1、目录篇一：国企公司2021年度“五个带头”党史学习教育专题民主生活会对照检查材料-1-篇二：国企公司负责人党史学习教育专题民主生活会对照检查发言材料（五个方面）-9-篇三：国企领导班子党史学习教育专题民主生活会“五个方面”对照检查材料-20-篇一：国企公司2021年度“五个带头”党史学习教育专题民主生活会对照检查材料按照公司党委关于开好党史学习教育专题民主生活会的通知的有关要求，会前我积极参加党委开展的各类集中学习和研讨，主动开展自学，对照规定篇目坚持学原著、读原文、悟原理，通过系统学习，做到反复研读、深入体会，思想上受到洗礼，认识上有了新提升。同时，聚焦此次民主生活会的主题，对照“五个带头”
2、紧密结合个人学习、思想、工作实际，通过征求意见、谈心交流和个人自查，深入检视剖析存在问题和差距，明确了努力方向和改进措施。现将个人对照检查材料报告如下：一、上年度民主生活会整改落实情况2021年度民主生活会召开以来，我严格按照公司党委的要求，不断加强自身建设，对照问题逐项抓好整改落实，推动建立长效工作机制。（一）关于在理论学习方面的问题整改。本人按时参加公司党委中心组学习研讨、读书交流会，全年学习了论中国共产党历史、中国共产党简史等*本学习材料，重点学习了习总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话，结合工作实际，撰写专题研讨发言材料，做好新知识的消化吸收。（二）关于对分管系统的党
3、建工作抓的还不到位的问题整改。每个月至少组织深入基层一次调研，了解掌握分管部门党建工作的实际情况，跟踪指导、帮助解决实际问题，同时在党建工作联系点上专题党课3次。（三）关于廉政建设方面的问题整改。加强与分管部门和人员廉洁谈话次数，创新谈话形式，全年共完成廉洁谈话*人次。二、存在问题按照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”和“学党史、悟思想、办实事、开新局”的目标要求，我主动把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点从以下5个方面进行了对照检查。（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面。一是“学思践悟”做得不到位。理论学习内容不够深入，思想深度不够，在用理论指导实践、找准定位、促
4、进提升上做得不到位，学习缺少挤劲、钻劲，距离入脑入心、真懂真信的要求存在一定差距，存在为学而学的情况，没有把握重点,突出要点：比如在党史学习过程中，理论知识较多，联系实际较少，没有真正达到学懂弄通做实的目标。二是“知行合一”做得不到位。理论指导实践不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的巨大实践价值、科学思想方法领会不到位，学以致用做得不够，与日常工作结合不全面，没有将学习到的政治理论、精髓融入到实际工作中，存在“学”和“做”结合不紧：比如学习过程中领悟了众多革命精神，但从革命精神中汲取前进的力量不明显，理想信念、干部作风等方面需进一步加强。三是“自选动作”做得不到位。虽然按时参加中心组
5、学习、党史专题党课学习，但学习的方式方法缺乏新意，学习的自觉性和积极性不够，缺乏创新学、拓展学、延伸学的“自选动作”，还存在“应付学”的思想，停留在集体学习多，个人学习少。如在贯彻落实新发展理念方面，有时还存在惯性思维，面对实际工作，没有养成从理论中找答案的思维习惯，导致理论吸收做得不好。（二）带头牢记我们党是什么、要干什么方面。一是开拓进取意识减弱。自己始终把干好经营工作和项目管理工作作为自己的最高追求，对待工作认真负责。但在工作任务重、头绪多、出差频繁、商务经营活动多的情况下，有时只满足于过得去，工作热情和标准意识有所淡化。面对繁重的日常会务检查活动，自己疲于应付、身心疲惫，有时出现“松劲
6、歇气”思想和小成即满、盲目乐观倾向，对新形势新任务认识不清醒和缺少科学把握。干工作有时候存在“头痛医头，脚痛医脚”的现象，缺少长远思路和发展眼光，没有系统性地去分析和解决深层次的问题。二是缺少敢闯敢干的劲头。有时认为只要工作中坚持原则，遵照上级部署要求就好，不出差错，按部就班完成上级安排的任务就可以，锐意进取、永不懈怠的精神状态和敢闯敢干、一往无前的奋斗姿态发挥的不够充分。例如，关注自己分管的项目和工作多，按照时间节点进行督导，在研究项目加快建设进度和效率上做得不好。三是主动担当作为上有待加强。工作方法上注重安排部署和调度结果的多，工作过程关注的不够，对有的工作缺乏直接督促检查，跟上一抓到
