1、2023年关于主题教育党的建设的重要思想专题学习研讨发言材料（共12篇）篇一、2023年关于主题教育党的建设的重要思想专题学习研讨发言材料2篇二、2023关于党的建设的重要思想专题学习心得体会研讨发言材料5篇三、2023年关于学习党的建设的重要思想交流心得研讨发言材料7篇四、党的建设的重要思想研讨发言材料10篇五、2023学习党的建设的重要思想心得体会和感悟12篇六、2023学习党的建设的重要思想心得体会和感悟14篇七、习近平总书记关于党的建设重要思想中心组学习材料16篇八、2023关于党的建设的重要思想专题学习研讨心得体会发言材料21篇九、2023关于党的建设的重要思想专题研讨发言心得体会2
2、4篇十、2023党的建设的重要思想研讨发言材料26篇十一、2023党的建设的重要思想研讨发言材料28 3)篇十二、2023主题教育关于党的建设的重要思想专题学习研讨发言材料篇一、2023年关于主题教育党的建设的重要思想专题学习研讨发言材料习近平总书记近日对党的建设和组织工作作出重要指示指出，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。奋进新征程，势必要啃硬骨头、涉险滩，其中干部建设担负起夺关闯隘的“核心力量”，我们必须牢牢抓好后继有人这个根本大计，千锤百炼、久久为功，提升整个干部队伍“含金量”，着力锻造新时代新征程过硬干部队伍。推进“能上能下”，立足“存量”，营造
3、万千气象满目新”的干事风气。新时代好干部要作风过硬，思想上清醒、经济上清白、生活上要新，守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得住考验。有的干部出于自己私利，习惯“躺平”“摸鱼”，有的甚至是到了“摆烂”局面。如果任由发展，庸者、懒者、不动者长期占据重要岗位下不来，必将贻误党和人民事业发展。必须杜绝“老好人”思想，果断调整一批不适宜担任现职的干部，以精准的用人导向凝聚“能上也能下”的思想共识，激励党员干部长本领、提素能、强奉献、创佳绩。突出“五湖四海。扩大“增量”，涵养“聚天下英才而用之”的容才雅量。选人用人是干部工作的核心问题，关乎人心向背、社稷安危。现实中，一些单位年度考核常年居于末位，部
4、分重点工作长期打不开局面，一些作风顽疾由明转暗、渐有抬头趋势，很重要的一个原因就是选人用人的作风导向没有鲜明地树立起来。选好人、选准人、选贤人，关键是不拘一格降人才，建立健全多渠道、多层次、多角度了解考察干部的机制和办法，把功夫下在平时，走进干部“社交圈”“生活圈”“亲友圈”，多维度倾听“身边人“局外人”的声音，全面衡量干部的“考绩”与“实绩”、“口才”与“口碑”、“临场表现”与“一贯表现”，真正摸清干部“底子”，画准干部“作风像”，真正让好干部脱颖而出。注重“堪当重任。抓住“变量”，淬炼“大浪淘沙始见金”的斗争本领。“为政之要，惟在得人工人是干事创业的最大变量Q艰难岗位和重大斗争是检验干部能
5、力和作风是否过硬的“试金石二打造一支“硬核”队伍，关键是要有过硬本领，能够经风雨、见世面、壮筋骨。有些干部平时工作出彩出新，但稍遇到点大的风浪，船头就偏航、节奏就散乱。近年来发生的网络舆情、被动局面，就是很好的佐证。斗争精神、斗争本领，不是与生俱来的。党员干部首先要夯实敢于斗争、善于斗争的思想根基，理论上清醒，政治上才能坚定，斗争起来才有底气、才有力量。刀要在石上磨、人要在事上练，党员干部要主动投身斗争一线，多往矛盾“窝”里钻，常在火炕上“走”，在关键吃劲岗位上“加钢淬火”，练就硬脊梁、铁肩膀、真本领，真正锻造成为烈火真金。习近平总书记近日对党的建设和组织工作作出重要指示指出，实现党在新时代新
6、征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。组织部门是党的组织工作方针政策的重要制定者和组织实施者，要时刻做好组织准备，只争朝夕、主动作为，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以组织担当照亮赶考征程,不断开创中国式现代化新局面。做好“抓落实”的准备。组织路线服务于政治路线，必须把思想和行动统一到党中央的决策部署上，绷紧“责任弦”、提振“精气神”，在急难险重的任务上积蓄耐力，在复杂艰巨的问题上保持定力，以狠抓落实的行动力强化组织担当，以上下贯通的组织体系凝聚攻坚克难的合力。“一分部署，九分落实J落实不认真、落实不到位，再好的规划也会成为“水中月”，再好的部署也会沦为“镜中花
