1、领导班子成员2023年主题教育专题组织生活会对照检查材料范文5篇汇编（三）目录1 .2023年度专题组织生活会对照检查发言材料2 .主题教育民主生活会个人对照剖析材料3 .某县税务局党员2023年度专题组织生活会党员个人对照检查材料4 .某国企公司党委书记2023年主题教育专题民主生活会个人对照检查材料5 .区审计局主题教育专题民主生活会领导班子对照检查材料2023年度专题组织生活会对照检查发言材料按照局党组关于高质量开好主题教育专题组织生活会的工作要求，会前，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想的理论体系、核心要义和实践要求，加深了对这一重要思想的系统把握，为开好组织生活会打下了坚实
2、的思想基础，并对照4个方面进行了深刻剖析。现就有关情况报告如下：一、存在的主要问题（一）学习贯彻党的创新理论方面。一是理论学习还不够系统深入。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在片面化、碎片化现象。实际工作中，对于经济发展、项目建设、污染治理等分管领域涉及到的政治理论、政治要求学习研读得多一些、深一些，对于自己不分管领域的政治理论、政治要求学习研读得少一些、浅一些。学习计划更多依赖组织安排，个人自选动作安排上相对较少。二是学用结合还不够融通畅达。开展集中学习时，虽然对具体要求能够熟记于心，内涵实质能够深刻领会，但在学以致用、以学促用等成效方面还不够明显，还不能完全做到熟练运用研究
3、分析问题、科学系统指导当前工作。例如，在开展污染治理时，还不能正确运用习近平生态文明思想指导处理好高质量发展和高水平保护的关系，导致在工作中还存在这样或者那样的问题，理论指导实践、理论推动实践的作用还没有得到充分发挥。（二）党性修养方面。一是政治判断“不敏锐”。工作中还存在按部就班的思想，对时政热点、重要事件的分析思考不够深入，抽丝剥茧、举一反三的能力不强，从政治高度认识和把握上级决策部署相对不足，自觉站位发展大局来思考、谋划、推动工作还有欠缺。二是政治执行“不坚决”。平时想问题、作决策、抓工作，习惯性从本单位本部门发展需要和客观实际出发，存在本位主义倾向，落实责任担当与大局要求兼顾的工作举措
4、还不够实，办法不够多，导致有些工作与上级部署要求和群众期待还有一定差距。（三）联系服务群众方面。一是为民情怀还需进一步厚植。没有时刻牢固树立“以人民为中心”思想，群众观念出现懈怠；没有时刻胸怀“国之大者”，始终与群众想在一起、站在一起、干在一起。二是为民便民担当作为还有差距。体现在营商环境建设方面，营商环境短板多、政务服务效率低、惠企政策落地难等问题长期存在Q根本原因在于动真碰硬、敢于斗争的精神有所弱化，致使在工作推进中一定程度上存在畏难情绪，行政审批一体化管理、“三集中、三到位“改革进展相对迟缓。三是群众诉求回应还不够及时有效。面对群众各类诉求，没有切实做到深入调查研究、分类疏导引导、及时回
5、应群众所呼所盼，致使少数群众的诉求迟迟得不到有效处置。（四）发挥先锋模范作用方面。一是创新工作力度还不够大。面对基层融资难题、信访维稳等现实问题，虽然对问题现状较为熟悉,也学习借鉴外地经验采取了一定的应对措施，但鉴于在没有得到上级强力支持、不能保证被免于问责的前提下，工作中往往更多追求稳妥,没能有效采取一些创新性做法、实施一些首创性措施。二是系统谋划能力还不够强。发展是硬道理，是解决一切问题的基础和关键。项目包装、数据注水、上访维权、交通拥堵、农民工讨薪等问题，从本质上看，都是发展中的问题。实际工作有时偏重于就事论事，就问题解决问题，没有真正做到一切围绕发展转、一切围绕发展干，在系统谋划、联动
6、发力、学会“弹钢琴”等方面一定程度上还存在短板弱项。二、原因分析（一）理论武装有所放松。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够主动，没有真正做到往深里走、往心里走、往实里走,读原著、学原文、悟原理还缺乏高度的政治自觉，对党的政治理论领会把握还缺乏强有力的理论素养支撑，在学懂弄通做实上还需常抓不懈、久久为功，没有充分掌握和运用蕴含其中的立场、观点、方法来指导实践、推动工作。（二）政治锻炼有所放松。在党员干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。作为一名领导干部，必须旗帜鲜明讲政治，时刻在思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但随着年龄、党龄、资历增长，觉得受党教育多
