1、九篇）学习贯彻2024年度减负增效，力戒形式主义的研讨发言、心得体会附四篇工作进展情况总结（心得体会（研讨材料）第1篇）近年来，随着党中央关于深化党风廉政建设和反腐败斗争的要求不断加强，对于基层单位来说，形式主义、官僚主义问题日益突出，给基层干部和群众的工作和生活带来了极大的困扰。为了整治形式主义问题，减轻基层负担，我单位积极开展了一系列工作，本次报告对该情况进行汇报。一、工作措施1、思想引导。针对形式主义问题，我们加大了对党员干部的思想教育力度，通过开展形式主义问题专题学习会、组织观看警示教育片等方式,深入剖析形式主义问题的危害性和严重性，提升党员干部对形式主义问题的认识，引导其树立正确的
2、工作思维和理念。2、制度建设。为了解决形式主义问题，我们加强对基层工作的制度建设。首先，在工作流程上精简程序，取消多余的环节，使工作更加高效。其次，建立健全考核评价制度，将工作业绩与形式主义问题直接挂钩，明确责任和权力，切实压缩形式主义的生存空间。3、实地调研。为了深入了解基层形式主义问题的底层原因，我们组织了一系列实地调研活动。通过走访基层单位、座谈会、听取基层干部和群众的意见建议等方式，及时掌握形式主义问题的新动态和新情况，为解决问题提供科学依据。4、开展专项整治。我们明确了形式主义整治的重点和难点，结合单位实际，开展了专项整治工作。重点针对常见的形式主义问题，如文件纸质化倾向、会议重规矩
3、轻实际、报告表格化等问题，采取了多种方式进行整改，有力地推动了工作的顺利开展。二、工作成效1、思想转变。通过开展形式主义问题专题学习会等活动，党员干部对形式主义问题的认识有了进一步提高，思想已经发生了明显转变。2、工作效率提升。精简程序、优化工作流程后，基层单位工作效率明显提升。各项工作进展更加顺利，群众的办事效率明显提高。3、干部群众满意度提高。通过加强与基层群众的沟通交流，了解他们的真实需要和意见建议，并及时进行回应，使基层干部群众的满意度得到了提高。三、存在问题在工作中，我们也发现了一些问题。首先，形式主义问题还没有完全消除，仍然有一些现象时有发生。其次，对于形式主义问题的整治力度要进一
4、步加大，确保整治工作的可持续性。同样重要的是，还需要加强对形式主义问题的监督和管理，确保工作的落实。四、下一步工作打算1、加大宣传力度。通过宣传报道，广泛传播形式主义整治工作的成果，提高广大党员干部和群众对形式主义问题的认识，形成良好的舆论氛围。2、推进制度建设。加强对基层工作制度的修订和完善，更加明确各项工作的标准和要求，为解决形式主义问题提供有力保障。3、强化监督管理。建立健全形式主义问题的监督机制和监督体系，加大对形式主义问题的检查力度，及时发现和纠正问题。4、加强培训力度。组织开展形式主义问题的培训教育活动，提升党员干部对形式主义问题的认识和解决能力。形式主义问题的整治是一项长期而复杂
5、的任务，但我们坚信，只要我们真正下决心，采取正确的措施，形式主义问题一定会得到根本的解决,基层单位的工作和生活一定会变得更加轻松和顺利。谢谢大家！（研讨发言提纲第2篇）习近平总书记在重要讲话中指出，作风建设永远在路上，没有完成时，形式主义、官僚主义在一些地方和部门依然积习难改，已成为阻碍党中央重大决策部署贯彻落实的严重问题。党政机关是党和政府服务社会、服务群众的窗口，其工作作风和服务质量好坏，直接影响人民群众对国家制度和治理能力的认可程度。能否有效破除形式主义、官僚主义，事关党和国家决策部署落地落实、全面从严治党成果巩固拓展。一、机关形式主义、官僚主义的表现及危害形式主义、官僚主义往往相伴而生
6、成对出现。形式主义其实质是主观主义、功利主义，而官僚主义则是封建官本位思想作祟，权力观扭曲。两者典型的表现是脱离实际、务虚不务实。形式主义是滋生官僚主义的沃土，官僚主义是形式主义存在的根源。一是担当作为意识不强。形式主义者好装点门面，做表面文章，会导致下级弄虚作假、欺上瞒下；而官僚主义者则好摆官架子，会导致下级把心思放在吹捧迎合上，对待工作不上手、不上心。形式主义、官僚主义严重，就必然导致党风不正、作风浮躁，干事创业氛围缺失，滋生不担当、不作为、慢作为，甚至乱作为、假作为等问题，让一些党员干部不重实效重包装，缺乏实干担当意识，“取舍裁剪”搞变通、打折扣，对涉及群众利益问题听之任之、拖沓敷衍，