7、二把握新目标、新要求，组织工作要做好“抓落实”的准备，把制定的“路线图”扎实推进，将战略性计划转化为发展的“实景卷”，将解剖式调研转化为问题的“记录册”，将对策性研究转化为解难的“金钥匙”。“转化率”有多高在于“落实力”有多少，要全面推进、高效落实，把“当前路”走得实，把“眼下事”抓得细，制定出明确的“时间表”和“路线图”，以全力以赴、务期必成的姿态为组织事业强基赋能。做好“闯新路”的准备。时代指引航向，创新造就未来。时代在变，组织工作的思路和具体举措也必须跟着变，唯有与时俱进、敢为争先，高扬“创新之帆”，才能保持优势、释放活力，组织事业才能不断走向成熟。必须紧盯发展大局,掌握发展规律、调试思
8、维方式，深化理论创新、开辟实践创新，把知与行相结合，破解“学用两张皮”问题，找准开展工作的切入点和着力点，提升组织工作的科学化水平。要树立问题导向，直面影响和制约组织工作的“拦路虎”,保持敏锐的视角、下足扎实的功夫，主动发现问题、研究问题、破解问题，做到重点工作有抓手、亮点工作有特色、难点工作有突破，扛起健全基层组织、发挥党员作用、拓展干部能力等重任，让富于创造性成为组织事业的“牵引力带动力”“支撑力”，切实提升组织工作的效能。做好“点带面”的准备。组织工作，不能只在“面上添花”，不能以量的多少代替“质”，比如以干部任用比例、发展党员数量、人才引进多少“论英雄”，只见英雄“高壮形”，不见英雄“
9、浩然气二组织工作的提质扩面，必须坚持“点上发力”，如庖丁解牛般切中肯紫。对此，要大兴调查研究，增强对各个“点”的了解，才能有的放矢、精准高效。聚焦实际审视工作、推动工作，把“领头雁”选出，把“红堡垒”筑强，为乡村发展建设助力；把政治素质高、能力才干好的干部充实到乡村振兴、招商引资、项目建设的一线，为经济发展提速;对于引进的人才能够“量器适用”，把人才放在合适的岗位上发光发热，把组织工作的各条“经络”畅通,从大局出发，在实际落脚，“点上发力”才能促“面上开花”，真正激发组织的凝聚力和战斗力。篇二、2023关于党的建设的重要思想专题学习心得体会研讨发言材料习近平总书记近日对党的建设和组织工作作出的
10、重要指示指出：“着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍”J盖有非常之功，必待非常之人”，新征程已然在途，新目标已经确定，新任务即将开启，干部队伍建设也应该苟日新、日日新、又日新。世有伯乐，然后有千里马，加强干部队伍建设，我们要在选人用人这个关口上掌握好“铁心”“柔心”“公心”的“心法要领二用“铁心”选拔，“不请托、不交结”举贤达能，岂有私谢”。建设新时代干部队伍，要坚持按照制度选人，公平公正公开选人，用“铁心”选拔，“不请托、不交结”，自觉接受群众监督，不因私情而变通制度，不因私怨而规避制度，才能取信于民，真正支撑起选用干部的公信度。选用人才，要把好“政治关”“廉洁关”，倘若人没选好，政
11、治不过关，培养越用心、能力越出色、权利越庞大，造就的“恶果”就越严重。因此，要架起“高压线”、念好“紧箍咒”、杜绝“萝卜坑”，严把入口、优化结构，完善选人用人标准和工作机制，避免干部选拔制度逐渐出现边际效应递减现象，真正为组织选拔出讲政治、守纪律、负责任的高素质干部。以“柔心”接纳，“不怠慢、不冷遇：“海纳百川，有容乃大建设新时代干部队伍，要广泛吸收多样化人才，让干部队伍百花齐放、各擅胜场，让干部用得其所、各尽其能。选干部用干部，需要找到干部的“闪光点”，我们既需要林俊德式的甘于奉献，也需要黄文秀式的遇事担当，更需要谷文昌式的刻苦钻研。因此选人用人不能凭个人好恶，口齿伶俐之人用于外交、讷言敏行
12、之人用于科研、擅长谋略之人用于统筹、善于执行之人用于一线。把优秀干部的“闪光点”找出来用起来，以“柔心”接纳，“不怠慢、不冷遇”，做到游目骋怀，真正让选拔出的各领域干部在事业上有干头、干事上有劲头，推动事业前进。从“公心”出发，“不唯亲、不避亲:春秋时期，晋平公问南阳令、国尉于大夫祁黄羊，祁黄羊“外举不避仇，内举不避亲”，被孔子评价为“可谓公矣”，成就了一段选人用人的千古佳话，祁黄羊出于“公心”唯才是举的做法今天仍应大力提倡。建设新时代干部队伍，就要如同祁黄羊一般不以亲疏远近举荐人才，真正从实际工作出发为国家举才，为事业举才。唐太宗李世民曾说：“为官择人，惟才是与。苟或不才，虽亲不用；如其有才
13、虽仇不弃。”我们选干部用干部，当然应从“公心”出发，“不唯亲、不避亲凭“公心”选人，我们必定能建设起德才兼备、忠诚干净担当的新时代干部队伍。篇三、2023年关于学习党的建设的重要思想交流心得研讨发言材料近日，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示强调：“着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍，加快建设世界重要人才中心和创新高地”。千秋基业，人才为本。当下，人才资源已经成为一个地方能否实现高质量发展的最重要因素。各地要着眼于强化现代化建设人才支撑，构建人才发展制度体系，提升服务保障水平，创新搭建人才引育平台,让人才有“用武之地”，切实搭牢人才发展的“四梁八柱”，真正让人才引得来、用
