【工作计划】20XX社会工作者年度工作计划格式.docx

第 1 页 20XX 社会工作者年度工作计划格式 特征码 FlxvuJRqZFIPuhegESov 根据我市社会工作人才发展情况，结合各地社会人才队伍建设 目标任务，年，我们将努力实现三大发展目标，完成七大发展 任务，强化三项保障措施。 (一)发展目标 目前市具备社会工作专业背景或取得职业资格证书的社会工作 者只有 40 人。按照社会工作职业化、专业化的要求，通过外部 引进和内部培育，力争每年新增 50 名，进一步扩大社会工作人 才队伍规模，提升社会工作人才专业能力，造就一支结构合理、 素质优良的社会工作人才队伍。 1、加大外部引进。重点引进具有硕士以上社会工作专业学位; 副高及以上专业职称;三级及以上社会工作师;获得省级及以上 政府奖励的专家学者;重点机构或紧缺岗位的本科以上专业人员 等。 2、加强内部培育。委托具有培训资质的专业机构进行社工理论 与实务的培训，同时鼓励有条件者参加社工职业资格鉴定与职 称评定。 3、强化专业服务。推动社区党群工作、社区服务、社会救助、 人口计生、医务、学校、家庭等相关社会管理、公共服务领域 第 2 页 与儿童、青少年、老年人、妇女、残疾人、流动人口等工作领 域的社会工作专业化。 全市社会工作专业岗位主要分两类：一类是在市、县(市、区)、 街道的民政、教育、文化、卫生、劳动、信访、人口计生、公 安、司法、工会、团委、妇联、残联等部门;另一类是针对特定 的服务对象，按一定的比例，在社会福利与社会救助机构、学 校、医院、社区等设置社工岗位。 (二)发展任务 为推动社会工作人才队伍的全面发展，实现预定的发展目标， 重点做好七大任务： 1、贯彻职业标准，加强行业规范。根据社会工作者职业标准的 要求，推进社会工作人才的职业资格准入制度，加强社会工作 人才的认证工作，鼓励和引导专业岗位使用具备职业资格的人 员;同时，建立和完善社会工作机构准入制度，加强行业规范建 设。 2、加强专业培训，提升人才素质。完善培训计划，优化课程设 置，邀请社工理论和实务专家，对管理人员进行社会工作轮训， 对社会工作人才和社会工作相关管理人员进行社会工作专业培 训。同时，加强与高校联合，举办高层次的社会工作研修班， 对公共服务与社会管理部门领导岗位、社工机构负责人进行专 业提升。 加大政府机关和事业单位社会工作人才培育力度。公共服务和 第 3 页 社会管理部门在招录公务员和事业单位工作人员时，优先录用 获得社会工作职业资格证书、并在社工专业领域有两年以上工 作经验者;通过专题培训、讲座、到社会工作机构实习锻炼等形 式，对政府机关公务员和事业单位工作人员实施社会工作轮训; 对公共服务与社会管理部门的新进公务员进行社会工作培训， 要求两年内取得职业资格证书。