7、底做得不够。如，对企业改革关注度不够，习惯于按照党委和公司部署去落实，对工作创新重视程度不够，总结时可拿得出手的亮点工作不多。（三）带头践行以人民为中心的发展思想方面。一是宗旨意识不强。全心全意为人民服务的宗旨意识不强，停留在口号上，没有完全落实到具体工作中。在践行“我为群众办实事”方面形式不够新颖、措施不够丰富、效果不够明显，没能让职工群众获得更多幸福感。如在研究惠民惠职工活动时，考虑活动形式多，关注点放在如何提炼总结经验上，活动的后续很进做得不好，一些好做法没有形成长效机制。二是表率作用不突出。有时候在身体力行、带头履职担当上没有充分发挥表率作用，经营业绩不够突出，比如在业余时间学习考证等
8、方面的坚持、落实的不理想。三是谈心谈话不深入。虽然坚持深入分管项目，与职工交流谈心。但谈心谈话涉及面窄，浮于表面，不够深入，未能及时深入掌握分管项目及职工思想动态。（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验方面。一是在推动工作上措施力度不大。有时过多强调指标完成，过多考虑考核排名，能否获得表彰荣誉,带领分管项目和部门提高工作效率上研究得少，工作推进情况不尽人意。二是跟踪落实上不到位。在抓工作落实上一定程度存在重布置、轻落实的问题，有些工作停留在开会部署上，在落实过程中一些工作跟得不紧、督得不严，钉钉子精神不足，一些部署雷声大、雨点小，落实效果不好。三是改革创新的力度不够大。面
9、对工作中遇到的棘手问题，站在全局高度分析原因、研究对策、破解瓶颈上做得不够，对一些影响发展的重大制约因素，用改革的办法破解难题成效不大。（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验方面。一是谈话深度不够到位。根据党风廉政责任制要求，按照领导班子成员分工，与分管人员坚持季度谈话。但廉洁谈话深度不够，涉及面不广，谈话人汇报工作多，谈自身存在问题少，谈问题强调客观多、主管少，未达到红脸出汗的效果。二是制度执行不够严格。公司党风廉政建设整体来讲是达到要求的，自身能够做到廉洁从业，但是对分管领域的党风廉洁建设关心不足、落实不积极，履行“一岗双责”要求、执行党风廉政责任制制度存在薄弱环节。对发现违反制度的问题，
10、有时碍于情面没有及时指出来。三是教育形式不够丰富。每季度按时参加支部开展廉洁教育学习、观看廉洁警示片、廉洁教育基地警示教育等，但自我学习较少，效果不够明显，对反面典型问题背后根源没有进行深入分析。三、存在问题的原因分析（一）理论学习不够深入不够透彻。一是重视实际分管工作，轻视政治理论学习。忽略理论学习重要性，在学习过程中，没有真正理解习近平新时代中国特色社会主义思想内涵，有时还停留在较低层面，理论学习不深入、不系统、不彻底。二是理论学习指导实际工作不够，如何做到理论学习指导实践工作结合起来，做到学以致用，提高自身管理水平,提升工作效率研究不到位。（二）政治方面放松理想信念追求。一是缺乏时时处处
11、对标同行业一流企业的标准，推进工作落实不到位，责任心需要进一步加强。在具体的工作上思路不明确，创新意识不强，对于如何结合本单位的实际进行贯彻落实，没有自己的工作思路。缺乏思考，缺乏主动做功、钉钉子精神，尤其是重点项目推进中工作效率不高，推进缓慢，落实不到位，主动做功意识不强。（三）现场服务意识不强。一是现代化高科技手段，智能化、自动化思路在设备管理方面运用较少，习惯于靠经验办事，维持现状，创新意识不强。二是深入现场较少，在项目推进方面进度缓慢，质量不高，稳定性不好，制约生产效率提高。（四）解决实际问题作用不够突出。一是工作思路存在严重问题，不能真正抓好工作中存在主要矛盾，避重就轻，现场亟待解决
12、的问题不能第一时间得到解决。二是在工作要求上，标准要求不够高，只停留完成层面上，没有更高标准要求，缺少对标意识，工作有满足感的倾向。三是在工作创新上，对待困难有畏难情绪，主动性不够强，缺乏创新意识,创新理念没有贯彻始终。四、下一步整改措施（一）坚持理论学习从严，进一步坚定理想信念一是进一步完善学习教育计划，做到常态化学习。提高自身学习的主动性和自觉性，深入学习，增强学以致用的能力，用学到的理论知识和革命精神武装头脑，规范日常行为，指导实际工作。二是丰富学习教育内容，创新学习教育形式,针对出差多、工作繁琐等特点，丰富学习形式；多参加支部开展的艺术党课、户外党课、实地教学党课，多参观红色教育基地。
