1、党员干部2023年度专题组织生活会个人对照检查材料范文（二）4篇汇编目录1 .公司中心党支部主题教育民主生活会对照检查材料2 .某县税务局党员2023年度专题组织生活会党员个人对照检查材料3 .市文旅局党组主题教育专题民主生活会领导班子对照检查材料4 .区审计局主题教育专题民主生活会领导班子对照检查材料公司中心党支部主题教育民主生活会对照检查材料一、专题组织生活会准备情况党支部统筹安排、精心组织，结合支部实际召开支委会研究布置了组织生活会和民主评议党员工作方案。前期通过“三会一课”、主题党日等形式，深入学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想,学习习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要论述等
2、相关材料，深化对新时代党的创新理论的理解和掌握，为开好组织生活会、做好民主评议党员工作打牢思想基础。充分利用谈心谈话这一载体，本着指出问题、交换意见的原则，广泛深入开展谈心谈话，深入细致地做好思想政治工作。通过群众提、自己找、上级点、互相帮，对照六个方面，党支部委员会和党员深入查摆检视问题，形成问题清单。二、上一次组织生活会以及专项整治、巡视巡察发现问题整改落实情况（一）补足理想信念之“钙”。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，支部班子发挥“头雁效应”，先学一步、深学一层，列明支部学习任务清单，明确时间节点。扎实开展学习实践“12字”精神活动，在学深悟透上着力、在学用结合上发力、在融
3、会贯通中用力，切实以“12字”精神特质引领、指导和推动工作。（二）抓好服务群众之“本”o坚持党的事业第一、人民利益至上，进一步树立服务群众观念，积极寻找解决问题的方法和路径。做优服务工作，重点优化营商环境，想民之所想、急民之所急。开展客户诉求溯源分析，重点加强全渠道客户重复诉求、不满意工单治理。不断提高为民服务的能力，实实在在地为群众办实事、解难题。（三）强化党建融合之“+”o发挥专业主动，建立业务与党建+“融合清单”，深入实施“旗帜领航”党建工程，抓实“两图一清单”落地实践，策划开展党建先锋本质安全、营商环境、优质服务等“党建+”实践，持续提升党建意识，以“促进中心工作、党员群众满意”为标尺
4、增强向心力、凝聚力、战斗力。发挥业绩导向的航标作用，结合“党建+”与业务融合重点领域、措施方法、成果成效提升关键指标。拧紧党建业务一股绳，实现“党建+”和业务融合高效运转、互促提升，为公司电网建设运行、优质电力服务提供坚实保障。三、本年度党支部工作开展情况（一）是深学细照笃行，扎实推动主题教育走深走实。“三讲三学”领悟“红色文化”，理论学习贯穿主题教育始终，支部书记领讲先学、党员普讲研学、团员青年宣讲践学，承办团市委北京大学博士生服务团宣讲活动暨主题教育“青年学堂”。打卡“红色基地”，组织胶东根据地工运陈列馆参观学习，重温入党誓词，做实传承红色基因和接受党性教育洗礼。营造“红色氛围”，用好国
5、资委主题教育网络培训班、主题教育周重点学习计划、“今日一学”等学习方式，营造浓厚的学习氛围。（二）是树牢饭碗意识，坚守“大安全”管理底线。当好”领头雁”。开展“党支部书记在现场”专项行动，带头深入现场，畅通安全工作落实的“最后一公里”。争当“排头兵”。设立“党员安全责任区”和“党员安全示范岗”各3个，深入开展安全生产、优质服务双示范活动，使党员先锋模范作用在安全生产一线落脚。充当“主力军”o开展党员“亮身份、践承诺、做表率”反违章等专项行动，做到难点解决靠党员、重要任务有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员。（三）是亮旗赋能，聚焦双向融合打造价值党建。彩虹服务队扛起保电“责任担”。圆满完成20
6、23绿色低碳高质量发展大会国家级保电任务以及迷笛音乐节等重要保电工作。政企联合，打造红色电力网格。与3个社区党支部开展结对共建联创，加入政府微信群845个，处理客户诉求191起，满意率100%,首批入选省公司政企网格融合示范点。发挥“三千”精神，打好企业电费服务“保卫战”。面向企业扎实推广电力金融产品，为企业提供电费增值服务，促成万华集团实现全省金额最大“电e证”缴费模式，助力企业降本增效。（四）是创新驱动，擦亮开发文化品牌。全面提升专业影响力。总结“先干是经验、执行不打折、责任清单化、措施易操作、结果有评价、协同提质效、创新助减负、闭环促合规”八项执行力建设措施，提升整体专业预判能力、协同能
