1、组织工作学习心得汇编（53篇）目录1 .走访慰问当用心用情用力42 .走访慰问当“有温度”“提精度”“强深度”73 .基层导师帮带：携手走更稳更远的路104 .党建述职评议要“真述”“真评”“真改”145 .基层治理“关键”的“小大之辨”176 .让党建述职评议有“料”有“味”207 .当好人民的“主心骨”先锋队“贴心人”238 .善用“答题技巧”交出党建述职“高分卷”269 .念好农村党员教育“改”字决2910 .以“上下有序”激励干部担当善为3211 .年终考核“实”字为要3412 .入“农”三分写好乡村振兴“新篇章”3813 .培养选拔年轻干部要“一”字当头4114 .强化人才政策落实是
2、释放人才红利的关键4415 .“三度合一”让科技人才走向科技创新“主场”4616 .党建述职评议考核当“实述”“深评”“真改”4917 .念好“三字诀”让干部考核凭“实”定论5218 .用好年轻干部锻炼成长“三件宝”5419 .党建述职评议要“实打实”5720 .多维度考核精准绘好干部“政治画像”6021 .念好“精”字诀让干部教育培训“收货满满”6222 .聚焦“引育用”激活乡村人才“动力源”6423 .凝“心”聚“力”绘就乡村振兴“人才画卷”6624 .画“全息图”识“千里马”6925 .译好“和美乡村”亦要“信达雅”7126 .党建述职要有“真材实料”7427 .让干部变“孤雁单飞”为“
3、雁阵齐飞”7628 .打造县域人才竞争独特“卖点”7929 .涵养“园丁”思维让人才“金种子”破土而出8130 .“三结合”让年终考核考出“真效果”843L党建述职要在“点上发力”8632 .打造县域人才竞争独特“卖点”8833 .在“墩苗”中培养干部9134 .涵养“园丁”思维让人才“金种子”破土而出9335 .党建述职评议考核要“敢述”“敢评”“敢改”9636 .“个性化”定制“老中青”阶段干部“培育链”9837 .以“园丁思维”培育“人才森林”10138 .牢固树立“三种意识”抓实基层党建工作10339 .“穿针引线”巧绘乡村人才振兴“雁阵图”10540 .组织开“良方”清除年轻干部“三
4、不病症”10841 .党建考核须“面面俱到”11042 .述职考核不妨多些“现场感”11343 .巧用“镜头语言”提升党建述职“分辨率”11544 .“三字诀”引领干部队伍“攀登无我”11845 .干部教育培训要做好“三道加法”12046 .年终考核要有“三味”12247 .做不负“乡遇”的时代“心”人12548 .“点线面体”多维视角推动基层引才实施12849 .人才工作要善于“就地取才”13050 .组工干部在互联网浪潮中“破浪前行”13351 .人才引用须较“真”13552 .干部教育培训当以“精”字打头“实”字打底13753 .打好干部管理“组合拳”激发干事创业精神140走访慰问当用心
5、用情用力近日，中央组织部下发通知，要求各级党组织在元旦春节期间开展走访慰问生活困难党员、老党员、老干部活动。“感人心者，莫乎于情走访慰问是我们党的优良传统，也是拉近关系、倾听意见、解决困难的重要方式，更是检验工作成效实不实的重要办法。广大党员干部特别是党员领导干部，要践行好“四下基层”优良作风，深入艰苦地区、受灾地区和基层一线，问计于民、问需于民，切实把身子俯下去、把问题摆上来，用心、用情、用力做好走访慰问工作，真正将党和政府的关怀温暖送到困难党员、群众心坎上。坚持问题和目标相统一，用心谋划定方案。“凡事预则立，不预则废J要把“功课”想在先、做在前，有目的性、有针对性地加强党的创新理论学习，从
6、内心深处深刻领会走访慰问的重大意义，提前熟知走访群体的政治素质、家庭情况、身体状况等相关内容，因人制宜提出慰问方案和对策措施。对新中国成立前入党的老党员，要普遍走访慰问；对在艰苦地区、受灾地区和基层一线奋战的干部，要主动嘘寒问暖；对获得“共和国勋章”“七一勋章”等荣誉称号的同志，要确保有关待遇落实准确；对因公去世基层干部家属，要做好照顾救助和长期帮扶工作。同时，要当好党的声音的“传播者”，突出走访慰问的政治功能，结合近日播出的榜样8专题节目内容，扎实做好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神宣讲工作，教育引导党员干部坚定不移做“两个确立”的坚决拥护者和“两个维护”的坚定践行者。坚持身