14、得好、留得住，让各种人才遍地开花、各尽其用。搭牢制度之“梁”，立起“责有攸归”“同心协力”之“柱二一个地方相关职能部门拧不成一股绳，人才发展就不可能有所突破。人才发展涉及组织、人社、教育、财政、编办、住建等多个部门，部门间职责千差万别，如若没有一套完善的制度体系作支撑，厘清部门职责，压紧压实责任，势必会出现推诿扯皮、敷衍塞责，甚至“九龙治水”现象。制度是工作出效的基础，能够将各方面力量凝聚起来，化为锋利之“矛”，破难题之“盾二要立足破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，既要将好经验、好做法以制度形式固定下来、施之长远，又要因地制宜加快构建具有吸引力和竞争力的人才制度体
15、系，将相关单位的职责“支线”，统一编织到本地人才发展“主线”上来，职责到岗、责任到人，“主线”动则“支线”联动，各责任单位各司其职、各负其责,在同向发力中凝聚人才发展合力。搭牢服务之“梁”，立起“环境优良”“拴心留人”之“柱”。”蛟龙须待春雷吼，鳏鹏腾飞万里游”。提升人才服务保障水平，是推动人才高质量发展的不二法门。对于人才而言，服务保障到位是确保人才引得来、留得住、沉得下、干得好的前提。要着力优化人才发展的“软环境”，探索在本地政务新媒体设立人才服务板块，依托现代化信息技术，实现信息数据共享、互联互通，优化审批环节，坚持让数据多跑路、让人才少跑腿，做到人才计划“一网申报”、人才政策“一键兑现
16、人才办事“一网通办”；要在本地政务大厅增设置人才服务窗口，受理人才服务相关事项，开通人才办事绿色通道，坚持“统一受理、分类办理、跟踪反馈”，用心用情当好人才服务“店小二”。要强化人才服务保障力度，把“真金白银”花在“刀刃”上，办好人才奖励补贴、配偶安置、子女入学、安居住房等实事，设立激励人才创新创业专项资金，开展各类评选活动以奖励资金和荣誉拿出最大诚意“拴心留人搭牢创新之“梁”，立起“兴利除弊”“靶向弓I育之柱。满眼生机转化钧，天工人巧日争新工创新的本质是突破常规，转变旧的思维定势，加重向好可能性的“磋码”。人才发展是一项复杂的系统工程，是衡量一个地方经济活力的重要指标，考校着一个地方能否
17、利用有限的资源引育好人才，以产出更高效益。要秉持创新观念推动人才发展，敢于打破传统思维模式，锚定高质量发展这个核心，着眼于抢占新一轮经济和科技发展制高点，围绕“产业链布局“人才链”，坚持全职引进和柔性引进并举，引进和培养并重，创新搭建人才引育的高效平台，革除人才资金“大水漫灌”、与产业发展衔接不畅等弊端，打通人才按需流向相关领域的便捷通道，以便更好聚焦乡村振兴战略，“靶向”引育一批“田秀才”“土专家”；聚焦战略性新兴产业,“靶向”引育高精尖缺人才；聚焦自然科学、社会科学、思维科学三大领域，“靶向”引育创新创业领军帅才等等，切实激活人才“一池春水二搭牢善用之“梁”，立起“拾级而上”“克逮克容”之
18、柱二要着力构建人尽其才、才尽其用、用有所成的人才工作大格局，围绕中心工作、重点项目，探索实施“揭榜挂帅”揭榜领题”机制，坚持问题导向、需求导向，明确具体任务、技术指标，搭建起人才与企业一线之间对接的“桥梁”，推进人才链、教育链、产业链、创新链、资金链深度融合。要树牢任人唯贤、唯才是举的理念，坚持科学客观公正评价人才，跳出唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项的“怪圈”，把束缚人才手脚的“硬杠杠”拆解掉，将实践作为衡量人才的根本标准，让各类人才价值得到充分尊重和体现，对想干事、能干事、干成事的人才给机会、给舞台、给荣誉、给地位，形成“用好一个人，激励一大片”的效应。对人才使用坚持“不以一皆掩大德“，要
19、建立健全容错纠错机制，对一些敢为人先、大胆探索、挑战未知而出现失误、错误的行为多一点宽容，合理认定容错免责、从轻减轻处理情形，切实为人才施展本领“松绑”，最大限度调动人才的积极性、主动性、创造性。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮J各地要在推动人才工作过程中，强化制度保障，厚植人才扎根的沃土，以创新革除弊端、开启高效引育“通道”，激励广大人才想干事、能干事、干成事，营造人才近悦远来的良好生态。篇四、党的建设的重要思想研讨发言材料按照公司党委理论学习中心组要求部署，通过前期逐字逐句、原汁原味地学习党的二十大报告内容，围绕第十五部分：“坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程”主题，
