1、2023党支部班子主题教育专题组织生活会5个方面对照检查材料合集依照基层党组织关于举行主题教育专题组织生活会的相关规定，党支部领导团队组织全体党员积极开展理论学习，严肃进行谈心谈话，深入挖掘问题短板，深刻分析问题成因，并明确了未来努力方向及整改措施。现将对照检查如下：一、上年度组织生活会整改措施落实情况在2022年度组织生活会中，通过广泛征求建议，积极开展谈心谈话，认真进行对照检视和自我剖析，共识别出班子存在的5个方面问题。截至2023,这些问题的整改措施已全部落实完毕。二、对照检查出的具体问题（一）组织开展主题教育方面。一是理论学习不够到位。对新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、
2、哲学意蕴、理论贡献的理解尚不够深入，从马克思主义认识论和方法论的角度出发，对其进行全面把握仍存在不足。在新时代背景下，运用新时代中国特色社会主义思想寻求立场、观点、方法的能力有待提高，距离“弄通”“做实”的要求尚有一定距离。二是方法手段不够多。班子成员多依据上级要求进行学习，对理论文章和政策文件的了解仅停留在表面，满足于完成学习任务，而在将学习成果转化为实际行动、推动发展成果方面存在明显不足。在系统化学习、拓展性学习、结合实际学习等方面还需加强。（二）执行上级组织决定方面。学用存在一定的脱节现象。所学习的理论知识未能充分应用于实际工作中，导致工作成果的提升受限。在处理涉及社区整体规划的重大问题
3、时，缺乏高位思考和全面把握，无法有效地运用理论知识指导实践。二是在落实上级决策部署主动性和力度有待加强。多数情况下，仅遵循上级要求行事，遵循既定步骤完成工作，缺乏创新性和拓展性。在实际工作中，仅停留于会议听取和文件传达的层面，未能充分发挥自身能动性。（三）严格组织生活方面。党内政治生活方面，尽管支部党内政治生活已有所改善，能够严格执行各项规定，但仍然存在一定问题。在一定程度上，存在将“硬件建设”取代活动开展，以及过分强调“制度上墙”而忽视实际工作成效的现象。此外，在批评与自我批评方面，尚未形成常态，红脸出汗的现象尚未普遍出现。组织生活制度落实方面，尽管已取得一定成果，但“三会一课制度仍有待进一
4、步规范。部分制度落实仍不够到位，存在时紧时松的现象。特别是在农忙时期，党员参加组织生活的积极性较低,参会率也有待提高。（四）加强党员教育管理监督方面。党员教育管理的方式过于单一，仍停留在传统的“简单灌输和“填鸭式”教育模式，学习内容主要为阅读报纸、宣读文件和撰写学习笔记。这种片面观念导致认为只要召集党员进行文件学习和书本阅读，便视为完成了党员教育培训工作。然而，这种方式并未提升党员参与社区党组织活动的积极性，党员人数也基本未见增长。此外，流动党员的管理工作尚存在不足，支部登记在册的党员中有XX名，而流动党员则高达XX名，占总党员数的1/3以上。在流动党员管理方面，宽松和软弱的处理方式仍存在，相
5、关制度落实亦不到位。（五）联系服务群众方面。一是服务群众方面的主动性尚待提高。他们往往过于专注于自身事务，对实情了解和调查研究缺乏自觉性。在推动高质量发展，特别是产业发展、乡村建设、基层治理等工作中，未能真正深入基层，贴近群众，与民众平等对话，近距离倾听民意。二是实效性不佳，部分党员未能紧跟人民群众对美好生活的期待，问计于民、问需于民、问效于民的工作不到位。在处理个人利益与群众利益的关系上，存在偏向个人利益和在多做与少做之间犹豫不决的现象。（六）抓好自身建设方面。一是支部的凝聚力和堡垒作用方面，尽管支部已开展了一系列常规活动，但活动形式和内容仍有待丰富。自选动作的创新程度不足，未能充分激发党员
6、的积极参与热情，从而导致预期效果未能达成。二是在工作作风方面，部分党员在面对新形势、新要求和新目标时，精神专业、工作作风和思想观念尚存在不足之处。在进行工作时，存在仅满足于一般水平，未能达到更高标准的问题。三、存在问题原因分析针对上述所揭示的问题，依据党章党规，进行了深入的自我剖析，严肃查找问题根源，主要体现在以下几个方面:一是理论武装方面存在不足。党总支部班子成员普遍将时间和精力主要投入到日常具体工作的推动落实上，在工学矛盾尤为突出的情况下，存在工作繁忙、暂时搁置、后续补充学习的心态，从而降低了理论学习的要求，未能切实做到每日学习、常学常新。这些问题产生的原因，表面上看是学习态度的问题，但实
