人才测评就业指导-学历和非学历教育职业资格技能培训.ppt

1,沟通信息与前程, 展开信心与希望!,2,求职信息的查询,许 梅 图书馆信息咨询部,3,广东普通高校新增145个本科专业 来源：信息时报,4,中国人事科学研究院发布的中国人才报告预计，到2010年我国专业技术人才供应总量为4000万人，而需求总量为6000万人。此项数据显示，专业技术人才在未来几年仍将出现供不应求的局面。预计到2010年，第二产业人才缺口数字最大，将达到1220万人。而作为服务业的第三产业将是扩大就业岗位最多的部门，其中一些高端涉外人才需求很大，比如：涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、精算、数字媒体、物流、心理咨询等，人才缺口预计在325万人。,5,中国人才报告透露未来几年可能走红专业,汽车服务人才全面紧缺：，“十一五”期间我国汽车研发人才缺口50万，维修人才缺口80万。汤海山说，未来5年汽车人才全面紧缺，包括汽车研发人才、汽车营销人才、维修人才、管理人才等。 民航业人才缺口24万：目前国际民航平均人机比是1001，而我国民航业平均人机比是2001，这意味着，仅以国际民航水平计算，未来20年我国至少需要民航类人才24万人。 机电一体化需要复合型人才 ：机电一体化已是当今世界及未来机械工业技术和产品发展的主要趋向，也是我国机械工业发展的必由之路。该专业的用人需求主要集中在制造业、生物制药业、环保业以及快速消费品业。这个行业的人才比较强调技术性。既有专业知识，又会管理、懂开发、有销售知识和经验的复合型人才。 精算师“钱”程无忧：精算师，是一个公认为“钻石领”、国外年薪过百万、国内月薪上万元的职业。我国未来5年急需5000名精算人才。我国开设精算专业的高校有南开大学、中央财经大学、上海财经大学、复旦大学、中国人民大学、北京大学、中山大学等。,6,中国人才报告透露未来几年可能走红专业,护理学就业前景看好：护理人才又是国际紧缺的人才之一。如护士在美国平均年薪达5万美元，而美国缺护士30万人。如果护理学人才在具备护理学、护理人际沟通、护理礼仪等专业知识外，还能具备一定的外语能力，那么就业选择将更为宽广，可以从事在华的涉外医护服务、国际技术合作交流和资料传递等。 材料类研发人才成为焦点：我国设有材料类专业的高校有420余所，占本科学位学校的66；“211”工程高校中设有与材料相关专业的有80余所，占总数的88。,7,相关信息,大学生就业状况调查公布 农学专业就业率最高 各学科就业率依次为 农学 78.38 管理学 58.02 工学 55.44 法学 37.85 教育学 33.33 医学 31.01 被视为冷门专业的哲学和历史学，学生“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例分别达到40.35和51.85。 东部高校就业率最高 缺乏经验被视为就业障碍 ：高达52.14的大学生将“缺乏社会经验”视为最困扰大学生就业的主要因素。上学期间加强实践 半数大学生认为托人求职最有效,8,时尚：大学生找工作的十种web2.0方式！ http:/www.360doc.com/showRelevantArt.aspx?ArticleID=191894可以进行相关文章的链接搜索,简历篇：作为一个面临追求自我的大学生，我不会满足于俗套的简历方式，我会通过web2.0的方式在互联网上用零成本来打造一份充分个性化的简历。如果我各方面都比较好的话，我会用像ZCOM、维看这样的电子杂志工具DIY一份自己的多媒体电子简历。这个电子杂志里，我会用上我在领袖周刊(leaderweek.com)、新浪、BLOGBUS上开的BLOG（如果文字不是太差的话），在土豆网、播客天下开的PODCAST（如果声音不是很难听的话）。在这个简历里，我会把我的个性充分展示。我会把我在94POP、YYFC、163888翻唱的歌拿出来作为电子简历的背景，会把自己在FLICK、FOTOLOG存放的相片和风景来作为电子简历的点缀。,9,时尚：大学生找工作的十种web2.0方式！,求职篇：作为一个面临着激烈竞争的大学生，我不会放过任何一个好工作的机会。