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郑州大学毕业设计（翻译）题 目：Virtual ARM Platform for Embedded System Developers指导教师： 李正民 职称： 副教授 学生姓名： 乔 旭 学号： 20052430222 专 业： 计算机科学与技术 院（系）： 信息工程学院 完成时间： 2009年5月20日 2009年5月20日为嵌入式系统开发人员建立虚拟的ARM平台摘要越来越多的嵌入式系统开发人员和片上系统设计师采用microprocessor-based(基于微处理器的)设计方法，以减少推向市场的时间。在过去的10年里，ARM处理器一直都是嵌入式系统行业的主角之一。然而，在早期设计阶段，有许多对基于ARM处理器的嵌入式软件开发的限制。对于那些不熟悉嵌入式软件设备的人来说，在ARM硬件平台上测试他们的软件是一项异常艰巨的工作。为克服这些问题，我们为基于ARM的嵌入式系统开发人员设计了虚拟的ARM平台，提供更容易测试和调试的环境。使用虚拟ARM平台的好处是：(1)减少开发成本，(2)对于初学者降低了入门的难度，以及(3)让您更轻松地测试和调试嵌入式软件。与许多其他的纯粹以软件为导向且独立于硬件平台的ARM模拟器不同，我们的虚拟ARM平台是专门针对SYS-Lab 5000 ARM硬件平台(由Libertron公司负责设计制造)研发的，这意味着我们的平台可以尽可能地模仿在目标硬件上的嵌入式软件的各种行为。本文旨在介绍我们的虚拟ARM平台的设计思想以及它在减少设计时间和开销方面的一些应用。1.导言嵌入式系统是一个拥有特殊用途的计算机系统，它仅仅采用通用计算机系统一小部分的专用功能，有时还需要进行实时处理。通常，嵌入式系统具备完整的硬件设备和机械装置，并且它已经深深渗透到现代生活的方方面面。不仅仅是个人数字助理(PDA)、mp3、手机等电子消费产品，在电信系统，交通运输系统，医学仪器等领域里，仍然存在着许多的嵌入式系统，例如防抱死刹车系统(ABS)、GPS、电子听诊器等。1微处理器是嵌入式系统非常重要的硬件结构之一。随着个人计算机和因特网的普及，微处理器成为IT行业发展中的主要角色。针对不同的用途，每个微处理器都有自己的特殊结构。2其中，ARM微处理器采用RISC结构，被广泛应用于嵌入式系统的设计之中。这不仅仅是因为它的高性能和廉价，而且还因为它有低功耗的特点。ARM系列处理器在各种电子消费类产品中占有很大优势，从便携式设备(PDAs,手机,媒体播放器，掌上游戏机和计算器)到计算机外设(硬盘，桌面路由器)。我们即将在本文中介绍的虚拟ARM平台，是一个为目标硬件设计的ARM模拟器。与其他仅仅在软件模型上设计的虚拟ARM机不同，我们的虚拟ARM平台可以与目标嵌入式系统执行相类似的操作。这种相类似的操作具体是指我们的虚拟ARM平台允许嵌入式系统开发人员在一个正真的H/W平台上开发和测试他们的嵌入式应用。为执行一个特定的虚拟ARM平台，我们已经选择了SYS-Lab5000 ARM硬件平台作为我们的目标H/W平台。正是由于特定目标的虚拟平台可以测试目标平台的细节而无需实际的目标平台，设计时间和花销被大幅的降低了。尤其在教学领域，在无法提供充足数量的嵌入式设备时，这种针对特定目标的虚拟平台将尽可能减少学生对实际硬件的需求，同时为学生学习如何设计特定目标的嵌入式系统提供巨大帮助。我们的虚拟ARM平台通过使用SimIt-ARM虚拟器和QT程序库的用户图形界面，完全可以建立在ARM虚拟器之上。为了方便维护和调试，我们还扩展了特定目标的易用程度，设计了给定平台信息，提供自动进行特定平台环境设置的模拟器。此外，我们还可以为简易操作系统模拟器运行中断句柄定时器。本文的余下部分将介绍以下内容：在第二部分，我们讨论在虚拟ARM平台上开发嵌入式系统与实际硬件平台上的区别。在第三部分，我们将总结一些相互关系的研究成果。第四部分介绍我们的虚拟ARM平台是如何组织和工作的，第五部分介绍我们的研究成果，第六部分是总结。2.虚拟ARM平台的需求2.1 S/W嵌入式系统的发展众所周知，在通用计算机平台例如PC上开发软件与在嵌入式平台上开发软件有很大的不同。