1、专题民主生活会围绕“求真务实、狠抓落实方面、树立和践行正确政绩观方面”等（最新八个方面）对照检查研讨发言材料（共10篇）目录篇一、专题民主生活会围绕“求真务实、狠抓落实方面、树立和践行正确政绩观方面”等（最新八个方面）对照检查研讨发言材料3篇二、树立和践行正确政绩观方面存在的问题12篇三、树立和践行正确政绩观五个方面检视剖析材料13篇四、树立和践行正确政绩观存在的问题15篇五、树立和践行正确政绩观方面存在的问题及要改措施23篇六、树立和践行正确政绩观方面存在的问题个人检视剖析材料25篇七、树立和践行正确政绩观方面存在的问题及要改措施27篇八、树立和践行正确政绩观方面存在的问题及整改措施30篇九
2、树立和践行正确政绩观方面存在的问题及整改措施34篇十、2024年专题生活会求真务实、狠抓落实方面、树立和践行正确政绩观方面等（新8个对照方面）问题查摆对40照检查剖析材料篇一、专题民主生活会围绕“求真务实、狠抓落实方面、树立和践行正确政绩观方面”等（最新八个方面）对照检查研讨发言材料根据这次专题民主生活会安排，紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，会前我深入学习了习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等重要论述以及中央经济工作会议、省委市委全会暨经济工作会议精神,扎实开展理论学习、意见征集、谈心谈话、问题查摆等规定动作，联系工作和思想实际，围绕“学习贯彻习近平新时代中
3、国特色社会主义思想方面，维护党中央权威和集中统一领导，践行宗旨、服务人民，求真务实、狠抓落实，以身作则、廉洁自律，履行全面从严治党政治责任”等6个方面，认真开展对照检视，深入查找存在问题，深刻剖析原因，进一步明确了整改任务和努力方向，现将个人对照检视剖析情况汇报如下。一、存在的主要问题及具体表现（一）对照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。主要存在三个方面问题：一是以学增智不够到位。学习主动性和积极性不强，存在“急学急用”、实用主义问题；学习不够全面深入系统，习惯于以干代学、以会代学，对新思想未能真正做到学深悟透、入脑入心，运用新思想新理论、新论断新要求武装头脑、增强素质、把握运用不
4、够到位。二是以学铸魂不够有力。党性锤炼不够，思想“紧箍咒”戴的不牢,不能时刻以优秀党员的标准要求自己，对新时代如何更好的加强思想政治修养，缺乏深入思考；在工作生活中的小事、小节上没有用更高的标准来要求自己。三是以学促干有待加强。在经济社会发展过程中站在省市高度上考虑问题、谋划工作思路做得还不够到位。比如：对新发展理念预判还不到位，县里“三个一批”项目储备库中，新能源基建项目占比还不高，谋划还不到位。更多关注一些成熟的、与X有关的上下游企业，对大数据、新能源、人工智能、总部经济等新产业新业态的关注研究还不多，培育壮大骨干企业力度还不够。(一)对照维护党中央权威和集中统一领导方面。主要存在两个方面
5、问题：一是政治敏锐性还不够强。认为只要自己在政治上与党中央保持高度一致就是讲政治，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响，认为只要自己不附和、不转发就行了，在旗帜鲜明、勇于斗争、捍卫维护核心方面，没有及时以党员领导干部的身份去教育纠正并弘扬正能量。二是政治素质还有待加强。对“两个确立”的决定性意义学习还不够深入，领悟还不够透彻，对新形势下如何更好地维护、宣传党的形象权威、政策主张等思考研究还不深入。特别是还没有站在理论指导实际的高度，思考和站位还不够,没有真正找准贯彻落实的切入点和落脚点，真正把理论知识转化为指导工作实践的具体抓手。(三)对照践行宗旨、服务人民方面。主要存在三个方面问题
6、一是深入基层调研的质量还有待提高。由于分管口点多面广，事务性工作多、会议多，实地深入群众、深入企业考察调研还不够经常。开展调研时，对分管工作关注多、了解情况比较透彻，解决问题也比较迅速有效，但对群众反映的涉及其他领导分管领域的问题，只是做好了情况收集和问题反馈，对更进一步的推动解决和跟踪问效缺乏自觉。二是利企便民措施有待进一步加强。主要表现在优化营商环境方面，仍有部分事项由于技术原因未能实现“最多跑一次”，在未来如何持续推进“互联网+政务服务”工作，将改革红利最大限度惠及每名群众方面仍需进一步探索。三是改革任务依然艰巨。农信社改制、粮食改革在扎实推进，但存在农信社历史包袱处置进展不快，抵债资
