1、8篇）2024年整治形式主义官僚主义研讨发言、心得体会包含四篇推进情况总结研讨材料第一篇当前，要抓住全党开展”主题教育，尤其是把力戒形式主义、官僚主义作为主题教育重要内容的契机，既打“攻坚战”又打“持久战”，既抓关键少数又抓“绝大多数”，使形式主义、官僚主义突出问题得到根本性改变。要强宗旨高站位。深入学习领会习近平总书记关于力戒形式主义、官僚主义重要论述精神，从政治高度来审视形式主义、官僚主义的实质，从思想和利益根源上认清其危害，切实增强”四个意识“、坚定”四个自信”、做到“两个维护”。要始终把人民放在心中最高位置，自觉践行以人民为中心的发展思想，努力办好各项民生事业。要强纪律重制度。要继续
2、加强纪律建设，以制度规范权力运行，以纪律约束党员干部言行，把规矩意识渗透到日常工作的细节中。要树立重实干、重实绩的用人导向，让那些坚定初心使命、工作实绩突出的干部得到提拔重用，让那些作风浮夸，特别是表态多调门高、行动少落实差的干部没有市场。要注重体制机制层面的难题，为力戒形式主义、官僚主义提供长效化的制度保障。要转作风真碰硬。形式主义、官僚主义上下都有，但“根子”在上面。要从党内关键少数”做起，领导干部要发扬刀刃向内的自我革命精神,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，一级做给一级看、一级带着一级干。要大力弘扬真抓实干的作风，推进工作要实打实、硬碰硬，解决问题要雷厉风行、见底见效，面对难题
3、要敢抓敢管、敢于担当。专题研讨交流材料第二篇中央八项规定实施以来，奢靡之风已基本刹住，但形式主义官僚主义在一定程度上仍然存在，上级”蜻蜓点水”“走马观花”式的专项巡查调研，让基层陷入浮于表面造势、疲于奔忙应付的“怪圈。最终，迎检材料看上去光鲜亮丽，汇报情况也是“形势大好”，殊不知，不但工作实效大打折扣，过多过虚的检查对基层干部的时间和精力也是一种浪费，带来极大的负面效果。部分领导干部甘愿沦为形式主义官僚主义的“趋附者”，究其原因，我认为有以下几点：一是不能够正视检查的目的和作用，上级部门在下来前没有预先做足文章，下级部门迎检时好面子，继而遮掩逃避自身的问题和不足；二是一味追求表面的良好政绩，甚
4、至与其他同级单位盲目攀比，企图营造发展尚好的假象；三是缺乏党性修养，僭越身在其位，为民谋政的基本准绳，做事不从大局出发，存在拈轻怕重和得过且过的惰性之念，才使得形式主义官僚主义趁虚而入。日前，中央已将整治形式主义、官僚主义提上重要“工作日程”，但要彻底消除形式主义、官僚主义绝非一朝一夕之事，它需要多方努力，并从以下几方面入手：一是提高思想认识，上级部门要先把自己肚子里装上货，这样才能将巡查”工作落到实处，下级部门要加强平时的工作业务并做好留痕，才能避免临时”抱佛脚和侥幸心理存在；二是端正政绩观，认真学习贯彻习近平总书记关于“立志做大事不立志作大官等正确人生观的重要论述，认真反观和查找内心深处的
5、私弊积垢，保持一颗为公之心；三是加强监察整改，各级纪检监察机关要克服畏难情绪，立足当前形式主义官僚主义的突出问题，既抓好眼前工作又做好长远计划，着力坚持阶阶递进，节节深化，持续整改，彻底啃下这块硬骨头。新时代呼唤新气象、新担当、新作为，我相信，通过整治形式主义、官僚主义，一定能够真正激发领导干部干事创业的信念和决心，切实增强四个意识”，以改革创新、真抓实干的态度更好地服务于经济社会发展。发言材料及心得体会第三篇警母官僚“义形式：义新变种调凌研究当前，“拖星”现象成为群众反映强烈的官僚主义和形式主义新表现。“拖星”干部是群众对于个别干部和办事人员不作为、假作为、冷作为和少作为特征的准确总结，也是
6、人民群众对于党和政府提出的新考验。自韦伯的层级官僚制理论被广泛运用以来，科层官僚制组织构成了当前人类社会合法行政组织的基本形态。在推进国家治理体系和治理能力现代化进程中，官僚主义和形式主义以更加多样、隐蔽、复杂的形式出现，以其顽固性和长期性变异出新的表现形式，对国家、党和政府造成了严重危害,疏远了党和群众的关系，侵蚀了党执政的合法性基础；损害了服务型政府建设，削弱了政府的公信力。因此，必须在内生动力和外在压力的双重增量逻辑下建立完整系统的治理体系，治本防变。一、“拖星”是官僚主义和形式主义的新表现在新形势下，“拖星”有了新的表现形式。“拖星”干部的行为主要表现为主动利用职权为谋取个人私利或因个