因此，通用平台软件开发人员在开发嵌入式平台软件时，可能会遇到很多困难。因为，嵌入式系统软件开发需要将通用运行程序烧录到嵌入式平台中，并检查它的运行。这就意味着当通用软件有相同的开发和运行环境(不同PC之间)时，软件开发环境(以PC为例)和嵌入式软件运行环境(嵌入式目标平台)不相同。图1展示的是通常开发和测试嵌入式系统软件的步骤。 图1 嵌入式系统软件的开发与PC软件在每一步发展中仅仅需要PC不同，嵌入式软件的发展需要在实际的嵌入式系统硬件上进行。对于那些不熟悉嵌入式软件环境的人来说，在实际的硬件平台上测试他们的软件是一件很富有挑战性的工作。他们需要全面了解嵌入式系统，并善于使用硬件和在硬件上烧录程序。而且，如果他们不能负担足够的嵌入式系统(通常价格昂贵)，他们能在实际硬件上测试他们软件的机会将变得极为有限。为了解决这一问题，我们设计了能够方便测试和调试基于ARM嵌入式系统开发人员的虚拟ARM平台。2.2 虚拟ARM平台的使用虚拟ARM平台可以和实际ARM硬件平台一样地观察嵌入式软件运行的结果。开发人员可以写程序代码，在客户机(PC)上通过虚拟ARM平台证实他们的程序。因为它除PC外不需要其他的硬件，在开发程序时也不需要烧录的阶段。图2展示的是在虚拟ARM平台上开发嵌入式系统程序的过程。图2 在虚拟ARM平台上开发嵌入式应用程序的过程3.一些相互关系的工作成果近些年来，在嵌入式软件虚拟工具方面有许多研究成果，以下我们简要地对其中的部分成果进行总结。在嵌入式系统开发中，作为最广为人知的ARM模拟器，ARMulator常被用于提供虚拟环境原型。通过虚拟的硬件IP和端口，在ARMulator上操作系统(例如C/OS-II)6可以脱离H/W平台模拟运行。SimIt-ARM是一个设置指令的模拟器，它可以在用户层和系统层运行ARM程序。SimIt-ARM支持两种流行的模拟形式：解释和动态编译。但正如图3所示，SimIt-ARM不能够脱离在C运行库支持下的I/O控制代码去建立固件级的程序。因此，对于不同的目标平台，初始化代码也是不相同的。开发人员不能在虚拟工具和目标H/W ARM平台中使用相同的可执行程序。图3 在两种平台下固件级代码的运行所有的这些努力都为了向开发人员提供书写源代码，建立可执行程序，并在主机PC上运行的功能。但不幸的是，这些工具只能在特定目标处理器上模拟可执行文件。因此它不能为整个目标硬件平台模拟运行，不能控制外围设备，同时在代码模拟上也有相当大的限制。4.虚拟ARM平台的执行我们建议虚拟ARM平台对外围设备进行持续的控制，这是以往的ARM模拟器所不能提供的。通过对外围设备增加控制代码，现有的ARM模拟器(例如SimIT-ARM或者SimpleScalar)可以控制外围设备，例如LED,七段数码显示器，步进电机等等。图4展示的是虚拟ARM平台通过对外围设备的“靶样”控制，开发嵌入式系统的步骤。图4 虚拟ARM平台对外设提供控制虚拟ARM平台由虚拟ARM模拟器，图形用户界面，输入事件句柄，定时器，和I/O设备模型组成。如图5所示，虚拟ARM平台启动后，首先初始化图形用户界面，在屏幕上显示GUI主窗口，然后虚拟ARM模拟器开始运行，处理可执行文件的操作并向虚拟ARM平台发送结果。当虚拟ARM平台从虚拟ARM模拟器得到模拟结果后，便同从虚拟ARM模拟器得到的可执行报告一道更新它的用户界面。当输入事件句柄发现任何输入事件，他分析事件，当事件是中断请求时，他将中断当前执行的程序。如果事件不是中断请求，句柄将输入事件进程发送到虚拟ARM模拟器来模拟修改后的数据操作。图5 在虚拟 ARM平台运行程序4.1 虚拟ARM模拟器虚拟ARM模拟器不仅可以解码还可以与实际的ARM处理器一样运行给定的ARM操作，即处理从虚拟ARM平台转移的事件。如图6所示，当虚拟ARM模拟器解码ARM命令时，要检查解码命令是否包含外围设备的控制地址。如果不包含，虚拟ARM模拟器仅仅运行ARM命令并向虚拟ARM平台发送结果。然而，如果包含，虚拟ARM模拟器可以执行额外的操作。因此，虚拟ARM平台利用I/O内存映像图控制外围设备，特定平台的数据文件包含设备控制记录存取地址和相应的设备控制地址。一个特定数据文件的平台例子如表1所示。通过查找H/W特定数据平台，虚拟ARM模拟器确定应该控制哪个设备，确定如何控制相应的设备。