1、考评要素基本定义考评种类考评要素定义成绩考评,Ji-作业工作质量正确性工作过程的正确性质量与出色程度工作结果的有效性工作数量总量完成的工作总量速度处理工作的速度工作的改进与改善立足于现实，采用独到合理的方式，改进工作统筹安排有效的配置人员，带领组织成员完成任务营业新合同签订新合同数量，以及新合同带来的收益组织引进人才与开发人才业务开拓与维持开拓新业务所带来的效益维持和强化老业务的成绩合同维持重视已经签订的合同，保证合同的实施，并获取收益签约的合同一旦遇到教育指导（教育责任及其代理者）专题讲授推销技巧、保险知识现场指导，提高部下经营能力提供必要的情况和情报特殊任务执行紧急任务或例外工作的情况工作
2、的改进与改善立足于现实，彩独到合理的方式，改进工作统筹安排有效地配置人员，带领组织成员完成任务能力考评基本能力职务知识掌握本职工作业务知识程度保险知识以及关联知识的掌握程度社会常识的掌握程度职务技能本职工作必须的技能与技术基本技能字迹清楚、正确、美观计算能力经验性能力思考能力理解力正确、迅速理解上司指示和本职工作业务的能力判断力在理解的基础上正确把握现状、问题，作出判断的能力想像力运用新观点，观察和思考事物的能力计划力建立计划、方案，有效地完成任务的能力对人能力表达能力文章表达力准确地用文字表达自己意图、意见和意志的能力语言表达力准确地口头表达自己主张、观点的能力折中力坚持自己主张，说服他人有效地实现目标的能力指导力有效地指导和培养他人的能力监督力掌握部下的能力与性格，激励部下齐心协力从事工作的能力态度考核出勤状况迟到、早退和无故缺勤的情况经律性遵守各种规章制度的情况尊重师长，礼貌待人服从命令、听从指挥，及时向上级报告协作性在本职工作内合作态度，本职工作外的合作精神积极性不断进取，不断提高本职工作与数量的热情与姿态改进和改善工作的热情与姿态责任心对本职工作认真负责对下级的工作结果勇于负责的态度