7、力、沟通能力和服务能力。多维提升队伍全面性。制定“一人一策”人才储备方案，开展“请进来”+“走出去”+“人人上讲堂”活动，制定请进来培训计划3期，走出去培训计划3期，金牌讲师及全体青年员工自定主题授课26期，装表接电、电缆附件制作等实操培训5项。创新驱动促提质增效。与街道融合实现15万条客户信息共享，与不动产中心联合实现存量客户房产信息共享，第一批共享信息2000余条。（五）是恪守律己，持续抓好党风廉政建设。对照党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见，以及公司落实全面从严治党主体责任清单、2023年落实全面从严治党主体责任重点任务，严格履行全面
8、从严治党工作第一责任人职责，强化廉政建设。严格遵守中央八项规定，无违规收受礼品礼金、违反三重一大”决策程序造成重大损失或严重影响等情况；坚持以身作则、公私分明，没有利用职权为“身边人”谋取利益，没有从事与本行业相关的经商行为，坚决把好廉洁自律关口O四、检视剖析发现的具体问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是距离学懂有差距。学习存在碎片化、浅表化现象，对思想学习多是上级要求学什么就学什么，工作需要什么就学什么，学习缺少系统性、计划性，缺少挤劲、钻劲，学习得不够深入、不够细致、不够全面，对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的博大精深的认识论、系统论、方法论理解得不深刻、不透
9、彻。二是距离弄通有不足。有单纯为了学理论而学理论的倾向，未能做到融会贯通、举一反三，不善于从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法，未能使各项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性，导致了政治理论学习效果不明显。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是政治执行力不够强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力。二是政治敏锐性不够强。贯彻意识形态工作责任制落实不够到位,有时候更多的是关注本职工作，对意识形态等工作的
10、重要性认识不足,对这些领域的复杂性缺乏足够的警惕性和鉴别力。（三）履行全面从严治党政治责任方面。一是在以党建统揽工作全局方面还有差距。个人抓分管领域党建工作还不充分、不均衡，仍然存在重业务、轻党建的问题。在工作中，对基层支部的党建工作，指导的较多、过问的偏少，部署的较多、督导的偏少。在抓党建和促发展的统一上，工作载体还较为单一、办法措施还不多。二是廉洁文化氛围不浓。政治自觉存在差距，未能站在强化全面从严治党的政治高度，认识和把握新时代廉洁文化建设的重要性，对廉洁文化建设的统筹谋划不足，推进落实的举措办法不多，未能在本单位全面营造起传承廉洁基因、积极廉洁修身的价值理念和自律氛围,廉洁文化的导向、
11、激励、约束、凝聚人心的聚合作用发挥不够充分。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是创新工作的动力不足。不敢闯，不敢干，缺乏干事创业的使命意识和责任意识。在转变工作作风方面，开拓创新意识不够，敢为人先、敢闯敢试精神不足，面对身边个别党员干部“庸懒散”现象、工作“粗浅慢”、利益斤斤计较、纪律“宽松软”隐患等现象，未能很好落实政治思想教育工作领导责任，导致工作时有拖延滞后的情况。二是改革攻坚的活力不足。思想不够解放。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。在工作中，还不能完全具备利用党的创新理论分析问
12、题，认识问题、解决问题的能力，理论指导实际工作还有差距，工作按部就班。（五）践行宗旨、服务人民方面。一是宗旨意识不够强。对于群众反映的问题，一般按照工作流程，安排相关科室和人员进行处理，带头研究少，到工作一线的更少。没有始终如一把“群众满意第一标准、企业感受第一评价”作为检验工作的唯一标准Q二是解决问题不够多。日常工作中也是停留在看材料、听汇报等浅层次上，还没有俯下身“沉下去”，缺少主动“沾士气”“接地气”，对于职工反映的问题没有及时有效的解决。（六）以身作则、廉洁自律方面。一是作风建设不够深。工作上得过且过，只求过得去，不求过得硬，缺乏责任意识、担当意识、创新意识，平时更重视业务工作，轻视了
