招聘用工合同例本.docx

第 1 页 共 13 页 招聘用工合同例本 范本 第 2 页 共 13 页 甲方（用人单位） 单位名称： 单位性质：事业单位 单位地址： 法定代表人或委托人： 乙方（受聘人） 姓名： 性别： 民族： 学历： 出生年月： 身份证号： 家庭地址： 邮政编码： 户口所在地： 甲乙双方依据中国科学院知识创新工程试点全面推进阶 段全员岗位聘任制试行办法和研究所岗位 第 3 页 共 13 页 聘任制实施细则 ，达成一致意见，签订本合同。 一、岗位名称 甲方聘任乙方在 岗位工作。 岗位性质与职级 . 二、合同期限 合同期限：自 年 月 日起； 至 年 月 日止； 其中： 年 月 日 至 年 月 日为试用期。 三、岗位职责 乙方的岗位职责： 第 4 页 共 13 页 四、工作纪律和技术保密要求 1.乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项 规章制度，服从甲方的管理； 2.乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。 在终止或解除聘任合同后，应将所有实验记录本、工作报告及 数据交所在部门归档。 3.乙方离开用人单位 年内，不得非法使用甲方的技术成果 和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。 4.其他约定： 五、劳动保护和工作条件 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各 种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障 安全和健康的工作条件和环境。 六、工作报酬和保险福利待遇 第 5 页 共 13 页 1.甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的 工作报酬及福利待遇。 2.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、 探亲假，假期的待遇按甲方的有关规定执行。 3.甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立 基本社会保险（包括养老、失业和医疗保险） 4.工作报酬与福利待遇的其他约定： 七、合同的变更、终止和解除 1.岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规 定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应 协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原 合同效力不变。 2.有下列情况之一的，聘任合同自行终止： （1）聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件 出现； 第 6 页 共 13 页 （2）乙方退休、死亡； （3）甲方撤消或解散。 3.有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同： （1）乙方在试用期内不胜任岗位要求； （2）乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失； （3）乙方年度考核不合格； （4）乙方连续旷工时间超过 15 天，或 1 年内累计旷工时 间超过 30 天； （5）乙方公派出国或因私出境逾期不归； （6）乙方不履行聘任合同。 甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在 30 日内办 妥终止聘任关系手续。 第 7 页 共 13 页 4.乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任 合同自行解除。 5.有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提 前 30 日以书面形式通知乙方： （1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事原岗位工作； （2）乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作； （3）聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原 聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协 议。 6.甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或委托代理 人决定并签署意见。 7.有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同： 第 8 页 共 13 页 （1）乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内； （2）乙方是实行计划生育的女性，且在孕期、产假和哺乳 期间； （3）乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳 动能力（对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终 止聘任合同） 8.有下列情况之一的，乙方可以解除聘任合同，但应当提 前 30 日以书面形式通知甲方： （1）在试用期内； （2）经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方 身体健康，甲方又不努力改善条件； （3）甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵 害乙方合法权益； （4）乙方按国家规定应征入伍； 第 9 页 共 13 页 （5）经甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等专业学校； （6）乙方被招聘或选调到国家机关工作。 乙方依据上述条款要求解除聘任合同，甲方应在接到书面 要求之日起 30 日内给予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘 任合同手续。 9.乙方在承担国家重大科研项目和掌握重大科技成果关键 技术和资料期间，不得单方面解除聘任合同，具体约定如下： 10.乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不 得解除合同。 八、违反和解除合同的责任 1.聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合 同规定，都要承担违约责任，违约的一方要付违约金，违约金 数额由甲、乙方在本合同第十节约定。造成对方经济损失的， 还应按实际损失承担经济赔偿责任。 第 10 页 共 13 页 2.乙方在聘任合同期限内，不符合本合同第七节第 8 条的， 不得单方解除聘任合同。如未经甲方同意，乙方强行要求解除 聘任合同，甲方有权采取保护自身权益的措施： （1）要求赔偿因受聘人强行解除聘任合同而造成的损失； （2）收回所有属于甲方的财产和技术资料； （3）乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费， 以不高于培训后每服务一年递减 20%的标准支付。 3.属下列情况之一解除聘任合同的，甲方应当根据乙方在 本单位工作年限，发给一定的经济补偿金： （1）经乙方同意，由甲方提前解除聘任合同； （2）乙方不胜任工作，经过培训仍不胜任工作，由甲方解 除聘任合同； （3）聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使原合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协 议，由甲方解除聘任合同。 第 11 页 共 13 页 经济补偿金的标准为：在甲方工作时间每满一年，发给乙 方相当于一个月基本工资的经济补偿金，最多不超过 12 个月。 基本工资计算基数为乙方解除合同前的职务（技术等级） 工资加国家规定的标准津贴。 乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的时间计算。 原固定制职工转制前的连续工龄视作乙方的本单位工作年限。 4.因甲方被撤销或解散而终止聘任合同的，甲方在被撤销 前按乙方在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作 的时间每满一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。 九、人事争议处理 甲、乙方因履行本合同发生争议，应当协商解决；不愿协 商或协商不成的，可以向本单位人事争议调解委员会申请调解； 任何一方对调解不服的，可以向院（或分院）人事争议调解指 导委员会申请再调解，也可以直接向有关机构申请仲裁，或依 法向人民法院起诉。 第 12 页 共 13 页 十、双方需要约定的其他事项 1._ 2._ 3._ 十一、其他 本合同未尽事宜，按国家有关法律和中国科学院知识创 新工程试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法的有关规 定办理。 本合同经甲、乙双方签字盖章后正式生效。本合同一式三 份，甲、乙双方各执一份，人事部门备案一份，三份具有同等 法律效力。 甲方：（盖章） 乙方：（签字） 法定代表人或委托代理人：（签字） 第 13 页 共 13 页 年 月 日 年 月 日