7、质上仍是主观意识的问题，未能将理论武装真正视为改造主观世界、提升素质能力的有效手段。二是为民意识有所淡化。随着工作时间的推移和阅历的积累,部分党员认为自己已对全村各方面情况有了较为全面的了解，与党员群众的交流不足，对新情况新问题的掌握不够及时全面，为民服务解难题的积极性和力度有所减退。归根结底，主要是由于以人民为中心的发展思想树立不够牢固，全心全意为人民服务的“总开关”把握不够紧密。三是党性修养方面存在一定程度的松懈。从总体上看，党总支部班子成员均具有较强的党性原则，并在执行纪律规矩方面展现出坚定的思想、态度和行动。然而，在实际工作中，对党员的教育管理仍存在一定程度的“老好人现象”，倾向于采用
8、一般化的批评教育方式，潜意识中存在过得去即可”的观念。这主要是由于党性修养不足，斗争精神及严谨意识尚待加强，对严格标准和要求坚持不够到位的具体表现。四、今后努力的方向和整改措施在未来的工作中，我们将针对存在的问题和原因，认真制定整改措施，并切实抓好整改落实。一是深化理论武装。针对学习深入度不足的问题，我们将注重全面系统学习、及时跟进学习以及深入思考学习，有针对性地开展学习研讨、专题培训等活动。在政治理论学习内容选择上,除党的建设方面的内容外，更多关注省市县镇经济社会发展层面的情况，做到知大局、懂大局、识大局。针对学习方式方法单一的问题，我们将持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大
9、精神学习，创新方式方法，通过“研讨交流”互相学、”专题党课“重点学、主题党日系统学、甘肃党建自主学、党性实践”体验学等形式，切实增强学习的针对性、实效性和感染力。针对不能将理论和实际有机结合的问题，我们将强化以学促做、以知促行，增强党员做”的自觉、“行”的能力，使每一名党员都着眼全局、着眼于集体，认真执行和落实上级党委及村支部的决策部署，不讲条件、不打折扣，要把上级精神和本职工作有机结合起来，摒弃个人主义和自我意识表现，正确把握”职业标准”和“党员标准”，既成为一名”好公民，更成为一名”好党员”，充分发挥先锋模范作用，确保村集体有人办事、有能力办事，切实增强支部的战斗力和凝聚力。二是强化担当作
10、为。针对落实上级决策部署工作力度不够的问题，我们将狠抓工作落实，转变观念，提高认识，把基层党建工作作为主业主责，时刻放在心里、扛在肩上，落实到行动上,具体工作要亲自谋划、亲自落实，不断提升党建工作水平。严格管理干部队伍，支持和鼓励班子其他成员履行好岗位职责，充分调动村社干部工作的积极性和主动性，提升整体工作合力，督促监督村社干部将各项工作抓到手上落到实处。针对党内政治生活还不够严肃、组织生活制度落实还不够到位的问题，我们将采取符合工作要求、切合党员实际需要的形式和载体，详细制定好支部的工作和学习计划，加强党员理论知识学习，强化学习效果的转化，严格落实各项党内组织生活制度，不断加强党员的党性意识
11、宗旨意识、组织意识。切实做好省级”和美乡村”示范点建设等重点工作，为全面推进乡村振兴提供坚强的组织保障。针对党员教育管理形式单一、流动党员管理还不到位的问题，我们将严格落实党员管理制度，切实加强党员日常教育，采取形式多样、方法灵活的形式加强党员对上级政策法规的学习。对经常请假的党员采取行之有效的教育措施，积极动员流动到城区的党员按时参加流动党支部党员学习教育，并及时向村党支部汇报近期工作学习情况。对常年在外务工党员定期通过电话、微信送学，确定联系人，定期了解学习生活状况。对在家党员采取集中学习、上门送学、微信送学等方式，确保所有党员都能接受学习教育，提高党性修养。三是压实主体责任。针对服务群
12、众主动性还不强、实效性还不强的问题，我们将加强与群众的沟通，多调查、多倾听，多走访，始终牢记群众利益无小事的道理，时刻把群众的需求和冷暖挂在心上，诚心诚意为群众办实事、解难事、做好事，真正将群众的事情放在心上，让群众感受到集体的温暖，做群众的贴心人。我们将加强职业道德教育、比干劲、提效率、讲奉献，重点克服懒散思想，多做实事，尤其是要做实困难群众的生产生活方面的工作。针对支部凝聚力和堡垒作用发挥不够、工作作风上还不严不实的问题，我们将强化班子成员日常学习，利用支委会议、村社干部会议等加大班子成员学习力度，让每一名班子成员在熟练政策和掌握工作落实的方式方法的前提下包社包户落实工作，全面提升班子的凝