7、入和心入相结合，用情沟通察真情。“涉浅水者得鱼虾，涉深水者得蛟龙J开展走访慰问，不是拍照打卡、走马观花，而是要往深里去、往实里走，时刻让党员、群众感受到党组织就在身边。要大兴调查研究之风，眼睛向下、脚步向下，扑下身子、沉到一线，既看“高楼大厦”又看“背阴胡同”，真正把情况摸实摸透。要真开门、开大门，主动融入人民群众之中，多与党员、群众讲真话、实话、心里话，不说套话、大话、客气话，开诚布公、推心置腹地沟通交流，真心实意地倾听意见，从“聊家常，“套近乎，中顺藤摸瓜、抽丝剥茧，搞清楚党员、群众需要什么、关心什么、期盼什么，不断提高调查研究的科学性有效性。要善于从基层取真经，虚心向群众学习，真正拜群众
8、为师，将群众浓缩的“真知识”、总结的“金点子”、闯出的“新路子”，通过深学细思、实干笃行，转化为自己解决实际问题的能力和水平。坚持检视和整改相促进，用力解题办实事。走访慰问的关键在于发现问题、解决问题，只谈不听、光说不做也会寒了党员、群众的心。要时刻牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题，力戒形式主义、官僚主义，树立和践行正确的政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，主动出实招、求实效，打基础、利长远，切实畅通好政策落实、工作落地的“最后一公里:要针对调查研究发现的盲点难点、群众关注的痛点堵点，抓住就业、教育、医疗、托育、住房、养老等方面的突出问题，发扬共产党人最讲认真的精神，敢于较真碰硬、正
9、面交锋，一件件研究、一条条细化，能改的马上改，确保立竿见影；对于一时解决不了的问题，要盯住不放、一追到底，按计划、有步骤、分阶段加以解决；对于普遍发生、反复出现的问题，必须从制度上找原因、从根子上查不足，统筹做好建章立制、强基固本等工作，不断将人民对美好生活的向往变为现实。走访慰问当有温度提精度强深度近日，中共中央组织部下发通知，要求各级党组织在元旦春节期间开展走访慰问生活困难党员、老党员、老干部活动，使广大党员、干部和人民群众深切感受到以习近平同志为核心的党中央的关怀和温暖，进一步激励广大党员、干部坚定信心、开拓奋进，埋头苦干、勇毅前行。干部走访慰问是我们党的优良传统，是传达组织关爱、传递党
10、的温暖的重要方式，及时了解困难群众的思想状况和存在的困难，便于有针对性地开展工作、解决问题。然而，在实际走访过程中，往往存在走访不真不实、情况不清不楚等不良现象，导致走访成效大打折扣。广大党员干部要扎实做好走访工作，切实推动走访慰问“有温度”“提精度”“强深度”，真正达到“慰问一群人、激起一片暖、带动一片富”的良好效果。用情感悟群众冷暖，在走访慰问中收集“刺耳言二让走访慰问“有温度:路线政策对不对，发展方向偏不偏，群众往往最具有发言权。群众的实践是最丰富最生动的实践，群众当中蕴藏着巨大的智慧和力量。正所谓“吃水不忘挖井人”，慰问生活困难群众是广大党员干部践行群众路线的生动体现。广大党员干部要主
11、动放下架子、俯下身子、迈开步子，把走访的群众当作家人、把群众的事情当作家事，主动与群众坐在同一条板凳上，不说“官话”“套话”“大话”，善于从收集和整理的群众“刺耳言”和“牢骚话”中发现真问题，正确面对群众逆耳之言、揭短之语，让走访慰问“有温度二切实把党的关怀和温暖送到群众心中，让走访慰问真正变成纾民困、解民忧、化民怨、暖民心的实践行动。用心分析问题症结，在走访慰问中送好“意见包二让走访慰问“提精度:走访慰问既要走访，也要慰问。然而，部分党员干部在走访过程中存在“拍照留念”就一走了之、收集问题“束之高阁”等形式主义和官僚主义，导致走访慰问浮在表面，让群众寒了心。治理之道，莫要于安民；安民之道，在
12、于察其疾苦。广大党员干部要利用好“四下基层”这个重要抓手，以增强走访针对性为目标、以提升群众满意度为方向，在“做精”“做实”上下功夫，不搞“一刀切”和平均主义，坚持“量体裁衣”；同时，在走访慰问前做足“功课”，精准掌握被慰问对象的所想所需所盼，把有针对性的“意见包”送到群众心坎上，做到精确开出“药方”，让走访慰问“提精度”，让群众得到更多心灵温暖和实实在在收获。用力解决急难愁盼，在走访慰问中当好“回访客二让走访慰问“强深度:走访慰问只是一种表现形式，了解基层存在的问题并加以解决才是最终目标；走访慰问更不是一次性的行动，下足“平常功夫”写好“后半篇文章”更为重要。因此，广大党员干部对了解到的群众
