1、9篇）推动新时代国有企业高质量发展的研讨交流发言提纲及心得体会第一篇企业加强人才培养和引进是提升其核心竞争力的关键举措，也是实现可持续发展的重要保障。以下是一些建议，帮助企业加强人才培养和引进：一、人才培养制定人才培养计划。根据企业的战略目标和业务发展需求，制定长期和短期的人才培养计划，明确培养目标、内容和方式。加强内部培训。通过定期举办内部培训课程、研讨会等活动，提升员工的业务技能、管理能力和创新意识。建立导师制度。为新员工或潜力员工分配经验丰富的导师，帮助他们快速适应工作环境，提升职业技能。鼓励自主学习。为员工提供学习资源和平台，鼓励他们在工作之余自主学习，提升个人素质。二、人才引进拓宽
2、招聘渠道。通过招聘网站、社交媒体、行业协会等多种渠道发布招聘信息，吸引更多优秀人才。加强校企合作。与高校、研究机构等建立合作关系，共同开展人才培养和科研项目，挖掘潜力人才。优化薪酬福利体系。制定合理的薪酬福利体系，吸引和留住优秀人才。同时，关注员工的职业发展规划，为他们提供晋升机会和发展空间。建立良好的企业文化。营造积极向上、团结协作的企业文化氛围，提高员工归属感和凝聚力。三、人才引进与培养的融合制定一体化策略。将人才引进与培养纳入企业战略规划，实现两者的有机融合。加强内部人才流动。通过内部岗位轮换、竞聘等方式，让员工在不同部门和岗位上积累经验，提升综合素质。建立激励机制。对表现优秀的员工给予
3、物质和精神奖励，激发他们的工作热情和创新能力。加强人才培养和引进是一项长期而艰巨的任务。通过制定合理的人才培养计划、拓宽招聘渠道、优化薪酬福利体系、建立良好的企业文化等措施的实施，可以提升企业的核心竞争力和实现可持续发展。总之，国有经济和国有企业的高质量发展是一项长期而艰巨的任务。我们必须深刻把握高质量发展的根本遵循，不断加强党的领导、企业文化建设、人才培养和引进等方面的工作，确保国有经济和国有企业的发展符合党中央的决策部署和人民群众的期望。同时，纪委也要加强监督和管理，推动企业领导干部树立正确的政绩观和权力观，共同推动国有经济和国有企业的高质量发展。谢谢大家！第二篇党的二十大报告指出，要“增
4、强党组织政治功能和组织功能，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”。为深入学习贯彻落实党的二十大精神、新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，X地质勘查局（以下简称“地勘局”）针对当前局属企业党建工作面临的形势和任务，在高质量党建上下功夫，在推动落实上见成效，加强基层党组织和党员队伍建设，把国有企业基层党组织打造成为组织建设过硬、党员队伍过硬、基本制度落实到位的坚强战斗堡垒，为国有企业高质量发展提供坚强政治保障。一、基层党建引领国有企业高质量发展的实践与探索理清思路，精准施策。一是统一思想，统一行动。地勘局党委准确把握新形势新要求，将基层党建作为推动企业
5、发展的重要引擎。紧紧围绕引领保障高质量发展这一主题,系统推进党建与中心工作深度融合，用整体谋划促进全面提升。二是把关键点，抓关键人。抓住重点带动面上工作，加强分类指导，推动企业找准党建与业务工作的切入点，从“关键少数”入手、从党务干部抓起，推动形成党建与业务深度融合的新思路、新方法。三是大抓基层，大抓基础。牢固树立基层为重、基层为要的鲜明导向,充分发挥政治功能和组织功能，建设上下贯通、执行有力的严密组织体系。根据基层党建面临的新情况新问题，大力推进党建工作改革创新，切实把党的组织活力转化为发展活力，把党建优势转化为治理优势，以党建“第一责任”引领保障发展“第一要务”。学深理论，凝神铸魂。一是以
6、上率下示范学。健全完善党委理论学习中心组学习制度，不断提高领导班子政治理论水平和解决实际问题的能力。坚持党委理论学习中心组先学一步、深学一层，跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神。基层党支部和广大党员坚持集中学习和自主学习相结合、理论学习与实践工作相结合，形成常态化学习机制。二是创新方式常态学。通过集中研讨、党课辅导、理论宣讲、专题讲座等多种形式，深刻体悟习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿的立场观点方法。结合企业特点，用好干部在线、学习强国等网络学习平台，组织党员干部参加各种理论专题班学习，做到日常学习全覆盖。有效利用、云之家等新媒体平台，畅通学习渠道，引导广大党员干部随时随地学习。三是提质
