1、3篇）国有企业2024年党建工作要点及计划国有企业2024年党建工作要点及计划2024年是新中国成立75周年的喜庆之年，是现代化国有企业建设从全面部署到纵深推进的重要之年，是公司加快转型升级、跨越发展的攻坚之年。公司党委2024年党建工作总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，坚持突出高质量党建引领保障高质量发展主题，以增强党组织政治功能和组织功能为重点，以“七抓”工程为抓手，聚焦健全公司党建工作体系、不断提升党建规范化水平，重点抓好两级党组织建设，强化执行力提升，为圆满完成“高质量发展提升年”各项部署要求、加快全面打响“
2、机电”品牌聚力领航。一、坚持和加强党中央集中统一领导，为加快打响“*机电”品牌提供根本保证1.认真落实“第一议题”制度。做好习近平总书记重要指示批示精神的学习、宣贯和落实工作。推动习近平总书记对本企业本行业本领域重要讲话和指示批示在企业落地生根；将“两个维护”“看齐对标”相关情况作为党建责任制考核、民主生活会首要内容，坚决以最高标准严守政治纪律、政治规矩。2.不断加强政治建设。持续加强党员干部政治忠诚教育和党性教育，引导党员干部进一步深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；落实全面从严治党“一岗双责”清单，严格执行党章和党内政治生活准则，坚
3、持和发扬民主集中制，严格执行重大事项请示报告制度；组织好领导干部民主生活会，强化对基层党支部组织生活会的指导，开展好基层党支部民主评议党员工作，切实增强党内政治生活政治性、时代性、原则性、战斗性。3.加强领导班子建设。扎实开展领导班子成员党建联系点“五个一”工作，建立健全领导班子成员基层党建联系点开展工作情况台账、记录。持续优化领导班子成员调研机制，不断强化领导班子作风建设，推动班子成员当“施工队长”，带领基层发现问题、解决问题、推动工作。加强班子团结，坚持重大决策事项民主集中制，发挥好班子的整体合力。二、坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，筑牢打响“*机电”品牌的思想根基4.
4、深化党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习宣传贯彻。将贯彻落实党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后一段时期首要政治任务，扩大中心组学习参加人员范围，提升学习成效。结合公司领导班子成员党建工作联系点制度，组织公司领导到联系点讲授党课，教育引导各级党组织和广大党员、干部员工学好二十大报告和习近平新时代中国特色社会主义思想，以*集团党委贯彻落实习近平总书记对本单位重要指示批示精神再巩固再提升专项实施方案，切实推动习近平总书记重要讲话和指示批示精神在公司落地生根。5.强化党的创新理论武装。制定下发公司党委理论学习中心组学习重点安排，认真落实公司党委会“第一议题
5、理论学习中心组学习制度，全年中心组学习不少于10次。及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神、党中央最新重大决策部署，以及集团党委的工作要求等，坚持做到党的理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步。严格落实基层党支部“三会一课”制度，加大基层党支部理论学习情况全覆盖检查力度，加强对基层党支部理论学习的指导和监督，持续推动公司两级党组织在理论学习深化内化转化上下功夫。三、在完善公司治理中加强党的领导，夯实打响“*机电”品牌的制度基础6 .健全党的领导与公司治理有机统一的制度机制。深化落实在完善公司治理中加强党的领导的意见，进一步推进党委发挥领导作用与其他治理主体依法行权有机统一