13、三是强化意识形态教育，持续学习形势任务教育。深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强政治意识、提高政治站位，从讲政治的高度做好项目管理和经营各项工作。（二）坚持服务职工从紧，进一步牢固宗旨意识一是强化宗旨意识，将全心全意为人民服务的宗旨落实到具体工作中，及时了解职工所需，职工所想，及时解决处理职工所提诉求及反应的问题。二是丰富“我为群众办实事”的内容，深入征求意见建议，制定有效措施，解决实际问题，用心用情为分管项目和职工群众办实事、解难事，增强职工群众获得感、幸福感和安全感，努力把实践活动成效转化为促进项
14、目管理的实际行动。三是加强分管项目和职工培训学习，给职工创造走出去交流学习的机会，同时鼓励项目举办各类技能比赛，提高专业能力。（三）坚持干事创业从实，进一步改善工作作风一是切实增强干事创业本领，加强专业知识、职业技能学习，做好表率，起到模范带头作用，以过硬的工作能力和人格品质影响带动职工群众，集中精力确保完成经营和项目管理各项目标。二是加强自身执行力建设，落实集团公司“由我来办、马上就办、办就办好”的文化理念，围绕年初公司给制定的目标，对2022年度重点工作进行分解，周分析月总结。三是狠抓具体工作落实，各项管理工作实施清单化管理，明确工作任务和时间节点，明确主要负责人及配合人员，加强监督检查。
15、四）坚持廉政教育从硬，进一步扎紧制度笼子一是工作中以身作则，严格遵守各项纪律，坚定不移落实“中央八项规定”，遵守政治纪律和政治规矩。落实党风廉政建设相关要求，经营过程中不越“红线”，恪守“底线”,保持党员干部的“标线”，切实做到以严标准、高要求来约束自己，充分发挥表率作用。二是监督片区党员干部认真贯彻落实党风廉政责任制，扎实推进党风廉政各项重点工作任务，做好廉政风险防控工作，在党员干部中兴起清正廉洁之风，教育党员干部自觉抵制奢靡之风。三是注重改革创新。紧密结合公司实际，冲破思想观念的桎梏，突破利益固化的藩篱，积极稳妥推进重点工作和重点项目，找准各项工作的着力点。以上是我的对照检查发言，不足之
16、处请各位批评指正。篇二：国企公司负责人党史学习教育专题民主生活会对照检查发言材料（五个方面）根据集团公司党委关于认真开好党史学习教育专题民主生活会的通知要求，本人紧紧围绕民主生活会确定的“大力弘扬伟大建党精神，坚持和发展党的百年奋斗历史经验，坚定历史自信，践行时代使命，厚植为民情怀，勇于担当作为，团结带领人民群众走好新的赶考之路。”这一主题，对规定的理论学习篇目进行了认真学习，特别是通过认真研读和学习领会习总书记在党的十九届六中全会、在庆祝中国共产党成立IoO周年大会以及党史学习教育动员大会上的重要讲话精神，个人的思想认识、精神境界又有了新的提升，从而为开好此次党史学习教育专题民主生活会打下坚
17、实的思想基础。按照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”和“学党史、悟思想、办实事、开新局”的目标要求，我将重点从5个带头方面，由表及里对自身的思想工作学习等方面进行剖析，深入查摆问题，深挖思想根源，做到边查边改、立行立改。现将有关情况报告如下：一、对照检查出的主要问题（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护二能够坚定不移地同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，认真学习并用习
18、近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑指导实践，始终把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”摆在突出位置，牢记遵循，身体力行，做到政治学习不放松、政治方向不偏移。但对照更高的要求，距离标准还有一定的差距，尤其是在学思践悟和学深悟透上做得还很不够。归纳起来主要表现在三个方面：一是学习理解不够精准深入，没有达到融会贯通的标准。二是学以致用不能举一反三，没有达到触类旁通的效果。三是精研细读不能持之以恒，没有达到学懂弄通的要求。从这三个方面的问题可以看出，在理论学习养成上，还是缺少一种“精研细磨”的行动自觉，在理论指导实践上，也多少存在着“学而不思”、“学而不实”或“思之不深”、“研之不