7、增效深入学。巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，举办干部读书班，组织理论知识测验、党史知识竞赛，检验学习成效，突出以赛促学。利用红色教育基地，组织党员亲身感悟红色历史，汲取前进力量。四是知行合一务实学。坚持从习近平新时代中国特色社会主义思想中找坐标、找动力，在消化、深化、转化上下功夫，将其转化为发展思路、具体抓手和工作举措。建强体系，聚力造型。一是完善组织设置。大力弘扬“支部建在连上”的光荣传统，在巩固党组织设置以局属企业和工作区域为依托、以单独组建为主要方式的基础上，创新党组织设置形式，设立项目党支部和临时党支部，形成横向到边、纵向到底的严密组织架构。对于暂不具备组建条件的，做到哪里
8、有群众哪里就有党的工作，推进党的组织和党的工作有效覆盖。二是建强组织队伍。选优配强基层党组织带头人，全面实行党政负责人“一肩挑”，确保党的全面领导“一根钢钎插到底”。坚持“书记抓、抓书记，持续加强带头人队伍建设。开设新时代基层党支部实务网络直播课和党支部书记培训班，提高党支部书记政策理论水平和履职能力。三是严肃组织生活。把党的组织生活作为查找和解决问题的重要途径,作为锻炼党性、提高思想觉悟的“熔炉”。严格执行“三会一课”、谈心谈话、党员民主评议等党的组织生活基本制度，落实党员领导干部双重组织生活制度和党支部联系点制度。严把民主生活会、组织生活会质量关，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则
9、性、战斗性。四是严明组织纪律。牢固树立党的意识和组织纪律观念，抓住党要管党、从严治党的这个“牛鼻子”，切实增强党组织的凝聚力和战斗力。认真落实民主集中制原则，坚持集体领导与个人分工负责相结合，完善“三重一大”决策制度，发扬党内民主，维护团结统一。严格落实请示报告制度，抓好对违反组织纪律行为的问责，不断增强纪律的强制性和约束力。擦亮品牌，融合创新。一是加强标准化规范化建设。坚持把推进党支部标准化、规范化建设纳入重要议事日程，全面实施基层党组织组织力提升工程，健全标准化建设考评体系，深化“五好党支部”创建。深入开展党支部分类定级，排查整顿相对后进党支部，提升中间党支部，扩增先进党支部，建成一批“红
10、旗党支部”和“基层党建示范点”。二是打造项目化特色化品牌。坚持问题导向，把党建重点任务和发展难点问题结合起来，用足用活载体，突出精准发力，推动党组织生活紧贴中心、服务大局。借鉴经济工作理念，推行基层党建项目化管理，创新工作思路，拓展融合路径，破解高质量发展中的痛点、难点、堵点，加快推动基层党组织由局部优化向整体提升转变。三是深化先进典型培树。始终把保持党员队伍的先进性、纯洁性作为基层党的建设的根本问题和重要目标，深入开展党员示范岗创建、党员责任区创建活动，深入开展“学习身边榜样”活动，培树一批先进典型，强化党员身份意识。树立鲜明榜样示范导向，扎实开展“两优一先”推荐、评选和表彰工作，引导党员充
11、分发挥先锋模范作用。二、基层党建引领国有企业高质发展的问题与原因党建与业务工作融合不充分。大多数党务干部能够清醒认识到基层党建的职责定位，认识到围绕中心、服务大局这一工作原则，但在实践中缺乏实现党建与业务相融合的有效招法，结合实际落实党的组织生活的创新意识不足、创新手段不多，吸引力和凝聚力不强。究其原因，党建与业务工作的对象不同,特点不一，党建工作主要是做人的工作，取得成效的难易程度、周期长短也不一样，这些差异势必给党建与业务工作融合增加不确定性。基层党建品牌效应不突出。基层党建品牌影响力不足，品牌效应不明显,难以在无形中规范党员的行为，增进党员的认同感。发挥党建品牌示范、引导、激励作用不明显
12、打造党建品牌的工作热情不足，把党建品牌打造成为唤醒党员意识的警钟和加强党性教育的“加油站”上还有差距。究其原因，基层党务工作者对党建工作的基本规律把握不到位，对党建品牌提炼总结不够深入。党建工作载体的作用发挥不充分，在创新内容形式、运用科学方法和现代信息技术传媒手段，提升党建品牌影响力上用力不足。党建引领发展的效果不均衡。基层企业和项目之间的党建工作质量不均衡，党建引领发展的效果也不均衡，对照高质量发展目标还有差距。究其原因,基层党组织把发展难点作为党建工作的切入点找得不准、抓得不实、融合不紧密，党建引领发展的科学化水平有待进一步提升。企业党务干部绝大部分是兼职，本身承担较多的业务工作，党建