6、党管干部党管人才与市场化选人用人有机统一、党组织设置与企业组织架构运行有机统一、思想政治工作与企业文化建设有机统一、党内监督与企业内部监督有机统一、党建责任与经营责任有机统一。7 .完善各治理主体行权履职的有效方式。修订三重一大目录清单和公司治理主体议事清单，进一步推动“三重一大”清单与党委会、总经理办公会议事清单衔接融合，有效发挥把方向、管大局、保落实作用；高质量推进单位经理层成员任期制和契约化管理，加强精准考核和刚性兑现，确保认真履职尽责。四、打造高素质专业化干部人才队伍，锻造打响“*机电”品牌的关键力量8 .鲜明选人用人导向。牢牢把握国企干部“20字”要求，突出政治标准和专业能力，做深
7、做实政治素质考察，细化完善业绩档案，全面加强干部日常考核、分类考核、近距离考核，把“以业绩论英雄、英雄不论出处”鲜明导向贯穿始终。抓实各单位干部管理工作，出台干部管理和考核相关制度，严格履行新聘任干部考察程序，多渠道掌握了解干部现实情况。建立完善干部业绩库，注重从基层一线、海外岗位、急难险重任务和国家重大战略单位上，选用政治素质好、履职业绩优、担当作为强的干部。完善干部交流锻炼机制，加强总部与基层之间、各单位之间的干部交流，党务干部和业务干部“双向交流”，着力培养复合型干部。9 .配优建强单位班子。坚持精准科学配置单位班子，完善单位班子分析研判机制，大力引进具有突出能力和丰富资源的高素质干部，
8、探索采用揭榜挂帅的方式选聘单位领导班子。严格执行优秀年轻干部配置要求，持续完善引培机制，持续提升和优化各单位班子成员的业务能力和专业结构。规范和深化单位经理层成员任期制和契约化管理，做实单位“零利润”考核，强化考核结果的刚性应用，打造一批“百万年薪”单位经理，真正做到职务上下、收入高低，业绩说了算，推动干部由“身份管理”向“岗位管理”转变。10 .优化人才引进工作。常态化开展人才盘点工作，加强人才引进计划管理，坚持分类管理、有保有压，积极保障“大城市”、新业务人才需求。结合业务需要不断优化人才队伍结构，合理控制人才引进规模，不断提高人均效能水平。围绕“控总量、优结构、提质量”，策划实施精准引才
9、计划，组织开展市场开发、单位管理、科技创新等重点领域人才招聘活动，不断满足资质维护与单位履约需要，更好支撑集团现代机电产业链“链长单位”建设。统筹做好各专业院校关系维护，大力拓展新兴业务院校；严把毕业生专业和素质关,主动深耕属地院校，不断扩大企业影响力，持续提升毕业生质量。创新引才引智方式，不仅要发挥内部人才招聘平台优势，还要拓宽招聘视野，利用外部平台、劳务合作等形式,切实解决招聘渠道窄、人才引进难的现实问题，不断扩大高层次、新业务人才占比。IL打造科技创新团队。依托集团现代机电产业链“链长”单位和科技人才队伍建设方案和专项激励措施，围绕关键核心技术领域与原创性、前沿性技术领域，发挥党建引领作
10、用，组织开展科技领军人才和创新团队的引进选拔培养工作，进行核心科技研发。落实党管人才要求，推动各单位制定科技人才培养目标和专项方案，力争打造具有专业特色的科技创新团队。12 .培优育强管理团队。全面推进公司管理团队能力建设,开展总部岗位轮岗交流活动，对公司管理薄弱的关键环节和岗位进行专项培训。围绕各单位管理能力提升工作，加强总部职能管理团队建设，重点抓住关键少数，强化公司部门负责人管理意识，持续提升业务人员专业能力；加强单位人才梯队建设，有计划地遴选主业领域优秀青年骨干到工程一线干事创业、积累业绩，加快培养引进具备成熟经验的新兴领域单位经理、总工程师、生产经理、安全总监等关键骨干人才。13 .
