1、求真务实、狠抓落实存在的问题和原因剖析整改措施（六个方面）（共10篇）目录篇一、求真务实、狠抓落实存在的问题和原因剖析整改措施（六个方面）2篇二、求真务实、狠抓落实方面存在的问题12篇三、求真务实、狠抓落实方面存在的问题13篇四、求真务实、狠抓落实方面存在的问题13篇五、求真务实、狠抓落实存在的问题和原因剖析整改措施（六个方面）14篇六、求真务实、狠抓落实方面存在的问题24篇七、求真务实、狠抓落实新六个方面存在的问题查摆原因分析整改措施25篇八、求真务实、狠抓落实存在的问题和原因剖析整改措施（六个方面）32篇九、求真务实、狠抓落实新六个方面存在的问题查摆原因分析整改措施38篇十、求真务实、狠抓
2、落实方面存在的问题44篇一、求真务实、狠抓落实存在的问题和原因剖析整改措施（六个方面）按照X党组和X党委关于开展好第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会统一安排部署，现将本人对照检查的具体情况汇报如下：一、上一年度民主生活会完成情况以及主题教育调查研究、整改整治措施落实情况（一）上一年度民主生活会完成情况2023年度民主生活会上，我从七个方面进行了认真对照检查剖析,共查摆出X个问题。会后,我对照查摆出的问题，结合大家提出的批评意见，制定了X条整改措施，目前均已完成整改，X条措施在今后的工作学习中长期坚持。（二）主题教育调查研究情况按照公司主题教育学习具体部署，结合
3、工作实际，聚焦“X”，重点解决科技创新领域问题，通过现场调研、座谈交流、现场检查等方式，发现问题X项，制定落实措施X项,提出对策建议X项，拟定成果转化措施X项，形成“X”专项调研报告1份。（三）主题教育整改整治措施落实情况主题教育整改整治涉及问题1项，为X,制定落实措施X条，涉及专项整治问题1项，针对X,制定专项整治方案，高质量推进X。目前2项问题均已完成整改。二、对照主题教育查摆的问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面一是在“学懂”上还有差距。对深学领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，态度上是端正的、行动上是自觉的,有时会在客观上强调工作忙、压力大和事务性工作占用精力较多，
4、真正静下心来系统学习、潜下心来认真钻研不多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。特别是当业务工作与学习发生矛盾时，往往会为业务工作让路、把学习往后推一推，从而导致学习的系统性不强，学习效果不佳。二是在“弄通”上还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓领会不够深刻，对新理论、新观点、新战略学习研究还不够深入、不够系统，满足于和工作相关内容学习，对新思想知识体系和整体框架的建立缺乏系统的归纳整理，主要是在深钻细研、内化于心、外化于行上还不够深入，未完全将其有效融入实现公司高质量发展的工作思路、举措和办法之中。三是在“做实”上还有差距。用理论指导实践还有不足，满足片面引用个别原理，与实际工作
5、结合不够紧密，把参加会议、学习文件、写写体会当做贯彻落实，运用习近平总书记重要指示批示精神解决工作难题方面还有差距。当前，X政策频繁出台、新技术迭代最新讲话系列，我在运用最新政策、最新技术方面做得还不够，对X的研究还不到位。没有很好地发挥理论对实践的指导作用，没能更好地通过理论武装来坚定理想信念、加强党性修养、提高领导水平。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面一是服务大局上还有“偏差”。贯彻执行党中央路线、方针、政策和上级决策部署上，站位还需进一步提高，谋划工作、落实上级决策部署，缺少围绕中心工作、发展大局的角度统筹推进。二是“政治三力”有待提高。对新形势下坚持党的领导加强党的建设理解不够透
6、彻，践行“政治三力”的成效没有完全转化为推动工作的思路和办法，在统筹协调推进各项工作，促进高质量发展上取得的效果还有待提高。三是观大势谋全局有所欠缺。对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量，但想问题、做决策习惯于从分管工作角度考虑，把工作融入公司发展大局的意识还不够，在做到“既为一域争光、更为全局添彩”方面还不够。对待各项工作的认识有时局限于本职工作，工作的重点过多放在自己管辖的范围内，对其他工作关注和考虑不够。（三）践行宗旨、服务人民方面一是联系群众还不够紧、不够细。专门调研了解职工“急难愁盼”问题次数偏少、时间短，存在对现场一线实际情况掌握得不全面、不细致和不深入的问题，对现场工作指导也不
