1、班子围绕组织开展主题教育、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众抓好自身建设等六个方面对照检查材料6篇党委党支部班子对照六个方面：（一）在组织开展主题教育方面。（二）在执行上级组织决定方面。（三）在严格组织生活方面。（四）在加强党员教育管理监督方面。（五）在联系服务群众方面。（六）在抓好自身建设方面党支部班子主题教育专题组织生活会对照检查材料1按照基层党组织召开主题教育专题组织生活会相关要求，党支部班子组织全体党员扎实开展理论学习，认真开展谈心谈话，深入查找问题短板，深刻剖析问题根源，并提出了今后努力的方向和整改措施。现对照检查如下：一、上年度组织生活会整改措施落实
2、情况（一）2022年度组织生活会整改措施落实情况在2022年度组织生活会中，通过广泛征求意见建议，积极开展谈心谈话，认真对照检视和自我剖析，共查找出班子存在的5个方面问题，至目前已全部整改落实到位。二、对照检查出的具体问题（一）组织开展主题教育方面。一是学习上还不够深入,从马克思主义认识论和方法论的角度对新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识还不深刻，从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法做得不够，离“弄通”“做实”的要求还存在一定差距。二是方式方法还较为单一，班子成员大多根据上级要求开展学习，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，仅仅满
3、足于学习了，在把学习内化为行动、转化为发展成果方面还有较大不足。在系统把握学、扩展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。（一）执行上级组织决定方面。一是不能将理论和实际有机结合，存在理论脱离实际的现象，学习的理论知识死记硬背，无法结合到实际工作中去，对自己的工作也没有直接的帮助和提高，工作上依然是凭经验做事，对一些事关社区整体规划的重大问题缺乏高站位思考和总体把握，不能够很好地用理论指导实践。二是落实上级决策部署工作力度不够,大多是根据上级要求进行，说一步做一步，按部就班完成工作，工作方法单一，缺乏创新性和拓展性，往往都是听听会议、传达文件。（三）严格组织生活方面。一是党内政治生活还不够严肃，支部
4、党内政治生活能够做到严起来、实起来，但有时也有以“硬件建设”代替活动开展，以“制度上墙”体现工作成效的问题，有时批评与自我批评的武器没有用好，红脸出汗还没有成为常态。二是组织生活制度落实还不够到位，“三会一课”制度仍需进一步规范，一些制度落实还不够到位，有“紧一阵、松一阵”的倾向。尤其是在农忙时节，党员参加组织生活的主动性不强，参会率不高等问题突出。（四）加强党员教育管理监督方面。一是党员教育管理形式单一，在党员教育上仍然停留在“简单灌输”“填鸭式”等方式，学习内容多为读报纸、念文件、写笔记，片面地以为只要把党员召集起来学学文件念念书本，就等于做了党员教育培训工作，导致党员参与社区党组织活动的
5、积极性不高,人员数量基本没有变化。二是流动党员管理还不到位，支部登记在册党员有*名，但流动党员就有*名，占了全部党员的1/3以上，在流动党员管理上还存在失之于宽、失之于软的现象，流动党员各项制度还存在落实不到位等情况。（五）联系服务群众方面。一是服务群众主动性还不强，有的党员班子成员平时过多忙于自己具体的事务工作，对了解实情、调查研究缺少主动自觉，在推动高质量发展，特别是产业发展、乡村建设、基层治理等工作中，没有真正扑下身子，深入基层，走进群众身边，走进群众农田，走进群众心间，与群众平等对话，近距离聆听群众呼声，更多的是被安排进社入户。二是实效性还不强，还存在部分党员没有紧跟人民群众对美好生活
6、的期盼和期待，问计于民，问需于民，问效于民不到位，没有正确认识和处理好个人利益与群众利益的关系，存在以个人利益为重和在多做与少做上患得患失的思想。（六）抓好自身建设方面。一是支部凝聚力和堡垒作用发挥不够，支部虽然开展了各类常规性活动，但组织活动的形式和内容不够丰富，自选动作相对缺乏新意，不能够充分调动党员积极参与的热情，达不到理想效果。二是工作作风上还不严不实，在面对新形势、新要求、新目标的情况下,有的党员在精神专业、工作作风、思想观念上还存在终止问题，开展工作时存在只求过得去，不求过得硬的思想。三、存在问题原因分析针对以上查摆的问题，对照党章党规，进行了深刻剖析,认真查找问题根源，主要有以下
