【工作总结】机关20XX人事年度小结[1].docx

第 1 页 机关 20XX 人事年度小结1 特征码 xPLnYexWxLgQQexiyYec 以下是工作总结为大家提供的机关 20XX 人事年度小结 ，还 为大家提供优质的年终工作总结、年度工作总结、个人工作总 结,包括党支部工作总结、班主任工作总结、财务工作总结及试 用期工作总结等多种工作总结范文，供大家参考！ ： 20XX 年，我局的人事人才工作在区委、区政府的正确领导下， 在市人事局的精心指导下，围绕全区中心工作，积极实施人才 战略，推进体制机制创新，加强全区公务员的能力建设和作风 建设，人事人才和机构编制工作取得了一定的成绩，为全区的 经济发展提供了有力的人事人才保障。 一、工作情况 (一)围绕实施人才战略，推进整体性人才开发进程 1、注重农村实用人才开发使用。建立了市乡镇农村实用人才信 息库，全区登记入库乡土人才 88xx-xx，其中生产能手 80xx-xx 第 2 页 人，经营能人 4xx-xx，能工巧匠 1xx-xx。支持乡镇实用人才培 训基地建设，目前，南城镇已设立农村劳动力培训基地，定期 开展实用人才培训，聘请了两乡一镇 1xx-xx 行政村的主要领导 为农村劳务输出经纪人，取得了经纪人资格证，为 3xx-xx 在发 展企业和民营经济作出突出贡献的农民技术人员申报了专业技 术职称。 2、健全和完善人事代理工作。一是整合人力资源市 场。为加快建立和完善市场导向的就业机制，适应新形势下我 区人才就业工作的需要，7 月份我们将区人才市场与劳动力市 场合并，成立 xx 区人力资源市场，从事人力资源开发和就业服 务工作，实现了全区人力资源信息共享。按照科学化、规范化、 现代化的要求，市场由交流大厅和服务功能区组成，交流大厅 面积 29xx-xx 米，可同时容纳 1xx-xx 用人单位进行面试交流洽 谈。服务功能区主要由咨询服务、求职与用人登记、信息发布、 信息查询、职业指导、就业培训、档案管理、就业备案、就业 援助等服务窗口构成，面积 20xx-xx 米。新组建的人才资源市 场在促进就业、优化人力资源配置及稳定社会等方面，将发挥 着越来越重要的作用，我们 8 月 25 日上午，在 xx 区人力资源 市场举办的 xx 区首次人才招聘会。突出政府搭台，企业唱戏的 公益性特征，邀请了鹰游集团、太阳雨集团、苏宁电器、久和 置业、三吉利化工等 3xx-xx 强势企业加盟，提供了近 50xx-xx 岗位，岗位涵盖了用人单位的每个层面-中高层管理、一线操 作、后勤服务等数十个工种。二是逐步扩大人事代理工作的服 第 3 页 务范围，从单纯的事业单位人员，扩大到集体企业、民营企业、 退伍士兵、新考公务员、政府雇员等，代理服务项目从保管档 案、年度考核、开具相关证明扩展到代办养老保险、医疗保险、 失业保险、职称等，切实解决了代理人员的许多后顾之忧。今 年共新办理人事代理手续 3xx-xx。 3、加强专业技术人员职称管理。职称工作在整个专业技术队伍 和人才资源开发中具有独特而重要的作用，认真做好职称评聘， 更好发挥专业技术人员在经济和社会事业发展中的作用，是人 事部门一项十分重要的工作。今年我们将专业技术人员职称初 定工作由每年一次，更改为每个月办理一次，方便了符合初定 条件人员的职称评定。同时做好各类职称考试报名工作。组织 2xx-xx 参加全 全国经济专业和江苏省职称外语考试资格报名工作，发放全国 外语职称准考证 30 份，为 9xx-xx 大中专毕业生办理技术职务 的初定手续，上报中高级评审材料 19xx-xx。通过职称评定有 效地提高了我区科技干部队伍人员的整体素质。 4、推进机关事业单位考工定级工作。我们对工人考工定级报名 工作进行广泛宣传，按照文件精神，认真审核资料和档案，严 第 4 页 格把关。