1、学校教师减负工作计划目标：为教师减轻工作负担，提高教师工作效率，提高学生学业水平。核心要求：1.合理安排教师工作时间2 .提高教师教学水平3 .课程设计和教育工作的合理关联4 .注重学生全面发展5 .建立健全的教师考核机制6 .加强教育教学科研工作具体计划:一、合理安排教师工作时间1 .提高教师课堂教学质量，控制课程数量，每周不超过16节课。2 .优化作息时间，保证教师足够的休息时间。3 .合理规划教师工作时间，定期进行个人工作计划和总结，排出重要事项和紧急事项的工作列表，优先完成。二、提高教师教学水平1 .加强教师培训工作，提高教师的教学技能和知识水平。2 .鼓励教师参加国内外学术交流活动，
2、并鼓励教师上传自己的课件、教案和教学反思心得。3 .开展与学生合作的教育课程，多角度展现教师的教育思想和教学理4 .推行教学革新，积极探索适应现代学生需求和学习方式的教学模式提高学生学习的积极性。三、课程设计和教育工作的合理关联1.根据学生需求和教学目标，合理安排课程内容和教学计划。5 .在课程设计过程中，注重课程同步开发和课程之间的链接，强调教育工作和课程设计的紧密关系。6 .建立教育教学的档案，记录每位教师的教育思想和实践经验,便于教育教学工作的评估和提升。四、注重学生全面发展1.注重学生的身心健康，开展多样化的体育活动和文化活动，并为学生提供心理咨询服务。2 .推广“学以调动兴趣”的教学
3、方法，通过多样化的学习方式激发学生的学习兴趣和学习潜力。3 .建立完善的学生考核机制，注重学生成长过程中的才艺、品德、领导能力等方面的评估，全面评估学生综合素质，对学生的教育和塑造具有积极的作用。五、建立健全的教师考核机制1.建立完善的教师考核体系，分别从教育教学质量、教学方法和学生综合素质等方面进行全面评估。4 .严格执行教育教学质量评估标准，对达到标准的教师给子奖励,对未达标的教师进行指导和培训。5 .建立教师教育教学档案，对每位教师的教育教学工作进行记录评估和总结，作为教师考核和奖惩的参考依据。六、加强教育教学科研工作1 .鼓励教师参与基层教育科研课题研究，提高教师教育教学理论水平和实践
4、经验。2 .通过举办教育教学研讨会议等方式促进师资队伍与行业沟通和合作。七、建立教师队伍建设的长效机制1 .建立教师聘用和培训的长期机制，根据教育教学质量和教师综合素质等方面的考核结果进行奖惩和聘用。2 .加强教师队伍建设工作，鼓励优秀人才投身教育教育工作，提升教师队伍的整体素质。3 .建立校内教师工作评估机制，对教师的工作情况进行评估，提高教师工作效率和教育教学的质量。结论：学校教师减负工作计划，主要包括合理安排教师工作时间、提高教师教学水平、课程设计和教育工作的合理关联、注重学生全面发展、建立健全的教师考核机制、加强教育教学科研工作和建立教师队伍建设的长效机制。通过实施这些计划，可以为教师减轻工作负担，提高教师工作效率，提高学生学业水平。
