1、2023年度XX区卫生健康局二层机构绩效考评工作方案为扎实有效开展2023年度XX区卫生健康局二层机构绩效考评工作，结合实际，特制定本方案。一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，紧紧围绕党委、政府作出的重大决策部署，充分发挥绩效考核“风向标”和“指挥棒”的引领作用，引导医疗卫生机构坚持以人民健康为中心，持续深化医药卫生体制改革，激励县级公立医院争先创优、增比进位，奋力推动医疗卫生单位高质量发展，为人民提供更加优质、全方位、全周期的健康服务。二、组织领导为加强对
2、二层机构绩效考评工作的领导，成立XX区卫生健康局绩效考评领导小组，成员如下：组长：XX副组长：XX成员：XX领导小组下设办公室，办公室设在局绩效办，办公室主任由XX同志兼任，人员从局机关各股室抽调组成。办公室工作职责：负责领导小组办公室的日常工作，负责对二层机构绩效考评工作的组织领导、统筹指挥和监督指导工作。三、考评主体在XX区绩效考评领导小组的领导下，由区卫生健康局绩效考评领导小组负责组织，区卫生健康局相关股室及各类评议主体共同参与和实施。四、考评对象（一）区卫生健康局组织开展绩效考评的对象1 .区直卫生健康单位（2个）XX区疾病预防控制中心、XX区卫生监督所2 .区直医疗卫生单位（2个）X
3、X区人民医院、XX区妇幼保健院3 .XX区社区卫生服务中心（X个）XX区XX社区卫生服务中心、XX区XX社区卫生服务中心、XX区XX社区卫生服务中心、XX区XX社区卫生服务中心4 .XX区乡镇卫生院（X个）XX区XX镇卫生院、XX区XX镇XX卫生院、XX区XX镇卫生院、5.局直属二层机构（5个）与局机关合署办公的XX区农村初级卫生保健中心、XX区艾滋病防控中心、XX区爱国卫生运动服务中心、XX区流动人口计划生育管理站、XX区计划生育协会承担局机关行政职能，不另行设置指标考核，考评结果等次参照区卫生健康局机关等次评定。（二）二层机构内部个人各二层机构要对本单位在职在岗人员进行全员化考核，作为绩效
4、奖金“二次分配”依据，考评方案、考评结果及奖励分配方案统一报区卫生健康局备案。五、考评内容年度绩效考评总分值为100O分。按照上级下达的年度工作任务指标，根据各二层机构的工作职责，从职能目标、创优目标、满意度目标等方面设置考评指标体系。（详见附件2,各单位业务工作考评指标评分细则另行发文）。（一）职能目标（800分）。设置内容包括业务工作、共性工作。（二）创优目标（50分）。包括正向加分和负向减分两个内容。正向加分，主要对表彰奖励、推广经验、领导批示、新闻媒体宣传、配合区卫生健康局工作等情形给予加分。负向减分，主要对考评周期内或结果报审期间出现负面影响的，给予相关的负向减分。（三）满意度目标（
5、150分）。包括领导评价和民意调查两个方面。以人民满意为标准，重点评价落实重点工作、履行职能职责、改进管理服务、优化发展环境、强化问题整改等方面的措施与实际成效。六、考评周期和程序年度绩效考评包括目标制定、过程管理、考核评价、改进提升等步骤，考评周期为2023年1月1日至12月31日。（一）指标制定（2023年10月中旬完成）。区卫生健康局组织相关股室、二层机构设置年度绩效目标，制定可量化、可考核、可检验的考评指标，突出“简明、务实、高效”，按照“数量只减不增、标准就高不就低”的原则，严控总量,提升质量。（二）过程管理。督促指导各二层机构按照年度绩效目标要求，逐步推进年度目标任务的落实，实施全