7、够及时有力。与干部职工的沟通多数情况下都是工作方面的交流，对其家庭及生活方面的情况和存在的困难了解的少,对干部职工的思想动态和工作状态掌握不全，从职工群众角度思考问题、制定措施、狠抓落实的力度还有待提升。二是调查研究还不够多、不够深。对工作中所需的政策法规研究不够，没有经常性地开展调查研究，深入问题、深入群众还不够。比如对于X问题，了解和掌握情况不够及时、系统和全面，导致后期工作被动。对于深挖问题根源思考的少，深入研究的少，工作中往往出现“头疼医头脚疼医脚”的管理现象。调研期间查看现场、关注工作成效多，与中层干部沟通交流多，和一线职工个别谈话较少。（四）求真务实、狠抓落实方面一是大抓落实还不够
8、严、不够实。虽然平时布置工作要求严标准高，对重点任务关注得多、抓得紧，但对一些经常性工作还是有跟踪问效不及时的现象，遇到没有及时完成的任务、没有达到标准的工作，口头批评得多，较真问责的少，一些工作任务节点守不住、成效打折扣，反映出一些工作过程管控不到位、闭环管理不严，缺乏抓铁有痕、踏石留印的精神，导致一些决策落实的效果不够好。二是积极作为上还有“局限面对新形势新挑战，贯彻新发展理念、融入新发展格局还不够积极主动，特别是吸收新思想新知识，借鉴新经验还不够深入，主动对接改革、迎接改革做的还不够，对待工作有时只满足于完成上级和领导交办的任务，在谋划长远建设中新思路新办法不多，求稳保底的思想抑制了创新
9、发展思维。三是敢闯敢拼的魄力还不够足。勤勉务实的工作状态和锐意进取、开拓创新的精气神有待提高，抓工作有时强调部署多，监督落实、跟踪问效少，没有形成“闭合回路”；随着工作任务增多，在自我管理上出现松懈，没有始终坚持以更高标准、更严要求对待自己；对自己的创新意识和创新精神放松了标准，在提振干事创业激情、强化苦干实干作风上做得还不够好，在加强干部队伍思想教育和学习培养上有时落实监督有待提高，敢于担当、能够担当、善作善成的工作理念需要进一步强化。（五）以身作则、廉洁自律方面一是制约监管问责不到位。廉政教育的方式方法较为单缺乏典型带动，吸引力和感染力有待进一步提升。对分管领域存在“重使用轻管理、重任务轻
10、关怀、重考核轻激励”等现象。对中层干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面等还做得不够，经常性了解干部的工作机制尚未真正形成，尤其是对八小时之外的“生活圈”“社交圈”的监督，仍缺乏有效管理办法。对工作中老牛劲、慢腾腾、工作效率和标准不高等问题措施不硬，问责不严，存在失之于宽、失之于软的现象。二是严管细抓深究不到位。在落实“一岗双责”上还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，对分管领域的党员干部监管、制约、监督力度不够，没有坚持高标准严要求。指导分管工作时，抓业务工作多，抓党风廉政建设少。工作中有时认为只要把握住大的方向不偏离就可以，强调工作纪律、工作要求多，在纪律执行和专题性学
11、习上约束不够严格。（六）履行全面从严治党政治责任方面一是党性锤炼的内力还不够足。在党性纯度的提炼和表率作用的发挥上，依靠组织管理和群众监督被动修炼的多，对照准则条例自我革命的少，思想根子上驱动于责而未发乎于本，自我激励欠缺能动性，进取精神、斗争精神、奋斗精神有待提高，推动企业高质量发展的积极性、主动性和创造性有待提高。二是自我完善的恒力还不够足。有时候繁杂的具体事务较多，并没有把政治理论学习摆在一个更重要的位置上，学习的主动性和自觉性还不够，往往是以具体工作代替了理论学习，对党的政治理论、重大决策部署缺乏全面、系统、深人的学习，表现出理论上了解、思想上认同，行动自觉上做得还不够好，不能很好地运
12、用X习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、促进工作。三是敢于斗争上还有“弱化”面对当前X的严峻形势,坚持原则不够坚定，发现问题缺乏严肃问责、揭短亮丑的狠劲、动真碰硬不足。工作中有时存在抹不开情面的情况,对于X中存在的一些问题，没有及时督促相关人员改正。三、存在问题的原因剖析一是理论武装的深度不够。理论学习不够深入，满足于按照规定的学习内容划重点，做笔记，学习浮于表面，缺乏学懂弄通和钻研透彻的恒心及毅力。遇到日常工作与学习不能兼顾时，会出现消极情绪，缺乏抓主要矛盾和解决关键问题的勇气，思想上存在懈怠情绪。存在着被动学习多主动学习少、零打碎敲多系统学习少、浮在面上多深入研究少等现象，不能很好的
