七章节个人收入分配.ppt

第七课 个人收入的分配,一、按劳分配为主体 1基本内容和要求 在社会主义公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配 ，多劳多得，少劳少得。 2必然性 实行按劳分配，是由我国现实的 决定的。 3地位 在我国所有分配方式中占 地位。,个人消费品,经济条件,主体,二、多种分配方式并存 在我国社会主义初级阶段，除了按劳分配以外，还存在其他多种分配方式，主要包括按个体劳动者劳动成果分配和按 分配。 三、收入分配与社会公平 1保证居民收入在国民收入分配中占合理比重、劳动报酬在 中占合理比重是实现社会公平的重要举措。 2发展社会主义市场经济，初次分配和再分配都要处理好效率与 的关系，既要提高效率，又要促进公平。,生产要素,初次分配,公平,考点一：生产决定分配,(2011年沈阳模拟)库兹涅兹曲线(如图)表明当一国人均GDP从 1 000美元向3 000美元迈进时，往往是利益矛盾不断加剧，收入分化加速的时期。我国人均GDP达到2 000美元。根据下图，判断正确的是( ) 我国正处于收入差距继续扩大时期 我国社会各阶层的矛盾是收入矛盾 我国在收入分配上要更加注重公平 我国经济发展必然加剧贫富两极分化 A B C D 试解：_ 【解析】 本题考查收入与分配的关系这一知识点，旨在考查学生的综合分析能力。关键要学会看图，理解其表达的主旨。是正确的，反映了图中的意思。体现不出来，虽然我国社会各阶层的矛盾中有收入矛盾，但不能说我国社会各阶层的矛盾是收入矛盾，不符合题意。的措施是正确的，也是针对题意要求的观点。是错误的说法。答案为B项。 【答案】 B,2.在社会主义初级阶段，我国要把按劳分配和按生 产要素分配结合起来。从生产关系上看这是由_决,定的。(,),A我国所创造的社会财富 B防止两极分化，实现共同富裕,C我国现阶段生产力总体水平低、发展不平衡和多,层次状况,D公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本,经济制度,解析D。注意题干是“从生产关系上看”，生产决 定分配，生产资料所有制决定分配方式。故选 D。,考点二：我国的分配方式,在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得,生产资料公有制是前提；生产力的发展水平是物质基础；社会主义条件下人们劳动的性质和特点是直接原因,范围：公有制经济。 对象：个人消费品。 尺度：劳动。 后果：多劳多得，少劳少得,有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会生产的发展；体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位,个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有，构成他们的个人收入,在现阶段存在着大量的个体经济,个体劳动者既是劳动者，又是经营者、投资者，不仅要付出劳动、谋划发展，还要承担经营风险,有利于提高个体劳动者的劳动积极性,生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。包括按劳动要素分配、按资本要素分配、按技术要素分配、按管理要素分配等,按生产要素分配的合理性根源于市场配置资源的内在要求,是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重,有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民,深化拓展 正确理解按劳分配 (1)地位：按劳分配在所有分配方式中占主体地位。 (2)这里所讲的分配是狭义的分配，其分配的性质是社会主义的分配原则，范围是在公有制经济中，分配的对象是个人消费品，不包括生产资料。,(5)我国生产力的发展水平远没有达到使社会产品极大丰富的程度，还不能满足全体社会成员各方面的需要，因此还不能实行按需分配，即根据每个人的实际需要分配个人消费品。