1、企业内部安全风险隐患报告奖励工作总结经验*市高度重视安全生产举报工作，市委常委会、市政府常务会多次研究部署，将“企业内部安全隐患报告奖励制度”作为贯彻落实国务院安委会安全生产十五条硬措施、推进重大事故隐患专项排查整治*行动、推动企业落实全员安全生产责任制的重要抓手，与安全生产工作一体研究、一体部署、一体推进，合力推动安全治理模式向事前预防转型。今年以来，全市企业共接报治理隐患*条，兑现奖励*万元，有效发挥企业员工“吹哨人”作用，达到及时发现隐患、消除风险、遏制事故的良好效果。按照会议安排，现将我市企业内部安全隐患报告奖励工作汇报如下。一、突出固本强基，提升运行“规范性”一是建立“制度规范二制发
2、关于建立企业内部隐患报告奖励制度的通知，对报告奖励工作运行流程、保障措施、督导考核等方面进行逐一规范，并同步印发*家示范企业的制度模板，督促指导各级各类企业建立健全隐患报告奖励制度。二是建好“两套机制”。在全市层面，建立“示范引领+部门协同”机制，*化工等重点企业先行试点，再组织各部门在各企业全面推进。目前，全市*个重点行业领域*家重点企业已完成试点，接下来将在各行业领域全面推进。在企业层面，建立“简便办理+考核奖励”机制，指导企业简化办理程序，运用信息化手段，实现一键报告、一键受理、一键整改、一键奖励。推动将隐患报告情况与员工绩效工资、评先评优、考核奖励挂钩，设立“安全啄木鸟奖”“安全主人翁
3、奖”等奖项，重奖激励员工争当安全生产“守门人”。三是健全“三重保障工各企业分别明确隐患报告奖励受理部门和经办人员，将奖励经费纳入企业安全生产费用足额保障，做到有机构管事、有人员办事、有经费干事。制度运行以来，单次报告最高兑现奖励*万元，有效激发员工积极性。二、狠抓宣传发动，提升全员“参与性”一是企业宣传有力有效。强化全员“教育培训”，将“企业内部隐患报告奖励制度”与“重大事故隐患判定标准”作为落实企业主体责任和全员安全生产责任制的刚性要求，纳入员工三级安全教育培训，让一线员工明白向谁报告、报告方式、报告内容和奖励规则。强化全面“公示公告”，督促企业在醒目位置和重点区域设置公告牌，将报告奖励制度
4、受理报告事项、具体奖励金额等信息动态更新、及时公示,目前，全市已建立*万余块公告牌。二是社会宣传有声有势。制作安全生产举报和企业内部隐患报告小视频、海报、广播等文创产品，紧密结合“安全生产月”、安全宣传“五进”等活动，在户外Ied屏，公交、出租车载视频，小区宣传屏滚动播放。今年以来，市县各媒体平台刊播有关文创产品*余万条次，在全社会营造了人人知晓、人人参与、人人监督的良好氛围。三、强化融汇贯通，提升工作“创新性”一是创新融合“两个平台积极探索*“智慧应急”平台与安全隐患“随手拍”行动有效链接，从拍照上传、整改闭环到奖励反馈，一个手机就能全过程记录追踪，实现全流程信息化、智能化、规范化管理，显
5、著提升企业重大事故隐患排查质效。二是创新融入“双重预防机制”。作为全国*个危险化学品双重预防机制建设试点城市之一，将报告奖励制度作为双重预防机制建设重要内容，充分发挥一线员工发现隐患、报告隐患、消除隐患作用，有效提升风险防控实效。三是创新融入“清单制”管理。将报告奖励制度建设纳入安全生产清单制管理体系，列入企业职责清单、任务清单和部门检查执法清单，督促企业全面建立内部隐患报告奖励制度。四、坚持严督实导，提升制度“实效性”一是强化统筹调度。市安办专班建立报告奖励工作定期调度通报机制，坚持“每周督促、每半月调度”，并以安全生产市长督办会为载体，强化每月通报排名和跟踪督办，推动形成严抓严管态势。二是强化巡查督查。在市安委会*个巡查组每月巡查检查基础上，联合市纪委监委、市委目标绩效办、市检察院等督导力量，对报告奖励工作落实情况进行专项督查，确保有效推进。三是强化执法检查。结合“强安监管执法专项行动，将隐患报告内容作为执法检查重要内容，对员工报告的风险隐患核查整治不力，导致风险隐患依然存在甚至诱发事故的，依法实行“一案双罚”，倒逼工作落实。四是强化考核问效。充分发挥考核“指挥棒”作用，坚持“过程管控+目标导向”相结合，将隐患报告奖励工作纳入企业及其主要负责人年度安全生产考评，纳入各级各部门党政同责目标考核，确保制度落地生根、常态长效。