13、用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论分析研究新形势、新情况。二是党性修养的锤炼不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想及中央重大决策的理解不透彻、不深入，没有做到与公司发展工作融会贯通，还不能完全从政治高度审视和处理问题，没有充分发挥好自己的主观能动性，没有严格对照忠诚干净担当标准来严格要求自己，以事务工作代替政治和党性锻炼，个人的党性修养提升、艰苦奋斗精神和宗旨意识有所减弱。三是攻坚克难的本领不够。大局、全局意识有待提高，不能坚持站高望远谋事，工作中有时缺乏长远眼光和前瞻思维。作为支委成员之一，更应该站在全局上思考问题、观察问题、解决问题，同其他支委成员齐心协力、攻坚克难，形成“
14、并肩作战”的良好氛围。开拓创新能力需要不断力口强,部分问题一直在抓、一直在改，但收效不明显，归根结底是思想观念和方式方法没有完全转变，很多时候还缺少猛药去病的决心和刮骨疗毒的勇气，缺少积极主动破解矛盾、化解难题的思路和方法。四是作风建设的韧劲不够。日常工作开展中重结果重成效，缺乏对普通党员尤其是普通群众的指导帮助，求真务实的作风还不够硬，还没能贯穿于日常的工作实践中。对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备，敢于斗争、敢于奋斗的精神不够强大。没有传承好革命先辈担当与奋斗的精神品质，在发挥表率引领示范上做的还不够充足，对全面从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻，落实全面从严治党要求不到位，
15、有时存在“只要管住大节就行”的想法，放松了对一些细节性问题的查摆与纠正，在严抓严管、管细管实上还需要加强和改进。四、整改措施(一)切实加强学习，提高理论素养一是切实加强理论学习，始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。紧紧抓住主题教育有利契机，立足岗位工作实际,在准确把握党的创新理论成果的深刻内涵和精神实质上下功夫，不断增强破解难题、化解风险、应对挑战的能力。系统学习党的理论知识，不断提高政策理论水平，坚持学用结合、学以致用，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。二是时刻保持清醒的头脑，始终保持共产党员的本色，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护，坚持强化学用结合，
16、提高政治领悟力、政治判断力、政治执行力。三是聚焦党建与战略引领，牢记肩负着X的历史使命，将主题教育与助力打造X紧密结合，在学思用贯通、知信行统一上下功夫，倾力答好时代答卷，践行高质量发展理念，坚决守住安全环保底线。(二)增强能力本领，主动担当作为一是增强政治本领，时刻保持政治定力，提升防范政治风险的能力。进一步严明政治纪律政治规矩，严肃党内政治生活，筑牢践行“四个意识”、维护核心捍卫权威的思想根基。不断增强工作的原则性、系统性、预见性、创造性，进一步创新思维，树立问题导向，创新方式方法，破解重点难点课题。自我革命中坚定政治信仰、提高政治觉悟。二是增强工作本领，认真落实国家发展改革委、国家能源局
17、关于促进新时代新能源高质量发展的实施方案，以X“十四五”规划为指引，按计划高质量推进X。三是增强创新本领，主动站在公司发展建设最前沿，努力破解科技创新中遇到的难事、急事、大事，在推进X上狠下功夫，努力把X打造成示范样板。四是增强攻坚本领。进一步开拓思维、率先垂范,敢于直面发展中出现的各种矛盾问题，主动出击、迎难而上,锐意进取、永不懈怠，积极研究对策措施，全面提高把关定向、攻坚克难的实际能力。（三）以真抓实干为重，动真碰硬解决难题坚持问题导向，不断强化担当意识、创新意识，拿出攻坚克难、敢于啃硬骨头的拼劲和狠劲，倒排时间节点、挂图作战，把各项工作想在前头、做在前头。从严从实抓好巡察整改，抓好自己分
18、管领域的巡察整改工作，切实把巡察整改成果转化为推动高质量发展的强大动力，不折不扣抓好后续问题整改落实，健全长效机制，持续深化巡察整改成效，找准并解决巡察问题背后的深层次管理问题，用高质量发展成果检验巡察问题整改成效。（四）聚焦中心服务，强化宗旨意识一是进一步树立全心全意为职工服务意识，做到对党忠诚、服务人民，纪律严明，改变工作作风，贴近职工群众。切实把心沉到基层一线，勤勤恳恳，认认真真做好本职工作,从严从实做好一线各项工作。二是进一步强化底线思维，坚定与不正之风的斗争意志，坚定不移的推进党要管党、从严治党的新要求，切实加强作风建设，促进公司和谐稳定发展。（五）聚焦自我革命，营造良好政治生态一是
