1、10篇合集）2023年巡视整改专题生活会自我对照发言提纲（发言提纲篇一，共十篇）2023年度有关开展巡视整改专题民主生活会自我查摆对照检查材料按照此次专题民主生活会要求，XXXX紧扣”加强党的建设，严守党的纪律，从严管党治党”主题，聚焦巡视发现问题，认真组织学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话，对党委班子存在的全面从严治党方面的突出问题进行了深入查摆，深刻剖析了问题产生的原因，明确了今后的努力方向和整改措施。现将党委班子对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题XXXX班子自始以问题为导向，先后通过群众提、自己找、集体议等形式,并结合分行巡视、上级行检查等情况，深入查摆了领导班子在全面
2、从严治党方面存在的问题。具体如下：（一）加强党的建设方面党建基础工作有短板。近年来，党委班子虽然层层建立了党建工作责任制，看起来党在管党治党，但在一些环节上落实得还不够好、不够实，没有管到位上、严到份上。如，此次征求意见，有同志提出要加强党支部建设，强化对各部门党建工作的监督检查力度。这表明，班子成员对各支部党建工作督促、指导力度不够，检查业务工作多、检查党建工作少，落实管党治党主体责任不够细致，层层传导压力不到位。会议制度落实有偏差。主要表现在：片面认为党委会就是用来“抓中心议大事”的，对工作中的一些“小事“和具体事务可以通过行长办公室部署落实，对预算分配方案、班子成员分工、先进集体和先进工
3、作者等事项未在党委会集体研究。分行巡视明确指出了该问题。表明党委班子对会议制度学习不到位，掌握了解的不透彻。理论指导实践有差距。表现在中心组学习上，班子成员参加集体学习的时间多，坐下来共同讨论、研究的时候少，研讨报告的深度不够，与业务工作结合的不够紧密，调查研究报告被上级行党委批示的不多。此次征求意见,有同志提出了这一点，班子成员也都意识到了。这表明，党委班子在学习型领导班子建设上还有待加强，学习成效还需要深化。党建工作合力有不足。近年来，虽然党委班子一直坚持党建工作与中心工作同谋划、同考核、同部署，但在落实过程中，仍然存在党建与业务工作脱节、分工不够明确、协作不够通畅等问题，影响了党建工作齐
4、抓共管格局的形成。征求意见时，有同志提出了这一点。表明党委班子在坚持上下联动,一级带着一级干、一级做给一级看，层层压实党建责任方面还需要加强。干部队伍建设有欠缺。主要表现在：对个别部门负责人及部分重要岗位人员长期未交流、长期借调县支行人员等问题，党委班子虽然意识到了，但没有下大力气及时予以解决，一定程度上影响了干部职工干事创业的热情。这个问题，分行巡视时明确指了出来。这表明党委班子在岗位人员管理和干部队伍建设上还有待加强。在交流谈心时，职工对强化岗位交流、帮助全面发展等都有所反映。（二）严守党的纪律方面纪律规矩执行不够严格。近年来，党委班子研究修订和完善了一大批管人管权、规范费用支出的各项制度
5、并分别于20x和开展了“学习新规落实新规“和”守纪律讲规矩“大讨论活动。但在实际工作中，仍然存在纪律规矩执行不够严格的现象。比如，去年分行巡视发现的20x年在会议费中列支招待费问题、2016月无公函接待问题。虽然此后该类问题被杜绝，但也表明党委班子对新常态的学习、适应慢了半拍。岗位（廉政）风险防控存在漏洞。主要表现在党委班子对制度执行情况的管理监督还不够到位，仅仅抓在了“严”的面，还没有抓到”细”的点。比如，去年分行巡视，暴漏出财务制度执行不到位、存在风险隐患问题。又如，分行巡视发现的个别时间货币发行管理未按制度操作问题。表明党委班子在抓管理和监督上还有缺位，这一点，班子成员都有深刻认识。（
6、三）从严管党治党方面党建统领作用不够突出。近年来，虽然班子成员对“把抓好党建作为的政绩“都有深刻的认识，但实际工作中，仍然存在党建工作和业务工作不平衡的问题，个别党委成员认为一天忘了从严治党，不会出什么问题，而具体业务一天不做，就可能立马出问题，认为管党治党非常重要却未必特别紧急,在业务上花的精力多，党建上花的精力少。这表明，党委班子落实党建工作统领发展全局的本领还有待提升。征求意见时，干部职工对此也有所反映。党员教育管理不够细致。主要表现在党委班子虽然能够通过行长接待日、行长信箱等听取职工意见建议，坚持带头上党课，开展党员干部在企业兼职、职工参与非法集资排查等，但经常走出去，面对面、一对一交
