1、经验交流：“五聚焦五用力”促进党员扎根岗位做表率经验交流：“五个坚持”创新加强党的建设经验交流：“五聚焦五用力”促进党员扎根岗位做表率近年来，*党委认真贯彻落实中国共产党党员教育管理工作条例和20192023年全国党员教育培训工作规划,坚持以新时代思想政治工作为统领，围绕打造“实力强、运营稳、环境优、活力足、氛围好”高质量发展能源企业愿景，坚持把党员的义务、权利和岗位目标、岗位业绩和岗位职责结合起来，突出抓好“五聚焦五用力”，引导广大党员自觉践行集团党员干部“一心向党、心系职工、忠于企业、勇于担当、善于作为、严于律己”的24字政治要求，激发广大党员的主体意识，着力锻造一支信念坚定、素质优良、结
2、构合理、纪律严明、作用突出的党员队伍，为企业高质量发展提供坚强的思想保障和强大的精神力量。一、聚焦强基固本，在强化党员队伍建设政治责任上持续用力集团党委时刻保持高度政治责任感，筑牢强基固本的政治意识和责任意识，将党员队伍建设纳入党委全面从严治党重点任务清单，在每年的党委1号文件中明确加强党员队伍建设的要求和具体内容，从事关企业党建工作全局的高度谋划推进党员队伍建设，突出党员队伍素质提升，持续加强党员教育管理。压实工作责任，集团党委将二级党组织落实党员教育培训规划、开展全覆盖党员培训情况作为每年党委目标管理考核的内容之一，纳入党组织书记抓基层党建述职评议考核内容。建立健全党内关怀机制，在元旦、春
3、节、七一、中秋等重要时间节点，组织开展走访慰问生活困难党员、老党员和老干部活动，使党内激励、关怀、帮扶工作做到党员心坎上。2023年，集团党委共下拨39.6万元党费用于慰问困难党员。二、聚焦凝心铸魂，在引导党员坚定理想信念上持续用集团党委始终坚持把加强理论武装作为重中之重，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员教育培训的首课、主课，与学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话重要指示精神结合起来，与学习贯彻习近平总书记关于国有企业党的建设和改革发展重要讲话和指示批示精神结合起来，着力在真学真懂真信真用上下功夫，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。念好理论“真经二坚持把党内集中教
4、育与经常性教育相结合，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中，集团公司各级党组织创新学习形式，加强研讨式、互动式、调研式学习，开展专题调研联系实际学、讲授专题党课带着问题学、不断跟进学。除集中学习外，依托共产党员手机报、学习强国、集团公司党建网、握手皖煤、“党员微信公众号”等平台，通过开展“党课开讲啦”“学习身边榜样”“十分钟微党课”等载体，为党员参加学习创造条件。301个基层党支部开展集中学习3418次，组织党员围绕“三问”开展交流1526次，有效引导党员立足本职争先创优、再立新功。丰富培训资源。集团党委把党员教育培训作为党的建设基础性经常性工作，依托省国资委党校、金寨干部学院
5、和集团公司党校举办党支部书记培训班、组工干部培训班、党员示范班，培训骨干党员近千人。基层党委定期举办党务工作者培训班和新党员培训班，确保党员每年参加集中培训和集体学习时间不少于32学时，基层党组织书记和班子成员不少于56学时，实现党员集中教育全覆盖。提高党性修养。实施“三微”教育。具体是：上好“微党课，开展“10分钟微党课”活动，变“一人讲、一片听”为“大家讲、大家听”。用好“微平台二全体党员关注共产党员微讯等公众号，各党支部建立微信群、QQ群，运用好“学习强国”学习平台。讲好“微故事:挖掘整理基层一线涌现的各类先进典型人物的“微事迹”，以“微故事”的方式进行推送，营造“相互学习借鉴、相互促进
6、提升”的良好氛围。与此同时，大力开展红色教育和革命传统教育，依托“红色讲堂”，联合红色教育基地，就近用好红色资源和鲜活的实践场景，以直抵人心的方式教育引导广大党员始终牢记共产党员第一身份、始终与党同心同德，让初心薪火相传，把使命勇担在肩。三、聚焦质量提升，在纯洁党员队伍上持续用力集团党委严格落实控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的发展党员总要求，坚持党章规定的党员标准，制定下发关于规范党员发展程序的通知，明确发展党员5大阶段25个程序和15种规范文种，下发发展党员操作示范。集团党委组织部年初根据省国资委党委发展党员指导性计划，科学制定年度发展党员计划，督促二级党组织认真落实。严把党员发展政