6、程跟踪和精准管理。各二层机构要强化日常管理，对照目标进行自查、自评,查漏补缺，及时对存在的问题进行整改，确保各项指标任务的落实。（三）考核评价（2023年12月至2024年1月上旬）。1 .绩效自评（2023年12月中旬）。各二层机构对照年度绩效考评指标进行自查自评，共性指标自评材料和加分申请于2023年12月29日前送至区卫生健康局绩效办。2 .考核评分和察访核验（2024年1月上旬）。由区卫生健康局组织各考核股室、单位（数据采集股室、单位），依据职责分工和工作要求，按照规定的内容、标准、程序和方式，综合评定各二层机构的实绩实效，对年度绩效目标的真实性、准确性和有效性进行实地核验。3 .满意
7、度评价（2024年1月上旬）。由区卫生健康局成立年终绩效考核工作组，组织年终绩效考评工作同时开展领导评价和民意调查工作。4汇总复核（2024年1月下旬）。由区卫生健康局年终绩效考评工作组对考核评分、察访核验、满意度评价、创优争先加分等进行汇总，形成初步考评结果并反馈，如有异议,可在规定时间内提出复核申请。5 .结果确定（2024年2月）。区卫生健康局将考评结果报区绩效考评领导小组审议后，提交区委常委会审定。七、结果评定综合绩效考评采取千分制计分，每个类别结果分为一、二、三、不合格四个等次，参加一等等次评比的，年度绩效考评总分必须在900分以上，800分以下的直接定为不合格等次。考评结果采取浮动
8、等次划分（按四舍五入计算），与区卫生健康局年度获XX区考评等次挂钩。根据得分高低排序结合区卫生健康局在年度考评结果等次情况，实行分等次评定。当区卫生健康局年度绩效考评中获得一、二、三等或不合格等次时，原则上按被考评对象总数的5:5、4：5：1、3：5：2比例确定二层机构一、二、三等等次或不合格等次。上述考评分数“以上”含本数，“以下”不含本数。本年度内被考评单位主要领导因违纪违法行为受到党纪政纪处分或被司法机关立案侦查的（如违纪违法行为不是在现任职单位发生的，不影响现任职单位的等次评定），不能评为一等等次。在评比等次时，如各等次最后一个名额出现多个单位（2个以上）考评分值一样的，按同等分值的单
9、位数量增加各对应等次名额。等次评定条件及等次名额确定，可根据年度实际情况做相应调整。八、工作要求（一）高度重视，加强领导。各单位要紧密围绕贯彻落实党的二十大精神，自觉对标上级重大决策部署，进一步统一思想和行动，牢牢抓住发展第一要务不动摇，充分发挥绩效管理“指挥棒”作用，全力推动我区卫生健康事业高质量发展。（二）明确任务，狠抓落实。各单位要认真对照年度目标任务和完成标准，建立健全工作落实机制，逐项分解目标,层层落实责任，强化督查指导，确保各项指标任务按时按质按量完成。（三）总结经验，推动创新。要对标全国、XX先进、行业一流，实行标杆管理，不断创造含金量高、贡献度大、影响力广、获得感强，对我区卫生
10、健康事业高质量发展起重要作用的创新成果，推动卫生健康各项工作不断迈上新台阶。（四）严格标准，严明纪律。各单位要以认真负责的态度和求真务实的精神，认真开展工作，按要求报送有关资料数据，做到不虚报、不瞒报、不漏报。各有关股室及绩效考评工作人员要认真履行职责，严格贯彻落实中央八项规定精神和反对“四风”的要求，严格制定和执行考评标准，严明考评工作纪律。附件：L2023年度XX区卫生健康局二层机构绩效考评分类表2. 2023年度XX区卫生健康局二层机构绩效考评指标体系框架3. 2023年度XX区卫生健康局二层机构绩效考评共性指标评分细则4. 2023年度XX区卫生健康局二层机构绩效考评加分细则5. 20
11、23年度XX区卫生健康局二层机构绩效考评负向减分细则6. 2023年度XX区卫生健康局二层机构绩效考评加分申报表2023年度XX区卫生健康局二层机构绩效考评分类表序号类别单位名称备注1区直卫生健康单位XX区疾病预防控制中心2XX区卫生监督所1区直医疗卫生单位XX区人民医院2XX区妇幼保健院1社区卫生务中心XX区XX社区卫生服务中心2XX区XX社区卫生服务中心3XX区XX社区卫生服务中心4XX区XX社区卫生服务中心5XX区XX社区卫生服务中心6XX区XX社区卫生服务中心1乡（镇）卫生院XX区XX镇卫生院2XX区XX镇卫生院3XX区XX镇卫生院4XX区XX镇卫生院5XX区XX镇卫生院6XX区XX镇