13、工作能力水平参差不齐。三、基层党建引领国有企业高质发展的对策与思考秉持“高”的追求。一是在高站位下履行党建工作职责。始终把政治属性作为党建工作的第一属性，从讲政治的高度想问题、谋事情、抓工作，突出政治功能，严肃党内政治生活，坚决贯彻落实党的各项任务。二是在高标准下提升党建工作质量。压紧压实党建主体责任，把高的标准树起来，不断优化工作理念、思路、机制、方法，切实提高研究具体举措和推进工作落实的质量。三是在高水平下谋划党建工作思路。从大局中找准职责定位，坚持目标导向和问题导向，既着眼于增强政治功能和组织功能的目标，又主动解决基层党建的短板弱项，系统谋划，持久发力，有效搭建党建工作的“四梁八柱”。树
14、立“实”的导向。自觉把党建工作放到大局中去思考、部署和落实，观大势、谋大事，切实以党建工作的高质量推动经济发展的高质量。加强党组织书记带头人队伍建设，深入实施基层党组织书记“头雁领航”计划，打造一支具有专业能力、专业精神的党务干部队伍。坚持重一线、凭实绩，为想干事、敢干事、干成事的干部搭建舞台，提拔重用能扛重活、打硬仗的党组织书记。坚持严管与厚爱结合，加大鼓励激励力度，最大限度保护和激发基层党组织书记干事创业热情。探索“新”的路径。常规工作抓到位就是创新，难点工作落实好就是创新。深刻认识和把握新形势下基层党组织建设的特点，紧紧围绕中心大局，整合各方资源，统筹考虑基层党组织建设与其他各项工作，坚
15、持以党建统领各项工作。对组织体系建设、落实党的组织生活制度、党员教育管理监督等基础工作、固本之举，及时研究新问题、新情况，打破思维定式，优化工作路径。善于立足自身实际，创新工作举措，把基层组织建设中一些行之有效的老经验、老办法结合新情况，上上“磨刀石”、做做“小手术”，让老树发新芽，老刀更锋利。坚持“严”的标准。坚持严的标准、严的措施、严的要求，以敬终如始的态度抓好党建工作，以钉钉子精神解决高质量发展中存在的实际问题，毫不松懈走好“最后一公里”。夯实严的责任，扛牢全面从严治党使命责任，聚焦“十四五”发展目标，紧盯发展战略实施情况，加强监督检查，跟进监督、精准监督、做实监督。突出严的重点，严肃党
16、内政治生活，教育党员领导干部保持“不敢腐”的震慑，切实提升“不能腐”的效果，有效增强“不想腐”的自觉，一体推进“三不腐”战略目标。第三篇我很荣幸在这里和大家共同探讨国有经济和国有企业高质量发展的根本遵循。作为国有企业，我们不仅要关注经济效益，更要注重社会效益，为国家的发展和社会的稳定作出积极贡献。一、深刻理解高质量发展的内涵高质量发展，是以人民为中心的发展，是创新、协调、绿色、开放、共享的发展。我们要深刻理解高质量发展的内涵，坚持以供给侧结构性改革为主线，不断提高国有企业的发展质量和效益，实现经济效益和社会效益的双赢。1、经济稳定增长经济稳定增长是高质量发展的基础。这意味着要保持适度的经济增长
17、速度，避免经济波动过大，确保经济持续健康发展。同时，还要注重经济增长的质量和效益，提高全要素生产率，推动经济由高速增长转向高质量发展。2、创新驱动发展创新驱动是高质量发展的核心。要加快转变经济发展方式，推动经济发展由要素驱动转向创新驱动。这包括加强科技创新、人才创新和体制机制创新等方面，提高经济发展的科技含量和附加值，为经济持续增长提供源源不断的动力。3、结构优化升级结构优化升级是高质量发展的关键。要加快产业结构调整，推动传统产业升级和新兴产业发展，形成更加合理的产业结构。同时，还要优化城乡结构、区域结构等，促进经济协调发展。4、绿色低碳发展绿色低碳发展是高质量发展的必然要求。要积极应对气候变
18、化，推动绿色低碳发展，降低碳排放强度，提高资源利用效率。这既有利于保护环境，也有利于促进经济可持续发展。5、开放合作发展开放合作发展是高质量发展的必由之路。要坚持对外开放的基本国策，积极参与全球经济治理，推动构建开放型世界经济。通过加强国际合作，共享发展机遇，共同应对挑战，推动世界经济繁荣发展。6、共享发展成果共享发展成果是高质量发展的根本目的。要坚持以人民为中心的发展思想，推动经济发展成果更多更公平惠及全体人民。通过完善社会保障体系、提高公共服务水平等措施，让人民群众在发展中有更多获得感、幸福感、安全感。7、社会全面进步社会全面进步是高质量发展的重要保障。要在经济发展的同时，注重社会事业的全