19、树立正确的价值观，带头直面问题、检视问题，把政治纪律和政治规矩真正立起来，进一步强化思想的自觉、行动的自觉，坚持严字当头，监督在前，把敢于担当、主动作为贯穿体现在公司的各个环节、各个岗位上，带头树立廉洁自律的“风向标二二是筑牢各项工作的规矩和合规意识,督促深入排查工程建设过程中存在的廉政风险点，及时建章立制堵塞漏洞，加强内控，强化流程管理和风险防控，进一步完善项目党员谈心谈话制度，对苗头性、倾向性问题早提醒、早预防。（六）转变工作作风，树牢廉洁自律价值观一是进一步改变工作方式，通过学习有效提升驾驭全局的能力和处理复杂问题的素养，学会迎接挑战抓住机遇，在日常工作中有针对性的开展和处理，精准推进各
20、项工作。不断强化解决问题的本领，主动谋事创业，真正把各项工作做实做细做到位。二是深入学习贯彻关于全面从严治党的重要论述，严格执行中央八项规定及实施细则，自觉遵守各项规章制度，切实按照规矩和程序办事，在学习、工作、生活中始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是坚持从自身做起，从点滴做起，以更高的标准要求自己，老老实实做人，从思想上筑起拒腐防变的坚固防线，做到警钟长鸣，自觉抵制各种诱惑，以理想信念强基固本，树牢廉洁自律价值理念。篇二、求真务实、狠抓落实方面存在的问题一是意识形态责任制落实不到位。对意识形态领域斗争的长期性、严峻性、复杂性认识不足，对意识形态工作缺少分析研判，只注重用制度建设来解决
21、眼前迫切需要解决的现实难题，没有将眼光放长远，在全方位、系统性、深层次的研究和思考方面持续用力不足。如，有的班子成员存在“事不关己高高挂起”的思想，对于网上的不当言论只是做到不信不转，但没有站在“两个维护”的高度来纠正制止。二是开拓创新不够。面对新形势新任务新要求主动思考、主动谋划、主动跟进不够，创新措施还不够多，缺乏深入思考和有效创新，变中求新、变中求进、变中突破的要求还没有落实到位。特别是一些干部凭经验办事，不能适应新形势，创造性地开展工作，影响了各项工作的高效推进。如，在坚持产业兴农、质量兴农、绿色兴农，精准务实培育乡村产业，完善联农带农机制方面不够有力，导致资源丰富却深度开发利用水平低
22、基地有规模却产业链短、产品质量好却知名度不强，无法促进农民增收致富。篇三、求真务实、狠抓落实方面存在的问题一是部分领导干部随着工作经验及年龄的增长，积极进取的精神有所减退。在面对重重工作任务时，一些人表现出懈怠和厌倦，对待工作缺乏应有的积极性与创造性，满足于现状，对新情况的研究和应对不足，依赖经验行事，面对困难和挑战时缺少必要的勇气与决心。二是创新意识不够突出。在新时代的大潮中，一些成员的思想观念仍旧受到传统思维的束缚，未能完全适应高质量发展的要求。在新形势下，对新发展理念的贯彻执行和融入新的发展格局不够主动，新思想的吸收和新经验的借鉴也不够深入。在推动改革、调整结构和长远规划方面，面对工作
23、往往只是完成分内事务，缺乏创新策略和方法，保守思想阻得了创新发展的步伐。篇四、求真务实、狠抓落实方面存在的问题一是联系群众不够深入。对群众反映的“急难愁”问题掌握了解不到位，将老百姓最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作的切入点还不够准确。调研次数偏少、时间短,存在对基层一线实际情况掌握得不全面、不细致和不深入的问题，对基层工作指导也不够及时有力。二是主动创新意识不够强。在实际工作中创新意识不强,视野不够开阔，不能跳出“小圈子”看问题，不能站在全局谋思路，有的面对实际困难和问题拿不出新办法新举措，凡事找依据、等上面、看外边，文件没说的不敢说、以前没干的不敢干。三是善于斗争本领不够足。主要表现
24、在面对新时代、新矛盾、新目标、新部署，班子成员还没有完全适应，未能做到把个人的理想信念、价值追求充分融入到工作事业中。面对各项艰巨。篇五、求真务实、狠抓落实存在的问题和原因剖析整改措施（六个方面）开展主题教育，是贯彻落实党的二十大精神的重大举措,对于统一全党思想、解决党内存在的突出问题、始终保持党同人民群众血肉联系、推动党和国家事业发展，具有重要意义。主题教育开展以来，农业农村局牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制等贯通起来，统筹安排、一体推进，高标准、严要求推动主题教育深入扎实开展，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上