13、聚力和战斗力。我们将增强务实创新精神，注重培养班子成员的创新意识，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，创新学习、工作的方式方法，总结成功经验，相互交流学习，不断增强班子人员的素质能力，使工作成效不断提高。同时，在总结成绩的同时要寻找差距和不足，时时处处严格约束自己，自省、自励，用脚踏实地的工作态度、本职岗位的工作成效和群众的满意度，作为工作办事准则，积极履行为人民服务的庄严承诺。主题教育专题组织生活会党支部对照检查材料根据习近平总书记关于第二批主题教育五个更加注重“和“三个实实在在的重要指示精神，按照XX对于第二批主题教育单位基层党组织召开专题组织生活会和开展民主评议党员的相关工作出的部署安排，
14、XX党支部对照党支部职责，查摆存在的问题，深刻剖析问题根源，明确整改措施。下面，我代表党支部委员会报告2023年度党支部工作情况，通报支部委员会检视问题情况。一、查找的主要问题（一）组织开展主题教育方面一是党员学习意识不够强。严格按照主题教育要求制定了党支部及党员个人学习计划，但在学习内容上局限于上级安排什么就学什么，强调什么就突出什么，立足工作实际主动学、深入学的意识还要持续强化。二是学以致用的务实性和解决困难问题的钻劲不足。个别党员的理论学习、交流研讨还浮于面上，深思细悟、学以致用、身体力行的坚持精神有待提升，用党的创新理论解决公司事业发展进程中的新情况、新问题的思路打不开。（二）执行上级
15、组织决定严格组织生活方面一是落实上级部署要求时成效性不明显。党支部能够坚决贯彻落实上级党组织的决议和决定，但工作主动性不强、标准不高、特色不多，有时因工程忙抢进度不能按时落实到位，支部的管理往往因为工作的原因不能按照规定要求很好完成。二是党组织规范化管理需提升。经常性教育开展的不够，教育效果不好，党组织的凝聚力不明显；开展党内活动形式单一，组织活动立足支部自身、结合工作实际自主开展的少，特别是结合业务工作组织活动的形式和内容针对性还不够强、形式还不够丰富，不能够充分调动党员积极参与的热情，没能达到应有效果。（三）加强党员教育管理监督方面一是党员教育模式创新性不足。党员教育过程中常常是说教多于引
16、导、灌输多于启发、要求多于落实，没有结合实际创新党员管理方式方法，导致党员思想融入度不够高。二是机制滞后。党组织落实党员教育管理工作责任上存在不平衡现象，在思想认识、实际工作和取得的效果等方面，都还存在着不少亟待研究和解决的问题。（四）联系服务群众一是党群关系疏离，缺乏互动。与群众的交流互动较少，使得党与群众的关系逐渐疏离。二是服务表面化，缺乏深度。党支部在服务群众时，只停留在表面工作，没有深入了解和解决群众的实际需求。（五）抓好自身建设方面一是党建工作落实有差距。党建工作满足于发现表面的共性问题，在深入分析和研判支部存在的深层次问题方面下功夫少，导致党建工作抓得不够好。二是组织作用发挥不到位
17、存在重教育、轻监督的问题。满足于案例教育、廉政谈话、廉政承诺，主动发现风险和苗头，开展有针对性工作做的不够。三、存在问题原因剖析一是理论武装不够。把学习当做“软指标”，把强化理论武装当成了“空口号”，支部党员对党的创新思想和制度精神学习不够透彻，在自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想分析问题、解决问题、推动工作上还有不足，学懂弄通做实还有差距，没有较好地达到学以致用、学用结合的效果和目的二是支部引领作用发挥不够强。支部管理过程中存在重业务、轻党建的现象，务虚不务实，缺乏具体措施，致使疏于对党员干部的教育、监督和管理。创新动力不足，在抓支部建设中，习惯于按部就班，创新不知如何入手，支部工作
18、和工程建设结合不紧密。三是具体落实不足。对工作的高标准、高质量完成缺乏责任心和主动性，降低了工作标准，导致工作作风松懈。对于部分上级文件没有结合工作实际统筹谋划、综合分析、重点部署，形式主义的隐患没有及时地消除，对其危害性认识不足，警惕性不高。四、整改措施一是加强对政治理论知识的学习。首先学习各项党内组织程序，明确各项标准，在日后的工作中，各项程序事宜做到标准化进行，同时我们日常各项工作也按标准要求进行。党员对党的知识的学习，不能只停留在听党课、记笔记中，而是要做好领会，适时召开心得交流会，互相提升，以促进党的理论在实际工作中的应用。二是创新党建方式。坚持以创建标准型支部为契机，以新时代党的建