首先，找求职信息我不会选择百度、GOOGLE，我会通过(高薪类的/跨国类的)世界经理人(icxo.com)、JOBUI、01HR、GLOBEHR这样的专业的求职搜索引擎来寻找自己喜欢的工作，我也会通过POTU求职通这样的RSS工具来订阅我希望的工作和鉴别招聘公司的基本资料和行业背景。除了专业求职搜索，我也会留意那些58、KIJIJI这样的分类信息网站，发现有用的招聘信息。,10,时尚：大学生找工作的十种web2.0方式！,人脉篇：作为一个即将走向社会的大学生，我会通过web2.0的工具来努力积累自己的人脉资源。如果我想将来从事某个行业的工作，我会看领袖周刊(leaderweek.com)、MOP、百度贴吧，会加入DONEWS、世界经理人(icxo.com)、等SNS网站的相应的圈子，我会通过SOSO搜索我想要的QQ群，我会通过POTU的TAG搜索来找各行业的专家，实在需要帮忙的话，我也委托我QQ、MSN、GTALK里的朋友，利用这些IM的人脉，央求他们把他的签名改为我找工作的信息。,11,时尚：大学生找工作的十种web2.0方式！,面试篇：作为一个开放的大学生，我会不错过在任何一个城市工作的机会，但我也会充分尽量考虑成本。如果有可能，我会用SKYPE来进行沟通，我会用视频来和招聘方沟通。,12,时尚：大学生找工作的十种web2.0方式！,一名25岁的董事长给大学生的18条忠告 腊哲学家赫拉克利特说：“人不能两次踏进同一条河流“。对于同一个人来说，先后两次掉进同一条河流当然是不应该的，但两个人相继掉进同一条河流却往往在所难免，除非第一个掉进河流的人爬起来以后为后来者做出显眼的警示标志。可惜的是，掉进河流的人很少会想办法让后来者不再重蹈覆辙，没有掉进河流的人也不会为后来者刻下成功的足迹。于是，一批又一批的人相继掉进了同一条河流，相同的迷茫和困惑在一届又一届的大学生身上重演。,13,时尚：大学生找工作的十种web2.0方式！,大学生“理想中”7大热门行业 大学生“理想中“7大热门行业。调查内容：大学生就业趋势调查时间：7月20日至26日调查对象：各高校学生、各招聘单位、招聘网站、相关专家调查方式：随机抽样、电话采访、权威数据、专家分析。团中央和北大政策研究所近日推出的2006年大学生就业调查数据显示，薪酬预期上，有六成以上（66.10%）的大学生将月收入定位在10002000元之间，1.58%的学生甚至愿意“零工资“就业。大学生“理想中“7大热门行业。能源企业关键词：高薪、外派。,14,时尚：大学生找工作的十种web2.0方式！,12种求职方式成功率排行 很多人以为找工作就三样东西：简历，招聘广告和劳务中介。1.利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。2.随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。6.参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。12.和一群找工作的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。看完以上部分，你可能发现一些有趣的事实：找工作花功夫越多的方式，越难堪看起来越不可能的方式，成功率越大。,15,时尚：大学生找工作的十种web2.0方式！,大学生，注意前面的诱惑！ 读大学，究竟读什么？ 人生规划：三岔路口的抉择 专业无冷热，学校无高低 、不可一业不专，不可只专一业 不逃课的学生不是好学生 、勤工俭学的辩证法 做事不如做人，人脉决定成败 、互联网：倚天剑与达摩克利斯之剑 xing：上帝死了，众神在堕落 、考研：痛苦的安乐死 留学：“海龟”变“海带”、毕业：十面埋伏的陷阱 非统招：养卑照样处优 、求职：做人不要太厚道 骑一头能找千里马的驴 、写字楼政治：白领必修课 人生规划：三岔路口的抉择 、专业无冷热，学校无高低 创业：29岁以前做富翁,16,时尚：大学生找工作的十种web2.0方式！,25岁的董事长给大学生的18条建议 一定要有独立的人格、独立的思想。 仕途，商界，学术。 专业无冷热，学校无高低。 千招会，不如一招熟。 不逃课的学生不是好学生。 一定要学会理财。 大部分女生将电脑当成了影碟机，大部分男生将电脑当成了游戏机。 做事不如做人，人脉决定成败。 互联网固然威力无穷， 但不可沉迷其中。 爱情是不期而至的，可以期待，但不可以制造。 研究生扩招的速度是30%，也就意味着硕士学历贬值的速度是30%。 