7、人能力不足而拒绝承担责任,其实质是不敢担当、不敢作为、惧怕犯错而不作为、假作为，在不当的利益驱使和利己的动机下采取“拖”字诀，结果将自身承担的责任和义务抛之身后，违背了干部的初心和为人民服务的宗旨。具体来说，“拖星”表现为：为了利益主动“拖”、能力不足消极“拖”、怕担责任甩手“拖”、害怕困难躲着“拖”。为了利益主动拖。主动“拖”的实质是寻租，主要指个别干部利用手中职权向服务对象以命令、暗示等方式非法谋取利益、满足个人私利。这部分寻租利益的来源一般分为体制内和体制外两部分。首先是体制内部的主动“拖”，主要发生在不同权力主体的内部互动过程中。一项职能的实现需要政府内几个或多个部分的协调配合，而职能
8、部门本着“做好打配合，做差也担责”的想法往往以程序繁琐、需要上报为由进行拖延，迫使其他部门或在利益上让步，或主动通过利益输送来配合工作，“拖星”干部往往利用手中的职权以“拖”牟利。这种“拖”的行为严重影响了政府的行政效率，破坏了政府工作的整体性和协调性。比如，在官员晋升考核和行政事务的处理上往往就容易发生“拖”的行为。在体制内部的官员晋升考核体系中，上级领导的意见对下级官员的晋升与否掌握着重要的评判,在程序不够严格规范或下级官员的政绩难以量化的情况下，部分上级领导便利用自身所掌握的重要评判权迟迟不给应该晋升的官员以上级意见，或以各种事由和旁敲侧击来拖延程序，明示或暗示下级向上级输送利益，其结果
9、使得依靠政绩标准的官员晋升考核体系变成了体制内的晋升买卖。其次是体制外部的主动“拖”，主要表现为权力在服务社会、服务市场过程中的寻租行为。由于政府事务自身的协调需要和社会公共事务的复杂性，体制外的“拖星”主要是针对市场和社会而言，特别是在政府向市场和社会提供公共服务的过程中。政府在合理的范围和界限内向市场提供公共服务是政府的职责所在，但“拖星”行为实质上是政府介入市场事务时和在向市场提供公共服务的过程中依靠公共权力影响市场资源合理有效配置的过程。通过主动拖延群众的需求，以拖牟利，利用权力将企业和群众的利益置于不利地位，让本应该顺利的标准化工作布满荆棘，借以谋取私人利益。无论是体制内还是体制外，
10、拖星”都凭借对权力的异化行使以更为委婉的“拖”来行私利之便，结果拖散了政府、拖跑了市场、拖怒了社会,甚至损害了党的执政根基。能力不足消极拖。随着国情、世情的快速变化，我们的干部队伍面临着执政考验、改革开放考验、市场经济考验和外部环境考验。这些考验对那些能力不足的“拖星”干部而言更为严峻，直接影响着干部解决问题的效果。能力不足消极“拖”，不仅具体表现为因解决问题能力不足而不担当，甚至还表现为没有能力而乱担当。一方面，个别干部自身能力不足而又不求上进，遇到问题和困难就会推诿扯皮、不担当，不求有功，但求无过。为坐稳自己的位置，往往以“拖”为上。另一方面，个别干部由于意识到问题难以解决而又推脱不掉，
11、则大讲精神、大讲原则、大讲程序,搞形而上学，试图避开问题和矛盾锋芒，“拖之大吉”，表面上主动，实则是“主动”外衣掩盖下的“被动”。能力不足导致的“拖星”看似是能力不足导致的被动“拖”，实则是缺乏锐意进取、积极作为的责任和勇气,将自己的职责和使命“拖掉”，将战胜困难的勇气“拖没”的主动“拖”。怕担责任甩手拖。个别干部缺乏担当意识、服务意识和奉献意识,特别是在对接群众需求、解决群众急难愁盼问题的时候，给群众一种“了解了、知道了”的错觉，实则将群众的需求放置一边，不管不顾“拖下去”。具体表现为，有些部门在解决群众的基本需求和问题时，不明确公示办事流程，群众要不断摸索才能办事；有的干部在面对群众的询问