7、机关“门好进”、干部“脸好看”，但还是“事难办”。二是懒政怠政问题突出。党政机关在工作中处于给基层指方向、定措施、作决策的位置，但有的领导干部疏于深入基层、深入群众做调研，坐在办公室“拍脑袋”定政策、作决策，致使一些工作安排脱离实际，得不到很好落地；有的一方面反对以文件落实文件、以会议落实会议，一方面又习惯以文件落实文件、以会议落实会议，一“会”了之、一“方案”了之，将责任层层转移；有的一方面要求督查检查、考核评比不以台账留痕作依据，一方面又以是否做了台账、留了痕来取代工作落实成效，对工作不深入研究、对基层不深入指导，致使下级也通过搞“文山会海”应付了事，以形式主义对待上级官僚主义，最终该解决
8、的问题得不到很好解决、该落实的政策得不到很好落实，既贻误工作又浪费行政资源。三是空泛表态问题易发。推动工作落实、政策落地、事业进步，都需要广大党员干部尤其是各级领导干部敢于决策、敢于表态、敢于拍板。一定程度上，这能更好地压实工作责任，激发干部精气神，更好地保障工作落实。但工作中，一些机关领导干部对待上级搞逢场作戏的空表态，口号喊得震天响、工作推进静悄悄；对待下级搞空头支票式的虚激励，关怀的话说得顺溜溜、兑现落实无下文，开始的时候还能获得上级认可和下级支持，工作看起来搞得“欣欣向荣”，但长此以往，就会透支群众信任，在污染地方政治生态的同时，更挫伤愿干事、真干事、干成事者的积极性。四是培养干部意识
9、欠缺。作为机关党员领导干部，应具备识才慧眼、用才气魄、爱才感情、聚才方法，为党的事业健康发展培养更多有用之才。但现实中，一些党员领导干部没把心思放在干部培养上，认为干部培养是组织部门的事。平时常用“我在上级领导面前推荐过你”“我向组织上帮你提出过”等来激发和调动干部干工作的动力，让一些干部珍视“机会”、加班加点，不断加码各种责任。但真在干部提拔、职务晋升等重要关键期,对这些干部往往只“提”不“拔”，让这些干部寒心，于地方政治生态建设、经济社会发展、百姓群众福祉等有害无利。五是斗争精神不足。形式主义、官僚主义者往往都是把个人利益凌驾于群众利益、集体利益之上，把主要精力放在搞个人包装、邀功请赏上,
10、在工作上不愿钻研、不抓深入、不抓具体，乐于做表面文章，不解决实际问题，斗争精神不足、斗争本领不强。在全面从严治党向纵深推进的大背景下，这些精致的利己主义者大多信奉“多干多错、少干少错”信条，不愿意“冒风险”帮群众谋利、为发展尽力，面对工作中的风险挑战“绕着走”，缺乏面对新问题、新挑战的勇气，对新事物怀疑抵触，凭老经验办事，严重影响了工作的落实效率和质量。二、机关形式主义、官僚主义的形成诱因从党员干部主观方面讲：一是党性修养锤炼不够。理想信念一旦滑坡，作风就会松弛，形式主义、官僚主义便随之而来。工作中，一些党员干部不重视思想理论武装,认为理论学习出不了生产力，追求实绩而轻视学习，忽视了思想的先导
11、性作用，对学习党的新思想、新理论浅尝辄止，没有往心里走、实里走。正因为党性修养浸润不深、政治理论滋养不够，导致在抓工作落实上政治意识、大局意识不强，价值观、政绩观出现偏差，催生形式主义、官僚主义问题。二是宗旨意识涵养不高。工作中，有的党员干部没有牢固树立以人民为中心的发展思想，感情上远离群众、工作上脱离实际，漠视群众冷暖,习惯在办公室听汇报、通过电话和工作群下任务；有的工作不用心，在位不在状态，哄骗上级、糊弄群众；有的方法简单，生硬对待群众。宗旨意识缺失，导致一些党员领导干部工作不从群众利益出发，滋生形式主义、官僚主义。三是干事能力本领不强。工作能力是党员干部干事创业的先决条件。一些领导干部缺
12、乏与之相配的素质能力，面对复杂的工作环境和挑战，没有破题的工作措施和技巧方法，去搞一些形式主义的东西，看似都在干事,实则劳而无功。一些年轻干部走出校门直接进入机关，虽有较扎实的文化知识，但缺少基层实践的阅历、缺少对人民群众的感情、缺少攻坚克难的韧劲，工作中遇到难题往往拿不出办法、想不出思路，以致出现推工作、躲工作的现象。从工作环境客观因素讲：一是关怀激励机制不健全。随着我国经济社会高速度、高质量发展,人民生活水平不断提高，人们更加期望得到全面的发展，党员干部也不例外。当前，一些地方党员干部关怀激励机制不健全，存在物质激励难突破、职级提升职数有限、精神关爱载体缺失、容错纠错标准难界定等问题。一些
13、单位对干部政治上激励不多、工作上支持不大、生活上关心不够，导致一些党员干部产生消极挫败情绪，工作变得不作为，满足于搞形式主义，敷衍了事。二是考核评价机制不健全。工作中，现有的干部考核评价机制难于个性定制，而群众监管、媒体监管的作用发挥又不够充分，难以考准考实干部作风和工作成效，进而滋生“庸官能混，懒官能撑”的土壤。现行考核评价机制下，依然存在干多干少、干好干坏一个样的情况，抑制了实干者、吃苦者、担当者的积极性。三是监督管理机制不健全。形式主义、官僚主义问题隐蔽性较强，给调查、取证、定性带来较大难度。一些基层党组织对形式主义、官僚主义问题还存在监督不到位、纠治不到位、通报曝光不到位、跟踪问效不到
