1、2024年规章制度会议记录（优质16篇）办公室规章制度会议记录地点：。与会人员：自律委员会办公室全体人员。主持人：O会议内容：。一、针对干部培训大会活动进行工作部署。3月12日、13日、19日将召开校自律委干部培训大会，要求着正装，佩戴工作证，并做好会议记录，会后每人交一份培训心得。二、自律委员会走进各二级学院工作安排。为加强自律委与各个二级学院交流，校自律委决定开展自律委员会走进各二级学院活动。要求办公室人员做好通知的下达及交流会的新闻采集，并对各二级学院反应问题进行汇总。从新学期开始，办公室值班工作要落实到位，值班人员进行签到值班，杜绝迟到早退等现象的出现，严格遵守办公室管理制度，提高工作
2、效率。四、自律委员会会徽设计征集。创新点和想象力设计会徽图案，并进行收集。五、下阶段工作安排。1、通报组量化通报工作要做到细心认真，通报形成打印稿后，进行3次以上核对，坚决杜绝出现数字输入错误和错别字，通报核对完后，交由办公室主任、主席、学生工作部（处）进行审批，确认无误后发至学工在线学生工作管理板块以及自律委员会网站通知公告板块；并存入办公室电脑进行存档。2、宣传组人员要进行专门培训，无论是新闻照片的采集和质量还是到新闻稿的撰写，大家要在讲究效率的同时保证质量，从而将自律委网站内容更加充实、完善。3、通知组通知的下达要做到有礼貌，并且要及时、准确无误，同时各部门会议记录要详细记录，并将会议记
3、录分为手写稿、打印稿一式一份进行办公室存档。4、工作效率问题。要以饱满的精神状态投入到工作中，杜绝懒散、做事拖拉、推卸工作等现象的出现，围绕快、准两点做到任何工作谁处理谁负责。办公室规章制度会议记录会议地点：出席人:缺席人：主持人：记录人：会议内容：一、对新干事培训策划案的建议要求有细节、有分工、有流程，具体如下：1、活动中涉及到的工作要具体分配到个人，不要仅指定负责部门；。4、缺少教室申请的流程；。5、缺少特殊情况的处理，应该确定临时负责人，如遇特殊情况要通知各与会人员；。6、礼仪培训各方面的内容应有更具体的划分。二、下一周工作的安排和指导：2、常务组的同学在不打扰工作的情况下经常与指导员郑
4、老师交流；O3、申请文件中需要了解的本院学生会全称：5、了解博学仓库的物品借用和海报展板的申请情况；。6、关于财务培训：每月28日各部门的财务助理上交材料，办公室财务助理汇总上报。三、询问各与会人员有否不明白的地方；。散会。办公室规章制度会议记录参会人员：全体党员、教职工。学习内容：关于实行党风廉政建设责任制的规定O记录：1.实行党风廉政建设责任制，深入贯彻落实科学发展观，坚持党要管党、从严治党，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，保证党中央、国务院关于党风廉政建设的决策和部署的贯彻落实。2 .加强作风建设，纠正损害群众利益的不正之风，切实解决党风政风方
5、面存在的突出问题；强化权力制约和监督，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，推进权力运行程序化和公开透明。3 .党支部应当结合本校实际，建立走访座谈、社会问卷调查等党风廉政建设社会评价机制，动员和组织党员、群众有序参与，广泛接受监督。4.领导班子、领导干部违反本规定，需要查明事实、追究责任的，由有关机关或者部门按照职责和权限调查处理。其中需要追究党纪政纪责任的，由纪检监察机关按照党纪政纪案件的调查处理程序办理；需要给予组织处理的，由组织人事部门或者由负责调查的纪检监察机关会同组织人事部门，按照有关权限和程序办理。办公室规章制度会议记录为了进一步加强办公室的管理
6、确保各项工作的顺利展开，营造一个良好的办公室环境，特制定本制度：一、基本制度。1、进入办公室必须着装整洁。2、在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。3、爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。4、不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭，更不允许吸烟。5、各部门务必及时、认真递交下个月的工作计划和上一月的工作总结。6、办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以配合。7、不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。二、会议制度。1、参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。2、学生干部参会时
7、务必做好会议记录，以便及时安排和布置工作。3、每次例会后，各部须交书面报告和工作计划。4、各项会议制度应充分坚持民主、认真、广泛听取每位成员的意见。三、值班制度。1、值班人员必须按时到办公室。2、接待来访同学，处理当日事务，了解同学宿舍管理的意见，巡视各宿舍楼，处理各宿舍楼的一般问题，及时向学生宿舍管理科报告情况。3、工作中必须热情、礼貌、认真的原则。4、在值班记录本上详细的记录当日的值班情况。5、做好办公室清洁卫生。将本文的Word文档下载到电脑，方便收藏和打印。办公室规章制度会议记录为了加强对办公室和各部门各类印章的管理，明确印章使用权限，保证印章的正确使用和妥善保管，特制定如下规定：一