7、产变现处置缓慢，粮食改革历史欠债大，职工遗留问题多，土地遗留问题较多，改革还不彻底、不到位。(四)对照求真务实、狠抓落实方面。主要存在两个方面问题：一是贯彻中央和省、市、县委决策部署还需更加深入。能够不折不扣执行中央和省、市、县委的决策部署，但有时思考问题的站位还不够高，对上级政策的理解不够深、落实不够快、对接还不够精准，特别是在如何把各项决策部署转化为推动全县高质量发展的实际行动和务实举措方面，还未能充分发挥好带头示范作用。二是开拓创新精神有所松懈。在日常工作中，有时会满足于贯彻落实好上级的各项安排部署，在面对一些困难问题的时候，习惯于从以往的经睑中寻找解决办法，在积极借鉴外地先进经脸做法、
8、大胆探索创新性解决措施方面做的还不够。（五）对照以身作则、廉洁自律方面。主要存在两个方面问题：一是抓作风建设力度有所松懈。平常工作中对分管单位具体事务性工作要求多，抓能力作风提升不够。平时主动与分管单位领导干部开展廉政谈心谈话较少，方式方法简单,接触时谈工作的多，对涉及干部思想、生活的问题谈得较少,对干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够，谈心谈话的作用发挥得还不够好。二是执行组织纪律还需更加严格。认真贯彻落实民主集中制，严格执行请示报告制度、双重组织生活制度，积极参加县委中心组学习，以普通党员身份参加支部组织生活会。但对分管部门的党员干部执行组织纪律方面的管理、教育和监督还
9、不够刚性；对分管单位负责同志提要求多，布置任务多，谈心谈话还较少，对一般干部和职工的思想状况了解还不深入、不全面。（六）对照履行全面从严治党政治责任方面。主要存在两个方面问题：一是监督指导作用发挥不够充分。能够及时听取分管联系单位党风廉政建设开展情况，分析研判问题，提出目标要求。但对全面从严治党的认识还不够深刻，对党风廉政建设部署多、检查少，监督措施还不够到位。二是严肃党内政治生活标准有待提高。能够清醒认识到严肃党内政治生活的重要性和紧迫性，自觉落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活等制度，但有时也存在标准不够高、执行不够严的问题,特别是在开展谈心谈话时，有时担心问题谈得过重，不利
10、于激发干部干事创业的积极性,就问题说问题的现象依然存在。（七）上年度民主生活会问题整改落实情况。针对2023年度民主生活会上对照检查出六个方面X条问题，逐条制定措施，进行了认真整改,目前已全部整改到位。（八）个人有关事项说明及函询情况。坚持严格执行领导干部个人重大事项报告制度，如实报告个人有关事项，在住房、配偶及子女就学等方面与往年均无变化。家属不存在违规经商办企业情况。本人从来没有利用名贵特产、特殊资源谋取私利。在每年申报材料中，无任何隐瞒事项。本人未接受组织函询和约谈。二、产生问题的原因分析通过深入反省，我认识到导致上述问题的原因是多方面的，但追根溯源还是主观和思想上的原因，主要集中在以下
11、几方面。一是理论学习需进一步加强。始终把学习贯彻习近平新忖代中国特色社会主义思想作为党性锻炼的必修课，深入学习贯彻习近平总书记的重要论述和指示批示精神，但对党的创新理论缺乏系统性、全面性、深入性学习，对学过的理论领会不深刻，精神实质把握不到位，风险意识和底线思维能力不足，对照学懂弄通做实的要求还有差距；业务学习没有做到精益求精，理论与实践结合不够紧密，不能较好的运用理论知识来指导工作实践。二是党性修养需进一步锤炼。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，对党忠诚老实。但有时会认为自己一直都在进行党性铢炼，党性非常坚定，不自觉地放松了对主观世界的改造
12、没有始终如一的用高标准严格要求自己，批评和自我批评不经常，对自身存在的问题反思警醒还不够，缺乏如履薄冰、战战兢兢的警觉意识，对其危害性认识不足，令行禁止的意识不够深入，纪律松懈的思想有所抬头。三是宗旨意识需进一步强化。始终坚持人民至上、生命至上理念,有时会认为做好本职工作就是在贯彻党的群众路线，加之日常工作事务繁忙，没有持续加强对分管领域党员干部防汛救灾专题知识培训。工作中高树“标杆”的意识不够强，内心深处习惯于等待上级决定，领导安排，没有做好提前谋划，主动作为。在工作中虽然追求精益求精、细之又细，但有时思路还不够宽，放开手脚、大胆工作的思想还不够牢固。四是创新思维需进一步培养。对实践创新、