14、位等问题。三、机关形式主义、官僚主义的防治路径无论是只想当官不想干事的官僚主义者，还是重形式轻实效的形式主义者，共同点都是不担当、不作为。因此，持续推动党员干部务实作为、实干担当是根治形式主义、官僚主义的重点和关键所在。（一）做实机关党建，锤炼党性引领干部担当作为一是加强政治机关建设。把政治理论教育放在重要位置，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部日常学习重要内容、作为党校干部培训必修课、作为理论学习中心组学习重点内容，用新思想洗涤头脑，让党员干部始终保持“忠于党、忠于人民、无私奉献”优秀品质，从思想上破除形式主义、官僚主义滋生土壤。巩固主题教育成果，深化党史学习教育实效，推动党员干部树
15、立正确政绩观、政德观，把工作做细、做实、做优。二是加强机关支部建设。推进支部标准化规范化建设，着力整治机关党建“灯下黑”问题，厘清党组（党委）、机关党委、党支部工作职责,拟定责任清单、任务清单、工作清单，发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，更好围绕中心、建设队伍、服务群众。精心组织党员重温入党誓词、过好政治生日，把党员教育管理融入生活、融入日常，增强党员政治身份认同，时刻牢记初心使命，永葆干事创业激情。加强模范机关建设，强化机关作风、提升服务效率。三是严肃党内政治生活。党员领导干部要以严的要求、严的标准、严的措施带头落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话等制度，践行实事求是、理论
16、联系实际、密切联系群众、批评和自我批评等党内政治生活规范，在严肃党内政治生活中修正行为。既要充分发扬民主,又要实现集中统一，提高决策的科学化和民主化水平，有效杜绝“一言堂”“家长制”官僚主义作风。（二）拓宽培养路径，提升能力推进干部担当作为一是注重实践历练丰富阅历。干部培养坚持重心下移，注重多岗位锻炼、基层墩苗磨练、中心工作锤炼、必要台阶历练相结合，有计划地安排优秀干部尤其是年轻干部走出机关，到乡村振兴、基层治理等复杂环境中砥砺品质、锤炼作风、增长才干，在一线实践锻炼中升华为民情怀、培养道德情操、丰富工作经验，形成正确的人生观、价值观和政绩观。二是强化专业训练提升本领。紧扣时代发展主题，坚持干
17、部教育培训工作与发展大局同频共振，围绕乡村振兴、基层治理、转型发展等任务,分级分类抓好新知识、新技能培训，解决好党员干部因“能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为”的问题。健全训前教学需求调研、训中教学实践安排、训后跟踪反馈机制，提高针对性和实效性，实现“实践出题目、科研做文章、成果到一线“，确保教育培训成效。三是搭建锻炼平台拓宽格局。让干部在“走出去、沉下去、融进去”中提升能力，把有培养潜力的优秀干部选派到上级部门挂职锻炼，开拓宏观视野，提高大局意识，增强协调能力；组织一批机关干部下到基层挂职，让其熟悉基层情况、了解民生疾苦，补齐群众工作这一课，厚植为民情怀。（三）优化管理方式，考核
18、奖惩推动干部担当作为一是以关怀激励推动担当作为。着力建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，将选拔、关爱、宽容、调整干部贯通起来，构建激励干部新时代新担当新作为完备链条，做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。健全并认真落实好容错纠错机制，建立健全由纪检监察机关、组织人事部门等单位相协同的容错裁定联席机制，对容错事项进行调查核实和界定判定，客观分析干部在改革创新、克难攻坚领域的工作失误，让容错免责“容”得精准、“纠”得严实，让干部打消顾虑、轻装上阵、放心干事。二是以严管约束倒逼担当作为。提高干部监督管理精准度，聚焦党员领导干部这一“关键少数”，建立“一人一档”实绩清单，健全