13、作风建设。党内监督缺位乏力，抓制度执行虎头蛇尾，不能持续发力，在追责问效上提得多，做得少，致使问责力度弱化，作风建设软化，存在“大事化小、小事化了”心态。二是廉洁自律不够狠。有时在思想上放松了自我要求，勤俭节约、艰苦奋斗的意识逐渐有所淡化，满足于“不超标”，对“四风”隐身变形、花样翻新等苗头和现象还要更加敏锐，在“三公”经费支出的管理上要更为严格，过“紧日子”的思想还需要进一步扎牢。五、产生问题的根源分析一是理想信念有所滑坡。学习是保持理论上清醒、政治上坚定的前提，但思想认识上存在偏差，对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，认为学习是软尺度、软指标，不如工作指标那样实在，强调客观上
14、的工作忙、压力大和事务性工作较多，在思想深处总认为定了制度、有了规章、只要把工作干好了，就可“一白遮百丑”，自我要求的尺度变宽，加强自我教育、自我反省的自觉性有所减弱，工作标准上也存在不够严格的情况，对学习理论的重要性、紧迫性认识不够，学习的自觉性、积极性和主动性不足，缺乏强烈的理论意识和追求真知、深知的精神，有浅尝辄止的思想。二是党性修养有所弱化。存在着重前者轻后者，改造主观世界不够主动，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养提升、艰苦奋斗精神和宗旨意识有所减弱，使得工作有时不够系统深入，满足于完成现有的任务，满足于面上不出问题，忽视了工作的创造性、主动性。三是宗旨意识有所淡化。在发
15、展思路上还不够开阔，对重点难点问题的解决办法还不够多，内心抱有“宁可不干事，也要不出事”的守成思想，对打牢基石、苦练内功的事情抓得不细，对关系群众长远利益的事情考虑的不够。在“依靠谁、为了谁”的问题上缺乏高度自觉，相信群众、依靠群众的观念，许多时候停留在口号上，问计于民的具体方法行动不多。四是担当作为有所退化。存在“功到业熟、舍我其谁”的骄傲情绪，躺在“功劳大、苦劳多”的成绩单上自我满足、自我陶醉，对新形势新任务新要求把握不准，对严峻形势、发展差距认识不足，有时片面认为工作永远也干不完，有了得过且过、明哲保身、少干事不出事”的错误思想倾向，与“领头雁”的作风和作为有一定差距。五是作风建设有所松
16、懈。在工作推进上没有真正做到实干实效、善作善成，没有深入实际察实情、亲临一线情出实招，没有面对面心贴心了解职工需求，还习惯凭经验决策、按惯例拍板，抓落实善始善终、善作善成不够，同时在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位，执行各项规章制度不够严格，没有严格按照“四讲四有”的标准来要求自己，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况，没有严格按照一名合格党员领导干部的标准来规范自己的生活和工作。六、努力方向和整改措施（一）强化理论学习，坚定理想信念。始终坚持“终身学习”的理念，在“深、细、钻”上下功夫，深入研读原文，带着信念学、带着感情学、带着使命学，深入学习思想，深刻领会精神实质和丰富内涵，增强学习
17、的自觉性、主动性和计划性，列出学习书目、制定学习计划，采取多种形式，学习掌握习近平新时代中国特色社会主义思想、中央和部党委的决策部署、国际国内形势以及从事移民管理工作必备的知识，运用科学理论加强对工作的规律性、前瞻性的分析把握，完善知识结构，开阔胸襟眼光，提高自身的领导能力和履职本领。（二）强化政治素养，提高政治站位。认清新形势下党员领导干部肩负的重大责任，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚决维护中央和全党的核心地位、维护党中央的权威和集中统一领导，时刻对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进“四面镜子”
18、保持正确思想导向，在大是大非面前不含糊，有勇气、有正气，有主见、有原则，旗帜鲜明自觉抵制各种错误思潮,不当“墙头草”两面人”。（三）全面落实以严治党政治责任。坚持清单定责，着力构建完整的责任链条，推行“清单定责”管理机制，做到任务项目化、项目责任化、责任目标化。坚持定点督责，落实领导班子“一岗双责，党政同责”机制，定期向上级领导汇报分管领域和联系点从严治党情况,实现全方位、全过程监督和指导。坚持民主评议述责，严格执行述责述廉，认真落实民主评议制度。坚决落实支部书记履行第一责任人职责，增强主动意识、主角意识、主责意识，推动从严治党主体责任落地生根。健全完善纵向到底的层级责任体系、横向到边的齐抓