7、几个方面：一是理论武装有所放松。党总支部班子成员普遍把时间和精力投入到日常一些具体工作推动落实上，工学矛盾特别突出时，还存在工作忙、放一放、再补课的心理，自觉降低了理论学习标准，没能做到日学日新、常学常新。出现这些问题的原因，看似是学习态度的问题，但归根结底还是主观意识的问题，没有把理论武装真正作为改造主观世界、提升素质能力的有效途径。二是为民意识有所淡化。随着工作时间的推移和工龄阅历的增加，一些党员认为对全村各方面的情况了解掌握得比较清楚，与党员群众面对面、心贴心交流的少，对出现的新情况新问题了解掌握不够及时全面，为民服务解难题的热情和力度有所减弱。说到底，主要还是以人民为中心的发展思想树得
8、不够牢固，全心全意为人民服务的“总开关”拧得还不够紧。三是攻坚劲头有所减退。党总支部班子成员有时候面对复杂局面和重点难点工作，也还不同程度存在求稳怕乱的思想，革故鼎新的勇气有所减退，看问题、想事情、抓落实往往习惯于老观点、老经验、老办法，开拓创新、大胆实践、创造条件完成工作的魄力不够。究其原因，主要还是攻坚克难的劲头不足，与新形势新任务新要求相比还有差距。四是党性锤炼有所松懈。总体来看，党总支部班子成员都有着较强的党性原则，在执行纪律规矩方面，思想、态度和行动也是坚决的。但在实际工作中，对党员的教育管理不同程度存在“老好人思想”，习惯于批评教育“一锅煮”，潜意识中还有“过得去就行”的想法。这主
9、要还是党性锤炼不足，斗争精神和较真意识不够强，严的标准和要求坚持得不够好的具体体现。四、今后努力的方向和整改措施今后工作中，将针对存在的问题和原因，认真制定整改措施，切实抓好整改落实。一、深化理论武装。针对学习上还不够深入的问题，要注重全面系统学、及时跟进学、深入思考学，有针对性地开展学习研讨、专题培训等活动。在政治理论学习内容选择上,除党的建设方面的内容外，更多关注省市县镇经济社会发展层面的情况，做到知大局、懂大局、识大局。针对方式方法还较为单一的问题，要持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神学习，创新方式方法，通过“研讨交流”互相学、“专题党课”重点学、“主题党日”系统学
10、甘肃党建”自主学、“党性实践”体验学等形式，切实增强学习的针对性、实效性和感染力。针对不能将理论和实际有机结合的问题，要强化以学促做、以知促行，增强党员“做”的自觉、“行”的能力，使每一名党员都要着眼全局、着眼于集体，认真执行和落实上级党委及村支部的决策部署，不讲条件、不打折扣，要把上级精神和本职工作有机结合起来，摒弃个人主义和自我意识表现，正确把握“职业标准”和“党员标准”，既成为一名“好公民”，更成为一名“好党员”，充分发挥先锋模范作用，确保村集体有人办事、有能力办事，切实增强支部的战斗力和凝聚力。二、强化担当作为。针对落实上级决策部署工作力度不够的问题，要狠抓工作落实，转变观念，提高
11、认识，把基层党建工作作为主业主责，时刻放在心里、扛在肩上，落实到行动上，具体工作要亲自谋划、亲自落实，不断提升党建工作水平。严格管理干部队伍，支持和鼓励班子其他成员履行好岗位职责，充分调动村社干部工作的积极性和主动性，提升整体工作合力，督促监督村社干部将各项工作抓到手上落到实处。针对党内政治生活还不够严肃、组织生活制度落实还不够到位的问题，要采取符合工作要求、切合党员实际需要的形式和载体，详细制定好支部的工作和学习计划，加强党员理论知识学习，强化学习效果的转化，严格落实各项党内组织生活制度，不断加强党员的党性意识、宗旨意识、组织意识。切实做好省级“和美乡村”示范点建设等重点工作，为全面推进乡村
12、振兴提供坚强的组织保障。针对党员教育管理形式单一、流动党员管理还不到位的问题，严格落实党员管理制度，切实加强党员日常教育，采取形式多样、方法灵活的形式加强党员对上级政策法规的学习。对经常请假的党员采取行之有效的教育措施，积极动员流动到城区的党员按时参加流动党支部党员学习教育，并及时向村党支部汇报近期工作学习情况。对常年在外务工党员定期通过电话、微信送学，确定联系人，定期了解学习生活状况。对在家党员采取集中学习、上门送学、微信送学等方式，确保所有党员都能接受学习教育，提高党性修养。三、压实主体责任。针对服务群众主动性还不强、实效性还不强的问题，要加强与群众的沟通，多调查、多倾听,多走访，始终牢记