13、困难，当场能解决处置的当场处理，不能当场解决的后续研究办法加以解决，第一时间协调相关部门切实把问题解决好、落实好，无法解决的耐心做好解释说明同时，要在走访慰问中当好“回访客”，实时掌握被慰问对象的实际情况和困难，根据实际情况制定“一户一策”的互助帮扶计划，对其家庭困难应帮尽帮、对其个人期盼全力实现，真正把实事办好、好事办实、暖事办暖，让走访慰问“强深度”，用心用情用力把走访慰问的“后半篇文章”写实。基层导师帮带：携手走更稳更远的路基层年轻干部是干部队伍的源头活水，健全年轻干部帮带机制、提升年轻干部的基层治理能力是事关党的事业后继有人的根本大计。近些年来，多地启动实施“导师帮带制”，这在一定程度
14、上能够助力年轻干部更好地适应基层环境，更稳地成长成才。“导师帮带制”是一项源头性工作，又是一项系统性工程，需要各级部门、帮带导师、广大年轻干部“三向发力”，“三方”要准确理解“三对关系”，奋力锻造一支让党放心、让人民满意的高素质干部队伍，让基层导师帮带工作行稳致远。各级部门要准确理解“培”与“育”的关系，竭尽心力创造更优条件，为导师帮带工作提能鼓劲。年轻干部成长需要良好环境，各级部门要在导师帮带工作上下细功夫、实功夫，为党培育好干部。要根据年轻干部的岗位特点、个性特征选派德才兼备、富有责任的干部作为帮带老师，优先选派具有基层一线工作经历、有着群众良好口碑的“基层能人”，侧重乡村振兴带头人、优秀
15、公务员、担当作为好干部等等。要压实压细导师“担子”，完善导师帮带“后半篇文章”，结合实地调研走访、查看工作落实情况等方式进行成果检验。要坚持“结果导向二对成绩突出、表现优异的“师徒”、结对成果显著的干部给予一定的激励表彰，让“有为者有位”，激励更多优秀干部投身基层年轻干部队伍的培养上来，促进年轻干部敢闯敢拼，不断加强干部队伍建设。要在广泛调研的基础上适时开展各类培训、学习提升等活动，加强帮带导师的品德修养、业务能力建设、日常管理规范等能力素质。要严把“入口关”，让真正有担当、有情怀、有能力的导师上岗帮带导师要准确理解“帮”与“带”的关系，竭尽心力履好职尽好责，为年轻干部成长保驾护航。“师者，传
16、道授业解惑也J帮带导师应当明白导师帮带的重要意义，“帮”的是一个人，“带”的是一颗心。“老带新”，同样，“新能促老”，年轻干部往往思维活跃，想法多、点子新，在某种程度上能够帮助老同志提供更多有价值的思路。初入基层，年轻干部面对的挑战与压力较大，特别是“外乡人”，需攻克语言关、环境关、风俗关等诸多“关卡”，同时群众沟通技巧、统筹协调能力等都亟待提升。以“聊家常”为例，用什么样的语气？怎样的切入点？聊不下去了怎么办？都值得深思。“新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持J帮带导师要为徒弟“量身定制”培养计划，制定“成长档案”。带在身边做，带在身边教，让徒弟尽可能参与乡村振兴、基层治理、招商引资、信访维稳等中
17、心工作。要尽其所能帮助年轻同志适应角色、进入岗位状态，对日常生活学习、思想动态也都要给予关注，定期谈心谈话、交流工作心得，更要及时指出不足，助其磨练筋骨，增长才干，涵养品性。年轻干部要准确理解“学”与“用”的关系，竭尽心力锤炼本领才干，在基层舞台绽放火热年华。习近平总书记高度重视年轻干部成长成才，曾寄语年轻干部要努力成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才。导师愿意教，学生更要配合学、主动学，要善于倾听、善于“察言观色，自身要常读原著、常学原文、常悟原理，不断夯实理论素养。此外，更应深刻领会“为学之实，固在践履:要珍惜每一次能够现场学习、“切磋琢磨”的机会，沉下心，久久为功，始终要以饱
18、满昂扬的状态投入到各类基层工作“实战演练”中去。要正确看待“成长中的烦恼，摒弃高学历”的“优越感”，戒骄戒躁，全力以赴投身基层建设，把根扎牢扎深，虚心向导师请教，向群众学习。在干中学，在学中干，在基层一线锤炼干事创业所需的各种能力，要立志完成从“帮带成长”到“独挑大梁”的蜕变，锤炼“比学赶超”意识，争做“业务能手”“行家里手，要勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断提出问题、解决问题、破解难题，在基层舞台绽放绚丽年华。党建述职评议要真述真评真改岁聿云暮，基层党建述职评议这场“期末考”也在如期举行。党建述职评议工作既是推进全面从严治党的有力抓手，也是履行党建工作第一责任人职责的一次“政治体检