19、透”的现象。（二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位。在实际工作和生活学习中，本人自始至终能够牢记我们党的宗旨就是全心全意为人民服务，就是团结和带领全国各族人民为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴，自始至终把坚持和加强党的全面领导摆在最高位置，突出党组织的领导核心和政治核心作用，并立足本职岗位，以心怀“国之大者”的担当，带头宣传和贯彻新发展理念，带头抓好和落实疫情防控各项要求，不折不扣地把党中央的决策部署和集团公司党委的工作
20、要求落实到位。在此次生活会召开前夕，通过对党的理论文章的重温学习，深感自身在“深”和“实”上做得还有所欠缺，一是宣传引导抓得不够深。在分管领域条线会议上，大多时候都是把主要注意力放在经营工作的安排部署上，即使谈到有关中央的一些决策部署，虽然也提出了一些要求，但由于与经营管理和实际工作联系不够紧密，也仅限于泛泛而谈，因此缺乏有效的针对性和指导性。二是思想引领抓得不够实。团结和带领员工群众贯彻党中央提出的新发展理念、落实好党中央制定的决策部署，既要靠行动也要依托思想教育，但在实际工作中，经常化的思想引导做得有所欠缺，这势必对员工群众贯彻落实党中央决策部署的实效性带来潜在影响。三是检查落实抓得不细。
21、对于集团公司党委提出的一些关于中央决策部署的宣贯工作，能按照要求及时作出安排部署，但在督促推进和检查落实上存在着虎头蛇尾现象，反映出一些工作在抓实、抓常特别是在抓细上存在不足。（三）带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系。一是调查研究不够深入。在深入基层单位开展工作调研时，大多是把关注的重点放在被调研单位的经营管理上，而对涉及员工群众急难愁盼的问题关注较少，往往只是从完成经营任务和提升管理水平的角度提要求、压担子，为基层单位特别是在为员工群众解决实际问题上做的不够深入细致，缺少一种“
22、嘘寒问暖”的恒心和耐心。二是联系群众不够紧密。深入基层开展工作调研，与班子成员谈话交流的多，而俯下身子与一线员工进行沟通、了解工作情况做的较少。单向沟通有余，双向互动不足，“问计于民”的意识不够强烈。三是服务群众不够及时。由于忙于日常事务，与员工特别是一线员工接触较少，对员工的思想动态和实际工作生活情况掌握得不够全面，不能及时了解员工群众的心声和诉求，以人民为中心的思想树立的还不牢固。（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光。作为公司党委书记、总经理，肩负着全面从严治党的主体责任，能够始终
23、保持良好的政治定力。一年来，能够按照集团公司党委要求，把落实全面从严治党主体责任与经营管理工作同安排、同部署、同步推进。但从投入的力度和进行的频次上看，还存在有诸多需要改进和提升的方面，特别是在队伍建设以及风险防控等方面，还存在着需要补强的短板和弱点。一是对基层党组织建设，要求提得多，建设性的意见和建议提得少，担心建议和意见提的太多则会对支部整体工作的灵活性、创新性带来影响，因此经常想提的一些意见和建议往往只是停留在闪念之间而没有付诸实际。二是对党员群众思想教育，仅仅习惯用党课教育的方式进行集中宣贯，而针对党员个体开展一对一的思想引导做得较少，在某种程度上忽视了对苗头隐患的预防。三是对党风廉政
24、责任制的贯彻落实，多是停留在泛泛说教和要求上，在常监督、勤提醒、多检查上做得还不够。四是对个人综合能力提升，多少存在船到岸边车到站的思想，由于放松了自我加压和自我提升，敢于斗争、善于斗争的精神有所衰减，只求保险、怕出风险，以至于在攻坚克难、创新管理上缺乏一种敢于碰硬、敢为人先的劲头和冲劲。（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定精神及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争。一直以来，自己始终把“纪律方面不出问题、规