12、时，缺乏耐心回答，“以程序面对群众，以原则告知行动”，使得群众的基本问题变成了“老大难”问题；有的甚至在解决群众问题时笑脸相迎，热心接待，搞形式上解决，实质上推脱，摆出一种“门好进，事好讲，问题不解决”的敷衍服务状态。遇事不管是个别干部职责缺位的突出表现，这类干部行为严重影响了政府的行政效率和解决问题的能力，违背了为人民服务的宗旨，背离了建设人民满意的服务型政府的目标。害怕困难躲着拖。在开启全面建设社会主义现代化国家新征程上,我们面对的各类矛盾和社会问题更为集中、更加凸显。而且这些矛盾问题不断呈现出复杂性、多样性、综合性的特征。个别干部由于缺乏必要识别能力和工作能力，难以适应不断涌现的新问题、
13、新情况，于是“另辟蹊径”，采取躲着问题不解决、拖着问题冷处理的态度。特别是在攻坚克难的关键时刻，一些深度和隐形变异的官僚主义仍不时出现，有的干部因怕吃苦、怕困难而不下基层，担心自己负责的工作难以完成就找理由、请病假、推责任。这些行为的出发点是他们害怕自身工作能力难以处理相关问题，同时又害怕承担责任，采取“躲起来”的态度的拖延行为，要么直截了当地不管，要么“一刀切”地乱解决，其最终的结果就是群众实际问题没人管，矛盾积累程度加深。二、“拖星”干部的行动逻辑官僚主义是拖星的内核。官僚主义是在社会发展转型和历史传统的影响下形成的，根源是官本位思想严重、权力观扭曲，做官当老爷，高高在上，脱离群众，脱离实
14、际。官僚主义者以官本位自居，在群众和官员干部之间人为地设置阶层划分，将自身置于“特权地位的一个特殊阶层”。官僚主义者异化权力，谋取私利；遇事推诿、怕担责任；拈轻怕重，不思进取。“拖星”干部满足于自己的小天地，不求有功，但求无过，遇事不决，处事不入。形式主义是拖星的外显。“拖星”之所以能拖，其行动逻辑关键就在于将问题的实质矛盾转化为形式矛盾，言必称程序，动必称上报。必要的形式是为了工作内容的需要，但只注重形式则会在实际工作层面诱导党员干部偏执于聚焦形式、追求形式。拖星，是官僚主义和形式主义相结合的异变。在一定意义上，官僚主义是产生形式主义的根源，形式主义是官僚主义的最典型后果。官僚主义的本质是谋
15、官不谋事，谋事不担责，形式主义的本质是重形式而轻实效，重表面而轻实质。形式主义成为官僚主义者最便捷、最擅长的谋职保官的手段，官僚主义者也成为了形式主义者最好的“保护伞”。拖星的本质是权力异化和责任虚化。从根本上看，“拖星”这类官僚主义和形式主义异变行为都与公共权力和公共责任的错误认知和不当行使密切相关。在公共权力上，一些干部把人民赋予的为公之权异化成为私之权；在公共责任上，一些干部把应该承担的职权责任虚化为形式责任，变尽职履责为躲避推责。三、构建治本防变、内外兼修的系统治“拖”体系“拖星”行为和“拖星”干部从根本上来说是权力异化和责任虚化的结果。从其现实表现看，是官僚主义与形式主义在全面从严治
16、党、严格依法行政形势下的新结合、新变种。对个别干部而言，失去了公共权力，就失去了产生所谓的官僚主义与形式主义的动力基础。对其而言，官僚主义和形式主义往往是他们基于实用主义和功利主义的导向主动做出的，并尽力维护的工作方式。那么，官僚主义和形式主义为什么会出现新变种？对此，习近平总书记一针见血地指出：“这么多年中央经常讲、反复提两个务必，围绕改进作风发了不少文件、采取了不少措施，但为什么背离两个务必，搞形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风那一套还有不小的市场？为什么还有些人对不正之风乐此不疲？主观上说，主要原因是一些同志的世界观、人生观、价值观问题没有解决好。客观上说，主要原因是党要管党、从严治
17、党方针在有些地方没有落到实处，在一些方面管党、治党失之于宽、失之于松。”对于如何解决屡禁不止、不断变化的官僚主义和形式主义，习近平总书记指出：“症结就在于对作风问题的顽固性和反复性估计不足，缺乏常抓的韧劲、严抓的耐心，缺乏管长远、固根本的制度。”这些重要论述从主观和客观两个角度分析了官僚主义和形式主义长期存在、反复异变的原因，总结来说，就是客观制度的建设与约束和主观思想教育与伦理两个方面缺乏大力气整顿。一是以制度建设为基础。我们党通过大力强化对制度化反对官僚主义与形式主义的探索，将反对官僚主义与形式主义纳入了全面从严治党总体布局中。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央引领全党力戒形式主义