12、卫生院7XX区XX镇卫生院8XX区XX镇卫生院9XX区XX镇卫生院10XX区XX镇卫生院11XX区XX镇卫生院1局直属的二层机构XX区农村初级卫生保健中心纳入区卫生健康局机关统一考评2XX区艾滋病防控中心3XX区爱国卫生运动服务中心4XX区流动人口计划生育管理站5XX区计划生育协会2023年度XX区卫生健康局二层机构绩效考评指标体系框架目标类型指标内容指标要求分值一、职能目标（800分）（一）业务工作根据上级业务主管部门下达的重点工作设定具体考评指标（另行下文）。700分（二）共性工作根据党委、政府中心工作、区直单位共性指标及机构管理设定具体考评指标。100分二、创优目标（50（三）正向加分对
13、表彰奖励、推广经验、领导批示、新闻媒体宣传、配合区卫生健康局工作等情形给予加分。50分分）（四）负向减分按照加减分规定中负向减分的情形进行扣分。不赋分值三、满意度目标（五）领导评价邀请区卫生健康局领导班子、基层干部职工、服务对象等对各一屋11核I-T作菠s:作反1蛀本匠泞H区名笛天而以1滞杳甫相30分（150分）（六）民意调查居书ITq-Ll卜得头、（伐义、LJ川义分寸刀凹ITJ泄息/艾，侬据评价结果赋分。120分2023年度XX区卫生健康局二层机构绩效考评共性指标评分细则一级指标二级指标三级指标分值评分标准牵头考核股室自评分考评分被扣分值及理由备注一、乡村振兴健康帮扶有效衔接政策落实情况慢病
14、签约服务2要求脱贫人口和监测对象100%签约家庭医生。要求按规定对高血压、糖尿病、肺结核、严重精神障碍等4种主要慢性病患者，每季度提供1次随访服务，服务要有针对性，不存在重数量、走形式问题，并如实规范填写随访记录。（注：如县域内全面实现家庭医生签约服务信息化，4种主要慢性病患者随访服务记录可通过家庭医生签约服务信息系统或APP查询，无需纸质材料。）没有按要求开展工作的，每发现一个问题扣05分，扣完2分为止。局乡村振兴办乡村医疗服务2要求每个行政村有1个政府办标准化村卫生室，每个村卫生室至少配备少1名合格村医，配备方式可以是“本村配备”“上级医疗机构派驻、巡诊”“临近村医覆盖”等。（注:乡镇卫生
15、院（分院）及以上医疗机构所在地可不设村卫生室。）要求每个村卫生室具备基本的诊疗服务能力，配有相应的诊疗设备和药品，配备听诊器、血压计、体温计、身高体重计、诊查床、出诊箱、药柜等必要的诊疗设备，配备至少30种基本药物且药品不过期。局乡村振兴办填报单位:填报日期：年月日先诊疗后付费2监测对象、农村低收入人口在县域内定点医疗机构住院治疗不需要缴纳住院押金。从2023年9月1日起，包括脱贫人口及其他低收入人口在内的所有参加城乡居民医保的患者，在县域内定点乡镇卫生院入院时不需缴纳住院押金，只需在出院时支付医保报销后的自负医疗费用（注：交通事故等不符合医保报销的情形除外）。没有按要求开展工作的，每发现一个
16、问题扣05分，扣完2分为止。局乡村振兴办局乡大病专2在乡村振兴后评估、第三方检查、市级核验等相关检查工作中，因30种大病专项救治工村振项救治作被扣分的，一个问题扣05分，扣完2分为止。兴办L制定工作实施方案。（1分）制定实施方案或制定年度工作计划方案或计划中有目标任务、组织机构、明确督导员，并按照实施方案或年度工作计划的时间节点完成各项目标任务的得1分，未完成的不得分。区爱二、共绿色发生活垃72.召开本单位动员部署会。（1分）卫中性工作展圾分类有签到表，单位全体人员100%,有会议照片、会议记录得1分，缺一项扣0.25分。心3.开展生活垃圾分类知识宣传。（1分）设置有1幅以上横幅标语、1处以上