8、印章的刻制、启用与废止。1、印章的刻制应严格按程序办理。后勤处党政公章由学校统一刻制；后勤各部门的公章必须经后勤处批准，报院长办公室审批后，方可刻制。2、任何单位和个人不得自行刻制本部门公章。自行刻制公章一经发现，必须追究其责任，由此造成的民事、经济、法律纠纷和后果，由当事人自行承担。3、印章的启用或废止均由院长办公室验印登记发文后方能生效。作废印章必须由后勤处办公室登记后统一上交院长办公室封存或销毁。二、印章使用程序和权限。1、以后勤处名义发出的文件，一律凭文稿上的处长或副处长签字用印Q2、以后勤处名义对外签署的各类合同、协议，必须凭处长或分管领导签字后，方可使用后勤处印章。3、以后勤处名
9、义向校领导和机关各部、处上交的报告、请示和文书材料、凭处长、副处长分管领导签字后，方可使用印章。4、各部门对外签署各类合同、协议、若需加盖印章，必须先由各部门负责人签字，经处长或分管领导签字后，方可用印。5、后勤处各部门印章只限校内使用，使用本部门印章，一律凭各部门负责人签字用印。三、印章的管理。1、后勤处及各部门各类印章必须指定专人保管和按规定用印，保管人员因事离岗，应由单位负责人指定人员暂代管。2、印章管理人员如工作变动，应及时上缴公章，并在单位负责人指导下，与重新确定的印章管理人员办理交接手续。3、印章管理人员要坚持原则，严格照章用印。用印前要核实签发人姓名，用印内容与落款，盖印端正清晰
10、Q4、印章要严格妥善保管，严禁携带印章离开办公地点，用印后,应将印章存放安全处。5、严格用印登记，凡使用后勤处印章，对印用人、用印单位、用印时间和用印内容均需进行登记，对外签署的各类合同、协议和向院领导、院机关提交的报告、请示、材料，使用后勤处印章后，一律由后勤处办公室复印留底归档。6、凡用印章使用或保管不当而出现事故者，将追究保管人和单位负责人的责任。文档为doc格式。办公室规章制度会议记录主持人。XXXo会议时间。C年10月18日19时00分。会议地点。第三代堂1楼。出席人：张XXXo缺席名单：无。缺席人数。无记录人:XXXo会议内容:一、新增四名干事（许庆钊朱惠仪吕华伟刘权威）以及各干事
11、自我介绍。二、每个干事在过去一周的工作中遇到的问题以及感悟。（2）系运动会时，因为没有更好地与体育部沟通，导致各干事的工作分配不佳。感想：以后要多一些跟其他部门的干事多沟通，力求把工作做到最好。三、团学成立大会的视频制作。负责人：XXX工作人员：XXXo四、办公室值班安排（17：3018：30）O五、本学期工作安排。（1）通讯组：XXXo信息组：XXXo文书组：XXXo（2）具体工作安排：o六、办公室的卫生安排。七、例会主持。八、部门周总结。办公室规章制度会议记录在会议过程中，由记录人员把会议的组织情况和具体内容记录下来，就形成了会议记录。“记”有详记与略记之别。略记是记会议大要，会议上的重要
12、或主要言论。详记则要求记录的项目必须完备，记录的言论必须详细完整。若需要留下包括上述内容的会议记录则要靠“录”。“录有笔录、音录和影像录几种，对会议记录而言，音录、像录通常只是手段，最终还要将录下的内容还原成文字。笔录也常常要借助音录、像录，以之作为记录内容最大限度地再现会议情境的保证。一般会议记录的格式包括两部分：一部分是会议的组织情况，要求写明会议名称、时间、地点、出席人数、缺席人数、列席人数、主持人、记录人等。另一部分是会议的内容，要求写明发言、决议、问题。这是会议记录的核心部分。对于发言的内容，一是详细具体地记录，尽量记录原话，主要用于比较重要的会议和重要的发言。二是摘要性记录，只记录
13、会议要点和中心内容，多用于一般性会议。会议结束，记录完毕，要另起一行写“散会”二字，如中途休会，要写明“休会”字样。例文：O会议名称会议时间。出席与列席会议人员。缺席人员。会议主持人审阅签字。主要议题。发言记录：。办公室规章制度会议记录会议记录是指在会议过程中，由记录人员把会议的组织情况和具体内容记录下来，就形成了会议记录。“记”有详记与略记之别。略记是记会议大要，会议上的重要或主要言论。详记则要求记录的项目必须完备，记录的言论必须详细完整。办公室规章制度会议记录主持人。XXXo会议时间。C年10月18日19时OO分。会议地点。第三饭堂1楼。出席人：张XXX。缺席名单：无。缺席人数。无记录人：
14、XXXo会议内容：一、新增四名干事(许庆钊朱惠仪吕华伟刘权威)以及各干事自我介绍。二、每个干事在过去一周的工作中遇到的问题以及感悟。(2)系运动会时，因为没有更好地与体育部沟通，导致各干事的工作分配不佳。感想：以后要多一些跟其他部门的干事多沟通，力求把工作做到最好。三、团学成立大会的视频制作。负责人：XXX工作人员：XXXo四、办公室值班安排(17:30-18：30)o五、本学期工作安排。(1)通讯组：XXXo信息组：XXXo文书组：XXX。(2)具体工作安排：办公室规章制度会议记录1为了进一步加强办公室的管理，保证各项工作的顺利展开，营造一个不错的办公室环境，特制定本制度：1、进入办公室必须