7、流思想状况的时候少，对职工想什么、关心什么了解掌握不透，对职工存在的问题和消极情绪缺乏引导教育。去年，辖区出现了退休人员工资被法院强制执行、县支行人员涉嫌违法被公安拘留等问题。今年，巡视整改过程中又发现了漏缴党费问题。表明党委班子在党员教育管理方面存在不经常、不到位，沉不到底、生不了根的问题。依法行政意识不够牢固。去年，党委班子在辖区开展了“法治央行建设年”活动，也组织举办了几期依法行政专题培训班，但在实际工作过程中，有时还不能把依法行政各项要求落实到每一项工作。比如，去年分行巡视发现的行政处罚偏松、应检查未检查、检查程序不规范等问题。说明班子在抓依法行政、依法治行方面还停留在强调部署上，检查
8、落实力度还有待加强。内部监督制约不够到位。去年，郑州中支对XX中支进行”两个加强、两个遏制“专项检查，发现了”异常报账现象”，目前，该问题正在调查处理。分行巡视也指出了该问题。表明党委班子在财务管理上还存在薄弱环节，内部控制还存在漏洞，党委主体责任和纪委监督责任落实还不够到位。二、产生问题的原因分析XXXX领导班子之所以存在上述这些全面从严管党治党方面的问题，具体分析主要有以下四个方面的原因。（一）理论学习主动性不足致使理想信念不够坚定。XX中支班子都是受党培养了几十年，在人民银行工作锻炼了几十年的干部。经过去年群众路线教育实践活动和”三严三实“专题教育的洗礼，大家都在理想信念的认识和树立上有
9、了质的飞跃。但由于事务性工作较多，能深入持久的加强理论学习仍旧不够，特别对马克思主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系的原著精研细读的较少，对习总书记系列讲话与党史国史关联起来系统学的较少，导致思想境界跟不上，理论指导工作的实效不强。对于怎样用党建统领发展全局来谋划工作、解决问题还缺乏长远性的研究。特别对总分行政策要求的学习转化还不够精准，推动工作与全面从严管党治党的站位高度还有一定差距。（二）世界观持续性改造不及时致使党性修养松懈。对照正反典型分析，XX班子的党性修养还未做到持续锻炼。在权力观上没有坚持辩证地认识规律，党建统领作用不突出、纪律规矩落实不彻底，其根源就是没有从发展的角度审视
10、差异、看待问题、解决矛盾，产生了主观性的权力观思想。在地位观上没有正确处理局部与整体的关系、公与私的关系，识大体、顾大局、权为民所用的意识树不牢固，岗位（廉政）风险有漏洞、党员教育管理不细致等问题的产生，根本原因在于一切服务于群众的地位观树的不够牢。在利益观上没有对照理想信念、党章党纪、先辈先进形成价值取向，没有真正坚持个人利益服从整体利益、眼前利益服从长远利益、短期利益服从长期利益的原则，这是产生放松自我修养的根源。（三）自觉管束不严致使纪律意识弱化。班子成员都是受党教育了几十年，总认为不用提醒也出不了问题，放松了纪律的自觉管束。面对社会上的一些不良风气虽能经得住诱惑，但没有真正旗帜鲜明地反
11、对。恰恰说明班子成员的麻痹意识增多了，自觉意识放松了，使纪律规矩没有真正发挥作用。长期以往，就会置党的政治纪律、组织纪律、财经纪律于不顾、视党章、廉政准则为摆设，就会害了班子，更带坏了队伍。（四）开拓创新不足致使党建统领发展全局的能力不强。党的十八大以来，习近平总书记对加强党的建设提出了许多新思想、新论断、新要求，深刻回答了在新的历史条件下加强党的建设的一系列重大理论和实践问题，贯穿其中的一个核心思想就是党要管党、从严治党。班子成员虽然对党建工作的极端重要性、从严管理党员干部、落实从严治党责任等都有明白清醒的认识，但在思维上还习惯于“不出事“就行，存在求稳怕乱、精神懈怠、怕冒风险的思想。对一些
12、新决策、新要求，习惯于等待上级指示，等待红头文件。说明班子成员的开拓进取意识有所弱化，制约了党建工作能力的提升。三、今后的努力方向和改进措施针对查摆出的问题及产生的原因，XXXX领导班子将从以下几个方面抓好整改。（一）坚持理论学习，增强看齐意识坚持学习制度。把学习真正摆到重要位置，进一步坚持和完善党委中心组理论学习制度，加强对学习活动的管理，保证党委班子每季度集体学习研讨不少于1次，个人自学每月不少于1次，每人每年撰写的调研报告不少于1篇。结合工作实际，制订中心组长期性学习计划和阶段性学习计划，班子成员结合本人工作情况，制订本人自学计划，阅读规定的书目，做好学习心得笔记。建立健全考勤、报告、学
