1、局2023年度抓基层党建工作述职和述责述廉报告(二篇)局2023年度抓基层党建工作述职和述责述廉报告2023年，在县委坚强领导下，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终坚持党对审计工作的集中统一领导，着力深化理论武装、组织建设和队伍建设，不断提升审计监督服务全县中心工作的能力和水平，为建设更高位势百强县保驾护航。一、履职情况(一)以“铸魂提能”工程为“指南针”,筑牢机关党建的思想根基。一是扎实开展主题教育。牢牢把握“审计机关首先是政治机关”的定位，始终把加强和改进审计机关党的政治建设作为一切工作的统领，以开展主题教育为契机，组织党员干部开展集中学习X次、讲主题党课X次，组织聆听
2、辅导报告X余人次，不断提高党员干部“政治三力”。二是持续强化结对共建。全面细化“共建帮带”责任，组织100名党员干部到社区宣讲、上党课，组织100余人次深入社区参加X等志愿服务，组织慰问困难党员、老党员、留守儿童、困难学生X人次，努力打造党建“同心圆”。三是不断筑牢思想防线。坚持正面引导和反面警示结合，开展党员干部集中廉政谈话10次，面对面个人谈心谈话12人次，发送廉洁短信IoOO余条。（二）以“堡垒巩固”工程为“主战场”,做优基层党建的品质文章。一是扛牢主体责任。认真履行党组织书记抓党建“第一责任人”职责，将党建工作和审计业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，定期开展基层党组织换届选举工作
3、选优配齐党总支、党支部班子，建立健全工作制度。二是建强机关堡垒。按照“设施齐全、功能完备、使用充分”的要求，抓好党员活动室规范性建设，增添党建学习方面书籍X余册，修订完善党支部管理制度X项，年内发展预备党员X名，规范党建工作档案管理。三是做优显性文化。坚持“突出主题、注重细节、提升品质、寓于教育”的原则，投入X万余元重新打造以党的建设和清廉教育为主题的显性文化，突出政治机关属性与审计机关特性的有机融合，塑造审计机关新形象，增强审计机关新活力。（三）以“审计精品”工程为“压舱石”，提升奋勇争先的监督质效。一是做好常态“经济体检”。聚焦财政财务收支真实合法效益审计主责主业，沿着X主线，深入开展审
4、计监督，完成重大政策措施落实、财政管理、预算执行、政府投资、民生资金项目、领导干部经济责任审计和自然资源资产离任等审计（审计调查）项目X个，出具审计（调查）报告X份、审计决定X份、移送处理书X份及综合报告X份，查出问题X个，涉及金额X亿元，提出审计建议X条。二是做好长效“问题整改”。严格按照X闭环流程，建立问题、任务和责任“三清单”，分类“挂号”、逐项“销号”，做到应改尽改。2023年，组织开展审计整改“清零行动”，完成问题整改X个，整改资金X万元。三是做好精细“宣传培训”。通报近年来审计查出全县行政（企）事业单位的共性问题X个，安排X名业务骨干到X等单位作专题讲座，有效发挥审计“治已病、防未
5、病”的作用。（四）以“旗帜领航”工程为“助推器”，增强比学赶超的竞争意识。一是抓品牌创建“有形”。着力打造X的X审计机关，有序推动X党建品牌创建。二是抓创先争优“有态”。选送X名优秀干部代表X参加X比赛荣获优秀奖，评选X,X人，营造“以学赶超、以赛促学”的浓厚学习氛围。三是抓作风整治“有力”。组织开展“优环境、净机关、展形象”作风整治专项行动，开展X次督察评比，印发督查通报X期，严格规范干部监督管理，健全完善考核精准、奖惩分明的激励约束机制，进一步激发“审计铁军”干事创业激情。二、存在的主要问题（一）党建工作创新意识不够。党建工作大多以会议宣讲、组织学习、实地参观为主，有效利用网络资源、研讨交
6、流、聘请讲师、业务提质培训等方面做得不够，运用信息化手段提升党建工作水平创新意识不强、能力不足。比如，党组织活动内容不创新、形式单一，无法提高党员干部积极性；学习上级会议精神以传达主要内容为主，激励干部参与讨论，谈体会、谈做法情况较少。（二）品牌党建基础工作薄弱。为着力创建X党建品牌，我们制定了详细科学的创建方案，明确了方向，营造了氛围，但在创建过程中缺乏配套的推进方案，形成特点、发掘亮点、搜集成果不够，导致党建品牌创建工作成效不够明显。（三）贯通融合监督格局不新。县委成立审计委员会，将X列为成员单位，审计在推动成员单位贯通协同方面制度还不完善、机制还不健全，导致成员单位间健全相互联系和工作协