25、矩方面不犯错误”作为工作生活的底线，严守党的政治纪律和政治规矩，认真落实中央八项规定精神及其实施细则精神，但在更高的标准上，没有为自己树立一个更高的标杆，主要表现在：一是政治思想的敏感性不够。对听到一些看似玩笑的不当言论和身边出现的一些不良现象，没能及时予以制止，忽视了作为一名党员领导干部既要“正己”也要“树人”职责要求。二是监督教育的常态化不够。在日常工作生活中，仅限于自身的守纪律、讲规矩，对其他党员同志特别是班子成员是否做到了“知敬畏、存戒惧、守底线”关注的较少，同级监督抓得不实，特别是在加强对“一把手”监督和领导班子监督方面做得不够；同时在对党员进行从严治党教育引导方面，专题教育与日常引
26、导结合的也不够紧密，统筹推进不及时、齐头并进不均衡，教育引导存在时紧时松的现象。二、产生问题原因分析（一）理论学习仍需加强，要不断提升学深悟透的效果。客观的讲，通过近年来的不懈努力，理论学习的成效还是比较明显的，但从更高的要求上看，距离真正学懂弄通做实仍存在一定差距，尤其是在学习党的经典理论著作上，还存在学得不扎实、学得不深入和消化吸收不全面的问题。从表面看，这是学习方法运用不得当、时间精力投入不够足的问题,但从深层次分析，主要还是主观认识不全面、思想意识不到位的问题，潜意识里或多或少把学习当成了“软指标”，比如闲时多学、忙时少学的现象时有发生。同时还存在理论与实践脱节，不能把所学的理论知识与
27、实际工作有机衔接，一定程度上既弱化了学思践悟的能力，也限制了自己开拓视野、创新思维的范围。（二）党性修养仍需加强，要不断提升政治站位的高度。牢记党的宗旨，贯彻新发展理念，不折不扣地把党中央决策部署落实到位，在这一点上，我的态度和基本认识始终是清醒的，也是一贯的。由于理论学习不够深入，党性锻炼不够扎实，因此在自我锤炼、自我提高方面没有做到抓细抓常，有得过且过的倾向；在履职尽责、担当作为方面上没有做到肝胆相照，有求稳怕乱的倾向。有些工作由于缺乏以斗争精神和过硬责任来作为保障，以至于一些工作在推进落实上动力不够、激情不足，这也是造成基层一些单位存在差距的原因之一。（三）务实作风仍需加强，要不断提升为
28、民服务的意识。使命意识不够牢固，工作创新缺乏激情。有的工作特别是在服务员工群众工作方面，在安排部署和落实推进上，存在有虎头蛇尾“一阵风”的现象，缺乏钉钉子的精神和一抓到底的劲头。反映出自身在服务基层、服务群众方面，坚持以人民为中心的发展思想树得不够牢固，群众路线走得不够彻底，问计于民、问需于民的意识还不够强烈，正确的权力观、地位观、利益观还没有真正内化于心、外化于行。（四）能力建设需要加强，要不断提升敢于斗争的勇气。一是理论知识有所欠缺，在学深学透和活学活用方面存在差距，很大程度上影响并制约了自身综合能力建设。二是面对改革发展任务，由于缺乏敢闯敢试的锐气、缺少奋力开拓的精神，会有求稳怕乱的心理
29、会有信心不足的现象。三是粗放化管理还时有发生，一些把工作在做实、做深、做细上与公司当前高质量发展要求还有一定差距。四是敢于斗争的勇气不够，在实际工作中，或多或少有当“老好人”的心理，对班子成员的监督教育做得还不够。因为能力建设不足，理论学习不深入不扎实，必然导致管理工作缺乏创造性和创新性。因此在新常态、新时代下如何更好地依靠扎实的务实作风后办办，依托创新思维、创新管理、创新驱动，从根本上解决好影响我们当前高质量发展的短板问题、瓶颈问题，加强能力建设、提升敢于斗争的勇气至关重要。三、努力方向及整改措施以增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”为引领，以党章党规党纪和初心使命为对照，
30、坚持对准问题、突出整改成效，打牢理想信念，树牢宗旨意识，全力推动问题整改“清仓见底”。（一）理论武装头脑，提高党性修养。一是加强理论学习，在学懂弄通做实上下功夫。学习新思想、用活新理论，学贵有恒、重在做实。继续深入学习党的十九大及党的十九届六中全会精神，自党把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想建设的必修课，保证每天有一个小时的学习时间，克服和解决好理论学习不系统、不深入、不持续的问题，强化学习意识，养成学习习惯，突出学习成效，学好新思想、用好新理论，使其成为自已干事创业的思想引领和灯塔指南。二是注重学用结合，在学深悟透运用上求实效。学习新思想、用活新理论，学思践悟、融会贯通，积极稳妥