13、习情况通报、学习成果转化等制度，保证学习效果。认真钻研理论。认真钻研马克思主义、中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系、习近平总书记系列讲话等理论，促进思想解放和观念更新；通过学习，全面理解党的基本路线和方针政策，增强政治敏锐性和鉴别力，坚定马克思主义、社会主义的理想和信念，更加自觉地在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。改进调查研究。建立健全领导班子调研工作机制，围绕事关基层人民银行事业发展的重大问题和关系人民群众切身利益的难点热点问题确定调研主题，改进调研方式，拓宽调研渠道，保证调研实效，班子成员每年下基层、下企业调研次数不少于6次，每年至少亲自撰写1篇与分管业务相关的有深
14、度的调研报告或理论文章，为上级行和各级领导决策提供科学依据。（二）落实主体责任，层层传导压力明确党建工作思路。坚持抓基层夯基础、抓规范促提高、抓创新求突破、抓典型带整体”的思路，着力在构建党建责任落实、党员干部激励保障、党建协调推进机制上下功夫，并着力抓好党委成员的党建分工责任、党支部书记直接责任的监督检查。传导压力强化落实。修订完善中支机关和县支行领导班子和领导干部考核评价办法，班子成员每年讲党课不少于2次，对点帮扶不少于4次，各分管领导抓服务型党组织的特色工作不少于1个。（三）加强民主管理，加快作风转变落实联系群众制度。坚持并完善行长信箱、行长接待日等联系群众制度,在坚持“开门接访”的同时
15、建立健全班子成员”出门走访“制度，多方了解干部职工的思想实际和工作生活需求。不断深化党务、行务、政务公开，不断创新公开方式，畅通公开渠道，丰富公开内容，切实保障职工的知情权、参与权。建立长效机制。建立完善领导班子谈心谈话制度，班子成员制定年度谈心谈话计划，主动与县支行、部门负责人和普通员工一对一、面对面沟通，帮助解决实际困难。每年班子成员与联系行、分管科室干部职工的交流面要达到100%.提高民主决策水平。建立重要工作部署事前调研论证制度，广泛听取各方面意见，集思广益，充分论证，力求形成的决策充分反映群众需求，力求群众关心的热点难点问题快办、办好。（四）强化落实责任，打造良好生态坚持以上率下。
16、班子成员带头落实重大决策部署，做到一抓到底、抓出成效。敢于承担责任，坚持不懈地抓重点、抓难点、抓工作的薄弱点，特别是对上级行部署的重要任务，亲自督办，跟踪落实，确保有布置、有检查、有落实、有结果。加强干部培养。健全完善干部轮岗工作制度，灵活采用外派交流、挂职锻炼、内部轮换等不同方式，有针对性地推行干部交流工作。对长期在一个岗位工作的干部予以交流。认真贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例，总结经验，不断改进完善干部选拔方式方法。完善责任追究制度。加大问责力度，对干部有错要问责，无为也要问责。要把问责制贯穿到履责的全过程，事前问责进行提醒，事中问责进行督促，事后问责进行诫勉。（五）加强自身建设，做
17、到持之以恒扎实推进整改落实工作。深化巡视整改，班子成员要身体力行，坚持”一级做给一级看、一级带着一级干“，对班子共同存在的问题主动认领，一件一件整改、完成一件销号一件，并及时向职工公开。14 .加强班子廉政建设。严格落实”两个责任“，把顶风违纪列为纪律审查重点，完善制度体系和追究体系建设，切实做到用制度管人、管事、管廉政。认真落实好”一岗双责”的要求，既要抓好分管的业务，又要抓好分管单位和部门的廉政建设。15 .严格执行纪律规矩。班子成员要身体力行，带头遵守各项纪律规矩,始终保持求真务实、清正廉洁。认真履行领导职责，引领各级党组织和广大党员干部在思想上、政治上、行动上，坚决贯彻中央、总分行党委
18、各项决策部署，保证政令畅通、令行禁止，在重大原则问题上做到头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明。（检查材料篇二）2023年巡视整改专题生活会检视研讨发言根据街道巡察整改专题民主生活会的部署和要求，我认真对照区委第一巡查组反馈的意见，结合个人思想、工作、生活实际，认真对标对表、查找问题短板、寻找工作差距、补齐短板弱项，强化整改力度。现将个人对照检查情况汇报如下，如有不妥，请同志们批评指正。一、存在主要突出问题（一）落实的路线方针政策和中央重大决策部署方面。一是理论学习的标准不高。对新时代中国特色社会主义思想、的二十大精神及省市区委相关精神的学习不系统、不全面、不深入，理解感悟的宽度和深度不够。虽然能够参