据统计，全区共组织 8xx-xx 参加机关事业单位工人升 级考核，其中初级工 xx-xx，中级工 3xx-xx，高级工 3xx-xx 人， 报考种类达 1xx-xx 工种。通过率达 9xx-xx 以上。参加机关事 业单位技师评聘 xx-xx，有 xx-xx 通过省级考核。通过考试及 技师考评，我区的工人等级结构已由初、中级居多，逐渐发展 为以高级工占多数，中级初级次之的等级结构，工人技能水平 得到了进一步提高。 (二)完善公务员管理机制，加强公务员队伍建设 1、做好公务员网上培训工作。为进一步提高我区公务员公共管 理知识及能力，从 4 月 20 日起全区公务员开始网上注册报名学 习，全区共有 57xx-xx 参加培训。12 月份，将对 45 岁以下公 务员的培训情况进行考核。 2、做好公务员招录工作。今年我区共设报考职位 xx-xx，招考 人数 xx-xx，报考我区共 30xx-xx，经笔试进入面试 1xx-xx， 经面试进入体检 xx-xx，体检全部合格，在 8 月底前已全部报 到上班。 3、做好公务员登记工作。根据公务员法界定的公务员范围和市 局的统一部署，上半年，对纳入公务员管理的本区各类机关人 员状况，认真进行了调查摸底。9 月份，根据市委组织部、市 人事局关于印发连云港市公务员登记工作实施方案的通知 的通知(连人20XX130 号)文件精神，我们于 9 月 20 日召开 了全区实施公务员法工作会议，布置了全区的公务员登记工作。 第 5 页 全区共有行政编制(含参依照、政法编制)77xx-xx，各单位上报 人数共 63xx-xx，目前材料已经过市人事局初审，登记工作将 在 11 月 30 日全部完成。 4、做好公务员年度考核工作。我们根据市局的统一部署，对机 关工作人员的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考核。在考 核中坚持“规范考核行为、严格考核程序、提高考核质量、注 重考核结果应用”的原则，认真组织行政机关的考核工作，并 将考核结果作为工作人员职务升降、职称评聘、工资级别晋升 的重要依据。全区参加考核 36xx-xx，优秀 3xx-xx，称职 31xx-xx,未定等次 1xx-xx。根据年度考核结果，行政机关按规 定对称职以上人员发放了年度考核奖金，为 6xx-xx 连续三年优 秀人员调整了工资，发挥了考核的导向和激励作用。 (三)完善机制体制，推进事业单位改革进程 1、积极稳妥，深化事业单位改革。生产经营型事业单位改制转 企工作政策性强，不仅是一件涉及职工切身利益的大事，也是 一件关系社会稳定的敏感之事。在改革过程中，我们从加大政 策宣传、营造良好舆-论氛围入手，着力把好改制单位的改革方 案制定关，协调解决改革过程中发现的突出问题和矛盾。到目 前为止，钟声幼儿园改制工作已基本结束;区二招改制工作已全 部完成;晨辉·世纪星、苗苗、蓓蕾三家幼儿园，资产审计工作 已完成，正在进行资产评估。由于三家单位没有土地证、房产 证，正在和有关部门协调办理中。 第 6 页 2、完善机制，推进人事制度改革。根据省、市统一部署，扎实 推进我区事业单位人事制度改革工作。一是探索建立岗位(职位)管 理的制度。上半年我们重点结合专业技术职务设置工作对部分 事业单位工作人员岗位设置进行了探索，并提出了设置的原则 性意见。二是进一步完善事业单位工作人员年度考核工作。严 格按照文件精神，认真做好审核。对于受党纪、政纪处分的人 员严格按文件要求确定考核等次，对于优秀等次比例超过 1xx- xx 的单位要求其纠正。据统计参加考核的事业单位工作人员总 人数为 369xx-xx，优秀等次 41xx-xx，合格 324xx-xx，基本合 格 xx-xx，不定等次 27 人。