19、各级党组织书记在述职评议时，要紧盯“成绩”“问题”“整改”三张清单，念好“真”字诀，做到“真述”“真评”“真改”，向组织和人民交出一份满意的“年度答卷O“亮成绩”要有“真材实料二杜绝“美颜滤镜”。“实事求是，不尚空谈J如果述职报告工作亮点是用“虚假数据”“夸大其词”等经过美颜修饰而成的“成绩单”，那么这份述职报告就如同泡沫一样，一“戳”就破。成绩是干出来的，不是“妆”出来的。要想原原本本的“亮实绩”，就必须说实话、讲真话，决不能“绞尽脑汁”去“浓妆艳抹“。各级党组织书记要牢固树立求真务实的工作作风，坚持“一就是一，二就是二，要把自己摆进去、把工作摆进去、把责任摆进去，要用准确的数据、真实的
20、事例来论证，杜绝“假大空”“搞浮夸”去“美颜”，真正把华而不实的“水分”挤干，把真材实料的“硬货”留下，让“成绩单”回归“素颜”真本色，力争做到抓住要点、突出重点、展现亮点，确保数据经得起分析、报告经得起推敲、实绩经得起检验。“谈问题”要有“真心实意:不能“不痛不痒:找出真实存在的问题是述职评议的关键一环，若是存在“老好人”思想，用“有待加强”“还需努力”等“不痛不痒”的词汇来替代“辣评”，那么小问题将演变成“大顽疾”，最终“病入膏肓”，“无药可医”。因此，各级党组织书记务必卸下思想包袱、摒弃传统观念，坚持问题导向，少找客观问题、点上问题，要聚焦党建工作遇到的、基层工作难以解决的深层次问题，细
21、致梳理、分类归纳，深挖问题产生的根源和病灶，真正做到具体问题具体分析。同时，要敢于“揭短亮丑”，并拿出“刀刃向内”的勇气和“自剜腐肉”的决心，直击“痛处”，做到真“红脸”、真“出汗”，这样才能把问题找准、后续才能把“药方”开对、问题最终得以“销号”，真正做到“清仓处理二“抓整改”要有“真刀真枪:避免“形式主义”。“一语不能践，万物皆虚空。”党建述职能否画上一个圆满的“句号”，关键在于问题整改“后半篇文章”，倘若“一述了之”“述而不查”“述而不改”“改而无效二便会落入“形式主义”的窠臼。因此，各级党组织书记要坚持问题导向与目标导向相统一，聚焦“上级反馈”“自己查找”“群众提出”的问题，要分类管理
22、坚持“当下改”与“长久立”相结合，对于当下能改的要即知即改、立行立改；对于一时解决不了的问题明确时限、责任到人，紧盯不放、一抓到底；对反复出现的问题要深入剖析、举一反三，拿出新招、实招、妙招推动问题彻底解决，严防问题“反弹”。真正做到整改一个销号一个，防止短板“年年述”、问题“年年改”、“病灶”“年年在二基层治理关键的小大之辨“基层强则国家强，基层安则天下安J作为基层治理的“主力军”，基层党员干部要坚持党建引领、见微知著、一心为民，找准基层治理“关键”，立足“小切口”“小细节”“小实事”，在凝聚合力、直击问题、转化成果的过程中绘就新时代“基层治理答卷”，走好属于基层党员干部自己的“赶考路”。
23、坚持党建引领，找准基层治理“关键人二立足“小切口，推进“大纵深二凝聚治理合力。“群雁高飞头雁领，船载万斤靠舵人J一方面，基层党组织担任着基层治理中的“第一责任人”的身份，就是要从基层党组织为“小切口”进行破题，聚焦高校、企业、医院等不同领域，聚焦经济发展、民生服务、平安法治等各项工作，推动党组织从“有形覆盖”到“有效引领”，切实把基层党建工作融入基层治理，把党的组织优势转化为提升基层治理效能的“有力武器”。另一方面，基层治理的主体是人，关键也在人。基层党组织当以“人”为关键持续发力，要从党员干部“小切口”破题，盯紧“一把手”、盯紧“班子成员”、盯紧“科办负责人”等党员干部，发挥“关键少数”带动
24、绝大多数”的作用，以“我是党员我先上”的实际行动带好头、打好样，把党的政治主张变成群众的自觉行动，形成以上率下、齐心协力的生动局面，推动党建引领基层治理上下贯通、步调一致、齐头并进、走向纵深。坚持见微知著，找准基层治理“关键题二抓住“小细节，寻觅“大线索精准直击问题。“草摇叶响知鹿过、松风一起知虎来、一叶易色而知天下秋J基层党员干部要从“小细节”着手，从“小细节”寻觅“大线索”，坚持实事求是，自觉“拜人民为师”，自觉放低姿态向人民群众学习，要“身入基层”更要“心至基层”，聚焦群众的关心热点、直奔基层的急难愁盼，以抽丝剥茧的思维力、见微知著的敏锐力把“脉搏”摸清、把“症结”找准，“绞尽脑汁”拿