17、宣传栏、1处以上宣传板报得1分，少有一项扣05分，扣完为止。.4.印发本单位的生活垃圾分类科普知识手册。（1分）给本单位的所有人员发放并学习生活垃圾分类科普知识手册得1分，每少1人扣0.2分,扣完为止。5 .垃圾分类收集设施。（1分）独立庭院的单位设立垃圾分类收集站，按照（右机服发（2020）1号）建设，并配备至少一组四分类垃圾桶得0.5分，否则该项不得分。二楼以上每层每个办公室设置二分垃圾桶照片（可回收物、其他垃圾）得0.5分，每遗漏一个扣0.1分，扣完为止。6 .配备生活垃圾分类督导员并开展工作。（1分）配有督导员并挂牌上岗督导生活垃圾分类至少2次，有照片有记录；制定生活垃圾分类督导员管理
18、实施细则，每遗漏一项扣0.5分。7 .生活垃圾分类投放、收集情况。（1分）有四分类垃圾单独投放照片、四分类垃圾及大件垃圾收运协议、日常督查发现没有分类收集投放得1分，每少一项扣0.3分，扣完为止。二、共性工作安全工作安全生产51 .目标任务：不发生安全生产、消防安全等事故。2 .过程管理评分：每季度组织召开一次安全生产工作会议，并提供完整的会议材料，包括会议通知、会议签到、会议图片、会议记录，没少一次扣0.5分（包括会议材料不完整），扣完2分为止；按照上级要求组织开展专项整治或检查行动，未按照规定提供工作方案、报表及检查记录、图片、总结等材料的，每少一次扣05分，扣完1分为止（重大事故隐患专项
19、排查整治行动、第四季度安全生产和消防安全大检查）；每个月按时上报安全生产隐患排查整治和行政执法情况统计表，年底提供月报表，每少1次扣0.1分，扣完1分为止；每季度按时上报XX区涉电公共安全隐患专项整治三年行动工作开展情况统计表，年底提供表格，每少1次扣0.25分，扣完1分为止；配合完成安全生产和消防日常迎检考核工作，根据上级考核我局反馈的扣分情况，相应扣除对应责任单位的分数；因自然灾害防灾减灾救灾工作不力被上级通报批评或追责的，每次扣1分，被本级通报批评或追责的，每次扣01分；发生自然灾害领域因救援不力或处置不当造成重大人员伤亡事件的，直接扣5分；每发生1起一般生产安全事故，扣0.2分；发生1
20、起较大生产安全事故，扣1分；发生1起及以上重大责任事故的，或者发生1起特别重大责任事故的，或者因不履行职责导致发生社会影响恶劣事故的，直接扣5分;突发事件信息（含灾情信息）上报不及时、不准确的，每条扣0.1分。局安稳办安全工作消防安全5L目标任务：不发生消防问题引发的安全生产事故。2.过程管理：火灾防控（3分）：针对本单位开展火灾防控工作，缺少扣3分（会议精神的传达：长峰医院火灾事故；进行消防安全工作自查，提供自查图片、总结，日常消防设施设备的检查维护）；消防宣传教育培训（2分）：针对本单位开展消防宣传、演练至少2次，每缺1项扣1分，扣完2分为止；每发生1起由消防问题引发的一般生产安全事故，扣
21、0.2分；发生1起较大生产安全事故，扣1分；发生1起及以上重大责任事故的，或者发生1起特别重大责任事故的，或者因不履行职责导致发生社会影响恶劣事故的，直接扣5分；2.年终考评评分：根据在XX市绩效考评中得分率情况，按照区本级加减分规定进行扣分。局安稳办平安XX建设平安右江建设5具体要求参照XX区2023年度平安右江建设绩效考评工作方案。（目前尚未下发，以文件要求为准）局安稳办病原微生物实验室安全实验室备案2按要求达到BSL-KBSL-2实验室备案标准，并取得备案证。各项指标达到BSL-KBSL-2实验室备案标准得1分,如实验室（区）与办公室（区）或其它公共区域无有效分隔扣0.5分，设备器材和组