19、强化预防、及时发现、严肃纠正”工作机制，注重对干部履职尽责、担当作为情况分析研判，加强风险防范预警，确保管在关键时、管在关键处、管住关键人。三是以考核评价促进担当作为。健全完善考核方式，强化顶层设计,统筹运用干部平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等方式，畅通党内监督、群众监督、社会监督、媒体监督渠道，考准考实政治素质、工作作风、工作实绩，为党员干部精准“画像”，以考核传导压力、凝聚动力、激发活力。突出结果导向，坚持考用结合，将考核结果与职务变动、精神激励和物质奖励挂钩，与干部选拔任用挂钩，畅通干部“能上能下”的通道，激励广大党员干部新时代新担当新作为。（四）健全工作机制，制度保障促进干部
20、担当作为一是健全首问负责制度。明确机关第一个经手群众来访、上级来件、同级来函等人员为首问责任人。围绕机关工作职责，明确首问责任人工作职责、工作标准、时限要求等，以严格的责任制促落实，确保首问责任人在工作中做到热情周到接访、快捷准确办理、及时办结反馈。强化过程监管，在反馈办结事项时，由来访者对首问责任人工作质效进行评定，对作风粗暴、态度恶劣的严肃批评；对群众口碑好、评价度高的党员干部优先选拔任用，用首问负责制吹走机关工作作风中的雾霾。二是健全跟踪管理制度。聚焦群众诉求和机关业务工作，分类建立台账，逐项明确目标要求、进度时序和完成时限，精准研判制定工作举措,对工作台账实行全过程动态管理，做到岗位责
21、任具体化、责任链条无缝化,防止工作责任悬空、断档、缺位。建立工作推进情况适时反馈机制，通过归口反馈、逐级反馈等形式，纵向、横向反馈工作推进情况，确保责任人、分管领导、主要领导各方信息畅通、沟通及时、处理有序。同时，针对工作推动中存在的困难和问题，建好工作调度机制，及时调度、研究解决，确保工作有部署、有检查、有落实、有成效，从工作过程中消除形式主义存在根源。三是健全定期通报制度。以干部职工会、党委（党组）扩大会等形式，定期汇总通报重点工作完成进度、工作亮点、存在问题等情况，通过横向比较、互比互看，更好激励先进、鞭策后进，让不作为、慢作为干部“红红脸”，主动把工作抓起来。对没有按照要求和时间节点完
22、成任务的,限期整改到位；对工作中存在的突出问题，有针对性地开展集中整治，切实提升抓落实水平，在高质量推动工作落实中消除形式主义、官僚主义滋生的根源。（五）优化工作环境，营造氛围带动干部担当作为一是领导干部以上率下带动担当。纠正形式主义、官僚主义，要抓住领导干部这个“关键少数”。一方面，各级纪委和组织部门要加强对领导干部的监管，动态分析形式主义、官僚主义的最新形态，对工作不担当、不作为的领导干部严肃问责。加强对身边典型案例剖析，以案明纪、以案示法，让党员干部在反思中警醒，不断修正政绩观和价值观。另一方面，党员领导干部要发挥好“头雁效应”，带头转变作风，列出整治形式主义、官僚主义负面清单，一级做给
23、一级看、一级带着一级干，以“关键少数”带动“绝大多数”党员干部作风转变。二是知人善任增强动力带动担当。对在吃劲岗位上充分历练的好苗子，为其搭建“必经台阶”，让其扎实历练、经受摔打，练就实功、增强本领。对已经看准、相对成熟的干部，大胆使用，实现人和事高度统一,树立实干实绩鲜明导向，营造浓厚干事创业氛围，带动更多党员干部竞相担当、竞相作为。三是加强机关文化建设带动担当。聚焦模范机关建设，倡导风清气正机关文化，构筑新时代党政机关精神文化高地，消除形式主义、官僚主义等封建官场文化的遗毒和影响。把机关文化建设融入工作实践，坚持问政于民、问需于民，把全心全意为人民服务作为机关文化内核，充分发挥好机关群团组
24、织的作用，以优秀健康的机关文化引导人、鼓舞人、塑造人，带动广大党员干部担当作为，铲除形式主义、官僚主义滋生土壤。从制度上根治形式主义、官僚主义问题的思考（研讨交流发言提纲、心得体会第3篇）X月XX日中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议强调,要将整治形式主义为基层减负作为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的重要内容，将纠治和力戒形式主义、官僚主义摆在更加突出的位置，持续推动党风政风社会风气向上向好。景区严格按照XX市切实减轻村级组织负担事项工作责任清单12条要求，多措并举推进基层减负工作，创新推出干部培养交流机制，精选优秀年轻同志下沉村（社区）轮岗挂职切实为基层减负保驾护