25、出解决问题的实招、硬招、好招，以“刀刃向内”的决心和“壮士断腕”的勇气直面问题，“真刀真枪”解决问题，当好群众的“知心人”，敢闯敢干而又善作善成，让直击基层治理的问题有“准度二坚持一心为民，找准基层治理“关键事）办好“小实事，彰显“大幸福转化调研成果。“群众利益无小事，一枝一叶总关情J基层是落实政策的“最后一公里”，是贴近人民群众的“前沿一线工千好人民群众“小事”，就是做好基层治理“大事基层党员干部在实践中，要将人民“置顶”，用情倾听群众期盼，用心解决群众诉求，把群众关心关注的“小实事”作为自己履职尽责的“头等事”。“一语不能践，万卷徒空虚。”做好调查研究找问题的“后半篇文章”，要在调研成果的
26、转化上下苦功夫。就必须胸怀“国之大者”的本心、“枝叶总关情”的初心，拿出“咬定青山不放松”的韧劲，“一茬接着一茬干”、“一锤接着一锤凿”、一张蓝图绘到底，全方位、全过程、全链条问需于民、问计于民、问效于民，努力做到件件有着落、事事有回音，用解决一件件暖心“小实事”彰显人民群众“大幸福”。基层党员干部当牢记公仆使命，践行公仆担当，书写公仆初心，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，坚持“潜功”“显绩”两手抓，奋力为党和人民提交一份提神振气的基层治理优异答卷。让党建述职评议有料有味年关将近，各项工作都已经进入了收尾阶段，各地纷纷将党建述职评议会摆上日程。党建述职评议是推进全面从
27、严治党的有力抓手，既是一次“政治体检”“集中会诊”，也是落实党建工作责任制的重要抓手。各级党组织在述职评议中要严把“三关”，以“真刀真枪”确保“真材实料”，做到讲实绩、留原味”，出实招、增“辣味”，求实效、常“回味”，真正让党建述职评议述出责任、评出压力、改出效果。精准选料，留足“原味严把述职报告关。党建述职报告是检阅工作绩效、分析存在问题、对照整改落实的重要载体。述职报告能不能突出重点，直接关系到党建述职工作的质量。正所谓“台上一分钟，台下一年功”，要想台上唱得好，必须台下做得实。述职报告内容上要客观真实、实事求是，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，要深入基层开展领题调研，用事实
28、说话、用数据说话、用工作实绩说话，力争做到抓住要点、突出重点、展现亮点。在撰写角度上既要全面总结工作成绩，也要深入剖析存在的问题和不足，讲问题时不能隔靴搔痒、蜻蜓点水，要敢于揭短亮丑，并将原因分析透彻。在行文表达、语言风格上要有思想、有见解、有深度，报告既能如实反映自身德、能、勤、绩、廉的表现，也能准确表达自己的工作理念、思路、方法。精撒调料，增添“辣味”，严把述职评议关。“真刀真枪摆问题，见骨见筋说顽疾。”评议点评作为党建述职评议的“重要利器”，目的在于查摆问题、补足短板，为基层党建工作“把脉开方”。党建述职评议会开的质量高不高，往往取决于点评的准度、辣度和温度。各级党组织书记要拿出“刀刃向
29、内”的勇气和“刮骨疗毒”的决心，辣味十足地直戳痛处，直指不足，做到见人见事见思想，让述职对象红脸出汗、提神醒脑。党建工作抓得好不好，群众最有发言权。要坚持“开门纳谏”，注重听取群众代表的评价和意见，善于把群众请进评议现场，用现场提问、加问追问等方式，让基层党员干部群众当“裁判”、当“考官”、当“评委”，切实解决人民群众的实际难题，让述职评议成为提升工作质量的“助推器”。精调底料，时常“回味严把整改落实关。成绩不说跑不掉，问题不找改不了。年年述职一般好，年年问题都一样，“旧瓶装新酒”“新瓶装旧酒”，既隐瞒了上级也糊弄了党员群众。党建述职评议结束后，各级党组织要坚持以问题为导向，精心研究科学的整改
30、方案，列出整改清单，明确整改措施，实行台账式销号管理，整改一项、销号一项，谨防党建述职评议一述了之、述而不改。同时，要“以民为本”，始终坚持“两手抓、两促进”，以抓党建述职为契机，把解决重大民生实事与党建工作相结合，做到互促共进、同频共振，将人民群众的根本利益作为整改的出发点和落脚点，切实把教育、住房、医疗、就业等民生问题做实做细，让群众看得见整改效果、摸得着整改措施，以实实在在的行动取信于民。当好人民的主心骨先锋队贴心人地震无情，冰天雪地，低温救灾刻不容缓。12月21日，中共中央组织部印发关于在防范应对低温雨雪冰冻灾害和抗震救灾中充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用的通知，号