7、年，满足于以参加组织生活代替政治锻炼，自我革命、自我净化、自我完善、自我提高意识有所弱化，坚守政治站位和提升政治自觉仍需加强。（三）担当意识有所放松。面对财税收支压力、项目建设难题以及失业人群再就业等问题，虽然能够基本完成既定工作任务，但有时在处理棘手或者遗留问题时顾虑较多，不够勇毅果断，工作魄力和创新思维上还有待进一步提高；有时感到精力相对不足，对个别决策部署研究得不深不细。（四）纪律意识有所放松。尽管平时能够保持自警自省自律，但随着党龄增长有时也存在“歇歇脚”“喘口气”的思想，对作风建设长期性、艰巨性、复杂性的认识还不够到位，没有时刻把廉政纪律这根弦绷到最紧、约束到最严。特别是对分（协）管
8、部门、包挂乡镇廉政建设工作，对相关部门单位党员干部监督要求不严，谈心交流不多，没有让红红脸、出出汗成为常态。三、整改措施（一）加强党性修养，始终做党性坚强的明白人。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，牢记总书记“共产党人为的是大公、守的是大义、求的是大我”的谆谆教导，把忠诚为党、一心为民浸入灵魂和血脉，正确对待“大”与“小”、“公”与“私”、“权”与“责”，对个人利益得之淡然、失之坦然，对党和人民的利益看得重而又重、高于一切，凡是有利于党和人民事业的，就坚决干、加油干、一刻不停歇地干；凡是不利于党和人民事业的，就坚决改、彻底改、一刻不耽误地改。（二）要厚植人民情怀，始终做人民群众的
9、勤务员。办事情做决策时要充分听取群众的意见建议，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准，全方位、多视角审视工作差距，紧盯群众反映最普遍、意见最集中的问题，抓好整改落实，办好关系群众切身利益的好事实事，切实用我们的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”。（三）坚持求真务实，始终做起而行之的实干家。面对现代化建设的繁重任务，必须坚持“实”字当头、“干”字为先，保持“不受虚言，不听浮术，不采华名，不兴伪事”的态度和作风，始终做抓实见效的行动派、实干家。坚持实事求是，一切从实际出发，着眼现代化建设全局，在重点领域、关键环节采取务实措施，以钉钉子精神狠抓工作落实，
10、以一域精彩为全域添彩。主题教育民主生活会个人对照剖析材料根据上级组织关于在主题教育中开好专题民主生活会的有关文件精神，本人紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题,聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，深刻领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求。在深化理论学习、谈心谈话的基础上，对照六个方面重点查摆内容，着力查找存在的突出问题，深挖问题产生的根源，明确努力方向和整改措施。下面，按照要求作对照检查。一、问题查摆（一）在理论学习方面一是理论学习缺乏深度。对照习近平总书记关于以学以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的要求，个人学习还不够全面系统,把握的还不
11、够精准到位，思考研究得不够彻底，存在浅尝辄止的情况。比如在全面学习中深化对高质量党建推动高质量发展的理解和认识还不够到位，督促指导各党支部利用“三会一课”、主题党日、专题培训等方式深化理论学习成效不够明显。二是学以致用仍有差距。运用新思想指导工作、推动实践上，与场所实际结合不够紧密。存在惯性思维，面对实际工作，没有养成从理论中找答案的思维习惯，对发展进程中出现的新情况、新问题、新矛盾，解决的思路不宽、办法不多。比如，破解当前形势下干部队伍建设所凸显的问题，依然没有找到硬招妙招。三是学习宣传缺少创新。在学习宣传党的创新理论过程中，形式过于传统和单一，缺乏生动形象引导学习、绘声绘色带入讲解、感同身
12、受加深印象的方式方法，导致学习按部就班，影响了学习效果。（二）在政治素质方面一是政治站位还需提高。站在更高层次、更高角度观察、分析问题的意识仍需加强，在安排布置分管领域工作时，更多从自身完成任务角度去分析问题，落实工作，没有时时站在全局的角度去考虑，导致工作完成与实际要求有差距。二是政治执行力有待提升。推动上级决策部署落实落细还不够到位，特别是在一些工作推进落实上还没有做到抓底扣细。比如，由于专业性强、涉及范围广等特殊原因，落实干部平时考核的办法不多、措施不新、成效不显。三是抓基层党建不够严实。目前基层党建还存在载体多样但落实不到位、活动经常但效果不理想的问题，各支部党建规范化建设水平参差不齐