25、航。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：勤做加法”，加强队伍建设厚植定力。专业人才增援。制定“湖畔先锋”年轻干部培养方案，选派双一流大学毕业优秀青年人才等XX人到村（社区）挂职，基本实现每个村（社区）配备1名优秀青年，协助基层开展日常工作。在充实基层队伍力量的基础上，通过发挥各类专业人才的专业能力、丰富的知识储备和创新思维，助推基层工作提质增效、深化革新。党建引领增效。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，抓住“关键少数”，选优配强“领头雁”，X个村（社区）由下沉的青年干部作为党组织副书记统筹党建工作，进一步激发基层党员干事创造活力，提升辖区服务管理效率。权责清单增补。轮岗干部在协助基层工作
26、过程中，为基层进一步明晰基层各项工作事务的责任边界，积极建立健全责任清单，杜绝“属地管理”变味走形，在制度设计上厘清权责，在资源分配上放权赋能,推动更多管理权限下放、政府资源倾斜、社会资源投放。精做减法，减轻基层担子激发活力。文件会议“减数量”。下沉干部带头做到“三短一简”，即开短会、发短文、讲短话、简办事。并以本次干部交流为契机，全面掌握村（社区）参加上级组织召开的会议次数，有针对性地向上反映可精简的会议、可提效的会议、可增设的会议，坚持少开会、开短会、整合会；大力倡导精简文件，协助基层认真研究上级文件，呼吁无效文件、权责不符文件不发至村（社区）。畅通渠道“减流程”。下沉干部熟悉机关各条线各
27、类事务的办理流程，可以充分发挥上传下达的“联系员”功能，可以大幅压缩各类事务的处理时长，发现并解决上下沟通的梗阻，有力保障了上级各项决策部署落到实处，不打折扣。解放指尖“减压力”。全面摸排基层各类工作群、工作报表，倡导乡、街道牵头清理整合，从严从实整治“指尖上的形式主义”，缩短基层干部“键对键”的时间，协调更多精力和群众“面对面”，完成从群里吼到实地走的工作作风转变，真正做到为民解忧纾困，力求用“指上”清风，带来工作“新风”。善做乘法，乘上发展东风增添动力。基层治理乘势推进。以干部交流为契机，强化党建引领，选优配强网格服务队伍，进一步激发社会团体潜能，精细划分组建“微团队”，筑牢网格服务体系“
28、资源网”。今年6月，景区社会治理典型案例构建“家门口微网格”服务体系，搭建“好地方”精细善治创新平台入选人民网2023创新社会治理推荐案例。项目建设乘时提速。全区XX个列省列市重大项目均由下沉干部作为“项目秘书挂包联系，倒排序时严格督导进展，未达序时项目及时跟进、介入协调。以征迁项目为例，景区充分运用项目秘书督导工作机制，全市率先完成结转征迁项目扫尾“清零”工作。乡村文旅乘隙开发。充分发挥下沉干部专业特长，以堡城村为例，结合地域特色和乡村发展实际，将园林专业优秀青年选派至该村挂职，帮助深挖文旅资源，拉动乡村经济稳步提升。通过实地走访调研，提议当前以发展精品民宿为方向，探索出“党委牵头、党员带动
29、村民参与”运作模式，鼓励村民将闲置农田和老旧民宅进行改造，目前已打造出“一二山居“霎麓宿集”等XX余家特色民宿的唐子城民宿客栈集群。细做除法，除去难点堵点凝聚合力。消除干部焦虑。通过全区机关、景区景点、国有企业各岗位人才轮岗至村（社区）交流，既融合了各版块的力量和资源，也拓宽了各层次人才的晋升渠道。同时，加强基层干部待遇保障，建立村级组织运转经费保障机制，将网格员薪酬和补贴纳入财政预算，以强基导向激励基层干事创业。清除形式套路。探索监督机制，由下沉干部担任“为基层减负观察员”，设置意见反馈邮箱和举报热线，多渠道收集加重基层负担问题。为基层减少不必要的考核指标，建立操作简单的考核体系，取消阵仗
30、大、声势猛、查档案、索要台账资料等“惯用”动作，兼顾过程和结果，以明查为主、暗访结合的方式进行考核。破除问题反复。将为基层减负工作纳入巡察组执纪监督和目标绩效考核重要内容，以结果导向倒逼工作成效，坚持标本兼治，着手建立常态化监管措施和长效机制，始终保持为基层减负工作标准不降、力度不减。（研讨材料及学习心得第4篇）我非常荣幸能够在这里向大家汇报我市政府办公室在2024年度整治形式主义、为基层减负工作方面所取得的成效。形式主义是一种脱离实际、忽视效果、过度注重形式与程序的倾向。它在实际工作中往往导致资源浪费、效率低下，特别是给基层工作带来沉重的负担。为了切实解决这一问题，我市政府办公室自年初起就下