13、群众利益无小事的道理，时刻把群众的需求和冷暖挂在心上，诚心诚意为群众办实事、解难事、做好事，真正将群众的事情放在心上，让群众感受到集体的温暖,做群众的贴心人。要加强职业道德教育、比干劲、提效率、讲奉献，重点克服懒散思想，多做实事，尤其是要做实困难群众的生产生活方面的工作。针对支部凝聚力和堡垒作用发挥不够、工作作风上还不严不实的问题，要强化班子成员日常学习，利用支委会议、村社干部会议等加大班子成员学习力度，让每一名班子成员在熟练政策和掌握工作落实的方式方法的前提下包社包户落实工作，全面提升班子的凝聚力和战斗力。要增强务实创新精神，注重培养班子成员的创新意识，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，创新
14、学习、工作的方式方法，总结成功经验，相互交流学习，不断增强班子人员的素质能力，使工作成效的不断提高。同时，在总结成绩的同时要寻找差距和不足，时时处处严格约束自己，自省、自励，用脚踏实地的工作态度、本职岗位的工作成效和群众的满意度，作为工作办事准则，积极履行为人民服务的庄严承诺。2023年主题教育专题组织生活会班子对照检查材料（组织生活会新6个方面）2根据*组织部关于*主题教育专题组织生活会的要求,*班子认真学习了新时代党的创新理论,对照党章党规,按照6个方面，12条具体要求深入查找了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源,并明确了努力的方向和整改措施。现将有关情况报告如下：一、存在的主要问题
15、一）组织开展主题教育方面1.理论学习不够深入。主要表现在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，虽然能够按时参加集中学习，但在自学方面还存在不足,对一些理论问题的理解不够透彻。例如，在学习“*”战略布局时，对全面*的理解还不够深入，对*的具体措施和实施路径还不够清晰。2 .调查研究不够深入。主要表现在主题教育中，虽然能够按照要求开展调查研究，但在调研过程中还存在一些问题。例如,在调研某基层单位时,只是了解了一些表面情况,没有深入了解该单位存在的深层次问题，导致调研结果不够准确。3 .问题整改不够彻底。主要表现在主题教育中，虽然能够认真查找自身存在的问题，并制定了整改措施,但在整改过程中还存在
16、一些不足。例如，在整改工作作风问题时，虽然能够加强对工作的督促检查,但在实际工作中还存在一些督促不到位的情况。（二）执行上级组织决定方面1.执行力度不够。主要表现在执行上级组织决定时,部分班子成员有时会存在一些畏难情绪，对一些难度较大的任务缺乏信心和勇气。例如，在执行某项重要任务时,部分班子成员因为担心难以完成任务，而没有积极主动地去推动工作,导致任务完成时间延迟。2.执行效果不够理想。主要表现在执行上级组织决定时,有时会因为对任务的理解不够透彻，而导致执行效果不够理想。例如，在执行某项政策时，因为对政策的理解存在偏差，而没有正确地执行政策，导致政策执行效果打了折扣。（三）严格组织生活方面1.
17、组织生活不够规范。主要表现在参加组织生活时,部分班子成员有时会因为工作原因而请假或迟到，没有严格遵守组织生活的纪律。例如，在参加某次党支部活动时,部分班子成员因为工作原因而迟到了半小时，影响了活动的正常进行。2.批评和自部分班子成员批评不够深入。主要表现在组织生活中，部分班子成员有时会因为担心得罪人而不敢开展批评和自部分班子成员批评，导致组织生活的效果不够理想。例如,在某次组织生活会上,部分班子成员因为担心得罪其他同志，而没有对他们存在的问题进行批评,导致组织生活会的效果打了折扣。（四）加强党员教育管理监督方面1.党员教育管理不够严格。主要表现在党员教育管理方面，部分班子成员有时会因为工作繁忙
18、而放松对党员的教育管理,导致党员的素质和能力没有得到有效提升。例如，在某项党员培训活动中，部分班子成员因为工作原因而没有全程参与，导致对党员的培训效果不够理想。2.党员监督不够到位。主要表现在党员监督方面，部分班子成员有时会因为对党员的信任而放松对党员的监督,导致党员的行为没有得到有效约束。例如，在某个项目中，部分班子成员因为对某位党员的信任，而没有对他的工作进行有效监督，导致项目出现了一些问题。（五）联系服务群众方面1.联系群众不够密切。主要表现在联系服务群众方面，部分班子成员有时会因为工作繁忙而忽视与群众的联系，导致群众的诉求没有得到及时解决。例如，在处理某个群众投诉时,部分班子成员因为工