13、党务岗位人员业务能力有待提高，党建工作标准与上级要求仍存在差距。特别是在此次主题教育督导过程中发现的基层党建工作问题，需要引起重视和警醒。（三）在能力本领方面一是创新意识还需进一步加强。有时对日常工作，有时满足于按部就班落实上级要求，对重点改革领域和难点工作前瞻性研究谋划还不够深入，不够适应新形势新任务新要求，比如在推进党务干部队伍专业化建设上，存在党务干部人员配备与党建工作要求不适应，党务干部业务素质与履行岗位职能不适应，党务干部选拔使用与党务工作地位不适应等问题，导致党建工作推陈出新、突出亮点方面还不够。二是攻坚克难的本领有待提升。对于新形势下如何做好政治工作进一步担当尽责，更好地服务全
14、所工作发展，自我加压还不够，面对新情况、新问题，有时思想顾虑多，攻坚克难不够突出。比如健全考核机制促进队伍管理成效仍有优化空间，虽然召开了专题调研，完善细化考核细则，但有效推进还需进一步深入。三是应对风险挑战的能力还有差距。由于对干部职工队伍情况和业务了解不全不深，在主业安全、队伍安全、意识形态等领域的重大风险认识不足、掌握不透，风险研判和应对能力有待进一步提升。（四）在担当作为方面一是一抓到底的韧劲有所减弱。工作凭经验，吃老本，有时满足于不出错、过得去，跟踪督办、持久落实的韧劲还不够，没有真正树立起高质量、高效率完成工作的标杆。主题教育开展以来，具体统筹负责全所主题教育工作以及日常纷繁复杂的
15、组工工作，遇到工作时间紧、任务重时，有时会想着尽快完成，导致放松了要求、降低了标准。二是破解难题的“拼劲”还有不足。在工作中，政治使命感还不够强烈，一些工作追求干的快、干出彩，缺乏久久为功驰而不息的韧劲，没有真正扛起与岗位相匹配的政治责任。比如在解决干部队伍新老更替青黄不接，中层干部能力素质不强，新入职干部本领恐慌，专业岗位人员素质有待提升等问题上，缺乏长远规划和长效机制，进度成效较为缓慢。三是激励担当的力度不够。对个别部门领导碰到矛盾和难题绕道走，个别干部“躺平心态”等现象，自己旗帜鲜明的态度和动真碰硬的决心还不够。激励干部担当作为、干事创业的手段比较单一，往往只注重精神鼓励和人文关怀，综合
16、应用激励手段方面做得不够好,培养和树立担当作为先进典型的力度还不够大。（五）在工作作风方面一是调查研究还不够深入。自己在开展新形势下量化考核体系的优化与改进调查研究时，调研覆盖面还不够全，在通过调研实践深化理论学习成果、摸清干部社情民意，还存在一定的差距。一些关乎队伍建设发展、关系干部职工切身利益的棘手问题，解决不够均衡，不够彻底。调研成果转化还需要抓紧完成，针对禁毒宣讲团兼职授课讲师队伍培训力度不够的调研，虽然已经制定了相关制度并进行了兼职讲师的受聘仪式，但是在推进讲师培训力度方面受到客观因素的影响进展较为缓慢。二是服务基层仍有差距。平时忙于事务性工作，下基层了解掌握和指导工作有所减少，对基
17、层干部的一些真实想法、意见建议了解得还不够全面，对干部的工作生活、诉求愿望掌握得还不够细致，谈表象问题多、析实质问题少，讲鼓励希望多、办实事好事少，帮助解难题主动性不强，未能最大限度激发队伍活力。三是作风建设抓的不够严实。日常监督中“抓小抓早”形式单一、“红脸出汗”还未形成常态，对干部职工“八小时”以外的监督缺乏有效办法；对于如何更好地发挥警务督察作用，深化作风纪律建设等方面工作思考不足，在严明纪律、狠抓执行上还缺乏硬举措、硬抓手，干部职工未经审批离深情况仍有发生。（六）在廉洁自律方面一是责任落实存在薄弱环节。虽能够聚焦“两个责任”带头落实党风廉政建设的各项规定，注重加强个人廉洁自律，但在抓队
18、伍、抓制度、抓漏洞上下的功夫不够深入。所分管业务涉及的财务报销较多，对部门廉政风险点查找和防控措施还不够全面规范，尚未系统开展廉政风险排查防控工作。日常督促岗位人员规范经费开支、严格报销流程较多，但防范廉洁自律风险的约谈提醒制度落实不够严实。二是廉政教育抓得不够经常。虽然思想上高度重视，但宣传教育抓的不够,指导分管工作时，抓分管领域的党建工作多，抓党风廉政建设的少。与其他班子成员一起研究、布置、检查党风廉政建设情况，把党风廉政建设融入业务工作的能力还需要进一步提升。三是抓纪律规矩的强度还不够。个人在纪律和规矩方面的执行上是到位的，思想上也比较重视的，经常性组织专题会议，出台有关规定。但是对下的
