1、应聘工行北京分行的面试经历我是1月7日上午的一拨。因为之前面过农行的,所以这次不是太紧张,而且很多人一起面,我猜测问题也不会问的特别多,毕竟对于银行来说,它的需求面比较宽,并不局限于某一个专业的发展,所以除了个别专业性很强的研究性质部门,其他的都不会在面试阶段深入测试。早上一去比较惊讶的是一天面完全部流程,一共三组面试。不像别的公司一面二面三面的搞几个星期,人心惶惶的。这样很爽快,符合我的胃口。先去签到,然后被小mm分组,如果你和同学一起去,可以和同学一起签到,分到一组的机会比较大,不容易紧张。我和同校的另两位同学一起经历了所有面试环节,不错。(全程都是中文。毕竟,北京分行能有多少对外业务呢？
2、就算有,也会在以后的工作中有专门的培训,然后看你适合与否。第一轮,名字忘记了。好像是结构化面试？就是挨个进去,5个考官对你一个人,先是1分钟自我介绍,这个时间不是很掐,你多说一两分钟也无所谓,只要不要夸夸其谈或者死记硬背就可以了（听说有个人呼呼的背,被考官打断了）。自我介绍完毕,考官随机发问,大多数是一些很开放的问题,我听说到的有这么些：如果招行给你年薪高工行年薪低,你怎么选择；你除了报工行还有别的公司给过你面试和笔试吗？；你觉得自己的优势在哪里；诸如这些,每个人问的都不一样,然后还会结合你的具体情况问一些事情,比如因为我本科学的计算机,他就问我计算机的新技术有没有可以应用在我们银行的业务拓展
3、上的,我balabala说一通,扯远了都,最后我们探讨起U盾和网上证书的事情,还问我为什么报个人客户经理的职位,我心吃一惊,我真不记得我报这个了,本着报一行爱一行的原则,我balabala说了一堆我很喜欢为客户服务很有成就感的话。我的同学比较倒霉,好像只有他被问道一个稍微专业的问题,巴塞尔协议对银行的影响。这个估计每个人也能扯一通,不算特别专业,我另一个同学被问了一大堆他老家的经济发展问题,怀疑考官遇到了同乡感觉：考官普遍还是比较和蔼的,对你很亲切,完全是个了解的过程,我觉得不要太多所谓的面试技巧,他们都是行走江湖很多年的,说句不好听的话,你有多大道道几斤几两他们难道看不出来？就把自己真实的、
4、积极向上的一面展现出来就可以了。至于是不是问专业问题,不敢打包票问不到,但应该都不是特别专业的问题,我们那一组有会计的,有计算机的还有国际贸易的。所以应该不是按照专业来分组的。但可能财会类和计算机类的会比较多一点而已。第二轮,无领导小组讨论。第一轮弄完去四楼,签到,分组,凑够ABCDEFGH个人,就可以去等了。进去之后每个人一张纸,上面写着题目,5分钟准备,然后自由发言15分钟,（也不是太掐时间,不要拖太久就可以了。多个一两分钟他也会提醒你。）也可以事先你们几个自己商量按什么顺序来发言,这个无所谓的,最后挑一个人做总结。里面好像是4个考官,一个负责记录,其他三个聆听。应该是每天题目都不太一样。
5、我们的题目是工行排队难的问题,商量个解决方案。我们一组人balabala说了一大堆,最后请我们组唯一一个女生做了总结,这是我们进去之前就约好的,所以我觉得总结得还挺好的。不过也不知道他们是怎么评判我们的答案。感受：尽量不要说到工行战略上面的问题,毕竟你只是个学生,你对战略层面上的东西又能了解多少呢？还是谈谈具体操作吧,搞些实际的有用的办法。什么工行该做什么,不该做什么的话,我个人认为还是不适合说,书生气太浓。我注意观察了一下,有个兄弟说应该延长营业时间时,有个考官很无奈的笑了。延长营业时间这会引起员工民愤的如果你进了工行,你愿意晚9点下班吗？为你的将来考虑一下也别提这么不靠谱的建议嘛第三轮,弄
6、完第二轮我们还去午饭了,居然给解决午饭,很激动。最后一轮就是和人事部的三个主管聊天,三个人一组进去,全是我们问他们问题。其实这一轮我个人觉得也没有什么用处,我们能有什么问题嘛,无非是薪酬、户口、发展前景之类的,哪里能问出什么,该说的大家也全都能打听到,不该说的,他们也肯定不会告诉你。你就中规中矩的随便问问吧。也体谅一下HR的同志们,他们四天面完1600人,很辛苦。就别整一大堆对你自己也没啥帮助的问题来为难人家了。我们能问出来的情况是：刚进去会有一年的时间,去各个支行在三个岗位轮换,做实习生,这一块是少不了的。然后内部分岗位,看你适合哪一块并且哪一块需要人,双向挑选的一个过程。外地生源是可以解决
7、户口的。刚进去会有三个星期的培训。足球队是各自银行自己组织的（这个问题就是我问的,问完之后很冷场）总之,祝后来者好运。也希望自己好运。13条面试经验1、从踏进办公楼大门的那一刻起就要告别学生气的松垮和随意，暗示自己正以一个白领的身份出现在这里。在电梯、走廊、等候厅等各处都必须表现出职业人的仪表、风度和气质，与人交谈的一言一行都要有礼有节，这有利于尽快树立自信，进入面试状态。2、在去往考官办公室的途中，自然的步态和心态有助于消除紧张。如有陪同的公司员工，不妨和他寒暄几句，问一下考官的尊姓大名，见面时的称呼问题自然解决了。3、到达考官处后，考官很有可能仍在填写前一名应聘者的评估表，这很正常。只要按
8、照他的要求等候片刻就好。4、和考官的见面、问候和握手要热情大方，内在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。5、如果考官给你喝水，不必客气，致谢后接受就是，当然喝不喝随你。6、寒暄是第一道程序，是正式提问前的热身。话题不外乎天气、交通、从何处得知招聘消息等等。7、考官的问话如有不明白之处，一定要及时提问。多听一遍问题并且回答正确比不懂装懂离题万里要好得多。考官向来都很乐意重复他们的问题，这也为你思考问题并组织答案赢得了时间。8、回答问题时语速适中，音量和音调不要太高；注意条理清晰，言简意赅，切勿离题，记住言多必失；和考官保持eye contact(眼神交流)，手势和表情尽量自然。9、考官发表个人意见时要跟上他的思路，适时简要表明自己的看法和态度。不管考官对你回答的批评有多严厉，都要敢于对自己的想法负责。答案的正确与否有时无关紧要，个人的主见和分析思路才是考官看重的东西。10、遇到tough question(难题)时，一要自信，尽力想办法解决；二要镇静，设法用临场应变来避免冷场。11、在坚持个人主见的同时也要注意和考官的双向沟通，否则主见就成了固执和高傲。12、个人提问阶段要表现出自己对企业的兴趣，对企业发展的关心，一般一至两个就够了。问题的质量比数量更重要。13、道别时，可尝试向考官索取联系方式，但如果考官不愿意，也不要强求。告别的礼貌用语我想也不用多说了吧。