20、撰写了个人研讨交流材料，现汇报如下，不当之处，恳请各位领导给予批评指正。一、从严明责履职，守牢管党治党“主阵地”作为公司党委委员，必须坚定不移贯彻落实集团、矿业及公司党委年度各项决策部署，主动扛起全面从严治党政治责任，锚定全年各项目标任务，自觉履行“一岗双责”，明责于心、担责于身、履责于行，落实落细全面从严治党责任，推动全面从严治党走向纵深。定期参加公司党委会研究部署全面从严治党工作，压实各层级责任，确保以高度的政治自觉把管党治党各项要求落到实处。推行“走访+谈心+包保”思想教育工作法，区队班子和支部委员对思想不稳定职工进行包保，有效化解了不稳定因素。坚持将管党治党与安全生产、“两化融合”、智
21、慧矿山等重点工作相融合、同落实，以高质量党建工作引领企业高质量发展，以企业高质量发展成效检验全面从严治党成效。二、从严思想教育，拧紧理想信念“总开关”坚持“两学一做”学习教育常态制度化，通学习近平谈治国理政第四卷书文，谈体会、谈认识，强化自身理想信念、宗旨意识。继续把“四史”纳入党员政治理论学习，通过政工例会、“三会一课”等多种形式巩固拓展党史学习教育成果。深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想内涵，积极运用党的创新理论成果破解在安全生产、技术优化、疫情防控、和谐稳定等过程中遇到的难题。深入学习贯彻习近平总书记在党的二十大的讲话精神，坚持严的主基调，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。高度重
22、视意识形态工作，健全分析研判、考核督查等制度。严格落实议事形态工作责任制，设立分管部门意识形态工作专员，及时掌握分管范围内员工思想动态，准确把握舆论导向，针对不同时期思想变化，开展专题宣讲教育，凝聚”一家人、一盘棋、一条心”主旋律，激发“团结一致向前看，凝心聚力谋发展”强大内生动力。加强典型选树宣传，制定企业文化建设融合升级工程实施意见，初步构建以党建文化为统领，以企业文化为支撑，以职工文化为补充的文化体系。三、从严制度执行，提振干事创业“精气神”坚决扛起全面从严治党的政治责任，严格执行并遵循党委会前置把关、经理层执行落实、职代会监督管理的长效监管机制，进一步健全完善技术口及专业口督查工作实施
23、办法，坚决制止分管范围内党员干部在制度执行中做选择、搞变通、打折扣等现象。持续落实山东能源集团“三通道”管理人员和高技能人才锻造工程，构建有为才有位、能上能下的用人机制，破解年轻技术管理人员总量不足、技术队伍青黄不接、能力不足等问题，营造改革创新、干事创业的良好环境，确保技术管理队伍有序更替和良性循环。深入开展“六比六争”和纪律作风整肃提升行动，带头对照“五类问题”“五种作风”进行了反思摆查。四、从严纪律作风，强化监督执纪“硬约束”严格落实领导班子成员“一岗双责”制度，对分管范围内人员进行监督、管理、教育，每月对分管范围管理人员的廉洁从业、改进作风、履行党风廉政建设职责等情况进行检查督促，每月
24、进行1次廉洁提醒谈话，每半年为分管范围党员管理人员上2次廉洁党课，推进党风廉政建设制度化、规范化、系统化。驰而不息纠治“四风”，坚决整治违反中央八项规定精神和形式主义、官僚主义问题。常态化开展好分管范围内全员安全履职、纪律作风及各类经费使用等专项监察,持续放大监督、执纪、教育的联动效应。用好监督执纪“四种形态”，健全完善监督体系，强化党员活动室和基层纪检委员作用发挥，实现“线上+线下”立体监督。五、坚持素质提升，牢抓队伍建设“牛鼻子”以实施安全教育“三化”管理、管理人员每日一学等“十项举措”为内容和载体，开展素质提升“深化年”活动。力争在贵州矿业首届全员素质提升技能竞赛中获得团体第一名。深化班
25、组自主管理，定期举办“班组长论坛”，开展优秀班组管理法征集，确保金牌及优胜班组占比达到40%。X班被能源集团评为“双百优”班组。积极落实上级党委关于贯彻落实“31789”优秀年轻干部培养目标，30名88后青年进入上级公司“人才库二篇五、2023学习党的建设的重要思想心得体会和感悟近日，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示强调，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，也是党的全部工作和战斗力的基础，更是党的执政使命得以完成的基本要求。立足新发展阶段，念好组织工作“改”字诀，当以学深悟透筑牢思想之基、强