7、同不紧密，贯通融合监督格局没有推陈出新。（四）全覆盖的监督力度不够。面对新形势新要求下的审计工作，我们的审计力量配置不足、信息化审计专业技术人员匮乏、审计方式方法单一、复合型审计人才紧缺等问题，导致审计监督范围相对狭窄，很多关键领域和重点部门的审计监督力度不够，特别是指导内部审计工作、发挥社会审计力量支持国家审计发展方面还缺乏有力的政策、制度支撑，对我们推进审计全覆盖形成挑战。剖析反思以上问题原因：一是勇于探索创新的意识不强，缺乏时不我待的紧迫感。站位不高远，眼界不宽阔，墨守成规、按部就班，求实创新的“风向标”树得不好。二是敢于担当作为的进取精神不足，缺乏推动发展的使命感。对硬骨头、攻坚战存在
8、畏难情绪，不善于从审计制度机制上去发现问题、分析问题、解决问题，奋发有为的“千斤担”挑得不稳。三是深入指导督促的服务意识不浓，缺乏尽心用情的责任感。发扬“钉钉子”精神还欠缺，在日常管理和重点工作的部署、跟踪、督办、问效上下功夫不够，扛牢责任的“螺丝钉”拧得不紧。三、下一步工作打算（一）筑牢理想信念，抓党建强根基。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对审计工作重要指示批示精神为指导，坚定理想信念、以“立身以学为先”“纸上得来终觉浅”“千磨万击还坚劲”三种态度严守党内法规，确保党性“不变质、不变色、不变味”；厚植“廉洁从审清廉助审”的廉政基因，努力做到将廉洁自律意识内化于心、外化于
9、行，促进依法执审、廉洁从审。（二）维护审计权威，抓统筹强贯通。充分发挥县委审计委员会重要任用，从研究谋划、部署推动、建章立制、专业支撑等各个方面和各个环节，积极推动审计监督与各类监督融会贯通，进一步健全完善全面整改、专项整查、重点督办相结合的整改工作格局，努力实现各类监督同频共振，在深化审计成果运用上相向而行、同向发力，切实提升审计监督权威性和震慑力。（三）建设基层组织，抓阵地强堡垒。细化创建党建品牌活动，认真领会品牌的内涵，把党建品牌创建作为激发党员内在动力、提升服务水平的重要抓手，抓重点、破难点、提亮点，立足本职岗位，争创一流业绩。统筹协调好党建品牌创建活动和履行审计职能职责，推动基层组织
10、建设和审计主责主业贯通融合、深入开展。积极评选展示党员干部在创先争优活动中的先进典型和模范人物，营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，塑造审计机关先锋模范的党员形象、敬业奉献的干部形象、团结奋进的队伍形象，以机关党建带动X审计进位争先。（四）着力人才培养，抓能力强本领。结合“以审计精神立身、以创新规范立业、以自身建设立信”的“三立”要求，进一步巩固主题教育成果，探索实践研究型审计，持续推动机关作风建设，从人才引进、能力提升、纪律约束、考核激励等方面持续发力，着力建设高素质专业化审计干部队伍，努力锻造“审计铁军”。（五）聚焦主责主业，抓审计强质效。坚持党对审
11、计工作的全面领导，立足经济监督定位，紧扣“国之大者”，牢固树立审计为民的思想，聚焦权力集中、资金密集、资源富集领域，对管理使用公共资金、国有资产、国有资源的部门（单位）、镇（街道）形成常态化“经济体检”，不断拓展审计监督深度广度，加大对经济运行中风险隐患的揭示力度，充分发挥好“治已病、防未病”作用，以高质量的审计监督推进X经济社会高质量发展。局2023年度抓基层党建工作述职和述责述廉报告一、履职情况（一）观大局、谋全局，以“安危不贰其志，险易不革其心”的信念管党治党。深刻认识“党和人民事业发展到什么阶段，党的建设就要推进到什么阶段”总要求，坚决扛牢管党治党第一责任人职责。一是以党性素养靠得住为
12、根本。分层分级开展理论学习、主题教育专题研讨*余次，解决群众难题*个，化解信访积案*件。二是以政治责任压得实为重点。将支部建在分管线上，责任落实在党建链上，成效体现在示范片上，以*党建品牌汇聚红色动能。三是以纪律规矩守得严为保障。运用监督执纪“四种形态”处理*人次；深化人社领域专项整治；抓实意识形态、廉政教育及风险防控，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想成效转化为保障改善民生、服务县委*战略全局的生动实践。（二）抓要事、解难事，以“功成不必在我、功成必定有我”的格局服务发展。深刻认识党的建设高质量是经济发展高质量的前提和基础，临难不畏难，知困不惧困。一是坚持化压力为动力，当助推经济发展