13、理论创新体会运用不够深，有时习惯于用老办法和传统的思维方式、行为方式处理问题，导致在日常工作中对一些新举措、新办法不敢大胆试、大胆闯，创新发展的意识和行动还不够强。对“全灾种、大应急”体制研究不够，在加强系统治理、源头治理、综合治理、依法治理和精准治理等方面缺乏先行先试的勇三、下步努力方向和整改措施下一步，针对存在的突出问题和不足，扎实开展整改，做到问题一个一个销号，措施一项一项落实，通过问题整改，进一步加强自身建设，不断提升干事创业能力和水平。(一)夯实理论武装，坚定理想信念。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和中央、省委经济工作会议精神，深入贯彻习近平总书记视
14、察我省重要讲话重要批示，在具体工作过程中做到完整把握、准确理解、全面落实新发展理念，不断提高政治判断力、领悟力和执行力，以实际行动拥护党的核心、跟随党的核心、捍卫党的核心。深刻理解“两个确立”的决定性意义，进一步增加“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，使其真正成为内心的遵循、工作的指引，把“两个确立”真正转化为坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。(一)强化党性锤炼，切实转变作风。持续加强党性修养，始终牢记自己是一名党员领导干部，把党章准则条例作为加强党性修养的根本遵循，对照党章党规党纪,时亥IJ做到自省自知，在工作中不断锤炼党性，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职作为
15、根本的政治担当。带头落实“三会一课”等党内生活制度，严格落实民主集中制，确保研究决策“三重一大”、选人用人等事项更加科学民主，不断增强政府党组的凝聚力、向心力和战斗力。扎实开展党风廉政建设，严格落实“一岗双责”，带头践行全心全意为人民援务的宗旨，主动与分管单位党员干部开展谈心谈话，保持干部队伍的纯洁性和战斗力，牢固树立为民务实清廉的良好形象。（三）践行为民宗旨，厚植公仆情怀。不断改进调研方式，积极践行以人民为中心的发展思想安排工作，切实把为群众服务作为全部工作的出发点，把大事办好，把小事办实。加大基层调研频次，带着问题深入实际、深入群众、深入基层，多到情况复杂、矛盾突出的地方开展调研，努力研究
16、新情况，解决新问题，使工作思路、工作重点更加符合群众期盼和时代要求。从群众普遍关注、反映强烈的问题出发，组织有关单位在巩固拓展脱贫成果与乡村振兴有效衔接、破解企业融资难、融资贵、民生保障等方面不断加大金融支持力度，改善群众的生产生活条件，满足企业的发展需求，让广大人民群众真切感受到党和政府的温暧。（四）聚焦中心大局，勇担奋进之责。一是坚持常态化谋划项目。以“抢抓新机遇、发挥新优势、展现新作为”解放思想、更新观念，用“践行新理念、培育新业态、创新新模式”破题开局、推动工作。坚持常态化谋划项目，聚焦“为党分忧”“为民造福”，瞄准城市更新、清洁能源、交通水利、生态环保、乡村振兴、民生改善等重点领域，
17、不断谋划推出新的重大项目，力争更多项目进入省市计划大盘子。二是做精做优全县主导产业。培育壮大食品产业，提升服装服饰、装备制造、新型建材等传统产业，布局发展战略性新兴产业的思路，加快构建特色鲜明、结构合理的现代化工业新体系。加快全县主导产业“四转”步伐，推动全县主导产业向医药化工、食品添加剂、健康食品和新能源新材料方向转型发展；坚持把食品产业作为第二支柱产业，主动对接国际食品名城建设，推动食品产业特色化、品牌化、高端化发展；不断提升服装原饰、装备制造、新型建材等传统产业综合实力；积极推动加快发展新兴产业，围绕新能源、新材料、新一代信息技术、数字创意及相关服务业等战略性新兴产业，引进一批“链主”和
18、配套企业，打造工业经济新的增长极。（五）弘扬奋斗精神，防范风险挑战。一是发展经济壮大财力。根据经济社会发展规划和财政承受能力，控制政府债务适当规模，保持合理结构，确保全县政府债务余额控制在省财政厅下达的限额内。加强债券资金使用日常监督，严禁挪用、截留债券资金。落实偿债资金来源，将偿债资金纳入年度预算，牢牢守住不发生区域性和系统性风险的底线。二是全面落实安全生产责任制。压实企业安全生产主体责任，加强应对突发事件的教育和演练，督促企业绘制安全风险四色图，建立全覆盖安全生产责任制；建立健全安全生产体制机制，强化安全生产监管力度,持续优化园区管理模式,健全完善消防基础设施，不断强化消防应急处置能力。（