不要一门心思想着出国，更加不要迷信外国的月亮比中国圆。 人才市场就是一个地雷阵。 求职简历必须突出自己的核心竞争力。 垃圾是放错位置的人才。 大公司是做人，小公司是做事。 瘦死的骆驼比马大。 大学期间一定要多去图书馆多去自习室。,17,求职相关信息链接 传统求职信息的查找 网络求职信息的查找,18,职场说法法律法规、就业政策 直面求职中、英文简历VS求职信教程及模版、 面试全功略 职场导视热点观察、职场需求,求职相关信息链接,19,职场说法 相关法律法规、就业政策、毕业生总数、就业倾向、 就业率等宏观的政策法规。 传统的信息获取渠道：中国教育报、中国青年报、 大学生杂志、燕 赵都市报等 官方权威报刊。 网络信息获取渠道：国家人力资源部、国家教育部、 各地方教委、国家就业 指导机构、 高校等官方主办的网站。,20,直面求职 简历（履历表、个人简历）的撰写 求职信的撰写 面试全功略,21,简历（履历表、个人简历）的撰写 写作标准： 常见缺点： 简历内容、方法： 简历的格式 ： 中英文简历范例： 网站:简历吧 http:www.resume8.com,22,招聘企业挑选简历的六个标准,1、过长的简历毫无作用 2、传统邮递效果更佳 3、硬性指标要过硬 4、外企重视英语和学校 5、总体印象重要 所学课程次要 6、简历表达好增加录取机会,23,简历写作教程 求职简历是用人单位对求职者的第一印象，在 让用人单 位 时 间留下较深刻印象方面起着重要作用。 1、写作标准：整洁（打印格式规范）、简明（ 1200字 以内）、准确（名 词、术语正确恰当）、真诚（内容实事求是、不卑不亢）。 2、常见缺点：篇幅过长、词不答意；篇幅过短、必要信息缺乏结构逻辑 混乱；内容虚假；求职目不明确；过于自负，自我评价过高；用词、结构、材料引用过于生僻、花哨、不合常规等。 3、简历内容：标题、求职目标（充分表明己的优势和专长，可能将选择具体化但不过窄）、联系地址,24,4、简历的方法： 基本情况： 教育背景： 社会实践经历： 其他：个人特长、爱好其他技能，专业团体，著述，证明人等。 5、简历的格式 ： 通用式（年代式、技巧式）：适用于初涉职场的求职者，适用范围 不受所申请职位的限制。缺点是针对 性不强。 功能式：适用于行业、职业经验丰富的求职者。,25,通用式简历-中文 姓名：_ 性别：_ 出生年月：_ 通信地址：_ 邮编：100028 联系电话：010-6678687（H），010-6082314(O) EMAIL： xyz263.net 求职意向： 工作经历： 2000.3-至今 负责1998.5-2000.2 1996.10 教育背景： 毕业院校：,26,通用式简历-中文 培训情况： 1999.9-2000.1 北京市劳动局人力资源干部认证培训 英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅 熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0等得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。 个人能力： 多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。,27,毕业生简历-中文 简 历 个人资料： 姓 名：_ 学校：_ 性 别：_ 学位和专业：_ 年 龄：_ 联系电话：_ Email：_,28,求职意向： 希望从事贸易、营销、管理及活动策划、宣传等方面工作。 教育背景： 2000年-2004年_大学_系_专业 专业课程：_ 选修课程：_ 奖励：校优秀学生干部 96、98年度三等奖学金与97年度二等奖学金。 专业技能： 接受过全方位的大学基础教育，受到良好的专业训练和能力的培养，在_等各个领域，有扎实的理论基础和实践经验，有较强的实践和研究分析能力。,29,外语水平：98年通过国家大学英语四级考试。 99年通过国 家大学英语六级考试。 有较强的阅读、写作能力。 计算机水平：熟悉DOS、Windows98操作系统和Office97、 Internet互联网的基本操作。 实习与兼职经历： 1999年 在_公司市场部实习，处理市场营销和有关管理工作，参与公司寻找，确定开拓目标市场的工作，为公 司商品销售额增长做出贡献。 