19、共管体系、定向到人的推进落实体系。推动党支部建设，发挥好基层战斗堡垒作用。（四）求真务实、狠抓落实方面。进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕国网电力公司工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作，把创新意识贯穿于工作地全过程，努力跳出以前地思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活。（五）进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。增强宗旨意识，深入实际，主动联系群众，倾听群众意见，向群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，从思想上、行动上树立起全心全意为人民效劳的公仆意识，同群众建立起水乳
20、交融的关系。（六）加强领导干部教育、建立廉洁制度和内部控制、严肃查处廉洁违法行为、加强内外部监督和加强员工教育培训等机制。公司应该开展定期的培训和教育，向领导干部普及廉洁知识，提高他们的廉洁意识。同时，领导干部要以身作则，做到廉洁自律，严格要求自己，在工作中不搞违规违纪行为。公司还应该建立完善的内部控制体系，加强对财务、采购等重要环节的监督和审查。对于违反公司廉洁制度的行为，公司应该及时采取措施进行严肃查处。同时要加强对举报人的保护，鼓励员工积极举报廉洁问题。对廉洁表现好的员工给予奖励,对于廉洁问题员工进行纪律处分。某县税务局党员2023年度专题组织生活会党员个人对照检查材料第二批主题教育开展
21、以来，我牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，通过持续加强政治理论学习，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。根据工作安排，结合此次专题组织生活会主题，通过自己找、他人提等方式，广泛收集问题建议，并深刻查摆检视，深挖问题根源，有针对性地拟定整改措施。现将自己一年来的工作思想表现自我剖析如下：一、对照检查剖析情况（一）学习贯彻党的创新理论方面通过开展专题教育，在深入学习贯彻习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神中，自己逐步深刻认识到作为一名支部纪检兼宣传委员的特殊使命、重大责任，
22、也深刻认识到在理论学习中存在三个方面的差距：一是深入性主动性方面有差距。参加理论学习的态度不够积极主动，学深学透的主动意识不强在学深悟透上还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想，有的只是简单的通读，了解概念性东西，没有深刻理解蕴藏在其中的精髓要义，不能做到全面掌握这一科学理论的基本观点、理论体系，在学习理解上缺乏深度，在贯彻落实上不够彻底。二是全面性系统性方面有差距。特别是对专业知识有片面性的认识，作为支部宣传委员对搞好支部宣传工作，办好支部的宣传阵地认识不够清醒，作为支部纪检委员对抓好党支部的作风建设、做好经常性的党性党风党纪教育工作思路还不够清晰。三是活学活用方面有差距。没有真正以理
23、论上清醒保证政治上的坚定，把理想信念、促进发展的要求做得不够，在追求信仰的道路上，往往显得担当精神不够，脑中欠策、手中欠招、困难面前欠办法。（二）党性修养提高方面忠诚的政治品格作为共产党人的党性和人格的集中体现和凝练表达，对统一全党思想意志行动、始终保持党的强大凝聚力战斗力具有重大意义。对照该方面的要求，存在两个方面差距：一是锤炼党性修养的自觉性不够。在党性上的自省度还有差距。党性修养并不会随着党龄的延长而提高，作为一名老党员，无形中忽略的持续加强党性修养的重要性，总认为按时参加理论学习就可以了，没有真正意识到党性修养要在理论学习的基础上，在实际中去锤炼，在投身到攻坚克难的工作中去锻炼。比如，
24、虽然能落实谈心谈话制度，与区局、分局领导和其他党员经常性谈心谈话，但谈话多是针对具体工作，真正敞开心扉谈思想、讲问题较少，在这方面仍需改进加强。二是政治意识还有差距。从政治上观察问题、分析问题的敏锐性有待加强。政治意识存在局限性，认为只要自身不犯错误，干好自己的工作就可以了，有时听到不良言论只是自觉地躲开，没有针锋相对地去抵制，没有以一个党员的身份去力所能及地进行抵制或弘扬正能量。对于一些错误言论，没有站在维护党和国家权威的高度去分析、去思考，存在多一事不如少一事的思想，认为只要自己不参与就可以了，忽略了这是政治敏感度不够、政治意识不强的典型表现。（三）联系服务群众方面联系服务群众，要从心从情