19、加街道组织的集中学习，做到自觉学、反复学、深入学，但性锤炼不够，在深钻细研、学深悟透、学以致用方面精准发力不够，局限于蜻蜓点水、走马观花的节奏，缺乏解剖麻雀的精神，不能很好地运用新理论和新思想指导街道各项工作，工作缺乏全盘定位和重点谋划，导致工作链条焊的不紧，真正离学思践悟、学用结合的标准有一定的差距。二是融合转化的力度不够。对新时代中国特色社会主义思想及的二十大精神的理解不深不透，缺乏全方位、深层次的思考，运用辩证唯物主义的历史观和价值观，分析研判、履职尽责、化解矛盾、强化服务等方面的能力不足，缺乏长效的措施和办法，特别是面对新形势下的意识形态工作重视不够，防线筑得不牢。对防范和化解意识形态
20、领域重大风险警惕性不足，务实性不够，缺乏强烈的忧患意识和恐慌意识。没有切实把理论学习成果转化为落实惠民政策、服务群众的能力和本领，处理急难险重问题的能力需要进一步加强和提高。（二）落实从严治战略部署方面。一是落实主体责任不够细O在落实全面从严治、加强管治，严守政治规矩方面投入方面花的气力少，投入得精力不足，心里没有树牢一盘棋的思想，缺乏全盘定位和统筹谋划。虽然能够积极参加廉政教育培训，有时有应付对凑的心理，往往为完成任务而工作。岗位风险防控、重点环节管控方面疏于管理，缺乏动真碰硬的作风。在反对形式主义和官僚主义方面，分析研判不够，缺乏针对性的措施和方法。作风不扎实，自警自省意识淡薄，对廉政风险
21、防控暴露出的苗头性问题，缺乏防范意识，致使工作的质量和效率不高，执行落实不强，岗位廉政风险防控存在一定的差距，有待于进一步弥补。二是加强作风建设不够实。虽然能够贯彻落实中央八项规定，持续正风肃纪，但严抓严管的作风不强。“严”的主基调没有凸显出来，有腐必反、有贪必肃的观念多只留在口头，整治“懒、慢、庸、散”等作风顽疾的力度不大，权力运行制约和监督有待于进一步强化。特别在破解瓶颈难题、打造特色亮点、抓好协调服务等方面还有一定差距，攻城拔寨、攻坚克难的能力有待于进一步提高。（三）落实新时代的组织路线方面。对践行新时代的组织路线，要求和标准不高，组织政治功能发挥不畅，员的标杆和模范作用没有充分发挥出来
22、虽然能够积极参加组织生活和主题日活动，但突出政治学习和教育、突出性锻炼方面抓得还不够，学习的质量不高。政治历练、思想淬炼、实践锻炼、专业训练的效率不高，存在一定的本领恐慌。不善于用政治眼光分析街道发展问题，贯彻新理念、发展新格局，思考谋划不深、创新动力不足、责任担当意识不强，缺乏履职担当抓服务的使命感和责任感。人民至上的理念树得不牢，真正放下架子，倾听群众呼声，了解群众意愿，总结群众经验少,入户了解民情不接地气，需要不断地开拓了解群众、贴近群众、服务群众的新途径，进一步发扬民主，接受群众监督。（四）落实巡察、审计、主题教育整改等方面。对街道制定的“XXXX”、“XXXX”主题学习教育常态化、
23、制度化实施方案，虽然按照规定步骤和环节执行，但在实际工作中标准不高、要求不严。带头讲课、带头学习研讨、带头查摆问题、带头整改落实的作用发挥不够。比如：“XXXX”学习教育常态化制度化坚持不够经常，在巩固成果、整改落实方面发力不够。学习教育的系统性、深入性和全面性不强，缺乏有针对性的办法和措施。落实巡察、审计工作，重视程度不高，与班子成员研究和谋划财务工作，统筹规划不足，如何更加规范管理、合规合理使用资金，缺乏有效的措施和办法,岗位廉政风险防控的意识和能力有待于进一步加强。二、产生问题的根源和原因分析（一）理论学习放松了。由于受经验主义和实用主义的影响，认识上存在一定的偏差。总认为，抓好街道各项
24、工作，做好辖区为民服务是“硬指标”，理论学习是“软任务”。因此，对贯彻落实新时代中国特色社会主义思想的重要性认识不足，学习的信心不足，存在一定的懒惰心理和敷衍情绪,致使学习的主动性、深入性和全面性不强，离学懂、弄通、做实方面，还有较大的差距。究其原因，主要受经验主义和实用主义的片面思想的影响，致使对理论学习的敏感性不强，学习出现走下坡路的倾向。（二）性修养淡化了。自工作以来，能够按照章规纪，认真对标对表,在干事创业中，发挥员的表率和示范作用。但自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的积极性和主动性不强，出现了工作激情不够，敬业精神逐渐淡化的现象。面对各种风险和困难，心理上明显存在动摇滑坡心理，
25、自认为只要守好自己的“一亩三分地”就万事大吉了。工作因循守旧，创新意识不强，缺乏干事创业的猛劲、闯劲。究其原因，员的表率作用发挥不好，履职尽责、敢于担当的精神匮乏。致使精神上产生了懈怠，思想上产生了波动，性锤炼产生了敷衍。（三）工作劲头弱化了。在落实的路线方针政策和中央重大决策部署、从严治战略部署、新时代的组织路线、巡察、审计、主题教育整改等重点工作，精神头不足，干事创业的激情衰减。主要表现在，突破创新、争先进位的动力逐渐下降，推卸责任、推诿扯皮的情绪逐渐滋生，履职担当、勇立潮头的精神逐渐淡化。究其原因，“一切为了群众、一切依靠群众”的宗旨意识没有筑牢，履职担当的责任感和使命感不强，工作上存在
