1、2022年人力资源初级职称必考试题库含答案1. 多选题 下列属于角色压力的是（ ）。A 角色模糊B 角色合作C 角色冲突D 角色期望E 角色互换考点 沟通概述解析 本题考查沟通概述。角色压力包括：角色模糊和角色冲突。故本题选择A、C选项。2. 单选题 按照三次产业分类法，属于第三产业的是（ ）。A 建筑业B 交通运输业C 种植业D 制造业考点 社会主义的产业结构解析 本题考查产业结构的内涵及其划分。第三产业为服务业，可分为流通部门（商业、交通运输业、邮电通信业等）和服务部门（金融保险业、房地产业、公用事业、旅游业、技术信息服务业等）两个部分。故本题选B选项。3. 单选题 职工请事假累计（ ）天
2、以上且单位按照规定不扣工资，该职工不再享受当年年休假。A 5B 10C 20D 30考点 休假制度解析 本题考查休假制度。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，该职工不再享受当年年休假。故本题选C选项。4. 多选题 民事法律行为的特征主要包括（ ）。A 民事法律行为以意思表示为要素B 民事法律行为的主体之间的地位是平等的C 民事法律行为依意思表示的内容而发生效力D 民事法律行为是具有法律效力的合法行为E 民事法律行为是以发生一定民事法律后果为目的的行为考点 民事法律行为解析 本题考查民事法律行为的特征。民事法律行为具有以下三个方面最基本的特征：（1）民事法律行为是以发生一定民事法律后
3、果为目的的行为。（2）民事法律行为以意思表示为要素。（3）民事法律行为是具有法律效力的合法行为。故本题选A、D、E选项。5. 单选题 （ ）也称为中期预算。A 年度预算B 多年预算C 复式预算D 增量预算考点 我国政府预算周期解析 本题考查多年预算的概念。多年预算也称为中期预算，是指预算有效期为几年的政府预算。故本题选B选项。6. 单选题 下列不属于传统的薪酬体系设计原则的是（ ）。A 团队性原则B 公平性原则C 经济性原则D 合法性原则考点 薪酬体系设计解析 本题考查薪酬体系设计的原则。传统的薪酬体系的原则有：公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则。团队性原则是现代的薪酬
4、体系设计原则。故本题选A选项。7. 多选题 债权一般包括（ ）。A 国库券B 企业债券C 应收账款D 预付账款E 应收票据考点 会计概述解析 本题考查会计核算的具体内容。债权是企业收取款项的权利，一般包括各种应收和预付款项等，如单位销售商品、对外提供劳务等应向购物方或者接受劳务方收取的款项，单位采购材料物资按规定预付给供货单位的账款等，如应收账款、应收票据、其他应收款、预付账款。故本题选C、D、E选项。8. 多选题 职业指导包括的内容有（ ）。A 向劳动者提出培训建议，为其提供职业培训相关信息B 开展对劳动者个人职业素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价C 帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方
5、法，确定择业方向，增强择业能力D 对准备从事个体劳动或开办私营企业的劳动者提供创业咨询服务E 办理就业登记、事业登记等事务考点 公共就业服务解析 本题考查公共就业服务的内容。职业指导包括如下内容：（1）向劳动者和用人单位提供国家有关劳动和社会保险的法律法规和政策、人力资源市场状况咨询；（2）帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力；（3）向劳动者提出培训建议，为其提供职业培训相关信息；（4）开展对劳动者个人职业素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价；（5）对妇女、残疾人、少数民族人员及退出现役的军人等就业群体提供专门的职业指导服务；（6）对大中专学校、职业院校、技工学
6、校学生的职业指导工作提供咨询和服务；（7）对准备从事个体劳动或开办私营企业的劳动者提供创业咨询和服务；（8）为用人单位提供选择招聘方法、确定用人条件和标准等方面的招聘用人指导；故本题选A、B、C、D选项。9. 多选题 按照结构化程度，观察法又可以分为（ ）。A 结构化观察法B 非结构化观察法C 直接观察法D 自我观察法E 工作参与法考点 传统的工作分析方法解析 本题考查观察法。按照结构化程度，观察法可以分为结构化观察法和非结构化观察法。故本题选A、B选项。10. 单选题 （ ）是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和
