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    区委组织部在2022年全市组织部长会议上的发言.docx

    • 资源ID:214567       资源大小:15.39KB        全文页数:4页
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    区委组织部在2022年全市组织部长会议上的发言.docx

    1、区委组织部在2022年全市组织部长会议上的发言提纲:一、树立鲜明导向,激励干部愿担当想作为一是明确任用原则,让干部想干事。二是提升能力素质,让干部会干事。三是搭建成长平台,让干部干成事。二、完善考核机制,激励干部敢担当真作为一是健全制度体系,让慢为者挪位。二是注重精准考核,让假为者让位。三是强化结果运用,让无为者无位。三、加强关心关爱,激励干部勇担当善作为一是真心关爱,推动干有保障。二是典型引领,推动干有榜样。三是容错纠错,推动干有底气。一、树立鲜明导向,激励干部愿担当想作为一是明确任用原则,让干部想干事。坚持事业为上,突出实干实效,大力选拔使用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、群众公认

    2、自身过硬的优秀干部。换届以来,共提拔使用疫情防控、乡村振兴、项目建设、信访维稳等急难险重岗位中实干担当的优秀干部126名,做到了让有为者有位。二是提升能力素质,让干部会干事。坚持用习新时代中国特色社会主义思想武装头脑,用好各类资源,精心打造九口堰新五师教育点。组织多批领导干部到著名高校、先进地区学习,提高干部奋进新时代、实现新目标、落实新部署的能力。实施年轻干部成长工程,精心设置党校课程,择优培训优秀年轻干部100名,补齐能力建设短板和经验盲区。三是搭建成长平台,让干部干成事。坚持把事业发展需要和干部成长进步有机统一,围绕对标“百强”、加快“四区”总目标,比学东莞,担肱骨重任,聚焦何店高质量

    3、发展示范区建设、乡村振兴和全域旅游、生态环境整治、全国文明城市创建、产业转型升级、老旧小区改造和“红色驿站”创建等七个方面重点工作,采取攻坚专班、一线指挥部形式推进,优先选派政治素质高、工作激情高、能力素质过硬的干部到专班一线培养锻炼,不断催生曾都各项事业创新发展的活力。二、完善考核机制,激励干部敢担当真作为一是健全制度体系,让慢为者挪位。探索实行干部考核立体模式,加强日常考核、分类考核、近距离考核,发挥好考核指挥棒作用Q改进年度考核,完善“三项机制”,科学设置考核指标,客观评价干部的实绩和表现,完善政绩考核,引导干部牢固树立正确的政绩观,切实解决表态多、调门高,行动少、质量差突出问题,建立管

    4、理全面、责任分明、标准严格、衔接有序、措施配套的干部管理机制,及时调整“磨洋工”的干部2名,让慢为者知耻后勇、奋发作为。二是注重精准考核,让假为者让位。坚持定量与定性、共性与个性、平时与年终相结合,突出考核重点,在强化省定目标、党的建设、意识形态、党风廉政、生态环境、乡村振兴、效能提升、安全生产、项目建设等指标考核的基础上,针对不同地区的功能定位、资源禀赋、基础条件及机关事业单位、群团组织、国有企业的职能特点,班子成员、中层干部、一般干部的职责定位,分类设置各有侧重、各有重点、各有特点的考核目标,不断增强考核的科学性、针对性和可操作性,通过考核,及时调整无实绩干部3名,让假为者浮出水面,无处遁

    5、形Q三是强化结果运用,让无为者无位。坚持考用结合,把干部考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、评优评先、追责问责的重要依据,加强考核结果反馈,推行考核结果通报制度,采取在一定范围内召开会议集中反馈、印发通报、个别谈话提醒等方式,及时反馈结果,引导干部发扬成绩,改进不足,让奋发有为的干部得到褒奖重用,让不作为的干部受到惩戒警示。三、加强关心关爱,激励干部勇担当善作为一是真心关爱,推动干有保障。坚持工作上指导,生活上关爱,心理上关怀,区镇共配套资金450万元,高标准推动乡镇机关“五小”建设,打造拴心留人的环境;认真落实定期体检、带薪休假、谈心谈话制度,足额兑现乡镇干部的工作补贴,不断加大乡镇干部关心

    6、关爱力度;提拔重用一线干部47名;晋升职级146人次,推动干部在一线干事创业。二是典型引领,推动干有榜样。积极完善荣誉表彰制度,表彰区域治理现代化先进集体50个、个人80名,优先将乡村振兴表现突出的干部评定为优秀等次,2021年公务员记三等功12人。利用曾都发布微信公众号,定期推送受到上级表彰先进集体和个人的优秀事迹,用身边人讲好身边的事,以正能量引导身边人。三是容错纠错,推动干有底气。深入贯彻落实习总书记关于“三个区分开来”的要求,支持保护作风正派、敢作敢为的好干部,2021年以来,共查否不担当不作为信访举报5起,为9名敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部澄清正名、撑腰鼓劲,让他们挺直腰杆、甩开膀子、迈开步子。认真区分情况,让干部受处分不受冷落、降级别不降信任、调岗位不调责任,对3名处分影响期满后变化大、表现好的干部重新启用,让犯错误干部放下包袱、轻装上阵。


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