社会活动： 学校团委组织部长，曾组织各种活动，讲座。系学生会 主席。校足球队队长，校园旗班班长。,30,兴趣与特长： 喜爱文体活动、热爱自然科学。曾进行过专业单簧管训练、校乐团成员，参加过多次重大演出。 喜爱足球运动，曾担任中学校队、大学系队、校队队长，并率队参加多次比赛。 自我评价： 有较强的组织能力、活动策划能力和公关能力，如：在大学期间曾多次领导组织大型体育赛事、文艺演出，并取得良好效果。 有较强的语言表达能力，曾多次作为班、系、校等单位代表，在大型活动中发言。 有较强的团队精神，在同学中，有良好的人际关系；在同学中有较高的威信；善于协同“作战。”,31,功能式简历-English LINDA MOWRY 348 Somerset Road Hayward, CA 94541 (510) 123-4567 OBJECTIVE A position as Sales Coordinator, Representative or Account Executive. SUMMARY OF QUALIFICATIONS Twelve years successful experience in direct sales of a range of products and services.?/li RELEVANT SKILLS SALES & NEW ACCOUNT DEVELOPMENT Developed new distribution outlets for a special-interest magazine in Northern California,32,功能式简历-English CUSTOMER RELATIONS Served as vendor representative for Jana Imports: ADVERTISING, MARKETING, DISTRIBUTION?/p Organized and styled merchandise for effective presentation in a 20-page giftware catalog.?/li EMPLOYMENT HISTORY 1991-present: Sales Coordinator JANA IMPORTS, Oakland?br 1986-90: Distribution Coordinator DEJA VU PUBLISHING CO., San Rafael?br 1980-85: Co-Owner / Manager BILL'S DAIRY PRODUCTS, Livermore?/p EDUCATION Bay City College, San Francisco, Liberal arts studies 1977-80,33, 飞达简历网http:/www.jianlishop.com (精美的简历设计网站,大量XXXXX资源) 无忧简历网http:/www.51jianli.com (收费简历设计网站) 我的简历http:/www.wdjl.net (XXXXX提供电子简历) 视频简历网http:/www.cnvhr.com(想试试视频简历吗) 中国简历网http:/www.5520.com(收费简历设计网站) 简历翻译网http:/www.jlok.com(简历翻译到这里,到外企少不了) 点睛简历网http:/www.doteye.com(收费简历设计),34,简历网站:简历吧,简历吧 http:www.resume8.com 提供更多的简历模版和写作技巧。,35,http:/epasser.aydc.com.cn/article/adp/2-2-1/content3120.html,36,又到了一年一度的毕业求职时刻,很不幸自己也进入了毕业生的行列,相信现在有不少虫子跟我一样在面临着毕业求职的问题,现在我把自己搜集整理的求职方面的资源做成一个系列分享给大家, 大家只要登陆http:/file.mofile.com/然后输入提取码:3590221260825205,就可以看到下载链接进行下载.,37,毕业求职帮手系列二:两款好用且实用的简历制作 小软件,这个系列主要包括两款实用的小软件,先大致介绍一下. 