,(3)按劳分配的实现形式:公务员、公有制企事业单位、国有控股的股份制 企业中的职工的工资、奖金、津贴等；农村经济中的“联产计酬”。,(4)按劳分配不是平均分配。以劳动者向社会提供的劳动的数量和质 量为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。,注意：不能说“不劳不得”,特别提示 按生产要素分配的具体形式比较,否,是,要具体 分析,按资本要素分配,按土地要素分配,按管理要素分配,按劳动要素 分配,按信息要素分配,按技术要素分配,储蓄存款利息、股息、或股票转让所得、债券的利息、私营企业主的税后利润,土地、房屋的租金和转让金,企业管理人才凭借管理才能和在生产经营中的贡献而参与分配的方式,在私营、外资企业中劳动者获得的工资、奖金、津贴收入,提供市场信息、管理方案的收入,技术入股、专利使用、技术转让的收入,【思维拓展】 合理认识两种分配方式。 (1)科技人员的分配形式与按技术要素分配应具体分析，不 能一概而论。 公有制企业中科技人员的分配方式主要是按劳分配，还有非按劳分 配的福利性分配和社会保障收入。 股份制企业中，科技人员凭借技术向企业投资入股，私营企业或外资 企业中，科技人员受雇于私营企业主和外商，其股份所得和工资所得 都是按生产要素分配。 科技人员自办实体，自办公司，其科研成果或技术专利归自己所有， 通过转让成果或专利获得的收入属于按个体劳动者的劳动成果分配。,(2)合法的劳动收入与合法的非劳动收入。 合法的劳动收入：按劳分配、按个体劳动者劳动成果分配、按劳动 要素分配。 合法的非劳动收入：按土地、资本、技术、信息、管理等要素分配。,不一定。按劳分配的实现程度与本企业的经济效益密切相关。因为生产决定分 配，因而不同公有制企业的职工等量劳动并不一定能够获得等量的报酬。,在分配制度上的几点误区,（1）按劳分配就是每个劳动者都能等量劳动获得等量报酬。,（2）劳动收入一定是按劳分配收入。,不一定。私营、外资企业里，劳动者的劳动收入，个体劳动者劳动成果的分配。,（3）工资收入一定是按劳分配收入。,不一定。私营、外资企业里，劳动者的工资收入是按生产要素的分配。,（4）非劳动收入一定是剥削收入。,不一定。如出租房屋所得、存款利息、股票红利等。,（5）在公有制基础上进行的分配一定是按劳分配,不一定。如公有制范围内的福利性分配和社会保障性收入。,（6）家庭联产承包责任制下农户的收入是个体劳动者劳动成果的分配。,不是。因为我国农村实行集体经济，属于按劳分配。,(2010年高考安徽卷)李某是一国有企业工程师，去年工资收入36 000元，奖金8 000元，个人专利转让收入5 000元；其妻开一家个体杂货店，年收入15 000元；家里有房出租，年收入6 000元。去年，李某一家按劳分配收入和按生产要素分配收入分别是( ) A44 000元 26 000元 B36 000元 19 000元 C49 000元 21 000元 D44 000元 11 000元 试解：_ 【解析】 李某作为一国有企业工程师，其工资收入和奖金收入属于按劳分配收入，为36 0008 00044 000(元)，个人专利转让收入和房屋出租所得租金属于按生产要素分配收入，为5 0006 00011 000(元)，正确答案为D项。 【答案】 D,2国务院决定从2010年起，事业单位全面实施绩效工资。绩效工资是指根据工作成绩和劳动效率确定的工资。实施绩效工资( ) 是社会主义分配原则的重要体现 有利于提高事业单位所有劳动者的收入 实现了按劳分配与按生产要素分配的统一 能够完善分配激励机制，调动劳动者的积极性 A B C D 解析：从材料信息可以看出，绩效工资体现了多劳多得、少劳少得的分配原则，正确；中“所有劳动者”的说法太绝对；事业单位的绩效工资属于按劳分配，排除；从绩效工资的含义可以看出，实行绩效工资有利于提高劳动效率，激发劳动者的积极性，正确。 答案：D,3.某科技企业除对科技人员支付工资外，还采取科技成果入股的激励方式，调动科技人员积极性，企业效益不断提高。这说明（ ）,按生产要素分配有利于缩小收入差距,分配关系的调整有利于推动生产力的发展,科技人员的脑力劳动能创造更大的价值,科技人员的收入取决于科技成果的使用价值,A,B,C,D,解析B。