1、关于进一步加强干部职工廉政管理的整改实施方案针对我局干部职工存在违规收受管理服务对象礼品礼金的问题，暴露出我局在履行主体责任、监督责任以及内部管理方面还存在一些问题和差距。为吸取深刻教训，推动问题整改、健全完善机制、深化标本兼治，确保全局党风廉政建设进一步夯实，结合全局实际情况，特制定如下整改实施方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、二十届一中、二中全会精神，坚定政治方向，坚持问题导向，严格责任落实、严格权力制约、严格内部管理、严格惩治腐败，坚决抓好党风廉政建设存在问题的整改工作，全力打造一支绝对忠诚、干事担当、拼搏奋进干净自律、充满活力的执法干部
2、队伍。二、主要措施（一）加强廉政教育，增强廉洁意识1.常态化开展廉政教育。开展纪法警示教育，坚持在重大节日前、重要节点时组织廉政教育，定期组织赴市法纪教育基地或清廉教育基地开展实地见学。健全执法“两专”讲堂机制，每季度安排廉政教育不少于1课，全年廉政课不低于总课量的20%o积极开展廉政短信提醒、向家属发送助廉倡议书等活动，深入开展家教家风建设，切实提高干部职工对廉洁自律的思想认识和行动自觉。2.建立健全廉洁从政制度。干部选拔调整任用工作严把任前“廉政关”，严格任前廉政审核、廉政征求意见。通过开展廉政谈话、签署廉洁承诺书等，时刻提醒年轻干部明底线、知敬畏，形成常态化的廉洁从政教育机制。3开展一次
3、专题警示教育。坚持以案为鉴、施教为先,运用现身说法，用“身边事”教育“身边人”，推动党员干部警惕腐败、崇遵纪法、敬畏权利。（二）健全管理制度，规范公务行为1.完善内控制度。健全完善符合内控要求的组织领导、议事决策、履行职责制度机制，出台关于加强自身建设意见、议事决策规则、专题会议制度等规范性文件。紧盯用权过程,完善依规依纪依法安全文明执法监督机制；紧盯用权人员，健全干部教育管理和问责退出机制。2.加强监督检查。加强对日常公务行为的监督检查，通过自主申报、突击检查等方式，及时发现和纠正可能存在的违规行为。针对问题和风险突出的环节和事项，定期或不定期开展专项监督检查，并建立问题线索月调度、季分析机
4、制,对发现的问题及时指出，督促整改。3.建立责任追究制度。加大对以权谋私、以案谋私等违纪违法行为的查处力度，对发现存在违规行为的干部职工进行严肃处理、并追究相关责任人的连带责任。(三)完善监管体系，落实廉政责任1.压实责任抓落实。加强干部日常监督管理，增强班子成员“一岗双责”意识，建立一把手负总责、分管领导各负其责、部门负责人直接负责制度，层层传导压力，对单位干部职工存在违规从事或参与营利性活动行为进行清理，对未及时上报或隐瞒不报行为将依法依规严肃处理。2.建立风险防控责任制。把责任追究纳入风险防范控制全过程，强化责任意识，严格按照职权清单开展执法工作,全面落实行政执法公示、执法全过程记录、重
5、大执法决定法制审核、行政裁量权基准等制度，将权力行为全过程公开化,发挥社会监督力量的作用确保执法权公开、透明、规范运行。3完善结果运用。建立干部职工个人廉政档案，为干部精准“画像”。实行一人一档，主要记载党员领导干部本人及家庭的基本信息、收入、住房、车辆情况、婚丧喜庆操办情况、本人及近亲属经商办企业情况、个人有关事项报告情况、干部拒收或上交礼金、礼品情况、干部述职述廉报告、干部奖罚情况、干部接受廉政教育情况、干部出国(境)情况等，并作为年度考核、奖惩和晋升的重要依据。三、组织保障（一）提高思想认识。整改过程各班子成员自始至终要发挥示范带动作用，采取上级带下级，一级抓一级、层层抓落实的方法，主动
6、抓好个人和分管工作领域及分管科室、中队的整改工作。同时，全体干部职工都要摆正位置，提高思想认识，积极参与到整改工作中去。（二）做好统筹兼顾。明确责任分工，精心组织实施,对存在的问题要逐项研究，逐件落到实处，按照规定时限稳步推进整改。同时也要处理好抓党风廉政建设和综合执法工作的关系，切实把整改落实转化为加强党风廉政建设、改进工作作风的内在动力，努力实现两手抓、两不误、两促进。（三）加强学习教育。党的政治纪律和政治规矩是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规范和规则，是党的生命线。全体干部要认真学习党章和中国共产党廉洁自律准则和新修订的中国共产党纪律处分条例等党内法规和有关规章制度，牢记党规党纪和规章制度，不断增强法治意识、廉政意识和执法风险意识，进一步提高拒腐防变能力。