7、A 薪酬B 奖金C 员工福利D 佣金考点 薪酬的概念及本质解析 本题考查薪酬的概念。薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。故本题选A选项。11. 单选题 下列不属于民事诉讼法基本原则的是（ ）。A 辩论原则B 支持起诉原则C 公开审理原则D 法院调解自愿和合法的原则考点 民事诉讼基础知识解析 本题考查民事诉讼法的基本原则。民事诉讼法的基本原则包括：（1）当事人诉讼权利平等原则。（2）同等原则和对等原则。（3）法院调解自愿和合法的原则。（4）辩论原则。（5）处分原则。（6）检察监督原则。（7）支持起诉原则。故
8、本题选C选项。12. 多选题 关于工作满意度的说法，正确的是（ ）。A 工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度B 工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺C 工作挑战性越大，员工的工作满意度越高D 员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度E 工作满意度是员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价考点 工作满意度的概念、特点及决定因素解析 本题考查工作满意度概念。工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺。良好的工作环境能够提高员工的工作满意度。人格特征也会在一定程度上影响员工的工作满意度。工作满意度既可被看作一种整体的态度，即员工对工作总体上来说是满意还是不满意，
9、也可被看作是员工对工作的各个重要方面的满意程度，包括工资、主管、任务的性质、同事或团队以及目前的工作条件等。故本题选B、D、E选项。13. 单选题 （ ）指标适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位。A 特质类B 行为类C 结果类D 软指标考点 绩效考核指标体系的构成解析 本题考查绩效考核指标的类型。行为类绩效指标关注的是绩效实现的过程，适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位。故本题选择B选项。14. 单选题 法区别于其他社会规范的重要标志是（ ）。A 法由国家制定或认可B 法以权利和义务为内容C 法由国家强制力保证实施D 法在国家权力管辖范围内普遍有效，具有普遍性考点
10、法的概念、本质和基本特征解析 本题考查法的基本特征。法律的实施由国家强制力保证，这是法区别于其他社会规范的重要标志。故本题选C选项。15. 单选题 根据中华人民共和国民法通则，无民事行为能力人可以从事的民事活动有（ ）。A 购买房屋B 委托代理C 转让财产D 接受奖励考点 民事法律行为解析 本题考查民事行为能力的相关内容。无民事行为能力人和限制民事行为能力人可以从事单纯受益性质的民事活动，例如，接受奖励、接受赠与或者遗赠、继承财产等。故本题选D选项。16. 多选题 经济体制的影响因素包括（ ）。A 生产力发展水平B 资源配置方式C 历史文化传统D 经济制度E 现实国情考点 资源配置方式与经济体
11、制解析 本题考查经济体制与经济制度。经济体制除了受到经济制度的制约，同时也受到生产力发展水平、历史文化传统和现实国情等其他因素的影响。故本题选A、C、D、E选项。17. 多选题 商业信用是指企业之间相互提供的、与商品的生产和流通有关的信用，具体形式包括 （ ） 。A 预付B 折扣C 赊销D 现金交易E 分期付款考点 信用的内涵与类型解析 本题考查商业信用的形式。企业之间相互提供的、与商品的生产和流通有关的信用包括赊销、预付和分期付款等形式。故本题选A、C、E选项。18. 单选题 在会计实践中，通常将单位在日常经营和业务活动中的资金运动称为（ ）。A 价值规律B 经济活动C 经济业务事项D 持续