22、织管理达不到要求扣0.5分。取得备案证得1分，未取得扣1分。人事与科技教育股实验室生物安全检查3每季度有检查方案、自查报告或总结得1分，每少一个季度不开展扣0.25分，扣完为止。按检查要点建立台账资料得1分，如组织与管理、实验活动管理情况、设施设备管理情况、废弃物处置情况、安全保障情况、人员管理情况台账资料不全，每少一项扣0.25分，扣完为止。落实上级督查反馈问题整改得1分，每少一次未完成整改扣0.25分，扣完为止。人事与科技教门股人事公需科2全体干部职工（除清洁工、保安外）完成公需科目学习并考试得2分，少一人未完成不与科目得分。技教继续教育股育专业技1.每人每年继续教育培训考试总学时不低于9
23、0学时,其中专业科目不低于总学时的三分人事术人员2之二（不低于60学时），参与率和达标率100%得1分，不完成不得分。与科继续教2.12月20日前完成当年度学分验证和学时登记得1分，不完成不得分。技教育育股法规普法工普法工2在“民法典宣传月”“124”国家宪法FI及宪法宣传周等各类活动期间，积极开展普与综作作法活动，每年至少两次。每年开展普法宣传活动2次，完成得2分，不完成不得分合监督股学法用法工作学法用法工作2组织单位领导干部和国家工作人员参加学法用法培训和考试。考试参考率达100%以上，考试合格率达98%以上，得2分；有一率不达标扣1分，扣完为止法规与综合监督股“双创”工作创建自治区文明城
24、市101 .单位今年有召开第九轮创建自治区文明城市工作部署会，有会议方案图片和记录得1分；有单位创城工作方案，明确本单位职责分工、专人落实等得1分，否则不得分。共2分。2 .在本单位按要求持续开展创建自治区文明城市宣传，有宣传氛围图片得0.5分。3 .单位领导带队督导和开展创城工作2次以上，有图片和工作记录得0.5分，否则不得分；5 .本单位按照创文明城市要求做好“门前三包”工作，有活动图片纪录并按要求上报材料得1分，否则不得分。6 .组织或参与各类创城志愿服务主题活动2次以上得1分，有组织开展活动方案和图片，或有参与活动图片纪录。否则不得分。7 .按照通知要求及时报送相关文明城创建网上审报材
25、料及其他材料，得2分，报送不到、不齐、延迟或推卸责任的每次扣0.5分，扣完为止；8 .按照创建指标任务完成做好管辖领域场所文明创建工作，并及时落实好在暗访、督导局宣传股等各方面反馈问题整改的得1分，整改不到位或在受检中被指出问题，每一次扣0.5分;9 .被自治区、XX市黑榜通报导致XX区被扣分的，按XX区被扣分数双倍扣责任单位分数,最高扣1分。此项为1分。10 .根据自治区文明城市测评反馈结果，创城总评分成绩达80分不扣分，7580分阶段按市一级折算比例对应扣分，低于75分则不得分。此项为1分。二、共性工作精神文明建设思想道德建设51 .社会宣传工作（1分）。（1）按上级工作要求开展党的二十大
26、精神、乡村振兴等社会宣传工作，有相关宣传材料图片得0.5分：（2）利用春节、清明节、国防教育日、国庆等各类节假日，深入开展爱国主义教育、国防教育和民族团结进步教育等其中2项活动，得0.5分。2 .文明实践志愿服务工作（4分）。年内结合“五大平台”开展文明实践志愿服务集中活动，“桂志愿”系统注册本单位志愿者活跃度达到80%（含80%）以上得1分：且在“桂志愿”发布项目12次以上，每月不少于1次，要求有活动方案、人员参加、时长录入、活动图片上传。完成得3分，每少一项扣0.2分，扣完为止。局支传股意识形态工作责任制10L意识形态工作（3分）（1）单位本年度至少召开两次专题研究意识形态（含网络意识形态
