1、当前党支部建设存在的“三个不足”一是担当作为精气神仍有不足。有的同志，特别是少部分中层干部，满足于做好日常基础工作，习惯于“宏观”指导，争先进位的干劲还没充分发挥。有的部门业务工作做得好,党建基本功相对薄弱，对干部的监督管理不严，八小时外异常行为跟踪还存在不及时、不到位的情况。有的在抓党建促履职方面的引领作用发挥得还不够好，研究党建工作的主动性不强，党建工作的针对性还不够，特色亮点工作还不多。有的部门谋划工作的视野不够宽，思路不够清，履职成效不突出，全员奋进的氛围还没有真正形成。二是支部能力建设仍有不足。有的支部抓组织建设不够走心走实，工作的条理性和计划性不强，支部战斗堡垒作用发挥得不均衡、不
2、明显，支部书记和班子统领支部建设以及党员先锋模范作用发挥仍需提高；支部特色党建品牌建设尤需加强，党建业务互促融合的深度和成效不够明显。组织生活会、“三会一课”等制度落实的规范性仍需改进和提高。三是落实重大决策部署仍有不足。主要表现为：“部门思维”依然存在，习惯于说专业话，不会说“方言”，与其他部门和上级管理部门联系不够。对有些政策的理解和把握不够深不够透，习惯于等上级发答案，等对口处室手把手教。有的部门研究落实重大决策部署思路不够清晰、措施不够务实，动作不够迅速，有些工作有始无终，成效不够突出、进展不够明显。有的在落实决策部署过程中还存在一定程度的形式主义、官僚主义，以会议落实会议、以文件落实文件等情况还没有完全杜绝。以上问题，从表面看是管理问题、业务问题或个人行为问题，实际上都是政治问题，是政治站位不高、政治意识不强、纪律规矩意识淡薄的表现。从根源看还是对党员身份认识不清,对违反制度的行为后果认识不够。全辖各级党组织一定要提高认识、直面问题，敢于较真碰硬，敢于自我革命，把严的主基调长期坚持下去。