25、开始。只有主动积极地联系群众，才能更好地了解群众需求，和群众打成一片，从而真正提高工作本领。但检视联系服务群众情况，着为身边群众做了什么实事好事，我还存在两点差距。一是联系群众不够密切。缺乏“一张蓝图干到底”的韧劲，和纳税人缴费人沟通不密切、不够深入，对于一些好的思路没有一以贯之地抓好执行。了解纳税人缴费人困难和诉求不够全面深入,掌握情况不够及时、深入、完整，导致一些深层次问题发现不及时、工作指导不力。二是在服务群众上有“短板”。服务纳税人缴费人不够主动。坐等上门多、主动问需少，对各方面反馈意见建议，重部署、轻问效，工作落实效果大打折扣。有的时候服务用语不规范，非工作日期间因为带小孩等原因，工
26、作咨询电话、微信回得不及时。（四）发挥先锋模范作用方面在发挥党员先锋模范作用上自己能够坚持以自我革命的精神推进作风革命、效能革命，切实改进工作作风，但对照立足岗位、履职尽责、真抓实干、担当作为，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来看还存在两个方面的差距：一是干事创业热情不高。存在“安于现状、按部就班”的陈旧观念，一定程度上存在多一事不如少一事的“求稳怕乱”思想。工作锐气、劲头有所减弱，存在松劲、精神懈怠现象，工作标准只求过得去，不求过得硬。二是廉洁自律意识有待增强。工作生活中对纪律“底线”盯得比较多，没有认识到纪律和规矩只是对党员最低要求，平时在个人消费、出行标准方面与艰苦
27、朴素、过紧日子的要求存在一定差距。二、产生问题的原因分析（一）从思想方面剖析问题根源。主观上有急用现学的想法，工作和学习的关系处理得不够好，导致学深悟透、学以致用、推动贯彻落实方面存在不足；在言行上能够时刻按照党章党规要求自己，但有时在思想上对党章党规的理解和把握还不够全面、深入、透彻，还不能完全把党性原则要求转化为自己的情感、意志和自觉行动。（二）从政治方面剖析问题根源。能够树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉加强自身政治建设，但在理论与实践有机结合上做得还不够，将理论学习成果应用于税务工作实践还存在着一定的差距，对中国特色社会主义制度的理解还不够深入透彻。（三）从作风
28、方面剖析问题根源。对作风建设的认识上还存在不深不透的现象，没能做到严于自律、以身作则。（四）从能力方面剖析问题根源。对待一些具体工作，还缺乏深入细致、实事求是的学习和研究，有时缺乏分析能力，对工作的认识还不够深入，导致一些工作上存在不足。三、努力方向和整改措施（一）把增强四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”提升到一个新的高度。全面深入学习贯彻好党的二十大精神和二十届二中全会精神，切实增强“四个意识”特别是核心意识和看齐意识，切实坚定“四个自信”特别是道路自信和制度自信，切实做到“两个维护”，任何时候任何情况下都坚定不移同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把“两个维护”体现在坚决
29、贯彻习近平总书记和党中央决策部署的行动上，体现在恪尽职守、发展好本职工作的实效上，体现在日常言行上。（二）知敬畏、存戒惧、守底线，做廉洁自律的表率。坚持用马克思主义的立场、观点、方法，不断加强世界观、人生观、价值观和权力观的改造，进一步提高党性修养和思想境界，正确看待个人得失,不断增强政治定力、纪律定力、道德定力，做到慎独慎微、慎始慎终，做到自重自省、自律自励，始终做到一身正气、两袖清风。（三）增强思想觉悟和能力素质，提升道德修养和作风形象。自觉向身边的先进典型学习，坚定必胜信念，敢于探索创新，改善工作方法，改进工作作风，进一步提振干事创业的精气神，始终保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿
30、态，把一切工作做到位、做出实效。（四）严格要求自己。严格遵守党规党纪，按照党章的规定，自觉加强党性修养，自觉接受组织和纳税人的监督，做贯彻民主集中制的表率、求真务实的表率、廉洁自律的表率。按照党风廉政建设责任制要求，加强自律，时刻保持头脑清醒，自觉坚守清廉底线。正确对待权力，保持宗旨观念不丢；正确对待利益，保持平常心态不变；正确对待情谊，保持纪律界限不越。市文旅局党组主题教育专题民主生活会领导班子对照检查材料根据2023年度主题教育专题民主生活会的总体安排部署，市文化和旅游局党组聚焦主题，坚持问题导向，在认真组织学习教育和广泛征求意见建议的基础上，认真对照检查，深刻剖析原因，提出了整改措施和努
