1、企业退休人员返聘管理方法第一条总则为规范退休人员返聘管理，继续发挥退休人员专业技术及管理经验丰，促进企业发展，实现对中青年人员传、帮、带，制订本方法。企业及各子企业到龄退休人员标准上办理退休手续，确需返聘，按本方法执行。第二条返聘标准1、坚持工作岗位需要标准。企业各部室、各子企业返聘人员必须是确因工作需要，返聘岗位必须是当前工作急需且暂时无适宜代替人选。返聘人员具备丰富工作经验及较高专业技术水平且是岗位较适合人选。同时，聘用部室（子企业）应尽快安排在职员工上岗代替返聘人员。2、坚持返聘人员年度审查标准。返聘人员聘期依照详细情况而定，标准上返聘人员一年一聘，特殊岗位或人才返聘请期可超出一年。凡聘
2、期超出一年，或聘期在一年以内但跨年度，要进行年度审查。3、坚持自愿标准。返聘退休人员必须尊重本人意愿，在本人自愿前提下聘用。第三条返聘范围与对象1、返聘范围：退休高层管理人员；具备丰富经验中层管理人员；具备高级专业技术职务任职资格人员；确因企业经营生产发展需要返聘其余具备特殊专长和作用人员。2、返聘对象：已于企业总部办理退休手续人员；与企业所属各子企业已办理退休手续人员；已达法定退休年纪且与其余企业不存在劳动关系人员。第四条返聘条件符合以下条件之一，企业可考虑返聘：1、对某个项目或原工作中负担任务未完成且企业内暂没有能够负担该项工作人员时，可考虑返聘。2、企业内某项技术或管理工作，现在人员不完
3、全具备或未达成负担该项工作技术能力时，可考虑返聘。3、企业开发某个新项目，负担该项目标人员因经验、技术缺乏需要指导时，可考虑返聘。4、能够帮助处理工程项目和科研攻关等工作疑难问题时，可考虑返聘。5、经企业讨论需要返聘其余特殊情形。第五条返聘人员条件1、从事拟聘岗位工作十年以上，具备拟聘专业中、高级以上职称，或在该专业领域内有一定影响或在某项技术有特殊专长。特殊情况可适当放宽职称要求。2、身体健康、能坚持正常日常工作。3、年纪通常男性在65周岁以下，女性在60周岁以下，确因工作需要可适当放宽Q第六条返聘期限返聘期限依照工作需要，标准上一年一聘；暂时聘用针对帮助处理特殊要求工作和主要项目等疑难问题
4、一事一聘。第七条返聘程序1、空缺岗位需求分析。当因为人员达成法定退休年纪而出现该工作岗位人员空缺时,企业综合办公室应会同用人部室或子企业从工作角度出发，共同协商是否返聘退休人员。2、返聘申报。由需要聘用退休人员部室、或子企业提出书面申请，说明返聘理由、所负担工作任务和预计返聘期限等，或填写人员需求申请表（附件一），报分管领导审批后，企业综合办公室在核实情况并征得拟返聘人员本人同意后，该拟聘人员同时提交退休人员返聘申请表（附件二），由综合办公室报企业董事会讨论决定。最终由综合办公室办理返聘手续。3、返聘原企业领导。返聘工作职责主要为帮助企业领导负责某方面工作，经企业党政联席会讨论同意，依照返聘
5、需求、所负担工作任务确定返聘职责及期限、待遇等，由综合办公室办理返聘手续。4、组织体检。由综合办公室组织拟返聘人员参加体检。5、返聘协议。企业与返聘人员订立退休人员返聘协议书（附件三），协议书明确聘用期间工作岗位、工作职责、工作任务、薪资酬劳、福利待遇、聘用期限等内容。6、重新上岗。返聘协议订立后，综合办公室应在2个工作日内，安排返聘人员在要求时间内重新上岗。7、返聘人员聘用期满后，如需继续返聘，按以上程序办理，并提前15天通知本人；准期满前15天内未接到再聘通知，即是期满终止聘用，不再另行通知。第八条返聘人员职责1、自觉恪守企业及所属各子企业各项规章制度。2、服从企业及所属各子企业工作安排，
6、完成所安排工作任务。3、推行传、帮、带工作职责。第九条返聘人员待遇1、依照返聘人员在返聘岗位工作任务中负担工作责任及对应工作量大小结合企业（或所在子企业）在岗人员薪酬情况，企业总部各部室返聘人员工资由企业领导办公会讨论确定。各子企业返聘人员工资待遇由各子企业提出意见上报综合办公室后，提交企业领导办公会讨论确定待遇。2、返聘人员因公出差费用及报销方法与在岗员工相同。3、返聘人员和在岗员工一样享受企业带薪假。返聘期在一年内员工不享受工休假；返聘期一年及一年以上人员，工休假计算年限从返聘之日起开始计算。带薪假待遇按基本工资标准折算支付。第十条返聘人员管理1、返聘人员实施考勤管理。聘用部室（或子企业）