18、官僚主义，对官僚主义和形式主义产生的根源与危害，以及补齐工作短板、对重点领域和薄弱环节开展集中整治等问题进行了科学准确的分析，形成了系统、综合、科学的反对官僚主义、形式主义的治理体系。“制度问题更带有根本性、全局性、稳定性、长期性”，制度对权力的规训是刚性的，以往治理官僚主义和形式主义效果不突出的主要原因就在于制度建设不健全、现存制度空转、缺乏系统科学的制度体系，因此要针对上述三方面的突出问题来建设治“拖”体系。首先，“加快形成覆盖党的领导和党的建设各方面的党内法规制度体系”，把构建党内法规制度体系作为党内制度建设的目标，形成一套具备根本性、重要性、基础性的党内规章制度架构体系。同时运用系统思
19、维，做好实体性制度和程序性制度配套衔接，发挥整体性功能，形成制度合力。其次，推进全面深化改革，在制度上铲除官僚主义与形式主义滋生的土壤。官僚主义和形式主义之所以演变为“拖星”的新形态，正是因为部分干部利用治理需求和治理制度之间不匹配的缺口、体制机制不完备的漏洞，为各种权力异化和责任虚化的“潜规则”提供了存在的土壤。因此，需要通过完善权力运行和监督的相关制度，坚持权责一致的原则，防止滥用职权，公权变特权。最后，要提高制度执行力，强化硬约束。制度执行是制度效能发挥的关键，制度执行不严格，就会给官僚主义和形式主义异变提供机会。“要坚持执行制度没有例外，对违反制度规定踩红线、闯雷区的，要零容忍，发现一
20、起就坚决查处一起”。二是以权力的制约和监督为保障。权力的制约和监督机制是确保公权力不被滥用的重要保障机制，制约和监督相互联系、相互促进，有机统一于确保公权力正确运行的具体实践。部分干部只想有权，不想有责，“拖星”行为正是权力缺乏制约和监督导致权责分离的结果。治权是国家治理的关键，治权是阻止公权力异化的本质要求。为此，首先必须把权力关进制度的笼子，以制度约束权力，以人民制约权力，形成制度内和制度外的双重权力制约机制；其次，构建党统一领导、全面覆盖、权威高效的权力监督机制，增强对公权力行使监督的严肃性、协同性和有效性；最后,形成决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行机制，有权必有责，用权必担责，使
21、拖星”难以施展拳脚，无处可“拖”。三是以绩效考评为依据。“拖星”干部能“拖”、敢“拖”的一个重要原因就是在政绩的考评中缺乏对“拖”这一行为的真实考察和客观评价，而“拖星”干部擅长的就是做表面文章，既有痕迹，也有依据，却无成效。绩效考评是对干部政治素养和工作绩效水平考察的重要形式，其结果不仅反映了干部的履职情况，还关乎干部的“前途命运”。但是一些党委政府部门的绩效考核往往存在重形式轻结果、重过程轻应用的突出问题。因此，要进一步完善政府绩效考评机制。首先必须秉持正确理念，辩证地认识和分析绩效考评。内容和形式、结果和过程、表面和实质是相互联系、互为表里的关系，是统一矛盾的两面。重内容、重结果、重实
22、质并不意味着完全地排斥形式、抛弃过程、轻视表面。其次，改进政府绩效评价方法。将面向社会的开放评价体系纳入绩效考评的机制，多倾听群众的意见和建议，将群众的需求满足程度纳入干部的考察事项中，用群众满意度说话。最后，考核主体必须公平公正地对干部开展绩效评价，充分倾听群众意见,让群众明白评价过程，知晓评价结果，形成奖罚分明的双向激励机制，将“官帽”奖励给真正尽职尽责、为人民办实事的干部。四是以干部思想教育和能力培养为支撑。干部思想教育和能力培养是预防“拖星”的前哨战，是防止“拖星”思想腐蚀干部的内在要求。首先，形成思想教育的长效机制。官僚主义和形式主义以其复杂性、多变性、隐蔽性长期存在，要建立干部思想
23、教育的长效机制，重点培养和常态学习相结合，使广大干部认清官僚主义和形式主义的危害、类型和实质。不断增强工作中的权力意识、责任意识，急群众之所急，办群众之所需，以群众满意的工作实效履行党和人民交给自己的职责。其次，不断提升干部能力。干部能力是硬实力在实践中的体现，工作能力不足则可能反过来被动地将干部推向“拖星”的阵营。因此，要不断提高干部与时俱进的工作能力。既要以科学的思维武装头脑，正确认识问题，分析问题，又要以扎实肯干的态度深入实践，实事求是，唯实唯真，还要不断提高决策科学化民主化水平。“拖星”的本质是权力的异化和责任的虚化，是官僚主义和形式主义在新时期的异化表现。治理异化的官僚主义和形式主义