三是认真做好事业单位工作人员的 考录工作。为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范 化，规范事业单位招聘行为。上半年我们拿出 xx-xx 事业单位 岗位面向社会公开招聘工作人员。经过在报纸和市人才网上公 布招聘简章，共有 1xx-xx 报名。通过笔试、面试、体检、考核 公示程序，有 xx-xx 被聘用。招考工作的报名、笔试、面试、 体检等环节，均按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行。 同时我们也通过组织和参与，提高了业务工作能力。 (四)加强管理和服务，认真完成各项工作任务 为提高人事部门的工作质量和办事效率，深化勤政廉政意识， 努力做好我区的人事人才工作。我们结合行风建设，积极推行 政务公开，规范机关工作人员的行政行为，各项日常工作开展 较好。 第 7 页 1、做好教育系统教师核编工作。按照省政府办公厅转发省编 办等部门关于 核定中小学教职工编制实施意见的通知(苏政办发2002113 号)精神，中小学教职工编制实行动态管理，每两年核定一次。 今年 6 月份，我们会同区教育局对我区的 27 所中小学进行调查 摸底，在准确掌握每所学校的在校学生数、班级数的基础上， 对我区中小学教职工编制进行了重新核定。 2、加强金猴信息系统管理工作。为加快机构编制管理的信息化 进程，提高编制管理水平。我们根据市编办的要求，完成了全 区机构编制的历史沿革数据信息的收集、整理和入库工作，并 成功将所以信息导入金猴远程办公系统第二版数据库，目前金 猴远程办公系统第二版已经进入试运行阶段。 3、做好事业单位网上登记工作。今年完成事业单位年检 10xx- xx，网上年检率 10xx-xx，设立登记 xx-xx，变更登记 2xx- xx，注销登记 xx-xx。全部登记材料都按照市局的要求整理归 档。 4、认真做好工资福利工作。我区工资工作本着严格执行国家的 工资、退休政策，积极稳妥完成各项调资任务。一是完成全区 第 8 页 机关事业单位 20XX 年初工资正常晋升审批工作。调整了包括有 5 年考核称职及连续三年考核优秀人员、达到上一级别最高年 限的行政机关工作人员、满 5、10、20、30 年机关事业单位工 作人员，全区调整达 15xx-xx 次，均从 20XX 年 1 月起执行。二 是根据相关任命文件，对 4xx-xx 名因干部调整、晋升级别人员、 35xx-xx 评聘的专业技术人员、7xx-xx 工人等级考试合格人员 进行工资调整。另外还对 xx-xx 新进人员、1xx-xx 调动人员、 2xx-xx 晋升学历人员进行工资变动。确保全区干部职工调整后 工资福利待遇的及时到位。三是认真审核审批退休手续，进一 步加强机关事业单位及企业退休人员的审核审批管理工作，保 持政策的连续性。全年共审核机关事业单位退休人员 6xx-xx， 企业退休人员 15xx-xx，保证了工改实施前机关事业单位工资 福利与退休管理工作的平稳进行。 5、认真做好企业军转干部生活解困工作。我区现有困难企业军 转干部 1xx-xx，均属团职以下职级。其中区属企业 1xx-xx，市 属企业辖区管理 xx-xx，还有自主择业军转干部辖区管理 2xx- xx。今年以来，针对企业军转干部上访要求解决生活待遇问题， 认真贯彻上级有关文件精神，对各主管部门落实文件精神进行 指导和督促。同时，配合有关部门做好企业军转干部上访人员 的思想政治工作，引导他们发扬识大体，顾大局的精神，较好 地维护社会稳定。 (五)围绕行政效能，进一步加强自身能力建设 第 9 页 1、强化学习，提高素质。按照区委统一部署，积极开展机关效 能建设的各项活动，认真传达贯彻市机关效能建设会议及有关 文件精神，积极组织学习新党章和八荣八耻社会主义荣辱观， 增强开展机关效能建设的自觉性。 