31、力方向，现查摆剖析如下：一、2022年度民主生活会查摆问题整改情况2022年度民主生活会和巡视整改专题民主生活会共查摆问题18个，“落实意识形态工作有短板、对巡视问题整改的督导检查比较缺位”等18个方面的问题已基本整改完成。同时，主题教育调查研究共发现问题17个，12个问题已整改完成，5个问题因暂未完成/需长期坚持。对暂未完成的事项，将结合此次民主生活会查摆问题，一并纳入台账抓好整改落实。二、问题查摆（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面一是存在“任务观点学习程度不够精细，部分班子成员把把政治理论学习当成了“软指标”，更多精力放在了核心业务等“硬指标”上，仅满足于按照规定的时间节点
32、完成主题教育学习动作，从心理上将学习习近平新时代中国特色社会主义思想截止时间定格在1月底，对党的创新理论学习的长期性认识不足，仅仅满足于党组、党委集中组织的学习内容，自主学习不经常、不深刻，对市里下发的党员自学6本书籍不够重视，在多次督促下，部分班子成员才完成2本书籍的自学。二是工学矛盾处理的不够好。对抓好党的创新理论学习的理解和认知不够，不能很好的处理好工学关系，孰轻孰重把握不到位。客观上受工学矛盾影响，学习时间受限，不能很好的落实理论学习制度,参学率、补学率偏低，班子成员参加党组理论中心组学习、机关集中学习时有早退的情况，带头学习的示范作用发挥的不够好。本年度组织周五集中学习30余次，班子
33、成员参加过不足半数的情况9次，占比接近30%。三是学用结合不够紧密。在学习“量”和“质”的关系把握上有失偏颇，有时习惯把“看过了”当作“学懂了”，把“学懂了”当作“悟透了”，没有从系统层面、立足实际整体把握、融会贯通，一定程度上影响了认识、分析、解决问题的能力。2023年，在全国宣传思想文化工作会上首次提出了习近平文化思想，为我们如何进一步做好宣传文化工作指明了方向，我们虽然组织了领学，但对如何贯彻落实缺乏应有的思考。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面一是放松了对政治能力的锻炼。班子成员总体都算是老党员了，无形当中忽视了政治能力的锻炼和提升。在大力弘扬党的优良传统、时刻用党员标准严格要求自
34、己、持续以党的理论宗旨武装自己方面都有所放松，对党的基本理论、基本纲领、基本经验、基本要求粗浅掌握，没有深入研究其内在的关系，存在很多知识的空白和盲点，导致在工作中就事论事，缺少雄厚的理论功底作支撑，缺乏深入细致的研究分析。二是还存在落实工作站位不高的问题。总体上班子成员能够做到在大是大非问题上，信仰不动摇，立场不含糊，方向不偏离。自觉主动向党中央、向习近平总书记看齐，坚决维护党中央权威。但从严对照，对一些具体的底线工作的认识上站位不高、理解还不够深刻，导致不能坚决扛牢政治责任，主动谋划工作、扎实推动落实，在执行中有时没有达到应有的效果。如，对如何有效保障文旅系统网络安全、加强保密工作责任制落
35、实、高效处置舆情等方面存在动作迟缓的问题。三是做好省委巡视意识形态“后半篇”文章方面还有差距。尽管2023年我们如期完成了省委意识形态专项巡视反馈的5方面问题的整改，但是我们仍存在就整改而整改的情况，没有坚决扛牢巡视整改的主体责任，持续深化运用巡视整改成果。如，在2023年纪委派驻组专项监督反馈中反馈，“我们局党组对文化惠民工作不够重视，工作不扎实，重布置，轻检查”，这都反映出我们意识形态工作责任制落实上还存在问题。（三）践行宗旨、服务人民方面一是为民为企服务的宗旨意识还不强。个别班子成员没有很好的落实定期联系走访企业制度，习惯性通过科室了解情况，没有及时深入现场掌握实情，“问需于民”问计于民
36、问效于民”的服务意识不强，对快速变化的客观实际和服务实效掌握不深、感知不真。如，去年为宾馆和酒店招聘社会实践大学生60余名，我们仅在前期与高校对接时做了一些工作，对于后续酒店对社会实践大学生使用情况没有及时跟进，说明我们对保障文旅企业人才等生产圈要素方面还有欠缺。二是调查研究成果的运用效果不好。调查研究是我们党的光荣传统，是推动新时代推进各项工作的重要原则。习近平总书记对在主题教育中开展调查研究提出了重要要求，但是我们在观察新形势、研究新情况、解决新问题方面不够不懂有力。2023年，我们组织部分文旅企业、乡村旅游重点村结合外出招商推介、外地观摩学习等时机,调研了滨海旅游发展、袁家村乡村旅游