27、工作会议，研究研判涉及工作职能及管辖领域意识形态（含网络意识形态）工作。有会议方案、图片和研判内容记录得1分，少一次扣0.5分。（2）把意识形态（含网络意识形态）工作列入本单位向党工委报告的重要内容，领导班子把意识形态（含网络意识形态）工作作为民主生活会和述职报告重要内容，得1分，否则不得分。（3）年度内开展本单位一次意识形态（含网络意识形态）工作自查，有自查方案、自查表、图片、并将督查通报于12月20日前上报局宣传股、年内上报意识形态工作总结的得1分。否则不得分。2.理论学习工作（3分）（1）按要求组织党支部开展学习党的二十大精神、党的二十大一中、二中全会精神、学习习近平总书记系列重要讲话
28、和重要指示精神、对卫生健康工作提出的重要要求的，有会议方案、签到、图片及学习材料得1分，每少一次扣0.2分。（2）按照XX区学习贯彻党的二十大精神宣讲活动方案开展专题宣讲活动，有方案、图片和宣讲材料得1分。（3）各单位“学习强国”组织架构内用户活跃度达50%得1分，每少设扣0.2分，扣完局宣传股为止。3 .新闻宣传工作（2分）（1）按照XX区卫生健康系统下达2023年新闻宣传任务的通知，有刊发的材料，得1分，少1篇扣0.2分；（2）年内超额完成新闻宣传任务，1篇得0.2分，此项最高得1分。4 .舆情处置和网络安全（2分）（1）对涉及本辖区、本单位出现敏感舆情能够及时发现上报或收到上级交办舆情工
29、作及时作出有效处置，按时提交相关书面材料答复的，以及通报反馈网络安全问题隐患，能按要求进行整改反馈的，得1分，反之每起（次）扣0.5分，扣完为止。（2）加强属地新闻网站、党政机关和事业单位网络平台管理，年度内没有出现政治性表述错误信息，得1分，反之出现政治性表述错误信息，每起（次）扣0.5分，扣完1分为止。5 .出现中国共产党宣传工作条例第三十七条、党委（党组）意识形态工作责任制实施办法第十四条、XXXX自治区党委（党组）网络意识形态工作责任制实施细则第九条所列问责情形的，每次扣2分，最高扣10分。三、党的建设组织建设领导班子建设、干部队伍建设、干部监督管理工作4（1）切实开展对新提拔任职领导
30、干部跟踪考核“联系帮带”工作，单位帮带人帮助新提拔干部尽快熟悉工作岗位，提升业务技能，并作出鉴定意见报区卫生健康局人事股备案,个人通过书面形式进行半年和全年总结，未按规定时间完成单位鉴定的，扣0.5分；未按规定时间提交个人总结的，扣0.5分。此项扣完1分为止。（2）加强领导干部党性纪法教育，匡正选人用人风气，推动能上能下机制，强化干部日常监督，从严从实管理干部队伍，推动清正干部建设取得实效。因清正干部建设工作不实，被上级通报的，每次扣0.5分；领导班子成员或干部因违法违纪被立案调查、处分的，每出现1人分别扣1分、0.5分。此项扣完1分为止。（3）严格按区委办关于印发XX区国家工作人员因私出国（
31、境）管理工作暂行办法的通知（百右办发（2014）44号）有关规定加强科级领导干部（含四级主任科员及以上职级干部）因私出国（境）登记备案、政审和证件管理工作。发现不按规定上交证件,未及时登记备案，因私出国（境）未按要求报批的，每人次扣0.5分（可累计扣分），扣完1分为止。（4）有干部因不担当不作为、慢作为乱作为被XX区及以上层面通报的，或有工作由于不担当不作为、慢作为乱作为被XX区及以上层面通报的，每例扣0.5分，扣完1分为止。人事与科技教育股严把选人用人2在干部选拔任用工作中，向组织推荐的人选因工作作风、工作纪律等负面问题被上级部门要求作出书面说明或被约谈提醒的，每起扣0.5分。此项扣完2分为
32、止。人事与科质量关技教育股进一步激励干部担当作为2（1）落实谈心谈话制度。按XX区领导干部谈心谈话制度（试行）要求，单位主要领导与班子成员之间、班子成员与分管股室之间每年至少开展1次以上谈心谈话活动，全面了解干部思想、工作、生活等方面情况。完成得1分，不完成不得分。（2）组织干部到定点公立医疗机构每两年（即上一年度和本年度）进行一次体检，完成得1分，不完成不得分。人事与科技教育股三、党的建设组织建设基层党建“五基三化”提升年行动3未按要求抓好“五基三化”提升年行动具体任务清单落实的，每发现一例扣0.5分，扣完3分为止。局党建办基层党3基层党建“四不四直”调研督导被市里通报的，每次扣1分，被XX