19、面进步，推动教育、文化、卫生、体育等事业发展，提高人民群众的文化素质和生活水平。同时，还要加强社会治理体系建设，维护社会和谐稳定，为高质量发展提供有力支撑。综上所述，高质量发展是一个系统工程，需要从多个方面综合施策、协同推进。只有深刻理解高质量发展的内涵和要求，才能推动我国经济实现持续健康发展。二、坚持党的领导，加强党的建设国有企业姓“国”，党的领导是国有企业的独特优势。我们要毫不动摇地坚持党的领导，加强党的建设，确保党中央的决策部署在国有企业中得到全面贯彻执行。通过加强党的建设，提高党员干部的政治觉悟和业务能力，为国有企业的高质量发展提供坚强的政治保证。企业坚持党的领导、加强党的建设，是落实
20、全面从严治党要求、推动企业高质量发展的重要保障。在新时代，企业党组织要发挥领导核心和政治核心作用，引领企业深化改革、加快发展，为推动我国经济社会发展作出积极贡献。坚持党的领导，确保企业发展方向正确企业党组织要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把党的政治建设摆在首位，确保企业发展始终沿着正确方向前进。要坚决维护党中央权威和集中统一领导，确保党中央决策部署在企业得到贯彻执行。加强党的建设，提升企业治理水平企业要按照新时代党的建设总要求，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争。要加强企业党组织建设，完善组织架构，确保党的组织和工作全覆盖
21、要加强党员队伍建设，提高党员素质，发挥党员先锋模范作用。发挥党组织作用，推动企业高质发展企业党组织要围绕企业发展目标，积极参与企业重大决策，提出意见建议，推动企业转型升级、提质增效。要加强企业文化建设，培育社会主义核心价值观，激发员工干事创业热情。要加强企业人才队伍建设，培养一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。落实全面从严治党要求，营造良好政治生态企业要坚决落实全面从严治党要求，把纪律和规矩挺在前面，加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。要加强对权力运行的监督和制约，防止权力滥用和腐败现象发生。要加强对党员干部的教育、管理、监督，引导党员干部廉洁自律、担当作为。总之，企业坚持党的领导、加强
22、党的建设，是推动企业高质量发展、落实全面从严治党要求的重要举措。企业党组织要切实履行职责使命，发挥领导核心和政治核心作用，引领企业不断开创发展新局面。三、深化国有企业改革，完善现代企业制度改革是推动国有企业高质量发展的关键一招。我们要深化国有企业改革,完善现代企业制度，建立灵活高效的管理机制和市场化的经营机制。通过改革,激发国有企业的活力，提高国有企业的经济效益和市场竞争力。产权制度改革深化国有企业改革的核心在于产权制度的改革。通过产权的清晰界定和流转，实现国有企业资产的所有权与经营权的分离，引入市场竞争机制，提高国有资产的运营效率。同时，推动混合所有制改革，引入民间资本和外资，增加国有企业的
23、资本实力和市场竞争力。法人治理结构完善现代企业制度需要建立健全的法人治理结构。这包括明确董事会、监事会和经理层的职责和权力，形成权力制衡和决策科学的机制。通过优化董事会结构，提高独立董事的比例，增强董事会的独立性和专业性。同时，加强监事会的监督职能，确保企业合法合规运营。市场化运营机制国有企业应逐步建立市场化运营机制，以市场为导向，以客户需求为中心，提高产品和服务的质量和竞争力。通过市场竞争的压力和激励机制，推动国有企业不断提升自身实力和市场占有率。内部管理优化内部管理优化是完善现代企业制度的重要一环。国有企业应通过改进管理模式、优化管理流程、提高管理效率等方式，不断提升内部管理水平。同时,加
24、强信息化建设，利用先进的信息技术手段提高管理效率和决策水平。人才激励机制人才是企业发展的核心资源。国有企业应建立健全的人才激励机制，吸引和留住优秀人才。通过制定合理的薪酬体系、提供职业发展空间、营造良好的工作氛围等方式，激发员工的积极性和创造力。科技创新驱动科技创新是企业发展的重要动力。国有企业应加大科技创新投入，加强研发团队建设，提高自主创新能力。通过引进先进技术、开展产学研合作、培养创新文化等方式，推动企业技术升级和产品创新。风险管理控制在市场经济环境下，企业面临着各种风险。国有企业应建立健全的风险管理控制体系，识别、评估、监控和应对各类风险。通过制定风险管理策略、建立风险预警机制、加强内