12、经营考点 会计概述解析 本题考查经济业务事项的概念。在会计上，通常将单位在日常经营和业务活动中的资金运动称为经济业务事项。故本题选C选项。19. 单选题 下列关于用人单位招用人员禁止行为描述错误的是（ ）。A 扣押被录用人员的居民身份证和其他证件B 要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C 招用无合法身份证件的人员D 招用未满18周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员考点 招聘解析 本题考查招聘与录用的内容。D选项应该是：招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。故本题选D选项。20. 多选题 下列劳动合同无效或者部分无效的是（ ）。A
13、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B 用人单位和劳动者之间存在争议的C 用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的D 违反法律、行政法规强制性规定的E 用人单位对劳动者存在歧视的考点 劳动合同法律效力的确认解析 本题考查劳动合同法律效力的确认。劳动合同法第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。故本题选A、C、D选项。21. 单选题 根据企业所得税法实施条例，企业发生的职工福利费支
14、出不超过（ ）的14%的部分，准予扣除。A 工资福利总额B 工资薪金总额C 职工缴纳社会保险费总额D 职工缴纳个人所得税总额考点 职工福利的内容解析 本题考查职工福利的内容。根据企业所得税实施条例第40条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。故本题选B选项。22. 多选题 下列统计指标中，可用几何平均数进行平均的有（ ）。A 石油产量B 发展速度C 人口增长率D 产品合格率E 企业的年销售量考点 集中趋势的测度解析 本题考查几何平均数的相关内容。几何平均数的主要用途是对比率、指数等进行平均，计算平均发展速度。故本题选B、C、D选项。23. 多选题 良好的社会
15、信用关系可以保证信用主体的行为具有（ ）。A 规范性B 有效性C 长期性D 可预测性E 不可预测性考点 信用的内涵与类型解析 本题考查信用的作用。良好的社会信用关系可以保证信用主体的行为具有长期性和可预测性。故本题选C、D选项。24. 多选题 绩效考核在人力资源管理中的作用有（ ）。A 是人员配置和甄选的依据B 是人员开发的依据C 有助于建立和谐的组织文化D 是薪酬分配的依据E 是评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果考点 绩效管理概述解析 本题考查绩效考核在人力资源管理中的作用。绩效考核在人力资源管理中的作用：（1）绩效考核是人员配置和甄选的依据；（2）绩效考核是人员开发的依据；（3）绩效考
16、核是薪酬分配的依据；（4）绩效考核是评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。故本题选A、B、D、E选项。25. 单选题 通常用于那些体力要求比较高的职位，如收音机装配工、电视组装工或者手表装配工等采取的测试形式是（ ）。A 一般认知能力测试B 特殊认知能力测试C 心理运动能力测试D 身体能力测试考点 甄选的主要方法解析 本题考查甄选的主要方法。心理运动能力测试是对一个人的精神运动能力或受个体意识支配的精细动作能力进行的测试。这类测试的内容包括选择反应时间、肢体运动速度、四肢协调性等。这种测试通常用于那些体力要求比较高的职位，如收音机装配工、电视组装工或者手表装配工等。故本题选C选项。26. 多
17、选题 下列各项中，属于我国广义货币供应量M2的有（ ）。A 个人存款B 财政存款C 单位定期存款D 单位活期存款E 流通中货币考点 货币发行解析 本题考查货币层次。参照国际通行原则并根据我国实际情况，中国人民银行将我国货币供应量指标划分为三个层次：M0流通中货币；M1M0单位活期存款；M2M1单位定期存款个人存款其他存款（财政存款除外）。故本题选A、C、D、E选项。27. 单选题 满意度一般是经过很长一段时间才形成的，体现了工作满意度的（ ）特点。A 整体性B 多维性C 稳定性D 环境的影响考点 工作满意度的概念、特点及决定因素解析 本题考查工作满意度的特点。满意度一般是经过很长一段时间才形成