19、设工程为引领，立足主业，内强素质，外塑形象，凝心聚力抓党建，将工作与实际结合起来，真正发挥党建作用，避免流于形式，进一步发挥党员干部先锋模范作用。三是建立和落实基层党建工作责任制。定期进行对照检查,针对查摆出的问题，列出清单，明确整改措施、时限和目标。支部将党建工作目标具体细化，支部书记亲自抓，相关支委具体抓,逐项抓落实，不定期地各支委对开展活动情况进行检查，做到具体落实。主题教育专题组织生活会对照检视发言材料按照主题教育专题组织生活会要求，本人联系实际进行党性分析，全面查找在理论学习、政治素养、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等六个方面的问题和不足。具体对照检查如下：一、存在问题（一）
20、理论学习研悟还有差距。对党的二十大精神的学习研究还不够系统、深入，对中国式现代化的丰富内涵和本质要求理解还不够全面、透彻。在运用党的最新理论成果指导实践、推动工作上还有差距，对如何将党的二十大精神落实到高质量发展的具体工作实践，还欠缺深入思考，学以致用、学用结合的成效还需进一步提升。（二）统筹协调能力还需提高。过去一年基于部门现实情况,工作上更多倾向于面面俱到指导督促把关、抓好队伍传帮带，忽视了统筹兼顾、组织协调能力的提升，导致在整体工作上均衡着力，紧抓重点、攻关难点做得不够，导致在推进党建文化展厅升级改造、读书室建设等项目工作精力不足、进度偏慢。工作预见性、前瞻性不高，有时存在被动应付的情况
21、三）开拓创新精神还需增强。工作中多着力于完成上级文件和考核要求的”规定动作在固有的一些好做法上改进提升,缺少创新突破的思考。如制定学习宣传贯彻党的XX大精神工作方案时，虽然梳理形成了XX个层面XX项措施，但总体思路不够开阔，多是常规动作，缺乏新意；对党建带群建方面研究谋划不足。需要进一步开拓思维眼界，提升革新意识和创新能力，更好带领部门全员在打造党建工作特色亮点上有新进展新突破。二、剖析原因（一）学习意识不够强。在学习上存在实用倾向导致对党的创新理论体系掌握不够全面系统。当工学矛盾时往往是学习让步，没有把学习当成一种境界和习惯来培养，在日积月累、久久为功上还存在差距，在工作中缺少坚实的理论
22、功底作支撑。（二）管理水平不够高。未能真正进入管理角色，平时既当教练员、又当运动员，限于日常工作忙忙碌碌，却没有全面地把握大局，没有抓住主要工作和短板弱项重点发力、重点突破。事无巨细都要过问，缺乏有效的授权和督办，未能全面激发大家的主观能动性，团队工作效能对比先进单位还有差距。（三）争创一流精神不够足。对自身工作定位为“并跑者”或“跟跑者”，缺乏成为“领跑者”的目标和魄力，争创一流、力争上游的进取意识不足。有时存在求稳守成、满足现状的思想，认为自己已经尽力了，欠缺勇于创新的精神和善于创新的能力，没有以更高站位、更高标准研究推动工作。三、整改承诺针对存在问题，我将认真研究、细化措施，结合今后的学
23、习、工作，不折不扣落实整改，提高狠抓落实的能力本领，发挥开拓创新的带头作用，促进部门整体效能再上新水平，为实现年度目标贡献力量。（一）强化理论武装，铸牢理想信念之“魂二把学习作为一种政治责任和精神追求，作为克服能力恐慌”的有效手段，提高学习的主动性和系统性。以学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，进一步加强党性修养，锤炼良好作风,做到学习与实践、守正与创新有机结合，促进学习成果的转化和自身能力的提高。（二）提升统筹能力，把握攻坚克难之“要。聚焦党委年度工作部署，立足当前与长远，区分重点与常规，更加注重统筹协调、以点带面、重点发力。认清自身与先进单位的差距，在做好规定动作”的基础上，集中精力解决“主要矛盾“、攻关”短板弱项“、完成“重点项目“，以开局即决战、起步即冲刺”的拼劲，带领部门全员团结奋斗、赶超争先。（三）增强创新意识，挖掘提质增效之“源”。牢牢树立创新是第一动力”的思想，立足高质量发展目标，正视新时期新挑战，自觉将工作放在全局中去思考谋划，多向先进单位对标学习，探索新思路，拿出新举措，进一步丰富创新”自选动作二持续挖掘工作亮点，深入打造党建文化特色项目。