19、要求有时还不够严格，主动跟进还不够，问责的力度还不够大。比如，个别干部请休假报批不及时，存在口头批评多，跟踪问责少的情况。（七）对照树立和践行正确政绩观方面把树立和践行正确政绩观作为检视剖析的重要内容，经过对照排查，在政工工作中没有违反客观规律大干快上、举债搞“半拉子工程”、政府债务居高不下化解不力、违法占用耕地、违规建设楼堂馆所、统计造假等问题。但也存在以下不足：一是践行正确政绩观仍有差距。考虑分管工作比较多，站位行业高质量发展考虑比较少，对照高质量发展要求，运用新发展理念、学习调研以及创造性推进工作的能力有待进一步加强。二是站稳人民立场上还存在不足。人民是正确政绩观的核心，是干事创业的价值
20、源头。政工部门是全所的“发动机”，为干部职工服务是政工部门的根本宗旨，自己认为对标群众满意不满意这个标准上还做的不够，真正把对上负责与对下负责相结合还不够好。三是工作成效上还不显著。正确政绩观靠的是工作成效体现，靠的是在实干中干出来。这次主题教育重在学习成效上，在思考如何运用理论学习成效破解政工工作高质量发展上谋划得不够，调研成果转化、推动发展、改革推进等工作的成效还没有完全显现，特别是“微改革、微创新”项目的成果转化还有待进一步推进，还需要压实责任，紧盯进度务实完成。（八）其他方面上一年度民主生活会问题整改落实情况。2022年度党员领导干部民主生活会整改措施中，本人分管业务部门涉及2项问题整
21、改完成时限为2023年12月31日，目前已按照要求推进整改完毕。二、反面典型案例剖析通过学习政商不清的反面典型案例，深刻剖析案例中的中层干部堕落成腐败分子、走上犯罪道路的根本原因，更加深刻地认识到领导干部加强廉洁自律的重要性和必要性，更加深刻地认识到违纪违法对组织、社会、家庭、个人的严重性和危害性，更加深刻认识到党风廉政建设和反腐败工作的长期性和复杂性。结合自身实际和岗位职责，作如下剖析：在思想认识方面一是对党风廉政建设和反腐败工作认识仍有不到位。随着全面从严治党不断向基层延伸，制度的笼子越扎越紧，干部监督管理也越来越严，个人在党风廉政建设和反腐败工作存在松懈思想，缺乏对其长期性、复杂性和艰巨
22、性的充分认识。近年来场所发生的微腐败现象，典型案例中所反映的腐败问题，在分管的工作中也有可吸取教训的地方，但自己学有所悟做得不够，没有做到时刻警醒，用身边事教育身边人还不够入心入脑。二是对反腐高压态势缺乏警惕性。在“管党治党越来越严，反腐之剑越磨越利”的情况下，对抓党风廉政建设的高压态势认识不足。如，对当前违反廉洁自律的一些新表现，缺乏强烈警惕意识和深层次的思考，贯彻落实党风廉政建设与分管工作结合不够紧密，存在两张皮的现象。（二）在职责范围方面一是对工作重点领域风险管控还不够到位。对涉及工程建设、物资采购等重要岗位关键点的检查和监督力度不够，是否有向合作方吃拿卡要等行为盯得不紧、不细，对中层管
23、理干部提醒提示的力度还不够，信任代替了监督，信任代替了教育，没有真正做到严起来、硬起来。二是“一岗双责”落实不够严实。工作中存在“重业务、轻廉政”的思想。如，研究部署分管工作存在行政工作强调多、廉政教育提醒少的问题，满足于组织开个会、个别谈谈话。（三）在内控机制方面一是对规范用权认识仍有欠缺。没有认真研究自己作为一名主管领导有哪些用权风险，哪些地方还要进一步规范，片面认为现在反腐越来越严，很多东西都被条条框框卡死了，自己没有腐败的空间，进而对自己的风险点没有分析透彻、了然于胸。二是对廉政风险防控不够。在推进工作中，更多注重业务办理是否符合政策规定，工作流程是否符合程序要求，没有更多上升到防范廉
24、政风险的角度，对于岗位人员原有的思维定势、惯性行为习惯是否依然存在，违反廉洁自律规定和中央八项规定精神的风险是否依然存在研判不够。三、个人有关事项说明本人年度内没有被群众反映、巡视反馈、组织约谈函询或问责等情况；坚决落实全面从严治党“一岗双责”责任，协助党委书记抓好基层党建工作；认真履行保密工作责任，严格遵守相关规定，不存在涉密问题；严格落实意识形态工作要求，定期向市局和所党委报告意识形态工作情况，在日常工作中能抓好意识形态同部署、同推进；加强督察工作，落实“八小时”外管理教育。四、原因剖析（一）持续理论武装不够，政治能力有所弱化没有持续以党的理论宗旨武装头脑，对党的基本理论、基本纲领、基本经
25、验、基本要求粗浅掌握，没有深入研究其内在的关系，存在很多知识的空白和盲点，导致在工作中就事论事，缺少雄厚的理论功底作支撑，缺乏深入细致的研究分析。运用党的科学理论解决具体问题的水平还有待进一步提高，学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在一定的差距，对党的创新理论中蕴含的理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑还没有融会贯通。（二）敢闯敢试劲头不足，担当精神有所减弱在应对各类风险和挑战的进程中，改革创新、锐意进取的意识还不够强烈，百折不挠、勇渡难关的精气神还不够足，攻坚克难、勇争一流的办法还不够多，抓住新机遇、打开新局面的举措还不够有力。（三）人民立场站得不稳，宗旨意识有所淡化工作中习惯从