15、着装整洁。2、在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。3、爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个不错的工作环境。4、不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭，更不允许吸烟。5、各部门务必及时、认真递交下个月的工作计划和上一月的工作总结。6、办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以配合。7、不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。1、参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。2、参会时，务必做好会议记录，以便及时安排和布置工作。3、每次例会后，各部须交书面报告和工作计划。4、各项会议制度应充分坚持民主、
16、认真、广泛听取每位成员的意见。1、值班人员必须按时到办公室。2、接待来访人员，处理当日事务，及时处理一般问题，及时向上级报告情况。3、工作中必须热情、礼貌、认真的原则。4、在值班记录本上详细的记录当日的值班情况。5、做好办公室清洁卫生。会议规章制度表每月单周中的一个星期一晚上为全校教职工政治学习时间。1、政治学习由校党委负责主持。2、政治学习的内容是：根据上级党委布置和学校的实际进行安排。学习要注重实效，解决实际问题。3、学习要认真，分组讨论要有记录。4、不得无故缺席，因故缺席要请假，到会要签名。二、教职工大会制度。每周日下午为全校教职工大会。1、大会由校领导主持。2、大会内容是传达上级指示或
17、者全校性的工作安排，以及急需指出和解决的问题。3、要实行考勤登记。三、党的组织生活制度。党的组织生活制度，主要是指党员参加所在支部的党员大会和全校党员大会，以及党员领导干部单独召开的党内民主生活会制度Q1、全校党员一般每月单周中的一个星期一晚上集中学习一次。2、支部党员大会一般每季度召开一次。3、党员领导干部党内民主生活会一般每半年召开一次。每周日下午两点召开一次行政会议。主要是研究学校日常行政工作和各部门工作的重要问题。参加会议的有校级领导、各处（室、部）正副主任、工会主席、团委书记。会议由办公室主任记录。五、教职工代表大会制度Q每学年开学后召开教职工代表大会。校长向大会报告上学年工作，提出
18、新学年计划，听取教职工对学校各方面的工作意见和要求,并汇报上届会议上提案和意见处理情况，以及学校的财政预算决算。工会主席在会上报告工会工作。教职工代表大会选出的常设机构，每学期应召开一次会议，对学校工作提出意见和要求，学校领导列席会议。六、升旗仪式和周校会制度。每周星期一早读时间前举行升旗仪式，全校师生参加。由一名值周领导小结上周全校教育教学教职工工作情况，表扬好人好事，批评不良现象，提出本周要求。每周日晚自习分班召开班会，由班班长主持，班主任列席。班长总结上周班级工作，表扬好人好事，批评不良现象，根据校会要求布置本班工作，班主任提出指导性意见。班会内容如实记录，会后交政教处存查。每周三中午召
19、开班主任会议一次，讨论研究学生思想政治工作现状及班级思想作风。分管德育的副校长、团委书记都应到会指导。会议要考勤登记。九、班、团、学生会干部会议制度。全校班、团、学生会干部会议一般每月召开一次。会议主要是研究学生思想政治工作现状，布置有关工作。会议由政教处和团委领导联合召开。校长、书记和分管德育副校长必要时到会指导。每月由教务处召开教研组长会议一次，讨论教学和科研工作中的重大问题，检查教学工作或听教研组长的汇报。教务处主任或教研处主任主持会议，必要时，校长或主管教学的副校长参加指导会议。会议要考勤登记。十一、教研组教研活动制度。教研组每周按学校课程表安排举行活动，由教研组长主持，讨论教学中的重
20、大问题，检查教学工作或听科基组长汇报，以及组内的活动安排布置。会议考勤登记。七年级新生入学后召开家长会议，宣传学校的规章制度，提出对学生、家长的要求，以后每学期段考后视具体情况一般召开一次家长会议，主要听取学校工作报告，听取家长对学校和班级工作的意见。九年级除每学期段考后召开家长会外，还将不定期召开家长会议，落实中考方面的指示精神。家长会议由学校领导主持或由学校委托各班主任主持，下班教师列席会议。会议规章制度联席会议成员单位由乡（镇）党政综合办公室、纪委办公室、组织办公室、宣传办公室、统战办公室、工会、团委、妇联等组成。联席会议成员单位可以根据工作需要进行调整。1、贯彻落实党的路线方针政策和县
21、委、乡（镇）党委关于党建工作的重要决策和部署；。3、对乡（镇）党的建设工作开展调查研究，提出建议，交流经验,并指导开展工作；。5、研究解决乡（镇）党的建设工作中遇到的实际问题和重点、难点问题。1、联席会议在乡（镇）党委领导下，由党委有关领导召集，各成员单位分管负责同志参加。各单位凡需提交会议讨论的议题，可事先与分管同志联系，议题确定后，提前告知各成员单位，并提交联席会议研究。2、联席会议每季度召开一次。根据工作需要，联席会议可临时召开，研究解决相关问题。3、对联席会议研究确定的工作任务，各成员单位应按照职责分工，认真加以落实，并在下一次联席会议上通报工作进展或完成情况。4、联席会议下设办公室Q
22、办公室设在党委组织办公室，具体负责联席会议的日常工作。看过“联席会议制度范文”的人还看了。会议室规章制度为合理安排会议时间，调配会议（客）室之使用，保障会议室的正常使用状态，同时方便前台正确引领客户至会议室，缩短客户等待时间，维护公司形象，特订立本规定。本制度仅适用于公司写字楼各共用的会议室的管理与使用。1.行政部前台复印室文员：全面负责会议室的日常管理。2会后会议室整理、清洁检查和维护。2 .行政部写字楼清洁工：负责会议室日常5s工作。3 .各部门：负责会议室的申请并遵循本规定规范使用会议室。2会议中会议室内所有器材设备的准备、保管与维护；3会后“5s”工作。1.申请：各部门或者个人使用会议
