【工作总结】集团公司团委工作总结报告格式[1].docx

第 1 页 集团公司团委工作总结报告格式1 特征码 iaIXsnozhtbFoyBHTUiQ 20XX 年是集团公司实现搬迁改造总体目标的最后一年，任务艰 巨而紧迫。作为党的助手和后备军的共青团组织肩负着做好青 年工作这一责任，动员和组织广大青年在“新大化”建设中建 功立业，是我们的光荣使命。 集团公司共青团工作总的指导思想： 根据 20XX 年集团公司干部大会和团市委十四届五次全会的部署， 以“服务青年”为工作的总体思路，以建立、健全团委工作制 度为基础，以引导青年职业道德教育为主线，以服务党政中心 工作、服务青年成长发展为重点，以加强自身建设、增强团组 织凝聚力为保障，务实创新、开拓进取，团结带领广大团员青 年为大化的搬迁改造做出新的贡献。 适应新形势、把握新要求、应对新挑战，全团必须紧紧围绕党 和行政工作大局，找准工作定位，为党做好青年群众工作，团 结带领青年为实现胜利搬迁而奋斗。在实际工作中，要进一步 统一思想，提高认识，特别注重以下工作： 第 2 页 必须切实履行好团的四项职能。团的四项职能是既有逻辑前提、 又紧密联系的体系，组织青年是重要任务也是重要前提，与服 务青年、维护青年合法权益之间相互促进，引导青年是根本任 务。要切实把青年广泛组织起来，提高服务青年、维护青年合 法权益的能力水平，并以此为基础对青年进行有效引导，使青 年坚定搬迁改造的理想信念。 一、组织青年 以加强团的基层组织建设和基层工作为突破口，着力增强对广 大青年的吸引和凝聚，广泛有效地团结凝聚青年为促进企业发 展贡献智慧和力量。 1加强团的基层组织建设和基层工作 不断探索和推进基层团建创新。坚持党建带团建，善于借助党 政工作在基层形成的新格局和新成果；积极推动基层团建与党 建在工作空间和工作内容上紧密结合。以走进青年为根本，根 据青年喜欢的沟通、交流、联络和聚集的新方式，灵活设置青 年小组，努力扩大青年参与团组织活动的覆盖面。依托互联网 等现代科技手段进行组织建设和运行联络的新方式，要求所有 的团组织实现组织管理信息化，影响和覆盖更多的青年。 活跃基层团的工作。紧紧围绕青年群体中的各类组织的功能， 找准团的工作的切入点。要以企业生产经营和服务员工为前提， 找准服务企业发展与服务青年的结合点。 2巩固以共青团为核心的青年组织体系 第 3 页 高度重视青年自组织的发展。加强与青年自组织的联系、沟通 和合作，探索在青年自组织中达到教育和引导的目的，在条件 成熟的地方主动培育和发展自组织团体。 二、引导青年 坚持不懈地用理想信念教育引导青年，针对不同岗位、不同兴 趣的青年，探索有效教育引导方式，坚定广大青年实现搬迁改 造的理想信念； 1大力加强理想信念教育。理想信念教育是引导青年工作的核 心任务。 广泛开展企业前途命运的理想教育。抓住企业搬迁改造的重要 节点，试车成功、项目完工等契机，以“我与企业共奋进”为 主题，在广大青年中广泛开展各种形式的厂情教育，引导青年 正确看待搬迁改造中的成绩、问题和矛盾，增进企业自豪感和 自信心，增强为企业献青春的使命感和责任感。 2积极探索分类教育引导青年的方式方法。根据 80 后青年的 身心特点和成长规律，结合不同文化青年的思想实际及其所在 部门的根本任务和功能，针对不同领域青年思想意识的关键点， 探索不同的工作途径和方法，提高教育引导的针对性和实效性。 分群体加强教育引导。加强对基层青年职工的职业道德教育， 深入开展青年文明号创建活动，引导青年敬业爱岗，诚实守信， 弘扬职业文明。加强对大学生青年的思想引导，用“感情留人、 第 4 页 事业留人、待遇留人”的集团公司留人理念，结合当今社会形 势，强化感情纽带，加强组织联系，积极开展服务，引导他们 进一步认同搬迁改造道路和实现大化复兴的目标，增强使命感 和责任感，把力量融入到服务企业的工作中去。 3构建影响青年的传媒体系。充分发挥传媒对青年的影响力， 善于把教育引导的目标、内容通过各种传媒有效渗透、传递给 青年。 加强团属传媒建设。坚持正确的舆论导向，巩固报刊、青春之 歌阵地，拓展网络、手机媒体，更好地发挥媒体的作用，努力 打造定位明确、特色鲜明、覆盖广泛的团属传媒体系。