18、的，具有一定的稳定性，但工作满意度是不断变化的，它的下降甚至比它的形成还要快。故本题选C选项。28. 单选题 人本主义从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格，其核心是强调（ ）的驱动力。A 超越自我B 自我意识C 自我实现D 自我为中心考点 精神分析和人本主义对人格的看法解析 本题考查人本主义对人格的看法。人本主义从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格，其核心是强调自我实现的驱动力。故本题选择C选项。29. 单选题 下列关于汇率标价方法的表述错误的是（ ）。A 在直接标价法下，汇率值升降与本币升贬值同向B 在直接标价法下，如果汇率值上升，则说明外汇升值，本币贬值C 直接标价法和间接标价
19、法下的汇率互为倒数D 在间接标价法下，如果汇率值上升，则说明外汇贬值，本币升值考点 外汇与汇率解析 本题考查汇率的标价方法。在直接标价法下，汇率值升降与本币升贬值反向，与外汇升贬值同向。故本题选A选项。30. 单选题 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的（ ）确定应当缴纳数额。A 110%B 120%C 130%D 150%考点 社会保险缴费解析 本题考查参加社会保险的内容。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的110%确定应当缴纳数额。故本题选A选项。31. 多选题 长期金融工具主要是指各类证券，它主要包括（ ）。A 支票B
20、股票C 公司债券D 银行债券E 长期政府债券考点 金融工具与利率解析 本题考查长期金融工具的种类。选项A属于短期金融工具。故本题选B、C、D、E选项。32. 单选题 （ ）是指对某个个体、群体或者组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法。A 工作分析法B 个案研究法C 业务流程分析法D 专题访谈法考点 绩效考核指标体系的构成解析 本题考查个案研究法的概念。个案研究法是指对某个个体、群体或者组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法。故本题选B选项。33. 单选题 供应短期货币资金，主要解决短期资金周转过程中资金余缺的融通问题，所流通
21、的金融工具的期限在1年以内，这是指（ ）。A 股票市场B 货币市场C 资本市场D 银行信贷考点 金融市场解析 本题考查货币市场的概念。货币市场是指以期限在1年及1年以下的金融资产为交易标的物的短期金融市场。故本题选B选项。34. 单选题 下列关于工作分析的实施流程中，建立良好的工作分析氛围的描述错误的是（ ）。A 只有高层管理者重视工作分析这项工作，公司上下各个层面的人员才有可能积极地投入到相关工作中B 直线管理者在组织中处于中间位置，只有得到他们的配合，才能使其在工作分析中起到承上启下的作用C 应获得工作承担者的理解D 如果无法消除工作承担者对工作分析的顾虑，那么可以避开这个问题考点 工作分
22、析的实施流程解析 本题考查工作分析的实施流程。应获得工作承担者的理解，只有让工作承担者充分了解工作分析的目的和作用，才有可能消除其对工作分析的顾虑甚至抵触情绪，从而从工作承担者方面获得准确、真实和有价值的信息。故本题选D选项。35. 单选题 张某欲申请一注册商标，到当地相关部门办理了手续，该部门按规定向其收取了2000 元费用，这笔收入属于（）。A 税收收入B 专项收入C 规费收入D 使用费收入考点 政府债务收入解析 本题考查政府收费。规费是政府为公民个人或单位提供某些特定服务或实施特定行政管理所收取的费用，如护照费、户籍费、商标注册费、商品检验费、公证费、毕业证书费、结婚证书费等。故本题选C
23、选项。36. 单选题 政府为弥补财政赤字向公众发行30亿元国库券，这种信用形式为（ ）。A 银行信用B 商业信用C 国家信用D 消费信用考点 信用的内涵与类型解析 本题考查信用形式，国家信用其形式主要是发行国库券或者公债。故本题选C选项。37. 单选题 如果该公司逾期不支付劳动报酬低于当地最低工资标准的差额，将责令该公司按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。A 0.5倍以上1倍以下B 1倍以上2倍以下C 1. 5倍以上2倍以下D 2倍以上3倍以下考点 特殊情况下的工资支付解析 本题考查特殊情况下的工资支付。逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100% 以下的标准向劳