25、取得明显成效。按照市委关于召开主题教育民主生活有关要求，经主题教育专题民主生活会第四督导组同意，今天我们召开主题教育专题民主生活会，按照会议安排，现在由我代表领导班子作对照检查。一、上年度民主生活会问题整改情况2023年2月16日，我局召开了2022年度领导班子民主生活会，会后经梳理归纳领导班子存在问题11个。一年来，局领导班子通过制定整改方案，建立整改台账，压实整改责任，班子成员带头整改，责任部门积极落实，目前10个问题已全部销号针对市委巡察反馈的问题，在干部队伍结构有待优化、机构改革历史遗留等问题，还没有真正推动到位，整改的精准性、持续性还不够”问题仍在长期整改当中，整改工作取得了阶段性成
26、效。一是政治建设有力有效。以开展主题教育为契机，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神同习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神结合起来，同学习“三农”工作论述结合起来，认真落实“第一议题”制度，局党组理论学习中心组积极发挥核心引领作用，开展集体学习14次、专题研讨5次。同时，注重理论联系实际，聚焦发展短板，局系统56名县处级领导干部完成调研报告59篇，转化具体工作措施55条，出台制度6项。二是管党治党责任压紧落实。局党组以身作则，以上率下，牢固树立了管党治党信念，切实担负起全面从严治党政治责任，坚持全面从严治党与业务工作同部署、同落实、同考核，2023年局党组专题研究
27、全面从严治党工作2次。党委、总支、支部层层制定全面从严治党主体责任清单，并通过检查督导、抓党建述职评议等形式，进一步靠实主体责任、第一责任和“一岗双责”责任。坚持把党的领导融入农业农村工作各环节，严格执行党政议事规则，坚决落实民主集中制，各级党组织总揽全局、协调各方的领导作用充分发挥。机关纪委积极协助落实主体责任，严格监督检查，推动“两个责任”贯通协同、形成合力。三是工作业绩得到显著提升。以“七个提升工程”为抓手，总结推广浙江“千万工程”经验，统筹推进全市乡村振兴工作再上新台阶。全市粮食播种面积达1099.2万亩、总产量253.9万吨，同比分别增加6.2万亩、L4万吨，增量均居全省第一。肉蛋奶
28、果菜鱼供给充足，农业科技研发应用加速推进，乡村发展、建设、治理取得新进展，农民收入较快增长，农村改革持续深化。先后荣获市级及以上表彰荣誉23项，其中省级13项、市级10项，农业农村发展保持稳中有进、稳中向优态势。二、存在的主要问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是学深悟透还有差距。班子成员能够自觉学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持学原文、读原著，但往往因为忙于业务性工作，参加集体学习多、个人自学少，不能真正坐下来读原著、静下心来悟原理，一定程度存在学习浅表化、碎片化现象，没有真正做到“深学深悟、常学常新”，对习近平新时代中国特色社会主义思想精神实质、科学内涵等方
29、面领会还不够深刻。二是学用结合上还有差距。理论与实践结合不紧，对习近平总书记的重要讲话精神中提出的新要求，停留在字面理解上，还没有融会贯通，运用党的创新理论指导实践还不够。比如，在落实习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示要求上，领导班子采取有效新举措、破解新问题、调整新思路推动全市农业农村工作高质量发展方面还有差距。(一)维护党中央权威和集中统一领导方面。一是站位全局考虑问题还有不足。有的同志存在一定的“本位主义”思想，在想问题、作决策、贯彻上级决策部署往往只从自己分管领域出发，不善于从政治和全局的高度来思考和解决问题，对推动全市农业农村高质量发展思考得不深、研究得不够，破解问题瓶颈的方法不多
30、二是决策执行力度还有不足。在落实上级决策部署上，个别班子成员率先垂范的“头雁”效应发挥不明显，带头抓落实的意识还不够强，对工作中出现的问题，没有亲自研究，想办法解决，导致贯彻落实停留在表面，成效不明显。比如，农村集体经济合同清理规范行动专项整治虽然完成了省市确定的目标任务，但是仍然存在合同清收质量不够高、部分审查整改不规范、问题线索发现偏少等问题。(三)践行宗旨、服务人民方面。一是开展调查研究有待深入。主题教育开展以来，我们制定了调查研究工作方案,每个领导牵头一个调研课题，但是到基层调研多以督导式调研为主，体验式、蹲点式、解剖式调研较少，深入发掘问题还不够，提出解决问题的措施方法还不够有力，
31、调研成果运用转化还不够多。二是解决群众问题还有差距。平时深入分管领域听工作汇报多、与干部职工谈心谈话少，在解决局系统干部职工急难愁盼问题上做得还不够。比如，干部职工关注度较高的职称晋升问题，在巡察整改期间，我们虽然做了一些工作，想了很多办法，但是还未从根本上得到有效解决。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是敢于担当的责任意识有待进一步提高。农业农村工作涉及方方面面，任务艰巨繁重，尤其是在工作压力较大的情况下，有的同志会有畏难、懈怠情绪应付了事敷衍交差”的错误思想还稍有存在，工作主动性仍需加强，攻坚克难的精气神和原动力不够。二是开拓创新的劲头有待进一步提升。有的同志工作方式方法过于保守，在谋划、推