31、地提解决好“学”与“用”二者之间的辩证关系，着力克服为学而学、学用脱节“两张皮”的现象，着力养成精研细读、学思践悟的良好习惯，力戒形式主义，摒弃实用主义，切实按照习总书记提出的“学思用贯通、知信行统一”这一要求,学思践悟，学深悟透，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。三是强化理论运用，在践行能力提升上求突破。学习新思想、用活新理论，关键在思、目的在用，要充分认识习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的先进理论对指导和促进我们各项工作的重要意义，自觉用新思想、新理论武装头脑、指导实践，进一步提升在经营管理工作中解决实际问题、化解突出矛盾、驾驭复杂局面的能力和魄力。（二）提高政治站位，发挥政
32、治引领。一是提高政治站位，切实把加强党的全面领导贯穿到经营管理的各方面。深刻认识加强党建对促进企业经营工作的重要意义，同频共振抓好党的建设与经营工作，做到同安排、同部署、同检查、同考核，全面提升公司党建工作的整体水平，真正把党组织在市场拓展攻坚克难中的政治优势发挥出来，促进党建工作与经营发展融合促进、共同推进。二是突出政治引领，切实把加强党的全面领导贯穿到党员教育的各方面。关注分管领域党组织党建工作的开展情况，尤其要注重发挥基层党组织的政治功能，及时给他们提出一些建设性的意见建议，不断增强党组织凝聚力、向心力，使其成为团结带领广大员工贯彻落实党中央决策部署、投身公司经营发展的坚强堡垒。（三）忠
33、诚履职尽责，勇于担当作为。一是统筹谋划好经营工作发展新思路。坚持稳中求进工作总基调，按照集团公司年度工作会议战略规划，结合公司全年经营工作实施重点，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以高质量发展为主线，围绕经营转型和改革创新两个着力点，努力打造公司高效协同的组织运营体系。二是安排规划好经营工作发展新路径。以公司全业务经营为核心，重点组织好人材物相互支撑的组织架构，全面提公司经营发展核心竞争力。三是制定落实好公司经营发展新举措。全面实施以“互联网+”为主要内容的攻坚目标，加快形成省县市“三位一体”经营组织体系，实现2022年经营首季开门红，确保年度经营目标如期完成。（四）忠诚履职尽责，抓
34、好从严治党。始终牢记自己的第一身份和第一职责，持续巩固好党史学习教育成果。一是坚定政治信仰，坚守党的纪律。认真贯彻执行全面从严治党主体责任有关规定，带头严守政治纪律和政治规矩，对一些违规言行敢于纠正和批评，以上率下、率先垂范，做遵守党纪政纪的表率。二是加强党建引领，抓好队伍建设。注重抓好公司党员队伍的思想政治建设，突出“细”和“实”，结合党建形势和实际工作需要，每季度为所在党支部的党员干部上一堂党课，并将季度党课和日常性的谈心交流与常态化的督促检查有机地结合起来，充分发挥思想政治工作“管根本、管方向、管长远”的积极作用，不断增强党员干部牢固树立旗帜鲜明讲政治的政治本色。三是坚持群众路线，带头践
35、行以人民为中心的发展思想，不断增强服务意识、宗旨意识，切实把党和群众赋予的权利与自己应尽的责任紧密联系起来，在思想上尊重群众、在感情上贴近员工、在工作上依靠员工，特别是在经营管理和经营决策上，做到善于并及时听取员工的意见建议，不断增强员工群众的获得感幸福感和安全感，努力营造上下同心谋发展的和谐局面。四是从严管理，筑牢纪律防线。认真落实集团公司党委和公司党委党风廉政建设责任制相关要求，严格抓好各领域、各系统、各部门的党风廉政建设，特别是在贯彻落实中央八项规定精神、反“四风”树新风和反对形式主义、官僚主义等方面，将始终保持高度警觉，勤提醒、常监督、多检查，确保公司全面从严治党和党风廉政建设健康发展
36、为公司队伍稳定、高质量发展做出自己应有的努力。以上是我个人的对照检查发言，如有不妥之处，请各位领导各位同仁批评指正，提出宝贵意见。谢谢。篇三：国企领导班子党史学习教育专题民主生活会“五个方面”对照检查材料根据省委关于开好党史学习教育专题民主生活会的部署要求，党委班子聚焦专题民主生活会主题，按照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”和“学党史、悟思想、办实事、开新局”的目标要求，做到“三个摆进去”，深入查摆问题，深刻剖析原因，提出今后努力方向和改进措施。2021年，班子以党史学习教育为契机，不断完善“第一议题”制度、理论学习中心组学习制度，创办“红色讲堂”,深入学习习近平新时代中国特色社会