19、作原因而没有及时与群众沟通，导致群众的诉求没有得到及时解决。2.服务群众不够主动。主要表现在服务群众方面，部分班子成员有时会因为对政策的不熟悉而没有主动为群众提供服务,导致群众的利益没有得到有效保障。例如，在处理某个群众问题时,部分班子成员因为对相关政策不熟悉，而没有主动为群众提供帮助，导致群众的问题没有得到及时解决。（六）抓好自身建设方面1.业务能力有待提升。主要表现在工作中，部分班子成员有时会因为对业务知识的掌握不够熟练，而影响工作效率和质量。例如，在处理某个复杂问题时,部分班子成员因为对相关业务知识的掌握不够全面，而没有及时解决问题，导致工作进度受到影响。2.创新意识有待加强。主要表现在
20、工作中，部分班子成员有时会因为思维定势而缺乏创新意识，导致工作方法和思路不够新颖。例如，在处理某个工作任务时,部分班子成员因为习惯了传统的工作方法，而没有尝试采用新的方法和思路,导致工作效果不够理想。（七）上年度组织生活会和主题教育期间班子检视问题清单整改落实情况共查摆出问题*个，已完成整改*个，完成阶段性整改*个，需持续跟踪*个二、产生问题的根源剖析针对以上问题，部分班子成员深刻剖析了产生问题的根源，主要有以下几个方面：（一）理想信念不够坚定。主要表现在工作和生活中，部分班子成员有时会因为受到外界的干扰和诱惑，而动摇自己的理想信念,导致工作和生活出现一些问题。例如，在面对一些困难和挫折时，部
21、分班子成员因为缺乏坚定的信念和勇气,而没有积极主动地去解决问题，导致问题得不到及时解决。（二）宗旨意识不够牢固。主要表现在工作和生活中，部分班子成员有时会因为个人利益和局部利益，而忽视了群众的利益和全局的利益,导致工作和生活出现一些问题。例如，在处理一些群众问题时,部分班子成员因为没有站在群众的立场上考虑问题，而没有为群众提供有效的帮助，导致群众的利益没有得到有效保障。（三）党性修养不够深入。主要表现在工作和生活中，部分班子成员有时会因为工作压力和生活琐事，而放松了对自己的党性修养,导致工作和生活出现一些问题。例如，在面对一些诱惑和考验时，部分班子成员因为缺乏坚定的党性原则,而没有正确地处理问
22、题，导致问题得不到及时解决。（四）纪律意识不够强。主要表现在工作和生活中，部分班子成员有时会因为对纪律的认识不够深刻，而违反了一些纪律规定,导致工作和生活出现一些问题。例如，在参加一些会议和活动时,部分班子成员因为没有严格遵守会议和活动的纪律规定，而影响了会议和活动的正常进行。（五）工作作风不够扎实。主要表现在工作中，部分班子成员有时会因为工作态度不够端正，而影响了工作效率和质量。例如，在处理一些工作任务时,部分班子成员因为没有认真负责地对待工作，而导致工作出现了一些失误和疏漏。三、努力的方向和整改措施针对上述问题和根源*班子将认真制定整改措施,切实加以整改。（一）加强理论学习，提高政治素养。
23、认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入领会其精神实质和内涵，不断提高自己的政治素养和理论水平。同时,部分班子成员将加强对党的路线、方针、政策的学习，不断提高自己的政治觉悟和执行能力。（二）增强宗旨意识，密切联系群众。将牢固树立宗旨意识,始终把人民群众的利益放在首位，不断增强为人民服务的意识和能力。同时,部分班子成员将加强与群众的联系，深入了解群众的需求和诉求,积极为群众排忧解难，不断提高群众的满意度和获得感。（三）加强党性修养,提高纪律意识。将加强对党性原则的学习，不断提高自己的党性修养和纪律意识。同时,部分班子成员将严格遵守党的纪律和规定,认真执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反
24、对“四风”，做到廉洁奉公、清正廉洁。（四）改进工作作风,提高工作效率。将认真改进自己的工作作风,做到认真负责、严谨细致、高效快捷。同时,部分班子成员将加强对工作的督促检查，确保工作任务得到有效落实。（五）加强业务学习，提高工作能力。将加强对业务知识的学习，不断提高自己的业务水平和工作能力。同时,部分班子成员将积极探索新的工作方法和思路，不断提高工作效率和质量。以上是*班子的对照检查材料，我们将认真落实整改措施,不断提高自己的思想政治素质和工作能力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。支部班子2023年度专题组织生活会“六个方面”对照检查材料3遵循上级关于基层党组织召开专题组织生活会和
25、开展民主评议党员工作的通知精神，本党支部严格落实学习习近平总书记关于加强党的建设的重要思想，其中包括严肃党内政治生活的重要论述，以及中国共产党章程、新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党支部工作条例（试行）中国共产党党员教育管理工作条例等相关规范文件。我们采纳了多元化手段广泛收集意见与建议，针对组织实施主题教育、落实上级组织决策、规范组织生活、强化党员教育管理监督、密切联系群众以及加强自身建设等方面的存在问题和不足进行了深入剖析，从而明确了整改措施与努力方向。现就有关情况报告如下：一、查摆出的突出问题（一）开展主题教育方面。一是对于理论学习的重要性的理解尚不深入。习近平总书记指出：“赋予理