11、推动三项制度改革再提升。深入三项制度改革，制定“四能”改革提升实施方案，推动改革向更深层次推进，实现公司全员劳动生产率、人工成本利润率和人事费用率等指标进一步优化。全面加强各单位经理层成员任期制和契约化管理，逐级压实市场开发责任，强化考核结果刚性应用，管理人员不胜任退出比例不低于5%。要深入推进“四能”改革，真正实现“干部能上能下、员工能进能出、收入能高能低、机构能增能减”常态化、规范化、制度化。以“四能”改革为契机，彻底打破“大锅饭”，做到各单位“效益增、薪酬增、福利增，效益降、薪酬降、福利降”。全面推进市场化用工，坚持“三定”工作与管理费压降有机结合，合理配置公司总部岗位，严格落实单位人力
12、资源配置；加大管理人员竞争上岗力度，推动全员绩效考核，全员市场化退出率继续保持在合理水平。全面规范薪酬结构和差异化分配，加强薪酬业绩双对标，各级领导人员浮动工资占比不低于70%、收入倍差保持在2倍以上，牢固树立“工资是挣出来”的理念。五、不断夯实党建基层基础工作，打造打响“*机电”品牌的战斗堡垒14 .扎实推进党建重点工作。做好党建制度“废、改、立”，持续提升基层工作规范化科学化水平。开展各单位党建工作考核，并督促问题整改，做好各单位党组织书记抓基层党建工作述职评议。组织做好新中国成立75周年、“七一”庆祝活动及“一先两优”评选表彰等活动，充分展示改革发展和党的建设各方面取得的丰硕成果，推动形
13、成奋勇争先、建功立业的向上氛围。做好集团对公司党建考核准备及问题整改工作，不断提升公司党建工作水平。15 .规范基层党组织建设。落实好基层党组织、书记、党员、活动、制度、培训、保障“七抓”工程，规范单位党支部设立、撤销程序，建强基层党组织体系，规范党建基础工作，提高党建工作质效。全面加强基层党组织书记培养选拔、教育培训、管理考核，重点单位逐步配置专职单位书记。切实提升党员教育管理的针对性和有效性，制定并认真落实党员教育培训计划，以“三会一课”为主要载体，推动广大党员先锋模范作用进一步发挥。指导基层党组织创新开展特色党建工作，持续完善基层党建制度体系，加强制度宣贯培训I,为提升基层党建标准化、规
14、范化水平提供良好制度支撑。16 .提升党建工作融合实效。推进基层党建标杆、党员示范岗等品牌创建，开展单位党支部经验交流活动，形成一批融入生产抓党建的示范载体，推动单位党组织在企业生产经营、改革深化提升、重大工程建设、核心技术攻关等工作中充分发挥战斗堡垒作用，积极打造集团和集团级基层党建标杆。加强基层党组织执行力建设，深化“*蓝党旗红”特色党建品牌创建；持续完善党建工作责任体系，在基层党组织书记抓党建述职评议、党建工作责任制考核等工作中坚持体现党建工作价值导向。17 .深化统战群团工作。做好中央统战系列会议的传达学习，动态更新统战工作基础台账，做好党外人士的统战工作,不断提升统战工作水平。持续开
15、展“六比六创三型一流杯夺标”劳动竞赛，贯彻落实关于充分发挥国有企业在推进产业工人队伍建设改革中带动作用的意见部署要求，在推动企业高质量发展中唱响“中国劳动者之歌”。深化党建带团建，推动团组织建设规范化管理，开展青年品牌创建活动,开展青年精神素养提升工程；深入开展女职工素质提升、才华施展、权益维护等工作。六、坚持把传声立言摆在突出位置，巩固壮大加快建设世界一流企业的新闻宣传阵地18 .壮大宣传工作声势。加强新闻宣传策划，围绕年度新闻宣传重点策划议题，认真梳理工程亮点特色，提供新闻线索以及典型人物故事，跟进报道基层一线贯彻落实二十大精神的进展成果；结合建国75周年，第一时间展示公司改革发展和党的建
16、设最新动态，在成就宣传中坚定信心、提振土气、凝聚合力；持续开展通讯员培训，打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍，更好地服务公司改革发展大局。19 .加强品牌文化建设。深入开展企业文化创建活动，巩固拓展健康文明、昂扬向上、全员参与的企业文化工作格局；用好用活各类平台，在对外展示中增强品牌传播及时性、有效性；扎实推进品牌视觉标准化工作，强化穿透式督查检查，打造*机电统一品牌形象；助力集团打造“*助梦”责任品牌，奋力书写乡村振兴崭新篇章。七、以严的基调强化正风肃纪反腐，涵养打响“*机电”品牌的良好生态20 .提升监督质效。坚持政治监督“三维工作法”，探索制定政治监督内容指
