1、国有企业人才座谈会上的讲话在全县高层次人才座谈会上的讲话国有企业人才座谈会上的讲话各位领导，各位同事们：大家好！非常荣幸在今天的人才座谈会上发表讲话。首先，请允许我代表公司，对各位的到来表示最诚挚的欢迎和衷心的感谢。今日之会，绝非仅是一场汇聚英才、共话人才发展的寻常集会，而是我们共同编织梦想、激扬智慧、擘画未来的盛大仪式。我们在此相聚，是在共享人才成长的喜悦，更在于凝结各方智慧,催生创新火花，共同绘制一幅波澜壮阔的公司未来人才战略蓝图。这幅蓝图，承载着我们对人才理念的深度认同与执着追求，它将引领我们在风云变幻的市场浪潮中，精准把握人才队伍建设的方向，有力驱动公司的持续创新与稳健前行。每一笔线条
2、的勾勒，都蕴含着我们对人才价值的深度挖掘与极致发挥的热切期待；每一抹色彩的晕染，都映射出我们对人才潜能的悉心培育与广阔舞台的倾力打造。一、人才：公司的核心竞争力当今时代，知识经济浪潮汹涌澎湃，创新驱动成为企业发展的重要引擎。而人才，正是这引擎中燃烧的燃料，是我们应对复杂环境、把握机遇、实现持续发展的关键力量。我们深知，每一位员工都是公司最宝贵的财富，是推动公司事业不断前行的中坚力量。人才的价值不仅在于其专业技能和知识储备，更在于他们的创新思维、团队协作精神以及对事业的执着追求。因此，我们必须把人才工作置于公司战略的核心位置，倾力打造一支素质优良、结构合理、富有创新精神的人才队伍。二、尊重人才：
3、营造良好的成长环境尊重人才，首要的是要营造一个公平公正、开放包容、鼓励创新的工作环境。我们要建立健全科学合理的用人机制，确保“能者上、平者让、庸者下”，让每一位员工都有机会在合适的岗位上发挥所长，实现个人价值。同时，我们要倡导开放沟通的文化,鼓励跨部门、跨层级的思想交流与碰撞，让新观念、新思路得以自由流淌，催生创新成果。此外，我们要完善人才激励机制，通过合理的薪酬体系、股权激励、职业发展通道等多元手段，让人才的贡献得到应有的回报，使他们在公司感受到归属感与成就感。三、培养人才：搭建全方位的成长平台人才培养是一项系统工程，需要我们从战略高度进行规划和实施。我们将持续加大培训投入，构建线上线下相结
4、合、理论实践相融合的立体化培训体系，帮助员工不断提升专业能力，拓宽知识视野。同时，我们将积极搭建项目历练平台，鼓励员工参与重大课题研究、重要项目攻关，让他们在实战中磨砺意志、锤炼技能。此外，我们将强化导师制度，通过资深员工的经验传承，助力年轻人才快速成长。我们还将积极推动内部轮岗制度，让员工有机会在不同岗位上积累经验，提升综合素质。四、留住人才：构建和谐的企业文化留住人才，不仅要提供优厚的待遇，更要塑造独特且富有吸引力的企业文化。我们要弘扬诚信、责任、创新、共赢的核心价值观，让每一位员工都能深刻理解并践行公司的使命与愿景。我们要关心员工的身心健康，提供丰富多样的文体活动，营造和谐温馨的工作氛围
5、我们要关注员工的职业发展，提供个性化的职业规划指导，帮助他们明确目标，规划路径。我们要倾听员工的心声，建立有效的沟通渠道，及时解决他们工作生活中的困扰，让他们感受到公司的人文关怀。各位同仁，人才是企业发展的第一资源，是我们在市场竞争中赢得优势的决定性因素。此刻，我们携手并肩，不仅是为了见证人才的力量如何改写时代篇章，更是为了亲手塑造一个尊重人才、激活人才、成就人才的理想环境。我们坚信，只有让每一份才华得以尽情绽放，每一个创新思维得以自由碰撞，每一位人才都能在最适合的位置上熠熠生辉，我们的公司才能在激烈的竞争中立于不败之地，实现从卓越到辉煌的跨越。因此，让我们以此次座谈会为契机，敞开心扉，畅所
6、欲言，用思想的交锋点燃创新的火焰，用共识的凝聚铸就行动的力量。让我们一同深入探讨人才发展战略的深层逻辑，精心擘画那一幅属于公司的人才繁荣图景，共同开启一段充满挑战与机遇的崭新征程，为实现公司的长远发展目标注入源源不断的动力！谢谢大家！在全县高层次人才座谈会上的讲话各位专家、同志们：今天，我们召开全县高层次人才座谈会，主要目的是对被评为全市T类人才的两位专家进行表彰奖励，进一步营造重视人才、关心人才、崇尚人才的浓厚氛围；同时，也想听一听大家的意见建议，帮助我们更好地改进人才工作，加快高质量发展。刚才，我们为2名T类人才进行了表彰，他们被评为全市首批T类人才，这既是个人的荣誉，也是我们全县的骄傲，