33、区通报的，每次扣0.5分，扣完3分为止。局党建办建2基层党建工作存在问题屡次整改不到位的，每次扣05分，扣完2分为止。局党建办党风廉政建设考核党风廉政建设考核3年内专题研究全面从严治党工作不少于2次，少1次扣0.5分，此项最高扣1分。国家法定节假日（元旦、春节、清明、XX“三月三”、五一、端午、中秋、国庆）节前开展廉政提醒谈话；对区纪委监委印发的典型案例通报进行传达学习；用好本地红色资源、廉洁文化，大力弘扬党的光荣传统和优良作风。每少开展1项扣0.25分。该项最高扣1分。（提供在国家法定节假日开展廉政提醒谈话的方案或通知、签到、记录、图片；对区纪委监委印发的典型案例通报进行传达学习的方案或通知
34、签到、记录、图片;利用本地红色资源、廉洁文化开展教育活动方案或通知、汇报、图片）因“四风”问题，被中央层面问责的，每件（次）扣1分：被自治区党委、自治区纪委问责的，每件（次）扣0.8分：被市委、市纪委问责的每件（次）扣0.5分；被区委、区纪委问责的每件（次）扣0.3分。该项最高扣1分。（无需提供佐证材料）局廉政办开展建铸牢中设铸牢华民族中华民开展建设铸牢中华民族共同体意识示范区暨促进各民族交往交流交融“三项计划”宣传局办共同体族共同2月活动，有活动方案、图片、总结，得2分，每少一样材料扣0.7分；公室示范区体意识建设示范区开展民族团结进步创建工作3开展民族团结进步创建工作。在机关（单位）显眼
35、位置有宣传栏、宣传标语、横幅等等氛围营造不少于2处，得3分，每少1样佐证材料扣1.5分。局办公室铸牢中华民族共同体2民族团结进步创建相关信息被XX市主流媒体、本级主流媒体等媒体采用的，每篇得05局办意识示分，最高得2分。公室范区建设四、清清廉右清廉医局廉廉XX江建设院建设3按照清廉医院建设标准及评分细则100分折算。政办建设落实提落实提L制定工作方案（1分）。在局机关提高社会评价工作满意度工作方案下发5日内制定下五、重升满意升满意发本单位提高社会评价工作满意度工作方案（内容包含：提升工作内容、工作措施、完局绩视绩效度工作度工作3成时限、责任单位等）。未制定方案的不得分，制定但每迟1日未印发扣0
36、2分，扣完效办工作措施措施该项分值为止。2.开展绩效沟通（1分）。按局机关2023年提升绩效考评社会评价满意度实施方案组织开展好“七个一”活动（1分）。3.按时按质提供社会评价样本框（1分）。每迟报一个工作日扣0.2分，扣完该项分值为止；提供的样本合格率不达95%以上的，每少一个百分点扣0.2分，扣完为止。附件42023年度XX区卫生健康局二层机构绩效考评加分细则加分类型加分内容/加分层级加分细则/确认条件每次（项、条）加分加分依据/确认方法不予认定情形备注一、表彰奖励加分（一）评比、达标、表彰1.国家级：指党中央、全国人大常委会、国务院、全国政协委员会1.表彩分等次，分别按一、二、三等奖及
37、其他奖项的100%、80%、60%、40%计分。2.个人获得国家级、省部级、地厅级荣誉的，按相应加分层级（等次）的50%加分。51.授予主体：加分项目授予主体应为党中央、国务院和国家部委办（含副部级）、自治区、军级、地厅级机关单位和群团组织，市委、市人大、市政府、市政协及其办公室，区委、区人大、区政府、区政协及其办公室。颁发表彰项目的主体应为有机构编制部门印发“三定”L非实体部门、挂牌机构、临时机构、内设机构、非官方的社团组织（如：学会、编辑部、研究会、基金会等）颁发的奖项。2 .非正式文件、属于公示、预告阶段的奖项。3 .上级业务部门以内设机构（办公室、政治部除外）或二层机构名义印发的奖项不