25、部审计等方式，确保企业稳健运营。社会责任履行国有企业作为国家的重要经济支柱，应积极履行社会责任。这包括保护环境、节约资源、保障员工权益、促进社会和谐等方面。通过加强环保意识、推行绿色生产、关注员工福利、参与公益事业等方式，展示国有企业的良好形象和社会责任感。总之，深化国有企业改革、完善现代企业制度是推动国有企业高质量发展的关键举措。通过产权制度改革、法人治理结构完善、市场化运营机制建立、内部管理优化、人才激励机制建设、科技创新驱动、风险管理控制和社会责任履行等方面的努力，国有企业将不断提升自身实力和竞争力，为国家经济发展和社会进步做出更大贡献。四、加强国有资产监管，确保国有资产保值增值国有资产
26、是全体人民的共同财富，必须管好用好。我们要加强国有资产监管，完善监管制度，建立健全内部控制体系，确保国有资产的保值增值。同时，我们还要加强国有资产的优化配置和结构调整，提高国有资产的使用效益。国有资产是全体人民的共同财富，其保值增值对于国家经济发展和社会稳定具有重要意义。为了加强对国有资产的监管，确保其保值增值，我们需要从多个方面入手，构建科学、有效的监管体系。完善法律法规体系要建立健全国有资产监管的法律法规体系，为国有资产监管提供有力的法律保障。通过制定和完善相关法律法规，明确国有资产的权属、运营、管理等方面的规定，为国有资产的保值增值提供坚实的法律支撑。强化监管制度建设要加强国有资产监管制
27、度建设，建立健全的监管机制。这包括建立国有资产监管机构、完善监管制度、加强监管力度等方面。通过建立健全的监管机制，确保国有资产的运营和管理符合法律法规的要求，防止国有资产流失和损失。加强审计监督审计监督是确保国有资产保值增值的重要手段。要加强对国有资产的审计监督，建立健全的审计制度，加强对国有资产的审计力度。通过对国有资产的审计监督，及时发现问题，防范风险，确保国有资产的保值增值。推进信息公开透明信息公开透明是加强国有资产监管的重要措施。要推进国有资产信息公开透明，建立健全的信息公开制度，加强对国有资产运营和管理的信息披露。通过信息公开透明，加强对国有资产的监督和管理，提高国有资产的运营效率和
28、效益。加强人才培养和管理要加强国有资产监管领域的人才培养和管理，提高监管人员的专业素养和综合素质。通过加强人才培养和管理，打造一支专业化、高效化的国有资产监管队伍，为国有资产的保值增值提供有力的人才保障。综上所述，加强国有资产监管、确保国有资产保值增值是一项长期而艰巨的任务。我们需要从完善法律法规体系、强化监管制度建设、加强审计监督、推进信息公开透明、加强人才培养和管理等多个方面入手，构建科学、有效的监管体系，确保国有资产的保值增值，为国家的经济发展和社会稳定做出积极贡献。推动创新驱动发展，提升核心竞争力创新是引领国有企业高质量发展的第一动力。我们要坚持创新驱动发展战略，加大科技创新投入，加快
29、培育新技术、新产业、新业态。通过创新驱动，提升国有企业的核心竞争力和市场竞争力，为实现高质量发展提供强有力的支撑。加强人才队伍建设，激发企业活力人才是企业发展的第一资源。我们要高度重视人才队伍建设，完善人才培养、引进和激励机制，打造一支高素质、专业化的人才队伍。通过加强人才队伍建设，激发企业的创新活力和发展动力，为国有企业的高质量发展提供坚实的人才保障。强化风险防控，保障企业稳健运营风险防控是国有企业稳健运营的重要保障。我们要建立健全风险防控体系，加强风险识别、评估、预警和应对工作，确保企业在面临各种风险时能够迅速作出反应、有效应对。通过强化风险防控，保障国有企业的稳健运营和持续发展。同志们，
30、国有经济和国有企业的高质量发展是一项长期而艰巨的任务。我们要深刻把握根本遵循，坚持党的领导、深化改革、加强监管、推动创新、加强人才队伍建设、强化风险防控，为推动我国国有经济和国有企业的高质量发展贡献智慧和力量！第四篇习近平总书记在省部级主要领导干部推动金融高质量发展专题研讨班开班式上发表重要讲话，深刻阐释金融强国的丰富内涵，明确了坚定不移走中国特色金融发展之路的方向，释放了推动金融高质量发展的强音。2023年10月底召开的中央金融工作会议提出，“要加快建设金融强国”，将金融工作上升到更高战略高度。在这次专题研讨班开班式上，习近平总书记鲜明提出“六个强大”，明确了金融强国建设的关键核心要素，指明
31、了我国建设金融强国的实践路径。金融强国应当基于强大的经济基础，具有领先世界的经济实力、科技实力和综合国力，同时具备一系列关键核心金融要素：强大的货币；强大的中央银行；强大的金融机构；强大的国际金融中心；强大的金融监管；强大的金融人才队伍、强大的货币。货币是金融的根基。强大的主权货币是金融强国的基石。近年来，人民币国际化稳中有进，在全球贸易融资中的占比排名上升至第二位。人民币国际地位稳步提升，将成为我国建设金融强国的重要支柱。强大的中央银行。中央银行负责调控货币总闸门，对经济发展全局有着重要作用。当前我国转向高质量发展阶段，需要以现代中央银行制度作为重要支撑，既支持经济转型升级，又防止发生严重通