7、负责返聘人员日常考勤与管理，要严格按照企业考勤管理制度执行，如需请假，按照请假程序办理对应手续，请假期间（除带薪假外）按缺勤办理，不支付任何返聘费用。2、在返聘期内，返聘人员因故不能继续工作，能够向聘请部室（或子企业）提出终止聘用意见，经聘请部室（或子企业）研究后，报企业综合办公室按要求办了解除聘用关系手续3、高级管理人员返聘期满或聘期内因故不能继续工作时，由企业党政联席会研究决定续聘或解聘事宜，综合办公室办理相关手续。4、出现以下情况之一，聘用部室（或子企业）可给予解聘：4.1 返聘人员在聘用期间未能按约定完成要求工作任务；4.2 返聘人员在返聘期内出现重大差错、过失及其余行为损害企业利益;
8、4.3 返聘人员违反企业规章制度或国家相关法律规章制度，对企业造成不良影响；4.4 在返聘期内聘请部室（或子企业）因工作改变不再需要返聘人员时；4.5 聘用部室（或子企业）认为要给予解聘其余情形。第十一条其余由董事会聘请人员，按董事会决议要求办理。第十二条附则本方法由企业综合办公室负责解释。本方法自下发之日起执行。附件一：人员需求申请表填表日期：申请单位申请部门申请岗位申请原因口扩大编制贮备人力辞职补充口短期需要详细原因：拟增人数共：人男：人女：人希望报到时间申请岗位要求年纪要求学历要求专业要求职称要求计算机能力耍东工作经验要求申请岗位职责申请单位人力资源管理部门意见申请单位责任人意见企业综合
9、办公室意见备注附件二:退休人员返聘申请表填表日期:姓名性别年纪所在部室或子企业职称返聘部室或子企业返聘起止时间申请原因：聘用详细岗位负担主要工作聘用部室或子企业意见年月日董事会讨论意见年月日申请人同意签章年月日综合办公室意见年月日附件三:甲方（用人单位）:退休员工返聘协议甲方地址：身份证号:乙方（退休人员）:联络电话:家庭住址:依照中华人民共和国民法通则、中国人民共和国协议法和关于要求，甲乙双方经平等协商一致，自愿订立本返聘协议，共同恪守本协议所列条款。本协议所称退休人员是指已达成国家法定退休年纪人员。第一条聘用期限本协议期限为一年。自一年月日始至一年月一日止。第二条主要内容1、乙方为甲方提供
10、工作内容为：乙方在甲方岗位从事工作。2、乙方为甲方提供劳务方式为（全职）（兼职）。3、乙方应该按照岗位职责要求，完成工作任务。第三条工作时间乙方必须自觉恪守甲方工时制度，每七天工作一夭，夭夭工作小时。第四条聘用酬劳1、甲、乙双方协商，甲方支付乙方劳动酬劳为每个月元。2、甲方支付乙方劳动酬劳时间为每个月1O日前支付上月薪酬。3、乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。4、年底时，乙方不享受工龄补助。第五条社会保险与福利待遇1、协议使用期内，甲方不负担乙方社会保险费用、医疗保险费用、住房公积金。2、乙方其余福利待遇同甲方正式员工。第六条保密义务乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密义务。第七条协议变
11、更任何一方要求变更本协议关于内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，能够变更本协议，并办理书面变更手续。第八条协议解除1、经双方协商一致，能够解除本协议。2、乙方有以下情形之一，甲方能够立刻解除本协议且无需支付违约金：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）被依法追究刑事责任。3、除本条第1、2项要求情形外，甲乙双方若单方面解除本协议，需提前15天书面通知对方。提出解除本协议一方，应向对方支付违约金元。第九条协议终止1、协议期限届满，本协议终止。2、乙方在返聘期间患病或负伤，不能继续胜任工作，本协议终止。第十条工作交接本协议终止、解除后，乙方应在一