26、管理者的角度思考问题，对关系部门发展的问题考虑得多一些，对党员干部的思想动态、心理诉求和关注的焦点问题关心少一些。在研究解决问题的时候，开拓进取的意识不强，真正从干部职工的所想、所需、所求出发落实工作还有差距，听取基层意见较少，与工作实际贴合不够紧密。（四）从严治党力度不够，自觉坚守廉洁自律有所减弱过多考虑政治工作任务较为辛苦，在落实全面从严治党主体责任,抓纪律作风等方面有些松懈，部分党员干部思想弱化，标准降低，正视问题的自觉有所松解，党性修养和党性锤炼的标准不够高。还需要时刻绷紧全面从严治党这根弦，以踏石留印的坚韧和执着，高标准、严要求，管好人、干好事，履职尽责用好手中的权力，始终保持先进性
27、和纯洁性。五、整改措施接下来，本人将对照查摆出来的问题重点从以下几方面抓好整改落实。（一）坚定理想信念，强化理论学习持续强化思想理论武装，按照“学懂、弄通、做实”的要求，深入领会党二十大精神，准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，提升自己的理论水平、思维层次和工作能力，带头树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。同时，紧密联系实际，活学活用，统筹谋划好主题教育接下来的工作，坚持把理论学习与政工工作实际紧密结合，围绕解决问题，最大程度地把所学的知识运用到实际工作中去，防止出现学习与实践“两张皮”
28、的现象。（二）积极开拓创新，提高履职本领充分发挥主观能动性，进一步转变观念、更新观念，突破原有的经验主义束缚，立足实际，大胆探索，创造性地开展工作，抓好改革创新任务的统筹推进，及时进行跟踪问效，在把改革创新项目的成果转化为推动事业发展的强大动力上持续用力。面对新形势，深入研究政工工作新情况、新问题，把握规律掌握情况，不断创造新工作模式。着力加强党组织建设，加大工作创新，加快与业务工作的有机融合贯通，创新举措擦亮党建品牌，做出亮点和特色。扎实推进基层党支部规范化建设，不断落实好“三会一课”、组织生活会、民主评议等制度，做到真做真有效。加强对党员干部的日常监督管理，落实好谈心谈话等制度，着力强化“
29、党建+阵地”建设，组织引导全所党员干部在各项重点工作落实中担当作为。持续加强干部队伍建设，特别是青年干部的培养，依托正在开展的“雏鹰计划”，选拔任用综合素质高、担当意识强的青年干部到关键岗位。（三）强化为民情怀，树牢宗旨意识我将始终牢记以人民为中心的发展思想，时刻心系基层、心系群众、心系干部，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，自觉站位人民立场，认真践行群众路线，经常性深入矛盾最集中、问题最突出、意见建议最集中的战斗一线，深入调研、掌握实情、解决问题；始终坚守为干部职工谋幸福的初心，用实际行动提升工作效能，持续解决干部职工的急难愁盼问题。（四）强化责任落实，恪守纪律规矩严守党的政治纪律、政治
30、规矩，认真落实中央八项规定和实施细则精神，率先垂范严格自律。要进一步强化对党员干部的日常监督工作，坚持围绕队伍建设这个中心工作开展监督工作，确保从严治党各项任务落到实处。坚持执行好民主集中制，带头落实“双重组织”生活会制度，加强对各党支部组织生活的指导。深化作风整治，强化担当精神，加强对干部职工“八小时外”的监督管理，加强对干部职工因私出国境、请休假离深审批、值班情况、社交圈的管理，教育引导干部职工严守党的政治纪律和政治规矩。同时，将“严管就是厚爱”体现在日常工作中、体现在对身边同志的关心关爱中，常态化做好对干部职工的慰问关怀，带头管好亲属和身边人，为广大干部职工树立好榜样。以上是我个对照检查
31、请各位批评指正。某县税务局党员2023年度专题组织生活会党员个人对照检查材料第二批主题教育开展以来，我牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，通过持续加强政治理论学习，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。根据工作安排，结合此次专题组织生活会主题，通过自己找、他人提等方式，广泛收集问题建议，并深刻查摆检视，深挖问题根源，有针对性地拟定整改措施。现将自己一年来的工作思想表现自我剖析如下：一、对照检查剖析情况（一）学习贯彻党的创新理论方面通过开展专题教育，在深入学习贯彻习近平总书记