37、发展等工作经验，虽然组织撰写了调研材料，但对如何持续紧密结合实际开展工作缺乏明确的工作思路和借鉴手段，调查研究的质效不高。三是领导班子的业务能力还有短板。2023年4月份，我们局领导班子进行了调整，1名调走、2名新晋升、3名新调入，涉及机关党建、旅游发展、文物保护的分管领导，其中几名领导在从事新岗位前均未涉及相关工作，由于业务不熟练，市里对这几项工作的标准要求又越来越严，个别领导会出现疲于被动应付、机械执行的情况，难以对分管科室及单位以具体有效的指导。还有个别班子成员思维固化,习惯凭经验考虑问题，缺乏提高业务能力的主动意识和科学方法，习惯当“二传手”，缺少有效的过程把控，导致一些问题在上级考核
38、中屡次出现。（四）求真务实、狠抓落实方面一是抓文旅产业服务质量上措施滞后。我们在抓文旅高质量发展方面还存在一定的思维惯性、系统观念不强，解决问题的动作不实，“文旅产业硬件配套设施不足，热门景区之间、城区和景区之间公共交通运输能力不足，旅游旺季出现垃圾乱扔乱发、游客长时间排队等候等问题”的出现，是我们前期工作未做到位的集中体现。二是群众满意度工作仍存在短板弱项。2023年上半年市里反馈了我局在文化群众满意方面存在满意度偏低的问题，局专门成立了群众满意度提升工作领导小组，群众文化满意度有了较大提升。但也因此陷入了“头痛医头”“脚痛医脚”的困境。由于未能学深悟透习近平总书记关于群众工作的重要论述，对
39、旅游旺季民生投诉的前瞻性不够，景区管理服务、环境卫生、酒店保菜质量、住宿卫生条件不达标等问题反复出现，导致12345平台共转办涉旅投诉件较去年同期大幅增加，且连续几个月出现了不满意件。三是攻坚克难的韧劲不足。没有充分发挥主观能动性，守业思想较重，创新发展意识不够、拼劲不足，局限于市里督办什么干什么,遇到问题难题有路径依赖，导致有些短板弱项在较长时间内未得到有效补齐强化。从发展角度、问题角度寻找调研方向不充分，例如我市部分旅游业态老旧，资源开发利用有限，中南部旅游部分业态受已有产业空间布局限制，旅游产业发展空间不足，部分文旅业态项目档次不高、同质化现象突出。（五）以身作则、廉洁自律方面一是发挥“
40、关键少数”作用方面还充分。班子成员自上而下作风转变不够明显，在推进工作、攻坚克难上亲自抓、带头干的意识不够强。个别班子成员存在一定的“躺平”心态和畏难情绪，日常工作中，布置任务多、把控过程少，检查考核多、指导帮带少，在察实情、出实招、求实效上挂了空挡。如，今年我局争创威海市级民族团结示范单位，在如何提高宣传质效方面，党组实招还相对偏少，思路不够明确。二是存在“老好人”思想。班子成员对职责范围内的党风廉政工作不够重视。对科室人员党风廉政教育不经常。班子成员对分管科室、联系支部出现的工作问题和作风问题，有时批评指正避实就虚、避重就轻，不能见人见事、一针见血，导致责任压实不够、问题解决不力、工作改进
41、不足。个别领导干部对干部履职的问题小节不敢动真碰硬,导致责任压力传导不到位，基层管理“上热中温下冷”。三是抓一体推进“三不腐”工作有缺项。具体表现在：党组未严格落实全面从严治党相关要求，对党组会议档案归档工作不够重视,内部督促机制不完善；对新修订的市文化和旅游局“三重一大”事项决策实施细则等8项内控制度学习不及时，未及时组织机关干部进行集体解读学习。存在班子成员参加政治纪律和政治规矩学习、警示教育参学率低的问题。（六）履行全面从严治党政治责任方面一是“抓好党建工作是最大的政绩”的观念树的还不够牢。主动作为意识不强，被动应付思想时常作怪，对新形势下基层党建工作的特点缺乏深入系统的研究，没有坚持带
42、头调查研究、带头谋划部署。比如，各支部目前党建品牌打造还呈现“各自为战”的局面，支部建设水平参差不齐，并不能很好发挥自身的职能优势；再比如，在推动中心工作落实时，不能很好的体现党建引领，党员作用发挥不明显。二是各级党组织抓基层党建的主体责任有缺失。党组研究局机关党委党建工作时，对局机关党委各级党组织履行基层党建主体责任方面持续跟踪问效不够，导致党委指导支部建设、帮助改进工作的力度还不够，党支部落实党建主体责任的能力还不够强，党建与业务工作融合不深、创新举措不多。具体表现为，不能很好的运用党支部评星定级管理和党员量化积分考评提升工作党建工作质效；在市委组织部检查的第二季度党建检查中，个别支部在党
43、建基础动作上漏洞较多。三是全面从严治党责任制落实不够严格。班子对制度的严肃性和权威性敬畏心不足，全方位扎紧扎实制度笼子的意识还不够强，对全面从严治党主要负责人的职责和领导班子主体责任的具体要求还不够明确，平时工作中存在重部署、轻检查的情况，对相关制度执行不到位，在全面从严治党规定动作的落实上还有打折扣的情况，比如,落实民主集中制度不够严格，出现“三重一大”报告事项与后备事项不一致的问题。（七）树立和践行正确政绩观方面一是对正确政绩观的学习不重视。习近平总书记高度重视党员干部政绩观问题，发表一系列重要讲话，作出一系列重要指示，深刻阐明了“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的重大问题，既