31、定决心,以实际行动整治形式主义，真正为基层减负。一、明确目标，强化责任在当下这个充满挑战与机遇的时代，我们深知，要想实现长远的发展，就必须有一个清晰、明确的目标作为引领。为此，我们团队经过深入讨论和精心策划，提出了整治形式主义、为基层减负的宏大目标。这个目标不仅仅是一个口号，更是我们每一个工作人员的共同追求和行动指南。（一）为了确保这一目标的顺利实现，我们将它深入到每一个部门、每一个岗位的具体实践中。我们明白，一个伟大的目标需要每一个小团队的共同努力和付出。因此，我们要求每一个部门、每一个岗位都要紧密围绕这一目标，结合自身实际，制定切实可行的工作计划。（二）为了实现这一目标，我们制定了详尽的工
32、作计划和责任清单。这些计划清单详细到每一个工作环节、每一个时间节点，确保了工作的有序进行。同时，我们还对每一项任务进行了精确分配，明确责任人、完成时限和完成标准，确保有人负责、有人落实。（三）这种明确的任务划分，不仅强化了每个人的责任感，也让每个人都清楚自己的职责所在。我们鼓励团队成员之间加强沟通协作，形成齐心协力、共同推进的工作氛围。我们相信，只有每个人都能够明确自己的职责，才能够更好地为团队的发展做出贡献。（四）为了确保工作计划的顺利执行，我们还建立了一套完善的监督考核机制。通过定期的检查和评估，我们能够及时发现问题、解决问题,确保工作计划的顺利推进。同时，我们还鼓励团队成员之间进行相互监
33、督,形成了一种良好的工作氛围。（五）除此之外，我们还注重培养团队成员的能力和素质。我们定期组织各种培训和学习活动，帮助团队成员提升专业技能和综合素质。我们相信，只有不断学习和进步，才能够更好地适应时代的发展需求，为团队的发展贡献更多的力量。总之，我们始终坚持以明确的目标为导向，强化每个人的责任感。通过制定详尽的工作计划和责任清单，我们形成了齐心协力、共同推进的工作氛围。我们相信，在大家的共同努力下，我们一定能够实现整治形式主义、为基层减负的宏大目标。二、精简流程，提高效率在现代社会，随着科技的快速发展和市场竞争的日益激烈，精简流程、提高效率已成为各行各业追求的重要目标。我们深知，形式主义问题往
34、往源于繁琐的程序和不必要的环节，这不仅浪费了宝贵的时间和资源，还阻碍了工作效率的提升。为了解决这一问题，我们进行了深入的反思和全面的梳理，致力于优化工作流程，提高工作效率。（一）我们对审批流程进行了大刀阔斧的改革。传统的审批流程往往繁琐复杂，需要经过多个环节和部门的层层审核，导致工作效率低下。为了简化流程，我们重新设计了审批制度，精简了不必要的环节，缩短了审批时间。同时，我们还采用了先进的技术手段,如电子签名、在线审批等，使审批过程更加便捷高效。（二）我们减少了会议和文件的数量。过去，会议和文件常常成为基层员工的沉重负担，他们不得不花费大量时间和精力来应对这些繁琐的事务。为了减轻他们的工作负担
35、我们严格控制会议和文件的数量，确保每一项会议和文件都有其实际的意义和价值。同时，我们还提倡简洁明了的文风，避免冗长和空洞的文件。（三）我们还推行了电子政务等现代化办公手段。通过电子政务平台，我们可以实现信息共享、在线办理、远程协作等功能，大大提高了工作效率。基层员工可以通过电子政务平台随时随地查看工作信息、提交工作成果，不再受时间和地点的限制。这不仅方便了员工，也提高了整体的工作效能。（四）这些措施的实施，使我们的工作效率得到了显著提高。基层员工不再被冗长的会议和繁琐的文件所困扰，他们可以更加专注于实际工作，充分发挥自己的才能和潜力。同时，我们也更加注重工作成果的质量和效果，确保每一项工作都
36、能达到预期的目标。总之，精简流程、提高效率是我们持续改进的重要方向。我们将继续深化流程优化、创新工作方式方法，不断提高工作效率和质量，为企业的持续发展和员工的个人成长创造更加良好的环境。三、加强监督，确保实效为了确保整治工作的实效，我们采取了更加严格的监督措施和问责制度。我们明白，只有加强监督检查，才能确保形式主义问题得到有效遏制，才能让整治工作取得真正的实效。（一）为了建立健全的监督检查机制，我们实行了定期检查和不定期抽查的制度。定期检查是指按照一定的时间间隔，对整治工作进行全面、系统的检查，以评估整治工作的进展情况和效果。而不定期抽查则是指在特定时期或特定情况下，随机选取部分单位或人员进行
37、突击检查，以检验整治工作的实效性和工作人员的执行力。（二）在监督检查过程中，我们对发现的形式主义问题进行了严肃处理。我们坚决不容忍任何形式的形式主义行为，对于发现的问题，我们采取了严格的问责制度，对相关责任人进行严肃处理，并公开曝光。这种处理方式不仅让责任人付出了应有的代价，更重要的是，它形成了强大的震慑力，让其他工作人员意识到形式主义的严重性，从而时刻保持警惕。（三）我们还加强了对整治工作的监督和指导。我们建立了专门的监督小组，负责对整治工作进行全程跟踪和督导。监督小组会定期向整治工作领导小组汇报整治工作的进展情况，及时发现问题并提出解决方案。同时，监督小组还会对整治工作进行不定期的巡查和指