7、治审查关。严格标准、程序、纪律，坚决把政治上不合格、想混入党内捞好处的人挡在门外，确保每一名新发展的党员都是政治合格、素质过硬的先进分子。加强对发展党员工作调度。二级党组织每季度向集团公司党委上报党员发展情况，及时掌握发展对象类型。突出重点群体。坚持把业务骨干发展为党员，把党员培养为业务骨干的理念，向井下生产一线、优秀班队长和青年大学生倾斜。2023年，集团公司吸收的高技能人才、班队长和大学生新党员占发展党员总数的81%o动真碰硬疏通出口。集团党委督促二级党组织压紧压实党员教育监督第一道关口，认真开展民主评议党员工作，健全提醒谈话、批评教育、除名处置等机制，对醉驾和违法判刑人员坚决开除出党组织
8、2023年共查处党员酒驾醉驾或违法案件5人，开除党籍5人，始终保持党组织的肌体健康。四、聚焦作用发挥，在激励党员担当作为上持续用力集团党委下发皖北煤电集团公司党委关于开展共产党员工程创建活动的通知，大力开展“共产党员工程”创建活动，明确“党员先锋岗、党员责任区、党员突击队、党员创新工作室和党员攻关专班”五种工程创建流程和标准。在实际创建过程中，广大党员始终以服务生产经营中心工作为落脚点，在党支部的带领下，将破解安全生产、开展节支降耗、重点任务完成等工作融入创建全过程。推动党员在科技攻关最前沿、井下生产第一线挑重担当先锋。党员创新工作室围绕解决生产经营工作中的难点重点问题，组织党员职工立项研究
9、使本职岗位的小革新、小创造成为推动企业管理大变化的动力引擎。五沟煤矿采煤区党员创新工作室7名党员，先后完成10多项创新改进项目，创造了较好的安全、经济效益；钱营孜煤矿钻探区党员责任区，有力保障了矿井W321EE3213等重要工作面抽放系统的安装任务。推动党员在各条战线上亮身份、亮作为、亮行动。井下生产一线组织和引导党员亮出身份、亮出安全承诺，在安全帽上“绣”党徽，接受职工群众监督。广泛开展“党员身边无事故、党员身边无违章”活动，用党员示范作用引领广大职工用良好的工作业绩和积极进取的状态，在岗位上建功立业。五、聚焦纪律作风，在引导党员严以律己上持续用力集团党委把严的要求贯彻到纪律前沿、监督前沿
10、把一体推进“三不腐”落实到全面加强党的纪律建设中。深化廉洁教育，坚持“关口”前移，深化运用“四种形态”，让红脸出汗成为常态，通过开展批评教育、约谈函询、诫勉谈话、警示提醒，层层筑牢防破纪、防破法的坚固堤坝。把经常性教育融入日常管理监督，促进党员干部增强纪律意识，把党的纪律规矩刻印在心。坚持把党性党风党纪一起抓，将纪律教育、党性教育、廉洁文化教育贯通起来，形成全覆盖、无盲区的教育体系。坚持正面引导和警示教育相结合，督促发生违纪违法案件的单位举一反三、以案示警、明纪促改。把党章党纪党规作为支部党员理论学习的重要内容，牢牢抓住党员队伍这个关键群体，抓住党员干部这个“关键少数”，督促党员干部在遵守和
11、执行纪律上走在前、做表率，带动职工群众自觉遵守党纪党规和企业各项规定，真正把纪律严起来、把规矩立起来。持续纠四风树新风。集团公司制定关于贯彻落实中央八项规定精神进一步推进作风建设的实施意见，对党员干部违反中央八项规定的典型问题，从严查处，指名道姓通报曝光。扎实开展作风专项整治工作。开展违规吃喝、违规发放工资奖金等问题专项整治，堵塞漏洞、规范管理。组织开展为期3个月的深化群众身边不正之风和“微腐败”问题专项整治，通报4起典型案件，查处3起“微腐败”案件，给予党纪处分4人、诫勉谈话1人。在集团机关开展党员干部抵制违规吃喝承诺，党员干部签订承诺书，主动接受监督。驰而不息转变作风。制定深化“改作风、办