7、让我们再次以热烈的掌声对他们表示祝贺；会上，几位代表也分别作了发言，提出了很好的意见建议，请县委组织部认真梳理归纳，结合实际抓好意见办理工作。近年来，我县人才工作稳步推进，人才集聚效应明显增强，创新创业活力竞相迸发，人才平台建设及高层次人才引进培养方面取得新成效、新变化。打造了1个现代农业返乡创业示范园、2个创业孵化基地和4个特色产业返乡创业基地，建立了全县首家博士后工作站和院士工作站以及4个省级以上创新平台，柔性引进了教育卫生、生物医药等高层次人才167人，集聚专技人才563名，培育副高以上职称的专业技术人才150余人，获得了市级以上人才称号9人，等等。特别是“*英才”计划实施以来，我县引进
8、的各类高层次人才在各自岗位深耕细作、刻苦钻研，有力推动了一批科研成果转化为高质量发展的强劲动力，为经济增长作出了积极贡献。在此，我谨代表县委、县政府对各位人才为全县经济社会发展作出的贡献表示衷心的感谢！在看到成绩的同时，我们也清醒地看到，与省委、市委要求相比，与实现人才强县目标相比，我们的差距还很大，还有许多亟需解决的问题。当前，全县上下正在深入贯彻党的十九届五中全会和省委、市委全会精神，围绕县委十四届十次全会确定的目标任务，深入贯彻新发展理念，积极融入新发展格局，大力推进“四个求突破、六个争一流”，争当全县建设革命老区高质量发展先行区排头兵。广大高层次人才在我县大展宏图也是正当其时、恰逢其势
9、希望大家发扬“创新发展拓荒牛”的精神，以接续奋斗的昂扬姿态，不断探索求新、开拓创新，为实现全县高质量跨越式发展作出新的更大贡献！借此机会，我提三点希望，与大家共勉：第一，希望大家奋力创新创造，积极投身转型升级新征程。习近平总书记反复强调，“技术创新是企业的命根子。”企业拥有自主知识产权和核心技术，掌握具有前瞻性的核心技术，才能生产具有核心竞争力的产品，才能在激烈的竞争中立于不败之地。希望各位高层次人才扛起创新大旗，围绕我县“1+4+N”产业体系，加强关键技术攻关，着力提高新产品、新需求、新业态的创造能力，努力增强核心竞争力。盐卤药化产业方面，要加快化工工艺、精细化工产品研发以及循环经济建设等
10、关键技术攻关，推动产业转型升级；箱包皮具产业方面，要大力攻克优质配件、高端成品等技术难题，促进产品品牌化、时尚化；电子信息、智能制造、生物医药等要突破关键技术，提升产业链水平和竞争力；文化教育、医疗卫生等民生领域，也要引进国内一流先进技术，提升整体服务水平。第二，希望大家主动担当作为，努力书写创新型县新篇章。创新是引领发展的第一动力，要实现高质量跨越式发展，必须坚持创新引领，用好科技第一生产力、人才第一资源。一直以来，县委、县政府高度重视领军型人才的引进和培养，对包括T类人才在内的高层次人才寄予厚望。特别是全县当前正处在爬坡过坎、产业转型的关键时期，高层次等人才作用的发挥，直接关系全县工业强县
11、战略和高质量跨越式发展的质量成色，关系创新型县的创建成果。希望大家勇立潮头、锐意进取，在全县创新发展的火热实践中，展示所学、所专、所长，勇于攀登科技高峰，把知识优势、价值优势转化为科研成果和助推全县高质量跨越式发展的不竭动力。第三，希望大家发挥桥梁作用，共同开创人才辈出新局面。引才育才的效果最终必须体现到人才队伍的数量、层级上。在座的各位高层次人才不仅有丰富的实践经验、技术理论和科研能力，还有与优秀人才、知名高校、科研院所等对接紧密的优势，可以说是我们引才育才最有力的帮手。希望大家在培育人才梯队、壮大人才队伍、提升整体实力上发挥“火种”作用，培育、打造一支中层人才和基础人才队伍，建设一支基数高
12、后劲足的人才梯队。同时，希望大家发挥同各类人才联系紧密的优势，既当“举贤人”，做好牵线搭桥工作，把大家工作学习中接触的、符合全县发展需要的人才引荐给我们；又当“代言人”，帮助我们更多地推介我县、宣传我县，让更多高层次人才了解我县、走进我县，吸引更多人才来我县创新创业。人才的竞争，实质是人才发展环境的竞争。全县各地各部门特别是人才工作部门，县委人才工作领导小组成员单位，要当好“后勤部”，以“店小二”式服务，营造引才育才留才的良好环境。要牢固树立“人才是第一资源”的发展理念，深刻把握人才需求和人才发展趋势，紧扣“1+4+N”产业体系，着力引进一批产业急需紧缺的领军人才、高层次创业创新人才，并统筹抓好教育、卫生、农村实用人才等各领域人才队伍建设，筑牢人才梯队。要持续优化人才发展环境，落实好各项人才服务政策，着力帮助解决社会保障、住房安居、配偶就业、子女教育等现实问题,全方位提升人才服务保障水平，努力让各类人才在我县发展更顺畅、事业更成功、生活更舒心。各位专家、同志们，“十四五”新征程已经开启，衷心希望各位人才能在我县发展大潮中留下足迹、贡献力量、实现梦想，同我们一道共同描绘好新时代全县改革发展新画卷。