26、过关思想，局限于满足于完成任务，只求过得好，不求过得硬，缺乏精益求精、好上加好的精神，主动担当强服务、奋发有为创业绩的魄力明显不足。三、今后的努力方向和整改措施（一）抓好理论学习，强化问题整改。作为街道XXX主任，要对区委第一巡查组反馈的问题，及时有效地进行整改，做到实字为先，改字托底，在边学边改中，不断巩固学习教育成果。要深入学习重要指示精神，学习的理论和路线方针政策，切实领悟核心思想和精神内涵，切实把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想与落实视察习近平总书记重要讲话精神、加强史学习结合起来，突出学习的系统性、全面性和深入性，力争学有所得、学有所悟、学以致用，推动街道各项工作全面开花，落地见效
27、二）坚定理想信念，压实责任链条。要牢固树立“上下一盘棋”的思想，与班子成员一道，提高政治站位，强化责任担当，弘扬求真务实、开拓进取、突破创新的精神，以“说了算、定了干、马上办“实干作风，强化性锤炼，强化责任措施，克服工作中的“慵懒散漫”等现象，以良好的工作作风取信于广大干部群众。要充分发挥街道XX主任统揽全局、牵头抓总的作用，突出实效性，在落实“三会一课”、员管理等工作的基础上，着力在强化落实为民服务、提升服务效能上精准发力，确保服务工作见真招、显实效。（三）明确目标靶位，强化责任担当。要牢固树立人民至上的理念，结合史学习教育，突出主题教育常态化工作。要坚持以问题为导向，以抓落实为根基，查
28、找自身存在的问题和不足，真正把学习教育转化为落实街道XX工作的内生动力。同时要强化管理意识，认真学习领会国家财经法规，不断增强财经法制观念，防止违规行为的发生。严格落实重大事项集体研究决策机制，并定期听取财务收支情况汇报，从源头及时发现和解决问题，防患于未然。（发言提纲篇三）XX局关于开展2023年巡视整改专题民主生活会对照检查检查材料X单位党组认真传达学习省委第X巡视组反馈意见和XXX组长在整改落实动员大会精神，原原本本学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记有关巡视工作重要论述、XX书记重要讲话精神，深入开展谈心谈话，对照省委第X巡视组反馈指出的问题和提出的
29、意见建议，认真查找、深入思考自身存在的问题和不足，剖析原因，明确努力方向。现对照检查如下：一、存在的问题和不足对照巡视“回头看”指出的党的领导弱化、违反政治纪律问题严重，党的建设缺失、政治生态恶化，全面从严治党不力、两个责任不落实等方面问题，XX党成员组坚持把自己摆进去，深入查摆了存在的突出问题。（一）在加强党的领导、遵守政治纪律方面。干部选拔推荐、评先选优中，存在个别机关干部违反党组要求，打招呼拉票、说情的现象；超职数配备干部消化进度不快，没有按照上级要求及时整改到位；在加强各级领导班子政治建设上还不够到位，个别基层单位领导班子贯彻民主集中制落实不好，个别单位执行上级决策不认真、不严格，打“
30、擦边球”的问题。（二）在加强党的建设，净化政治生态方面。基层党支部落实“三会一课”等生活制度的质量不高，有的支部存在临到检查才现补现抄记录等问题；少数党员没有按期缴纳党费，主动性自觉性不强；有的党组织党费管理制度不健全，没有建立或没有保留党员党费交纳台帐；党员领导干部过双重组织生活作用发挥不够，制度执行不到位；有的党组织书记做党务工作的意识和能力有待进一步加强，工作思路、计划、措施还不系统、工作还不够连续经常，支部政治功能、服务功能不强，战斗力、凝聚力不高，先锋模范作用不明显。（三）在全面从严治党，落实两个责任方面。党建主体责任落实不够有力，各级党员领导干部特别是主要领导，履行党建工作责任制还
31、不够全面，有的仍然存在“一手软一手硬”的问题。党风廉政建设主体责任不够具体明确，加强监督制约、廉政风险防控力度不够，抓作风纪律上还不完全到位，还存在基层干部“四风”问题上不收敛、不收手，“吃拿手卡要”，个别基层单位“门难进、脸难看、事难办”的问题。二、存在问题原因分析聚焦对党忠诚、干净干事、敢于担当，突出政治纪律和政治规矩，认真进行了分析，深入剖析了原因。（一）四个意识不牢固。全面从严治党的工作措施、工作力度上还存在差距，在牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识上还不强，存在点到为止的问题。抓党管意识不强，党建责任履行不力，缺乏像抓业务工作问题那样的紧迫感，自我要求不严，自我加压不够。