32、重要讲话、重要指示批示精神中，自己逐步深刻认识到作为一名支部纪检兼宣传委员的特殊使命、重大责任，也深刻认识到在理论学习中存在三个方面的差距：一是深入性主动性方面有差距。参加理论学习的态度不够积极主动，学深学透的主动意识不强在学深悟透上还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想，有的只是简单的通读，了解概念性东西，没有深刻理解蕴藏在其中的精髓要义，不能做到全面掌握这一科学理论的基本观点、理论体系，在学习理解上缺乏深度，在贯彻落实上不够彻底。二是全面性系统性方面有差距。特别是对专业知识有片面性的认识，作为支部宣传委员对搞好支部宣传工作，办好支部的宣传阵地认识不够清醒，作为支部纪检委员对抓好党支部
33、的作风建设、做好经常性的党性党风党纪教育工作思路还不够清晰。三是活学活用方面有差距。没有真正以理论上清醒保证政治上的坚定，把理想信念、促进发展的要求做得不够，在追求信仰的道路上，往往显得担当精神不够，脑中欠策、手中欠招、困难面前欠办法。（二）党性修养提高方面忠诚的政治品格作为共产党人的党性和人格的集中体现和凝练表达，对统一全党思想意志行动、始终保持党的强大凝聚力战斗力具有重大意义。对照该方面的要求，存在两个方面差距：一是锤炼党性修养的自觉性不够。在党性上的自省度还有差距。党性修养并不会随着党龄的延长而提高，作为一名老党员，无形中忽略的持续加强党性修养的重要性，总认为按时参加理论学习就可以了，没
34、有真正意识到党性修养要在理论学习的基础上，在实际中去锤炼，在投身到攻坚克难的工作中去锻炼。比如，虽然能落实谈心谈话制度，与区局、分局领导和其他党员经常性谈心谈话，但谈话多是针对具体工作，真正敞开心扉谈思想、讲问题较少，在这方面仍需改进加强。二是政治意识还有差距。从政治上观察问题、分析问题的敏锐性有待加强。政治意识存在局限性，认为只要自身不犯错误，干好自己的工作就可以了，有时听到不良言论只是自觉地躲开，没有针锋相对地去抵制，没有以一个党员的身份去力所能及地进行抵制或弘扬正能量。对于一些错误言论，没有站在维护党和国家权威的高度去分析、去思考，存在多一事不如少一事的思想，认为只要自己不参与就可以了，
35、忽略了这是政治敏感度不够、政治意识不强的典型表现。（三）联系服务群众方面联系服务群众，要从心从情开始。只有主动积极地联系群众，才能更好地了解群众需求，和群众打成一片，从而真正提高工作本领。但检视联系服务群众情况，看为身边群众做了什么实事好事，我还存在两点差距。一是联系群众不够密切。缺乏“一张蓝图干到底”的韧劲，和纳税人缴费人沟通不密切、不够深入，对于一些好的思路没有一以贯之地抓好执行。了解纳税人缴费人困难和诉求不够全面深入,掌握情况不够及时、深入、完整，导致一些深层次问题发现不及时、工作指导不力。二是在服务群众上有“短板”。服务纳税人缴费人不够主动。坐等上门多、主动问需少，对各方面反馈意见建议
36、重部署、轻问效，工作落实效果大打折扣。有的时候服务用语不规范，非工作日期间因为带小孩等原因，工作咨询电话、微信回得不及时。（四）发挥先锋模范作用方面在发挥党员先锋模范作用上自己能够坚持以自我革命的精神推进作风革命、效能革命，切实改进工作作风，但对照立足岗位、履职尽责、真抓实干、担当作为，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来看还存在两个方面的差距：一是干事创业热情不高。存在“安于现状、按部就班”的陈旧观念，一定程度上存在多一事不如少一事的“求稳怕乱”思想。工作锐气、劲头有所减弱，存在松劲、精神懈怠现象，工作标准只求过得去，不求过得硬。二是廉洁自律意识有待增强。工作生活中对纪
37、律“底线”盯得比较多，没有认识到纪律和规矩只是对党员最低要求，平时在个人消费、出行标准方面与艰苦朴素、过紧日子的要求存在一定差距。二、产生问题的原因分析（一）从思想方面剖析问题根源。主观上有急用现学的想法，工作和学习的关系处理得不够好，导致学深悟透、学以致用、推动贯彻落实方面存在不足；在言行上能够时刻按照党章党规要求自己，但有时在思想上对党章党规的理解和把握还不够全面、深入、透彻，还不能完全把党性原则要求转化为自己的情感、意志和自觉行动。（二）从政治方面剖析问题根源。能够树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉加强自身政治建设，但在理论与实践有机结合上做得还不够，将理论学习成