32、进工作时等待观望，认为工作安排了、文件转发了就是等于落实了，不求提质提效，创造性开展工作的动力和干劲不足。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是党内政治生活和质量有待进一步提高。有的同志有时以工作忙、事务多为借口，以普通党员身份参加所在支部组织生活做得不够。班子成员之间、班子与普通党员干部开展谈心谈话活动还不够多，特别是思想感情方面的沟通偏少，对干部职工的工作生活困难了解和关心还不够。二是党员干部日常教育管理监督有待进一步提高。有的同志在党员干部教育管理方面存在不愿管、不会管和不善管的问题，不能对党员干部身上存在的问题做到早发现、早提醒、早处置，导致有些干部自我约束不力，不自觉遵守有关规章制度。比
33、如，今年局系统8名同志受到党务政务处分。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是对下属单位“一把手”的监督责任落得不实。局领导班子成员对分管单位一把手履行全面从严治党主体责任压力传导不够，工作安排部署多、跟踪问效少，尤其是在局系统作风建设方面抓落实不够，导致局系统仍有部分单位党员干部请销假制度执行不到位，存在人员脱岗、不在岗现象等问题，作风建设亟需进一步加强。二是对意识形态领域监督责任落得不实。面对意识形态、网络安全、网络舆情等工作方面，对潜在的各种可能风险及其原因辨别力不高、警惕性不强，未能做到居安思危、常观大势、常思大局。比如，网络意识形态领域，在网络安全防护工作中，尤其是信息安全等级保护
34、方面，未完全落实网络等级保护义务，存在安全风险。（七）反面典型案例剖析。“6000余亩高标准农田缘何摞荒7年”问题分析2023年6月5日，人民网报道王滩子村耕地谬荒问题。当日我局及时抽调专人组成工作组，深入王滩子村，配合资源规划局对王滩子村耕地搭荒情况入户调查，通过实地查看、现场问询耕地种植情况，发现该问题地块今年已全部种植玉米、南瓜、谷子、西瓜等作物，不存在博荒问题。但仍要以此为戒，吸取教训，增强忧患意识，要持续把据荒耕地整治纳入日常工作，强化统筹利用，避免谬荒。对摞荒的耕地，强化技术指导，采取有力措施，开展复耕复种；对有蹲荒可能的耕地，要落实包抓指导，分析原因，统筹农业生产各类要素，落实应
35、对举措，避免瘠荒；对劳动力短缺的情况，要引导农户通过有偿、自愿的原则，把无力耕种的土地流转给种植大户、家庭农场、合作社等新型经营主体统一经营，同时要大力发展代耕代种、代管代收、全程托管等农业社会化服务，全力破解耕地摞荒问题。总而言之，要建立常态化、长效化监督机制，坚决守牢守好粮食安全生产底线，确保全市粮播面积只增不减，粮食产能稳步提升。班子整改整治任务完成情况。主题教育以来，我局始终把检视整改贯穿主题教育全过程，坚持问题导向，对标习近平新时代中国特色社会主义思想、党中央决策部署等方面,领导班子共检视问题7个，已全部销号；领导班子成员共检视问题14个，已全部销号并长期坚持。将农村集体经济合同清理
36、规范行动列为专项整治，严格按照时间节点完成了省上既定目标任务，取得了阶段性成效。率先在全省将合同清理工作纳入对县市区的乡村振兴季度考核，做法和成效得到省纪委通报肯定。二、原因剖析深入剖析上述问题产生的原因，究其根源，总体上有以下几个方面：(一)理论学习的标准有所降低。在主题教育过程中，有的同志对学习教育抓得不紧，满足于完成上级组织安排的规定学习内容，学习教育的针对性、系统性、全面性不够，停留表面，没有真正学好、用好，致使理论根基不深，理想信念有所弱化，政治敏锐性有所降低。(一)担当尽责的劲头有所减退。面对艰巨繁重的工作任务，班子成员们带头自我加压，持之以恒抓工作、促落实的劲头少了、韧劲臧了，缺
37、乏攻坚克难的勇气，根子还在于担当意识不足，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”韧劲。(三)为民服务的精神有所减弱。在工作中“一切为了群众、一切依靠群众”的观念树得不够牢固，没有从基层一线和服务群众的角度去思考问题，致使联系群众不够紧密,服务群众不够深入、为民办实事成效不明显。(四)执行制度的标准有所松懈。对严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻，自觉主动性还不够，自我约束有所松懈，有时对分管领域各项工作纪律和制度的落实情况，缺乏硬性督促检查和考评。四、整改措施(一)强化理论武装，进一步提升政治建设水平。一是狠抓学习强理念。班子成员带头参加集体学习、专题研讨、专题宣讲和实践调研等各种学习，用好“
