【工作计划】20XX年4月公司工作安排范文[1].docx

第 1 页 20XX 年 4 月公司工作安排范文1 特征码 dUZszbODHiaTKDRVpZCv 今年以来，公司在董事会的领导下，经过全体员工的努力， 各项工作进行了全面铺开， “XX”品牌得到了社会的初步认同。 总体上说，成绩较为喜人。为使公司各项工作上一个新台阶， 在新的年度里，公司将抓好“一个中心” 、搞好“两个建立” 、 做到“三个调整” 、进行“四个充实” 、着力“五个推行” 。以下 是本公司的年度工作计划： 一、切实完成年营销任务，力保工程进度不脱节 1、实行置业任务分解，确保策划代理合同兑现 20xx 年公司各类楼盘的销售任务是 1.5 亿元，其中一季度 1500 万元、二季度 4500 万元、三季度 4500 万元、四季度 4500 万元。按 XX 所签协议书，该任务的承载体为策划代理公司。 经双方商议后，元月份应签订新的年度任务包干合同。为完成 年度营销任务，我们建议：策划代理公司可实行置业任务分解， 到人到片。而不是单纯依靠招商大厅或中心活动。可采取更为 灵活的销售方式，全面完成年销任务，在根本上保证工程款的 跟进。在营销形式上，应完善团购、中心活动推介、上门推介 等方案，努力创造营销新模式，以形成自我营销特色。 第 2 页 2、合理运用广告形式，塑造品牌扩大营销 新的一年，公司在 20xx 年的基础上，将进一步扩大广告投 入。其目的一是塑造“XX”品牌，二是扩大楼盘营销。广告宣 传、营销策划方面，XX 应在广告类种、数据统计、效果评估、 周期计划、设计新颖、版面创意、色调处理等方面下功夫，避 免版面雷同、无效重复、设计呆板、缺乏创意等现象的产生。 3、努力培养营销队伍，逐步完善激励机制 策划代理公司的置业顾问以及公司营销部的营销人员，是 一个有机的合作群体。新的一年，公司将充分运用此部分资源。 策划代理公司首先应抓好营销人员基本知识培训工作，使营销 人员成为一支能吃苦、有技巧、善推介的队伍。其次是逐步完 善营销激励机制，在制度上确立营销奖励办法，具体的奖励方 案由营销部负责起草。 二、全面启动招商程序，注重成效开展工作 1、结合医药市场现状，制订可行的招商政策 按照公司与策划代理公司所签合同规定，XX 应于去年出台 招商计划书及招商手册 ，但目前该工作已经滞后。公司 要求，上述两书在一季度由策划代理公司编制出台。 为综合医 药市场情况，拟由招商部负责另行起草招商办法要求招商 部在元月份出初稿。 2、组建招商队伍，良性循环运作 从过去的一年招商工作得失分析，一个重要的原因是招商 第 3 页 队伍的缺失，人员不足。新的一年，招商队伍在引入竞争机制 的同时，将配备符合素质要求，敬业精神强、有开拓能力的人 员，以期招商工作进入良性循环。 3、明确招商任务，打好运营基础 XX 项目一期工程拟在今年底建成，明年元月将投入运营。 因而，厂家、总经销商、总代理商的入驻则是运营的基础。我 们不能等米下锅，而应军马未到，粮草先行。今年招商入驻生 产企业、总经销商、总代理商、医药商业代理机构等任务为 300 家。由策划代理公司与招商部共同承担。 4、做好物流营运准备，合理有效适时投入 医药物流不同于传统医药商业，它要求医药物流企业不单 在医药交易平台的搭建、运输配送能力的提高、医药物流体系 的配置上有别于传统医药，更主要的是在信息功能的交换适时 快捷方面完全实行电子化管理。因此，新的年度，公司将与市 物流研究所进行合作，签订合作协议并按合同协议履行职责。 为使公司营运走向市场化，公司拟成立物流部，拟制定 XX 医药 物流系统的营运方案，确定设施、设备构成因素，运营流程、 管理机制等。该工作在董事会的同意安排下进行。 三、以能动开发员工潜能为前提，不断充实企业发展基础 XX 的企业精神“三生万物，以人为本;和合求实，科学求 真”决定了 XX 品牌的打造，XX 集团的建立，必须充实基础工 作、充实各类人才、充实企业文化、充实综合素质。