17、引，紧紧围绕落实党的二十大战略部署和公司党委决策部署强化政治监督；加强公司党风廉政建设,不断完善“四项机制”、高效运用“三类载体”，重点强化对“一把手”等关键少数监督和年轻干部教育管理监督；扎实推进单位监督专项工作，持续推进廉洁风险防控体系建设,稳步深化“黑名单”管理体系建设。2L深化腐败治理。紧盯重点领域，强化各类问题线索处置，严肃查处领导干部配偶、子女及其配偶等亲属和身边工作人员谋私贪腐问题，坚决整治群众身边腐败和作风问题；全面推行重大案件以案促改“一报告两同步三会议”制度，做实腐败治理“后半篇文章”；探索开展廉洁示范工程创建活动，使“心至廉路致远”廉洁文化理念穿透到基层一线。22.加强作
18、风建设。加强作风建设，健全和落实风腐同查工作机制，让讲政治、守规矩、严作风成为公司上下自觉追求；继续健全为基层减负相关机制，重点纠治形式主义、官僚主义等问题。23,持续做好巡视审计问题整改。按照集团要求，持续做好巡视审计问题整改，并适时开展回头看活动，确保巡视审计发现问题整改落实到位。国有企业2024年党建工作要点2024年是贯彻落实党的二十大精神的关键之年，是推进落实公司“十四五”战略发展规划的攻坚之年。2024年党建工作总体要求：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，坚决落实市委市政府的决策部署，坚持党要管党、从严治党，以强有力的党建引领，着力探索“13
19、3”工作体系，推动公司党的建设各项工作全面进步、全面过硬，以高质量党建引领公司高质量发展。一、坚持“一个核心理念”，稳定力锚定航向1 .坚决把牢政治方向。牢记“国企姓党”，深刻感悟“两个确立”的决定性意义，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定信仰信念信心，始终坚持党的全面领导、对党绝对忠诚，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，对党中央作出的战略决策无条件坚决执行，确保不偏向、不变通、不走样，坚持“党建业务双融互促”的核心理念，切实把坚持党的全面领导贯彻到公司工作各领域各方面，确保中央和省市委决策部署不折不扣贯彻执行。二、抓牢“三个引领重点”，擎旗帜指引发展2 .
20、党建引领完善治理体系。积极推进党建工作与生产经营深度融合，把坚持党的领导、加强党的建设与公司“十四五”发展规划、新一轮国企改革提升行动、年度目标任务等中心工作紧密结合，坚持党建工作与经营工作同谋划、同部署、同考核。严格落实党委会议事规则、“三重一大”决策制度和党委前置研究讨论重大事项规程等重要制度，发挥党委领导核心作用。坚持以高质量党建引领高质量发展，以高质量发展成果检验党组织的工作和战斗力。3 .党建引领塑优学习氛围。持续巩固主题教育理论学习成果，把深入学习贯彻党的二十大精神作为重大政治任务，认真落实“第一议题”制度，严格制定党委理论学习中心组学习计划，每月至少安排1次中心组学习，每年至少开
21、展4次学习研讨。积极打造“思享大讲堂”理论学习品牌，充分利用中心组学习、“三会一课”、主题党日，以及培训班、读书班等形式，大力推动新思想进企业、进项目、进头脑，重视灵活性、提升参与度、强化体验感。4 .党建引领筑牢意识形态。认真贯彻中国共产党宣传工作条例和意识形态工作责任制，加强意识形态工作组织领导，将意识形态工作纳入年度目标管理，纳入年度党建考核和述职范围，全年专题研究意识形态工作不少于2次。强化意识形态阵地管理，切实增强主流意识形态的凝聚力和引领力，推动意识形态工作常态化。三、推进“三个专项行动”，重实干厚积薄发5 .打响“特色品牌”行动。深化党建品牌体系创建，持续开展支部特色党建子品牌创
22、建工作，围绕公司发展规划,聚焦主业主责和重大项目、改革发展等重点工作多点发力，积极打造一批具有行业特色、有较大影响力的党建品牌，不断扩大品牌矩阵效应。6 .实施“英才赋能”行动。夯实人才队伍建设，坚持党管干部原则，突出把好政治关、廉洁关，培育高素质专业化党员干部队伍，全面优化人才梯队。认真落实发展党员八项制度、党员教育七项基本任务，严把发展党员“入口关”，保持队伍先进性、纯洁性。积极做好谈心谈话，有针对性地开展“传帮带”工作。7 .推进“支部筑基”行动。严格落实管党治党政治责任，牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，持续加强党建年度考核，确保压力层层传导到位。持续夯实基层组织基础，加强党支部标准