38、学习强国”等平台，继续加强对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等内容的学习领会，自觉运用政治理论武装头脑，站稳政治立场，增强政治敏锐性和政治鉴别力，切实做到“两个维护二二是知行合一转学风。大力弘扬理论联系实际的学风，坚持学用结合，突出问题导向，围绕制约农业农村工作发展的实际问题，找准坐标、找准方位、找准靶心，明确各自的职责定位，不断提高发现、分析和解决“三农”实际问题的能力水平。(一)强化责任意识，进一步提升担当担责水平。一是增强意识谋大局。坚持“分工不分家”，在集体研究工作时，集思广益，对于不是分管领域的工作要积极发表意见，在落实上级决策部署时，要跳出自己的“一亩三分地”，坚持
39、围绕农业农村发展大局和重点工作任务，加强学习调研，更好地把握全局、破解短板、突破重点，切实增强参与集体决策的能力。二是提高认识抓落实。领导班子带头作表率，带头抓工作、抓部署、抓落实、抓跟踪问效，高质高效地完成市委市政府对“三农”工作的决策部署。尤其是在农村集体经济合同清理方面，及时开展农村集体经济合同清理审查整改“回头看”，强化农村集体资产管理，确保集体资产经营收益“颗粒归仓”，助力实现乡村全面振兴。（三）强化宗旨意识，进一步提升为民服务水平。一是深入基层强作风。认真践行“四下基层”制度，主动下基层、进农村，多进行解剖式、体验式、蹲点式调研，全面掌握知晓民情、民意、民心，每年带着问题下基层调研
40、不少于1个月，至少形成1篇具有指导性的调研报告。针对今年在调研中发现的问题，建立台账，形成解决问题的思路和方案。要结合2024年工作谋划，抓住关键、靶向施策，及时把调研成果转化为实际举措，落实到2024年的具体工作中去。二是聚焦问题解疑难。领导班子将聚焦系统干部职工切身利益问题，继续加大与市政府、人社局的沟通力度，争取在职称岗位设置上予以政策倾斜支持，做好管理岗、工勤岗兼评职称人员腾退职称岗位引导工作，逐步消化超编运行造成的专技岗位和技术职称人数比例失调问题。（四）强化忧患意识，进一步提升风险防范水平。一是提高统筹协调能力。领导班子将认真落实“一岗双责”责任，对分管领域的各项重点工作做到了然于
41、心，聚焦促进稳粮保供、产业全链条发展、乡村建设、发展旱作节水农业和全面从严治党等工作，细化具体分工，明确时间表、路线图，建立起有效的工作推进和责任落实机制，切实将中省市决策部署落实到位。二是做好新形势下网络意识形态工作。领导班子成员将带头抓意识形态工作、带头管好阵地，加快网络安全信息分级保护工作进程，完善相关漏洞，加强网络安全防护能力。（五）强化纪律意识，进一步提高制度执行力。一是严肃落实党内政治生活制度。强化“关键少数”作用发挥，班子成员将坚持以上率下，带头落实双重组织生活制度，积极参加“三会一课”、支部主题党日、民主评议党员等组织生活，摆正位置、端正态度，使党内政治生活经常化规范化。二是加
42、强党员干部管理教育。加强对各单位“一把手”的监督，对存在的苗头性问题要及时进行批评教育，做到及时发现问题、及时解决问题，促使局属各单位“一把手”和领导班子切实担起从严治党责任。同时，针对局系统出现的危险驾驶、经商办企业等违纪违法问题，进一步做好党员干部的教育管理，有针对性地开展警示教育、廉洁教育，教育引导局系统党员干部守纪律、守规矩、敢担当，营造风清气正的干事创业氛围。以上是局领导班子的对照检查，不妥之处请大家批评指正。篇六、求真务实、狠抓落实方面存在的问题一是实事求是调查研究有待强化。在工作中还缺乏积极主动和求实创新的意识。片面地以为，只要循序渐进，按照上级要求处理好平常事务就行，不必求实创
43、新。基于这种想法，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能精益求精，导致工作作风不扎实、本领不高强。二是干事创业担当意识有待提升。主责主业意识还不够强，工作上缺乏奋发作为的实干担当，总认为有党政主要负责同志统揽全局、班子成员具体分管，自己做好“分内事”就行，参与全局工作的主动性积极性不高。求实求效的韧劲不足，有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效”的现象，对一些工作跟的不紧、督的不严，推动力度有待加强,缺乏久久为功的工作韧劲。三是奋发进取攻坚精神有待激发。在工作中有时习惯于照抄照搬上级的做法推进工作，攻坚克难的勇气和开拓进取的精神不
