1、2024年组织工作要点（共5篇）目录篇一、2024年组织工作要点2篇二、2024年组织工作要点11篇三、2024年某市组织工作要点22篇四、2024年组织工作要点计划28篇五、2024年县委组织部加强党员教育工作要点.36篇一、2024年组织工作要点2024年组织工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识二坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全面贯彻全区组织部长会议和区委八届十二次全会部署精神，坚持以党的政治建设为统领,把学习教育作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题，聚焦“三年打基础，五年争优先”目标，深入实施“五强一创”工程，从强政治、强基
2、础、强保障、强活力、强责任五个方面协同发力，全力创建自治区级先进基层党组织，为实现第二个百年目标提供坚强组织保证。一、聚焦中心强政治，以新思想武装头脑锻造担当1 .深学第用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神。实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，制定X区2024年学习计划方案，将习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲、习近平总书记最新重要讲话和关于内蒙古工作重要讲话重要指示批示精神纳入“两学一做”“三会一课”和理论组中心学习内容。组织好领导干部党的十九届X中X会精神集中轮训，组建X区初心讲师团，定期开展“X区初心讲堂”宣讲活动，切实推动广大党员干部增强“四个意
3、识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。探索党建工作新途径，制定X区互联网+学习制度，充分运用学习强国等平台载体，在自主研学上明确内容和时限，做到有据可依；在集体学习上明确人员和要求，定期开展“互联网+党建”视频会议，实现组织生活制度高效落实。建立领导干部轮讲制度，制定X区领导干部上讲台年度计划，采取下单定题和自主选题相结合的方式，定期组织机关、村（居）领导干部上讲含、讲党课，促进党课制度化、规范化、长效化。2 .巩固“X学习教育”成果。制定X区”X学习教育”教育考评制度X区“X学习教育”主题教育考评标准，实施自我剖析、谈心谈话、民主测评、绩效考核、分析评估“五步”考评法，明确时间表、细化任
4、务书，强化绩效奖惩。制定出台X区联建、联学、联做、联查、联改“五联”方案，探索实施村（居）交叉考核和督导考核连带责任机制，有效压实责任，促进村（居）主题教育良性互动。在学习教育方面，把个人自学同“两学一做”“三会一课”和理论中心组学习结合起来，排出计划表、挂出任务图，列出专题学、联系实际学、融会贯通学，在学懂弄通做实上狠下功夫。在调查研究方面，制定X区领导班子定期调研制度，推进“外出访学+蹲点调研”的学研模式，采取深入现场、直接恢听、座谈讨论、定期分析、现场办公等多种途经，及时发现问题，建立问题台账，按时销号整改。在检视问题方面，制定X区“开门纳谏”活动方案，通过接受群众来信、开辟媒体留言专栏
5、和微信公众号留言板等多种渠道，广开言路听取意见建议，认真自我检视、自我剖析。在整改问题方面，结合前期整改情况以及近期调研情况，定期开展整改落实情况“回头看”行动，杭理进展落实情况，找准存在问题，明确深化整改整治的具体措施。对基本完成的，维续抓好巩固提高；对尚未完成的，明确责任、跟踪推进；对效果不理想、群众不满意的，“回炉”“补课”，限期整改。3 .促进党建与中心工作紧密结合。制定X区党员进镇街实施方案，抓实辖区党员到村（居）报到、设岗定责、志愿服务等工作。聚焦工作薄弱点和不会为、不善为等突出问题，有针对性的举办污染防治、棚改征收、安全生产等专题培训班，强化专业知识、专业能力培训，做到党建与重点
6、工作的有机配合，把党建工作渗透于业务工作的各个环节，以加强理论武装来促进机关干部敢于担当奋发作为，切实提升领导干部执行力和治理能力。二、规范提升强基础，全面夯实一线战斗堡垒1.全力打造党建引领网格治理的X区样本。以“党建引领、一网治理、全域协同、智慧驱动”为主线，全面提升社会治理体系和治理能力现代化水平。在体制机制方面，制定X区党建引领网格精细化治理实施方案，按常住300500户或IooO人为单位划分网格,商务楼宇、各类园区、商圈市场、学校、医院等划为专属网格。打造X区网格管理服务中心，试点建设X网格管理服务分中心，研究制定VX区党建引领网格管理职责清单X区党建引领网格管理考核办法X区党建引领