38、导，确保整治工作按照既定的目标和要求进行。（四）通过这种严格的监督机制和问责制度，我们确保了整治工作的深入开展。形式主义问题在我们的工作中已经无处遁形，每一位工作人员都时刻保持警惕，严格按照整治工作的要求和标准进行工作。这种工作氛围的形成，不仅提高了整治工作的效率和质量，更增强了工作人员的责任感和使命感。总之，加强监督是确保整治工作实效的重要措施。我们将继续坚持这种严格的监督机制和问责制度，不断完善和改进整治工作的方式和方法,确保整治工作取得更加显著的成效。我们相信，在全体工作人员的共同努力下，我们一定能够彻底整治形式主义问题，推动我们的工作不断向前发展。四、注重培训，提升能力一一打造高效务实
39、的工作队伍在我们的工作中，形式主义问题一直是一个难以忽视的挑战。为了切实解决这一问题，我们深刻理解到，提高干部职工的工作能力和素质是解决问题的关键所在。因此，我们高度重视培训工作，通过系统的培训机制，不断提升干部职工的业务水平和解决实际问题的能力。（一）我们加大了培训力度，制定了详细的培训计划。针对不同部门和岗位的干部职工，我们设计了具有针对性的培训课程，确保培训内容与工作实际紧密结合。我们邀请了业内专家、学者和经验丰富的领导干部担任讲师，通过举办各类培训班、分享会等活动，为干部职工提供了宝贵的学习机会。在培训过程中，我们注重理论与实践相结合，通过案例分析、模拟演练等方式，使干部职工能够更好地
40、理解和掌握所学知识。（二）我们鼓励干部职工自主学习，不断更新知识结构。我们建立了完善的自主学习平台，提供了丰富的学习资源，包括在线课程、电子图书、行业报告等，方便干部职工随时随地进行学习。同时,我们还制定了激励机制，对在自主学习中取得优异成绩的干部职工给予表彰和奖励，进一步激发了大家的学习热情。（四）通过这些措施的实施，我们培养了一支高素质、专业化的工作队伍。这支队伍不仅具备扎实的业务基础，还具备较强的学习能力和创新意识。他们在工作中能够迅速适应变化，有效应对各种挑战，为整治形式主义、为基层减负提供了有力的人才保障。（五）我们还注重培养干部职工的责任意识和担当精神。通过举办讲座、开展主题活动等
41、方式，引导干部职工树立正确的价值观和职业观，增强他们的使命感和责任感。这使得我们的工作队伍在面临困难和挑战时，能够勇于担当、积极作为，为推进各项工作任务的顺利完成做出了积极贡献。总之，注重培训、提升能力是解决形式主义问题的关键所在。我们将继续加大培训力度，不断完善培训机制，努力打造一支高效务实的工作队伍，为推动各项工作的顺利开展提供有力的人才支撑。五、取得的成效经过一年的不懈努力和持续的自我革新，我市政府办公室在整治形式主义、为基层减负方面取得了令人瞩目的成效。这些显著的变化不仅体现在我们的工作方式和流程上，更体现在我们每一位工作人员的心态和行为上。（一）我们的工作效率得到了极大的提升。通过优
42、化工作流程、减少不必要的会议和文件，我们使得政府决策更加迅速、精准。与此同时，我们还通过加强信息化建设，实现了政务服务的电子化、智能化，大大提高了政府服务的效率和质量。这种变化不仅使得我们的工作更加高效，也为我们赢得了更多的信任和支持。（二）基层工作负担明显减轻。我们积极推行”一窗受理、集成服务”等便民措施，使得基层员工和群众在办理事务时更加方便快捷。同时，我们还通过简化审批流程、减少证明材料等方式，大大减轻了基层员工的工作负担。这种变化不仅提高了基层员工的工作积极性，也激发了他们的工作热情和创新精神。（三）干部职工的工作积极性、主动性显著增强。我们通过建立激励机制、完善培训制度等方式，使得每
43、一位员工都能够充分发挥自己的潜能和才华。同时，我们还注重营造积极向上的工作氛围，鼓励员工勇于创新、敢于担当。这种变化不仅使得我们的团队更加团结、和谐，也为我们赢得了更多的荣誉和赞誉。（四）在这个过程中，我们成功地打造了一个高效、务实、廉洁的工作环境。我们坚持以人民为中心的发展思想，不断提高政府服务的质量和效率，赢得了广大基层员工的认可和赞誉。这种认可和赞誉不仅是对我们工作的肯定和鼓励，更是对我们未来工作的期望和鞭策。这些成绩的取得，离不开每一位同事的辛勤付出和共同努力。我们深知，整治形式主义、为基层减负是一项长期而艰巨的任务。因此，我们将继续保持高昂的斗志和坚定的信念，不断推进这一工作，为我市