26、论学习以重视，强化理论武装，这是关乎全面发展的基础性、战略性任务，也是我们党坚守理想信念，掌握历史主动权的基础。”自我反思，部分班子成员对党的创新理论学习存在“实用主义”和“形式主义”的倾向，对理论学习的重要性、必要性认识程度不够，仅在上级明确要求时才进行学习，满足于完成“规定动作”，缺乏个人“自选动作”，进行拓宽、延伸性的学习，学习过程中倾向于笔记、重点标记，写写心得，留下痕迹，过于浅尝辄止，学习存在一定的形式主义倾向；二是对理论学习的积极性不强。一些班子成员以日常事务性工作“繁重、杂乱”为理由，未能静心投入、深入学习，存在较多的被动学习，主动学习积极性不高，参加培训时注意力分散，撰写感悟时
27、倾向于复制粘贴，专题培训没有做到“既来之则安之”，深入学习、心中学习、实践学习。三是学习成效在应用方面尚不显著。还没有真正将党的创新理论的科学指引内化、转化、深化为政府办公室工作的强大力量。一些同志主动从党的创新理论中寻找指导、梳理思路的程度不足,实施上级决策部署缺乏新的思路、新的方法；还有的同志对如何精确运用党的创新理论指导实践的研究尚不足，与习近平总书记强调的“理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步”的要求存在一定的差距。（二）执行上级组织决定方面。在过去一年中，班子成员坚定贯彻“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”、“两个确立“，坚决执行党的路线、方针、政策、决策，始终在政治上、思想
28、上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。同时，我们也坚决执行省委、市委及县委县政府的各项工作部署，始终坚决听从指挥，令行禁止。然而，对照更高的标准和要求，我们发现存在以下不足：一是对意识形态领域工作的重要性认识不足，对意识形态责任制的执行力度不够。存在重业务轻意识形态工作”的倾向，如，班子成员对思想动态的研究不够深入，使得意识形态工作落实不力，意识形态工作机制也不够完善，思想文化阵地建设和管理存在薄弱环节。二是在推进各项工作的统筹力度上存在不均衡。例如，对于年度政府报告的起草、对来年政府重点工作的安排进行调研等重点工作，把握得十分紧密，而相较而言，对于意识形态、工会、共青团等一般性
29、工作的把握则相对较弱。对于纳入办公室工作实绩考核的党建、宣传报道等工作，抓得很具体很细致，而对于未纳入工作实绩系统的工作，则往往粗放处理。三是在当前国际国内形势下，以及社会上出现的热点问题面前，我们缺乏从党和国家战略全局出发进行辩证分析的视野，有时过于评头论足，反映出政治判断力、领悟力、执行力的不足。四是班子成员“一岗双责”未能完全落实，责任压力传导不到位。（三）严格组织生活方面。一是在党支部活动的参与程度上存在缺陷。部分党员将组织生活看作日常流程，过于注重形式的参与，而在思想上未能深入“融入”。他们甚至片面地认为，即使忽略或偶尔参加基层组织生活，也无法对大局产生实质影响。二是在制度执行和表率
30、作用上尚待提升。支部中的部分党员领导干部对参加“两重”民主生活会的态度不积极，准备不足，发言不主动；他们习惯于在组织生活会上做指示、提要求，但对支部如何开展活动和组织生活的指导不足。三是民主集中制的执行效果有待改善。既存在民主不充分的问题，也存在集中不果断的问题，特别是在民主方面，有时会议内容通知晚，给大家预先深思熟虑、充分准备的时间少；有时事前沟通不充分，涉及分管事项时，有时明显受个人因素和观点影响；遇到需要处理的困难和人的时候,存在怕得罪人的心态。同时，在集中方面存在过度考虑、犹豫不决的现象，影响了决策的质量和效率。三是部分党支部班子成员在组织生活中对同志进行批评教育的深度和彻底性不足，不
31、敢、不愿、不想与同志们进行真正的思想碰撞，火力不足，辣味不足、扯袖咬耳、红脸出汗不够，尤其是对某些同志存在的明显问题和缺点没有真诚地一针见血地提出，“犹抱琵琶半遮面”，批评的、点到的往往是一些无关紧要的小事，无法触及灵魂深处，原则性、战斗性不强。（四）加强党员教育管理监督方面。一是政治教育强度不足。对于党员的政治教育、宗旨教育、感恩教育等环节，投入的主动性、严谨性和全面性有待提升。在日常工作中，业务学习的重视程度较高，对政治理论学习的深度和严谨度不够，导致政治判断力、政治领悟力和政治执行力有待提升。二是制度执行力度不足。“三会一课”等党内生活制度未得到充分实施，部分同志在自我批评中缺乏深度和严
