第八退休规划.ppt

第八章 退休规划,金融理财概论,2,第八章 退休规划,退休规划概述 退休规划与养老保险 退休规划实务,3,第一节 退休规划概述,退休及退休规划的概念 退休规划的重要性 退休规划的影响因素 退休规划风险 退休规划应遵循的重要原则 退休规划流程,4,一、退休及退休规划的概念,退休规划是为了保证个人在将来有一个自立、尊严、高品质的退休生活，而从现在开始积极实施的理财方案。 合理而有效的退休规划 满足退休后漫长生活的支出需要 抵御通货膨胀的影响,5,第一节 退休规划概述,养儿防老的三个基本要素,子女经济能力,父母与子女 亲情状况,子女配偶 配合程度,一、概念 保证个人在将来有自立、尊严、高品质的退休生活， 而从现在开始积极实施的理财方案,6,二、退休规划的重要性,退休后收入减少 传统养老方式弊端显现，“养儿防老”不堪重负 社保基金（国家基本养老保险及企业年金）不能足够维持退休时的基本生活所需。 老有所养，老有所终 享受闲暇生活,7,三、退休规划的影响因素,负担与责任 退休时间及退休后的生活时间 退休后的生活费用 退休保障及退休前的资产累积 通货膨胀。通货膨胀率越高，退休退休金筹备压力越大 是否需要为子女留有遗产,8,四、退休规划风险,职业生涯规划的风险 投资风险 额外支出风险 活的比退休计划设定的期限长的风险 退休后不久身故，须缴纳遗产税,9,五、退休规划应遵循的重要原则,养老规划，宜早不宜迟 注重安全，采取多样化的退休金储备方式 以保证给付的养老保险或退休年金满足基本支出，以报酬率较高的有价证券投资满足生活品质支出,10,六、退休规划流程,退休规划流程,11,退休规划流程,退休规划的制定步骤,12,第二节 退休规划与养老保险,养老保险体系概述 养老保险的概念与特点 养老保险的类型 中国的养老保险制度 中国养老保险制度改革的历史回顾 中国养老保险制度的基本框架 企业年金计划 企业年金的定义、类别和特征 我国企业年金的发展概述 我国企业年金计划建立的原则、条件与程序 美国的雇主养老金计划,13,养老保险体系概述,养老保险的概念,特点,强制性,国家、企业、个人三方承担,统一规划和管理,14,养老保险的类型,投保资助型（传统型）养老保险 通过立法程序强制工资劳动者加入，强制雇主和劳动者分别按照规定的投保费率投保，并要求建立老年社会保险基金，实行多层次退休金 强制储蓄型养老保险 是一种固定缴费的模式，对缴费率有具体规定，待遇由所缴费用以及利息决定。缴费及利息积累在每个人的帐户上。当投保人年老、伤残或死亡时，帐户上的钱可一次或按月支付。缴费由雇员和雇主共同承担。 国家统筹型养老保险 该制度由国家（或国家和雇主）全部负担雇员的养老保险费，雇员个人不交费，是一种典型的福利型的养老保险制度,15,中国的养老保险制度,我国基本养老保险待遇结构,16,中国养老保险制度的基本框架,覆 盖 范 围,城镇各类企业职工 个体工商户 灵活就业人员,基本养老 保险资金 的筹集,企业为工资总额（或职工个人缴费基数之和）的20%； 个人缴费比例为8%,职工领取基本养老金的条件,达到法定退休年龄，并已办理退休手续； 所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务； 个人缴费至少满15年（过渡期内缴费年限视同缴费年限）,17,中国养老保险制度的基本框架,基本养老保险待遇 基本养老金 基础养老金个人账户养老金过渡性养老金 退休前一年本地区职工月平均工资×20（缴费年限不满15年的按15） 个人账户本息和÷120 指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4,18,假设王先生平均月薪为4000元，养老保险缴费期限为10年，假设10年后北京市月平均工资为3000元，那么退休后，他能领到多少养老金？ 