1、2022年度书记抓基层党建工作述职报告今年以来，按照上级行党委及县委、县政府工作部署，以聚精会神抓党建的责任担当和坚决行动，推动全面从严治党在_支行落地生根。全行党员干部以“永争第一、不胜不休”的拼劲，全力以赴抓党建促业务开展，干事创业的精气神大大提振，有力推动了高质量开展。现将情况报告如下：一、党建工作开展情况1.在履行主体责任和第一责任上着力。始终坚持党建引领，实在履行主体责任和第一责任，把党建工作与业务工作同部署、同研究、同督办、同考核，形成齐抓共管的场面。班子成员认真履行一岗双责，带头落实双重组织生活会制度，开展支部书记讲党课和年度述职，将党建工作与分管业务和条线工作严密结合，进一步凝
2、聚促进开展的一切力量。支行近三年都是省市分行“先进基层党组织”，是全省建行“十佳县域支行”。支行营业室是_金融系统中唯一被中银协评定为四星级网点。2.在激发基层组织新活力上着力。夯实党建阵地，推进“党员之家”建立，建立好党建活动阵地。选优配强基层党支部书记，5名基层党支部书记中有3名年龄在40岁左右，亲密了网点支部同支行党总支的有机联络。充分发挥党在思想政治工作方面的优势，广泛开展谈心谈话活动和家访，倾听干部员工对支行工作和业务开展的意见建议，理解干部员工的思想动态和实际困难，让干部员工始终感受到党组织的关心。开展优秀党员与年青员工“结对子”活动，实行一对一帮扶，从思想上引导、工作中教带、生活
3、里帮扶，帮助青年员工安康成长、快速成才。近年来，有2名青年员工荣耀参加党组织，17名青年员工担任网点主管、客户经理和产品经理。3.在抓党建促业务开展上着力。坚持以党建引领开展、以开展检验党建成果，把党建和业务开展深度交融。一是坚持高目的引领。紧扣等级行、kpi和工资费用等“三大考核”，强管理促开展，存款、中收、资产质量等重点指标要确保完成市分行目的，力争同业第一。截至目前，主要业务指标位居系统内和同业前列，一般性存款日均余额市场占比34.6，同业第二；日均新增市场占比37.9，同业第一；中收市场份额49.4，同业第一。二是扎实推进三大战略。普惠金融方面，_普惠金融产业园成功揭牌，向园区_家中小
4、微企业投放线下贷款，余额_万元，新增_万元。住房租赁方面，_县保障房系统成功上线，建融家园注册用户新增_户。金融科技方面，智慧政务、智慧政法、公益教育、智慧社区、安心养老等平台均实现打破。三是积极开展多方共建。广泛开展银行、企业、政府、税务、人行、银监等多方共建活动。开展主场“银税互动推进会”“农民工实名制信息化监管系统推进会”，进一步深化了银政、银企关系，实现银政党建、开展双赢。4.在充分开展党组织作用上着力。通过“三会一课”、支部主题党日等形式开展自学和集中学习讨论，开展向张富清同志先进事迹学习活动，通过交流心得、抒发感悟，激发全行干事创业热潮。夯实工作载体，同步推进“党员之家”和“职工小
5、家”的建立，把“两家”打造成为党风廉政建立工作的重要阵地。支行党总支作为支行的核心，最大限度地发挥战斗堡垒作用，各党支部是是联络员工、组织党员、配合党总支部开展各项活动的突击队，各位党员是分布在全行各个岗位、各部门的先锋队员，广阔党员和员工的潜能得到了尽力释放。5.在扎紧制度笼子上着力。认真开展落实中央八项规定精神问题专项整治活动，班子成员下基层开展专题调研，强化对作风建立的监视检查，坚决反对和纠正“四风”问题。严格遵循选人用人制度，落实考察对象党风廉政情况审查，任前征求纪检部门意见。严格落实民主集中制，严格按照党的组织原那么和党内政治生活准那么办事，制定完善相关规章制度，加强对领导干部的日常
6、监视管理，积极支持和配合巡视工作，抓好巡视发现问题的核实和整改，持续开展党性党风党纪教育，加强廉洁合规从业教育，开展员工行为排查和三清查，走访信贷客户，开展员工家访，开展案防合规“七个一”活动，扎牢业务开展根底，有力促进了各项工作的落实。二、当前存在的问题回忆_支行一年来的基层党建工作，仍然存在差距和缺乏：一是责任落实还有不够。在抓党建上还缺乏“一竿子插到底的韧劲，管党治党的责任就很难彻底地落实到最基层。二是政治理论及专业知识学习还不够。学习意识不强，学习气氛不浓重，专业知识的学习存在片面性，综合类的知识涉及较少，综合素质还有待进步。三是解放思想还不够。支行近年业务开展总体情况不错，存在小富即
7、安的思想；资产和负债业务构造不合理，负债业务规模大，资产业务规模较小。工作上执行力较强，但是首创精神还不够。三、下步的工作措施我们将结实树立抓党建是最大政绩的理念，实在扛起第一责任，把_支行基层党建工作抓得更加富有成效。一是下更实功夫从严落实责任。坚决落实支行党总支的主体责任，总支书记的第一责任、班子成员的“一岗双责”，一级抓一级、层层抓落实，把党建工作抓实抓细抓到位。二是下更实功夫破解难点问题。针对提升党支部政治功能、加强党员干部监视管理、发挥党员先锋模范作用等问题，深研真抓，改革创新，落实治本之策，将党建工作与业务工作有机交融，以高质量党建推动业务工作高质量开展。三是下更实功夫加强员工教育和关爱。认真落实员工管控、行为排查，案件防控各项工作要求。继续做好开展员工家访全覆盖，开展员工轮岗、落实网点轮休。全面落实员工年休假。做好员工职业生涯规划，鼓励员工积极参加学历教育、职称考试和执业资格认证，选拔优秀业务骨干担任客户经理及营运主管，为建行长远开展储藏人才。第 3 页 共 3 页
