江西省全日制劳动合同文本.docx

第 1 页 共 14 页 江西省全日制劳动合同文 本 范本 第 2 页 共 14 页 江西省全日制劳动合同文本 甲方（单位） 名称： 法定代表人： 单位地址： 邮政编码： 联系电话： 组织机构代码： 乙方（劳动者） 姓名： 第 3 页 共 14 页 性别： 身份证号码： 联系电话： 家庭住址： 邮政编码： 根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和 政策规定，甲方因生产经营（工作）需要与乙方遵循合法、公 平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订 （续订）如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确 双方的权利和义务，双方共同遵照执行。 一、劳动合同期限 1、本合同期限为固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止， 为期 年，其中试用期 个月。合同期满，合同终止。如甲方生 产经营（工作）正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双 方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。 第 4 页 共 14 页 2、本合同期限为无固定期限，自 年 月 日起至法定终止 条件出现时终止。 3、本合同期限为完成 任务为期限，自 年 月 日起至该任 务结束时终止。 二、工作内容与工作地点 乙方同意按甲方生产经营（工作）需要，安排在 岗位工作。 工作地点： .甲方因生产经营（工作）变化需要，经双方协商 一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务。 乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，可以签订岗位 （职责）责任书 ，作为劳动合同书的附件。 三、工作时间和休息休假 1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家 规定执行相应的定时工作制、不定时工作制、综合计算工 时工作制。 第 5 页 共 14 页 2、除劳动法规定不受限制的情形外，甲方因生产经营 （工作）需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点， 并按规定标准给予补休或者支付加班工资。且日加班不超过 3 小时，月加班不超过 36 小时。 3、乙方在职期间，甲方按国家规定的法定节假日、生育假、 探亲假、婚丧假、工休假等节假日安排乙方休假。 四、劳动报酬 1、甲方按本单位 薪酬方案的工资标准，按计时工资、 计件工资、岗位工资 、绩效工资、 工资的标准，用货 币形式按月支付给乙方本人。每月（件）现定为 元，以后按国 家规定、甲方经济效益情况和薪酬方案晋升乙方工资，提高工 资水平。 2、乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工 资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位 所在地的最低工资标准。 3、甲方支付给乙方的工资不低于 县（市、区）最低工资 标准，且不低于甲方与工会签订的集体合同或工资集体协议的 第 6 页 共 14 页 规定。乙方享有与甲方其他职工同样晋升、调资的权利。 4、乙方的奖金、津贴、补贴按有关规定执行，加班工资按 中华人民共和国劳动法等有关规定支付。 5、 6、 五、社会保险和福利待遇 1、在合同期内，甲乙双方每月按国家和当地政府规定缴纳 社会保险费、住房公积金，乙方依法应当缴纳社会保险费和住 房公积金，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。 2、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年 限和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关 规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、 医疗待遇等按有关规定办理。 3、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养 直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地方有关规定 第 7 页 共 14 页 办理。 4、 5、 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规 程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护 用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，对从事 职业 危害作业的乙方，定期进行健康检查。 乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指 挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合 同。 七、劳动纪律 乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策， 遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。 第 8 页 共 14 页 八、劳动合同的变更、解除和终止 （一）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。 （二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动 者权益的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实 意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情 形。 （三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 第 9 页 共 14 页 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位 的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效 的； 6、被依法追究刑事责任的。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方应提前 30 日以书面形 式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除 劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 第 10 页 共 14 页 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内 容达成协议的。 （五）甲方因下列情形之一，提前 30 天向工会或者全体职 工说明情况，听取工会或者职工意见后，向劳动行政部门报告， 可以裁减人员，解除劳动合同： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳 动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大 变化，致使劳动合同无法履行的。 （六）除劳动合同的解除和终止第（二）条规定的情形外， 第 11 页 共 14 页 其他情形乙方解除劳动合同，应当提前 30 天（在试用期内的应 当提前 3 天）以书面形式通知甲方。甲方单方解除劳动合同， 应当事先将理由通知工会，听取工会意见。 （七）有下列情形之一的，本劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提 前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 九、解除或终止劳动合同的经济补偿 按照本劳动合同的解除和终止条款第（一）条由甲方提出 第 12 页 共 14 页 以及第（二）条、第（四）条、第（五）条解除劳动合同的； 按照本劳动合同的解除和终止条款第（七）条第 1、4、5、6 款 终止劳动合同的，甲方应当根据乙方在本单位工作的年限，每 满 1 年支付 1 个月工资的经济补偿金，工作年限 6 个月以上不 满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，按半年计算。月工资 按乙方在劳动合同解除或终止前 12 个月的平均工资计算。 乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区上年度 职工月平均工资三倍的，甲方向乙方支付经济补偿的标准按职 工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高 不超过 12 年。 固定期限劳动合同期满，甲方维持或提高劳动条件续订， 乙方不同意续订而终止劳动合同的，不支付经济补偿金。 按照上述约定应当支付经济补偿金的年限，自 2008 年 1 月 1 日起计算；2007 年 12 月 31 日之前应当支付的经济补偿金， 按照当时的有关规定执行。 十、双方协商约定的其他事项 因甲方生产经营（工作）需要，经双方协商同意，约定以 第 13 页 共 14 页 下事宜： 1、甲方因生产经营（工作）需要，使用专项培训费用 万 元，送乙方到 参加专业技术培训，培训结束后，乙方同意为甲 方服务 年。乙方若违反服务期限约定，应当按专项培训费用总 额与服务期限平均，逐月递减支付未履约期限的违约金。 2、乙方（仅限于高级管理人员、高级技术人员、负有保密 义务的人员）应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保 密事项。在双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得到与甲方 生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用 人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品。竞业限制的范 围为 ；地域为 ；期限为 年 个月（不得超过二年）在竞业限 制期限内，甲方按 万元/月，每月给予乙方经济补偿；乙方违 反竞业限制约定的，应当按照经济补偿总额的 万元的 倍向甲 方支付违约金。 3、 4、 十一、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任 第 14 页 共 14 页 劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格 履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申 请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承 担相应的法律责任。 本劳动合同未尽事宜或与国家有关法律法规规定不一致的， 按国家有关法律法规规定执行。 甲方（单位）盖章： 法人代表（或委托人）签字： 年 月 日 乙方（劳动者）签字： 年 月 日