1:轻轻松松写简历校园版:轻轻松松写简历校园版专为毕业生设计，内置数百个各种精美样式中文简历、英文简历、中文求职信、英文求职信和简历封面模板，只需填写好个人资料，即可根据模板自动生成各种风格不同样式的个人简历，操作简单，上手容易，可制作，保存多份简历，修改、编辑等操作与Office Word完全兼容，生成word文档可在任意一家文印店打印,帮助你快速设计规范精美的个人简历！ 2:绝世好简历:绝世好简历让大家只须跟着软件的向导提示一步步的填写，而无须自己亲自去考虑简历的风格，及绘制表格，自动生成一篇简历。当工作发生变动或要改变简历风格时，您所要作的就是将保存好的简历调出来，上次填写的简历就会立刻显示出来，如果对简历某些地方要添加、删除、或修改，只需要在原来填写过的基础上在简历向导中进行相应的操作即可。 大家只要登陆:http:/file.mofile.com/,然后输入提取码:8717081069049492,就可以看到下载链接进行下载.,38,毕业求职帮手系列三:两款小巧实用的求职软件,这个系列主要包括两款求职软件,先简单介绍一下. potu求职通:一：可订阅400多家人才网站的及时招聘信息，二：具备招聘公司口碑鉴别功能，避免上当受骗，为400万大学毕业生量身定做.三：可及时获取简历向导、薪酬指导、面试技巧，各地招聘会等方面的最新资讯内容. soJob求职通:职位分类搜索, 精品职位搜藏,简历直接投递 大家可以登陆:http:/file.mofile.com/,然后输入提取码:7376818576117302,就可以看到下载链接进行下载.,39,求职信教程 求职信的内容： 注意事项： 毕业生中、英文求职信范例 ：,40,求职信教程 求职信区别于求职简历，是专门为某一职位的求职申请而写，要有针对性，一般应在信中提到所申请的公司名称和职位名称等信息。不可太长，通常只有一页，主要目的是向对方表明你对对方招聘广告中的某个职位感兴趣，极其概括陈述你的工作经历和经验合适你所申请的职位。 求职信的内容： 第一段引子、第二段描述部分、第三部分总结， 注意事项： 求职信是针对某一职位专门书写得，不可随意复印任意发送。 长度控制在400字以内，否则招聘人员没有耐心阅读。 通篇应该没有打字，拼写，语法错误。 选择质量好的纸张，打印精美，最后要落款，注明日期。,41,尊敬的领导： 您好！ 我是_大学_系的一名学生，即将面临毕业。 _大学是我国_人才的重点培养基地，具有悠久的历史和优良的传统，并且素以治学严谨、育人有方而著称；_大学_系则是全国_学科基地之一。在这样的学习环境下，无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都受益非浅。 四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了_ 、_ 等有关理论；熟悉涉外工作常用礼仪；具备较好的英语听、说、读、写、译等能力；能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。 此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直；_大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。 我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步。 收笔之际，郑重地提一个小小的要求： 无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意！ /祝愿贵单位事业蒸蒸日上！ 刘鹏 / _年_月_日/附件；求职简历,毕业生求职信范例,42,网上求职简历怎么写？牢记十个要点,1.好好研究、撰写个人简历表。 2.搜集填写简历表必要资料，并有条理列出。 3.突出你的才能与技能。 4.强调个人的优点、成就与能力。 5.运用简明清晰格式，以便快速、清楚阅读。 6.简历表的页数以不超过两页为宜。 7.准备一页具个人特色的求职信。 8.强化未来目标与人生规划。 9.每年最少两次定期修正简历表。 10.若资格不符，主动以电话和e-mail询问，并等待适合的机会。,43,面试全功略 面试是一场智力游戏，谁能避开陷阱,谁就是赢家! 面试是一场演出，台上一分钟、台下十年功! 