32、谨性。党内生活制度的实施较为固化，缺乏创新性，部分人员对于参与支部主题活动的积极性不够。学习制度、纪律制度、廉政制度等方面的执行力度不够，存在“变通”“变味”的情况。关于“八项规定”及实施细则、“六项纪律”、党章等党内法规的执行未能做到严格遵守，有个别人员存在触碰“红线”的情况，受到上级部门的通报和追责。三是表率作用未能充分发挥。部分班子成员在身体力行、带头改变作风、带头履行职责等方面，“头雁”作用未能充分发挥；部分党员的先锋模范作用未能明显体现，工作亮点稀少、工作业绩不大、工作效率不高；一些党内法规法纪的带头执行不够，如外出报告、政务值班、机关集体活动等坚持落实，积极参与的情况不理想。（五）
33、联系服务群众方面。一是官僚主义倾向明显，传统的“走下基层”作风亟需加强。个别同志惯于在办公室内听取汇报、审阅文件、策划方案及决策，多发号施令，少亲身实践。工作上依旧沿用过时的方法、经验和传统，机械照搬上级指示，以文件推动文件实施，以通知确保通知执行，鲜少深入一线指导、督察和检查工作，并且与基层干部职工及群众的交流不足。二是基层接触不足。在机关逗留的时间较多，下基层深入了解民情、收集意见、解决问题的时间相对有限。面对基层干部群众提出的具体诉求和困难，更多是转交处理而非亲自解决，对于群众的“急难愁盼”问题的解决未能做到位。三是服务宗旨意识须加强，尚未能将办公室的业务工作与服务群众的实践活动有机结合
34、将以人民为中心的发展理念彻底贯彻于具体行动中。工作安排多而督导检查少，一些工作中班子成员间的相互协作尚不充分，某种程度上“甩手掌柜”的现象仍然存在。（六）抓好自身建设方面。一是创新驱动不足。部分同志进取心不足，存在满足于现状的思想倾向，工作热情相对减退，干事创业的积极性不如从前，对工作的标准和要求缺乏严格、实在、细致的态度，工作成效不显著，功绩平平。二是对照标准要求不严。例如，在撰写公文、承办全县重大会务等方面，缺少追求卓越的精品意识，满足于基本完成任务，工作成果常常仅达到合格标准。三是责任担当不够。面对多重关键任务和棘手问题需要同步解决时，有时显得回避问题,缺乏直面挑战、迎难而上的勇气和拼
35、搏精神。四是严管勇管不足。部分班子成员存在宽容迁就的“好人主义”思想，对一些违规违纪行为采取放任态度，对待问题和人员宽于律己,批评教育不严，有时忌惮触及敏感，导致管理过于宽松、软弱。二、剖析问题根源在深入剖析党支部班子存在问题的原因后，主要有以下几点：（一）学风不端正。班子成员对于学习党的创新理论的必要性与紧迫性认识不足，功利主义、实用主义与形式主义错综复杂，学习态度不端正，无法达到深入学习、深化理解的境界；也未能有效应用所学，未能用新理论、新思想不断提升理论素养与政治能力，并在实际工作中贯彻落实，这是问题根源所在。（二）政治修养不够严格。班子成员在政治理论的学习上不够全面和系统，缺乏深入理解
36、学习积极性和主动性不强,将理论武装视为形式，导致政治理解力、判断力与执行力不足，政治定位不准确。虽自认为能够遵章守纪、清廉自守，但在自我监督、自我提升方面做得不足，政治立场上实际上还存在瑕疵。这反映在对远大理想的追求放松、对自身要求的降低、对政治理论学习的松懈、主观世界的革新不足及党性修炼的缺失。（三）宗旨意识不坚定。对新时代党的群众路线理解不够深入、把握不够精准，实践中存在偏差，尚未在思想与行动上真正建立起全心全意为人民服务的理念。未能深入人心地树立“以人民为中心”的发展思想，未能真正站在群众立场考虑和解决问题，结合实际工作“走下基层”、解决人民群众“急难愁盼”问题的态度和效果不佳。（四）
37、工作标准不高。在追求完成任务时，对工作的高标准、高质量要求有所放松。有的同志在处理公务时急功近利,对上级文件机械性照搬照抄，不愿意下笔修改；有的仅是简单转发、转批，未结合具体工作实际进行深思熟虑的谋划、综合分析、重点部署以及后续的检查和督办。归根结底，这些问题皆源于工作作风不扎实。三、今后努力方向和整改措施（一）加强理论修养，筑牢信仰之基。今后需将党的创新理论学习放在首位，视坚定信念为重中之重，融合集中与自学，结合外出实地与请专家指导相结合的学习模式，激励学习的积极性、主动性、系统性，彻底杜绝形式主义学习行为，恰当平衡工作与学习的关系，确保学习时效，深入、扎实、全面地掌握理论知识，全面提升个人