24、动者加付赔偿金。故本题选A选项。38. 单选题 劳动法得61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕（ ）月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。A 7B 7.5C 6.5D 6考点 女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护解析 本题考查女职工和未成年工的特殊保护。劳动法得61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。故本题选A选项。39. 多选题 我国技术性职业（工种）的职业资格证书，分为（ ）。A 初级技能
25、B 中级技能C 高级技能D 初级技师E 高级技师考点 职业资格证书制度的基本内容解析 本题考查职业资格证书制度的基本内容。我国技术性职业（工种）的职业资格证书，分为“初级技能”“中级技能”“高级技能”以及“技师”“高级技师”五种。故本题选A、B、C、E选项。40. 单选题 根据国家有关规定，企业可按职工（ ）的一定比例提取职工教育培训经费，列入成本开支。A 福利费B 社会保险缴费基数C 基本工资D 工资总额考点 职业培训解析 本题考查企业职工培训。根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的1.5 % 足额提取职工教育培训经费；从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可按2.5
26、 提取，列入成本开支。故本题选D选项。41. 单选题 下列不属于商法的是（ ）。A 公司法B 证券法C 票据法D 中外合资经营企业法考点 经济生活中常用的部门法：民商法和经济法解析 本题考查商法。商法是调整商事法律关系主体和商事活动的法律规范的总称。我国商法的规范性法律文件主要有公司法证券法票据法信托法期货交易法海商法等。中外合资经营企业法属于经济法。故本题选D选项。42. 单选题 （ ）是指为当期发生的，不但与本期收益有关而且与以后会计期间收益有关的，应当在以后若干会计期间的收益中得到补偿的支出。A 收益性支出B 经营性支出C 资本性支出D 成本性支出考点 会计基础和会计确认计量的原则解析
27、 本题考查资本性支出的概念。资本性支出是指为当期发生的，不但与本期收益有关而且与以后会计期间收益有关的，应当在以后若干会计期间的收益中得到补偿的支出。故本题选C选项。43. 单选题 政府预算草案编制完成以后，只有经过（）审查和批准后，才能成为政府预算，才能成为具有法律意义的文件。A 同级人民代表大会B 全国人民代表大会C 国务院D 财政部考点 政府预算职能解析 本题考查政府预算的审查和批准。政府预算草案编制完成后，并不意味着形成了真正具有法律效力的政府预算。政府预算草案只有经过同级人民代表大会审查和批准后，才能成为政府预算，才能成为具有法律意义的文件。故本题选A选项。44. 单选题 在进行重点
28、调查时，应选择的调查单位是（ ）。A 有典型意义的单位B 就调查标志值来说在总体中占绝大比重的单位C 主动参与调查的单位D 随机抽取的单位考点 统计调查的方式解析 本题考查重点调查。重点调查是一种非全面调查，它是在所要调查的总体中选择一部分重点单位进行的调查。所选择的重点单位虽然只是全部单位中的一部分，但就调查的标志值来说在总体中占绝大比重，调查这一部分单位的情况，能够大致反映被调查对象的基本情况。故本题选B选项。45. 单选题 培训与开发的第一步是（ ）。A 培训与开发的需求分析B 培训与开发的计划制定C 培训与开发的实施D 培训与开发的效果评估考点 培训与开发的需求分析解析 本题考查培训与
29、开发的需求分析。培训与开发的第一步是要进行培训与开发的需求分析。故本题选A选项。46. 单选题 金融市场中最特殊的参与者和交易中介机构是（ ）。A 个人或家庭B 工商企业C 金融机构D 政府部门考点 金融市场解析 本题考查金融市场的基本要素。金融市场中最特殊的参与者和交易中介机构是金融机构。故本题选C选项。47. 单选题 下列经济项目中，列入国际收支平衡表资本账户的是（ ）。A 移民转移B 侨汇C 职工收益D 无偿捐赠考点 国际收支解析 本题考查资本账户的相关内容。资本账户包括资本转移和非生产、非金融资产交易。资本转移主要包括固定资产转移、债务减免、移民转移和投资捐赠等。故本题选A选项。48.