7、网格管理处置规范等配套制度，强化闭环管理。完善网格党组织设置，采取“村（居）党组织一自然村（小区）党支部一网格党小组”的方式，选优配强网格党组织带头人，从严落实“三会一课”、主题党日等党内组织生活制度，切实履行工作职责。在人员配置方面，全面实施“一长两员”工作机制，网格长由社区专职工作人员担任，配备2名专兼职网格员。进一步将综治、公安、市场监管、计生、民政、司法等执法力量下沉至网格，打造上下联动、高效运转的治理体系。依托新时代文明实践所建设，广泛发动辖区物业企业、党员、人大代表、政协委员、”五老”人员等志愿者参与网格化管理，联合开展党员联户工作，建立民情档案、定期进行民情分析。制定X区党员积分
8、奖励制度X区社企交叉任职实施方案a区志愿者晋升工作办法，推行基层党组织和党员分类积分兑换、社企联动服务治理、志愿者逐级晋升机制，有效激发工作动力。在服务群众方面，深入开展“三解三促”（了解民情民意、破解发展难题、化解社会矛盾，促进干群关系融洽、促进基层发展稳定、促进机关作风转变）专项行动，开展公职人员村（居）“德行考核”，加强农村党员联户“五权五责”（方针政策知情权、村级大事审议权、村务党务监督权、民主选举参与权、积极分子推荐权，组织决定执行贲任、政策法规宣传责任、矛盾纠纷化解责任、村民致富帮带责任、班子团结维护责任）,擦亮党员联户工作金字招牌。全面推行以“党员编组，定岗位、定责任、定奖惩”为
9、主要内容的“一编三定”党员村（居）服务机制。大力支持培育公益性、服务性、互助性社会组织发展，年内打造3至5家社会服务组织，提供专业化和个性化服务。精准把握群众需求动杰，精心策划一批贴近百姓、贴近生活的志愿服务项目，采取“一对一”“多对一”或“群众点单一中心派单一志愿者接单一群众评单”等服务模式，为群众提供有针对性的服务。积极开展“示范微网格”“最美微网格长”评选活动，不断提升品牌影响力。2 .扎实开展最强党支部建设。按照区委即将出台的最强党支部建设标准，配套出台X区最强党支部建设标准X区最强党支部评价制度，对照“五个最强”要求，建立组织评定、党员评议、群众评判、社会评价“四评”工作机制，按照“
10、集中打造一批、优化规范一批”的工作思路，集中打造机关、红山郡社区、八里铺社区、万达社区、宝山路社区、大板南路社区、金泽园社区、小房村党支部，优化规范学苑社区、城郊村、八里铺村、贾营子村、西南地村、新地村、工农村、大三家村下设党支部，逐步提高支部建设水平，确保2020年底50%以上党支部达到自治区标准。开展发展党员专项检查，制定X区发展党员检查方案，重点清理“空壳”党支部、“僵尸企业”党组织，整顿“大支部”“小党委”，集中排查整顿“带病入党”、违规入党、长年不发展党员等问题。制定X区软弱涣散党组织整顿方案，坚持“两抓”方针，即合力抓，“驻点式”帮扶全参与，安排领导班子成员与软弱涣散基层党组织联助
11、结对，带领工作组全程驻点帮扶；重点抓，“精准式”整治全渗透，坚持党工委帮助整顿与提高党组织解决自身问题的能力相结合的原则，坚持深入调研、分类施策，确保到2020年底软弱涣散党支部全部“清零”。3 .选齐配优干部队伍。严格执行民主集中制和党的组织生活制度，制定X区换届选举实施方案X区村（居党组织书记、主任“一肩挑”实施方案，提前谋划村（居）“两委”换届选举，全面推行村、社区党组织书记、主任“一肩挑”，针对班子不够健全、带头人能力欠缺、工作主动性不强等情形，采取“撤、换、育、派”等方式调整充实党组织书记，强班子、带队伍，对常年由机关干部担任党组织书记的社区，采取培养吸收人才入党、鼓励能人返乡等手段
12、选育政治过硬的后备人才，注重从高校毕业生、复转军人、返乡创业人员等优秀党员中培养村（社区）党组织书记，下大力气解决社区党组织书记“人难选、无人选”的问题。实施“一村（社区）班子一名大学生计划”，制定X区大学生培养计划方案，深入开展“雏燕工程”，实施村（社区）干部在职学历教育，建立培养档案，实行动态管理，通过“周学习、月活动、季考核、年评比”的培养方式，加强后期的跟踪培养和考察大力发展年轻党员，培育和吸收村（居）后备人才加入党组织，鼓励有能力的后备人才通过选举进入村（居“两委”班子，确保到2020年底每个村至少储备3名45周岁以下的后备人才，各村（居）班子中至少有1名大专以上学历干部。三、攻坚克