32、货膨胀或通货紧缩以及系统性金融风险，确保我国现代化进程顺利推进，维护国家安全。强大的金融机构。金融机构是金融强国建设的重要微观基础。当前，我国银行业金融机构数量多达4多家，5家大型商业银行入选全球系统重要性银行，金融机构综合实力和影响力不断增强，但也存在发展水平参差不齐、竞争力不强等问题。加快建设金融强国，必须培育更多具有国际竞争力的金融机构。强大的国际金融中心。纵观世界金融发展史，国际金融中心的变迁是金融强国兴衰的重要标志。当前，我国国际金融中心建设取得较大成就。建设金融强国，需要更具竞争力的国际金融中心，进一步提升在全球金融市场的影响力。强大的金融监管。强大的金融监管，是金融强国建设的有力
33、保障。近年来，我国金融监管体系日益完善，尤其是新一轮金融监管机构改革以来，金融监管有效性明显提升。当前，要以科学、有效、有力的金融监管不断增强金融发展的安全性。强大的金融人才队伍。金融领域专业性强、复杂程度高，人才队伍至关重要。要按照政治过硬、能力过硬、作风过硬的要求，打造一支堪当建设金融强国重任的人才队伍。第五篇海粒康苗攵化史钺懵原国企助雌的彳企业本质步庆展同志们：习近平总书记在党的二十大报告中指出：“加强新时代廉洁文化建设，教育引导广大党员、干部增强不想腐的自觉，清清白白做人、干干净净做事，使严厉惩治、规范权力、教育引导紧密结合、协调联动，不断取得更多制度性成果和更大治理效能。“新时代廉洁
34、文化建设，是一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程，是我们党的自我革命的重要内容。国有企业学习贯彻党的二十大精神，要与深入学习贯彻习近平总书记关于加强新时代廉洁文化建设的一系列重要论述相结合，把廉洁文化建设纳入党风廉政建设和反腐败工作布局来统筹谋划，推动新时代国企廉洁文化建设实起来、强起来，为国企高质量发展营造良好环境、提供坚强保障。一、提高政治站位，准确把握新时代国有企业纵深推进全面从严治党的新形势、新变化国有企业持之以恒推动全面从严治党向纵深发展，就是要聚焦坚持和加强党的全面领导这个根本，坚决扛起管党治党政治责任，坚持“两个一以贯之“毫不动摇，坚定不移做强做优做大。（一）全面从严治党对
35、国有企业的实践价值推进全面从严治党，有利于国有企业把好方向、管好大局、保好落实。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。中国特色社会主义的国有企业真正凸显了“国企姓党”的政治本色。推进全面从严治党，能够发挥国有企业党组织的领导作用，保证党和国家方针、政策的准确实施。而发挥党组织的作用，坚持党对国有企业的领导不动摇是国有企业发展、国家经济建设的关键。国有企业党组织要坚持全面从严治党，把党建工作与企业的生产经营活动相融，把党建工作转化为实现企业良性发展的动力，提高党组织的先进性和纯洁性，把提高国有企业效益、增强国有企业的竞争力、实现国有资产保值增值作为奋斗目标。推进全面从严治党，有利于
36、国有企业营造良好的企业环境。国有企业加强党的建设、坚持党的领导就要坚持党要管党、从严治党，把党的领导融入到公司管理的各个环节，在公司的管理体系中嵌入企业党组织，落实党组织在公司法人管理结构中的地位。因此，在国有企业中坚持从严治党，有利于发挥党员领导干部的示范带头作用和党员的先锋模范作用，坚持在国有企业中弘扬批评和自我批评的风气，促进企业内部的反省与反馈，形成良性循环，营造风清气正的企业环境。推进全面从严治党，有利于为国有企业健康发展提供不竭动力。通过全面从严治党，从思想认识统一上、从规章制度完善上、从生产经营守规上、从激活人才活力动力上等都提供了比其他所有制企业更为优越的条件。为国有企业的正向
37、发展奠定了基础，更为其迈开步伐、健康向上、加速发展提供了源源不断的动力。二、优化监管方式，以改革为牵引推动国有企业做强做优做大和高质发展构建中国特色现代国有企业监督体系是加强党对国有企业领导、提高企业治理效能的现实需要。在全面从严治党的大背景下，健全监督体系，加强对权力运行的监督和制约势在必行。国有企业承担着重大的政治、经济、社会责任，必须围绕新发展格局找准服务保障着力点，从体制机制上创新、从构建体系上入手、从增强合力上使劲，构建“大监督”格局。一方面，建立横向联动协同、纵向贯通协同、内外合作协同的“三协同”机制，驱动监督运行体系高效运转。建立第一清单机制，把政治监督摆在首位，靶向发力推进政治
