【工作总结】行政人事年终总结范本[1].docx

第 1 页 行政人事年终总结范本1 特征码 uVpSNYRarpwFeumkcbdw 时光荏苒，20xx 年即将结束! 自 20xx 年 3 月 23 日来公司上班，被担任人事管理员，在此工 作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验， 根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉 我“只有管好人，才能管好事” ，所以在担任本职工作期间我一 边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依 然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关 人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制 度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规 范的规章制度。 在 9 月底因公司人事调整，从 10 月 1 日起 被晋升为本部门经 理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上 级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司 方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内 工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步 强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务; 储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动 第 2 页 力支持;加强制度执行力度等。自 10 月 1 日起 担任部门经理 (代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产 经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。 回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得 了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在 此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协 助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的 帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工 作任务。其总结报告 一、人事管理 1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公 司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资 料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发 文件的执行情况，并做进一步指导实施。 2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。 、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。 、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调 动和管理。 、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞 工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔 人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料 到财务部。 第 3 页 、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对 离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、 人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。 、及时做好档案材料的收集、整理、归档。 3、人员招聘。 、各部门传递人员增补单。 、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以 配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上 招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。 4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿 员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补 贴的发放。 5、严肃劳动纪律。 、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间， 规范考勤制度。 、严格考勤制度责任的落实。 、加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续 或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理， 这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工 的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。 6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和 其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等 各项工作。 第 4 页 7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对 新进、离职、调动人员进行备注。 8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。 二、行政、办公室、总务 1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向 领导反映情况，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工 作;对各项工作和计划的督办和检查。 2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。 负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司 文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案 管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理， 为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保 证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;加强 文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。 3、协助公司领导，完善、制定公 公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。 4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循， 做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好 第 5 页 的效果，并注重后勤质量的提高。 5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。 6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、 纪律检查工作，有异常情况进行现场处理。在检查中发现的违 纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理; 为公司加强管理、提高后勤服务;认真收集信息，全面、准确的 了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总 结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解 和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。 7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资 进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全; 负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品 采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能， 认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库 存工服的出、入库交接、保管管理。 8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处 理日常工作。 9、公司总务工作，做好后勤保障。 10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需 要按会议决定发文。 11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、 认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。 第 6 页 12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应的 各种问题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅，对有异常 的进行处理。 13、公司各种表格管理。 14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。 三、20xx 年计划 根据部门 20xx 年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋 势，行政人事总务部计划从以下几方面开展 20xx 年度的工作， 全面推行目标管理。 1、行政人事总务部在 20xx 年里除做好日常管理工作外，重点 做好以下几方面工作 、加大后勤服务及监督力度，并根据公 司工作实际情况，对后勤服务有关规章制度修改、完善，使其 更加符合公司工作实际的需要。 、配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现 出来典型的人和事予以及时公布，通过“以点带面、以薪带誉” ， 促使工作质量进一步提高。 、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理， 严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招 募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。 、完成日常人力资源招聘与配置。 、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿 舍的管理等等。 、严格办公室管理及办公用品的管理、以及 第 7 页 环境卫生管理。 、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企 业传统，用优秀的文化感染人。 、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等 记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。 四、建议行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言， 是非常严峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的 工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领 导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持 与配合的程度如何，都是行政人事总务部工作成败的关键。所 以行政人事总务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司 领导与各部门予以大力协助。 20xx 年公司是紧张忙碌的，行政人事总务部工作责任大，但我 始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、 总务等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各 项工作任责。当然，行政人事总务部在今年的工作中还存在粗 糙等不足，将在来年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大， 根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员 工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章 制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为 此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献! 第 8 页