13、难强保障，筑牢高质量发展根基1.提档升级党群服务中心.落实好全市加强党群服务中心建设的意见，按照“五个三”要求完善党群服务中心建设，制定（X区党群服务站建设方案，探索在金泽园小区、亚兴国际公馆、翰林华府建立党群服务站，科学选址、优化布局，构建疏密得当、上下联通的党群服务中心体系。进一步深化党群服务中心功能建设，结合党建引领网格精细化管理，整合民政、妇联等人员力量，推进服务窗口下移，规范服务流程，全面推行“一站式”服务、“一门式”办理。2 .推动党的组织和工作覆盖提质增效。扩大“两新”组织覆盖面，针对辖区小微单位援盖难、新领域新业态覆盖有空白点等问题，制定X区“两新”组织建设方案，全面摸排辖区非
14、公有制经济组织、社会组织、流动人口聚集地等,建立专项台账。进一步提商覆盖率方式，通过单独建、联合建、挂靠建等方式，做到应建尽建、能建快建。按照“大企设支部、小企设小组”的思路，成立23联合党组织，派驻党建指导员，落实党建专项经费，实行全面兜底管理，彻底消除党建“盲区”和“空白点二推行“三微”（微组织、微服务、微课堂）组织生活新模式，努力推动非公企业党组织实现从“有形覆盖”到“有效覆盖”，力求实现党建与经济发展的互动双赢，助推街域经济发展。3 .深入开展全领域融合党建标准体系建设。抓实党建融合示范点创建，制定X区党建融合示范试点实施方案，以“党建+基层治理”为主线，按照“典型带动、规范提高、分类
15、指导、整体推进”的思路，深化升级红山郡社区和万达双创基地，打造红山郡红色风景线和万达商圄红色片区，在活动场所建设、工作经费、党员教育等方面予以领斜支持和重点指导。对不能正常运行的党建联合体和作用发挥一般的成员党组织进行集中清理。围绕“一点一特色、一点一品牌”的目标创新设计特色鲜明、务实管用的党建活动载体，充分挖掘示范点的潜力和优势，真正使示范点做到有形可塑、有貌可观、有经可学，抓点带面，逐步推动其他社区全面发展。四、创新引领强活力，构建乡村治理新模式1.打造党组织领导乡村治理体系。抓好中央关于加强和改进乡村治理指导意见的贯彻落实。深化党组织领导自治实践，指导各村建立完善“四议两公开”制度，全面
16、落实”四议两公开:全面践行新时代“枫桥经验”，探索建立矛盾化解协调中心，制定X区矛盾化解联动制度，完善党建引领人民调解、行政调解、司法调解“三谑联动”工作模式，构建矛盾纠纷、村、派出所三级联调机制，协调踪治、司法、公安、法院等部门力量，实行定牵头领导、定责任单位、定责任人、定办结时限“四定”调处机制，将矛盾化解在基层、消除在萌芽状态。深化党组织领导德治实践，完善村规民约,制定X区农村党员干部先锋模范奖励制度，深入开展党员走访农户、承诺践诺德等活动，带动党员参与农村治理。2 .提升乡村党组织服务能力.深入开展“整乡推进、整县提升“示范村创建行动，按照自治区创建标准，配套出台X区示范村创建实施方案
17、力争打造1个示范村。深入实施发展壮大村集体经济四年行动，制定X区发展壮大村集体经济四年行动方案，用好各方面扶持政策，以强化基层党建工作为主轴，以发展精品果蔬市场、加工制作等项目为支撑，促进集体经济持续较快增长，力争2020年底村集体经济年收入全部达到10万元以上。3 .推动“党堂+产业”联合体融合发展。充分发挥党建联合体在政策支持、资源整合、服务打包方面优势，制定X区党建+产业联合体融合发展方案，将辖区企业、合作社、社会化服务组织与农经、民政等相关部门有机联合，做到党建联合体与产业联合体互联互助互补互通，协力抓好基层党建、生态环保、产业发展、公共服务等重大事务，不断拓展为民服务新渠道，构建起
18、党建引领全方位全产业全过程的社会化服务体系。五、真抓实干强贲任，提振精神锤炼严实作风1.改进工作作风。突出政治监督重点，严格落实领导干部重大事项请示报告制度，开展领导干部个人有关事项报告专项整治。强化日常性督查、加大惩处力度，重点解决村（居）干部“走读”问题。深入开展民情大走访活动，通过接地气、察民情、促反思、改作风，从“等、要、靠”走向主动作为，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向，建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，全面提振村（居）干部干事创业的精气神。4 .抓好教育培训。加强理想信念教育和党性教育，制定X区村（居）领导干部轮训制度，建立培训登记管理、效果评估、年度通报体系，结合领
19、导干部上讲台，重点围绕X、新中国史、改革开放史、社会主义发展史等方面定期开展专题培训，持续提升村（居）领导班子特别是“一把手”政治能力。结合发展需求，制定X区年度培训计划，通过创新培训思路、优选培训内容、拓展培训形式等措施，积极推行“体验式”“案例式”“参与式”“调研式”培训方式，充分激发村（居）干部干事创业活力。将课堂教育与实践考察相结合，年内组织村（居）干部到外地培训考察，学习先进经验，进一步开阔视野，努力打造一支想干事、真干事、能干事的“升级版”村（居）干部队伍。5 .完善激励机制。认真执行上级关于关心关爱干部具体举措,落实待遇保障、休假等制度。制定X区谈心谈话年度计划，进一步健全村（居