12、天内办理工作交接。第十一条其余事项1、本协议未尽事宜，双方应友好协商确定，并订立书面补充协议。2、本协议如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。3、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。甲方:乙方:法人代表（署名）或委托代理人（著名）：（署名）：公章:日期：年月日日期：年月日退休人员返聘管理要求（2）为适应企业发展需要，发挥关健特殊岗位退休老同志丰富经验优势，实现对中青年“传、帮、带”，依据国家关于劳动用工方面政策要求，结合企业实际，特制订本要求。一、返聘标准因工作需要，与原单位办理完成退休手续、身体健康且具备独特专业技术及中高级以上技术职称退休人员，经本人申请，企业总
13、经理办公会研究同意返聘。二、返聘条件（一）三年内被评为优异管理人员或先进工作者，且具备较高专业技术水平和丰富实践经验及具备中高级技术职称。（二）身体健康且经体检合格。（三）男性年纪不超出70岁、女性年纪不超出65岁。三、返聘期限返聘期限依照工作需要，分为定时和暂时返聘两种。定时聘用一年一聘；暂时聘用是针对项目技术、科研攻关等特殊岗位工作中疑难问题，一事一聘，聘期不超出6个月。四、返聘程序1、定时返聘：由本人提出申请，经返聘部门签字同意后报企业人力资源部审核并签署返聘意见，报企业总经理办公会同意后订立聘用协议书。2、暂时返聘：由需要聘用退休人员单位或部门，向企业人力资源部提出书面申请，说明返聘理
14、由和返聘起止时间等。企业人力资源部在审核后并征得拟返聘人员本人同意后，签署返聘意见，报企业总经理办公会同意后订立聘用协议书。返聘人员聘用期满后，如需继续返聘，按以上程序办理。五、返聘人员待遇（一）因返聘人员已失去订立劳动协议主体资格，在返聘期内与企业建立不是正式劳动关系，故不享受劳动协议法要求相关待遇。（二）定时返聘人员待遇：依照返聘人员从事详细工作，分别与本人约定，经总经理办公会同意后执行。（三）暂时返聘人员待遇，依照返聘人员作用、工作任务主要程度和经费情况，给予一次性酬金或劳务费，详细由人力资源部、返聘部门和与返聘人员共同商碓后，报总经理办公会同意后执行。（四）定时和暂时返聘人员待遇不得重
15、复发放。六、具备以下条件之一，能够解除返聘：（一）返聘人员在返聘期间违法乱纪而受到行政执法部门处理;（二）返聘人员在返聘期间严重违反企业规章制度或因个人责任给企业造成5000元以上经济损失；（三）返聘人员因身体原因不能胜任工作或因生病医疗期在一个月以上;七、本方法由企业人力资源部负责解释八、本方法自下发之日起执行八月一日退休人员返聘协议甲方（单位Q乙方（拟返聘人员身份证号：家庭住址：联络电话：依照本企业退休人员返聘管理要求，甲乙双方经平等协商一致，自愿订立本返聘协议，共同恪守本协议所列条款：一、双方约定本协议使用期为2年月_日起，至年_月_日iho二、工作要求1、乙方为甲方正式退休人员，因工作
16、需要，甲方聘用乙方从事工作Q2、在工作范围内乙方应服从工作需要，并服从甲方正常工作调动及安排；3、乙方应按岗位职责和规范要求，按甲方要求完成工作任务。三、劳动保护和工作条件1、甲方依照乙方工作岗位实际情况，按企业关于要求向乙方提供必要劳动保护用具。2、乙方必须严格恪守岗位操作规程和企业关于安全生产制度。四、工作酬劳待遇1、乙方劳务费为元/月，以银行转账形式向乙方支付。季度奖、年底奖比照甲方正式员工待遇。2、因乙方属于退休人员，甲方将不负担其社会保险费用、医疗保险、公积金、工伤保险、失业保险等费用。3、乙方应恪守甲方作息时间制度以及规章制度，在节假日期间如因工作需要加班，加班待遇比照甲方正式员工
17、加班工资待遇。4、甲方为乙方办理“人身意外伤害一一仁安卡”一份，一年一保，工作期间假如发生意外伤害，由甲方人力资源部负责联络保险企业按要求进行赔偿。五、发生以下情形之一，本协议终止：1、本协议期满;2、双方就解除本协议协商一致;3、因违法乱纪而受到行政执法部门处罚；4、严重违反工作（劳动）纪律或者甲方规章制度；六、甲乙双方若解除本协议，需提前一个月通知对方。乙方应在协议终止前30天内将关于工作向甲方移交完成，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。七、因本协议引发或与本协议关于任何争议，由双方协商处理或提请关于主管部门调解。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。签章后生效。甲方（盖章）：乙方（署名）：年 月日员工退休管理年 月日退休人员返聘协议书