32、二）推动落实不强劲。担当意识不强，还存在怕得罪人的思想，对解决党员、干部队伍中存在的理想信念淡化、党员先锋模范作用不明显等问题，下的功夫还不够。党员领导干部“头雁”意识不强，表率作用发挥不到位，没有把责任担起来、把责任落下去。（三）思想认识不到位。履行主体责任上虽然反映在能力水平上，但实质根源在思想认识上。少数党员领导干部主体责任意识不强，自我要求不高，对工作中提一些泛泛的要求，没有拿出实实在在的举措，办法还不多、本领还不强。三、努力方向和整改措施下一步，单位党组将牢固树立“四个意识”，即知即改、立行立改，确保件件落地、件件见效。（一）以强整改的决心，高标准完成巡视反馈意见整改落实。充分认识
33、抓好巡视反馈意见整改落实，是向党中央看齐、向党的理论和路线方针政策看齐、向中央和省委重大决策部署看齐的过程，是对党组和全系统各级领导班子的政治检验，要把自己摆进去，细照深研，逐条认领、逐条整改,以“不贰过”的决心，一项一项抓落实，一项一项取得实效。（二）以强班子的决心，切实加强思想政治建设。坚持以政治建设为统领，加强中心组理论学习，深入党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，切实武装头脑、指导实践、推动工作。要突出抓好政治建设，认真组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，严格落实新形势下党内政治生活若干准则，严格遵守政治纪律和政治规矩，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威
34、和集中统一领导，营造风清气正的政治生态。（三）以强责任的决心，推动全面从严治党要求落到实处。完善党建工作主体责任和党风廉政建设主体责任，进一步明确各级党组的工作内容、责任划分、工作机制，理顺机构职能。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，以钉钉子精神，一项工作一项工作地抓好落实，推进基机关组织建设。全面落实中央八项规定实施细到，坚定不移反“四风”、正作风，坚决防止“四风”反弹回潮。（四）以强基础的决心，锻造一支过硬党务干部队伍。牢固树立大抓基层的鲜明导向，把抓好党务干部队伍建设纳入党建工作主体责任，加强工作力量。严格落实“一岗双责”要求，各级领导班子成员把指导、帮助、督促分管部门和单位党支
35、部书记的作为一项经常性工作，形成大抓基层的党建工作力量，推动基层党组织全面进步、全面过硬。（检查材料篇四）有关2023年度巡视反馈问题整改专题民主生活会剖析研讨发言稿按照县委统一安排和本次巡视整改民主生活会要求，本人围绕巡视反馈提出的问题和建议，结合分管工作实际，坚持理论指导实践，和班子成员、与分管单位负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表深入开展谈心谈话X人次，主动征求基层意见，吸收意见建议X条，对自身存在的问题和不足进行了对照检查，并对存在问题的原因进行了深层次剖析，明确了今后努力方向，现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）聚焦学习贯彻党的二十大精神有差距，落实党中央重大决
36、策部署和习近平总书记重要指示批示力度不够的问题方面。我坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为加强自身政治建设的根本要求。除参加县委组织的集中学习外，也制定了详细的自学计划,在今年X月份，非常荣幸地参加了中共中央组织部全国组织干部学院第2期县委组织部长学习贯彻党的二十大精神暨任职培训班，静下心来、心无旁鹫,原原本本、全面系统地深入学习了党的二十大精神，但认真对照查摆，还存在一些不足，主要表现在：虽然能够及时组织召开专题会议，传达学习上级重要会议精神或文件，但大多是停留在读文件、简单传达的表面层次，没有就如何贯彻落实提出具体要求，有时也有以传阅文件的形式代替集中学习的情