12、实事、优环境”15条举措，坚持“季度调度、全程督办”。组织开展“作风大转变、我该怎么办”大讨论。持续强化作风督查，建立健全“1+3”督查清单，重点对基层领导班子成员值班、带班、请销假制度执行情况和贯彻落实任务情况进行督查。2023年,累计开展干部作风督查92期，通报问题191条，对相关责任人进行通报问责。“五聚焦五用力”有效引导了广大党员立足岗位、对标先进，职工群众的精神面貌焕然一新，基层党组织政治功能和组织功能不断增强，党建工作与中心工作融合更深，有效激励党员在安全生产、经营管理、遵章守纪、服务职工中发挥先锋模范作用，有效推动企业高质量发展。经验交流：“五个坚持”创新加强党的建设近年来，*始
13、终把党建工作作为重中之重，持续探索坚持首位意识、系统观念、务实方法、创新思维、融合导向推进党建工作，不断提高党的建设质量，切实以高质量党建引领高质量发展。一、坚持首位意识抓党建以党的政治建设为统领，坚持高起点定位、高标准推进党建工作，不断将站排头、争第一推向新高度。坚持把党的政治建设摆在首位。始终以政治建设的加强引领推动党的建设向纵深发展，深入贯彻新时代党的建设总要求，把党的政治建设作为根本性建设，把政治标准和政治要求贯穿于党的各项建设之中，筑牢高质量发展的“根”和“魂二旗帜鲜明讲政治，始终把“两个确立”“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，把讲政治体现在贯彻落实习近平总书记重要指示批示
14、精神和党中央决策部署上来，切实做到思想上绝对忠诚、政治上绝对可靠、行动上绝对紧跟。锚定党建“站排头争第一”。树牢站排头争第一的追求，牢固树立党建工作走在前做表率的政治追求，坚决杜绝空喊口号、不求实效，坚持推进各层各级党建工作在补短板、强弱项、固底板上下功夫，努力建立叫得响的胜利党建品牌。牢固树立党建首责意识。把党建责任作为第一责任扛在肩，不管专职党务干部还是兼职党员干部，牢记自己第一身份是党员干部、第一责任是党建责任，时刻绷紧党建责任这根弦，坚决履行好管党治党政治责任。作为第一任务抓在手，各级党员干部坚持把抓好党建作为首要政治任务，抓牢党建“牛鼻子”，切实做到谋工作先谋党建、抓工作先抓党建。二
15、坚持系统观念抓党建坚持把党的建设作为一个有机统一体，共同发力、协同推进党的建设各项工作。内容全包括。加强思想建设，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，完整、准确、全面贯彻新发展理念,积极构建转变观念更新理念“1+N”体系，引领干部员工持续转变观念更新理念。强化组织建设，紧跟改革发展选干部配班子育人才，各级党组织政治功能、组织力不断增强。推进纪律作风建设，加大党委巡察和“回头看”力度，从严执行中央八项规定及其实施细则精神，深入推进反腐败斗争，风清气正、干事创业的良好政治生态和管理生态逐步形成。实施全过程。坚持党建抓常抓长，坚持党建全程抓、抓全程，保持战略定力，以永远在路上的坚韧和执着，坚
16、定不移地推进党建各项工作制度化常态化长效化。坚持日常考核帮扶，建立“经营绩效+管理绩效+党建质量”考核机制，每年根据实际优化考核指标设置，加大日常指导帮扶力度，推动各层各级把党建功夫下在平时、把工作抓到实处。组织全覆盖。不断建强基层组织，坚持从“三基本”做起，采取发展党员倾斜等措施，把党小组建在注采站、集输站等基层班站上，持续完善党的组织体系，确保组织建设全覆盖、无空白。建好临时组织，适应“走出去”外闯市场等新形势，在外闯项目部、临时项目组等机构，因地制宜组建临时党支部、联合党支部等，确保党员流动到哪里党组织就建设到哪里。三、坚持务实方法抓党建党建工作绝非“虚功”，抓党建工作坚持实功实做、真抓
17、实干、务求实效。建立实用制度。坚持以管用好用为导向，着力抓好党建制度完善，从制度体系上保证党建工作有序高效运行。抓实基层打牢基础，把党建“三基本”手册、基层管理“三册”与QHSE管理体系有机贯通起来，把各层级安全生产管理和岗位责任融入体系，真正把责任落到基层、落到岗位，为党建工作开展提供有力遵循。建立党建述职评议制度，严格落实党建工作责任制，制定基层党组织书记和委员抓党建述职评议考核的有关要求，指导督促各级党组织层层开展抓党建述职评议，压紧压实党建责任。运用管用措施。坚持理论强党，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，严格落实“第一议题”制度，融会贯通习近平总书记视察胜利、九江石化重要指