31、召基层党组织和党员干部坚决贯彻落实总书记重要指示精神，弘扬伟大抗震救灾精神，“做抢险救灾的先锋队、灾区人民的主心骨、受灾群众的贴心人让党旗在第一线飘扬，当好汇聚“万众一心、众志成城”民族伟力的“主心骨:习近平总书记指出，“每个人的力量是有限的，但只要我们万众一心、众志成城，就没有克服不了的困难“兄弟同心，其利断金”“岂曰无衣，与子同袍”，是千百年来中华民族同甘共苦、生死与共，同舟共济、守望相助的伟大团结精神的生动写照，也是社会主义集中力量办大事制度优势的有力彰显。在积石县遭遇地震的紧急时刻，从千里之外的长堤到祖国的首都北京，从繁忙的沿海地区到偏远的边疆民族地区，中华儿女齐心协力，步调一致，展开
32、了一场救援的接力。党旗高扬，钢铁堡垒无坚不摧，各部门全力做好抗震救灾各项工作，灾区党组织和党员干部充分发挥了组织指挥和协调动员的能力，利用网格化服务管理机制，迅速而细致地排查受灾情况和关注重点人群。我们坚守底线思维、树立忧患意识，在防灾减灾、预防次生灾害等方面做了最全面、最充分的准备，真正成为了人民群众的“主心骨让党徽在第一线闪耀，当好传承“不畏艰险、百折不挠”责任担当的“先锋队”。“穷且益坚，不坠青云之志”是流淌在中华民族血脉中的文化基因，“多难兴邦”深刻反映了中国人民面对苦难时的辩证思维和坚韧态度。灾情就是命令！在积石山县，超过4000名党员先锋挺身而出，他们亮明身份、勇往直前，迅速展开行
33、动，赶赴灾情最严重的第一线，出现在最需要的群众身边。抗震救灾的每项工作都在紧张而有序地进行，前线随处可见党员干部的身影，他们全心投入，排查搜救、紧急救治伤员，打开救援的生命之路，尽力安置受灾群众，修复损毁的基础设施，同时预防余震、低温等次生灾害他们不遗余力，多统计一个灾情，多卸下一份救援物资，多搭建一个临时住所，将党的温暖送到每一位灾区群众的心中，这不仅是对党徽的再次擦亮，也是对入党誓词的再次忠实履行。在新时代的征程上，党员干部挺起抗震救灾的前线旗帜，明确身份，充分发挥党组织的桥梁和纽带作用，把抗震救灾的战场转化为检验主题教育成效的实践平台，用实际行动来展现初心和使命的深刻理解和庄严承诺。让初
34、心在第一线坚定，当好砥砺“以人为本、尊重科学”实干力量的“贴心人:昔日四川灾区没有饿死一个人、没有暴发重大疫情，创造了我国乃至全球抗震救灾史上的奇迹，奇迹的必然性蕴藏在中国共产党领导与社会主义制度的本质要求中，成为在抗震救灾中考验我们理想信念和奉献精神的标准答卷。为守好人民群众的“安全线”，低温抗震救灾更见科学思路，地方党委和政府抓主要矛盾，尽可能调动各类专业力量快速有序投入救援，不少高科技装备“奔赴“一线：运-20、“翼龙”紧急出动执行空中侦察、物资投送、伤员转运等任务，调用卫星全力恢复通信、拍摄震区灾后影像等，目前积石山6.2级地震伤员均得到及时有效救治，灾区正常诊疗服务已经恢复。提前做好
35、开春后全面恢复重建规划，我们要站稳群众立场，深刻认识到灾后重建工作的重大意义、复杂挑战和紧迫性，严格把控项目建设和工程质量的关键环节，将重建规划与巩固拓展脱贫攻坚成果紧密，确保把灾后重建工程打造成精品工程、民心工程，当好人民群众重建家园的“贴心人”。善用答题技巧交出党建述职高分卷党建述职评议是对年度党建工作的年终“摸底大考”，岁末将近，党建述职评议工作也在陆续展开。各级党委（党组）书记要坚持“抓好党建是最大政绩”的理念，认真对待这场大考，用好“答题技巧”，做好“讲成绩”填空题、“找不足”证明题、“抓整改”应用题这“三道大题”，力争交出党建述职“高分卷”。拿出“真材实料。答好“讲成绩”这道“填空
36、题工党建述职是深入了解党组织书记履职情况的“重要窗口”，更是决定下一步党建工作开展方向的“前置条件”，必须实事求是、客观公正，用“真材实料”进行支撑，切不能为了追求“包装美”“新意浓”而盲目进行“夸大宣传”甚至是“虚假宣传”。各级党委（党组）书记要坚持“尊重事实”的作风，在“讲成绩”这道“填空题”中原原本本、完完整整地填入“准确答案”，让每一个点位、每一个数据都有“实例支撑”，还原工作成效的“素颜面貌同时，要给成绩“挤挤水二进行“梳理整合”，不记“流水账目”、切莫“东拼西凑”，删繁就简扣重点，围绕中心工作、特色做法等方面进行报告，做到详略得当，让“亮点成效”从“常规工作”中“脱颖而出”，真正使
37、听众听到可借鉴、可吸收的“先进经验工做到“深剖细思。答好“找不足”这道“证明题:党建述职不仅是对过往成绩的全面总结，更是一次通过各位评委“专家会诊”来查漏补缺的好机会，如果以“遮遮掩掩、讳疾忌医”的态度“讲问题、述短板”，那么“小病”终究会在“捂”的过程中变成“顽疾”，最终“病入膏肓”。批评与自我批评是我党的优良传统，党建述职更是必须牢牢把握“问题导向”，“红脸出汗”后的“知耻后勇”，才是不断前进的动力。各级党委（党组）书记切不能一味以“不够”“疏忽”来阐述、概括问题，要做到具体案例具体分析，从担当作为、执行力度、责任落实等方面深刻检视“思想、能力、站位”上存在的差距，于“找不足”这道“证明题