面试更是一场战争，表面看是你和主考官的斗智斗勇，实际上你要不断挑战自己，超越对手!,44,面试全功略内容：,问候及身体语言 ： 仪表着装规范： 面试问题与回答 ：,45,面试必备15问 1、对你来说工作中最重要的是什么 2、为什么愿意为本公司工作？ 3、你认为公司为什么要聘用你？ 4、如果我们聘用你，你会待多久？ 5、在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境？ 6、你的长处是什么？ 7、什么是你最大的弱点？友情提示：不妨借自我批评来自我表扬。 8、你如何评价你的前任老板？ 9、你的业余时间喜欢做什么？ 10、你觉得5年后你会是什么样？ 11、你对薪水的期望是多少？ 12、如果的话，你怎么办？友情提示：面对这类情景模拟、角色扮演的问题，宜多提供几套解决方案，以体现思维的敏捷与多元。 13、你对什么职位感兴趣？ 14、你先介绍一个自己。友情提示：宜把回答控制在5分钟以内，并能有实例说明问题。 15、你对我们公司有什么想法？友情提示：这可体现你对公司前景的关注，切忌回答：“都很好，没什么想法。,面试问题与回答,46,如何应对无答案面试题？,题型与原则： 连考官自己也不知道问题的答案用未知回答未知。 怎样回答都有错辩证的回答。 风马牛不相及引入哲学观点就很重要。哲学是一门使人聪明的科学，它的很多理论放之四海而皆准。在你的回答里，揉进哲学的观点，不仅能让你的回答富有逻辑，更使它不可辩驳。 请君入瓮一个最基本的回答技巧就是“打擦边球”，“,47,面试十大难题的样板回答,1、为什么不谈谈你自己？2、我为什么要雇用你？ 3、你有哪些主要的优点？4、你有哪些主要的缺点？ 5、你想得到的薪水是多少？ 6、你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系？ 7.你对以后有什么打算？ 8、你以前的雇主（教师、介绍人、管理员等）对你的评价如何？ 9、你为什么要找这样的职位？为什么是在这里 10、为什么不讲一讲你个人的情况？,48,这样的求职者不受欢迎,“夸夸其谈”的求职者 “反客为主”的求职者 “纠缠不清”的求职者 “目的不明”的求职者 “熟人介绍”的求职者 “家属陪同”的求职者,49,求职宝典：大学生求职面试的“双15”,15个应该做的事情是：准时；表现自然、大方；态度友善、积极；主动参与；精神焕发、充满活力；言简意赅；回答准确；温文尔雅、有教养；耐心倾听别人意见；集中注意力；穿着得体；提问富有建设性意见；自我表现得当；有幽默感；突出工作方面的事。 相反也有15个不应该做的事是：迟到或根本不到；过分拘谨紧张；态度生硬、过分悲观；回答冷淡无话可说；精神委琐懒散；滔滔不绝炫耀口才；答非所问、不着边际；言语粗鲁、举止夸张；打断别人说话、急于表现自己；东张西望；衣冠不整、过份打扮；刻薄、随意、提不出意见；处处强调自己的优势、过分卖弄才干；言语枯燥、过分幽默、刻意引人发笑；对待遇斤斤计较。,50,职场导视,职场需求：根据2005人才市场对大学生需求特点（国家人事部对23地区调查） 本科学历为需求主体，占23个地区总需61.6%。 不同性质单位对不同学历需求比例不同；国企对本科生需求比例最高占67.1%；事业单位对研究生需求比例高占17.8%；非国有对专科生需求比例高占34.9%。 不同地区对毕业生需求数量差距大，排名由多到少为：山东（121240）、北京（48893）、深圳（22626）、广州（17838）、长春（17780）、哈尔滨（5732）、海南（1958）、青海（1248）,51,需求专业集中：23个地区2005年毕业需求总计49万。 需求排名前10位的专业是：计算机与应用、市场营销、机械设计与制造、建筑、财会、外语、医药卫生、师范类、电子信息、工程技术等，占总需求38.3%。 西部（云南、重庆、西安、四川等）：计算机与应用、工程技术、师范、市场营销、机械设计与制造、医药卫生、文秘、护理学、财会、农学。 东部（山东、宁波、厦门、广州、深圳等）：计算机与应用、市场营销、财会、机械设计与制造、信息与电子、建筑、外语、临床医学、电器工程及自动化、汽车技术及应用、材料类、企业管理等,52,职业顾问分析明年就业热点,中华英才网5年前个月人才需求资料显示，今年以来，计算机信息服务、电信、电子、广告传媒文化出版、咨询专业服务、建筑房地产商业、金融投资保险、教育文化科研医疗卫生、医疗和制造业一直是热门招聘的行业。