44、足，在先行先试、推进工作创新方面做得不够。工作有时不够深入，满足于面上不出问题，服务意识不够强,创新性措施不多。篇七、求真务实、狠抓落实新六个方面存在的问题查摆原因分析整改措施依据主题教育任务布置与文件要求，本人深入研究了习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记的最新重要演说及指令批示要旨。紧密结合本次民主生活会的具体要求，严格实施“三个摆进去”原则，针对“六个”关键领域，积极开展坦诚相见的交流，深刻剖析了思想深层原因，并就未来的努力方向与整改措施进行了明确提出。一、存在问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是对新思想学习的态度未端正。尽管制定了学习的制度、要求与计划
45、政治理论及业务知识学习的时间难以确保，计划执行上存在脱节。日常工作占据主导，而对学习的自发性、积极性和主动性不强，实用主义倾向明显，只有与工作紧密相关的内容才会投入更多学习精力，其他内容则学习不足，常以开会和工作代替系统学习。二是理论联系实际不够紧密。将习近平新时代中国特色社会主义思想应用于指导实践和工作推进上，与实际情况结合程度不足。习惯性思维影响深入，面临具体工作时未能习惯于从理论寻找答案，针对新出现的情况、问题和矛盾，解决思路狭窄,对策不足。例如，在应对经济下行压力加剧、重大项目支撑不足等问题上，尚未找到有效的对策和解决办法。三是学习力度不足。在日常的学习中，仅仅满足于完成指定的学习内
46、容和时间，未能将政治理论学习深度融入岗位工作、管理操作和业务技能中。特别是在运用学习成果提高全局观念、掌握大趋势、推动全面数字化转型等战略关键行动上，增强企业的发展潜力、综合竞争力、品牌形象和社会影响力等方面，学以致用的深度和紧迫性不足。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是对“两个确立”的理解尚需深化。虽已通过学习实践对“两个确立”的决定性意义有所领会，并坚决维护其核心地位，但尚未深刻理解并全面地将“两个确立”置于统筹“两个大局”的时代背景和根本要求之下。未能科学认识“两个确立”的深远意义，例如，在思考如何将“两个确立”融入分管工作规划时缺乏系统性，未能明确结合从严治党、业务推进、队伍
47、管理、反腐工作的具体切入点和重点，也未真正将其贯穿于加强监督、严肃纪律、确保落实的每一个环节中。二是需进一步强化“政治三力”。虽然政治方向坚定，但对“政治三力”的重要性、核心含义和逻辑关系的理解不够精准，辨识政治是非、掌握政治主动权、规划分管工作的能力仍需提升。例如，基于现实分管工作，在提高政治判断力、精炼政治品德方面缺乏深思，增强政治领悟力、丰富思想内涵方面缺少行动，同时在推动分管工作中需要更多敢为人先和开拓进取的精神。三是政治素养有待提高。面对我国进入新发展阶段以及内外环境的深刻变化，虽有宏观国情的考量，但对于分析国际形势的变化、把握社会主要矛盾和经济社会发展面临的主要问题、有效应对各种风
48、险和挑战方面，立场尚未足够高远。在将坚定的理想信念作为对党忠诚的根本和源泉、深化理解“两个确立”的决定性意义、进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、实现“两个维护”，以及将思想和行动统一到习近平总书记的重要讲话精神和党中央的决策部署方面还需加强。如在实际引导改革发展的实践中，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将学习成果转化为推动发展的动力、能力和实践的具体行动等，与党中央的要求相比还存在不小的差距。（三）践宗行旨、服务人民方面。一是创新观念不足。日常工作中往往安于现状，简单执行上级指示，对打破常规束缚、跳出固有思维模式展示不足的勇气。在面对复杂、艰巨、危险、重要的任务时，缺失对未来
49、的预见和策略规划，未能充分适应新的形势、任务和要求。二是新理论新思想指导实践的实效性不明显。在制定关键战略、政策和任务部署时，虽然方案计划意见等文件能够紧跟创新理念，体现新理论，但在将其具体化、操作化时，创新转化的手段缺失，导致执行层面存在“实施偏差三是与民众的联系欠缺紧密性。基层调研的频次偏低，与民众深入面对面、心对心的交流更属罕见，对民众普遍关注的热点难题未能及时采纳相关措施予以应对。例如，虽然每年都在推进简政放权，减轻基层负担的工作，但成效未达预期，也未制定出旨在减轻基层负担的年度工作要点及解决具体问题的作业计划。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是深化形式主义整治尚未到位。虽然积极执行中央八项规定精神，但在对照严格的标准