24、是一个长期的过程。解决官僚主义和形式主义并防止其异变的根本方法应该是通过不断的发展来解决。在注重构建以制度建设为基础、以权力制约和监督为保障、以绩效考评为依据、以干部思想和能力培养为支撑的系统完整性治“拖”体系的同时，应对以官僚主义、形式主义为主要表现的“拖星”现象保持高度警惕和清醒认识，在发展中不断探索和思考，不断探索治理官僚主义和形式主义异变的新方法。心得第四篇Q自我革命箍神坚决破除形式i义官僚：义同志们：习近平总书记在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议上强调，“把纠治形式主义、官僚主义摆在更加突出的位置”；在四川考察时指出，评估主题教育成效，很重要的一个方面是看形式
25、主义、官僚主义是否得到有效解决；在听取新疆维吾尔自治区党委和政府、新疆生产建设兵团工作汇报时，对持续深化正风肃纪反腐，营造风清气正政治生态作出重要指示，为纠治形式主义、官僚主义顽瘴痼疾指明了方向、提供了遵循。全市各级纪检监察机关认真学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神，坚持把纠治形式主义、官僚主义作为履行监督职责的重要抓手，推动各级党组织和党员干部深挖根源、找准症结，精准纠治、增强实效，以整治成果彰显主题教育成效，为在中国式现代化进程中更好建设美丽城市提供坚强作风保障。下面，我谈几点体会。第一，深学细悟习近平总书记重要论述，从讲政治的高度审视纠治形式主义官僚主义市纪委常委会严格落实第一议
26、题制度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是党的自我革命战略思想和新时代党的治疆方略，跟进学习习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，举办班子成员读书班，集中学习主题教育规定书目，深入开展交流研讨，促进学习成果深化、内化、转化。深刻认识纠治形式主义、官僚主义是捍卫两个确立、践行两个维护的必然要求。坚决反对形式主义、官僚主义等“四风”问题，是以习近平同志为核心的党中央作出的重大决策部署，是纵深推进全面从严治党的重要内容。把纠治形式主义、官僚主义摆在更加突出位置，监督推动各级党组织对作风之弊、行为之垢来一次大扫除，是纪检监察机关与以习近平同志为核心的党中央保
27、持高度一致的具体体现，是坚定拥护“两个确立“、坚决做到“两个维护”的具体行动。深刻认识纠治形式主义、官僚主义是密切联系群众、厚植党的执政根基的现实需要。我们党的最大政治优势是密切联系群众，这是我们党能够永葆先进纯洁、不断发展壮大的重要原因。形式主义、官僚主义都属于典型的作风问题、党性问题，严重损害党在人民群众中的形象，严重损害党群干群关系。如果不坚决加以整治，势必贻误党的事业，销蚀群众的获得感、幸福感、安全感，损害党的执政根基。深刻认识纠治形式主义、官僚主义是完整准确全面贯彻新时代党的治疆方略的重要保障。当前，全市正处于推进高质量发展的关键时期,要求广大党员干部坚持不懈爬坡过坎、真抓实干、艰苦
28、奋斗。深入开展主题教育，必须坚持目标导向和问题导向相结合，推动党员干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，说实话、务实事、求实效，确保习近平总书记关于新疆工作的重要讲话和指示批示精神、党中央重大决策部署在我市落地生根、开花结果。第二，坚持严的基调严的措施严的氛围，动真碰硬纠治形式主义官僚主义全市各级纪检监察机关坚持把深入贯彻落实习近平总书记关于纠治形式主义、官僚主义的重要讲话和指示批示精神、党中央重大决策部署，作为主题教育和教育整顿的重要政治任务，结合调查研究，深入分析全市干部作风上存在的突出问题、薄弱环节及具体表现，制定专项整治干部作风存在问题的实施方案，以彻底的自我革命精神纠治作风之弊。坚决