38、中以“实际表象”倒推“病灶根源”，在讲问题“是什么”的基础上讲清“为什么”，讲明“怎么办”，原原本本将问题摆到台面上，为后续定靶定向“补短提升”打下坚实基础。确保“动真碰硬、答好抓整改”这道”应用题:一语不能践，万卷徒空虚。党建述职结果要落到实处，最关键的是要写好整改“后半篇文章”，如果怀着“述完即可、一述了之”的态度，则会导致问题不断“旧病复发”，党建工作质量也会在原地“徘徊不前:各级党委（党组）书记要让“承诺”落地，认真答好“抓整改”这道“应用题”，真刀真枪、一板一眼，对照薄弱领域和具体表现，提出深入化、有操作性的整改方案，以“阶段式+时限制”将措施落实到位，确保问题对标对表逐个销号，“
39、清仓”不“积仓”。此外，整改不能仅仅盯着“述职中”的“台前问题”，还要注重解决“工作中”的“幕后问题”，要在消化已点评问题的同时摸清症结、总结经验，将“同根同源”的类似问题举一反三一并解决，谨防“按下葫芦浮起瓢”，推动整改问题由“一个”向“一类”深化，工作质效由“部分”向“全面”提升。念好农村党员教育“改”字决农村党员作为党组织前沿阵地的排头兵，是乡村振兴战略的实践者、参与者和引领者，也是党密切联系基层群众的纽带，承担着全面推进乡村振兴的时代重任。本强则茂，基壮则安。农村党员教育是夯实党在农村领导的核心地位，增强党的凝聚力和战斗力，带领农村地区走向振兴的现实需要。立足新发展阶段，念好农村党员教
40、育“改”字决，当以理念引导筑牢思想之基、分类培养提振干事之能、党风政风培育文明之风，进而为全面实现乡村振兴保驾护航。认知要改变”，理念引导筑牢思想之基。认知决定行动，行动改变未来。当下，部分农村基层党组织与领导干部对党员培训教育工作认识不到位，存在认为党员培训教育工作对实际工作影响不大的错误理念，将培训教育视为读书、念报这些枯燥乏味的活动，究其原因是受到消极落后的思想侵袭。行源于心，力源于志。各基层党组织要将理论教育与实践相结合，组织农村党员与本乡本土大学生联合培养，以研讨交流学习、组队实践活动等方式，将党的二十大精神、乡村振兴、理想信念教育、乡村基层治理等内容融入其中，在交流中促感悟，实践中
41、促成长。要将理论教育融入农村党员的生活日常，以举办文化艺术活动、志愿者服务、公益活动等喜闻乐见的办法为依托，引导其了解本地的发展方向、目标、瓶颈等，激发农村党员主动学习理论知识、了解相关政策，学习习近平总书记系列讲话精神，利用马克思主义观点去解决问题，真正做到内化于心、外化于行。方式要“改善二分类培养提振干事之能。巧干能捕雄狮，蛮干难捉蟋蟀。农村党员分布广泛、岗位职业多元化、文化程度参差不齐，教育工作就要结合具体实际科学精准谋划，否则开展起来毫无章法。各基层党组织要根据实际情况，自身特点划分本村党员类型，针对不同类型的党员开展培训教育工作，对年龄大、生活困难党员，开展“慰问帮扶式”教育，对其送
42、学上门讲解并寄送学习手册，使这部分党员能够感受到来自组织上的关怀，同时使其及时掌握最新的政策方针与精神。要对思想活跃的创业型与贫困类型党员传授市场经济理念，有所侧重地教授农业技术、新思想、新政策，同时将专家意见引入乡村，在交流互动中探索致富新方法、发展新路径。对外出流动党员开展“追踪式帮扶”，利用互联网多媒体平台开展培训教育工作，打破地域时间方面的约束，运用微信群、QQ群、公众号、远程视频等多种方式满足农村党员各种学习需求，做到“离乡不离党、流动不流失二乡风要“改造二党风政风培育文明之风。文化是文明的内在精神，是构成乡风文明的内核与精髓。乡风文明建设是凝聚共识、涵养公共品德、重塑乡村社会共同体
43、的过程，对党组织在农村教育中具有重要作用。各基层党组织要针对各村实际与农民特点开展文化引导，通过传承传统节日文化，利用好农民丰收节，支持农民开展“村晚”“村超“村BA”等特色活动，重塑村民的乡土情怀，焕发村落共同体意识；要将社会主义先进文化、乡土文化与党建文化相融合，通过搭建村史馆、乡愁记忆馆、新时代文明实践中心等文化教育阵地，让农民从耳濡目染中汲取红色营养，培育农村的公共精神，提高村民的德治意识；要因地因时制宜开展“道德评选”“星级评定”等文明乡风活动，以身边人身边事激发村民产生情感共鸣，同时，不断完善村规民约，推进移风易俗，引导人们向上向善，营造宽松友好、文明祥和的社会环境，进而培育起文明