23、室，需预先填写会议室使用申请表（附件1）后交至前台文员处。1申请时间：a.正常情况下均需提前4小时申请;b.特殊情况、紧急会议可电话与前台协商处理;C.每周固定的例会时间、例行使用固定会议室，可不必重复申请，但需在前台处登记备案。1 .申请会议室规格：可以优先申请条件较好的会议室，但遇有冲突时，可按下述原则进行协调。2 .前台复印室文员收到会议室使用申请表后，及时登记在会议室使用登记表上，遇有冲突时，应及时与相关会议室使用者联系并相互协调。3 .若申请使用的会议室在预定时间不能按时使用（提前、推后或取消）时，申请人应及时通知到前台文员处。4 .使用完毕，申请使用者应负责关闭会议室的灯、空调、投
24、影仪（并收起投影幕）等设备，并将白板上的字迹清理干净、摆放好桌椅、通知前台复印文员后，方可离开。5 .前台复印文员负责检查会议室卫生和硬件是否完好，并依据使用部门/个人会后整理情况对其提出改进意见。部门/个人整理不彻底或完全未整理达2次及其以上者，将提报至行政人事课进行相应的处罚。6 .会议室使用需遵循客户优先，先登记先使用、先紧急后一般、先全局后部门的原则;7 .投影仪等设备有专门人员调试，未经允许，不得随意变动，如出现故障，影响会议进行，可通知电脑部相关人员进行调测。8 .前台复印文员需定期检查会议室白板笔是否能书写，打印纸是否还能使用，电灯/桌椅是否正常，如有损坏马上知会相关人员维修。9
25、 .会议室只做开会面或接待客人使用，任何人不得在会议室做其它事务（如聊天/打电话/上网/休息等）。10 接待客人或洽谈业务，仅限在会议室进行，未获准，职员不得将客人带到办公室洽谈。11 会议室禁止吃零食或口香糖，不准在会议室随地吐痰、乱扔纸屑、杂物，不准将未饮用完毕的茶水、矿泉水随地倾洒，如出现上述情况，使用部门/个人有权劝止，严重者将追究当事人责任。会议规章制度1、XXX市XXX管理处会议包括处例会、全体工作人员会议、业务学习会议、领导办公会议等。2、各种会议必须充分发扬民主，坚持民主集中制原则，在广泛听取与会人员意见的基础上，由会议主持人决策。暂时不能统一意见，又不急办的事项应在下次会议再
26、议后决策。3、凡决定重大事项的会议，与会人数应在应到会人数的三分之二以上，确属紧急事项可不受人数限制，由主持工作的领导研究决策后执行，事后相互通气，并在处例会上通报督办执行情况。4、所有需提交会议研究决定的事项，均须以书面形式提前向处领导提交议题，由具体负责同志收集汇总，安排上会，明确会议的范围、内容及会议主题。所有非紧急事项，均不得临时开会。5、所有参会人员必须按时到会。因故不能参加会议，必须会前向办公室或会议主持人请假。参会人员应关闭手机，集中精力，认真思考，积极发言，陈述观点看法应抓住主题，言简意赅，切中要害。1、例会是我处重要决策会议。主要涉及全处性事情和单位具体业务相互配合的工作。2
27、例会由处领导主持，必要时也可委托具体业务负责同志主持。要有专人通知会议并纪录、整理、会议纪要，如会议有重大决定或事项时，要印发会议纪要。3、例会实行会议议题制度。凡房产管理处的重大业务事项及行政管理的重要决定，都应在会前安排业务分工职责提出议题，报处领导，由处领导统一主持会议审定。4、例会的主要内容Q(1)研究审定月、季度、年度工作总结，提出下阶段的工作目标和任务。(2)审定上报有关工作计划，落实各类目标责任，以及涉及全单位性的工作计划。(3)汇报审查各类资金安排、使用计划。(4)检查上阶段各项重要工作的完成、落实情况。(5)处领导确定的其他即时工作事项。1、全体工作人员会议原则上一季度举行
28、一次，必要时经处领导决定，可临时决定召开。会议规章制度表14：30工作人员到场，调试音响设备。14：50主持人幕后音：金牌陶瓷的各位同事们，大家下午好！现在离会议开始还有十分钟，请大家赶快就座。会议期间，请大家注意：1、请不要在会场内外来回走动，保持安静;2、请将您的手机关闭或调至振动状态；3、会议期间如有紧急电话请到会议室外接听;4、为了他人的健康与会议的安全，会场内严禁抽烟。谢谢大家的配合!14：55主持人幕后音：金牌陶瓷的各位同事们，现在离会议开始只有五分钟了，请大家尽快就座。（重复会议纪律）。尊敬的各位领导、同事们、女士们、先生们：大家下午好！我是金牌亚洲陶瓷市场部培训师谨玉娟，非常荣
29、幸能担任今天总结会议的主持。今天，窗外阳光明媚，室内暖意融融!在新春佳节即将到来之际，我们在这里欢聚一堂，举行公司总结表彰大会，主要目的是为了总结一年来的工作经验，吸取教训，共商公司未来发展大计，同时，对为公司各项工作的发展做出贡献的员工进行表彰和奖励。出席本次会议的还有公司各职能部门的领导、公司各部门的负责人以及度的优秀干部，在这里，让我们以掌声向公司领导在百忙之中亲临大会，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！接下来有请公司生产总经理梁志启先生作07年年度生产、技术、研发工作总结报告;有请梁总！下面有请公司董事长兼总经理XXX先生总结讲话;有请董事长！让我们用掌声感谢董事长对公司的祝愿。年，是我们金