38、果应用于税务工作实践还存在着一定的差距，对中国特色社会主义制度的理解还不够深入透彻。（三）从作风方面剖析问题根源。对作风建设的认识上还存在不深不透的现象，没能做到严于自律、以身作则。（四）从能力方面剖析问题根源。对待一些具体工作，还缺乏深入细致、实事求是的学习和研究，有时缺乏分析能力，对工作的认识还不够深入，导致一些工作上存在不足。三、努力方向和整改措施（一）把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”提升到一个新的高度。全面深入学习贯彻好党的二十大精神和二十届二中全会精神，切实增强“四个意识”特别是核心意识和看齐意识，切实坚定“四个自信”特别是道路自信和制度自信，切实做到“两个维护
39、任何时候任何情况下都坚定不移同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把“两个维护”体现在坚决贯彻习近平总书记和党中央决策部署的行动上，体现在恪尽职守、发展好本职工作的实效上，体现在日常言行上。（二）知敬畏、存戒惧、守底线，做廉洁自律的表率。坚持用马克思主义的立场、观点、方法，不断加强世界观、人生观、价值观和权力观的改造，进一步提高党性修养和思想境界，正确看待个人得失,不断增强政治定力、纪律定力、道德定力，做到慎独慎微、慎始慎终，做到自重自省、自律自励，始终做到一身正气、两袖清风。（三）增强思想觉悟和能力素质，提升道德修养和作风形象。自觉向身边的先进典型学习，坚定必胜信念，敢于探索创新，改
40、善工作方法，改进工作作风，进一步提振干事创业的精气神，始终保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，把一切工作做到位、做出实效。（四）严格要求自己。严格遵守党规党纪，按照党章的规定，自觉加强党性修养，自觉接受组织和纳税人的监督，做贯彻民主集中制的表率、求真务实的表率、廉洁自律的表率。按照党风廉政建设责任制要求，加强自律，时刻保持头脑清醒，自觉坚守清廉底线。正确对待权力，保持宗旨观念不丢；正确对待利益，保持平常心态不变；正确对待情谊，保持纪律界限不越。某国企公司党委书记2023年主题教育专题民主生活会个人对照检查材料按照主题教育工作安排以及中央、省市委关于开好专题民主生活会的工作部署和有关要求
41、在认真进行会前学习研讨、谈心谈话的基础上，对照中央通知提出的6个方面突出问题、意识形态工作方面问题、安全生产隐患排查整治和汲取安全生产事故教训方面问题、反面典型案例剖析方面问题，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，逐项查摆剖析存在的问题。现作对照检查如下。一、存在的主要问题聚焦本次主题教育主题，认真检视问题，查找短板，重点围绕六个方面，认真查找自身存在的问题和不足，主要有以下几个方面。（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面一是对这一重要思想的重点内容学习还有不足。全年按照党委要求认真落实“第一议题制度”，认真参加党委理论学习中心组学习、主题教育读书班集中学习，抓好8小时外个
42、人自学。但对“六个必须坚持”这一世界观方法论的掌握运用还不到位，与实际工作中对照起来还有差距；对中国式现代化这个重大理论和实践问题的学习研究不够精细和深入，比如体现在焦化分厂业务上还没有完全贯彻到思路、举措、办法之中去，对车间的品控提升没有更佳的对策和办法；对习近平文化思想、经济思想、外交思想等新的内容的学习还不够系统深Ao二是思想认识没能够与时俱进，不能很好地顺应形势变化。面对当前新形势、新挑战，反应还不够迅速，在应对市场变化下的决心还不够大，抓业务升级的力度还不够强。比如在焦化分厂新型管理模式下的内控体系建设缺少前瞻性，在绿色发展的理念落实上举措还不够多，与企业结合联系起来做的不够紧密，解
43、决新问题、总结新经验做得不到位。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面一是深入践行“两个维护”的要求还有差距。在落实中央的方针政策和省市委、企业党委重大决策部署上，还存在思路不广、措施不多、结合不密，没有真正将“两个维护”重要要求贯穿于信访维稳、安全生产、推动企业发展、民生项目、职工福祉各个方面。由于问题多，问题面广，面对个体无理访、群体访没有更好的办法，破解攻坚难题在抓落实上距离中央和省市委、企业党委的期望还有差距。二是在加强党的政治建设、落实党的全面领导上还有差距。坚持按党章规定办事、管事做得不够好，离党章严格要求还有一定差距;在执行落实政治纪律和政治规矩，执行落实新形势下党内政治生活准则