19、六）坚持廉洁自律，守牢纪律底线。认真贯彻落实全面从严治党各项要求，坚持把纪律规矩挺在前面，时刻保持清醒头脑，警钟长呜。严格执行领导干部廉洁从政各项规定，贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，始终做到知敬畏、明底线。坚决抵制“帮圈文化，与企业家建立“亲清”政商关系。自觉强化党性般炼，坚决制止和纠正各种错误思想言论，主动接受人大法律监督、政协民主监督和社会各界监督，切实管好亲属子女和身边工作人员，始终做到勤政务实、清正廉洁。（七）坚持问题导向，持续抓好整改。对省委巡视组反馈的问题和整改意见建议，诚恳接受、全面认领。深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述，坚决扛起整改责任,坚持以最严肃的态度
20、最务实的作风,深挖问题根源,列出问题清单，细化整改措施，制定整改方案，建立整改台账，定期分析调度整改情况，以整改的实际成效推动县域经济高质量发展。篇二、树立和践行正确政绩观方面存在的问题业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩。以真干创造的实绩，才能真正经得起历史和人民的检验。当代年轻干部的政绩，就是要以人为本、坚持为人民服务，为群众办好事、干实事，最大限度的在自己的岗位上发光发热。要树立和践行为人民服务的政绩观。树立正确政绩观,首先要回答“为谁创造政绩”。显功看得见、摸得着，折射雷厉作风；潜功不显山、不露水但关涉长远，甚至决定事业兴衰成败.无论显绩还是潜绩，政绩都是为民的。放到重要岗位
21、上“淬火”与撤到基层“墩苗”，并没有本质区别，到哪里都是为人民服务。只要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去，就无愧为共产党员、无悔于新时代。要树立和践行多干实事的政绩观。基层干部是各级党和政府联系群众的桥梁和纽带，更是政府作风的形象代言，对于工作和生活中面临的种种困难，我们都要认真面对，钾足劲、扎扎实实的解决，而不是一味的逃避、敷衍了事，那样是永远得不到进步的。所以，基层干部要多干事、干实事、干好事，不仅完成上级下达的各项工作，还要时刻把群众的冷暖挂在心上，才能助推党和人民事业蓬勃发展。总之，我们作为新一代的青年干部，要时刻将为人民服务作为行为准则，为群众多干事、干实事、干好事，充分发挥自
22、己的价值，为实现中华民族伟大复兴做责献。篇三、树立和践行正确政绩观五个方面检视剖析材料随着我国社会经济的发展，各级领导干部在推动工作、促进发展过程中，树立和践行正确政绩观显得尤为重要。正确政绩观是衡量领导干部工作成果的重要标准，对于实现全面建设社会主义现代化国家、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党具有重要意义。本文将从五个方面对树立和践行正确政绩观进行检视剖析。一、坚持以人民为中心的发展思想树立和践行正确政绩观，首先要坚持以人民为中心的发展思想。人民群众是历史的创造者，是发展的主体。领导干部要始终坚持人民立场，把人民群众的利益放在首位，关心人民群众的疾苦，努力满足人民群众对美好生活的向往
23、在制定政策、推动工作时，要充分考虑人民群众的利益和需求，确保政策接地气、顺民意、得民心。二、坚持科学发展观树立和践行正确政绩观，必须坚持科学发展观。科学发展观是指导我国经济社会发展的根本指导思想，是发展中国特色社会主义必须坚持的。领导干部要牢固树立科学发展观,坚决摒弃片面追求GDP、盲目追求发展速度的做法，注重优化经济结构、提高发展质量，实现经济社会全面协调可持续发展。三、坚持求真务实的工作作风树立和践行正确政绩观，要求领导干部坚持求真务实的工作作风。领导干部要敢于面对现实，勇于担当贲任，不搞形式主义、官僚主义，不弄虚作假。要深入基层，了解实际情况，研究问题，制定针对性措施，推动工作落实。要
24、注重实效，把工作的出发点和落脚点放在解决问题、推动发展上，坚决防止和纠正以会议落实会议、以文件贯彻文件的现象。四、坚持全面深化改革树立和践行正确政绩观，要坚定不移全面深化改革。改革是发展的强大动力，是优化资源配置、提高发展质量的关键。领导干部要勇于担当改革责任，敢于触及深层次矛盾,善于用改革的办法破解发展难题。要处理好顶层设计与基层创新的关系，既要加强改革的系统性和协同性，又要鼓励基层因地制宜、先行先试，形成上下联动、全面推进的改革格局。五、坚持全面从严治党树立和践行正确政绩观，必须坚决贯彻全面从严治党要求。全面从严治党是推进国家治理体系和治理能力现代化的根本保证。领导干部要严明党的政治纪律和