38、监督具体化、常态化。建立计划协同机制，每年提出协同监督事项，经联席会审核通过后执行；建立联合检查机制，各方监督力量组成联合检查组，精准监督，及时发现重大现实或潜在问题；建立线索移送机制，各监督主体将监督检查中发现的问题线索，按不同性质分别向其他部门移送；建立信息沟通机制，各监督主体对工作中发现的其他监督主体职责范围内的重要情况，及时向其通报。在纵向贯通协同上，主要是强化党组织自上而下的监督机制，党委持续加强对下级领导班子及其成员，特别是“一把手”的监督。强化纪检监察双重领导体制机制，查办腐败案件以上级纪委领导为主，重大事项、重点工作要及时向上级纪委请示报告，全面准确反映情况；强化巡视巡察上下联
39、动机制，推动“巡视带巡察”，加强对巡察工作的指导督导，压实党委巡察工作主体责任，切实把监督工作落实到基层；强化上下级监督委员会沟通机制，监督委员会定期向上级监督委员会报告监督工作新情况、新问题、新建议；强化职能部门监督指导机制，总部部门发挥综合、协调、指导职责，推动本领域监督工作向基层延伸。另一方面，建立支持保障机制，为“三协同”保驾护航。一是领导保障机制。各级党委是监督运行体系建设的责任主体，要把监督工作作为参与企业管理、为企业发展服务的重要手段，切实加强领导，明确各部门在体系中的职责。二是信息共享机制。大力推进监督信息化建设，通过数据存储、精准查询、任务管控、综合预警、智能分析等功能，实现
40、成员部门间监督信息共享,促进监督成果的运用和转化。三是考核评价机制。将监督体系建设情况纳入对各级党组织年度工作检查的重要内容，将年度监督计划完成情况纳入有关业务部门考核管理，与绩效薪酬奖惩挂钩。四是队伍保障机制。设立各部门监督联络员，收集、反馈监督信息；加强对监督工作人员的教育培训，做好分级分类全员培训。三、把握战略定位，以国企廉洁文化建设为国资国企改革发展提供政治保证党的二十大报告指出，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。对于国有企业而言，党风廉政建设正是新形势下坚定不移推进全面从严治党不断深入的重要抓手，是持续巩固反腐败斗争取得阶段性胜利的关键一环。（一）坚持党的领导，构建贯通
41、协同工作格局是开创国企廉洁文化建设新局面的根本保障习近平总书记在党的二十大报告中指出，“党的领导是全面的、系统的、整体的，必须全面、系统、整体加以落实”。“三个纳入”抓好统筹部署：把廉洁文化建设纳入企业党风廉政建设和反腐败工作要点，融入党建品牌创建、基层组织建设、党员教育管理；把廉洁文化建设纳入履行管党治党责任、领导干部述责述廉重要内容，建立健全配套完善、细化量化的责任落实、考核评价体系；把廉洁文化建设纳入企业生产经营管理、改革发展稳定工作，形成党委（党组）统一领导、纪委（纪检监察组）组织推动、部门各负其责、干部职工积极参与的工作格局。“三个督促”抓好组织推动：企业纪检监察机构要督促推动把廉洁
42、文化建设列入监督检查、巡视巡察和专项检查的重要内容，细化工作措施，抓紧抓实抓好；督促推动党员领导干部特别是“一把手”和领导班子成员带头学法用法、模范遵纪守法，廉洁从业、廉洁用权；督促推动党建、纪检监察、巡视巡察、组织人事等部门协同联动，发挥好党风廉政建设和反腐败工作协调小组作用，形成廉洁文化建设工作合力。“三个层面”抓好制度保障：在企业领导人员层面，健全完善“三重一大”决策、履职待遇和业务支出管理、个人有关事项报告等制度体系；在重要部门和重要岗位人员层面，健全完善管人管钱管物工作规程、岗位职责和廉洁自律制度规定；在一般员工层面,健全完善职业道德、行为准则等制度规定。（二）加强理想信念教育，夯实
43、清正廉洁思想根基是开创国企廉洁文化建设新局面的根本要求我们要坚持学思用贯通、知信行统一，把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。一是用理论武装坚定拒腐防变政治定力。发挥企业党委（党组）理论学习中心组的引领作用，用党的二十大精神统一思想、统一意志、统一行动,切实增强党员干部的政治定力，以理论上的清醒保证用权上的清廉，弘扬企业家精神，做强做优做大国有企业。二是用信仰信念信心增强廉洁自律内在动力。把“不忘初心、牢记使命”作为终身课题常抓不懈，不断深化对党的性质宗旨的认识，永葆自我革命精神，引导党员干部牢记党的宗旨，牢记新时代好干部标准和国企领导人员“