20、干部谈心谈话机制，研判分析村（居）干部的思想状态，及时进行疏导教育。严格落实“三个区分开来”要求，严肃查处诬告陷害干部等行为，为担当者担当、为负责者负责。健全村（居）干部关怀机制，计划年内组织一次村（居）干部健康体检，树立正确导向，让村（居）干部服务有动力、干事有盼头。篇二、2024年组织工作要点2024年是贯彻落实党的二十大精神的承上启下之年，是深入实施“十四五”规划的攻坚之年。全区组织工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大及二十届二中、三中全会精神，贯通落实习近平总书记来*考察重要讲话重要指示，大力弘扬伟大建党精神和延安精神，深入践行新时代党
21、的建设总要求和新时代党的组织路线，扎实落实健全全面从严治党体系任务要求，认真落实全国、全省、全市组织部长会议和市委八届历次全会、区委九届历次全会精神、全区“*”活动部署,聚力“*,目标要求，统筹做好党的创新理论武装、党组织政治功能和组织功能强化、高素质干部队伍和人才队伍建设等各项工作，坚守政治方向，聚焦主责主业，积极担当作为，推动全区组织工作提质增效，以党员干部作风能力大提升为高质量项目大推进、营商环境大突破提供坚强组织保证。一、忠诚拥护“两个确立”,抓牢抓实党的思想政治建设。1.加强政治忠诚教育。在干部选任、教育培训、考核考察、谈心谈话、组织生活等工作中，突出旗帜鲜明讲政治，引导党员干部坚定
22、捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。健全完善上级决策部署和领导批示常态化落实机制，纠治有令不行、有禁不止、搞变通、打折扣等问题。开展党性教育，用好区内红色教育阵地，推行现场教学、案例教学、体验式教学等做法，打造富有特色的党性教育品牌，用伟大建党精神、延安精神滋养初心、淬炼灵魂、激励斗志。6 .持续深化理论武装。组织实施党的创新理论教育计划，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首要任务、中心内容、必修课程，组织党员干部坚持读原著、学原文、悟原理，学习习近平总书记关于各领域各方面工作的重要论述，抓好科级领导干部全员培训,5
23、月底前对全区党员干部轮训一遍。组织引导党员干部通读精读习近平谈治国理政和习近平总书记重要讲话重要指示批示，做到思想跟上、认识跟进、行动跟紧。结合主题教育，深化”党课开讲啦”“学党史、感党恩、跟党走”等活动，推动党的二十大及二十届二中、三中全会提出的重大战略、重大任务、重大举措落地见效。实施领导干部专业能力提升工程，围绕区委重大决策部署和干部能力短板，常态化开展金融资本、工业经济、创新驱动专题培训，促使各级领导干部拓宽视野、更新观念，不断提高抓改革、促发展、保稳定的水平和能力。7 .严肃党内政治生活。加强对党员领导干部民主生活会的组织指导，全过程坚持标准、从严要求，总结经验、梳理问题、持续改进。
24、抓好基层党组织组织生活，精心设计“三会一课”、主题党日的内容和形式，增强组织生活会和民主评议党员的针对性和实效性。组织开展党章学习教育，推动全区各级党组织和党员干部学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章。二、落实“堪当重任”要求，打造高素质专业化干部队伍。1.多维度考实干部政治素质。落实新时代好干部标准，大力选拔政治过硬、对党忠诚，业务精通、本领高强，敢于担当、勇于负责，敢于斗争、善于斗争，作风优良、清正廉洁的干部，树立选人用人正确导向。探索建立常态化政治素质识别机制，重点围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面，坚持定性与定量相结合，细化考察内容，建立领导干部政治素质正面清
25、单和负面清单，为考准政治素质提供衡量标尺。推行谈话调研、一线考察识别、综合分析研判等，掌握干部政治素质表现。持续探索干部素质考核的新途径、新方法，通过“六必看”考核方式，收集体现干部宗旨意识、奉献精神、价值取向等的鲜活事例，使干部评价有数据和事例支撑。2 .实施干部能力素质提升工程。扎实开展干部作风能力提升年活动，通过实践锻炼课、专业拓展课和群众公开课等,加强干部实践锻炼、专业锻炼，引导干部在干中学、学中干，加强斗争精神和斗争本领的养成，蜡强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。通过完善干部评价体系、落实推进领导干部能上能下规定和各项关爱激励措施，着力解决干部不担当、不作为、