26、基固本提振干事之能、廉洁自律弘扬清正之风，为中国特色社会主义事业提供坚强组织保证。思想要“改造”，学深悟透筑牢思想之基。思想建设是党的基础性建设，是保持党的先进性和纯洁性、不断增强党的战斗力和创造力的奥秘所在。党的十八大以来，我们党先后开展多次党内集中教育,从党的群众路线教育实践活动到“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，从“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育再到学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育每一次都是全面深刻的政治教育、思想淬炼、精神洗礼。立物易，立心难。各级组织部门要利用正在全党范围内开展的主题教育,把深学细悟、学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想作为首
27、要政治任务，教育引导党员干部“吃小米饭，攻理论山”，将学习原著、体悟精髓、与具体实际相结合，真正掌握蕴含其中的立场观点方法，从思想上正本清源，固本培元,进而点燃信念的“火花”，划破“黑夜”的“面纱”，使党员干部的思维方式、精神状态和能力素质更好适应党和人民事业发展的需要。能力要“改善”，强基固本提振干事之能。基层社会治理工作任务复杂，其作为直接联系群众的窗口，所面临的工作强度大、社会问题多且杂、群众需求多样化等，是工作最困难的地方，而解决基层工作治理的难题，就必须持续提升基层党组织战斗力。“棠溪之金，天下之利也，然而不熔范，不砥砺，则不能以击强各基层党组织要不断延伸组织“触角”，和人民群众想在
28、一起、干在一起，以组织力量贯穿社会问题、群众需求、急难险重任务的全过程，充分发挥好基层党组织战斗堡垒作用，让党旗在前沿飘扬，党徽在一线闪耀。要提升基层党组织的组织力，充分发挥广大党员干部的先锋模范作用，引导党员干部到乡村振兴、基层治理、招商引资等一线接受淬炼，在困难的地方勇毅进取，在有难度的工作中磨砺意志，在人生逆旅中书写自己的“峥噪岁月应强化党员干部的公仆意识和为民情怀，贯彻落实好党和国家的政策，将一切为了人民作为工作的出发点和落脚点，为人民源源不断的“输血化难二作风要“改进”，廉洁自律弘扬清正之风。作风反映干部素质，体现机关形象。组织工作的提升也需在全面从严治党的作风建设中，实现自我教育、
29、自我批评，构建起严于律己、执政为民的政治生态。党的基层组织作为党在基层的执政根基和“神经末梢”，必须严格执行党的纪律，清除一切侵蚀党的健康肌体的病毒。各基层党组织要把中央八项规定以及十九届六中全会“十个坚持”作为基层党组织加强作风建设的切入点，坚决杜绝“四风问题”在基层组织中出现蔓延势头，持续提倡清正廉洁、公道正派、实事求是、吃苦耐劳的价值观,以严明的纪律、优良的作风，将我们党的最大优势发挥出来。要在基层组织工作中营造风清气正的政治生态环境，常态化开展“政治性警示教育”“纪律教育学习月”等活动，对不正之风、不良现象，敢于亮剑，勇于斗争，引导党员干部崇廉尚洁、永葆本色，建设堪当民族复兴重任的高素
30、质干部队伍。篇六、2023学习党的建设的重要思想心得体会和感悟近日，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示强调，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。作为新时代组工干部，要主动接过“使命号令”，围绕中心，服务大局，找准发力点，让自己有主、有序、有质地“忙”起来，夯实“基本功”，不断提高组织工作质量，努力将“责任田”耕成“高产田”，推动新时代党的建设新的伟大工程向纵深发展。找准“主心骨”，“忙”而有主不“茫然”。人无魂不立，国无魂不兴。组工干部不仅是组织工作的坚定的拥护者、推动者，更是执行者、监督者，要通过深入学习深刻领会党中央关于党的建设的重要思想，始终把坚
31、定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为组织工作的根本政治责任，在思想上行动上与党中央保持高度一致，时刻拧紧思想上的“总开关”，铸牢对党忠诚、对组织忠心、对群众忠实的精神之魂。借助开展主题教育的契机，在学思践悟、知信行合一中进一步找准理想信念的“主心骨”，把稳工作大局的“方向盘”，校准行动上的“指南针二不论是“发号施令”还是“应召而行”，都要自觉把组织工作放在党和国家工作大棋局中审视，既抓好正在做的事情、解决最现实最急迫的问题，又加强长远设计和战略规划，统筹下好组织工作“一盘棋”0捋清“脉络线”，“忙”而有序不“盲目二凡事预则立，不预则废。组工干部不仅是讲政治、重公道、业务精、作风好的“代