38、素养，增强工作领导能力。（二）倡导创新意识，彰显担当精神。创新与担当不容忽视，全体班子成员应率先垂范，树立敢于争先、勇于承担的形象。探索工作手段，推动职责创新。正如总书记所言，工作难免伴随风险，恰是风险所在，担当便显得尤为重要。对一切有利于党和人民的事业，我们须迎难而上，勇担重任,果断落实。转变工作风格，强化实际调研，敢于解决复杂难题，勤勉履职尽责，高效完成办公室任务。鉴于办公室工作的严肃性，政治责任是衡量党员干部政治素质、政治品质的关键指标。自觉身份定位为无私奉献的“小草”，积极投入的“蜜蜂”，忠诚尽职的“螺丝钉”。以持续的工作热忱,落实办公室工作任务，争做先行者，以高效执行保障成效,努力实
39、现成绩卓越。（三）增强服务宗旨，坚守为民立场。结合基层考察，恪守群众路线，深植服务民众的情怀，当好民众的勤务员。聚焦问题导向，坚持问题发掘与工作推进在基层一线，切实为民众解难题、办好事，尽职履责，确保民众获得更多实际利益，感受幸福与安全。（四）强化责任落实，深化党风廉政建设。一是全面落实管党治党责任。党支部班子须认真执行从严治党责任清单、责任签订等制度。全体成员积极践行“一岗双责”，明确并担负兼顾业务与党风廉政双重职责，确保工作落实、问题处理、责任担当，推动从严治党走向深入。二是坚守党管意识形态不动摇。坚决与周边及网络负面言论、不良风气抗衡,在意识形态领域展现责任担当，守土有责，守土尽责，不负
40、上级领导的期望与信赖。党支部班子2023年度主题教育组织生活会发言4学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，*党支部认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，突出加强党的政治建设，突出求真务实抓落实，围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，深入开展研讨交流，广泛征求意见建议，普遍开展谈心谈话，结合工作实际，查找突出问题，研究制定整改措施，明确了今后努力方向。现将对照检查情况汇报如下：一、检视出的主要问题（一）组织开展主题教育方面。能够严格按照中央和省市县委相关要求扎实开展主题教育，认真研读党的二十大报告、党章等必学篇目，实现了凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实
41、干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风的目标。通过检视，还存在2个问题:一是思想认识“有温差:一些班子成员和党员干部客观上强调事务多、时间紧、压力大，对党的创新理论没有做到真学真懂真信真用，学习习近平新时代中国特色社会主义思想随大流、走过场、应景学，处在“听别人讲都知道、自己却说不清楚”的状态。二是学用结合“有落差运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践，解决改革发展中的深层次问题思之不深、研之不透、用之不够，存在着为了理论学习而学习，用理论学习装门面，实际上所学的理论与实际主要工作相脱节的情况。（二）执行上级组织决定方面。班子能够对照全面从严管党治党目标，牢固树立主责主业意识
42、认真履行班子主体责任，落实好“抓书记、书记抓”的工作要求，不断提高支部工作和自身建设的规范化、标准化水平，推动机关党建工作全面进步、全面过硬。通过检视，还存在2个问题:一是落实上级精神和部署有机械照搬照套现象。工作重形式，轻实效,存在“以会议落实会议，以文件落实文件”现象，把布置当落实，把开会当执行。对待上级文件，上行下效、浮在面上，结合单位实际不够，缺乏有针对性和实效的落实措施。二是还存在一定的“实用主义”思想。虽然按照“一岗双责”要求，将党建工作与中心工作同安排、同部署、同落实，但在具体工作中，重业务、轻党务、一手软、一手硬的问题仍然一定程度地存在。在落实上级党组织的安排部署时，对上级党
43、组织要求的规定动作能够雷厉风行的落实，其他无硬性指标要求的工作则按部就班的执行。（三）严格组织生活方面。支委班子始终坚持以增强党组织生机活力为着力点，紧紧围绕上级党委的安排部署，严肃党内各项组织生活，全面推行“三会一课”“主题党日”活动，认真落实党员“一卡双制”管理、民主评议党员、组织生活会和谈心谈话等基本制度，组织在职党员按时到社区参加各项活动，严格按标准收取党员党费，党内各项组织生活实现了正常规范、严肃认真、常态长效。通过检视，还存在2个问题:一是党内组织生活不够严格。在组织生活会、民主生活会上民主气氛不够浓厚，思想放不开，没有做到畅所欲言，导致过组织生活时自我批评多，相互批评少，存在“只