23、化规范化建设，积极创新组织生活、创设实践载体、创争先进支部。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，开展灵活多样的主题党日活动，提高组织生活的吸引力。2023年党建工作计划（国有企业）为全面推进习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神学习贯彻，全面推进新的伟大奋斗创造新的伟业,全面推进绿色发展、建设美丽中国，明确方向、准确定位，团结动员党员群众力量全面完成2023年各项目标任务，发挥高质量党建引领保障作用，现提出如下意见：一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以深刻学习宣传贯彻落实党的二十大精神为主线，坚持用党的创新理论指导实践，深刻领悟“两个确立”的
24、决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢记“三个务必”，心怀“国之大者”,围绕新时代党的建设和组织路线总要求，围绕集团公司党委一号文件部署安排，坚持党的全面领导、加强党的建设，深入贯彻“增强高质量党建引领保障作用”全年工作主题，从讲政治高度把绿色发展工作放在全面建设社会主义现代化国家新征程中去谋划和推动。积极发挥举旗定向、服务大局，统一思想、凝聚共识，维护稳定、促进和谐的作用，坚定走好优化绿色能源布局发展之路，坚决打好精益管理、安全创新发展攻坚战，为圆满完成年度目标任务，开创公司高质量发展新局面而团结奋斗。二、主要目标2023年，是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，
25、是落实集团公司“十四五”发展规划承上启下的关键一年，是深化中央经济工作会议的攻坚之年。总结公司2021年“党建1+4”专题实践和2022年度党建“四抓一创”工作经验，延续工作主脉络，在公司绿色发展中明“初心”、守“人心”、强“信心”、铸“匠心”、秉“廉心”，搭建“十二个融入”工作开展框架，规划开展党建融入发展的“五彩风电”品牌。“明初心”聚焦传承，锤炼一流素养，党建引领价值更出彩。党的二十大指出：坚持中国共产党领导，坚持中国特色社会主义，实现高质量发展。我们要坚持把政治建设放在首位，坚持在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫、在宣传贯彻落实党的二十大精神上下功夫、在学习总书记重
26、要讲话上下功夫，强化党建引领，突出政治教育、形势任务教育、传统文化教育。“强信心”彰显赋能，锻造一支队伍，人才团队建设更出彩。党的二十大指出：教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。坚持党管干部，认真落实新时代党的组织路线，不断增强党组织的政治功能和组织功能，提升公司党建基础，深入实施人才强企战略，持续提升人才投入度、集聚度、贡献度。“铸匠心”强化创新，打造一个阵地，创新创效成果更出彩。党的二十大指出：必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。运用党建
27、实践载体，推进党建深度融合，着力提升党建服务生产经营成效。着力加强原创性、前瞻性、引领性技术创新，在主要业务板块和技术领域坚持创新驱动，构建风电场智慧化、标准化运行体系，切实提升生产经营效率。“守人心”重在团结，凝聚一股力量，凝心聚力作用更出彩。党的二十大指出：全面建设社会主义现代化国家，必须坚持中国特色社会主义文化发展道路，江山就是人民，人民就是江山。发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，聚焦举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，加强思想政治工作和精神文明建设，树立世界一流企业形象。坚持“党建带团建”工作原则，推动共青团组织切实当好党的忠实助手和可靠后备军。巩固和发展最广泛的爱国统一