26、乱作为问题。3 .切实抓好领导班子建设。坚持“个体强、整体优”选配班子，统筹考量班子整体功能和班子成员的年龄、学历、专业、特长等，全面掌握班子结构、政治表现、能力水平和工作实绩，做到以事择人、人事相宜。每半年对全区街道党政正职进行研判、深化日常了解。建立街道党政正职定期交流汇报制度，围绕党的建设、项目建设、招商引资、产业发展、服务群众、社会治理等主题，定期组织召开工作交流会，形成追赶超越、竞相发展的生动局面。4,强化年轻干部队伍建设。结合市委关于实施后备力量培养“三百工程”的意见文件精神，实施优秀年轻干部“育苗强基”工程，通过比选式储备、精准化培养、全方位管理等，让干部在项目建设、招商引资等一
27、线接受磨练，通过工作纪实、导师帮带、专题调研和年度考核等方式，深入了解掌握干部各方面现实表现。完善干部“选、育、管、用”全链条机制，拓宽干部来源渠道，统筹做好年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部、紧缺专业型干部培养储备工作。统筹用好各年龄段干部，激发整个干部队伍活力。5,全方位管理监督干部。深入贯彻落实党中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见，加大对权力集中、资金密集、资源富集领域和重点岗位管理监督力度。全面推行干部不足提醒谈话制度，对发现的倾向性、苗头性问题，及时咬耳扯袖、提醒帮助。严格执行“12380”举报受理工作规定，一案一清单、分级办理、限时办结，提升举报受理查核工作规范化水
28、平。认真落实好领导干部个人有关事项报告、领导干部外出报备等制度。加强与纪检监察、巡察、审计、信访等部门工作协作，实现信息共享，强化综合分析，推动干部监督贯通融合。巩固干部人事档案专项审核工作成果，持续推进干部人事档案集中管理工作，适时启动区干部人事档案数字化建设。6 .建设高素质专业化公务员队伍。深入贯彻落实公务员法及配套法规，认真落实“有编必招、应招尽招”要求，严把公务员转任、调任关口，确保基层公务员队伍人员充实、相对稳定。开展向“人民满意的公务员”学习活动，营造学习先进、争做先进的浓厚氛围。严格执行公务员工资津贴补贴相关政策，做好公务员培训、考核、奖励等工作。加强和改进事业单位人事管理。常
29、态化开展公务员职级晋升，深入推行事业单位管理岗位职员等级晋升，用好用活”晋升通道二充分激发干事创业活力。7 .强化机构编制管理。做好新一轮机构改革工作，继续扎实推进分行业分领域事业单位改革，分行业分领域稳步有序推进事业单位改革，整合优化机构编制资源，持续提高机构编制使用效益。加大党组织领导校长负责制相关改革，及时做好有关学校领导职数的调整工作；做好事业单位法人登记和党政群机关统一社会信用代码管理工作。8 .扎实做好老干部工作。持续加强离退休干部政治建设,组织离退休干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届二中、三中全会精神。抓好离退休干部党组织建设，建立离退休干部党组织帮
30、扶机制，强化走访慰问和日常联系，给予离退休干部更多精神上的关怀慰藉，做实做细做优服务保障工作。三、坚持“大抓基层”导向，持续用力建强基层战斗堡垒。1 .全域深化“为民*”党建品牌。加大党建品牌推广应用力度，强化服务理念，在全域创建、推广更多党建子品牌，不断扩充和丰富党建品牌的内涵和外延，提升品牌效应。以“党建品牌为抓手，持续开展街道社区党群服务中心标准化规范化“三年提升”活动，加强各领域党建阵地建设力度，不断提升阵地的服务功能和水平。实施“双报到-为民行”活动提升行动，优化和完善管理制度，促进常态化开展，树牢“一心为民”形象。2 .大力实施党建项目化管理。认真落实关于实行基层党建项目化管理推动
31、全域高质量发展的实施意见，按照“党建引领、全域融合”的工作思路，认真谋划党建项目，制定工作方案，落实包抓责任，细化推进措施，量化工作目标，建立动态清单，实行“项目化管理、清单化落实、专班化推进”，把党的建设融入项目链、产业链、工作链，统筹推动党建工作与中心工作、重点任务、行业职责的深度融合。3,巩固提升城市党建工作质效。大力实施“六大提升行动”和“三大攻坚计划”，健全完善城市基层党建引领基层治理的领导体制、齐抓共管的工作机制、平急结合的运行机制。落实社区事务准入制度，抓好社区工作者职业体系“1+3”文件落实，让街道社区有资源、有能力强治理、优服务。进一步优化组织架构，提升网格党组织覆盖率，全面