37、主义思想；统筹谋划以党建统领打头总体发展思路，促进党建与经营工作深度融合；坚持“以业绩论英雄、凭实绩用干部”，树立正确的选人用人导向，对多名中层干部进行了调整，从业人员年净增人数在全行业排第六位；大力倡导“见第一就争、见红旗就扛”的亮剑精神，干部员工队伍精神面貌发生可喜变化；深刻领悟国有企业“六个力量”的历史定位和金融行业“回归本源、脱虚向实”的发展定位，深化“国企姓国、国企是企”的思想认识，聚焦主责主业，积极推进战略落实落地，公司综合实力行业排名取得重要进步。为开好这次专题民主生活会，会前，公司党委通过召开座谈会和书面征求意见两种方式，面向基层党组织和党员群众征求意见，共征集大方面条意见建议
38、并原汁原味向党委班子和班子成员作了反馈。一、对照检查存在的主要问题（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的问题：一是理论学习标准不够高。理论学习往往满足于对一些知识点的把握，止步于对理论论述的字面理解，存在学习简单化、碎片化、浅层化倾向。比如，党的十九届六中全会精神通过的决议，对习近平新时代中国特色社会主义思想作出新的概述，指出“习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中
39、国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化新的飞跃二班子对新思想是“中华文化和中国精神的时代精华”这一新的表述，一时理解不深，只是停留在习近平总书记的一系列重要讲话善于运用古代典籍、经典名句这个层面，没有深刻体悟到用典的实质，在于习近平新时代中国特色社会主义思想根植于中华文化沃土之中，从中华文化宝库里汲取智慧，不但激活了中华优秀传统文化，赋予中华优秀传统文化新的时代内涵，而且自觉遵循了中华民族传承发展的历史逻辑，深刻反映了中华民族自古以来的梦想和追求，是对中华优秀传统文化进行创造性转化、创新性发展的典范。二是理论联系实际不够紧。理论学习还没有完全
40、达到学以致用、知行合一的内在要求，一定程度上还存在学归学、做归做的现象，理论和实际结合不够紧密。如何以习近平新时代中国特色社会主义思想指导公司决策管理工作，找准理论与实践的最佳结合点，班子思考不够深入，掌握不够精准,还不能娴熟运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题，还不能灵活运用辩证思维、系统思维、战略思维、法治思维、底线思维等思维方法来研究工作、开展决策，特别是联系党的理论观点、行业监管政策、资本市场改革形势对公司改革发展作出深入分析的情形还不够多。比如，中小型科技企业在解决“卡脖子”技术创新方面发挥着重要作用，但公司为科技型中小企业提供上市、发债等金融服务，力度不大、针对性不强。
41、二）带头牢记我们党是什么、栗干什么整改根本问题,心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面存在的问题：一是对“国之大者”认识不够深刻。“国之大者”关乎发展全局、事业根本，习近平总书记多次强调各级领导干部要心怀“国之大者二班子对“国之大者”的精神实质、实践要求缺乏准确把握，没有时刻关注党中央在关心什么、强调什么，没有深刻领会、全面把握什么是党和国家最重要的利益，在开展决策管理过程中，还不善于把公司工作融入党和国家事业发展的大棋局，从更高层面、更大视野想问题、作决策，表现
42、在实际工作中，就是对国家和我省提出的一些长期发展目标和战略部署，聚焦不够快速，跟进服务不够到位。比如，对省委提出的“要锚定走在前列、全面开创三个走在前总遵循、总定位、总航标，在坚定不移抓好八大发展战略九大改革攻坚十强现代优势产业集群七个走在前列九个强省突破等既有工作部署基础上,聚焦六个一发展思路、六个更加注重策略方法、十二个着力重点任务，奋力开创新时代社会主义现代化强省建设新局面”的战略思路和战略部署，班子贯通学习不够深入，政策把握不够精准，捕捉机会不够及时。二是贯彻新发展理念不够有力。作为资本市场主体，证券行业在践行新发展理念、服务新发展格局方面承担着重大使命。与党中央对贯彻新发展理念的迫切
43、要求相比，与证券公司自身承担的职责使命相比，班子对新发展理念的学习把握、贯彻落实还有差距，对新发展理念提出的时代背景、深刻内涵、内在联系、实践要求没有系统理解，对新发展理念所具有的实践性、人民性、发展性、整体性等特征没有全面掌握，对如何把新发展理念融入决策管理实践缺乏具体措施。三是推进改革不够均衡。推进金融供给侧结构性改革的工作力度不大，在优化业务结构、提升服务能力方面，研究不深入，措施不得力，抓收入结构改善的实招硬招不够多，对于业绩贡献偏低的业务线压力传导不到位。推动三项制度改革落实落地不够深入，尤其是干部“下”的力度不够大。2021年，通过实施考核结果强制分布和刚性兑现、制定年龄偏大干部退