25、政治规矩，自觉维护党中央权威，确保党的路线方针政策落地生根。要严肃党内政治生活，加强党的建设，营造风清气正的政治生态,为事业发展提供坚强保障。总之，树立和践行正确政绩观，是新时代领导干部肩负的重要责任。我们要在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，坚定“四个自信”，自觉践行“四个意识”，以更高的政治站位、更强的责任担当，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大曳兴的中国梦而努力奋斗。篇四、树立和践行正确政绩观存在的问题党的政治纪律是党的纪律中最重要、最根本的纪律，严明党的政治纪律是立党之纲、治党之需、强党之要。习近平总书记在十八届中央纪委第二次全会上强调指出：严明党的纪律,首要的就是严明
26、政治纪律,自觉维护党的团结统一。这是向全党发出的行动号令，也是对纪检监察机关提出的政治要求。为此，我们必须自觉执行玫治纪律，维护党的权威，推进党的事业兴旺发达。然而，在当前党员干部队伍中，仍然存在一些不严格执行政治纪律、甚至违反政治纪律的苗头性帧向性问题，亟待深度剖析，采取有效措施，认真加以解决。本文结合实际，就此进行一些粗浅的探讨和研究。一、存在问题及特征调研表明,在党的基层组织中,绝大多数党员干部都是能执行党的政治纪律的，这是取得经济社会发展成就的重要保证。同时，我们也应清醒地看到,当前确有少数党员干部政治纪律意识淡化，政治纪律执行不力,违反政治纪律的现象也时有发生。其主要表现呈现以下“四
27、性”：(一)政治上的迷茫性。一是政治方向偏向。有些党员干部针对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难,比如贫富差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看等，就在政治方向把握上摇摆不定，甚至把此类问题归结为改革开放造成的。二是政治立场偏移。有些党员干部实为政治上的糊涂人，在重大原则问题上，立场不坚定；在大是大非面前，态度不鲜明。比如有的人在对反腐败斗争形势正确判断上，没有始终与党中央保持高度一致。自认为：反腐败越反越多.积重难返。而有的又对身边违纪者瞎一眼闭一眼，查处时说情开脱,袒护包庇。有的对当今自上而下开展的作风更设、群众路线等工作,不是主动把自己摆进去，而是做局外人，持观望态度。甚至错
28、误地认为作风建设、移众路线做做样子,走走过场，阵风吹过，难以持久。三是政治言辞偏激。有些党员干部私下显能，口无遮拦，惯于传播小道消息，议论网上热门话题，甚至丧失党性原则，传播政治谣言、政治笑话，对党的重大政治问题说三道四，在社会和静众中造成了极坏影响。（二）思想上的片面性。一是于己无关论。有的党员将自己混同于普遍百姓，消极遭世，不问政治。认为自己无职无权，党的政治纪律没有遵守的必要;有的一般党员干部，则认为自己有职无权，党的政治纪律也没有约束的必要。二是民主自由论。有的党员干部在党内片面要求决策要民主、言论要自由，不能摆正民主与集中、自由与纪律的辩证关系。说了一些违反组织原则的话，做了一些迨反
29、政治纪律的串。三是自以为是论。有的不是全面、正确地理解中央精神，而是片面曲解原意，甚至把自己的不正确理解当成中央精神，使之在执行中变形走样。比如在执行党的强农惠农政策过程中，一些镇、村干部嫌工作麻烦，将强农资金擅自改变资金用途，将应发到户的惠农补贴资金，违规会取、截留使用，严重背离了党的强农惠农政策精神。近两年来，已查处7件此类案件，对相关人员及时给予纪律处分。（三）工作上的本性性.一方面重局部利益,轻整体利益。有少数党员领导干部缺乏大局意识，不顾国家整体利益，片面强调本单位本部门局都利益，对党和国家政策、上级督署的工作，有利争着上，难事绕道走，合口味的立马照办，不合口味的消极应付。有的强调以
30、本地工作特色为由，对落实中央决策部署打折扣。另一方面重眼前利益，粒长远利益。有些单位受自身利益的驱动，不从经济社会发展长远利益考量，只顾眼前利益，不顾长远利益，从而出现“利大快执行，利小慢执行，无利不执行”现象.比如少数行政执收执罚部门,踩红边线，打擦边球.少数行政服务中心“窗口单位”以工作保密等为由，另设办事大厅，规避集中监管。致使“三乱”现象仍时有发生，严重损害经济发展环境。（四）行为上的囱由性。一是阳奉明违，我行我素。有少数单位党员领导干部貌似“双面人”，对中央方针政策和上级决定阳奉阴违,说一套做一套,或者消极应付,难以落实。有的党员干部参与组织讨论决定时,仍然存在当面不说，背后乱说,会