32、名词”，更是推动组织工作高效落实的“助推器:有时候组工干部理解上一个“细微”的误差就有可能造成“失之毫厘，谬以千里”的结果。因此，作为组工干部，凡事要做到脑中有策、心中有数、手中有招，面对基层党建、人才引管育培、干部管理等“千头万绪”的工作，要主动祛除“浮躁”心理，沉下“心气”，立足全局不断加强前瞻性思考，找准“牵头线”逐一“抽丝剥茧”，分清轻重缓急，明晰思路举措，优化调整实施方案，制定好组织工作“作战图”，做到“行所当行止当止，错乱中间有条理”，以务实严谨的作风将“规划图”变“施工图”，推动组织工作有条不紊、稳扎稳打地高质进行。练好“绣花功”，“忙”而有质不“鹿杂:天下难事，必做于易；天下大
33、事，必做于细。作为组工干部，既要强化责任担当，严谨细致、极端负责，又要公道正派、敢抓敢管，居安思危、守土尽责，不当无原则的“老好人”，不做不扛事的“软肩膀”，要以“不驰于空想，不鹫于虚声，而惟以求真”的态度，持续在巩固、优化、提升组织工作成效上下功夫，无论是基层党建、干部管理，还是人才引管育培、文稿起草制定印发，都要精益求精，充分发挥“工匠精神”审慎稳妥处理好每件事情，下足“绣花针”功夫，把好细节关，确保不出纸漏、不留瑕疵、不埋隐患，做到“事经我办请放心，文出我手无差错二在日积月累中练好“绣花功”，掌握“看家本领”，“沉淀”稳重成熟的气质，让组织工作不仅“出圈”更要“出彩，篇七、习近平总书记关
34、于党的建设重要思想中心组学习材料党的十八大以来，习近平总书记提出一系列管党治党、兴党强党的新理念新思想新战略，形成了习近平总书记关于党的建设的重要思想。“言有尽而意无穷”，思想之光照亮奋进之路，党员干部不仅要学细致严谨的“实”，更要掌握隽永深长的“意”，深入把握习近平总书记关于党的建设的重要思想的科学体系、丰富内涵、实践要求，自觉对标对表，用勇毅诠释忠诚为党护党，用奋斗践行全力兴党强党，坚定不移把这一重要思想贯彻好、落实好，切实把思想和行动统一到党中央精神上来。“惊涛何惧立中流”，一心一意对党忠诚信念坚定。习近平总书记指出，中国特色社会主义有很多特点和特征，但最本质的特征是坚持中国共产党领导。
35、党员干部必须明白自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，牢记入党时“对党忠诚、永不叛党”的铮铮誓言，熔铸勇往直前的精神之魂。中国共产党以实现中华民族伟大复兴为己任，团结带领中国人民走出了一条符合中国国情的中国式现代化道路，坚持中国共产党领导，是中国式现代化的根本政治保证。理想信念犹如精神之“钙”，铸就党员干部的钢筋铁骨，今天9800多万名共产党员是实现民族复兴伟大梦想的中坚力量，面对新的使命任务,必须始终做到不忘初心、牢记使命，时刻用党员标准严格要求自己，立足本职工作，发挥先锋模范作用，任何时候任何情况下都站得稳、靠得住，把党员的先进性体现在工作岗位上，落实在实际行动中，让每一名共产党员
36、在新时代熠熠生辉。“扬帆起航正当时”，用心用意学无止境凝心铸魂。伟大时代孕育伟大思想，伟大思想引领伟大时代。习近平总书记关于党的建设的重要思想，深刻回答管党治党、兴党强党时代答卷，是应中华民族伟大复兴时代要求而生的重大理论创新成果。坚定的理想信念是共产党人的灵魂，是共产党人前赴后继、奋斗不息的精神支柱和力量源泉,也是我们党的事业不断成功的奥秘所在。中国共产党人用铿锵誓言成就百年春华秋实，在正义与信念的光芒下前赴后继，无畏生死。不断提高思想引领能力，是建设马克思主义学习型政党的首要任务，要把深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想作为广大党员干部理论学习的重要内容，培养造就堪当民族复兴重任
37、的高素质年轻干部队伍，任何时候任何情况下都不改其心、不移其志、不毁其节。“别有深情一万重”，全心全意密切党群干群关系。“把人民对美好生活的向往作为奋斗目标”“坚持一切为了人民、一切依靠人民”“始终同人民同呼吸、共命运、心连心工党员干部冲锋在前，就是要秉持全心全意为人民服务的根本宗旨，善做“加”法，细微之处见真情，积极为群众办实事、解难事，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感；勤做“减”法，不图荣誉和褒奖，拉近与群众的最后一米,确保政策落实、问题解决、群众满意；常做“乘”法，永远与群众坐在一条板凳上，在高质量发展中扎实推进共同富裕，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益；严做“除法”，勇于刀