28、战线，完善大统战工作格局，为全面推进中华民族伟大复兴而团结奋斗。“秉廉心”稳健护航，弘扬一身正气，干净做事底色更出彩。党的二十大指出：全党必须牢记，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上，决不能有松劲歇脚、疲劳厌战的情绪，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，以党的自我革命引领社会革命。时刻牢记“两个永远在路上”，深入推进全面从严治党，一体推进“三不腐”，落实全面从严治党，推进政治监督，在新赶考路上坚定不移全面从严治党、不断推进全面从严治党向基层风电场、项目组延伸。三、主要任务(一)融通思想，打造政治“领航器”一是坚持党中央集中统一领导。坚持把党的政治建设摆在首位，坚持深化、不断优化“第
29、一议题”制度，结合公司主要业务实际制定理论学习教育计划，持续提升理论中心组学习质量，提高党总支和党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。全面加强党员教育培养，引导广大党员学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，立足新时代、新征程、新任务，及时跟进学习总书记重要讲话和指示批示精神,树立面向一线的鲜明工作导向，推动党中央决策和上级党委工作部署落地见效。(综合管理部、党群工作部分工负责)二是深化学习宣传贯彻党的二十大精神。把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务、长期战略任务，把“五个牢牢把握”的重要要求作为学习贯彻党的二十大精神的重要指引和行动指南，紧密结合党中央在全党开展的主题教育，围绕“
30、五个深刻领会”，通过专题学习、宣传宣讲、教育培训、交流研讨、创新实践等形式与巩固党史学习教育常态化长效化成果相结合，把党的二十大的精神实质和核心要义落实到推动国企姓党、勇于自我革命的基层实践上来。（党群工作部负责）三是加强理论融入绿色发展的具体实践。全面落实新一轮国资国企改革布置，推动公司综合治理能力达到新水平，筑牢引领高质量发展的思想基础，树牢精益管理意识，加大科技攻关力度，加快新项目开发速度，坚定不移推动绿色能源产业发展壮大，增强企业核心竞争力。提高公司治理效能，实现高质量发展，整合保障资源，大力加强综合保障能力建设，实现安全发展。深入推进合规管理建设，持续开展一流企业对标研究，系统谋划公
31、司中长期发展。（各党支部按联系部门主要业务分工负责）（二）融合组织，打造基层“助推器”四是优化党支部精益化管理。与时俱进开展党建制度“立、改、废”工作，进一步加大党建制度培训力度，规范开展基层党组织换届工作。以中心任务为核心积极探索党的组织建设与生产经营班组建设、“三队”建设的共通点，巩固深化党支部规范化、标准化、精细化建设创建成果运用，树立面向一线的鲜明导向，用好中国绿发党建系统，统筹提升党支部标准化、精细化、体系化水平。以党支部为抓手，积极申报集团公司先进基层党组织、优秀企业文化示范点等标杆荣誉，围绕公司改革发展和年度重点任务，发起新一轮支部攻坚任务认领。（党群工作部、各党支部负责）五是深
32、化党建载体建设。围绕生产经营创新工作载体、搭建活动平台。通过开展岗位建功、劳动竞赛、创先争优、设立党员季度积分、党员示范岗等各种有效形式，引导广大党员担当作为、攻坚克难。以“党员先锋队”带头，聚焦绿色能源主线，破解突出矛盾、解决复杂问题，完成全年重点任务；以“安全纠察队”保障，落实总体国家安全观，做好风机出质保准备和无故障风电场建设；以“青年突击队”攻关，传承“劳模创新工作室”先进精神和工作经验，充分发挥技术攻关小组作用，结合安全生产、优化运维、争发电量中心工作，持续开展科技创新创效工作，充分发挥海上风电特色数字化风电场管理效能。（各党支部按联系部门主要业务分工负责）六是着力提升职工队伍凝聚力