18、示精神，着力打造践行习近平新时代中国特色社会主义思想的重要阵地。选优配强党组织书记，把选优配强各级党组织书记作为推进党建工作的重中之重，多措并举把党性观念强、政治素质好、懂经营会管理的党员干部选拔到各级党组织书记岗位上，充分发挥党组织书记在党建工作中的“主心骨、领头雁”作用。坚持务求实效。务实作风抓党建，像抓管理抓运行一样抓党建，大力传承石油精神石化传统，避免陷入发文件、搞活动、整资料等事务工作，防止党建重痕不重绩、留迹不留心。务求党建工作实效，把党建定位为企业改革发展稳定的方向盘、动力源，在政治引领中保证企业改革发展正确方向、思想引领中凝聚高质量发展共识合力、组织引领中提升队伍战斗力，切实推
19、动党建主导地位、引领统筹作用落实落地。四、坚持创新思维抓党建紧扣国企党建时代特点，把继承传统和改革创新结合起来，积极探索党建工作新模式新方法新路径，不断增强党建工作活力。推进理念创新。树立互联网理念，牢固树立大数据、互联网思想，积极探索“互联网+党建智慧模式，用好“学习强国、石化党建等平台，创新微党课、微视频”等，推动形成线上线下有机结合的党建工作新格局。树立夯实基础理念，牢固树立大抓基层、大抓支部的鲜明导向，坚持不懈抓基层打基础，深入推进党建“三基本”建设和党建标准化规范化信息化建设，不断推动基层党组织全面进步全面过硬。树立项目化思维，聚焦党建工作的重点、难点和矛盾点，找准选题立题切入点和突
20、破点，成立党建工作项目组，创新课题化设计、过程化管理、专题化调研、成果化落实，以重点突破带动整体提升。推进载体创新。探索“党建+安全生产”，常态化开展安全环保主题党日、“党员身边无事故”等活动，聚焦安全环保设立党员责任区、党员示范岗、党员先锋队，不断发挥党员在保安全、促安全中的重要作用。探索“党建+科技创新二贯彻习近平总书记“集中优势攻克关键核心技术”重要指示精神，成立科技攻关党小组，充分发挥党组织和党员在高效勘探、效益开发、科技攻关等方面示范引领作用，大力推进“卡脖子”技术攻关应用。探索“党建+急难险重”，围绕紧急情况、抢险救灾等急难险重任务以及生产经营重点难点，组建党员突击队、先锋队，党员
21、干部冲在前、干在前，带头形成攻坚克难、共克时艰的强大力量。推进机制创新。构建“大党建”机制，发挥党委统筹作用，整合机关和基层、党群和业务等各方面资源力量，构建权责分明、协调运作、分级负责、分工落实的齐抓共管的大党建格局，实现党建工作从党委到支部、从党务到业务一体化谋划、部署和推进。探索“大政工”机制，突出党群工作一体化统筹协调，打破党群部门之间各自为政、线条管理等“无形之墙”，建立党群部门统筹谋划、督导检查、考核评价等运行机制，实现党群部门党建责任上分、力量上合。创建“大监督”机制，明确党委全面监督、纪委专责监督、部门职能监督、基层党组织和单位日常监督、党员和职工民主监督“五位一体”大监督责任
22、清单，不断增强各级党组织和党员干部抓党建、强党建的思想认识和行动自觉。五、坚持融合导向抓党建坚持融入中心、服务大局，聚焦改革发展重点难点谋划和开展党建工作，实现党建工作与中心工作融合互促，推进党建优势转化为高质量发展优势。融入业务抓党建。聚焦业务谋划党建，坚持融入中心抓党建、抓好党建促发展，聚焦“六大战略、三大目标”等中心工作谋划推动党的建设，从源头上破解党建和业务工作“两张皮”。强化顶层设计融入，建立健全党委参与“三重一大”决策、重大经营管理事项前置研究讨论等制度，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用，推进党的领导有机融入公司治理。优化基层组织融入，把基层党支部（党总支）建在管理区、作
23、业区等生产经营管理基本单元上，做到党组织设置与管理架构相匹配，确保各级党组织内嵌到企业生产经营各方面、党的领导融入企业发展全过程。融入岗位抓党建。实行交叉任职，推进直属单位党委书记与副厂长（副经理）、副书记与厂长（经理）等交叉任职，明确班子成员对分管领域党建工作与生产经营工作负同责，基层党支部委员由生产、技术、管理等业务干部担任，基层党小组组长由业务骨干担任，形成党务干部聚焦聚力、业务干部积极参与的良好局面。强化党务培训，在加强党支部书记、支部委员等党务专职干部培训的同时，持续强化生产、技术等岗位业务干部的党务知识培训，培养业务干部“抓好党建是本职，抓不好党建是失职”等思想认识，不断提升业务干部抓党建工作的能力和本领。