科技成果入股调动了科技人员的积极性，促进了效益的提高，体现了合理的分配政策对生产力的促进作用。知识经济时代，脑力劳动在价值的创造中所起的作用越来越大。故正确。按生产要素分配是为了提高生产要素的利用效率，会拉大收入差距，可见说法不正确。科技人员的收入应由其付出的劳动即对企业的贡献决定，可见说法不正确。,4.(2011·无锡质检)如今，财产性收入已成为居民收入的重要组成 部分。2010年王先生一家收入中属于财产性收入的是( ) 购买基金获利8 000元 买彩票中奖获得1 000元 大儿子在外资企业工作年收入10万元 大女儿领取失业保险金4 000元 出租房屋获得租金8万元 二儿子许可他人使用其注册商标获利2万元 A B C D,解析：财产性收入一般是指家庭拥有的动产(如银行存款、有价证券等)、不动产(如房屋、车辆、收藏品等)所获得的收入。它包括出让财产使用权所获得的利息、租金、专利收入等；财产营运所获得的红利收入、财产增值收益等。本题中购买基金获利、出租房屋获得的租金、许可他人使用自己的注册商标获利均属于财产性收入。 答案：C,A,解析： 按劳分配是我国主要的分配方式，说法错误，不符合题意。,考点三：提高效率、促进公平,效率是指经济活动中产出与投入的比率，它表示资源有效利用的程度,收入分配的公平，主要表现为收入分配的相对平等，即要求社会成员之间的收入差距不能过于悬殊，要求保证人们的基本生活需要,效率是公平的物质前提。社会公平的逐步实现只有在发展生产力、提高经济效率、增加社会财富的基础上才有可能,公平是提高经济效率的保证。只有公平分配，才能维护劳动者合法权益，激发劳动者发展生产、提高经济效率的积极性,我国人口众多，人均自然资源相对匮乏。发展经济必须充分调动各方面的积极性，提高资源利用效率,要将收入差距控制在合理的范围内，使分配的结果能促使人们奋进，使社会具有生机和活力,发展社会主义市场经济，初次分配和再分配都要处理好效率与公平的关系，既要提高效率，又要促进公平,既要反对平均主义，又要防止收入差距悬殊；既要落实分配政策，又要提倡奉献精神；在鼓励人们创业致富的同时，倡导回报社会和先富帮后富,提示 收入分配公平不是坚持平均主义，平均主义不问劳动和付出的多少，一味强调均等，实际上背离了公平原则；收入分配公平不是取消收入差距，允许收入差距控制在合理范围内，借口收入分配公平而取消收入差距，必然会陷入平均主义。,2正确处理效率与公平的关系 (1)效率与公平的关系 效率与公平具有一致性。一方面，效率是公平的物质前提。社会公平的逐步实现只有在发展生产力、提高经济效率、增加社会财富的基础上才有可能。没有效率作为前提与基础的公平，只能导致平均主义和普遍贫穷。另一方面，公平是提高经济效率的保证。只有公平分配，才能维护劳动者权益，激发劳动者发展生产、提高效率的积极性。,效率与公平分别强调不同的方面，两者又存在矛盾。效率是市场经济的必然要求，提高效率是增加社会财富的根本途径，它有利于调动人们的积极性，促进生产的发展。公平要求社会成员之间的收入差距不能过于悬殊，要求保证人们的基本生活需要，它有利于协调人们之间的经济利益关系，实现经济发展和生活稳定。二者是对立的。 (2)总体思想：发展社会主义市场经济，初次分配和再分配都要处理好效率与公平的关系，既要提高效率，又要促进公平。 (3)具体策略：处理好效率与公平的关系，既要反对平均主义，又要防止收入差距悬殊；既要落实分配的政策，又要提倡奉献精神；在鼓励人们创业致富的同时，倡导回报社会和先富帮后富。,特别提示 要实现共同富裕应注意处理以下几个关系 (1)“共富”和“先富”的关系。“先富”是“共富”的条件，共同富裕又是通过部分“先富”的过程来实现的。 (2)效率与公平的关系。效率是公平的物质前提；公平是提高效率的保证。 (3)共同富裕与收入差距的关系。在由“先富”到“共富”的发展过程中，我国的确存在相当程度的贫富差距，而且这种差距还有进一步拉大的趋势。对此，我们应该全面地看待：一方面，适当的、合理范围内的收入差距与共同富裕的目标并不矛盾；另一方面，国家必须采取相应措施，遏制收入差距不断拉大的势头，以实现社会公平。,(2010年高考北京卷)按收入高低把总人口等分为高、中、低三组。下图所示为各组收入占总收入比重的两种不同状态。