2、完善制度，规范行为。坚持用制度管人，按制度办事，紧抓 内部管理，力求管理工作规范化。对现有的规章制度进行增订 和修订，出台了20XX 年目标管理考核评分暂行办法 ，对岗 位设置进行了重新调整，增强了按制度管人、办事的自觉性， 调动了广大职工的积极性。根据效能建设需要，相继出台了加 强效能建设十项制度，较好地促进机关效能建设的长效推进。 3、强化监督，注重考核。加强社会监督，召开行风监督员会议。 加强政务公开，主要事项通过公开栏、政务网等形式实行公示， 增加工作透明度。开展内部监督，每两月召开局务工作例会， 建立年度岗位目标责任制和季度考核制，有效地促进机关效能 建设的开展。 二、亮点工作 1、整合人力资源市场。7 月份我们将区人才市场与劳动力市场 合并，成立 xx 区人力资源市场。新组建的人才资源市场在促进 就业、优化人力资源配置及稳定社会等方面，将发挥着越来越 重要的作用。 2、农村实用人才开发工作。建立了市乡镇农村实用人才信息库， 设立农村劳动力培训基地，定期开展实用人才培训，聘请了两 第 10 页 乡一镇 1xx-xx 行政村的主要领导为农村劳务输出经纪人，取得 了经纪人资格证，为 3xx-xx 在发展企业和民营经济作出突出贡 献的农民技术人员申报了专业技术职称。 3、事业单位工作人员考录工作。从报名到笔试、面试、体检等 环节，均按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行。为实 现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，奠定了基础。 4、建立市新录用公务员锻炼基地。将新东办事处、新海办事处、 路南办事处、花果山乡作为首批四个市新录用公务员锻炼基地。 基地将承担全市新录用的公务员(含参照单位工作人员)的基层 锻炼任务。10 月 20 日下午，连云港市新录用公务员锻炼基地 在新东办事处举行揭(授)牌仪式。 5、做好公务员登记工作。根据公务员法界定的公务员范围和市 局的统一部署，对纳入公务员管理的本区各类机关人员，进行 了分类登记。 6、生产经营型事业单位改制转企工作。到目前为止，钟声幼儿 园改制工作已基本完成;区二 招改制已进入职工安置阶段，11 月初可完成改制的各项工作; 第 11 页 晨辉·世纪星、苗苗、蓓蕾三家幼儿园，资产审计工作已完成， 正在进行资产评估。由于三家单位没有土地证、房产证，正在 和有关部门协调办理中;区房开的审计工作已经完成，由于改制 不涉及产权转让，暂未进行评估工作;云台房开和中西医结合医 院正在进行审计评估工作。 7、行政效能建设工作。今年以来，以加强机关工作人员作风建 设为抓手，以强化平时考核为切入点，采取三项措施狠抓机关 效能建设。一是健全制度，规范从政行为。结合实际，健全完 善了首问责任制、限时办结制、政务公开制、AB 岗工作制、责 任追究制等工作制度。下发了20XX 年目标管理考核评分暂行 办法 ，坚持用制度管人治事;二是强化监督，实行阳光行政。 通过各种渠道公布投诉电话，从社会各界服务对象中聘请监督 员 1xx-xx，定期召开座谈会，切实加强对机关工作人员工作圈、 生活圈和社交圈全面监督;三是加强督查，狠抓工作落实。采取 抽查、突击检查、暗访和群众座谈等方式，先后对机关工作人 员上下班工作纪律、工作作风等情况进行多次督查，起到了良 好的警示作用。 三、难点工作 1、公务员登记操作难度大。我区公务员队伍结构较复杂，人员 存在转任、调任、混岗、混编问题，一些因职务、岗位的变动 或竞岗等原因的特殊人员是否列入登记对象范围尚需上级组织 人事部门确认。 第 12 页 2、事业单位改制转企难度大。