38、予认定。2.省部级：指国家部委办（含副部级），自治区党委、人大、政府、政协、XX军区、国家卫健委。43.地厅级：指自治区厅局级，自治区卫健委、市委、市人大、市人民政府、市政协、百色军分区。34.县处级：XX市委办、市人大办、市政府办、市政协办、XX市卫健委（卫健工委）、XX区委、区人大、区政府、2区政协。方案的实体机构。新冠肺炎防控指挥部列入授予主体范围。2 .同一项目年内多次开展评比，则取获得最高奖项或年末综合评比的等次，只计一次加分，不重复计分。3 .多个项目获同一性质不同批次项目，可累计加分;同一内容获得多层次或多种类型、多形式加分的，只按照最高层级计一次加分；授予主体颁发同一份文件中包
39、函多项内容的，只按照最高层级计一次加分。5.科局级：XX区委办、区人大办、区政府办、区政协办，XX区卫健局（卫健工委）。1（二）单位获得各级各类比赛表彰的荣誉1.国家级：指党中央、全国人大常委会、国务院、全国政协委员会42.省部级：指国家部委办（含副部级），自治区党委、人大、政府、政协、XX军区、国家卫健委。33.地厅级：指自治区厅局级，自治区卫健委、市委、市人大、市人民政府、市政协、百色军分区。24.县处级：XX市委办、市人大办、市政府办、市政协办、XX市卫健委（卫健工委）、市科技局、XX区委、区人大、区政府、区政协。1.55.科局级：XX区委办、区人大办、区政府办、区政协办，XX区卫健局（
40、卫健工委）。14.以正式文件或奖状、证书为依据。提供的证明依据必须同时能够明确显示授予主体、被授予对象、授奖时间，否则不予认定。二、工作突出加分（三）领导肯定性批示（累计最高加10分）1.自治区区直部门主要领导1.书面批示有“某某工作做得很好”“给予肯定”等肯定性表述。2.认定需提供的材料：领导肯定性书面批示件。3.同名领导批示申报累计加分不超过2条。5领导书面批示件1 .领导圈阅批示、签批转办或属于业务指导性批示；2 .领导讲话稿、新闻稿件中的点名表扬。3 .新闻报道点到。4 .未能提供审阅的涉密批本件。2.XX市四家班子主要领导43.XX市四家班子副职领导34.XX区四家班子主要领导2二、
41、工作突出加分（四）通报表扬1.国家级：指党中央、全国人大常委会、国务院、全国政协委员会1.自治区级以上由自治区党政主要领导担任组长（主任、第一主任、指挥长）的议事协调机构颁发的表彰奖励项目，按省部级（含副部级）加分值5以“通报表扬”或“表扬某某工作”为标题印发的正式通报表扬文件。业务工作常规性通报和考核（考评）结果的，不予认定。2.省部级：指国家部委办（含副部级），自治区党委、人大、政府、政协、XX军区、国家卫健委。43.地厅级：指自治区厅局级，自治区卫健委、市委、市人大、市人民政府、市政协、百色军分区。的50%给予加分。2.以“通报表扬”或“表扬某某工作”为标题印发的正式通报表扬文件。34.
42、县处级：XX市委办、市人大办、市政府办、市政协办、XX市卫健委（卫健工委）、XX区委、区人大、区政府、区政协。25.科局级：XX区委办、区人大办、区政府办、区政协办，XX区卫健局（卫健工委）。1（五）承办现场会、经验交流会、现场推进会1.国家级：指党中央、全国人大常委会、国务院、全国政协委员会1.属于协办单位的，按该类项目加分值50%计分：仅作为其中一个现场参观点的，按该类项目加分值的30%计分，有多个参观点的，按一个参观点分值计。2.多个部门承担的，主要牵头单位按所设置层级分5正式印发的会议通知、议程安排、会议图片等。L主办/承办的会议因工作失误被通报、问责。2 .未盖章的文件；3 .座谈会、培训班、研讨会、迎接检查、承接调研、学习交流、开工仪式、启