30、 单选题 在我国现行各税种中，收入规模最大的是（ ）。A 消费税B 营业税C 增值税D 企业所得税考点 流转税类解析 本题考查流转税类。目前增值税已经成为我国最重要的税种，其收入居各税之首。故本题选C选项。49. 多选题 数值型数据离散程度的测度指标有（ ）。A 极差B 中位数C 几何平均数D 标准差E 方差考点 离散程度的测度解析 本题考查数值型数据离散程度的测度指标。数值型数据离散程度的测度指标有极差、标准差和方差。故本题选A、D、E选项。50. 单选题 关于工资支付的说法，正确的是（ ）。A 用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B 用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次
31、工资C 用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资D 用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准考点 工资支付解析 本题考查工资制度。劳动法规定，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资应当按月支付。并在用人单位与劳动者约定的日期支付。故本题选C选项。51. 单选题 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A 60%B 70%C 80%D 90%考点 劳动合同的内容解析 本题考查试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。故本题选C选项。5
32、2. 单选题 反映企业一定会计期间内现金和现金等价物的流入和流出的会计概念是（ ）。A 权益变动B 经营成果C 现金流量D 财务状况考点 会计报表解析 本题考查现金流量的概念。现金流量，指一定会计期间内企业现金和现金等价物的流入和流出。故本题选C选项。53. 多选题 下列统计指标中，可以采用算术平均数方法计算平均数的有（ ）。A 产品产量B 可支配收入C 产品合格率D 销售额E 考试分数考点 集中趋势的测度解析 本题考查算术平均数的应用。C属于相对指标，适用几何平均数方法计算平均数。故本题选A、B、D、E选项。54. 多选题 与抽样调查相比，普查的特点有（ ）。A 使用范围比较窄B 时效性强C
33、 通常是一次性或周期性的D 经济性E 规定统一的标准调查时间考点 统计调查的方式解析 本题考查普查的特点。普查的特点：（1）普查通常是一次性的或周期性的。（2）普查一般需要规定统一的标准调查时间，以避免调查数据的重复或遗漏，保证普查结果的准确性。（3）普查的数据一般比较准确，规范化程度也较高；（4）普查的使用范围比较窄，只能调查一些最基本及特定的现象。故本题选A、C、E选项。55. 单选题 物权和债权属于民事权利中的（ ）。A 财产权B 人身权C 绝对权D 相对权考点 民事权利、民事义务和民事责任解析 本题考查财产权。财产权，是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益的权利，如物权、债权等。故
34、本题选A选项。56. 单选题 下列税种中，纳税人自己承担税负，不发生转嫁关系的是（ ）。A 增值税B 消费税C 印花税D 财产税考点 税制要素与税收分类解析 本题考查税收分类。凡是由纳税人自己承担税负，不发生转嫁关系的税称为直接税，如所得税和财产税。故本题选D选项。57. 单选题 劳动者职业健康检查和医学观察的费用，由（ ）承担。A 劳动者B 用人单位C 基本医疗保险基金D 工伤保险基金考点 劳动保护费解析 本题考查工作场所劳动保护。劳动者职业健康检查和医学观察的费用，由用人单位承担。故本题选B选项。58. 多选题 转移性支出包括（ ）。A 政府补助支出B 捐赠支出C 债务利息支出D 政府消费
35、性支出E 政府投资性支出考点 购买性支出和转移性支出解析 本题考查转移性支出。转移性支出的范围包括：政府补助支出、捐赠支出和债务利息支出。故本题选A、B、C选项。59. 单选题 （ ）最经常使用的监督方式应是对官员的质询。A 人大常委会B 纪委C 审计D 行政机关考点 中国特色社会主义法治体系的内涵解析 本题考查严密的法治监督体系。法治监督体系包括人大监督、纪委监察监督、审计监督、行政机关内部的督查监督、舆论监督和司法监督六大环节。其中人大监督是最重要的监督。人大常委会最经常使用的监督方式应是对官员的质询。故本题选A选项。60. 多选题 关于组织承诺的说法，正确的是（ ）。A 组织承诺是组织对
36、员工的一种许诺B 组织承诺是员工对组织的一种态度C 员工的组织承诺越高，离职率越低D 情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关E 继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关考点 组织承诺的影响后果解析 本题考查组织承诺的影响后果。组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。员工的组织承诺越髙，离职率越低。情感承诺与上司的评价、晋升机会呈显著的正相关，而继续承诺则与它们呈显著的负相关。故本题选B、C、D、E选项。61. 单选题 要成为劳动法律意义上的劳动者需满足以下条件，说法中错误的是（ ）。A 达到法定