44、上高度不够，比如在焦化分厂负责人汇报工作期间，批评性、挑毛病的少，没有摆在更高的政治高度上与部门负责人指导工作要求，谈的更多的是具体工作事务，还存在迁就照顾老同志、好人主义思想。三是在提高政治敏感性上还有差距。平时精力多是集中在分管战线日常事务性工作上，对于错综复杂的国内国际形势研究不多，政治敏锐性不足；就事论事比较多，从政治上分析形势的发展变化和趋势,透过现象看本质方面还有较大差距，对意识形态领域斗争的尖锐性复杂性认识不足，用实际行动践行“两个确立”“两个维护”，防范政治隐患、规避政治风险的政治能力还有欠缺Q四是贯彻执行民主集中制、充分发扬民主上还有差距。在参加党委会议研究重大事项和问题上，
45、有时研究不够深入，提出意见建议较少，或者发表的意见质量不高；比如在党委会“三重一大”的议题上能够贯彻民主集中决策，但在分管方面，对于有些急难险重的任务,特别是时间比较紧急的情况下，有“一言堂”的现象，发扬民主不够。（三）践行宗旨、服务人民方面一是宗旨意识还需进一步树牢。自己长期在基层工作，经常与各式各样的职工群众打交道。比如信访群体维稳工作上能够做到耐心解答相关政策，稳定信访人情绪，但主动下访的次数还不够多。践行群众路线满足于一般性的下基层调研、为基层提供工作指导和征求群众意见建议，就重大政策部署征求较少，对广大职工群众的群策群力发掘不够。二是为职工群众服务还需进一步到位。虽然始终坚持以人为本
46、的发展思想，但在实际工作中存在“抓大放小”的现象，对基层职工关注还不够，把时间和精力更多的用在焦化厂安全生产、改造升级，力度还不大，缺少紧抓不放、一抓到底的韧劲和执着Q三是“四下基层”还需进一步落实。虽然大力推广“四下基层”经验做法，但是在信访接待、现场办公、调查研究、宣传党的方针政策下基层方面频次做的还不够，平时忙于日常工作多。比如深入基层、深入下岗、退休职工群众机会少，只是在元旦、春节期间对退休困难职工和家属进行“爱心救助、情暖万家”走访慰问，对基层反映的问题更多的是部署安排，具体落实中，缺少对问题解决情况的跟踪督导。（四）求真务实、狠抓落实方面一是树立和践行正确政绩观还有差距。对于总书记
47、关于树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的重要论述，仅仅以读书班学习、座谈研讨、党课报告等方式学习交流，没有全面深入地与分管战线部门负责人进行谈心交心、分析研判，及时指出。比如在焦化分厂产业升级上目前只是求稳的心态，在品质改进、品牌推广、销量提升上用贯彻新发展理念的成效来检验政绩、衡量政绩的自觉性和主动性不够强,在思想和行动上，不同程度存在着重始轻终、重短轻长、重显轻隐、重易轻难、重局部轻全局等问题。二是推进工作落实还有差距。工作有时满足于部署、安排，缺少跟进督导紧盯不放的韧劲和严查深究的狠劲，很多工作安排部署后，落实不到位的也没有严格按照规定进行责任追究，导致有些工作进展不快、效果不好。比如
48、在焦化分厂的修缮、墙面粉刷，施工工期的进度还不够快，施工协调衔接上还存在短板，未能科学摆布好各方面关系，处理好优先顺序，发挥好各自优势，在凝聚合力推动工作落实方面，统筹性、协调性和时效性有所不足。（五）以身作则、廉洁自律方面一是自身党性锤炼标准和要求还有差距。虽然能够将履行从严治党政治责任挺在前面，遵守政治纪律，强化规矩意识，做到廉洁自律、谨言慎行，但加强党性锤炼的标准和要求不高。比如面子观念驱使,虽然内心反感，但在婚丧嫁娶、人情往份上碍于情面，还存在不得不随众的心里，存在自我管理松懈、警觉意识下滑。二是廉洁自律的意识不足。虽然能够严格执行各项纪律规定，遵守政治规矩，认真落实中央八项规定，做到
49、知敬畏、存戒惧、守底线，但在办公中厉行节约反对浪费意识上还有欠缺。比如自身能遵守厉行节约的制度，但没有以时时放不下的心态去督促干部职工平时减少纸张的浪费情况，在党委会等各类会议、座谈会、活动中没有重点强调节约用水、用电，刮起“节约型机关”风气。在抵制不正之风、净化自己的朋友圈和社交圈、反对形式主义、官僚主义方面，还需要进一步强化防微杜渐、风险防控的能力，增强“四个意识”，不断强化守纪律、守规矩、守底线的思想自觉、政治自觉和行动自觉Q（六）履行全面从严治党政治责任方面一是在落实“一岗双责”上还有差距。有时工作只注重开会和签文，依然存在重形式轻内容的现象。在有效管住大多数上成效是明显的，但有时在抓分管战线制度执行上标准还不够高、要求还不够严。比如对分管焦化分厂建立各项规章制度还不完善，制度没有上