最终，虚拟ARM模拟器通过发送设备控制符和虚拟ARM平台数据处理控制设备。图6 在虚拟 ARM模拟器上运行程序表1 对SYS-Lab 5000 ARM H/W平台的数据抽样通过使用特定平台的数据文件，开发人员允许在虚拟ARM平台和实际H/W平台上使用相同的代码控制外围设备。4.2 图形用户界面图形用户界面将被用于处理输入事件，程序同步，打印屏幕上的模拟结果。如图7是我们的GUI全局结构。图7 图形用户界面和虚拟ARM模拟器GUI看起来与实际的目标H/W平台一致。GUI通过打印真实设备的更改显示外围设备控制结果。同样地，在GUI中当开发人员敲击外围设备(例如键盘和转换器)使虚拟ARM平台发现外部输入。在开发人员控制外围设备时，图8.2显示了一个执行GUI的例子，图8.1显示了一个脱离GUI的虚拟ARM平台的例子。图8.1 脱离GUI的虚拟ARM平台LED显示图8.2 GUI下的虚拟ARM平台LED显示4.3 定时器和I/O设备我们还在虚拟ARM平台上使用定时器。当虚拟ARM平台启动时，初始化定时器。通过使用定时器，开发人员可以测试看门狗定时器中断，上下文开关程序和系统内核模拟器例如C/OS-II6。图9显示了定时器被用于操作系统定时器。图9 操作系统定时器是如何在虚拟ARM平台上工作的虚拟ARM模拟器可以像使用SDRAM单元一样使用虚拟SDRAM。通过使用作为虚拟内存的虚拟SDRAM，虚拟ARM模拟器可以通过连接I/O控制代码模拟固件级代码，使得代码的运行与实际H/W ARM平台相一致。图10显示了在虚拟ARM平台和实际H/W ARM平台上的固件级代码均可以运行。图10 在虚拟ARM平台和H/W平台上运行固件级代码当然，我们还可以使用LED，点阵，七段数码管，LED文本显示器，步进电机，直流电机和键盘区。LED(如图8.2)，点阵(如图11.1)，七段数码管(如图11.2)都可以通过CPU时钟控制将控制数据转换为图形输出。LED文本显示器(如图11.3)通过一步步地输入文本控制数据，可以在LED上显示给定的打印信息。步进电机和直流电机(如图11.4)在CPU时钟的控制之下，通过给定速度控制数据，可以看到它们旋转。键盘通过检测鼠标单击每个关键按钮，发送相应的数据输入到虚拟ARM平台。图11.1 执行点阵图11.2 执行七段数码管图11.3 执行LCD文本显示器图11.4 执行步进电机5.实验结果我们已经通过实验测试了我们的虚拟ARM平台。我们每一项的测试结果如图12所示，这需要完全控制嵌入式开发板上的每一个设备。通过测试每项应用，(如图13)，我们可以看出在实际H/W平台和我们的虚拟平台上，外部特征是非常相似的，如图14.1和图14.2所示有着相同的运行结果。1: Initialize Text-LCD2: Print “Virtual ARM” on Text-LCD3: Activate STEP MOTOR to spin4: Sequentially Turn ON&OFF LED Lamps by Rows5: Get Keypad Input6: Shows input data from Keypad through 7-Segment7: Shows input data from Keypad through Dot-Matrix8: Repeat step 5 to step 79: OS controls task1(step 4) and task2(step 8)图12 测试应用图13 针对虚拟ARM平台和SYS-Lab5000的逐项测试图14.1 在实际平台上的运行结果图14.2 在虚拟ARM平台上的运行结果6.小结在本文中，我们提出虚拟的ARM开发平台，提供了一个与真正的H/W平台非常相似的极好的测试环境。通过使用我们的虚拟ARM平台，开发人员将能够开发基于ARM 的嵌入式系统软件，而不再需要购买目标H/W平台。由于开发人员可以在主机上立即测试自己的程序而不用烧录可执行文件到实际平台。程序的整体开发过程将更快，更方便。此外，一个类似于目标的H/W平台的用户友好的GUI界面，使得入门嵌入式系统变得容易。特别是，虚拟ARM平台将作为大学理想的教育工具，使得学生在学习和研究嵌入式系统软件时没有任何时间，空间和金钱的限制。