31、上不说,会后乱说的违纪行为。二是信仰缺失，行为荒唐。有极少数基层党员干部政治信仰缺失，不信马列主义.信宗教迷信。不讲班子团结，讲团团伙伙。其行为完全丧失共产党员的立场，在干部群众中造成板不良影响。三是利益至上，违纪违法。有极少数党员干部，在政治上缺乏理想信念,行为方式上自由散漫，逃避监督，价值取向上追求个人利益至上。有的与不法商人打得火热.损人利己，损公肥私。有的甚至受利益驱使，蜕化变质,出卖情报,危害国家安全和利益。比如2023年4月,该县查处县法院一法官周某某违纪违法案，因其政治纪律松懈,难抵金钱诱惑,迷失政治方向,通过互联网络，向境外敌特组织出卖情报，终因犯间谍罪，被依纪依法惩处。二、原
32、因分析(一)不注重理论学习，政治素质不缈高。调研发现一些基层单位党员干部，只重业务培训I,不注重政治理论学习，不善于运用科学世界观和方法论，去观察、分析、解决实际问题。由于政治理论基础差，致使思想政治素质难以提升,缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力，难以从思想上、政治上及行动上与党中央保持高度一致。(一)不注重党性锻炼,纪律观念不够强。有些党员干部不重视党性锻炼、党性修养，放松了主观世界改造，致使党性不纯或不强问题仍然存在。突出表现为个人意识增强，组织观念弱化；本位意识增强，大局意识弱化:名利意识增强,公仆意识弱化。甚至梃少数党员干部把强调政治纪律，视为束缚手脚，自认为只要谋求本单位利益，个人不拿不
33、贪，就不是违纪违法。这样必然造成纪律涣散，难以正确处理全局与局部、民主与集中、个人利益与党和群众利益的关系问起。(三)不注重制度实效,执行力度不够强。有些单位党俎织制度执行力不够强,存在重形式、轻实效的问题。比如有少数党员干部不严格遵循民主集中制原则,不能正确处理上级与下级、个人与级纨、少数与多数、局部与整体之间的关系。有的自觉或不自觉地把民主与集中对立起来，导致民主不够或集中不够,从而影响执纪实效。(四)不注重从严治党，教育、监管、惩处不到位。有些单位党组织，尤其是村级党组织治党不严，对基层党员干部思想上、行为上存在苗头性假向性问题，不闻不问，缺乏有效的皴育和监管，甚至当党员干部违纪追究时，
34、帮其说情开脱。有的党组织不抓经常性政治纪律教育，致使茶层党员干部纪律意识淡化。有的党组织不坚持党的组织原划，党组织生活会流于形式，一些基层党员长年不参加组织生活，成为不受党纪约束的“特殊党员”。有的党组织执纪不产，对违犯政治纪律者，认为蒙上“政治色彩”，尤其针对违反政治纪律言行，处分尺度更不好把握，因此得不到及时应有惩处。三、加强党员干部执行政治纪律的对策建议整改措施(一)着力强化党章意识，增强执纪严肃性。党章是立党、治党、管党的总章程.是全党必须共同遵守的行为规范。每一个党组织都要组织党员干都认真学习党章，严格遵守党章，自觉维护党章。做到党章规定的必须不圻不扣执行，党章禁止的必须坚决纠正和查
35、处。每一个党员干梯特别是领导干部，都要牢固树立党章意识，把严格遵守党章，作为自己必尽的义务和责任，自觉用党章规范一言一行,真正把党章内化于心、外化于行、行见于效.切实做到政治信仰不变，政治立场不移,政治方向不假。(一)着力强化纪律意识，增强执纪自觉性。一是认真学习领会，增强纪律意识。组织党员干部认真学习毛泽东、邓小平、江津民、胡锦涛同志关于严明党的政治纪律的一系列主要论述，认真领会习近平总书记对严明党的政治纪律提出的新要求，学懂学透党章、党纪处分条例等党纪条规，自觉规范言行，明确守纪底线。二是创新教育方式，增强教育实效。坚持政治教育与理想信念、宗旨教育相结合，经常性教育和集中性教育相结合，示范
36、教育和警示教育相结合，增强政治纪律教育的针对性和实效性。三是注重统筹规划，加强持续教育。把政治纪律教育纳入党员干需教育的整体规划,让政治纪律教育进入党校培训中，进入各单位党课教育中，切实使政治教育经常化、制度化、规范化，不断传递严格执行政治纪律的正能量,使广大党员干部自觉增强纪律意识，自觉做到在堂大政治斗争中立场坚定，在重大原则问题上旗帜鲜明，在贯彻党的路线方针政策时坚定不移。（三）着力强化制度执行，增强执纪持久性。严守玫治纪律，执行制度是关键。一方面，各级党组织和广大党员干部必须严格遵守党章,自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事。坚持少数服从多数、下级服从上级、局部服从全局.坚决维护中