13、的“拼命三郎”。牵头的城镇居民人均可支配收入增速指标排名*第二；劳动工资指标*个行业实现“保二争一”目标。二是坚持变思路为出路，当助力产业发展的“攻坚能手”。保障*等重点企业用工*人；落实惠企纾困政策资金*亿元；在*成功打造*市仅有的2个省级*。三是坚持变需求为追求，当助攻乡村振兴的“实干先锋”。选派*人驻村工作；实施“全民参保”计划，全市养老保险覆盖*万余人，发放养老金*亿元；创建*劳务品牌，城镇新增就业*人，回引农民工就业创业*人；人社各项工作获得*等省市级表彰*次。（三）抓民生、暖民心，以“努力到无能为力、拼搏到感动自己”的情怀惠民利民。坚持以人民为中心的发展思想，充分发挥人社干部求新求
14、变、求上求进、求真求实工作作风。一是着力在群众“最难”处出实招。专设*窗口；深化“放管服”改革，推进*个服务事项“简便办”。二是着力在群众“最愁”处出硬招。开展*等各类招聘活动*场次；公益性岗位累计安置就业困难群众*名；开展“根治欠薪”专项行动，为*余名劳动者追回劳动报酬*亿余元。三是着力在群众“最盼”处出新招。开展*等系列活动，推动人社服务提质增效，不断擦亮“人社服务为人民“底色。二、存在问题(一)抓党建工作用力不均衡。抓党建工作的重心放在了机关，对人社领域两新组织党建投入的时间精力相对不足，压实责任传导压力还欠力度。比如，虽然前期成立了人社行业党委，但是在引导人社两新组织发挥政治功能、组织
15、功能上谋划不多、思虑不深，日常工作中一定程度存在重业务管理、轻党建指导情况，导致两新组织党建工作质效不高。主要原因是对新形势下党建工作的新形势、新要求研究不够、跟进不快、用力不均，未能完全落实“加强政治引领、统筹行业党建、推进两个覆盖、服务职工群众、促进行业发展”五大职能，推动党建与业务同步延伸，组织活动与服务保障同步开展，扎实有效推进人社行业两新组织规范运行、健康发展。(一)党建品牌宣传推广欠力度。虽然紧密围绕县委*建设部署，将*党建品牌建设与全县中心工作、发展大局紧密结合，在就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系发展实践中不断激发了党建品牌内生力，推动人社各项工作展现新气象、取得新成效，但
16、是*党建品牌宣传与推广过多依赖文化墙、宣传栏等传统形式，在充分利用互联网、短视频、微信、微博等新媒体提高党建品牌宣传感染力和影响力上用力不够。主要原因在于未及时更新宣传理念，未适应新时期党建宣传工作专业化、多元化的新要求。（三）党内活动方式载体不够丰富。党内活动大多限于组织政治理论学习、开展志愿服务等，未能充分谋划开展贴近思想、贴近实际、贴近工作的党内政治生活，丰富活动形式和载体，活动内容单一，普遍化、格式化的倾向比较突出，缺乏针对性和吸引力。创新性开展工作、策划活动方面思考还不够，未能充分为人社事业和经济社会发展提供坚强的组织保障。主要原因是没有花更多精力去研究和创新党建工作，没有考虑党员需
17、求的多样性和差异性，将党内活动与人社职能结合得不够到位、思考得不够深入，没有更好地运用党建“红色引擎”的强大推力、更好地发挥党员的主体作用。三、下步工作下一步，我们将树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不驰于空想，不鹫于虚声，大力实施党建统领、稳进增效、惠民有感、*人社“四大行动”，以可感、可及、可视的人社之“为”促进“三个愿景”落地落实。（一）实施“党建统领”行动，开创人社事业新局面。牢记人社部门就是政治机关、人社工作都是政治任务的要求，落实“抓党建带全局”“抓闭环优管理”“抓提能强队伍”三大机制，切实把党建优势转化为治理效能、发展胜势、人民福祉，坚决做到“总书记有号令、党
18、中央有部署，*见行动，人社勇担当”。（二）实施“稳进增效”行动，跑出人社事业新速度。统筹抓好上级人社部门、各级党委政府确定的各项目标任务，促进就业创业稳存量、扩增量、提质量，人才人事强机制、优服务、聚合力，城乡融合锻长板、补短板、拓空间，牢牢稳住人社事业“基本盘”，不断培育新的增长点，做到就业质量提高、人才引育增量、城乡融合跃升。（三）实施“惠民有感”行动，绘就人社事业新图景。树牢以人民为中心的发展思想，坚持在发展中保障和改善民生，紧盯收入分配“民生之源”，织密社会保障“安全之网，不断擦亮人社服务“温暖名片”，让人民群众“钱袋子”鼓起来、“获得感”强起来、“幸福生活”美起来，把民生“关键小事”办成百姓心头的“温暖大事”。（四）实施“平安人社”行动，展现人社事业新治理。坚持触角前移、全面覆盖、专项攻坚、有效处置，着力防范化解基金资金安全隐患，守好“养老钱”“保命钱”；着力防范化解劳动用工风险隐患，确保实现根治欠薪“双清零”；着力防范化解信访稳定风险隐患，坚决守好意识形态阵地，确保舆情态势平稳可控；着力防范化解廉洁从政风险隐患，以优良党风政风赢得民心民意。