此外，商业零售、建材装饰、汽车和教育文化科研医疗卫生方面在今年上半年的发展势头也非常迅猛，预计、电信、广告传媒等几大行业对2005届大学毕业生需求较大。 旅游、物流和游戏行业机会多多。熟悉电脑操作、旅游专业毕业的管理人才、导游人员、开发策划人才、营销人才，成为企业争夺的对象。但是，从事旅游业的人才都需要有相关认证，如经理资格证、导游资格证、领队证等。同时，与旅游业密切相关的酒店业也渴求以下高级人才：高级宴会设计师、高级客房设计师、高级前厅服务师、餐饮部经理、宴会运作经理等。宾馆酒店业的相关认证有经理资格证、从业人员上岗资格证及各类工种技术等级证。毕业生想跻身其中，若能先拿到一两个证书是最好不过的了.,53,热点观察,转变择业观念； 现就业后择业成为多数大学生的选择； 看中工作发展前景（施展才干机会、发展前景、深造培训机会）甚于薪水； 专业技术岗位和行政、事业单位忍受青睐； 找关系不如凭实力； 自己决定自己的命运； 工资期望值不可过高； 多数计划五年之内换工作； 创新合诚信为多数毕业生推崇； 创业教育和创业技能较为缺乏；,54,餐饮职业经理人资格今年开考,申奥成功和建设“数字化北京”新概念的提出，为餐饮业发展提出高的要求，从今年起5月和11月两次餐饮职业经理人资格证书考试。 职业点菜师作为新兴职业出现。,55,人才测评（就业指导）成为择业助手,定义：所谓人才测评，就是以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测验、面试、情景模拟等技术手段对人员进行客观地测量，从而对其素质状况、发展潜力、个性特点、行为风格等心理特征作出科学地评价。 具体方法 ：心理测验 、面试 、文件筐测验 、小组讨论 、情景模拟 目的：使企业了解一个人的潜能和个性特点，如基础职业能力、价值取向、进取意识、创新能力、风险承受能力等。使学生对自己的性格、能力、价值观等有一个全面的了解，帮助他们进行职业规划，定准自己的职业目标。清华开通网上职业测评；北方人才网在线测评开通 。,56,人才测评（就业指导）成为择业助手,清华引入哈佛商学院测评体系 _“职业领袖”帮学生求职： 哈佛商学院MBA职业发展项目主任巴特勒博士与清华经管学院职业发展中心主任毛东辉签署协议，全球商学院最受推崇的职业发展测评体系“职业领袖”正式引入清华。目前在读的清华经管学生将成为第一批试用者。 该体系通过“商业职业兴趣”、“工作回报价值观”以及“个人职业能力”三部分，对测评者进行全方位的职业测评，并借助心理学的相关专业分析，帮助被测评者了解自己职业能力的不同优势，评估自己所适合的不同企业文化；同时，向被测评者提供27种不同的职业发展道路以及相应的职业影响、收益和才干要求，从而指导被测评者确定职业方向，并借助测评结果对其提供相应的职业信息与职业咨询指导。,57,人才测评（就业指导）成为择业助手,清华引入哈佛商学院测评体系“职业领袖”帮学生求职： 目前，国内有4家商学院开始向其学生提供该测评体系，分别是清华大学经管学院、复旦大学管理学院、长江商学院和中欧国际商学院。,58,专门网站：中国职业咨询网,中国职业咨询:http:/www.career163.com 免费咨询栏目里提供了大学生行为风格测试，在测试前要求填写简单的个人简历，也可以对简历有一个感性的认识。,59,冷门专业学生“找婆家”:择行业不择岗位,不应怨天尤人，要积极调整心态，努力做到“自己找婆家”； 树立用“素质”找出路的观念，注重个人的综合能力，如学习能力、组织能力和沟通能力等； 要横向拓宽专业领域，改变自己的知识结构，变冷门成热门； 调整就业心态，择行业而不择岗位。,60,“差生”如何找工作,要有信心 一定要诚实 要找出自己的优点或特长 如果你觉得自己有许多优点或特长，那么就选择一个和你目前所要求工作关系最密切的来强调吧！,61,新兴职业,信息经纪人信息检索专家 育婴师 职业药师,62,传统求职信息的查找,报纸、杂志中的相关广告； 专门的招聘广告； 招聘会、人才交流会、双选会等。 主要是以平面的广告为主。,63,网络求职信息的查找 重点网站推介: 国家网站: 地方网站:,64,国家网站推介: 中国高校毕业生就业服务信息网:http:/www.myjob.edu.cn/ 由教育部主办的，为全国高校毕业生就业提供信息化服务的公益性网站。 