下列做法有利于由状态a向状态b转变的是( ),加大扶贫开发与救济力度 个人收入按超额累进税率缴税 发挥市场的自发调节作用 降低劳动报酬占初次分配的比重 A B C D 试解：_ 【解析】 状态a和状态b分别呈现的是收入差距过大和收入差距较小两种状态。因此，题意“由状态a向状态b转变”，亦即缩小收入差距，实现社会公平。所述举措有利于这一目标的实现，则不符合题意，因此选A项。 【答案】 A,2. 2010年2月27日，中共中央政治局常委、国务院总理温家宝在接受中国政府网、新华网联合专访，与广大网友在线交流时指出：“如果说把做大社会财富这个蛋糕，看作是政府的责任，那么，把社会财富这个蛋糕分好，就是政府的良知。”为了分好这个“蛋糕”，政府应该( ) 加大税收在收入分配中的调节作用 完善对垄断行业工资总额和工资水平的调控政策 保护合法收入，调节过高收入，取缔非法收入 制定企业工资方案，提高最低工资标准 A B C D 解析：政府应该从宏观层面进行调控，企业工资的制定权在企业，故排除。正确，选A项。 答案：A,3.在企业分配中，如果过分压低劳动报酬， 则不利于调动劳动者的生产积极性，终将限制企业的发,展。这说明(,),A公平是提高效率的保证 B要贯彻“效率优先，兼顾公平”的原则 C效率是公平的物质前提 D初次分配和再分配都要注重公平,解析A。本题重在理解题意，通过题干可以看出在企业分配环节中不能过分压低劳动报酬，否则会影响企业生产效率的提升，强调分配公平对效率的影响。故 A项符合题意。B、C、D 三项均不符合题意。,4.2010年3月，温家宝总理在政府工作报告中指出：“我 们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让 社会更加公正、更加和谐。”为了让“社会更加公正、更加 和谐”，我们应( ),A初次分配中解决好效率问题，再分配中解决好公平问题 B深化收入分配制度改革，形成合理的个人收入分配格局 C统筹城乡发展，将国家的工作中心转移到农村工作上来 D发挥市场在收入分配中的基础作用，合理拉开收入差距 解析： 初次分配与再分配都要正确处理好效率与公平的关系问题，故A不选；我国的工作中心仍然是经济建设，故不选C；D注重的是效率问题，与题意不符，故不选；深化收入分配制度改革，形成合理的个人收入分配格局，这有利于促进社会的公正、和谐，B正确切题，故选B。 答案： B,1(12分)2010年9月13日，世界经济论坛2010年新领军者年会(即“夏季达沃斯论坛”)在天津开幕。中国国务院总理温家宝出席开幕式并致辞。温家宝在讲话中指出，我们将加快推进收入分配制度改革，努力提高居民收入在国民收入中的比重和劳动报酬在初次分配中的比重。创造条件让更多的群众拥有财产性收入，尽快扭转收入差距扩大的趋势，促进居民收入和消费可持续增长。 我国现阶段实行什么样的分配制度？请简要说明我国实行这一分配制度的客观必然性和意义。,课时问答题,解析：本题考查有关分配制度的知识，设置的两问可以理解为“是什么”和“为什么”，熟知教材知识即可答出。 答案：(1)我国现阶段实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。(4分) (2)实行这一分配制度的客观必然性是：在社会主义初级阶段，我国实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，相应地就实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度；这一分配制度也与我国现阶段的生产力发展的水平相适应。(4分) (3)意义：我国经济发展的实践证明，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存，把按劳分配与按生产要素分配结合起来的分配制度，适应了我国生产力发展的水平，加快了我国经济发展的速度，对实现共同富裕起到了促进作用。(4分),2表一 1978年、1995年、2000年、2008年、2010年我国城乡居民家庭收入对比,表二 2010年我国部分地区居民可支配收入对比(单位：元),材料 2010年10月18日闭幕的中共十七届五中全会上通过的中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议中，“城乡居民收入普遍较快增加”被确定为今后五年中国经济社会发展的主要目标之一。