32、推动社区物业党建联建，抓好“红色物业”培育，推行“双向进入、交叉任职”，采取“联小建大”“连片成区”等措施，扩大物业服务覆盖范围，做好党建引领老旧小区改造“后半篇文章”和“三无”小区治理工作，力争6月底前实现网格党组织全覆盖、消除“三无”小区，11月底前至少新建“党建引领、法融网格、共治共享”示范社区、打造党建引领基层治理示范点各4个，把党的政治优势、组织优势转化为基层治理效能。4 .统筹抓好各领域党建。认真贯彻落实机关基层组织工作条例，深化模范机关创建，打造政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强“四强”党支部，促进基层党建与业务工作深度融合。稳妥推进中小学校领导体制调整,举办学校党建
33、工作观摩交流会，全面提升学校党建品牌影响力。完善公立医院议事决策制度，健全党建质量评价体系，推进公立医院阵地建设，实施“党建+健康”工程，推广“医”心为民党建品牌，把党的领导融入医院管理全过程。5 .高质量推进两新党建。健全两新党建联席会议、常态化会商制度，压实行业部门管理责任，构建条块结合、上下联动的党建工作体系；积极实施“两个覆盖”攻坚行动，实现新经济组织、新社会组织和新就业群体党建工作有效覆盖；深化拓展“为民*”党建品牌，推行新业态新就业群体“四心”工作法，着力提升党建工作水平；定期开展新兴领域班子履职情况考察研判，加大培养后备党员骨干和补充力量，建强两新组织队伍；扎实开展两新组织学习贯
34、彻党的二十大精神服务中心大局“十个一”专项行动、“评星晋级、争创双强”活动，不断凝聚发展合力，扩大党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力。6 .抓好党员教育管理。落实发展党员联审、票决、责任追究等制度，突出政治标准，严格政治审查，注重从青年和产业工人、知识分子中发展党员，把各方面先进分子和优秀人才吸收进来、组织起来。完善流动党员流出地和流入地双向共管机制，推进基层党员档案集中管理。推行党员“承诺、践诺、积分、评议”机制，探索重大任务和突发事件中党员发挥作用考核评价办法。严肃稳妥处置不合格党员，保持党员队伍先进性和纯洁性。常态化开展驻室活动，推动党代表履职服务常态长效，扎实开展“三项活动”，提升全
35、区各级一线党代表履职能力。四、实施“人才强区”战略，强化现代化建设人才支撑。1.创新形式招才引智。出台关于加强招才引智工作推进高质量发展的若干措施、探索吸引留住高校毕业生在渭就业创业若干政策，对符合政策条件的在*创业人才和团队提供资金补助和支持。大力开展“双招双引”（招才引智和招商引资）活动，推动创新链、产业链、资金链和人才链深度融合。深入高校开展人才招引活动，搭建高校毕业生与用人单位的有效对接平台，通过公务员、事业单位招聘、企业公开招聘、校园招聘等途径，吸引辖区高校毕业生在渭就业，充实基层教育、医疗队伍。2 .主动融入市核心区建设。坚持“不求所有、但求所用”理念，紧扣创新驱动三年行动计划，依
36、托*科技创新研发中心、*建筑科技成果展示中心、*创促中心等平台建设，充分利用秦创原项目、人才资源，通过顾问指导、短期兼职、技术联姻等柔性方式，加强与先进地区的协同互动，集聚人才助力*高质量发展。3 .推进人才创新创业平台建设。加强与发改、工信、商务、金融等行业主管部门的协调合作，持续推进特色专家工作站建设，争取在高新企业、文化艺术、5G新媒体、金融机构领域，新建一批具有潜力的大师工作室、专家工作站。依托“党建+高校区域联盟”，建立校内外实习实训基地，通过校企共训，为区域经济发展提供更多实用型人才。借助*经济产业带，搭建创新创业平台，做好“大学+”文章，推动创新成果落地生根。4 .完善人才服务保
37、障体系。发挥辖区高校、科研院所聚集优势，广纳人才资源，加快实施“人才强区”战略。制定人才安居实施办法优化人才服务激发创新活力若干措施高层次人才分级分类确认实施细则等政策性文件，完善人才服务框架，提升人才服务水平。探索“互联网+人才”服务模式，推行网上办理人才服务事项，开辟人才落户、住房、子女就读、家属随迁等“绿色通道”，提高人才工作服务效率。建立完善“智汇*”专家人才库、人才需求库，壮大“人才管家”服务团队，当好人才服务“红小二”。落实党委联系服务专家工作，健全党政领导干部直接联系服务人才机制，鼓励专家参与决策咨询，畅通建言献策渠道。常态化开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，激励引导
