1、开展不担当不作为乱作为问题专项整治情况报告3篇为认真贯彻落实区委关于深入开展四风突出问题专项整治工作部署要求，消除干部工作作风中“只要不出事，宁愿不做事、不求过得硬、只求过得去的懈怠心态，切实解决不想为、不会为、不敢为、慢作为等突出问题，进一步加强作风建设，防止干部职工为官不为，区委、区政府积极行动、周密部署，认真开展为官不为问题专项整治活动。现将专项整治工作情况汇报如下：一、加强领导，统一思想由区纪委牵头，区委党的群众路线教育实践活动办公室、区委组织部、区效能办联合印发关于开展为官不为问题专项整治的实施方案，明确了工作任务、工作重点、工作步骤等。要求各乡镇（街）、各部门单位一把手认真履行第一
2、责任人职责，带头查找问题，带头改进作风，领导班子成员按一岗双责要求，抓好分管范围内的整治工作，坚决克服老一套的思想和厌烦心理，进一步巩固群众路线教育实践活动的成果。二、认真对照，深入自查全区各乡镇（街）、各部门单位对照专项整治的内容，重点围绕群众观念淡薄、工作执行不力、工作能力不强、工作标准不高、工作不敢担当、工作状态不佳、工作作风漂浮、工作推诿扯皮等8个方面进行自查。自查过程中，以开展“六访六问、三进三服务活动为契机，在广泛征求工作对象、服务对象及所属单位干部职工意见建议的基础上，采取个人自查、单位自查，召开党委（党组）会认真梳理，明确整改措施，建立工作台账等方式深入查找为官不为方面存在的突
3、出问题。根据工作台账，明确整治目标、完成时限、责任部门、责任人等，即知即改，切实抓好整改落实，真正做到了思想认识提高到位、活动内容把握到位、活动整治开展到位。三、明察暗访，正风肃纪由区纪委牵头，抽调区委组织部、区效能办、区电视台等部门人员，组成3个暗访组，深入到各乡镇（街）、各部门单位、服务对象当中，查找线索，明察暗访，切实强化正风肃纪，坚决纠正有令不行、有禁不止，制度形同虚设等问题。对违反工作纪律问题“零容忍，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。截止目前，累计查处上班玩游戏、违反会议纪律、干部走读等人和事26起，给予党纪政纪处分4人次、诫勉谈话19人次、扣发绩效工资17人次，全区通报12人次，
4、并在区电视台设立曝光台，对4起典型案例予以媒体曝光，充分发挥教育和震慑作用，营造了干事创业、风清气正的政治生态环境。开展不担当不作为乱作为问题专项整治情况报告根据办事处党工委和市财政局关于进一步深入开展不担当、不作为问题专项治理工作的实施方案的通知精神，结合所的实际工作，汨东街道办事处财经所召开了动员会，传达学习了通知精神，统一思想，成立了工作专班，所长主抓，制定了专项治理工作实施方案。一、存在的主要问题在治理工作中，财经所通过召开支部主题党日、民主生活会、治理工作专题会议等方式，党员群众逐一自我剖析，自我查摆；通过请进门揭短、走出门亮疤等方式，到群众中去广泛征求意见和建议；通过请分管领导、驻
5、村干部点评的方式找出干部职工存在问题的根源，把准脉、开好方。1、从全市乡镇来看，XX街道办事处人口少、国土面积以及经济总量小，排位不靠前，导致财经所工作在思想上存在着创优争先难度大的情绪，勇立潮头，争夺第一的劲头不足，不思进取，不愿担当。2、少数干部自认年纪大，条件不够，没有前途，工作只求过得去，不愿主动担当。3、在农村集体土地征用、转让、承包工作中，对存在的问题和出现的矛盾心存顾虑，不敢担当，觉得自己说了没有人听，也没有用。4、在农村财务管理工作中满足于事前制度要求和业务培训，事中参与监督不到位，没有做到全程服务。心存顾虑，畏首畏尾。抓工作落实力度不够，缺乏锲而不舍、盯住不放、一抓到底的韧劲
6、和狠劲。5、单位干部平均年龄约49岁，学习的动力和氛围不足。部分同志思维僵化，存在惯性思维，习惯于老经验、老做法，面对新形势新要求茫然不知所措，只愿意走平坦大道，不愿意抬脚上山，担心累着碰着磕着。6、部分干部知识更新不及时，能力不足，办法不多，不会担当。服务水平有待进一步提高。7、对乡镇财政绿色发展、精准扶贫等工作调研不够深入，工作缺少创新。推进工作被动应付，思路不宽、措施不力、办法不多。二、整改措施（一）自查自纠，立行立改。1、全面查找问题。对照专项治理内容和重点，采取群众提、自己找、互相帮、集体议、领导评等方式，通过征求意见、履职尽责专题调研、民主生活会等多种途径，全面查找本单位存在的不担
7、当、不作为问题具体表现。坚持开门查找问题，注意发挥群众监督作用，不搞选择，不打埋伏，切实做到查深、找准、摸透，坚决向慵懒散拖宣战。查找问题必须见人见事见细节，既查个人的问题，又查监督管理中的问题。既查单位部门存在的共性问题，也查个人岗位存在的个性问题。2、列出整改清单。对查找出的问题，列出问题整改清单，明确整改措施、责任人、整改时限。做到边查边改、即知即改、立行立改,逐条逐件整改到位。3、强化教育管理。财经所党支部把加强党员干部的日常教育摆在重要位置，引导党员干部充分认识、牢牢把握办事处发展面临的重要历史性窗口期，提振士气、抖擞精神，主动作为、敢于担当，积极营造干事创业的良好氛围。把功夫用在平