37、年龄且具有劳动行为能力B 与用人单位建立劳动关系C 法定年龄是推定公民是否具有劳动能力的依据D 劳动者必须年满16周岁才能被招用考点 劳动法律关系的主体、客体解析 本题考查劳动关系的主体。劳动法规定，除文艺、体育和特殊工艺单位按照国家有关规定，可招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒。故本题选D选项。62. 单选题 下列国家机关中，属于行政主体的是（ ）。A 人民代表大会B 人民法院C 人民政府D 人民检察院考点 行政主体解析 本题考查行政主体。行政主体是享有国家行政权力，从事行政管理活动的组织。这一特征将行政主体与其他国家机关、组织区别开来。如行使立法权的国家权力机关、行使审判权的人民法
38、院、行使检察权的人民检察院以及一般的企事业单位和社会团体，由于上述组织不享有宪法和法律赋予的行政权力，因而不能成为行政主体。故本题选C选项。63. 单选题 下列各项中，一定不会引起现金流量表中现金数额变动的是（ ）。A 从银行提取现金B 非现金资产的增加或减少C 长期负债的增加或减少D 所有者权益的增加或减少考点 会计报表解析 本题考查现金流量的变动。现金流量是指一定会计期间企业现金和现金等价物流入和流出。企业从银行提取现金或将库存现金存入银行以及用现金购买现金等价物或者将现金等价物出售取得现金，属于现金内部不同项目的增减变动，不产生现金流量。故本题选A选项。64. 多选题 工作分析方法中的观
39、察法适用于（ ）。A 大量的、周期性的工作B 非操作类工作C 重复性较强的工作D 中高层管理工作E 对技能要求较高的脑力工作考点 传统的工作分析方法解析 本题考查传统工作分析方法的适用范围。观察法适用于大量的、周期性工作和重复性较强的工作或基层文员的工作。故本题选A、C选项。65. 单选题 下列关于零售价格指数的说法，正确的是（ ）。A 零售价格指数是反映城市商品零售价格变动趋势的一种经济指数B 全国零售价格总指数要包括所有地区是不可能的，一般选择部分具有特殊性的地区进行编制C 我国目前的零售价格总指数采用加权算术平均形式计算D 我国采用全部商品平均价格法计算全社会商品零售价格总指数考点 几种
40、常用的价格指数解析 本题考查零售价格指数。选项A错误，零售价格指数是反映城乡商品零售价格变动趋势的一种经济指数；选项B错误，一般选择部分具有代表性的地区进行编制；选项D错误，从1985年1月起，我国开始采用部分商品平均价格法计算全社会商品零售价格总指数。故本题选C选项。66. 单选题 （ ）是规定国家和社会的基本制度，公民的基本权利和义务，国家机关的地位、组织和活动原则等重大社会关系的法律的总称。A 经济法B 民法C 宪法D 商法考点 中国法律体系的基本构成解析 本题考查宪法。宪法是规定国家和社会的基本制度，公民的基本权利和义务，国家机关的地位、组织和活动原则等重大社会关系的法律的总称。故本题
41、选C选项。67. 单选题 下列统计指标中，属于时点指标的是（ ）。A 商品零售额B 全社会固定资产增长率C 股票价格D 产品产量考点 统计数据的类型解析 本题考查统计指标的类型。时点指标又称时点数，它所反映的是现象在某一时刻上的总量，如年末人口数、科技机构数、股票价格等。故本题选C选项。68. 多选题 下列属于现代的薪酬体系设计原则的是（ ）。A 激励性原则B 团队性原则C 经济性原则D 竞争性原则E 隐性报酬原则考点 薪酬体系设计解析 本题考查薪酬体系设计原则。现代的薪酬体系设计原则包括：团队性原则、隐性报酬原则。故本题选B、E选项。69. 单选题 在衡量国际收支状况的指标中，反映实际资源跨
42、国转移状况的是 （ ）。A 经常差额B 贸易差额C 综合差额D 储备资产差额考点 国际收支解析 本题考查经常差额的相关内容。经常差额代表经常账户的收支状况，反映了实际资源的跨国转移状况。故本题选A选项。70. 单选题 存在双重价格的货币制度是（ ）。A 平行本位制B 双本位制C 金本位制D 银本位制考点 货币制度的构成要素与类型解析 本题考查的是货币制度的演变。存在双重价格的货币制度是平行本位制。故本题选A选项。71. 单选题 下列不属于自制原始凭证的是（ ）。A 收料单B 领料单C 发货单D 产品入库单考点 会计凭证解析 本题考查原始凭证。按取得的来源不同，原始凭证可以分为自制原始凭证和外来原始凭证。自制原始凭证是指在经济业务发生、执行或完成时，由本单位的经办人员自行填制的原始凭证，如收料单、领料单、产品入库单等。发货单是从供货单位取得的，是外来原始凭证。故本题选C选项。72. 单选题 下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（ ）。A 该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得B 该模型认为工作满意度是多维的C 该模型认