37、央权威，在思想上政治上行动上始终与党中央保持高度一致。真正做到关钺时刻听从指挥、重大方针坚决贯彻，具体规定严格执行、日常生活严守规矩。另一方面，扎实抓好党内民主生活会、民主评议、诫勉谈话、述职述廉、函询和问责等制度落实，查找和解决在执行政治纪律方面存在的问题和薄弱环节，及时予以整改。同时材对违纪问黑易发多发的领域和部位，查找违纪的深层次主客观原因，及时制定和完善政治纪律规定，增强玫治纪律的针对性和实用性。（四）着力强化查处力度，增强执纪有效性。强化监督检查，严肃查处违反政治纪律的行为，坚决维护党的政治纪律，是纪检监察机关的职责所在。一是加强对各级党组织和党员干部贯彻执行党章、党的路线方针政策和
38、党内政治生活准则等情况的监督检查，及时发现和纠正各种违反政治纪律的行为，促进党的团结统一，二是加很对党员干部贯彻落实科学发展观情况的监督检查。紧紧围绕科学发展这个主题和加快转变经济发展方式这条主线开展监督检查，督促各级领导干部树立正确的政绩观，防止搞“形象工程”、“政绩工程”。三是跟迸重点时段、关键环节，加强政治纪律执行情况的常态化检查。要强化新政策出台、重要会议召开等敏感时期的专项检查，及时发现和排除隐患，严明政治纪律；要强化重点人员的检查，突出新党员、新任千都、新进班子成员和离退休干部，及时纠正违反政治纪律的人和事；要突出重点环节检查，定期对网络设施、传播媒体、涉密战体等情况进行清查，防止
39、发生网上政治问题。四是要加强对改善民生和促进社会和谐等政策措施落实情况的监督检查，严肃查处违反政治纪律的行为。从移众反映强烈的吃、住、行、医、学等方面入手，查办损害爵众利益的典型案件，对违反政治纪律的人和事，要发现一起,查处一起，绝不姑息。对执行政治纪律姐督不力的，要追究所在单位主要领导和分管领导及相关人员责任。（五）着力强化主体责任，增强执纪示范性。各级各郎门党员干部尤其是“一把手”要自觉作好表率，既要以身作则，率先垂范，主动维护政治纪律，又要坚持原则，敢抓敢者，坚决同一切追反政治纪律的行为作斗争，坚决维护纪律的权威性和严肃性。要强化纪律“铁”的意识，强化按制度办事的意识。要把执行政治纪律贯
40、彻于度职全过程，切实守住“底线”、不踩“黄线”，不越“红线”，以自身的示范表率作用，促进从严治党、严明执纪要求的有效落实。篇五、树立和践行正确政绩观方面存在的问题及要改措施在我国，政府工作一直以来都受到广大人民群众的高度关注。近年来，随着我国经济社会的快速发展，政府工作的要求也越来越高，各级领导干部在树立和践行正确政绩观方面存在的问题日益显现出来。为了更好地推动政府工作的开展，提高政府工作的质量和效益，我们必须深入分析这些问题，并采取切实有效的整改措施。一、树立和践行正确政绩观方面存在的问题1.政绩观过于功利。在现实中，部分领导干部过分追求GDP增长、项目数量等表面政绩，忽视了人民群众的实际需
41、求和长远利益。这种过于功利的政绩观导致一些地方出现了盲目开发、破坏环境、损害民生等问题。2 .政绩观缺乏长远性。部分领导干部在执政过程中，只关注眼前的短期利益，忽视了长远发展。这导致一些地方出现重复建设、资源浪费等问题，影响了经济社会的可持续发展。3 .政绩观过于形式主义。一些领导干部为了追求政绩，过分注重形式主义，搞“形象工程”、“面子工程”。这种做法不仅浪费了大量的公共资源，还损害了政府的形象和信誉。4 .政绩观与民本思想相悻。部分领导干部在执政过程中，未能真正树立以人民为中心的发展思想，对待群众利益不够重视，甚至损害群众利益来追求个人政绩。这种政绩观与我国的民本思想背道而驰。二、整改措施
42、1 .强化教育培训，提高领导干部的政绩观素养。政府部门应加大对领导干部的教育培训力度，引导他们树立正确政绩观。要加强党的理论学习，使领导干部深刻理解党的群众路线，坚定以人民为中心的发展思想。同时，要加强业务培训，提高领导干部的执政能力，使他们能够正确处理经济发展与民生、环境等方面的关系。2 .完善考核评价机制，引导领导干部树立正确政绩观。政府部门应建立科学合理的政绩考核评价体系，既要关注GDP等经济指标，更要关注人民群众的满意度、社会和谐稳定等方面的指标。通过考核评价机制的完善，激励领导干部注重长远发展、民生改善等方面的政绩。3 .加强监督检查，督促领导干部践行正确政绩观。政府部门要加强对领导
43、干部的监督检查，对那些只顾短期利益、搞形式主义、损害群众利益的领导干部要及时进行纠正和处理。同时，要充分发挥舆论监督的作用，让广大人民群众参与到对领导干部的监督中来，共同维护政府形象和公共利益。4 .树立典型，推广成功经验。政府部门要大力宣传那些践行正确政绩观的领导干部和成功经验，充分发挥典型的示范引领作用，推动更多的领导干部树立正确政绩观。总之，树立和践行正确政绩观是新时代政府工作的迫切需要。我们只有深入分析存在的问题，采取切实有效的整改措施，才能更好地推动政府工作的开展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的责献。篇六、树立和践行正确政绩观方面存在的问题个人检视剖析材料为深入贯彻习近平总书