30、牌陶瓷脚踏实地、不断进取的一年，也是夯实基础、承前启后的一年。这一年，我们付出了泪水、付出了艰辛，我们也收获了欢笑、收获了幸福。但是我们也应该清醒地看到，随着市场的变化和发展，我们行业的竞争将更趋激烈，消费者对我们企业和产品的要求也会更高。风劲潮涌，自当扬帆破浪；任重道选，更需策马扬鞭。我们坚信，在董事长的正确领导下，广大的员工同心同德，抱团发展，我们金牌陶瓷一定会大有作为，我们的明天一定会更好！2007年度优秀干部奖分别分为班长级优秀管理干部奖；线长、主管、技术员级别优秀管理干部奖；以及经理主任级别优秀管理干部奖。今天下午，我们的会议只颁发班长级优秀管理干部奖，其它两个级别奖项将在今天的晚会
31、当中揭晓！此次荣获班长级优秀管理干部称号的员工共20人，我们分三组颁奖，首先请出第一组的颁奖嘉宾：。有请二位领导上台为我们揭晓第一组获奖者名单，并颁发奖品！让我们祝贺各位获奖的优秀班长！谢谢嘉宾为我们颁奖！请获奖者和颁奖嘉宾到前台合影留念！好的，再次祝贺各位获奖的优秀班长！请回座!接下来我们请出第二组的颁奖嘉宾：。广东金牌陶瓷有限公司技术厂长：邓文锋先生！广东金牌陶瓷有限公司澳翔品牌营销总经理黄文秀先生！来为我们揭晓第二组获奖名单并颁发奖品！有请二位领导!祝贺各位获奖的优秀班长！谢谢嘉宾为我们颁奖！请获奖者和颁奖嘉宾到前台合影留念！好的，再次祝贺各位获奖的优秀班长！请回座!现在我们请出第三组的
32、颁奖嘉宾广东金牌陶瓷有限公司生产厂长：孔建华先生！广东金牌陶瓷有限公司金牌亚洲品牌营销总经理：冼志耀先生！有请两位领导上台为我们揭晓第三组获奖名单并颁发奖品！祝贺各位获奖的优秀班长！谢谢嘉宾为我们颁奖！请获奖者和颁奖嘉宾到台前合影留念！接下来就是大家期待已久行大运、抽大奖的管理干部抽奖活动！!对于我们公司这样一个富有战斗力的团队来说，公司的发展少不了高层领导的带领，但也离不开基层管理者的配合，所以公司为了答谢大家一年来的勤劳工作，特为我们广大的管理工作者们准备了丰厚的新春礼品供大家抽取，希望大家中大奖！现在我们请出两位抽奖嘉宾总经办主任麦家勇先生和厂办公室主任张朝辉先生为大家主持抽奖活动!有请
33、两位主任！主持人与嘉宾握手：麦主任，您好！张主任，您好！采访一下两位主任，此次二位成为200多位管理干部的特约抽奖嘉宾心里有何感想?有什么话想对大家说说?来！麦主任!两位主任的讲话情真意切，发自肺腑。让我们以热烈的掌声表示感谢!好，接下来的时间就交给二位了！谢谢两位主任，辛苦了！也恭喜各位中奖的同事们！两位主任请回座!好了，亲爱的同事们，广东金牌陶瓷有限公司2007年年度总结表彰大会到这里就圆满结束了！祝大家身体健康！工作顺利！同事们，现在是17：15分，我们的供应商答谢晚宴是19：00准时开始，请各位负责供应商客户接待的同事们散会后尽快做好接待准备及接待工作，同时请各管理干部组织、安排好其他
34、员工参加晚宴与游艺活动，我们的游艺节目给大家安排了好玩的游戏和丰富的奖品请各位积极参加！各位同事们：晚上见！会议规章制度表本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。第二章员工日员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法,自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一第一条律解职。第二条第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。第三条第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。第四条第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。第五条第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。第六条第六
35、条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条热情接待公司来访人员；第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十四条对公司输出的
36、邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。第十五第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。第十六条第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。十七条第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有,离职时须交还Q第十八条第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣,亦不得借机为自己或他人图利。第二十条第二十条员工应奉公守法，不得假藉职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。第二