8、时，抓早抓小，防微杜渐，对党员干部不想作为、不愿担当的问题早发现、早提醒、早教育、早纠正，防止小毛病酿成大错误，防患于未然。4、公开接受监督。在一定范围内公开，接受群众监督。同时,要对自查情况进行统计和总结，并上报办事处党工委。（二）建章立制，总结提高。1、建立一套制度。针对专项治理中暴露出的问题和薄弱环节，建立健全有效防范和纠正干部不担当、不作为问题长效机制，制定和完善了相关制度四项，提高服务群众能力和工作效能的制度体系。2、开展一次回头看。在办事处党工委的统一部署下，对专项治理工作进行了一次回头看，重点检查各项部署是否落实、整改措施是否到位、各类问题是否整改。对问题已经整改的要巩固成效，对
9、正在落实的问题抓紧督办，对尚未落实的问题限期整改，对一时解决不了的问题向群众作出解释和承诺。再找原因，再想办法，促使问题尽早尽快解决。年底，我们将专项治理情况进行全面总结，总结上报办事处、市财政局不担当不作为问题专项治理工作领导小组办公室。开展不担当不作为乱作为问题专项整治情况报告按照关于开展巡视巡察发现问题专项整治工作方案文件要求,县供销社党组高度重视，及时安排部署，扎实开展不担当不作为问题专项整治，现将整治情况报告如下：一、党组抓整治工作情况（一）立即部署，迅速反应。按照县委组织部的整治要求，县供销社党组立即召开专题会议，就整治工作进行全面安排部署。对照整治的重点内容进行全面自查，并对自身
10、存在的问题进一步细化整改工作措施、落实整改工作责任。同时，成立了以党组书记为组长、党组成员为副组长、各股室负责人为成员的专项整治领导小组，办公室下设人力资源股具体抓好整改工作。（二）加强督促，确保完成。党组书记积极履行整改第一责任人责任，灵活采取措施，利用安排工作之际询问、听取汇报之时过问、召开会议研究、到股室查阅整治资料等方式，加强对整治工作的督促;党组成员积极与分管股室对接，按照关于开展巡视巡察发现问题专项整治工作方案，认真撰写整改落实材料，积极推进整改工作；同时，县供销社党组对整治工作进行了全面的监督，强化纪律、严格执纪，确保整改工作有序推进、真实开展。（三）总结经验，注重长效。通过此次
11、整治活动，县供销社党组要求全体干部职工一定要深刻反思，举一反三，不仅整改问题，更要深挖问题原因，认真查找问题根源。相关股室要建立健全工作制度，完善工作长效机制，加强日常管理，堵塞漏洞、防控风险；要求干部职工要加强理论、业务学习，严格执行廉洁自律相关规定，不断提高思想认识和自身素质，增强工作责任心，进一步提升工作能力。二、整治工作完成情况（一）存在的主要问题1 .对以习为核心的党中央决策部署以及上级党委决议决定把握不够透彻、执行不够到位。主要表现在：针对供销综合改革停留在基层组织的恢复重建，传统业务的恢复开展。在市场经济和时代新常态下大胆改革不够，创新创造不力。在脱贫攻坚工作中发挥供销系统优势不
12、够，为农服务职能未充分发挥。2 .在遵守政治纪律态度不够坚决。主要表现在：政治敏感性不强,对党员干部的教育不足，有的干部对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论不主动抵制、不斗争，任由其损害国家、政府形象。3 .攻坚克难的意识还不强。个别同志思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，对一些难事、苦事、见效慢的事和历史遗留下来的事积极性还不高，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，仍然存在绕着走、推着干的问题。（二）整治工作情况1 .把讲政治作为最基层和第一位要求，继续深化两学一做学习教育，通过党组会、职工会、中心组学习会等教育党员牢固树立四个意识，提升了
13、党员干部攻坚克难的意识，激励党员干事创业的信心与决心。2 .组织开展“不忘初心、牢记使命和大学讨论大调研活动，使党员干部及时纠正了思想摇摆、立场不坚定、态度不坚决、行动不果断等问题。3 .进一步细化和压实党建责任，县供销社各级党组织把严肃党内政治生活、加强党内监督和严格落实组织生活制度等要求融入到了实践四种形态的全过程，并经常性开展了批评与自我批评，及时对苗头性、倾向性的问题进行谈话提醒，加强了党员干部的日常监督管理。下一步，县供销社党组将进一步提高政治站位，在思想上始终与党中央保持高度一致，认清不作为不担当问题专项治理工作的极端重要性，坚持问题导向、责任导向、目标导向、效果导向，努力营造想作为、敢作为、善作为的良好氛围。