新的一年， 第 4 页 公司将在“四个充实”上扎扎实实开展工作。 1、充实基础工作，改善经营环境 公司所指充实基础工作，主要是指各部门各岗位的工作要 做到位，做得细微，做得符合工作标准。小事做细，细事做透。 务实不求虚，务真不浮夸。规范行为，细致入微。通过做好基 础工作，改善内部工作环境和外部经营环境。该工作的主要标 准，由办公室制定的公司工作手册确定，要求员工对照严 格执行。为对各部门基础工作开展的利弊得失实行有效监督， 公司在新的年度由办公室承办编制XX 工作动态 ，每半个月 一期。 2、充实各类人才，改善员工结构 企业的 的竞争，归根结蒂是人才的竞争。我们应该充分认识到，目前 公司员工岗位适合率与现代标准对照是有距离的。20XX 年，公 司将根据企业的实际需求，制定各类人员的招聘条件，并设置 招聘流程，有目的地吸纳愿意服务于 XX 的各类人才，并相应建 立 XX 专业人才库，以满足 XX 集团公司各岗位的需要。 3、充实企业文化，改善人文精神 第 5 页 企业文化的厚实，同样是竞争力强的表现。新的一年，XX 策划代理公司在进行营销策划的同时，对于 XX 文化的宣传等方 面，亦应有新的举措。对外是 XX 品牌的需要，对内是建立和 谐企业的特定要求。因此，XX 文化的形成、升华、扬弃应围绕 XX 企业精神做文章，形成内涵丰富的 XX 企业文化。 4、充实综合素质，提高业务技能 XX 集团注册后，有着不同专业的子公司，也有不同的工作 岗位。员工能否胜任工作，来源于个人的综合素质、业务技能 的提高，亦与整体素质相关。新的年度，办公室应制定切实可 行的员工培训工作计划，包括工程类、物流类、医药营销类、 地产类、物业管理类、酒店宾馆类等，并逐季度予以实施，使 员工符合企业的工作岗位要求。 四、以强化企业管理的手段，全面推行公司各项制度 现代企业的一个重要特征，就是制度完善、齐全，执行有 据，行之有效。企业靠制度管人，而不是“老板”管人。为使 公司管理有序进行，员工自觉成为真正“XX 人” ，公司将推行 绩效考核制、推行责任追溯制、推行末尾淘汰制、推行绩效工 资制、推行各级责任制。通过“五个推行” ，把员工锻造为符合 企业要求的一流的群体。 1、推行绩效考核制，以日常工作为考核内容 绩效考核是国际流行的企业管理形式，公司要求每个员工 坚持登记绩效考核手册 ，公司定期对员工考核手册进行检查。 第 6 页 考核等级的评定，主要以如期如质完成本职工作，遵守纪律等 为主要考核内容。方法为领导考核、交叉考核、员工考核等， 以客观评定每个员工工作的优劣。员工绩效考核手册每月 由办公室负责检查。 2、推行责任追溯制，以提高员工的荣誉感和责任心 责任追溯是落实岗位责任制的重要方法，也是对事故根源 防漏堵缺的可行良策。公司将制定责任追溯制(包括奖励赔罚制 度等)。强化措施，分明奖罚。即可以责任到人，又能避免无据 推论、 “钦定”责任，使员工树立荣誉感，增强责任心。 3、推行末尾淘汰制，以提高企业市场竞争力 企业的生存发展，除市场客观环境外，很大程度取决于员 工的个人竞争力。只有把员工打造为特别能工作，特别富于创 造力、特别富于团队精神的群体，才能在市场竞争中立于不败 之地。因此，要符合这一要求，公司必然推行员工末尾淘汰制。 其方法以考绩为依据，综合考评员工的工作能力、工作表现。 按考评等级，实行末尾淘汰。 4、推行绩效工资制，充分保障员工权益 对绩优效高的员工给予增资励，对绩劣效低的员工给予降 级，这是绩效工资制的核心要素。公司在新的年度将制定绩效 工资标准，实行绩效工资制。通过绩效考评考核，对表现优良、 工作成绩优异的员工进行增资;对表现平平、工作效能低下的员 工给予降资甚至淘汰，以使企业永远充满活力。 第 7 页