37、十一条第二十一条公司员工在职务上，应注意下列事情。1.确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；2,处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕;3.交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓;4.服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重;5.工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。第二十二条第二十二条各级领导应注意下列事情。1.深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务;2.交办部署事项，应合情合理，酌量酌时;3.对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核;4.如因监督不周,以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。聘任管理制
38、度第三章聘任管理制度第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的第一条规定提出申请，经总经理核准后,由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。第二条第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。第三条第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。第四条第四条新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。1、身份证影本（需缴验正本）；2、个人人事资料及三个月内半身照片四张;3、其它必备的证件。第五条第五条新进人员交齐上述
39、文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。第六条第六条经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期,考察期间薪资是以当地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。考察期间或试用期间经考核。1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。第七条第七条试用人员的考核依据
40、1.工作能力与表现一一对工作熟练、谨慎及胜任度；2.对公司的自信力一一是否有认同公司的经营理念与策略;3.敬业精神一一对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成;4.出勤记录一一有无迟到、早退、旷职等记录；5.荣誉感一一是否具有团对精神及意识；6.亲和力一一是否待人接物和睦相处、坦诚真实。第八条第八条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）Q第九条第九条有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用。1 .负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者;2.原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解
41、职免职者。1、星期一至六：9：OO17：30；2.中午休息时间：12：00-13：00；3、本公司为双休制。第二条第二条周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排人员进行轮流值班。第三条（签到）经总经理核准免打卡，（签到）者除外。第三条员工上下班一律亲自打卡第四条。第四条迟到（早退）1.朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。2 .上班迟到15分钟之内者为迟到。3 .上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计;4.无故迟到1小时以上者，以旷职1天计;5.提早下班15分钟之内者为早退。6 .提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计;7.提前下班1小时以上者，以旷职1天计;8.于一个月
42、内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金;9.于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。10.以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。第五条第五条因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。第六条第六条外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认Q第七条财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。第五章请假制度按规定程序办
