1、青年科技人才培养研讨发言稿青年科技人才作为我国科技创新发展的生力军，是国家战略科技力量的重要储备和科技成果转化的主要参与者、实施者，肩负提升国家整体科技创新能力的重任。探月探火、北斗导航等重大战略科技任务的不少项目团队，成员的平均年龄都集中在30多岁；国家重点研发计划参研人员中，45岁以下占比超过80%我国青年科技人才队伍规模逐步扩大、结构不断优化、能力显著提升。一直以来，我国注重优化青年科技人才队伍结构，打造多元化、多层次人才队伍。2023年8月份印发的关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施指出，要激励引导青年科技人才坚守科研诚信、科技伦理、学术规范，担当作为、求实创新、潜心研究，在
2、实现高水平科技自立自强和建设科技强国、人才强国实践中建功立业。眼下青年科技人才的培养仍面临科研资源分配失衡、实践机会不足、科研环境有待改善等问题，迫切需要健全人才培养、使用、评价、激励机制，不断汇聚青年科技人才的创新合力。落实主体责任，制定完善青年科技人才培养计划。政府应充分重视青年科技人才的培育，加大对基础科研和高等教育领域的投入，推动科研力量优化配置和资源共享，长周期、稳定支持青年科技人才，助力优秀人才潜心研究，提高青年科技人才的综合素质和竞争力。用人单位切实落实主体责任，通过设立选拔标准、开展人才测评、组织技能培训等方式，将青年科技人才的选拔和培养纳入常态化管理。结合单位实际制定具体落实
3、举措，建立青年科技人才全链条培养制度,通过设立专门培训经费，定期组织技能培训、专业知识讲座等加强青年科技人才专业技术培训。强化实践引领，支持青年科技人才服务高质量发展。鼓励青年科技人才深入经济社会发展实践，结合实际需求开展原始创新、技术攻关、成果转化。实践是提高创新能力的重要途径，政府、高校、企业携手推进产学研用融合，推动青年科技人才在实践中促进科技成果转化。政府通过设立专项基金、提供优惠政策，支持企业、高校和研究机构共同培养青年科技人才，让青年科技人才在国家重大科技任务中挑大梁、当主角。企业作为科技创新主体，应充分发挥自身优势，通过加大研发投入、提供实践机会、搭建创新平台，激发青年科技人才的创新潜能。完善体制机制，营造良好的科技创新生态环境。应创造公平、宽松、透明的科研环境，让青年科技人才能够全力以赴做好科研工作。加强知识产权保护，有效保护青年科技人才的创新成果；改革科技人才评价体系，不以单一的学术成果为评价标准，倡导以创新能力、质量、实效、贡献为导向的评价原则，创造有利于青年科技人才脱颖而出的环境。健全科技人才激励机制，建立科学合理的薪酬制度，将收入与研究成果、创新贡献挂钩，激发青年科技人才创新活力。
