新劳动合同范本.docx

第 1 页 共 12 页 新劳动范本 范本 第 2 页 共 12 页 劳动合同 甲方（用人单位） 法定代表 人： 乙方（劳动者） 性 别： 身份证号码： 文化程度： 家庭住址： 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为期限劳动合同（填“有固定/无固定” 中一项）本合同期限从_年_月_日起至_年_月_ 日止。合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续， 可以续订劳动合同。 二、工作内容和工作地点 第 3 页 共 12 页 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。 工作地点： _ 第三条 甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，在征得乙 方同意后可以调整乙方的工作岗位。乙方应按照甲方的岗位职 责要求，按时完成规定的工作任务。 三、工作时间和休息、休假 第四条 甲方安排乙方执行标准工时。执行标准工时工作制的， 乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。甲方 由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日 不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙 方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月 不得超过三十六小时。经劳动保障行政部门批准执行综合计算 工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间（法定节日 除外）不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分 按延长工作时间处理。对从事第三级以上（含三级）体力劳动 强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周 至少休息一日。 经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时 第 4 页 共 12 页 工时制。 第五条 甲方安排乙方加班的，加班报酬按：延长工作时间，支 付不低于工资的 150%的报酬；休息日加班工作又不能安排补休 的，支付不低于工资的 200%的报酬；法定休假日加班工作，支 付不低于工资的 300%的报酬。实行不定时工时制的劳动者，不 执行上述规定。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第六条 甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合国家标准的 劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品，建立、健全符合安 全卫生的操作规程，保障乙方安全与健康。乙方在劳动过程中， 必须严格遵守安全操作规程。对从事有职业危害作业的劳动者， 甲方应当定期组织乙方进行健康检查。甲方应按照国家有关规 定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保 护。 五、劳动报酬 第七条 乙方执行标准工时工作制或综合计算 工时工作制的，甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工 资为_元。试用期间的月工资_元。 第 5 页 共 12 页 第八条 乙方在法定的工作时间内提供正常劳动，甲方支付乙方 的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。 六、社会保险和福利待遇 第九条 甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时 足额缴纳社会保险费用，缴费个人应缴纳的社会保险费由所在 单位从其本人工资中代扣代缴。 第十条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国 家和省、市有关规定执行。 第十一条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照 国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订 的规章制度执行。 七、劳动纪律和规章制度 第十二条 甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者 告知乙方，乙方应严格遵守。 八、劳动合同的变更 第十三条 经甲乙双方协商一致，可以 第 6 页 共 12 页 变更本合同。 第十四条 本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变 化，本合同应变更相关内容。 第十五条 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相 关内容。 九、劳动合同的解除 第十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同； 1、 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、 严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位 第 7 页 共 12 页 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意 思的情况下订立的或者变更劳动合同的； 6、 被依法追究刑事责任的。 第十八条 有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙 方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事 原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合 同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。 第十九条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严 重困难，以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动 第 8 页 共 12 页 合同所依据的客观经济情况发生重大变化，需要裁减人员的， 应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者 职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 第二十条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十八 条、第十九条终止、解除本合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检 查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认 完全或部分丧失劳动能力的； 3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第 9 页 共 12 页 第二十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合 同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。 第二十二条 甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知四方解除 本合同： 1、未依法为乙方缴纳社会保险费的； 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或 者劳动条件的； 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙 方人身安全和身体健康的。 5、 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 权益的； 6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的 第 10 页 共 12 页 情况下订立或者变更劳动合同的； 十、劳动合同的终止 第二十三条 有下列情况之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二） 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； （三） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四） 甲方被人民法院依法宣告破产的； （五） 甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方决定提 前解散的； （六） 法律、行政法规规定的其他情形。 十一、违约责任 第二十四条 甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保 第 11 页 共 12 页 密义务；有竞业限制条款约定的，甲方应当在解除或终止劳动 合同后，在竞业限制期限内按月支付乙方一定数额的补偿费； 劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。 十二、劳动争议处理 第二十五条 因履行本合同发生的劳动争 议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解 不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当 事人一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请 仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十三、附则 第二十六条 本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议。 无特别约定的，按国家有关规定执行。本合同条款与国家、省、 市有关规定不一致的，按有关规定执行。 第二十七条 本合同一式两份，甲乙双方签字（盖章）生效，双 方各执一份。本合同共 8 页，涂改或未经合法授权代签无效。 甲方：（公章） 乙方： 第 12 页 共 12 页 法定代表人： 签订日期： 年 月 日 签订日 期： 年 月 日