7.鸣谢本论文受到韩国MKE(Ministry of Knowledge Economy)和ITRC(Information Technology Research Center)的大力支持，程序依据标准为IITA(Institute for Information Technology Advancement)。(IITA-2008-C1090-0801-0045)8.参考文献1 Y. S. Li and S. Malik, "Performance analysis of Real-Time Embedded Software," Kluwer Academic Publishers, 1999.2 A. Krishnaswarmy and R. Gupta, "Profile Guided Selection of ARM and Thumb Instructions," CM SIGPLAN Joint Conference on Languages Compilersand Tools for Embedded Systems & Software and Compilers for Embedded Systems (LCTES/SCOPES), Berlin, Germany, June 2002.3 http:/simit-arm.sourceforge.net4 http:/trolltech.com/products/qt5 Gon Kim, Sang-Young Cho, and Jungbae Lee, “Virtual Prototyping Environment on ARMulator”, Korea Computer Congress 2004 Vol. 2., 2004, pp. 592-594.6 Jean J. Labrosse, MicroC/OS-II Real Time Kernel 2/E, R&D Technical Books, 2002.7 P. Schaumont, D. Ching, I. Verbauwhede, "An interactive codesign environment for domain-specific coprocessors," ACM Transactions on Design Automation for Embedded Systems, January 2006.8 W. Qin, S. Malik. Flexible and Formal Modeling of Microprocessors with Application to Retargetable Simulation, Proceedings of 2003 Design Automation and Test in Europe Conference (DATE 03), Mar, 2003,pp.556-561.9 W. Qin, S. Rajagopalan, S. Malik, A Formal Concurrency Model Based Architecture Description Language for Synthesis of Software DevelopmentTools, ACM 2004 Conference on Languages, Compilers, and Tools for Embedded Systems, June 2004, pp. 47-56.10 Rajesh Kumar Gupta, "Co-synthesis of Hardware and Software for Digital Embedded systems," PhD thesis, Stanford University, April 1991.上文已完。下文为附加公文范文，如不需要，下载后可以编辑删除，谢谢！公司责任主题演讲稿铁肩担责任 奉献谱新篇尊敬的领导，朋友们：有一种情感，它情系员工、浇铸出生活的希望：有一种精神，看似朴实无华，却能成就不平凡的业绩：有一种存在，看似无形，却最是令人豪情万丈，它就是：我们为之讴歌、为之骄傲的石油之家，它就是我们荣辱与共的延长石油之家！