44、栽花不挑刺”的好人主义现象，党内政治生活的政治性、原则性、战斗性还有待提升。班子成员有时因忙于政务工作，在“三会一课”等党组织生活时偶尔有缺席的情况。二是主题党日活动开展不够丰富。主题党日活动虽有计划，但没有坚持固定在每月的某一天开展，常常出现为紧急业务工作“让路”改时间的现象。另外，活动形式不够创新，“党味”不够浓厚，对党员的吸引力不足。（四）加强党员教育管理监督方面。支委班子始终以更好地发挥党员先锋模范作用为着力点，严格发展党员程序和质量，认真总结推广党员承诺践诺、评星定级、积分管理等经验做法，注重运用周一集中学习、党课教育、主题党日活动等多重手段，强化党员日常教育管理，不断激发党员队伍的
45、生机活力。通过检视，还存在2个问题:一是监督管理方式方法单一。在加强和完善党员的日常监督管理上思考探索不足,方法局限，措施单一，系统性不够，缺乏建立有效的管理制度和约束机制来管人管事。日常工作中，组织支部党员干部学习相关文件规定和警示案例多，与党员谈心谈话少，对党员开展防微杜渐、咬耳扯袖的监督提醒不够。二是党员教育管理有所放松。个别党员干部对自己要求不严，在责任担当和工作标准上将自己等同于一般干部，共产党员的先锋模范作用发挥不够。在党员双重管理上，虽然支部所有党员都到所在社区进行了报到，但主动参加社区组织的各类活动不经常、不主动，党员模范作用发挥不好。（五）联系服务群众方面。服务群众是党的基层
46、组织的首位任务，区政府办公室作为政府联系服务群众的重要职能部门，始终坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋。通过检视，还存在2个问题:一是联系基层不够紧密。在“三服务”过程中，把主要心思和精力用在了服务领导上，忽视了对基层和群众的服务。比如，有些工作安排不考虑基层实际，今天发文明天就要求报材料、报结果，不给基层留调研、落实的时间，基层单位意见大。再比如，召开会议时明明知道会议内容和一些部门单位没有相关性，仍然泛泛的要求所有部门单位参加，造成基层单位精力浪费。二是群众诉求解决的不好。对群众关心关注的一些热点、难点问题和信访问题,往往交办到相关单位办理，主动回应、亲自协调解决具体问题不够。比如，见
47、到上访群众，班子成员只要是碰到了，也都会去过问一下，但只要不是自己口上的事，大多都是能躲就躲，能绕就绕，一走了之，怕惹麻烦，没有把群众真正装在自己的心里。（六）抓好自身建设方面。支委班子成员始终严格贯彻落实中央和省市区委对作风建设的各项部署要求，认真对照“十个严禁（严格）”标准，主动转变作风，提升服务效能，当好服务领头雁、排头兵。但对标“铁人精神”和“作风建设年”活动要求，还存在2个方面的问题。一是作风锤炼不够。班子成员极端负责、精益求精的工作理念树的不牢，脚踏实地、求实创新的作风弱化，缺乏真抓实干的韧性和敢于担当的拼劲，在办文、办会、办事上细节抓的不严，还有疏漏，会务筹备不周全，文件校对不仔
48、细，偶有错别字、错页等现象发生，服务保障水平与“优质服务、保障有力、运转高效”的要求相比还有差距。二是纪律规矩执行不严。在学习纪律上，每周一上午的集中学习，支委成员经常因工作忙而参加的不全；在工作纪律上，个别干部迟到、早退、上班时间开小差的现象还偶有发生；在财经纪律上，办公室固定资产记账不及时，管理还比较松散。二、产生问题的原因分析一是理论学习不深不细。面对新情况、新形势、新问题，个别班子成员总是强调客观上工作忙、压力大、事务性工作多，主动抽时间、挤时间学习上自觉性不强，学习广度和深度上都与工作要求有差距，没有在真学、真懂、真用上下功夫，放松了对世界观、人生观、价值观的改造，理想信念不坚定，成
49、为了产生以上问题的根源。二是宗旨意识有所淡化。思想认识上，尽管都能认识到“三服务”最根本的是服务群众，但在工作实践中，办公室坐的时间多，深入乡村、社区、部门调研督查少，与群众谈心交心、听取意见的少。在下发文件、安排工作、开展调研时，不能站在基层和群众的角度思考问题、分析问题，存在以主观意志代替群众意愿的现象。这些都充分说明我们没有正确处理好对上负责和对下负责的关系。三是纪律之弦绷得不紧。党支部虽然制定了多项规章制度，但在具体执行上有偏差、有弱化、有要求不严的情况;同时，一些办事规矩、工作程序不够规范，在确保工作“零延误”“零差错”上还有差距，导致刚性约束不够，工作标准降低，有时为了完成工作任务而放松了对相关规章制度的落实。三、努力方向和整改措施针对以上存在的问题和问题产生的原因，我们将