38、刃向内、敢于自我解剖、常扫思想尘埃，“站稳人民立场、把握人民愿望、尊重人民创造、集中人民智慧”，坚持人民主体地位，发展全过程人民民主，不断满足人民日益增长的精神文化需求，促进人与自然和谐共生，确保与群众同呼吸共命运。“保持清澈和纯粹的模样”，诚心诚意汇聚奋进磅礴伟力。全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党,关键在人。在中国革命和建设的重要关头，正是因为我们党观大势、把全局，在关键时刻做出正确的战略决策，才不断开创新局面。人才是第一资源，必须求贤若渴、不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。中国共产党何以能够一呼百应，靠的是始终代表着最广大人民的根本利益，靠的是
39、坚强有力的组织动员，靠的是以上率下的模范带头，靠的是不骄不躁的民主团结，不仅“一呼百应”，还要“掷地有声”，更须“一诺千金”才能真正落实好意、办成好事。逐梦新征程，必须立足于我国的基本国情，最大限度调动一切可以调动的积极因素，“把支持我们的人搞得多多的“，以历久弥新的崇高信仰、战天斗地的奋进姿态、义无反顾的执着前行铭记来时路，用习近平新时代中国特色社会主义思想汇聚起中国式现代化建设的磅礴伟力。从“心”出发助推主题教育提“度”增效习近平总书记在黑龙江考察时强调，第二批主题教育已经启动，各地要坚持科学谋划、统筹安排、分类指导，确保取得实效。广大党员干部要从“心”出发，认真总结第一批主题教育的有效做
40、法和成功经验，在学思践悟上“强深度”、在调查研究上“提准度”、在检视整改上“加力度”，助推第二批主题教育取得实实在在的成效。坚定“好学之心”，强化学思践悟的“深度”，助推理论学习“入脑入心理不学则不知，学不深则不通。习近平总书记指出，中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。在主题教育中，理论学习是不可或缺的重要环节，理论学习没有捷径，是一项由浅入深、循序渐进、日积月累的过程，广大党员干部要坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿主题教育全过程，把党的二十大报告、党章、习近平著作选读习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等学习材料作为“案头卷”，对这些经典原著原文一篇一篇读，
41、逐段逐句悟，自觉做到既见树木，也见森林。要在学以致用、融会贯通上持续下功夫，发扬刻苦钻研的“钉钉子”精神，通过个人精读学、集体研讨学、结合实际学、对照先进学等多种形式，全方位、立体化强化理论学习，切实将学习成果转化为干事创业的实际本领。淬炼“为民之心”，提高发现问题的“准度”，助推调查研究“走深走实调查研究是我们党的优良传统，是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的重要内容，因此，开展第二批主题教育必须进行大兴调查研究之风，扎扎实实练好调查研究“基本功”。广大党员干部要认真总结第一批主题教育在开展调查研究过程中采用的好形式、形成的好经验，本着一切从实际出发的原则，敢于正视问题，善于
42、发现问题，既要“身入”基层，更要“心到”基层，既看“高楼大厦”又看“背阴胡同”，真正把群众面临的问题发现出来，把群众的意见反映上来。要坚决杜绝作秀式调研、盆景式调研、蜻蜓点水式调研，多走“自选路线”、多找“盲点盲区”，深入到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方开展调查研究，找准问题“症结之源”，从而确保调研取到“真经”，全面准确掌握基层一线真实情况。锚定“实干之心”，加大问题查摆的“力度”，助推检视整改“见行见效:习近平总书记强调，要坚持边学习、边对照、边检视、边整改，把问题整改贯穿主题教育始终，让人民群众切实感受到解决问题的实际成效。主题教育开展得好不好，主要看检视问题、整改问题彻不彻底、到不
43、到位。发现问题是起点，整改落实是关键。广大党员干部要严格对照党章党规党纪、对照初心使命、对照党中央部署要求,主动把思想摆进去、把工作摆进去、把作风摆进去，深入查找自身思想上的差距、实践中的不足、作风上的问题，整理形成全面准确的问题清单。要坚持当下“改”与长久“立”相结合，分类整改与集中整治相结合，对查摆出来的差距、短板与不足，逐项制定整改措施，既立足当前，立行立改、即知即改，又着眼长远，盯住不放、持续整改，坚决做到不解决不松劲、不到位不放手，切实把“问题清单”转化为“成效清单”。篇八、2023关于党的建设的重要思想专题学习研讨心得体会发言材料习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示强调，“