延长石油是我家，发展靠大家。我们每一名石油人的切身利益都和延长石油的生存和发展息息相关。这就要求我们以延长石油发展为己任，勇担重任，敢担责任。什么是责任？英国一位哲人说过："这个世界上有许多你不得不做的事，这就是责任。"什么是奉献？爱因斯坦说过："一个人的价值，应该看他贡献了什么，而不是得到了什么。"这个贡献就是奉献。如果说，责任是一种承担，那么奉献就是承担的过程；如果说，责任让我们产生了动力，那么，奉献就提升了我们的境界。回首过去的岁月我们延长石油一肩担着责任，一肩担着奉献，走过了多少艰辛坎坷之路，战胜了多少严峻的考验？正因为有了延长石油全体职工的责任感和奉献精神，才能让延长石油有了长足的的发展，才能让延长石油的美跨越一年又一年。责任就是担当，就是付出，不是甜美的字眼，它有岩石般的冷峻，它让你时时付出，刻刻呵护。因为责任可以让即将沉沦的浪子回头，可以让弱不禁风的幼苗逐渐承受风吹雨打，可以让一个人坚持一辈子做好一件事情。那我们要怎样担起自己的责任呢？其实很简单，就是要有一颗尽职尽责的心，认认真真的完成分配的任务，不折不扣的实现工作目标。"春蚕到死丝方尽。蜡炬成灰泪始干"。这就是对奉献的最好注解，几年来涌现在我们设备维修部的优秀人物数不胜数：机电维修车间优秀青年女工白春丽；机电车间孩子上小学的单身妈妈赵秀梅；油管维修车间李玮青今年四月份至八月份夺油会战全厂周六加班，我们默默地在各自的工作岗位上上不懈的努力和付出，经历了多少次工作与亲情的考验，背负了多少回对家人和亲友的愧疚。但是，我们从不后悔，始终执着地工作着，默默地奉献着。我们对父母有情，对儿女有爱，但是我们每一名维修人员都深知：只有以积极的心态对待工作，让电机正常运转，让石油滚滚而出，才能让采油厂"稳中求进，降本增效"。太多太多的他们，用责任和奉献为我们诠释了什么是团结一心，什么是凝心聚力。站在这里我怎能忘记为延长石油发展殚精竭虑的他。在延长石油的发展如火如荼的今天，我作为一个普通的设备维修职工，如果说在工作中有一些收获，是因为有一位领路人在率先垂范的引领着我，他就是采油厂高厂长。年过半百的他，在2014年搬新建厂期间，几天时间就白了头发。多少次，他那小小的办公室里挤满了前来接受任务的职工；多少次，他为了职工的安心，自己却没有睡上安稳觉；又有多少次，他顶风踏露，披星戴月检查设备的安全，繁忙的建厂搬迁工作，让他忘记了的身体健康，忘记了为他热了一次又一次饭菜的老伴，忘记了一遍遍催他注意身体的父母。没有奢华的生活，没有优厚的待遇，没有显赫的地位，但他却总是忙碌而快乐的工作着，没有一丝抱怨，没有一丝哀叹，有的只是他一句铿锵有力的答言："我是石油人"。在责任面前，延长石油人迎难而上；在奉献之中，延长石油人无怨无悔。几十年的发展历程，延长石油人书写着我们的青春与忠诚，书写着我们的艰辛与进取，书写着我们的耕耘与收获。回顾过去，我们为几十年来所取得的成绩感到自豪；展望未来，新形势下的我们任重道远，不敢懈怠。让我们满载着这份责任和这份奉献扬帆起航，再创石油事业的锦绣前程。 员工"十三五"培训规划及2016年培训计划                 "十三五"时期是全面建成小康社会的关键期，是全面落实国家治理体系与治理能力现代化的推进期，是经济增长模式转换的攻坚期，是落实全面科学发展的战略机遇期。2016作为实施"十三五"规划的开局之年，是全面深化改革的重要一年。为了进一步提高保卫处的管理工作水平，全面、有效提升员工队伍的综合素质，为公司"十三五"战略提供坚实的人力资本，结合保卫处工作实际，编制保卫处员工"十三五"培训规划及2016年培训计划。一、 总体思路紧密围绕保卫处年度工作目标，深入贯彻落实科学发展观，以党的十八大五中全会精神为指引，以提高员工思想政治素质和业务能力为核心，强化培训体系建设，优化人才培育形式，夯实培训工作基础，打造一支专业技能精、执行能力强、综合素质高的员工队伍。二、工作目标（一）"十三五"规划员工培训工作目标切实根据公司的战略发展对人力资源的需求，多措并举，大力加强员工培训工作，全面实现"三有一强"：一是建有处室自己的培训计划；二是建有处室自己的培训体系；三是建有处室自己的培训机制；四是建强处室自己的培训"讲师团"。