38、各类人才矢志爱国奉献、勇于创新创造。五、发挥“指挥棒”作用，树牢高质量发展考核导向。1 .完善考核体系。落实新修订的年度目标责任考核实施办法作风建设专项考核办法，推行日常考评机制，充分发挥平时考核导向、激励、约束作用，以考促学、以学促升、以考促干，不断推进全区考核工作创特色、上台阶。坚持考少、考精、考重点，建立指标准入和退出机制，差异化指标设置。增设亮点工作指标，加大作风建设、招商引资、高质量项目建设等工作在考核中的分值权重，推动单项工作创亮点、全局工作争进位。2 .强化过程监管。建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，不断强化过程监管，用好年初“目标清单”、每月“问题清单”和季度“
39、督办清单”，推进平时考核工作落地见效。修订完善*区考核评价实施办法和实施细则,改进考核方式方法，紧盯重点指标，重点工作，加强预警督办，构建以督促考”“督考合一”新模式。3 .突出结果运用。用活用好“三项机制”，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的原则，突出正向引导，强化反向约束。根据作风建设专项考核办法关于激励干部干事创业推动作风建设的具体措施（试行），将干部考核评价机制、公务员平时考核、作风建设专项考核与年度目标责任考核有机结合，不断深化考核结果的双向运用。六、贯彻“两个绝对”要求，打造模范部门和过硬队伍。1 .坚持改革创新。制定关于组织工作“争先创优”活动项目化管理的通知关于组织工作改革创
40、新项目化管理课题化推进的通知，紧扣区委中心大局，紧盯影响和制约组织工作高质量发展的突出问题，梳理确定改革课题，实行项目化管理，坚持巩固深化一批、谋划实施一批、总结推广一批，破解实践难题、激发创新活力，不断挖掘基层先进做法及典型事迹，加强在重点媒体推送力度，持续提高信息稿件刊发质量，推进全区组织工作出精品、出亮点、出经验。2 .突出能力建设。加大组工干部教育培训和实践锻炼力度，创新推出“789工作法”，建立“周讲、月评、季考”日常学习考评机制，开展干部作风能力提升年活动，大兴学习之风、调研之风、实干之风，做好每周集中学习，举办“*组工讲堂”“新时代组工青年业务培训计划”等，聚焦理论学习，强化基层
41、调研，推进交流轮岗，注重梯队建设，着力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。3 .提升服务效能。围绕“讲政治、守纪律、负责任、有效率”的具体目标，切实加强和改进机关党的建设，推动机关党建活动阵地建设标准化、规范化，着力打造服务型机关党组织。带头践行“以人民为中心”的发展思想，坚持“勤快严实精细廉”作风，带头改进服务态度，提升服务能力，用心用情热情待人。以制度建设为抓手，促进部机关工作规范运行。篇三、2024年某市组织工作要点2024年全市组织工作总的要求是：坚决贯彻党的二十大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，
42、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,紧紧围绕推进中国式现代化这个最大的政治，巩固拓展主题教育成果、扎实做好选贤任能、育才聚才、强基固本工作，提高政治站位、坚持稳中求进，突出问题导向、注重精准发力，紧紧围绕新时代新征程党的中心任务，全面把握中国式现代化对组织工作提出的各项要求，深入贯彻习近平新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，把全党思想和行动统一到推进中国式现代化的伟大实践中来。一、要以党的政治建设为统领，突出政治标准抓好领导班子建设，着力锻造领导现代化建设的坚强集体1、推动各级党组织和党员干部做到“两个坚决维护工认真贯彻落实中央关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定
43、和省委规定要求，加强对各级领导班子政治建设的经常性指导和督导，教育引导党员干部牢固树立深刻领悟“两个确立”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。制定加强和改进县乡领导班子思想政治建设实施意见，加强对民主集中制贯彻落实情况的督导，完善请示报告制度等相关规则，进一步提升干部政治意识、政治责任和政治能力。2、进一步严肃党内政治生活。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，抓好各级领导班子民主生活会、组织生活会的组织实施，加强会前指导、会中督导、会后整改，切实提高党内政治生活质量。巩固“万名党员进党校锤炼党性铸忠诚”行动成果，深化落实党员活