坚持分 众化、对象化，面向团的干部、青年职工等不同层级，不断加 强内容建设和渠道建设，使团属传媒成为传播先进思想、扩大 共青团影响力的重要渠道。 加强网上引导。积极推进团属网络资源，建设好大化青年网站。 运用活动、文学、游戏、幽默、生活等栏目，增强对青年的吸 引。依托网络开展大讨论和思想引导，使网络成为引导青年的 生动课堂。 三、服务青年 把握青年所需、所想，抓住青年最关 第 5 页 关心、最直接、最现实的困难和问题，把身边小事作为服务青 年的重中之重。 1加强技能培训 深入推进新入厂大学生的入厂教育工作，计划推行“名师带徒” ， 帮助大学生切实提高工作技能和综合素质。 深化青年岗位能手和青工五小活动，开展技能培训、技能竞赛 等工作，拓展工作领域，丰富职业类别，帮助青年职工提高职 业素质和创新能力。 2为职工提供服务手段和设施 从身边小事做起，各基层支部首先保证洗手液或香皂的供应 （自愿形式，医院自行安排） ；以青年活动日为平台开展志愿服 务活动，开展清洗眼镜、教授办公室健康操等形势多样的服务； 制作精美提示标签，做节能降耗的小宣传员。 3提供资金扶持 设立青年自组织启动资金。 （详见自组织管理制度） 多渠道筹措资金。建议所有团组织把废旧报纸收集起来，统一 保管，每季度公司团委牵头负责统一卖掉。 4深化十大优秀青年评选 继续推进十大优秀青年评选，创建品牌效应。完善十大优秀青 年评选条件、过程和后续管理体系，保证优秀的青年能入选， 入选的青年有保障。 第 6 页 5做好“推优入党”工作 学习推优入党相关资料，理解推优入党重要性。根据青年诉求， 按照推优入党程序 ，严肃、认真的为党组织源源不断地输送 新鲜血液。 四、维护青年合法权益 注重把维护青年合法权益与引导青年知法懂法结合起来，把关 注个案与关注普遍性的权益问题结合起来，把代表和反映青年 的普遍性利益诉求与相关法律法规的贯彻落实结合起来，探索 建立维护青年合法权益的制度性安排。 1开展深入的调查研究，广泛听取青年意见，形成充分的、有 说服力的成果，通过各级党团组织反映青年的普遍性利益诉求。 2做好预防青年违章、违纪、违法工作。协助有关部门贯彻落 实好检修规程 、 运行规程和安全生产的相关法律、法规。 充分发挥团组织力量和作用，为青年安全、健康工作创造良好 环境。 五、加强团干部队伍建设 努力建设一支政治上过硬、作风上扎实、自律上严格的团干部 队伍，为共青团事业发展提供保证。 1切实提高团干部的思想政治素质。要认真学习时事政治，关 心身边大事；坚持用科学发展观武装头脑，不断增强贯彻落实 科学发展观的自觉性和坚定性；深入研究共青团事业发展中的 第 7 页 战略性、全局性、根本性的问题，切实用科学发展观指导实践、 推进工作。 2着力加强团干部作风建设 深入开展成长观教育。要始终牢记党对团干部的要求，求真务 实、吃苦耐劳、勇挑重担，全身心投入工作，善于抓住共青团 工作的本质和主要矛盾，在遇到问题、挑战和矛盾不回避、不 退让的过程中锻炼本领、增长才干。 锤炼扎实作风。要深入基层、深入青年，增进与青年的感情， 加强与青年的联系，努力为青年、为基层服务；要把工作激情、 科学精神和务实作风结合起来，脚踏实地，多办实事，务求实 效。 加强廉洁自律教育。团干部要防微杜渐，警钟长鸣，经得住政 治的考验、事业的考验、名利的考验和生活的考验。 3开展教育培训。团干部教育培训以开拓思想和加强能力为重 点，完善培训内容，创新培训手段，今年的每个例会前二十分 钟就是一次培训，另外力争在年内开展 2 次重点培训。 对基层团干部，以提高吸引凝聚青年的能力为重点，根据不同 单位的工作需要，以案例式和经验研讨为主开展培训。 对新任职团干部，以加强从事共青团工作必需的知识培训为重 点，提高敬业精神和履行职责的能力。 能否抓好落实，是对各级团组织推进工作能力的重要考验。各 级团组织要切实增强全局观念和整体意识，结合本单位和青年 第 8 页 群体的实际，整合资源，形成合力，确保各项重点工作有力推 进。要通过工作述职、与党委分管领导沟通，建立工作评价机 制。通过全团各级组织目标一致、互相支持、脚踏实地、持之 以恒的共同努力，推动大化共青团事业实现新发展。