37、况。在学用结合方面，没有科学地处理好学习理论和指导实践之间的关系,如何将新思想转化为高质量发展的生动实践，有思考但推动力度不够，没有形成系统的落实方案。比如，在打造共建共治共享的基层治理格局方面，我们虽然做了一些工作，但对标治理体系和治理能力现代化的要求，工作成效上仍有差距。（二）聚焦贯彻三新一高有差距，落实十大战略成效不够明显的问题方面。能够紧盯党的二十大部署，围绕县委总体工作思路，坚持大抓基层鲜明导向，以基层党组织建设为抓手，积极引导全县各级党组织将深入践行乡镇工作“三结合”及“五星”支部创建作为基层党建一号工程，提供坚强组织保障。但对标对表，仍存在一些问题：一是抓工作力度不够。用新思想新
38、理念推动工作高质量发展的本领不足，抓发展和抓党建结合起来用力不均，积极主动探索推动全县高质量发展的举措不多，在深化改革创新、破解发展瓶颈，攻坚项目建设方面还有待进一步提升。拿“五星”支部创建来说，创建中对部分“三星”以下村培育力度较小，距离上级部门和县委的要求还有一定差距。二是基层党组织的作用发挥不充分。对全县基层党建工作，能够做到亲自谋划、亲自部署、亲自推进，各级党组织责任意识、工作举措都在强化，带动全县创先争优氛围浓厚。但在如何引导全县基层党组织攻坚克难、促进经济高质量发展的作用发挥方面，深入思考研究不够。比如，在“五星”支部创建工作中，没有建立稳定的“双绑”机制，动员群众绑定合作社、组织
39、群众抱团发展、带动群众增收较弱，2022年度仅有XX个村建立了稳定的双绑机制。三是开拓创新能力还有欠缺。尽管自己平时很注重学习借鉴和总结思考，但在解放思想、观念更新，破除习惯性思维，创造性地破解矛盾难题的意识和能力仍需进一步提升。比如，聚焦高质量发展，如何全面加强各层级各领域党组织建设，推动基层党建工作既能出特色、出亮点，又能解难题、攻难关，如何在人才“引育用留”方面创新，积极探索具有本县特色的人才发展之路，推动政策体系创新，高标准抓好吸引和聚集人才平台创建等方面思考的还不够深，创新方法还不够多。（三）聚焦树牢以人民为中心的理念有差距，解决群众急难愁盼问题欠账较多的问题方面。能够坚持把群众观点
40、和群众路线深深植根于思想中、具体落实到行动上，持续增强党的影响力、凝聚力、向心力，以组织力的提升凝聚党心民心。但认真对照查摆，还存在一些不足。一是支部战斗堡垒作用发挥不够充分。任职村干部对年轻人吸引力不够，大多数年长的村干部在村民中有了较高的威信，在村干部选举中始终能够胜出，造成村“两委”干部年龄普遍偏大，文化程度不高，虽然每年都进行集中培训，仍存在党性不够强、履职能力弱，主动接受新事物、新方法意识差的问题。二是党员先锋模范作用发挥不够充分。对党员的教育管理和引导不够，遇到急难险重工作，引导党员积极发挥先锋模范作用方法不多，对各支部党员实际作用发挥情况掌握不够到位。比如，在疫情防控“群防群控”
41、工作督导中，发现部分村干部对村内党员参与疫情防控工作情况不够了解，有些党员都说不清包联户情况，党员先锋模范作用发挥不够充分。三是在基层党建工作中补短板、强弱项功夫下的不够。在破解基层党组织发展短板和瓶颈方面思考的少，在突破谋划上没有过深的研究，片面的强调客观困难，思路不宽、办法不多。拿村级集体经济发展来说，有些村还没有理清“一村一品”发展路径，村级集体经济收入不稳定，整体发展势头不强。（四）聚焦全面从严治党有差距，严的基调、严的措施、严的氛围远远不够的问题方面。始终坚持全面强化作风建设不松懈，全面自律廉洁履职用权不放松，认真落实“党要管党，全面从严治党”要求，但对标更高要求仍有差距。一是一岗双
42、责落实不够有力。有时认为只要自己兢兢业业把工作干好，不松防线、不触红线、守住底线就行，抓廉政建设的韧劲不够，对部机关班子成员廉政谈话较少，在组织系统讲党课，一般只是把纪律教育作为其中一部分，经常性抓纪律教育不够多。二是基层基础制度执行不严格。对基层党支部组织生活开展情况的督导频次不高，部分农村党支部和机关党支部组织生活开展的质量不够高、标准不够严，存在“三会一课”“5+N”主题党日记录不规范、民主评议党员优秀比例过高等问题。对基层党支部组织生活创新载体的谋划不够，部分支部没有将创新开展组织生活作为组织党员、团结群众的载体和抓手，学习形式单一。在开展“5+N”主体党日活动方面，5+N主题党日手册
43、印什么就学什么，“N项活动”内容普遍相近。三是对党员干部管理不够严格。在防微杜渐上警惕性不高，约束不紧，责任压力传导不够。对存在个别干部身上的，认为是无伤大雅的“小毛病”“小问题”有时存在“睁一只眼、闭一只眼”现象，批评纠正不及时。（五）聚焦用焦裕禄精神补钙壮骨力度不够，干部作风问题突出的问题方面。能够深学细照笃行焦裕禄精神，争做焦裕禄式好党员、好干部,在实际工作中始终坚持注重实效，不搞形式主义，但有时存在工作方法不够科学，工作责任落实不够全面等问题。一是工作作风还需加强。我坚持旗帜鲜明的反对形式主义、官僚主义,严格按照规定要求，改进调查研究，坚持开短会、讲短话、求实效。但是对照纠正“四风”不