44、动日、”政治生日提醒”等制度，让党员参加组织生活、锤炼党性成为习惯。持续深入纠正“四风”，力戒形式主义官僚主义。积极倡导共产党人价值观，及时纠正污染党内政治文化的苗头性倾向性问题,推动形成正气充盈的政治生态。二、坚持不懈深化党的创新理论武装，巩固拓展主题教育成果，不断夯实推进中国式现代化的思想政治基础3、持续抓好党的二十大精神教育培训。做好全市县处级领导干部和各单位学习贯彻党的二十大精神集中轮训，高标准办好县处级干部、科级干部和中青年干部春秋两季研修班。举办两期党务骨干二十大精神和党章学习示范培训班，分类做好基层党支部书记全员轮训，扎实开展基层党务工作者系统培训。4、全面提升干部教育培训质量水
45、平。制定干部部教育培训五年规划，开发干部教育培训信息化管理系统，建立健全培训班次审核报批、调训审报、培训需求反馈、培训质量评估等机制，增强干部培训的针对性和实效性，杜绝多头调训、重复培训、长期不训等问题。提升干部专业精神、专业素养。加强市县两级党校建设，打造具有特色的红色教育场所。与全国优质院校进行深度合作，打造一批高质量培训教学基地。三、坚持把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来,坚持以正确用人导向引领干事创业导向，激励广大干部在推进中国式现代化中奋发进取，建功立业5、倡树鲜鲜明的用人导向。坚持党管干部原则，坚持新时期好干部标准，突出政治标准要求，树立事业为上理念，尊重干部成长规律，大力选
46、拔政治过硬、敬业奉献、负责担当的干部，注重在年度考核和综合工作考核等重点工作考核中发现优秀干部，注重选用在改革创新、攻坚克难和艰苦环境中表现突出的干部，选优配强各级领导班子。建立专业化考察人员队伍，提高考察专业水平。强化党组织的领导和把关作用，严格落实“凡提五必”和党委书记、纪委书记在人选廉洁自律结论性意见上“双签字”等措施。制定干部选任纪实办法。推进干部档案信息化建设。6、实施优秀年轻干部、专业干部储备培养工程。着眼未来长远发展需要，制定年轻干部储备培养的实施意见。开展年轻干部储备工作专项调研，发现储备一批有专长、有潜质的好苗子建立完善年轻干部成长档案。实施“培优”工程，从各个领领城择优选派
47、40岁左右副县级干部、35岁左右正科级干部，强化集中培训，适时选派到全市急难险重岗位或沿海发达地区进行实践历练、素能提升。实施选调生“精准滴灌”工程，研究制定选调生服务管理办法，建立部领导联系、所在单位主要负责同志“一对一指导帮带制度，畅通选调生机关与基层双向流动渠道。深入研判专业型干部的需求类型和需求数量，分领域分行业建立专业干部数据库7、加强干部管理监督。拓展监管内容，突出政治纪律和政治规矩、贯彻执行中央和省市委决策部署情况的监督。开展风险岗位排查，对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关维岗位，列出重点监督对象名单，做到关键岗位重点监督。抓实领导干部个人有关事项报告的集中填报、随机抽
48、查和重点查核等工作，规范领导干部因私出国境监管，加大对领导干部的提醒、函询和诚勉力度，防止小毛病演化成大问题。巩固“三超两乱”整治成果，开展选人用人工作专项检查和突出问题专项整治，进一步纯洁选人用人风气。四、全面提升基层党组织组织力8、统筹推进各领域基层党组织建设。持续推进党建促脱贫攻坚，管好用好驻村第一书记、驻村工作队，落实“驻村干部当代表、选派单位做后盾、领导负总责”的工作机制。城市基层党建，健全城市基层党建“1+N”政策体系，完善和落实城市党建联席会议制度，推进街道社区“扩权减负”，建设社区专职党务工作者队伍，提升街道社区党组织的领导核心和统筹功能，探索党建引领城市治理的有效途径。非公企业和社会组织党建，持续深化“321”工程，推动产业园区、商务楼宇、商圈市场和行业协会党组织有效覆盖。建立党建工作”登记申报、年检年报”机制，做好源头和过程管控。加大互联网党建工作力度。机关党建，落实党员领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度，完善机关党建“五项机制”，解决“灯下黑”问题。国有企业党建，把党建工作要求写入企业章程，在大型国有企业中配备专职党务工作者，强化党组织在公司治理结构中的领导核心和政治核心地位。学校党建，成立市委教育工委，落实高校党委领导下的校长负责制，加强民办学校党建工作，进一步强化思想政治和德育建设。建立开发区、县（市）区基层党建问题清单，跟踪督办整改。9、增