44、记关于树立和践行正确政绩观的重要指示精神，区委老干部局对照省委组织部“地方领导班子和领导干部政绩观偏差”问题治理工作实施方案的指示要求，在全局上下开展政绩观偏差问题的自查自纠工作,现将工作汇报如下。一、存在问题（一）树立政绩的意识存在偏差，体现过于“求稳定”，缺乏创新思维。部分同志认为，当前老干部工作主要目的就是保稳定，只要不出事，没有功劳也有苦劳：还有些同志认为开拓性的抓创新、探索工作新方法、新思路，难免会冒一定的风险，既然如此，不如墨守陈规，得过且过，导致近年来部分老干部工作缺乏亮点。（二）追求政绩的目的存在偏差。体现在一味“重显绩”，没有着眼长远。少数同志在工作中缺乏考虑所服务老同志的实
45、际需求，提出一些不符合实际情况的工作目标和要求，在引导老干部作用发挥方面工作力度不足，存在“为老”服务平台搭建不充分，组织活动形式单一的问题。二、整改措施（一）紧扣“文化养老”，丰富离退休干部精神文化生活。进一步推进“家门口老年大学”建设，完善“分片管理、一网三联”老年大学教学架构，将全区老年大学按南、中、东三个教学片区进行划分，全力打造三大区域优质示范校,以点带面，辐射带动片区内老年教育质量整体提升。充分发挥老干部服务中心、老年大学文化养老基地、阵地作用，加强对老干部文体骨干、社团会员的教育培训与活动支持，持续创作“文创”系列作品，打造太极拳、健步走全国典型,培养引导更多老年人才加入各级老干
46、部社团，组织他们深入镇办、社区、学校、企业等发挥余热、服务社会。（二）紧扣“服务管理”，做实离退休干部服务保障工作。根据离休干部高龄养老的实际情况及服务需求，进一步深化离休干部精神慰藉、亲情关怀的方法和途径，建立供给个性化、服务亲情化的离休干部服务管理新体系。一是推进政治生活待遇全面落实。进一步落实离休干部“一人一策”精准服务机制。二是推进困廉帮扶救助工作全覆盖。及时慰问生活困难和生病住院的老同志，进一步健全完善特困帮扶救助机制，拓宽帮扶渠道，强化帮扶措施，扩大帮扶救助覆盖面。三是推进荣誉退休制度深化落实。实施“区块结合”的荣退仪式新模式。建立“青松不老”老干部志愿服务矩阵，打造由老干部局牵头
47、组织、职能部门密切配合、衬居社区承办开展的志愿服务活动矩阵。加强“警管事”6支老干部志愿服务团建设，努力为老干部志愿者提供发挥优势作用和参加服务活动的机会和平台。一是利用社区有效资源，统筹各方平台，开展思想工作联做、公益事业联办、环境卫生联抓、文体活动联谊、社区美化联搞等融合共建活动，促进基层志愿服务活动资源共享、融合发展。二是充分用好“老干部专家型人才库”,开展“银领同行人”活动。通过一对一、多对一、团对一等模式提供精准化志愿服务。三是开展“夕阳向暖”系列志愿服务活动。发动老干部志愿者参与到各类敬老爱老、阳光助残、脱贫攻坚、乡村振兴等公益活动中来。篇七、树立和践行正确政绩观方面存在的问题及要
48、改措施在我国发展的历程中，各级领导干部在树立和践行正确政绩观方面，起着至关重要的作用。然而，近年来，一些领导干部在政绩观上存在一定的问题，导致一些不良后果。本文将从存在的问题入手，分析原因，并提出整改措施，以期引起广大领导干部的高度重视。-V存在的问题.过分追求GDP一些领导干部在政绩观上过分追求GDP,把经济增长作为唯一目标，导致一些地方出现盲目投资、重复建设、资源浪费等问题。过分追求GDR不仅容易导致短视行为，还可能损害生态环境，影响可持续发展。1.形象工程、面子工程部分领导干部为追求个人政绩，搞形象工程、面子工程,不惜举债建设一些华而不实的项目，造成资源浪费。这些项目往往与民生需求脱节，
49、甚至成为“空壳”，给国家造成巨大损失。2 .漠视民生问题在部分领导干部心中，民生问题似乎成了“小事”，他们往往把精力放在“大项目”上，对民生问题关注不够。这导致一些民生问题长期得不到解决，群众利益受损，社会矛盾加剧。3 .权力寻租、利益输送部分领导干部在政绩观上存在偏差，将权力视为谋取个人私利的工具，搞权力寻租、利益揄送。这种行为不仅损害国家利益，还导致社会风气恶化，影响党和政府的形象。二、原因分析1.考核机制不完善现行的考核机制在一定程度上导致领导干部过分追求GDPo一些地方政府将GDP作为评价领导干部政绩的重要指标，使得领导干部将经济增长作为唯一目标。4 .领导干部个人素质问题一些领导干部缺乏正