44、的发展做出更大的贡献。同时，我们也希望广大基层员工能够继续给予我们支持和信任，共同为我们城市的美好未来努力奋斗。当然，我们也清醒地认识到，整治形式主义、为基层减负是一项长期而艰巨的任务。我们将继续保持高压态势，不断完善工作机制，持续改进工作作风，确保形式主义问题得到彻底根治。最后，我要感谢大家在这一年中的辛勤工作和无私奉献。让我们携手并进，共同为打造高效、务实的政府办公室而努力奋斗！谢谢大家！（发言材料第5篇）近日，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议在京举行，会议强调，要将整治形式主义为基层减负作为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的重要内容，不断增强紧迫感和政治自觉
45、开不完的会议、填不完的表格、挂不完的牌子，基层负担过重并非一日之寒，减轻基层负担也非一日之功。我们广大党员干部要深刻认识为基层减负的重要意义，持续深化纠治“四风”，减轻基层各式各样的“包袱”，为实现远大的“抱负”轻装奋进，以实际行动践行“两个维护”。凝心铸魂筑根本，减轻“会议包袱”，让基层干部“轻装上阵”。基层党组织作为贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，直接关系到人民群众的获得感、幸福感和安全感。会议质量不高、会议时间过长、会议频次不低等成了基层常见现象，一项工作一个专项会、一个层级一个视频会，基层干部忙得“脚不沾地”，最后只能忙于奔波、疲于应付。我们广大党员干部要坚持以习近平新时代中
46、国特色社会主义思想为指导，胸怀“国之大者”，将纠治和力戒形式主义、官僚主义贯穿主题教育始终,把减负工作与业务工作一体部署、一体推进、一体落实，用基层减负成果彰显主题教育成效。同时，要树立正确的政绩观，改变“开会就是落实”的陈旧观念，不断唤醒责任意识、激发担当精神、提升党性修养，将更多时间精力用在干事创业上，为强国建设、民族复兴提供坚强作风保障。实干担当促发展，减轻“表格包袱”，让基层干部“轻装上阵”O基层工作点多线长面广，担负着最一线、最基础、最复杂的任务。把表格作为了解基层实情的捷径，同一份表格这个部门催、那个部门要。今天按竖排来填，明天按横排来填，换个标题、加上几列又是一张新表，痕迹管理逐
47、渐变成“留痕主义”，工作实效就会大打折扣。我们广大党员干部要深入学习领会习近平总书记关于加强作风建设重要论述，准确看待“应尽之责”和“应减之负”，破除“以留痕论英雄”的思维惯性，保持只争朝夕的干劲、攻坚克难的勇气、久久为功的恒心，防止“包袱反弹回潮、隐形增长。同时，要坚持目标导向和问题导向相结合，把调查研究贯穿主题教育全过程，主动走出办公室，深入工作现场、田间地头、群众家中，调查真情况，研究真问题，实实在在为基层、为群众办实事、解难题。践行宗旨树新风，减轻“挂牌包袱”，让基层干部“轻装上阵”O村级组织是党和政府联系村民群众的桥梁纽带，也是国家现代化治理体系中的“毛细血管：挂牌体现着基层组织的专
48、业性和规范性，一块牌子就像是一支队伍、一个阵地、一份责任，但基层的“挂牌乱象”频发。如果基层组织这个“毛细血管”不通畅甚至被堵塞，党的“机体“健康便会受到影响。我们广大党员干部要坚决扛起这一重大政治责任减牌“不减服务，扎实推进党建引领基层治理，以“抓铁有痕、踏石留印”的劲头坚持清牌减负、强化服务质效，从源头上为基层减轻负担。同时，要坚持系统思维，学会“十个指头弹钢琴“，把工作分出主次、任务区别缓急，向“表面工作“面子工程“说不，多做打基础、利长远、出实效、创实绩的事，不搞“坐而论道”“指点江山”，不让基层“越减越负”、基层干部“不堪重负”，以党的自我革命引领社会革命。（研讨材料、心得感悟第6篇）党的十八大以来，中央出台八项规定，开展系列教育活动，坚决反对形式主义，取得了明显成效。但实际工作中，形式主义现象仍未绝迹。认清其表现、危害、成因，及时提出对策，对于营造风清气正、从严从实的干事创业氛围具有重要意义。一、形式主义的五种主要表现形式是为内容服务的。工作落实过程中，如果形式大于内容，就会产生形式主义。口号式工作落实。为体现对上级安排部署要求的重视，有的单位表态多调门高，行动少落实差，点上热闹面上冷清。具体来说，有的对上级要求精神未加深入思考、实践检验，第一时间就套用，很快就出成果；有的对上级部署不做认真准备、深入研究，一味求快开会研讨，议而不决,浪费时间；有的以“逐级分解越快