44、出制度等措施，打开了干部“下”的通道，但实际操作中，干部调整主要以平级调整为主，通过考核主动免职和降职的人次较少，仍然存在“上的多、下的少，上去易、下来难”的现象，尚未形成干部退出的常态化机制。（三）带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保永远保持同人民群众的血肉联系方面存在的问题：一是为群众办实事解难题不够有力。提出了“对外以客户为中心、对内以员工为中心”的工作理念，但推动落实的力度不够大，班子突出问题导向、聚焦群众“急难愁盼”、开展大走访大调研工作不够扎实，没有把业务一线、基层员工反映的“问题清单”真正变成自己
45、的“履职清单”；问策于基层、问需于群众，察民情、通民意的渠道不够畅通，还不能真正摸清员工的所思所想所盼，有的工作措施还不尽符合员工愿望；研究工作不细致，听取基层声音不充分，向同行学习不主动，习惯于听汇报、看材料、提要求，身先士卒、靠前指挥做得不够好。比如，2021要求领导班子成员每季度至少一次到现场，帮助分公司营销服务客户、协调解决问题、联系政府部门，但落实时打了折扣。二是人文关怀和心理疏导做得不够到位。员工思想活跃，自我意识强，价值取向多元，人员流动性大，如何有效把握员工队伍这些特征和思想动态，加强思想政治教育和文化价值引领，班子思虑不多，做得不够充分，导致有的年轻员工对公司的思想认同、文化
46、认同、情感认同不够高。比如,没有充分利用群团组织渠道，对员工在工作生活中遇到的职业焦虑、心理障碍、情感问题等，进行必要的心理咨询、心理干预、情感疏导。（四）带头学习运用党在不同时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面存在的问题：一是党的历史经验学习运用不够娴熟。善于学习、总结和运用百年党史经验，发挥好党史“以史鉴今、资政育人”的作用，从中汲取精神营养、增长执业智慧、激发奋进力量，是新时代赋予公司党委班子的重要使命任务。对于党的百年奋斗历史中积累的宝贵精神财富，班子思考还不深入，领悟还不深刻，运用还不娴熟。比如，对于
47、党的十九届六中全会通过的决议概括的具有根本性和长远指导意义的十条历史经验，班子只是对其中的“四个坚持”，联系公司实际，进行了较为深入的阐释，提出了具体要求，而对其他“六个坚持”，还没有找准与公司改革发展的结合点，进行深度阐述。又如，在开展理想信念教育时，对于党史中的重大事件、重要会议、重要人物，党的精神谱系，乃至党史故事，还没有做到铭记在心、信手拈来。二是忧患意识养成不够到位。我们党在内忧外患中诞生，在磨难挫折中成长，在应对挑战中壮大，始终抱有强烈的忧患意识。习近平总书记告诫全党，“越是取得成绩的时候，越是要有如履薄冰的谨慎，越是要有居安思危的忧患”。风险隐患时刻存在，领导干部思想麻痹是最大的
48、隐忧，这就要求班子必须增强忧患意识，时刻警惕“黑天鹅”“灰犀牛”事件的发生。用总书记的重要论述来衡量，联系行业曾经经历过的全行业危机，班子在忧患意识养成方面还有差距，没有时刻保持冷静清醒的头脑，做到居安思危、敬终如始。比如，去年以来，在省委正确领导下，公司党委带领全体党员干部员工开拓创新、积极作为，实现了“十四五”发展良好开局，公司上下为此群情振奋、士气高涨，但也流露出过于乐观、甚至乐而忘忧的苗头，对于这种现象，班子没有及时发出告诫之声。2021年公司发生多起不合规事件，说明合规风控这根弦绷得还不够紧。又如，出于鼓舞士气的考虑，在开展形势任务教育时，班子谈论公司发展优势、机遇较多，分析公司竞争
49、劣势、挑战较少，引导广大干部员工正确看待公司发展历史方位、基础条件、困难瓶颈做得不够。三是攻坚克难方法路径不够丰富。公司业务在其他区域进展不够大，在区域发展上还存在“强者恒强、弱者恒弱”的情况，对于扭转个别地区发展颓势的办法不够多、措施不够有力。2021年公司人才引进数量比较多，但引进的“头雁”型人才比较少。业务团队引进的人才中，具备成熟业务经验的专业人才较少，全年社会招聘的人中仅有人来自头部单位；金融科技团队引进的人才中，缺乏既具备IT背景又熟悉证券业务的金融科技复合型人才。（五）带头时刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面存在的问题：一是全面从严治党责任履行不够严。对全面从严治党极
