1、收受回扣管理制度收受回扣管理制度第一章总则为进一步规范企业管理行为，营造诚信经营的文化氛围，提高企业反腐倡廉意识和行动水平，建立收受回扣管理制度，加强对收受回扣行为的预防、侦查和整治力度，保护企业财产安全，提高企业的经济效益和社会形象。第二章适用范围本制度适用于全体员工、管理层及合作伙伴等，任何人员和单位均须按照本制度的规定行事。第三章定义1.收受回扣：指为了获得某种利益和报酬而收取他人给付的财物、服务或其他好处。2 .业务费用：指在公司业务活动中，由公司支付的与业务相关的全部费用。3 .合作伙伴：指公司合作的供应商、代理商、分包商、顾问、合作伙伴公司等。第四章收受回扣禁止条款1 .员工和合作
2、伙伴严禁收受或给予回扣。员工和合作伙伴必须按照法律法规、公司制度和合同约定等规定处理和支付与业务相关的费用。2 .业务活动中的各项费用必须符合市场公正、合理原则，如采购、销售、服务、推广等各项费用。3 .员工和合作伙伴不得以任何名义或方式收受或支付与业务无关的费用。4 .员工和合作伙伴严禁向业务活动中的人员和单位直接或间接提供、接受任何礼品、财物或优惠待遇。5 .员工和合作伙伴在存在实质性利益关系的前提下，不得向业务活动中的人员和单位提供娱乐、旅游等类似项目或服务。6 .员工和合作伙伴在代表公司和本人进行业务活动时，必须遵守现场礼仪和业务道德准则。第五章收受回扣处理程序1 .公司收到员工或合作
3、伙伴举报收受回扣行为后，应立即开始调查。2 .对涉嫌收受回扣的人员或单位，应进行必要的取证和调查工作，并在证据确凿的情况下，依照公司有关规定予以处理和追究责任。3 ,对涉嫌收受回扣的员工和合作伙伴，公司有权以停职、辞退、解除合同等方式进行处理，涉及犯罪的，公司应将案件移交公安机关立案侦查。4 .对实施收受回扣行为的企业，公司有权与该企业解除合作关系，涉及犯罪的，公司应将案件移交公安机关立案侦查。第六章附则1.本制度由公司总经理审定，并报公司董事会备案，具体实施细节通过公司内部管理制度规定，有关条款和解释由人力资源部门和法务部门等负责，本制度实施日期自审定日起生效。2 .本制度应在员工和合作伙伴中广泛宣传，公司应定期开展收受回扣管理制度教育与培训。3 .公司可以根据实际情况对本制度内容进行适时修改和完善，经公司总经理审定、公司董事会通过后实施。本制度最终解释权归公司总经理所有。完善