43、理请假手续。第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，第二条第二条事假。1.每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；2.全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天;3.一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续;4.事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。第三条第三条病假。1 .女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）；2,妊娩三个月以上流产者，给假十天;3.未满三个月流产者，以病假处理;4.服务满一年以上者，请假期间基本工资照发;未满者减半发给。第五条婚假：请假期间基本工资照发。第五条第六条第六条公假。1.公司派遣学习、考
44、察、办事或特别指定任务、拜访客户者;2.请假期间薪资照发。第七条第七条工伤假。一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。第九条第九条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。第十条第十条凡国家法定节假日的前后，不得请假。第十一条第十一条事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。第十二条第十二条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否则视同旷职。1.未经准假而擅离职守或缺席者;2.无故迟到或早退1小时以上者；3.凡未事
45、先请假，而逾期未补办请假手续者;4.凡事先请假未觅妥职务代理人者;5.停薪留职，未办妥手续者。第十四条第十四条员工有下列事情之一者，须办理停薪留职。1.请病假一次在十天以上者;2.请事假一次在十天以上者；3.因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者;4.因特殊事由需停薪留职者。第十五条第十五条停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效,否则视旷职论。第十六条第十六条员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准;2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表;3、未依规定办妥离职手续而离职
46、者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。第二条第二条员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理。1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者;2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者；3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者;4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为；5、故意损毁公司物品或机器设备者；6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者；7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。第三条第三条员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇。1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者;2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱
47、正常工作秩序者；3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者;4、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者；5、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者;6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。第七章移交制度移交制度第一条第一条凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。1.嘉奖一一根据功绩做相应嘉奖;2.特别贡献奖一一奖金上不封顶，也有可能是带薪旅游或实物奖品，由公司董事会视具体情况而定。第二条第二条员工有下列表现之一者，予以嘉奖。1.对公司有特殊良好表现者;2.品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者;3.热心服务，有具体事实并经主管经理提报批准者。第三条第三条员工有下列表现之一者，予以小功。1.对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有一定成效者;2,全年全勤，无迟到、早退及请假者；3.检举违规、损害公司利益的行为而使公司及时防范者。第四条员工有下列表现之一者，予以大功。