44、二十字，要求，解决好总开关问题，不断增强意志力、坚忍力、自制力，做国有资产的忠诚卫士。三是用积极健康的党内政治文化涵养风清气正政治生态。严格执行党内政治生活若干准则，严明政治纪律和政治规矩，保持清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的营商关系，加强政治监督和日常监督,开展对党内政治生活准则、廉洁自律准则等执行情况的监督检查，扎紧篱笆、守好“仓门”，不断铲除腐败滋生的土壤，营造风清气正的政治生态，引领企业廉洁文化建设。（三）发挥廉洁教育基础作用，筑牢拒腐防变思想防线是开创国企廉洁文化建设新局面的重要抓手党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂，呈现出新的阶段性特征。要坚定不移加强党性
45、教育、政德教育、警示教育和家风教育，推进新时代廉洁文化建设，构建清廉社会生态。坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，紧盯企业廉洁风险重点领域和关键环节，分析形势明确任务，教育党员干部始终保持对“腐蚀”“围猎”的警觉，提高拒腐防变的能力。多形式、常态化开展党纪国法教育，跟进学习新规，提升法纪素养、树立法纪思维，知规守矩、知法守法,提高各级党组织和企业领导人员依规依纪依法履职治企能力，使他们成为法纪的忠实崇尚者、自觉坚守者、坚定捍卫者。要坚持以案为鉴、以案促改、以案促治，推动“三不腐”同时发力、同向发力、综合发力，用身边人身边事警示党员干部严守法纪红线，做到警示警醒警钟长鸣，扎牢廉洁从业的“安全阀”。（
46、四）拓展工作载体，创新廉洁文化传播形式是开创国企廉洁文化建设新局面的重要途径文化是企业的灵魂，廉洁文化是企业文化的重要内核。要建设各具特色的企业廉洁文化，培育企业核心价值理念，创新传播形式，增强国企廉洁文化的影响力、感染力、塑造力，发挥廉洁文化育人化人、兴企强企的重要作用。组织参观红色教育基地、廉洁教育基地、警示教育基地，推动廉洁教育进大楼、进车间、进项目、进工地，开展清廉示范车间、示范岗位、示范窗口创建活动,推动廉洁宣传教育全覆盖、见实效，让职工群众潜移默化沐浴清廉之风。办好用好企业网站、APP.公众号等新媒体，利用网站、APP等宣传中央精神、传播廉洁文化，利用公众号研讨交流重点工作、剖析违
47、纪违法典型案例、以案说纪以案说法，形成“全天候、全方位、全视角、零距离”廉洁文化宣传教育大格局。全方位、多维度培育清正廉洁的价值理念，以短视频、歌舞剧、故事会、书画展等着力打造一批具有思想性、艺术性和观赏性的精品力作，满足企业不同群体的多样化需求。开展阵地筑廉、品牌建廉等系列活动，将廉洁文化融入企业文化建设、合规管理、廉洁风险防控等工作中，打造特色鲜明的国企廉洁文化品牌。四、强化党建引领，以高质党建引领国资国企高质发展通过全面从严治党，实施目标化党建，实现“软”指标变硬杠杠。把严的要求贯彻到党建责任中，进一步细化党建责任，建立刚性管用的党建考核机制，确保各级党组织既重“经济账”，又重“党建账”
48、其考核指标既保证实现党建的规定动作，又与完成的经济指标密不可分，用考核传导压力、把压力转化为责任。通过全面从严治党，实施标准化党建，实现“粗功细”做。把严的要求贯彻到党建考核中，对党建的每一项重点工作的目标、任务、进度等要素尽可能做到量化、数据化和标准化，督促下级党组织工作标准看齐上级党组织工作标准，使党建工作层层细化、硬化，可追溯、可考核，做到“评有标准、干有目标”，以“标准化”夯实党建根基。通过全面从严治党，实施项目化党建，实现“虚功实”做。把严的要求贯彻到党建过程中，借鉴生产管理理念，遵循“重点工作项目化、项目任务责任化、责任目标具体化”原则，细化创建目标、具体措施、活动载体、时间步骤、预期目标等，以项目化方式全程管控党建任务，使党建工作从“活动化”向“项目化”转变，切实增强党建工作的可操作性和实效性。通过全面从严治党，实施效益化党建，实现“隐绩“显化。把严的要求贯彻到党建效果中，以提高企业效益作为党建工作的出发点和落脚点，以推动生产经营任务完成为目标，利用“党建+”模式，将党建工作融入市场开拓、技术研发、预算编制等工作，坚持做到关键岗位有党员、困难面前有党员、重点攻关有党员，坚持保证生产经营任务组织到哪里，党建工作就延伸到哪
