案例分析：中国大众考公务员“热”的问题.ppt

案例分析：中国大众考公务员“热”的问题,52091017 信息十班 李东新,近年来情况,08年国考报考竞争最激烈的职位是农业部综合处科员，报考比例达到3592：1，而今年，最高竞争比例为4723:1，去年仅有一个职位竞争比例超过3000：1，今年有五个职位超过3000：1，愈发显出公考之热。,2009年10月24日24：00时（中央国家机关公务员考试报名最后一天），中央国家机关公务员考试报考审查通过人数达97万余人，各职位平均竞争比例为73:1，相较于去年的60：1，有大幅度增长。预计到26日审核最后一天，人数将突破百万。比去年报考人数增加20余万人，09国考，将展现更为激烈的竞争。,2010中央国家机关考试录用机关工作人员和国家公务员的考试即将举行。瞭望新闻周刊从国家人事部了解到，今年报考公务员人数再创历史新高，突破54万人，其中审核合格的有31万人，而此次公务员招考提供的岗位是8400余人，与计划录用人数的比例平均为373比1，有的职位高达100比1。,2011年度国家公务员考试报名审核工作已于26日18时结束，最终报名人数达到1415138人，最热的职位创下了49611的纪录。今年的“国考”再次出现千军万马过独木桥的场面。对此，有外国媒体指出，人人争抢公务员这个“铁饭碗”，中国社会已出现过度求稳的心态，这将成为中国发展的障碍。（11月28日法制日报）,一、20032010 年国家公务员考试报名人数统计,“考公热”,今年为何如此火爆 ？,人事部公务员管理司有关负责人介绍，做公务员已经成为当代优秀青年一种重要的职业选择。从近5年来报名情况看，中央和国家机关招考呈现出跳跃式发展的格局。 据人事部统计，从2001年中央、国家机关招考实行网上报名以来，报名人数逐年上升，分别是约3万多人、6万多人、12万多人、36万多人、54万多人，增长幅度分别为89、95、197、503。,今年有38个部门的报考人数与拟录用人数之比超过了1001，去年是12个部门超过这一比例；67个部门的报考人数与拟录用人数之比超过501，去年为39个部门超过这一比例。其中，报考人数与拟录用人数比例最高的是人事部，为3221,分析原因,首先，国务院领导同志对公务员报考高度重视，指示公务员招考要面向社会公开，公平竞争，依据条件择优录用。中组部和人事部认真落实这一指示精神，修订了招考公告和招考简章，进一步规范了报考资格条件，不允许招考部门对性别、毕业院校作出限制，要求原则上所有招考职位高校应届毕业生和社会在职人员都可以报考，继续推进放宽户口限制，为广大考生提供了更加公平的竞争机会，使得社会在职人员的报考人数显著上升，占到总数的293，比去年相比提高了187个百分点。特别是有许多单位这次招考不再提出户口要求，这是一个大的进步,其次，政府机关的吸引力在不断加强，人民政府为人民的理念正在为越来越多的人认可。随着公务员职业的社会地位逐步上升，许多人才也开始把政府工作视为实现个人抱负、提升人生价值的舞台。同时，新一届政府的亲民理念也给公务员职业增添了魅力，继承优良传统、同时吸收现代公共管理理念的政府机关正在吸引各类人才一展抱负。,再次，就业压力大也是不容忽视的因素。2004年有240万高校毕业生，2005年这一数字上升到了340万。中央和国家机关集中招考，一次性提供8400余岗位，计划录用职位数比去年增加了400多个，这对于正在寻求就业岗位的学子们和希望当公务员的社会人员来说，无疑是一次非常有诱惑力的机会。据统计，应届毕业生在此次公务员报考中仍占多数。,还有，中央、国家机关招考逐步形成了公开、平等、竞争、择优的考录机制。公务员考录制度从1994年建立以来，一直致力于打破身份、地域限制，不拘一格选才，坚持公开考录政策、录用计划、资格条件、考试成绩和录用结果，努力实行“玻璃房子里的竞争”，消除了暗箱操作，为许多致力于从事公务员职业的有志青年提供平等竞争的机会，也为机关选拔出了一大批优秀人才，考录的公正性受到社会的广泛认可。这在相当大程度上吸引了各类人前来报考。 为了吸引优秀人才加进入中央、国家机关，此次招考还首次规定，城市低保收入家庭和农村特困家庭的考生，可凭有关证明减免考试考务费用。举动虽小，意义却不一般，显示了中央、国家机关广揽英才的决心和诚意。,从“考研热”到“考公务员热,全国政协委员李佳鸣3月3日下午在接受中国青年网记者的专访时特别提到了当前大学生报考公务员热的现象，她表示这是一个不健康的现象，同时也折射了一种社会危机。二十几岁年纪，正是充满朝气、有理想、又抱负，想要干一番事业的时候。如果我们的年轻人都想着找一份稳定的工作，不勇于奋斗、迎接挑战，我们的国家何谈进步！（中国青年网讯） 面对当前金融危机的蔓延、就业压力的增大，越来越多的大学生选择了继续深造和报考公务员，几乎没有考研的学生都会尝试去考公务员，甚至还有些人做好了“两手准备”。从“考研热”到“考公务员热”，这其中又有怎样的玄机呢？政协委员李佳鸣一语道破：大学生报考公务员热折射出一种社会危机。是不是大学生都适合当公务员呢？究竟又是谁导演了这场“闹剧”呢？,人人争抢公务员“铁饭碗”在一定程度上固然是事实，但也要看到，在就业难的背景下，不仅公务员岗位人人在争抢，即便是公路收费员、高校保安乃至有编制的掏粪工等职位，也是应聘者众。此前武汉举办大学生招聘会，由于与会人数太多，拥挤不堪的场面最终导致一名大学生手臂骨折，工作难求可见一斑。,面对“考公务员热”，有关部门首先要反思的是，为什么社会没有为大学生提供充足的就业岗位？在沿海一些地区出现“民工荒”时，许多大学生却就业无门，这是不是说明中国的产业结构出现了问题？大学教育在其中又该承担何种责任？在我看来，报考一种职位出现热潮不会阻碍中国发展，可是中国的产业结构吸纳不了大量大学毕业生，才是最值得忧虑的。,另一方面，我们也应该正视公务员职位为什么能吸引求职者。从公务员的福利和待遇来看，公务员岗位薪酬虽然比其他一些行业略高，工作也相对稳定，但这恐怕未必是公务员吸引求职者的主因。如今，民间有“白领”不如“红领”的说法，原因一是公务员各种隐性福利很多，二是政策向公务员群体倾斜过多，一些城市分房子、加工资，公务员群体都先行一步。因此，与其说是公务员的“铁饭碗”吸引了求职者，不如说是公务员群体享受到的超国民待遇吸引了求职者。,网上有则段子称小学生写我的理想：拿沙特工资，住英国房子。用瑞典手机，戴瑞士手表。开德国轿车，坐美国飞机。喝法国红酒，吃澳洲海鲜，抽古巴雪茄。穿意大利皮鞋，雇菲律宾女佣，配以色列保镖。老师批语云：啰嗦！只需说当中国干部，前面皆可实现！这虽然是网上的笑谈，但一定程度上也反映出民众对“权力通吃”的不满和嫉羡。,解决办法,面对“考公务员热”，我们既要做“加法”：增加就业机会，引导和帮助求职者就业，也要做“减法”：剥离某些公务员享受到的不合理、不公平的福利待遇，这样，“考公务员热”相信会慢慢淡去。,