有的改制单位固定资产老化，没 有产权证明，变现困难，有的可变资产少，远远满足不了改制 成本支付。教育系统所属改制单位受上级条条文件精神约束， 改制过程中存在一些问题和矛盾。 四、明年工作 (一)突出人才战略主线，抓人才队伍建设 1、牢固树立科学的人才观。首先，要牢固树立人才资源是第一 资源的观念，把人才开发作为我区经济社会发展的第一推动力 量;其次，要确立人人都可以成才的观念，鼓励人人奋发进取、 努力成才、多做贡献，充分调动各类人才的积极性;再次，要树 立以人为本的观念。不断创造人才成长的良好环境，最广泛、 最充分地把各类人才聚集到我区现代化建设的大业上来。 2、研究出台相应的人才政策措施。根据当前人才竞争日趋激烈 的新形势，借鉴省、市及先进地区在引才留才方面的经验做法， 结合我区实际，研究制订引进人才及人才管理的政策文件。完 善事业单位凡进必考制度，以进一步优化人才的使用环境。 3、大力引进各类优秀人才。根据我区人才需求信息，做好面向 外省市招聘人才工作。采取人才交流会、组团到外地招聘、网 上招聘等活动，通过“走出去，引进来”办法，加大对各类人 才引进力度，重点引进高层次人才和其他紧缺急需人才，完成 市局下达的人才引进目标。 (二)突出改革创新，抓事业单位改革及机构编制管理 第 13 页 1、推进事业单位改革。一是对生产经营型事业单位改革进行总 结，推广典型经验;二是继续在社会公益型事业单位内进行分配 制度和用人制度的改革，建立多元化的分配机制,以聘用制和岗 位管理制度为重点，通过按需设岗、按岗聘用、竞争上岗，建 立健全事业单位用人机制。在推进事业单位用人制度改革的同 时，要进一步完善改革的配套措施，认真研究和解决未聘人员 安置、富余人员分流办法，确保改革的稳定。 2、规范机构编制管理。利用金猴信息管理系统，完善机构编制 管理。推广编制远程办公系统，举办编制管理人员培训班，规 范编制管理流程。 3、完善事业单位登记管理。规范事业单位登记管理制度，举办 事业单位法定代表人培训班，提高事业单位法人意识和管理水 平。 (三)突出公务员法实施，抓公务员队伍建设 1、做好公务员工资套改工作。结合公务员法的实施，在全区公 务员登记审批后，做好工资制度改革工作，同时探索事业单位 工资制度改革。 2、做好公务员培训工作。根据市人事局的部署，做好公务员更 新知识培训等相关工作。 3、完善公务员考核机制。根据省公务员法实施的相关配套文件 精神，对我区公务员的年度考核工作进行细化、量化，通过年 度考核充分反映公务员的德、能、勤、绩、廉，进一步完善公 第 14 页 务员考核机制。 (四)突出求真务实，抓人事人才业务工作 1、努力做好工资、退休审批工作。及时贯彻落实中央、省、市 有关工资福利文件精神，规范和提高机关事业单位工作人员工 资福利待遇，结合公务员法的实施，做好全区工资制度改革工 作。进一步加强退休人员的审核审批管理工作。 2、积极推进事业单位改革工作。进一步探索事业单位分配制度 改革，加强对事业单位分配制度改革的指导，促进事业单位改 革深化。 3、切实做好军转干部安置工作。积极探索军转干部安置办法， 确保圆满完成安置任务。同时，认真落实中办、国办和省关于 切实解决部分企业军转干部生活困难问题的文件精神，努力做 好企业军转干部的稳定工作。 4、认真做好人事各项日常工作。要认真做好及完 善目标考核、来信来访、电话承办、人事宣传与调研等工作， 推动人才人事工作全面发展。 (五)突出和-谐高效，抓人事部门自身建设 积极创建诚信型、服务型、创新型、学习型机关，把人事编制 第 15 页 队伍打造成为掌握公务员“五种本领”的表率队伍。增强效能 意识，高标准、高质量、高效率完成各项工作任务，以严肃的 工作态度，严明的工作纪律，严谨的工作作风、严格的工作程 序确保人事人才工作取得新的进展。