（二）2016年员工培训工作目标通过加强培训过程管理，强化培训监督考核，大力提升员工队伍的培训质量和效果，实现培训率"四个100%"：一是管理岗位员工参培率达100%。二是操作岗位员工培训率达100%。三是安全知识培训覆盖率达100%。四是操作员工持证上岗率达100%。三、工作重点根据公司工作思路与目标，结合保卫处工作实际，下一阶段，保卫处的培训工作重点可概括为"四个加强"。    （一）加强人才培养教育，提高员工队伍的综合素质。根据管理岗位和操作岗位不同的工作内容与工作性质，具有针对性地开展员工培训，提升培训效果。一方面，抓好管理岗位人员培训，提高管理队伍业务水平及工作效率。通过选派业务骨干参加公司各职能部门组织的专业培训，以科室为单位，开展科室负责人与科员之间的有针对性的"一对一"或"一对多"业务培训，组织开展员工新闻写作知识、内控体系知识、公文管理、档案管理等各类专项培训等途径，全面拓展管理岗位员工知识面，促使两级机关管理岗位员工业务技能、工作效率"双提高"。另一方面，抓好操作岗位人员培训，提升操作岗位员工队伍综合素质。一是抓好应急队员军事技能培训。重点强化队员基本军事科目和防卫手段训练，进一步锻炼队员体质体能，规范警务动作，增强擒敌本领，提高处置突发事件的能力。二是抓好汽车驾驶员技能等级培训，通过强化培训与重点监管相结合的方式，进一步提高项目用工技能鉴定参与率和合格率。三是抓好值守人员技能监控设施使用培训，有效提高值守人员日常监控的处置能力，有效避免监控设备"只装不用"的不良局面。    （二）加强员工安全教育，提高员工队伍的安全意识。安全，是企业开展生产的生命线。为了进一步做好员工安全教育工作，保卫处将创新教育培训方式，坚持"专题培训"与"定期培训"相结合，注重"新员工"安全教育工作等方式，全面提高员工队伍的安全意识。一是结合工作热点，不定期开展安全教育专题培训。结合工作热点、难点，全面推进全员安全文化教育，促进全体员工对安全生产的相关文件和标准实现有效领会与全面掌握。如以新的安全生产法和环境保护法的颁布实施为契机，分批组织科级以上干部及普通员工参加"新两法"知识培训，通过对法律知识深入进行深入透彻地阐述解读，进一步提升员工队伍的安全生产意识和自我保护意识，促使全体干部职工牢固树立"底线"和"红线"思维，营造全员学法、知法、守法、用法的良好氛围。二是坚持定期开展员工岗位安全教育，确保安全生产事故"零发生"。针对职业、非职业驾驶员，组织开展驾驶安全教育培训，进一步巩固驾驶员的安全驾驶知识，全面增强驾驶员的安全驾驶意识，有效杜绝有责交通事故发生。三是高度重视新员工安全教育工作。针对新员工，特别是新增项目用工，坚持安全教育培训与业务培训相结合，并把安全教育培训工作摆在首位，全面推进三级安全教育，有效提升新员工的安全意识和岗位安全防范技能。    （三）加强"讲师团"培训，建立健全处室培训体系。积极响应公司"让管理者成为培训者"培训工程，着眼现有的人力资源，挖掘潜力，利用3-5年的时间，逐步探索建立起保卫处自己的"讲师团"。一是加强管理人员培训技能的培训。积极组织处室管理人员参加公司针对培训者基本技能和技巧的各类教育培训活动，通过授课技能技巧、课件开发等专业培训，把处室管理人员培养成为培训者，打造专属于保卫处的"专业讲师团"。二是积极推进管理者上讲台活动。利用处室开展的各级各类培训，选拔知识、经验积累丰富的管理人员走上讲台，分享经验和知识，为他们走上讲台提供舞台，促使管理者向培训者转型。    （四）加强培训机制建设，健全完善培训管理体制。为了进一步抓好员工培训管理工作，保卫处将进一步加强培训机制建设，完善培训管理体系。一是坚持培训工作自查与公司考核相结合。参考公司培训相关管理制度，依据年度员工培训工作机会，定期开展处室培训工作自查自纠工作，加大对自身培训项目的评估和考核，营造"人人重培训，培训出效果"的良好工作氛围。二是要严格落实培训经费使用规定，加强培训经费的管理。建立培训办班前进行经费预算制度，严格控制培训经费的申报、审批和核销，确保培训经费合理使用、受控运行。四、工作难点（一）培训形式单一。培训课程一般以课堂教学为主，以实战训练和现场演练为辅，教学形式欠灵活，导致员工因培训形式老旧、无新意而降低参与的积极性。（二）不同岗员培训重视程度不一。    