44、止步总要求，还存在坐机关多、下基层少，对分管工作关心多、对其他工作关心少等问题。二是主动担当意识需加强。抓工作主动性有待提升，参与全县重大事项决策时，对于自己分管领域之外的工作不能积极主动建言献策，对职责范围外的事考虑的还不是很细，有时对一些工作只求过得去，不求过得硬，在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够好。三是激励干部担当作为不够有效。作为组织部门，虽然在如何激励干部担当作为方面进行了多方面探索，但办法不多，效果不佳，致使干部队伍中仍然存在不作为、慢作为的问题。（六）聚焦以党建第一责任引领发展“第一要务有差距，组织功能和优势发挥不够明显的问题方面。一是基层组织号召力和凝
45、聚力不够强。个别村党组织在党员群众中的威望不够高，村干部表率作用发挥的不够好，对党员和群众的动员和号召不够到位，特别是在急难险重工作中不能第一时间组织党员干部攻坚克难，党支部战斗堡垒作用没有得到充分发挥。二是聚焦职能职责引领经济高质量发展作用还不够强。虽然牵头制造立市、万人助万企工作，但习惯于长期工作积累，对行业企业发展趋势、经济理论的碎片化经验，没有结合通许本地实际情况进行系统性思考，全力推动组织工作更好地向中心聚焦、为大局服务方面做得还不够，作用发挥有待进一步提升。三是加强干部日常管理监督不够到位。一定程度上存在“重选任、轻管理”的问题，对领导干部监督没有做到主动出击，对干部日常监督渠道主
46、要依靠考察、信访、审计等，对干部生活圈、社交圈等“八小时以外”的管理监督缺乏有效手段，对一些苗头性问题没有及时“扯袖子，咬耳朵”，未能及时治病纠偏。（七）聚焦履行整改责任有差距，整改后半篇文章成效不够好的问题方面。我将切实强化政治担当，坚持边学习、边对照、边检视、边整改。对巡视组反馈的意见建议高度重视，召开部务会成立巡视整改工作领导小组迅速推进，做到不回避、不护短，正确认识。但对标巡视整改要求，我们还存在标准不严、质量不高等问题，虽然能及时健全机制补短板，以制度建设确保整改成效，但是对一些需要长期整改、持续推进的整改事项，没有及时归纳整理普遍性、倾向性问题，没有加强动态分析研究，以此推动整改实
47、现常态长效机制。（八）对照省委第七巡视组反馈我县巡视整改问题方面。一是贯彻落实党的二十大精神还有差距。在深钻细研、内化于心、外化于行上做的还不够好，学习中满足于掌握基本观点、基本内容多，虽然能够站在实现中国式现代化、中华民族伟大复兴的高度去思考，但对用什么方法去实践、靠什么工作去落实、以什么标准去规范，还缺乏系统的思考和行动，对照“深学细悟、学懂弄通”还有差距。聚焦基层党建、干部、人才工作中存在的薄弱环节，切实把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动组织工作的强大力量方面做得还不够好。二是对拓宽基层党组织引领乡村振兴视野上思考不深。虽然经常对习
48、近平总书记关于乡村振兴工作重要论述和党中央乡村振兴决策部署进行学习，但对抓党建促乡村振兴缺乏深入研究和谋划，“双绑”机制运用不充分，发挥党建引领，充分调动乡土人才、致富能手、乡贤积极性，凝聚社会各界力量参与乡村振兴工作的合力等方面做得还不够好。三是防范重大风险意识有待提升。对意识形态工作认识站位不高，有时候简单的把宣传工作等同于意识形态工作，没有在干部教育、班子配备等工作中，切实扛起组织部门意识形态工作主体责任。对意识形态领域缺乏深入和系统的调查研究，没有全面构建对全县党员干部意识形态领域全面排查风险隐患的工作机制，不能够真正做到抓早、抓细、抓小。对个别党员和基层党组织的政治意识、阵地意识和斗
49、争精神需要进一步加强。四是落实全面从严治党责任有差距。对基层党组织从严治党压力传导不到位，方法老旧，措施不得力，对工作成效问的多，廉洁自律提醒少，存在上热下冷、层层递减现象。对基层党组织基础制度落实跟踪督导不到位,在工作推进中有时候前紧后松，缺乏跟踪问效。对党员干部的日常监督管理不到位，对领导干部监督没有做到主动出击，导致个别干部有违法违纪情况发生，在社会上造成了很坏影响。五是干部队伍建设方面还存在短板。按照新时代党的建设总要求来“选育管用”干部思考得不够深入、衔接得不够紧密。对干部队伍规划建设主动谋划不够，对干部的考核评价体系不够完善，当前的干部考核考察方法单一，虽然有些思考和探索，但没有建立更加有针对性、更加务实管用的考核体系。干部教育培训考试考核