王先生退休后每月可领到的养老金 3000元×15%4000元×8%×12×10÷120770元（指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%部分忽略不计）,中国养老保险制度的基本框架,19,企业年金计划,企业年金 企业年金（在我国曾被称为企业补充养老保险），即由企业退休金计划提供的养老金，是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金是指以员工薪酬为基础，个人和企业分别按比例提取一定金额统放在个人账户下，由金融机构托管，并指定专业投资机构管理的补充养老保险制度,20,企业年金特点,由企业自愿建立，国家不强制建立或直接干预； 年金缴费一般由企业和职工共同承担，或由企业全部缴费； 缴费人可自主决定管理模式，如建立共同账户或为受益人建立个人账户； 按照确定缴费（DC）或确定待遇（DB）原则，采用多样的、非均等的支付方式，以定期支付为主； 年金管理主体多样化，企业、专业养老金管理公司、基金会等均可管理； 年金投资运营商业化、市场化。,21,我国发展企业年金的基本原则,自愿参与原则 个人账户原则 信托原则 市场化管理原则 效率优先、兼顾公平原则,22,企业年金计划建立的程序,1、企业与工会或职工代表通过集体协商确定建立企业年金计划； 2、企业根据国家的有关政策规定，制定具体的结合自身实际的企业年金方案，国有及国有控股企业的企业年金方案草案提交职工大会或职工代表大会讨论通过； 3、企业年金方案报送所在地区县以上地方人民政府劳动保障行政部门；中央所属大型企业企业年金方案报送劳动保障部； 4、劳动保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，并予登记，企业年金方案即行生效； 5、企业和职工与受托人签订企业年金信托合同； 6、受托人根据自身资格和能力，遴选账户管理人、托管人或投资管理人，并签订账户管理合同、托管合同或投资管理合同。,23,第三节 退休规划实务,确定退休目标,估算退休后的支出,估算退休后的收入,估算退休金缺口,退休时间,退休后的生活水平,以收入为标准,以开支为标准,制定退休规划,选择退休规划工具,执行计划,退休规划反馈与调整,24,退休规划 案例1,黄先生，35岁，月收入8000元，月均支出4000元，希望60岁退休，退休后维持现有生活水准，并享受20年退休生活。 假设： 退休后大致需要目前开支的70% 通货膨胀率为3% 退休后资产的投资回报率是5%,25,计算退休准备金需求,退休时（60岁）的年支出 4000 ×12 × 0.7 × （F/P,3%,25)=70351元 退休20年所有支出折现至60岁的现值,26,计算退休后每年领取的社保养老金,假设当年当地职工平均月工资为1092元，黄先生每月缴纳养老保险费（按最高标准额度） 1092×300%×8%262.08元 退休时社保个人账户养老金本息合计约15万元 假设到黄先生退休时的当地社会平均工资为5000元/月 黄先生60岁退休时每月可领取的养老金为： 基本养老金基础养老金个人账户养老金过渡性养老金 退休前一年本地区职工月平均工资×20（缴费年限不满15年的按15）个人账户本息和÷120指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4 150000÷1205000×20%2250元（每年为2.7万元） （指数化部分忽略不计）,27,计算退休准备金缺口额度,黄先生每年2.7万元的社保金与期望的7万元相比，缺口达4.3万元。 可见，社会养老保险金无法满足养老生活需求，黄先生必须增加个人养老储蓄和投资,28,制定退休规划,可将退休生活划分为以下三个阶段，并分段进行规划： （1）退休前期（65岁以前），这一阶段尚有工作能，为了进一步发挥余热或想获得一些额外收入以补贴退休生活，可视工作意愿选择兼职工作，以兼职收入维持基本开销，同时保证有充分的时间享受退休生活； （2）退休中期（6575岁），本阶段具备积极的生活能力，为退休生活支出的高峰期，如国内外旅游、发展业余爱好等，若无年金规划，可能需要变现资产，这一阶段应保证留有1/3的退休金总额供退休后期使用。 （3）退休后期（75岁以后），此阶段是人生的残阳时光，个人身体健康不容乐观，活动性降低，以居家为主，腿脚可能不太灵便，日常生活需要他人照顾，医疗开支增加，这个阶段的花费比前两个阶段要多，需要年金及终生医疗保险来保障,29,选择退休规划工具（退休收入计划）,个人商业年金养老保险 养老储蓄产品 国债 证券投资基金 股票及衍生工具 实物工具,30,退休规划综合案例,吴先生今年45岁，是外资企业的二级经理，税后月收入10000元，年末有2万元分红；45岁的妻子为一家金融机构职员，月收入4000元；两人计划在60岁时退休，退休后有希望生活30年；女儿在上大二，2万元的年末分红足够支付她一年教育费用。除去家庭月支出8000元和保费月支出1000元，每月可有5000元的节余。一家人的现住房面积90平米左右，价值55万元，按揭已还讫。另外，还持有市值30万元的股票和40万元的人民币定期存款。为了两年后女儿出国留学，吴先生准备了3万欧元（折合人民币29万元）。夫妻俩今后的退休金共计2000元。,31,分析：家庭财务分析,表8.5 吴先生的家庭收支表,32,分析：家庭财务分析,表8.6 吴先生的家庭资产负债表,33,（1）家庭生活支出分析。吴先生家庭生活支出占比较高，约为月收入的57%。但以吴先生的家庭收入来看，其生活支出数目也较为合情合理，关键是要合理安排好支出项目，注重提高生活品质方面的支出。 （2）资产结构分析。吴先生家庭的生息资产主要为定期存款和股票，各占57%和43%。股票从近几年股票市场的表现来看，风险较大；而定期存款虽然安全，但收益偏低，难以抵御通胀带来的贬值风险。,分析：家庭财务分析,34,分析： 退休规划,（1）估算退休支出 估算生活支出：吴先生家庭目前每月的基本生活开支为8000元，希望退休后能够维持目前的生活水平。 假定通胀率保持年均3%的增长幅度 老两口在退休当年的月生活支出将达到12464元，除去退休后按月领取的国家基本养老金2000元后，要维持退休后30年的生活支出，以去除通货膨胀后的实际投资报酬率5%计算，退休当年须储备好总共195.7万元的退休金。 估算医疗费用支出：假定两人退休后平均每年在医疗保健上的花费为10000元，那么30年的总花销为30万。 两项合计就是吴先生家庭需要的养老储备金，大约为225.7万元,35,分析： 退休规划,（2）估算养老金收入 根据吴先生当前的投资组合和投资报酬率可以测算两人从现在到退休所能储备的养老金资产。养老准备金来源主要有两个：一是手头资金的投资收益，二是每年结余的再储蓄。 根据吴先生目前资产分配比例来算，假定其银行存款与股票投资的预期综合投资报酬率为5%。每年的投资收益加上原有70万生息资产，退休当年预计大致能储备205万元养老准备金。,36,分析： 退休规划,（3）估算养老金缺口 按照吴先生现有的资产投资配置，尚存在养老金缺口20.7万元左右。,37,分析： 退休规划,根据吴先生月支出8000元的消费水平，建议留出3万元左右的资产作为家庭的紧急预备金，可选择存在银行的活期账户上，以备不时之需。 为提高养老资产的收益性，建议将40万元定期存款投资信托或集合理财产品，应注意购买有效担保的产品，确保项目和投资的安全性。目前，信托产品的年收益率一般在4.5%6.6%之间，收益是同期银行储蓄税后收益的数倍。,38,建议吴先生根据自身的风险承受能力建立获利停损点，在恰当时机从股市退出，将生息资产30万市值的股票投资开放式基金，间接投资股市，追求资产的长期增长。建议将其中20万投资于业绩表现良好的股票型和配置型基金，10万投资于债券型基金或购买国债，可确保资产的安全性和稳定获利。,分析： 退休规划,39,吴先生每月都有相当的收入节余，并还有年终奖金2万元。建议购买合适的理财产品。可将节余款项转为申购理财产品，如月度型人民币理财产品，可在确保投资安全的基础上获得稳定的收益。 为女儿留学准备的3万欧元的外币，距离当前还有至少2年的时间。为提高资产收益，从资产的安全性考虑，建议购买银行推出的两年期左右的外汇理财产品。,分析： 退休规划,40,本章小结,退休规划的主要影响因素-7大因素 我国的养老保险制度 退休规划的步骤-8大步,