由于保卫处以管理岗为主，操作岗工种单一，工作技术含量小，所以长期以来，除了必要的安全培训外，保卫处对操作岗位员工的技能培训重视程度不及管理岗位员工。五、组织保障（一）高度重视，优化培训质量。各科室要充分认识到员工培训工作的重要意义，结合公司工作要求，进一步细化工作措施，做好分工安排 积极探索培训的新形式，新招法，使培训工作更具针对性，有效提升培训效果。（二）密切配合，强化沟通协作。各科室要增进交流，积极配合，加强协作。对员工培训工作中需要解决的各项各类问题，属于一个部门职责范围内的，由责任部门独立解决落实。对涉及面广、政策性强的重、难点问题，需要多个部门共同解决的，由主要部门牵头，相关部门密切配合，齐心协力，统一调度，统一行动，共同把问题解决好，杜绝互相推诿的现象。（三）注重实效，建立长效机制。为了确保员工培训管理工作真抓真管、善始善终、取得实效，保卫处将进一步构建完善员工培训的长效机制，推进处室员工培训工作常态化。学校副科级以上干部培训报告年轻干部如何正确成长同志们：就年轻干部如何正确成长讲几点意见：一、年轻干部的核心竞争力及其构成要素核心竞争力是单位或个人所具有的技能和技术的集合体,并非单个分散的技能或技术,而是知识系统、技术系统、管理系统的有机组合,是单位或个人在长期学习和工作的环境中所形成的竞争合力。可以将个人核心竞争力定义为:个人独有的、长期形成并融入内质中的支撑个人成长的竞争优势,它是能使个人在竞争中可持续生存与发展的竞争力。（一）个人核心竞争力的性质1.独特性。是指核心竞争力必须是独一无二、只为自身所特有,没有被当前和潜在的竞争对手所拥有的竞争力，要求核心竞争力具有不可模仿和难以被替代的特性。核心竞争力是在长期学习和工作活动中以特定的方式、沿特定的技术轨迹逐步积累起来的,它不仅与独特的技能等技术特性高度相关,还深深印有文化等诸多方面的特殊烙印。通常来说,一项竞争力越是来源于知识与技能的综合,就越难找到战略上的替代物。2.动态性。核心竞争力是在长期生活实践中逐步积累形成的,具有较强的稳定性。但是,每个人所具有的核心竞争力会随着时间的推移而发生动态演变,经历产生、成长、成熟、衰亡等阶段。核心竞争力的生命周期可划分为以下几个阶段:无竞争力阶段、一般竞争力阶段、初级核心竞争力阶段、成熟核心竞争力阶段、核心竞争力弱化阶段、核心竞争力新生阶段。核心竞争力在形成以后,还会面临再培育和再提升的问题,否则随着竞争的加剧和科学技术的发展,核心竞争力也会逐渐失去其竞争优势,沦为一般竞争力,甚至完全丧失竞争优势。3.高价值性。核心竞争力必须是那些能增加外部环境中的机会或减少威胁的竞争能力,它能够帮助个体在激烈的竞争中保持长期的竞争优势。（二）年轻干部核心竞争力的构成要素核心竞争力包括知识能力与技术能力,两者结合形成一个支持长期发展的竞争能力体系。l.学习能力。核心竞争力是一种以知识为基础而形成的能力,，是一种积累性的学识。学习是提升核心竞争力的第一法则。每个人的事业和人生都是从学习开始的。作为一名年轻干部,应该具备多种能力,其中一项重要能力就是学习能力，这也是一种工作能力,是形成核心竞争力的基础性条件。年轻干部要适应新形势、新任务的要求,不断提高领导水平和执政水平,必须不断加强学习、更新知识、积累经验、提高素质。不能仅从个人习惯和爱好上来看待学习,必须上升到精神状态和事业成败的高度来认识。学习是年轻干部成长发展的前提,是创造力的源泉。2.研究和开发能力。研究与开发是指为增加知识总量,以及运用这些知识去改进工作而进行的系统性创造活动。它包括基础研究、应用研究和技术开发等内容。知识和技术是核心竞争力的首要因素,年轻干部只有拥有自己的研究和开发能力,形成自己的技术、知识核心,才能令竞争对手难以模仿和超越,从而保持长久不衰的竞争优势。3.应变能力。应变是人的主观思维的一种快速反应能力。应变能力要求针对具体情境中出现的突发和不利因素,及时适应事物变化,保持良好心理素质,做出正确快速的反应。年轻干部的应变能力突出表现为:在突变中产生应对的策略,在变化中把握方向和机遇,战胜对手,超越自己。在工作中具体表现为:对难堪场面的委婉圆场能力、对领导者交办事项的领悟能力、对责怪批评的忍耐反思能力等。4.创新能力。创新能力是核心竞争力的重要组成部分。