33、坚持以一线职工需求为导向，结合党建联系点调研，走进生产一线，推广施行员工“七清”档案手册，持续开展“综合服务走一线”解决现场实际问题。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，坚持履行坚定奋进、顽强拼搏、敢为人先、追求卓越的企业精神，深化“卓越文化故事汇”“书记谈文化”“榜样在身边”等系列职工文化品牌，举办丰富多彩的职工文体活动，迅速把思想和行动统一到集团党委和公司党总支决策部署上来，提振队伍干事创业精气神。（党群工作部、综合管理部分工负责）（三）融汇力量，打造人才“孵化器”七是发展壮大高素质人才队伍。统筹人才引进与培养，建设以公司发展目标需要为导向、素质能力为评价标准、结构梯次科学合理的干部人
34、才队伍。树立向贡献者倾斜的理念,修编印发全员绩效管理实施细则、制定专项考核激励方案,发挥薪酬激励作用。完善梯队建设，做细做实常态化优秀年轻干部培养工作，巩固“竞争上岗”作用发挥；完善青年员工培养选拔，加强日常发现、跟踪培养、选拔使用、从严管理，利用现有兼职岗位来锻炼人、考察人，将表现好、有能力、有担当的青年人才到关键岗位上来。（人力资源部负责）八是建强专业化复合型党员队伍。党支部书记作为一级党组织党务工作的第一责任人，要提高政治站位、加强自身建设，坚持把基层党支部委员作为选拔任用的重要台阶，保持党组织的先进性纯洁性。充分发挥党员先锋模范作用，聚焦岗位实践，深化“揭榜挂帅”“责任状”等手段，把党
35、建工作岗位作为专业化复合型人才的重要平台。加大培训教育力度，采取“请进来”“走出去”等形式，分层次的方法，进一步推动新时期国有企业党的建设的新要求、新任务落地实施。（人力资源部、党群工作部负责）九是充分发挥统战团青工作作用O持续加强党对统一战线工作的集中统一领导，组织开展统战人员合理化建议征集，进一步凝聚共识、发挥优势。利用红色资源开展好实景教育活动，引导统战团青人员从中汲取政治力量、思想力量和实践力量，画好最大同心圆。持续深化青年素养提升工程，建立多地域、多层次、常态化的结对共建机制，推动青马小组作用发挥，培育选树青年领军人、青年带头人，推动共青团组织切实当好党的忠实助手和可靠后备军。（党群
36、工作部、团支部负责）（四）融洽氛围，打造和谐“稳定器”。十是提升绿色海上风电产业品牌传播。坚持党管意识形态,建立全方位舆情稳定工作方法，组织开展员工思想动态调研座谈，做好矛盾预防化解工作，确保意识形态领域健康平稳，营造和谐稳定良好局面。加强兼职通讯员管理，坚持新闻素材来自一线原则，重大典型必出精品的原则，履行好绿色低碳产业的社会责任，保持与中国青年报、央视网等媒体平台有效沟通，拓展宣传渠道和手段，持续推出一批有影响力的宣传作品。利用政治生活馆、企业文化上墙等实践，深化海上风电品牌成体系、有特色、走出去。（党群工作部负责）十一是突出监督职能推进“干净绿发”建设。压实管党治党责任，发挥好领导班子党
37、风廉政建设“一岗双责”，严格落实“一把手”和班子成员监督，把监督融入公司治理。坚持以严的基调强化正风肃纪，筑牢推动高质量发展的纪律保障，围绕“第一议题”落实、重点任务、关键岗位监督建立工作台账，定期召开纪检办公会分析研判全面从严治党工作要点，检查督促纪检工作日常开展。探索创新高效的工作方式，深化廉洁文化建设推广，持续加固中央八项规定精神堤坝，严明政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活。根据公司“一中心两平台三层次”（廉洁标杆建设围绕安全生产这一中心；利用宣传、活动两个平台；针对全体员工、党员干部、廉洁风险的岗位三个群体分层次。）建设要求，积极探索廉洁风电场标杆创建路径，努力打造与深化国企改革要求相适应、与职工群众美好愿景相呼应的廉洁风电场。（纪检办负责）十二是强化“巡视利剑”作用。持续加强内部巡察队伍自身建设，坚持“以干代培”，通过干、学、练，不断提升发现问题解决问题的能力水平。对照近两年集团公司党委巡视发现的典型、共性问题，动态调整检查问题清单，组织各部门举一反三全面深入排查。以高度负责的态度、务实过硬的措施抓好巡视巡察问题整改提升，在见人见事见典型见制度上下功夫，构建整改与日常工作、完善制度、改革发展、从严治党相互融入的工作格局。