根据十七届五中全会公报，未来五年中国将“合理调整收入分配关系，努力提高居民收入在国民收入分配中的比重和劳动报酬在初次分配中的比重”。 (1)表一、表二分别反映了什么经济现象？ (2)结合上述材料，运用经济生活的有关知识，回答如何解决表一、表二中出现的问题。,解析：第(1)问，对表一、表二中的内容既要作横向比较，又要作纵向比较，并且要把数字语言转换为文字语言。 第(2)问，表一、表二暴露出的是城乡、地区收入差距问题，所以要围绕这一问题提出相应对策。 答案：(1)表一反映了改革开放以来，我国城乡人均可支配收入都有很大的提高，但城乡人均收入差距呈现不断扩大的趋势；表二反映了2010年我国城乡居民、不同地区间的居民可支配收入都存在较大差距，尤其是偏远民族地区居民可支配收入普遍偏低。 (2)坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，兼顾效率与公平，坚持共同富裕的目标。要逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。再分配更加注重公平。加强政府对收入分配的调节，保护合法收入，调节过高收入，取缔非法收入。通过强化税收调节，整顿分配秩序，实现分配的公平。促进区域、城乡经济的协调发展，提高低收入者的收入。加快民族地区的经济发展。,央企高管“天价薪酬” 据中国之声新闻纵横报道，从2010年12月1日 起到10日，财政部对部分中央金融企业负责人2009 年的薪酬及对此的监督管理情况展开专项调查。此 次调查对象包括国家开发银行、农业发展银行等几 十家中央金融企业，检查范围涵盖企业党委、纪委、 董事长、总经理、行长等几乎所有的相关负责人。今年初，国家审计署在中国人寿查出一份新华人寿给包括前总裁孙兵在内的47名高管购买的补充养老保险单。按照保单，其中前总裁孙兵退休后每个月可以领取92 800元，如果按照80岁身故测算，一共可领取约2 665万元。这也是迄今为止史上最高的国企退休老总的养老金。 这份审计结果在全社会引起轩然大波。近来，动辄出现的几百万甚至上千万的央企高管“天价薪酬”频频引起公众的质疑。,如何全面认识当前央企高管的“天价薪酬”？ 提示：央企高管的年薪是按生产要素(管理要素)分配所得，高薪体现了对劳动、知识、人才、创造的尊重，有利于各种生产要素的活力竞相迸发，创造财富，造福人民。但是高管的薪酬，需要有一个科学合理的制度来规范，要符合国情，要与职工工资相协调，应避免社会收入过于悬殊。,1国企负责人的年度薪酬分为基薪和绩效年薪两个部分，绩效年薪与年度考核结果挂钩。如果企业经营得好，企业负责人除平时的基础薪酬外，绩效年薪甚至可以高达几十万元。上述材料中的绩效年薪属于( ) 按管理要素分配 按生产要素分配 按劳动要素分配 按劳分配 A B C D 解析：绩效年薪是一种经营风险收益，是一种按管理要素的分配，属于按生产要素分配范畴，观点正确。观点错误，按劳动要素分配存在于私营经济和外资经济中。故答案为A项。 答案：A,2当前，规范央企高管“天价薪酬”的措施之一就是取消国有企业的行政级别和可视作的行政待遇，建立由董事会直接选择、考核与管理经营班子的新机制，这有利于( ) 国有企业进行规范的公司制改革，增强竞争力 将企业经营者付出的劳动数量和质量联系起来，充分调动经营者的积极性和创造性 让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民 实现国有企业的根本性变革，促进社会生产的发展 A B C D,解析： “建立由董事会班子的新机制”，有利于国有企业进行规范的公司制改革，符合题意。“取消国有企业的行政级别和可视作的行政待遇，”有利于将企业经营者付出的劳动数量和质量联系起来，充分调动经营者的积极性和创造性，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民，符合题意。观点错误，题中措施是对国企管理制度的完善，不是根本性变革。故本题应选C项。 答案：C,