只有不断创新,年轻干部的核心竞争力才能不断得到提高和更新。年轻干部的创新能力主要包括健康独立的个性、强烈的创新意识、科学的批判精神、脚踏实地的实干精神等。创新意识和批判精神是提高创新能力的关键。要创新就要做到不迷信权威、不固守经验、不拘泥框框,不唯上、不唯书、只唯实。有了创新意识,才能主动研究新情况、解决新问题,才能及时抓住机遇、推动工作创新。实干精神是创新能力实现的载体,解决实际问题是检验年轻干部是否具有核心竞争力和核心竞争力强弱的标准。如果只有丰富的想象力而没有脚踏实地的实干精神和实干作风,创新也只能是空想。年轻干部要培养自己的创新能力,必须了解工作历史、工作过程、工作现状,不断提高对工作发展规律的把握能力。要坚持做好调查研究工作,虚心听取各方面的意见,从群众的智慧中吸取营养,在实际调研中开启心智。同时,要不断学习与工作相关的业务知识和技能，为创新奠定基础。二、年轻干部正确成长的内在动力年轻干部成长的内在动力在于"十心"。一是"公心"。公心是指一个人必须公道、公平、公正。对于青年干部来说，时刻想着所在的单位，时刻想着所从事的事业，时刻为这个集体的共同进步、共同提高、共同发展出点子、想法子、找路子，这就是公心。特别是在是非面前，要一是一，二是二，决不能模棱两可，含糊其辞。一个人如果没有是非观念，就不可能正直，也不可能公正。二是"诚心"。诚心主要指一个人诚实守信，包含两个方面：一是诚实做人。就是要说老实话，办老实事，做老实人，对上和对下一致，人后和人前一致，行动和与言论一致。二是诚实待人。人与人相处，要以诚为本，不要自己认为自己很聪明，更不要耍小聪明。一个人生活在这个世界上，一个时期内总有一定的生活圈子。在这个圈子少则三五年，多则十年八年。如果你不诚实，耍小聪明，短时间内可能会得逞，但时间一长就会被人识破，其结果往往都是弄巧成拙，搬起石头砸自己的脚。诚实守信是一个人的立身之本，青年干部只有诚实才能更好地团结人、更好地凝聚人，也才能有号召力和战斗力。三是"热心"。热心是指一个人怀着满腔的热情对待别人，对待工作。一个人如果对周围的人都不热情，漠不关心，对什么事情都漠然处之，这样的人往往既缺少人情味又缺乏事业心。有了热情，就会助人为乐，与人为善；有了热情，就会纯真待人，给人一片爱心。热情待人、关心他人是一个青年干部品德、政治素质的体现，更是一个青年干部成熟的标志。所以，年轻干部要把自己所在单位每一个人的事情，都当成大家的事去做，当成大家事去相互关心，热情帮助，就会形成团队精神。四是"耐心"。耐心是指一个人要学会忍耐，在各种诱惑面前能把握住人生的临界点。应该说，人都有七情六欲，但要是不能忍耐的话，那些不应有的欲望和需求就会毁掉你的人格人品，使你跌跟头、犯错误。青年干部处于成长进步的黄金季节，经不起犯错误，更经不起折腾。在物欲横流的今天，大家千万不要盲目攀比，斤斤计较物质待遇，贪图一时的安逸，要时刻自重、自省、自警、自励，始终做到慎独自处、防微杜渐，过好权力观、金钱观和美色观。五是"善心"。善心是一个人的灵魂和支柱。善良不是天生的，要靠教育，靠灌输，靠培植。一个人做一两件善事容易，一辈子行善事难。一个人，一旦丧失善良，不能与人为善，就会与社会格格不入。青年干部修炼"善心"，首先要有善念。有仁爱之情，要设身处地将心比心，多为别人着想，这就是善念。其二要出善言。不随便议论他人，特别是不在背后说人长短。对别人的评价，要与人为善，出于正义，出于公道，出于客观。对组织要敢于说实话、讲真情、求公道，努力做到不利团结的话不说，有伤别人尊严的话不说，有损别人体面的话不说。其三要行善举。要满腔热情、真心实意地多帮助别人做好事，特别是帮助那些有困难、身处逆境的人，多为他们做急事、难事、苦事。当一个人最困难的时候，我们帮了他一把，给他的成长进步送去"第一滴水"和"第一块碳"，他会终生受益，也会终生难忘。六是"孝心"。"孝心"是中华民族的传统美德，也是衡量一个人道德品质高低的重要标志。我们考核任用干部，要求干部德才兼备，其中"德"除了具有良好的政治品德外，还包括个人品德的修养。个人品德中孝敬父母应当是一个重要方面。古今中外，对国家大忠之人，往往都是大孝之人，宋代的岳飞，近代的鲁迅，我们党的老一辈革命家毛泽东、周恩来等，都是这样。古人讲为家尽孝的人，就能为国尽忠。七