44、是响鼓重锤，又是如山号令；既是基本工作要求，又是重大政治原则。但我们在学习这一重大论述存在被动学习的情况，在主题教育开始后，我局才按照上级有关要求进行了重点学习，且对“新形象工程”的概念、范围、具体表现把握不准。二是担当奋进的精气神不足。我们在坚持以真抓实干为重，树牢“真出业绩、出真业绩”要求相匹配的政绩观方面还存在短板，实干、真干、巧干的局面还没有完全形成。有的班子在履职过程中存在干工作想“快”，满足于争考核排名，重结果轻过程；有的工作缺乏延续性。要“显”，追求显绩，基础不实，重眼前轻长远；有的工作缺乏主动性，甘当传声筒，只顾下达任务，重部署轻落实。三是追求政绩的目的存在偏差。习近平总书记强
45、调“文化产业和旅游产业密不可分，要推动以文塑旅、以旅彰文，推动文化和旅游融合发展”。在具体执行中，由于旅游收入对财政收入的拉动能力远远大于文化收入，滨海旅游发展也是当前省、威海、我市重点关注工作，班子成员的合力不自觉的就向旅游产业倾斜，文化工作更多的满足于威海考核、常规性文化惠民工作，导致文旅发展出现了“跛足”的情况，对群众精神文化需求回应不及时。（八）反面典型案例剖析方面一是对党风廉政建设认识有偏差。对党风廉政建设的长期性、艰巨性认识不足，还存有短视行为和一蹴而就的心态，存在说起来重要、做起来次要、忙起来不要的现象。对党风廉政日常举措落实不严不实不细，一阵紧一阵松，工作没有连续性和延续性，没
46、有形成持续狠抓党风廉政建设的氛围。如，在廉洁文化建设中，理念、内容、方法、手段等方面还存在一些不与时俱进的问题，文旅系统的人才优势没有得到充分发挥，廉洁文化建设内容形式本可以更丰富、教育对象本可以更广泛、宣传氛围本可以更浓厚。二是在纠治“四风”方面还有短板弱项。党组落实党风廉政主体责任自觉性不强，对“陈病顽疾”化解还不够彻底。对干部紧思想弦、打好免疫针、敲响警示钟方面针对性还不强，整改忽视学习、学风不正，形象不佳、作风不实，脱离实际、脱离群众等问题，缺乏抓铁有痕、踏石留印的韧劲，导致问题积弊难以清零见底。前期相继出现年轻干部报送材料标准较低、错字较多、专业化能力考试不合格等问题,说明文旅领域部
47、分干部还没有真正把状态提起来、把劲头鼓起来、把标准立起来。三是官本位的思维还未有效破除。班子成员虽然能够严格落实中央八项规定，拒绝请吃请吃，不搞全钱交易，但在构建“亲清”的政商方面还存在短板弱项。个别班子成员没有做到坦荡真诚的同文旅领域市场主体接触交往，主动作为、靠前服务，依法依规为企业解难题、办事的宗旨意识和能力不足，没有坚持聚焦营商环境的“痛点”“堵点”展开工作，调研走访流于形式、向上对接政策不够“接地气”O三、原因剖析（一）思想认识不够深，理想信念有所松懈。因党性修养不够、认知不足，主观上会片面地认为理论学习是软指标，学习的自觉性、主动性不够强烈。有时习惯把“看过了”当作“学懂了”，把“
48、学懂了，当作“悟透了”，没有从系统层面、立足实际整体把握、融会贯通，一定程度上影响了认识、分析、解决问题的能力。（二）政治站位不够高，宗旨意识有所淡化。对政绩观的理解有偏差，全心全意为人民服务的宗旨意识没有树牢，导致面对工作的瓶颈难点，没有从发展全局和长远思考解决问题。开展工作时，往往考虑上级考核指标、考核排名，密切联系基层一线不够深入，缺少干事创业的创新举措，特别是及时发现和解决自身存在问题的能力与推动文旅高质量发展要求还存在差距。（三）担当精神不够强，履职标准有所降低。主体责任有所松动。班子成员分中有合、协同共管的意识还不够强，党建与业务结合不紧,削弱了推进工作的整体合力和执行力。班子成员
49、一岗双责”履行不够到位，抓分管科室的能力作风建设不深入，压力传导不足，跟踪问效不实。四、整改措施（一）旗帜鲜明讲政治，着力提升政治能力。坚持以学铸魂，严格落实“第一议题”学习制度，努力做好深化、内化、转化工作，不断实现学思用贯通、知信行统一。进一步严明政治纪律和政治规矩,以严明政治纪律规矩带动参学参训、纪律落实全面从严。坚持党性党风党纪一起抓，常态开展党性教育与警示教育，持续纠治“四风”，牢固树立正确的政绩观。进一步加强班子成员间的沟通交流，及时交换意见，努力做到既敢于担当负责，又善于采纳他人意见，形成密切配合、相互支持、相互补台的工作氛围，不断提高局党组把方向、谋全局、定举措、促发展的能力。（二）紧盯问题强担当，推动工作提档升级。着眼模范机关婕设目标，进一步在抓实党建基础、提升党建引领上