44、的乡风、优良的家风、质朴的民风。以上下有序激励干部担当善为近日，学习时报刊发建立完善领导干部能上能下常态化工作体系文章。文章指出，要把日常了解与综合研判贯通起来，把精准认定和规范实施衔接起来，把教育约束与激励关怀结合起来，着力以正确用人导向引领干事创业导向，为实现湖南“三高四新”美好蓝图提供坚强组织保证。千秋大业在用人，事业兴衰在干部。当前湖南正处于实现“三高四新”美好蓝图关键时期，亟需全省各级干部挺膺担当、敢做善为。要健全干部能上能下机制，以正确用人导向引领干事创业导向，引导干部把心思集中在“想干事”上，把胆识体现在“敢干事”上，把能力挥洒在“会干事”上，汇聚起打好打赢“发展六仗”、全面建设
45、现代化新湖南的磅礴力量。让干部“上”的硬气。突出事业为上，事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，坚决破除论资排辈、平衡照顾的弊端。坚持好干部标准，注重在重大项目建设、重大工程实施、重点工作开展和基层一线中识别使用干部，及时把那些在经济发展、项目建设、乡村振兴、民生服务、信访维稳等急难险重工作中表现突出的优秀干部选出来用起来，真正做到有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香、优秀者优先，使干部工作上“有劲头”，事业上“有奔头二要做好年轻干部跟踪培养，针对年轻干部阅历浅、经验少、实操能力较弱等特点，建立多岗位锻炼、基层墩苗历练、中心工作锤炼、急难险重任务考验相结合的年轻干部能
46、力提升机制，让年轻干部在实践中砥砺意志、积累经验、增长才干，锻造履职尽责的“铁肩膀”“硬脊梁”，提高推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的真本领，增强向“上”发展的志气、胆气和底气。让干部“下”的服气。要把功夫下在平时，深化对干部的日常了解，动态掌握干部现实表现。常态化开展干部政治素质考察，通过日常调研、领导班子换届后调研、巡视巡察、平时考核等手段，近距离了解干部政治表现、能力水平、工作实绩、作风状态、群众口碑等情况，对每一位干部精准画像。做实干部年度考核和绩效考核，根据工作性质、岗位职责、任务难易等特点，科学制定考核办法，差异化设置个人考核指标，错开考核赛道，确保干部考核“考”到点子上、“
47、核”在关键处，真正考评出干部政治素质、工作实绩、能力贡献的“真实成色”，实现“考人”“考事”“考绩”有效统一。对在同一个班子中年度考核连续排名靠后、不称职和基本称职得票率较高的干部，通过个别谈话、调研走访等方式深度了解，形成建议谈话提醒、交流调整干部的具体名单，执行干部下的程序。通过以事察人、依事鉴人、凭绩用人，让干部“下”之有据、“下”得服气。干部下后决不能“一下了之二放任不管。对被调整的干部，应跟踪了解其思想动态和工作状况，有针对性地做好教育管理工作。针对下的干部精神压力大、思想易波动的实际情况，组织部门要认真做好思想政治工作，与相关干部深入谈心谈话，点透问题、剖析原因、指明方向，帮助他们
48、放下思想包袱，抖擞精神轻装上阵，主动到当地经济发展第一线、民生服务最前沿和乡村振兴主战场，去做促发展保民生的“领头雁”、访民情解民忧的“知心人”、抓稳定促和谐的“主心骨”。相关部门要做好跟踪指导，及时为他们加油鼓劲，动态更新下的干部管理纪实档案。经过严格的思想淬炼、实践锻炼和工作考验，按照组织程序，及时把符合任职条件和有关规定的被下干部安排重新上岗或提拔使用，形成良好的示范效应，让更多类似干部能振作起来，积极“返场”。年终考核实字为要年终考核是盘点年度工作的重要抓手，年终考核不仅是“承前”之要，更是“启后”之需。做好年终考核必须念好“实”字诀，让年终考核在“干实事、说实话、见实绩”中凭“实”定论，擦亮年终考核的“实”字底色。“实”字为先，“挂榜干事”干实事。推动中国式现代化落地落实，必须突出实干实效，要带着“自找苦吃”的精神、“咬定青山”的决心，朝着问题去、迎着困难上、顶着压力干，真抓实干、求真务实，一步一个脚印解决实际问题。抓实考核评价，本意是奖励先进、鞭策落后，但从实际操作层面来说，存在着一定的形式主义。进一步完善高质量发展考评体系，应当坚持“绩由事考，人以绩论”，明确“谁来考评”“如何考评”等问题，在保持力度、把握尺度、彰显温度上下足功夫，实现诸如每月