中国国家人才网:http:/www.newjobs.com.cn/ 人事部全国人才流动中心主办的全国性中高级人才网站，它提供网络招聘、人才查询、网络广告、网上招聘会、现场招聘会、校园招聘、报纸广告、高级人才寻访、人才测评、留学培训、人事代理、人才派遣、人力资源管理咨询、个人求职、专业人才展示、个人职业生涯顾问等全方位的服务。 人事部人才市场公共信息网http:/www.chrm.gov.cn/ 在“关于我们”里面有各地市的人才网站的分类,65,国家网站推介,智联招聘网:http:/www.zhaopin.com/ 成立于1997年的智联招聘是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。业务范围包括：网络招聘、报纸招聘 、猎头服务、校园招聘、代理招聘、企业培训、人事外包、人才测评 中华英才网:http:/www.chinahr.com/ 中国权威招聘、求职网站。 英泰人力资源银行： http:/www.phrbank.com/ 英泰人力银行由美国INTAC公司(Nasdaq:INTN, FSE: WKN805768)、教育部高校毕业生就业服务信息网服务中心、21世纪人才报社三家共同合作成立。 搜狐招聘网：http:/job.sohu.com/,66, eJobShow.NET人才网http:/www.ejobshow.com(非常好的求职招聘网站) 博聘中国http:/www.blog4job.com(目前唯一的招聘博客，功能新颖，值得一用) 天基人才网http:/www.tjinfo.com(挺著名的人才网站) 齐鲁人才热线http:/www.qlrc.com(山东最好的人才网,可以网上直接洽谈) 前程无忧http:/www.51job.com(中国三大人才网之一,非常好) 中华英才网http:/www.chinahr.com(中国三大人才网之一,里面论坛不错) 528招聘网http:/www.528.com.cn(人才网站) 中智人才网http:/www.ciic.com.cn(关于高智力开发招聘网站) 天虎人才网http:/career.tyfo.com(天俯之国四川的人才网) 中国人才热线http:/www.cjol.com(看看就知道了) 高校毕业求职中心http:/www.cgcc.net(毕业生就业好去处),67,国家网站推介,前程无忧 http:/www.51job.com/ “前程无忧”(Nasdaq:JOBS) 是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国包括香港的25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，融资8000多万美元，标志前程无忧的发展进入一个新的里程。,68,国家网站推介,中国教育在线教师招聘网http:/teacher.eol.cn/ 一个很全的教师招聘网站，包括中小学教师招聘板块，教师热点问题、教育资讯等。,69,国家网站推介,中研网http:/www.91yjs.com/ 是一个以研究生学历人才为主体的高端人才资源服务平台。,70,希赛网 http:/www.csai.cn/,专题栏目下有就业、面试技巧,71,政策较权威,72,分类政策,73,74,人才网站导航,75,人才行情的统计分析,76,各地人才网站的分类,77,78,79,自我测评,多个网站链接,80,导航,81,站内检索,82,地方网站: 银河人才网http:/job.inhe.net/ 河北人才网http:/www.hbrc.com.cn/ 河北省教育厅(就业信息服务网) http:/www.hee.cn/ 河北省职业介绍服务中心 http:/www.he.lm.gov.cn/home/index.aspx 北方人才网 http:/www.tjrc.com.cn/index.jsp (职业测评非常重要在线测评),83,站内检索,84,可以站内检索,85,86,87,88,政府公务员考试网站,中国政府网（http:/www.gov.cn）新华网(http:/www.xinhuanet.com)中国网（http:/www.china.com.cn）人事部网站（http:/www.mop.gov.cn）新浪网