44、实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为为我们在新时代新征程上推进党的建设和组织工作指明了前进方向。从“以党的政治建设为统领”，到“以坚持和加强党中央集中统一领导为最高原则，以忠诚为党护党、全力兴党强党为根本使命”，党的十八大以来，党中央始终将党的政治建设作为核心、根本“一贯到底我们要深入落实习近平总书记对党的建设和组织工作重要指示精神，积极把握新形势下干部监督工作特点，坚持管思想、管工作、管作风、管纪律相统一，努力做到抓在平时、严在经常，推动党员干部更好担负起新时代社会主义现代化强省建设重任。一、聚焦做到“两个维护。着力强化政治监督坚持把政治监督作为新时代干部监督工
45、作的首要职责，扎实推进政治监督具体化、精准化、常态化，推动各级干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“两个维护”的坚定性自觉性。围绕筑牢政治忠诚，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂工程，抓住开展主题教育契机，综合运用巡视巡察、日常督导、专题调研等方式，推动各级党组织和党员干部认真落实理论学习中心组学习、第一议题、民主生活会等制度，完善常态化理论学习、述学评学考学等机制，提高新时代党的创新理论武装实效，以理论清醒促进政治坚定。围绕压实政治责任，推进各级党组织健全落实“两个维护”的制度机制，完善对标对表习近平总书记重要指示要求和党中央决策部署工作机制，聚焦党的二十大战略部署，
46、聚焦习近平总书记重要指示要求，深化黄河流域生态保护和高质量发展、绿色低碳高质量发展先行区建设等专项监督，督促各级扛牢“走在前、开新局”的使命任务，确保党中央重大决策部署落实到位。围绕考实考准政治素质,分领域细化干部政治素质考察标准，建立干部重要行为特征分析甄别机制，结合开展市级领导班子换届“回头看”调研研判，逐班子、逐人进行“透视”“体检”，逐市作出政治生态分析，全面了解掌握各级领导班子和领导干部在重要时刻的态度、对重大问题的观点、对重点工作的贡献，及时发现和纠正落实“两个维护”的温差偏差。二、聚焦规范权力行使，抓实“关键少数”监督坚持以“关键少数”带动“绝大多数”，把各级领导干部特别是“一把
47、手”作为监督工作的重中之重，切实管到关键处、管住关键事、管在关键时，实现管好一个关键人、带动一个班子一支队伍的效果。推动明责尽责，强化有权就有责、失责必追责，完善“一把手”任前责任告知事项清单制度，围绕管党治党、选人用人、经济责任等方面，定期编印党内法规、常见问题清单和重点案例，让干部知责知戒知止。集中开展不担当不作为乱作为假作为问题专项整治，跟踪了解领导干部在实际工作中的精神状态、能力水平、实绩实效、群众口碑，督促干部恪尽职守、守土尽责。规范选人用人，制定进一步规范党委（党组）沟通推荐省管干部人选的措施,完善领导干部违规干预干部选拔任用记录和责任追究制度，实行党委（党组）主要负责人离任前提醒
48、告知制度，坚决杜绝突击提拔调整、临时动议决定干部，强化选人用人专项检查、违规用人问题立项督查和“一报告两评议”成果运用，坚决防范违规选人用人问题。督促廉洁用权，健全领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为常态化管理机制，推动规范工作与个人有关事项报告并轨，分领域推进政商“旋转门”、“逃逸式辞职”整治,强化家风教育，引导领导干部正确把握好公私界限、处理好亲清关系，切实防范权力滥用风险，防止利用职权谋取不当利益。三、聚焦抓预防治“未病。做实做细日常监督坚持抓早抓小、防微杜渐，多渠道、常态化了解干部日常的思想、工作、生活等情况，推动监督由事后处理向事前防范和事中管理转变，让干部习惯在受监督和约束的环
49、境中工作生活。建立监督前哨，着眼及早提醒，实施省管领导班子和领导干部日常管理预警处置机制，用好7类预警重点、17种预警内容，综合信访核查、工作督查等监督成果，多角度、经常性监测领导班子运行和领导干部表现，分一般关注、重点关注、特别关注3个等级进行研判，有针对性做好咬耳扯袖工作。发挥信访举报监督“窗口”作用，完善省市县乡涉组涉干信访举报督查评估机制，注重从中分析干部队伍在理想信念、纪律作风等方面问题，跟进加强教育管理，防止小毛病变成大问题。延伸监督触角，探索把领导干部工作圈管理和社交圈管理衔接起来，关注重要事项、重点场所、重点时段，细化家访社区访、明察暗访、实地调研等八小时之外监督措施，督促干部时刻绷紧纪律规矩这根弦。完善各级组织部长谈心谈话制度，5年内与所管理干部面对面谈话2轮以上,遇有重要情况及时谈心谈话，随时掌握干部情况。增强监督合力，细化省干部监督工作联席会议
