1、2024社区卫生服务中心章程（最新版）第一章总则第一条宗旨本社区卫生服务中心（以下简称“中心”）旨在提供全面、便捷、高效的医疗服务，以满足社区居民的健康需求，提高居民的生活质量，促进社区健康和谐发展。第二条性质中心是一个非营利性医疗机构，由政府支持，社区参与，以服务社区居民为主要目标，坚持公益性原则，确保医疗服务的公平性和可及性。第二章组织机构与治理第三条组织结构中心设立理事会，负责中心的宏观管理和决策。理事会下设执行委员会，负责日常管理和运营。中心还设有医疗、护理、行政、财务等部门，各部门根据职责分工，协同工作。第四条理事会理事会由社区代表、医疗专家、管理人员等组成，负责制定中心的发展战略、
2、监督财务和运营状况。理事会每年至少召开两次会议，必要时可召开临时会议。第五条执行委员会执行委员会由中心主任领导，负责实施理事会的决策，管理中心的日常事务。执行委员会定期向理事会报告工作进展和财务状况。第三章服务内容与标准第六条医疗服务中心提供包括但不限于常见病、多发病的诊疗服务，预防保健，健康教育，慢性病管理等。中心应确保医疗服务质量，遵循医疗伦理和行业标准。第七条健康教育中心定期举办健康讲座、健康咨询活动，提高社区居民的健康意识和自我保健能力。中心应与社区合作，开展针对性的健康教育项目。第八条社区参与鼓励社区居民参与中心的管理和服务，通过志愿者服务、健康促进活动等形式，增强社区凝聚力。中心应
3、建立有效的沟通机制，收集居民意见，及时响应社区需求。第四章财务管理与监督第九条资金来源中心的资金来源包括政府拨款、社会捐赠、服务收费等。中心应合理规划资金使用，确保资金用于提升服务质量和满足社区居民的健康需求。第十条财务监督中心的财务活动接受理事会的监督，确保资金的合理使用和透明度。中心应定期公开财务报告，接受社会监督。第十一条财务报告中心应每年编制财务报告，包括收支情况、资产负债表等，并向理事会和相关政府部门报告。第五章人力资源管理第十二条员工招聘中心根据服务需求和岗位空缺，公开招聘医疗、护理、行政等专业人员。招聘过程应公开、公平、公正。第十三条员工培训中心应为员工提供定期的专业培训和职业发展机会，提升员工的业务能力和服务水平。第十四条员工激励中心应建立合理的薪酬体系和激励机制，确保员工的工作积极性和忠诚度。第六章章程的修订与解释第十五条章程修订本章程的修订须经理事会三分之二以上成员同意,并报相关政府部门备案。修订后的章程自批准之日起生效。第十六条章程解释本章程的解释权归中心理事会所有。在章程执行过程中出现的问题，由理事会负责解释。第七章附则第十七条名称与地址中心的正式名称为“社区卫生服务中心”，地址位于“第十八条联系方式中心的联系电话为“”，电子邮箱为“”。中心应确保联系方式的畅通，便于居民咨询和反馈。第十九条生效本章程自批准之日起生效，适用于中心的所有活动和服务。