29、纠治贯彻落实党中央重大决策部署中的形式主义、官僚主义。制定具体化、精准化、常态化开展政治监督实施方案，健全完善党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神监督闭环机制，聚焦新时代新征程党的使命任务，紧密结合全市实际，找准政治监督的重点和着力点,加强对学习贯彻落实党的二十大精神、贯彻执行党章、完整准确全面贯彻新时代党的治疆方略等情况的监督检查，及时准确发现有令不行、有禁不止，做选择、搞变通、打折扣，照抄照搬、上下一般粗等突出问题，切实打通贯彻执行中的堵点淤点难点，确保习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署在全市一贯到底、落地见效。坚决纠治关键少数中存在的形式主义、官僚主义。市纪委监
30、委会同相关部门，针对一些形式主义、官僚主义”表现在基层、根子在上面”的问题，聚焦急功近利、违反客观规律大干快上，举债搞“半拉子工程”“形象工程”“面子工程”，新官不理旧账，政策执行缺乏稳定性连续性以及只唯上不唯实、弄虚作假等五方面问题，制定整治措施，组建巡回工作组开展全覆盖督导指导，督促各级党组织和党员干部通过自己查、上级点、群众帮等方式，深入开展地、县党政正职工作作风突出问题专项整治，发现并督促整改各类问题。坚决纠治重点领域的形式主义、官僚主义。持续开展乡村振兴领域不正之风和腐败问题专项整治，持续整治保障性住房分配管理、困难群众救助补助、职业技能培训等民生领域突出问题，持续深化粮食购销领域腐
31、败问题专项整治，全力配合开展医药领域腐败问题集中整治，严肃查处违纪违法问题。针对十届市委巡视发现的问题，协助市委分别召开县（市、区）、市国有企业巡视反馈问题整改工作专题部署会，市委主要负责同志出席会议并讲话，对抓好包括形式主义、官僚主义突出问题在内的以巡促改、以巡促建、以巡促治工作提出具体要求。协助市委从严从实抓好中央环保督察反馈问题整改，督促相关地方和部门单位开展以案促改，坚决防止同类问题反复发生。第三，树立系统施治、标本兼治理念，着力提升纠治工作效能形式主义、官僚主义问题与思想观念、制度机制、领导方式等因素紧密相关，点多面广量大，必须综合发力、完善机制、系统治理，着力提升纠治工作效能。坚持
32、调研先行，明确工作思路。市纪委监委对标对表习近平总书记重要讲话和指示批示精神，围绕纠治形式主义、官僚主义等重点难点问题,由班子成员领题，深入基层总结经验做法，查找短板不足，剖析问题根源,准确把握作风建设地区性、行业性、阶段性特点，抓住普遍发生、反复出现的问题，研究提升治理效能的思路举措。紧盯责任落实，形成齐抓共管合力。紧紧抓住责任落实这个关键,完善党委（党组）主体责任、纪委监委监督责任、职能部门监管责任贯通机制，召开责任单位座谈会，分片召开地州市纪检监察工作推进会，研究推动落实专项整治工作，协调解决专项整治中的重点难点问题，推动落实各负其责、统一协调的管党治党责任格局。强化贯通协同，提升监督水
33、平。持续深化纪检监察体制改革，指导各级纪检监察机关把纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视监督贯通起来,充分运用“组组”联动、“室组”联动监督和“室组地”联合办案，以及县乡基层片区协作机制，凝聚发现和纠治“四风”的合力，推动构建符合全市纪检监察工作规律的监督体系，不断提高依规依纪依法治理作风突出问题的能力水平。第四，持续发力、久久为功，为推动全市各方面工作高质量发展提供坚强作风保障经过不懈努力，全市形式主义、官僚主义问题得到一定遏制，但不少深层问题仍然存在。实现党在新时代新征程上的使命任务，更好建设美丽城市，必须保持定力、持续发力，推进作风建设走深走实。强化思想引领。督促党员干部带着崇敬、带着感悟
34、带着信仰、带着责任使命深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记在听取新疆维吾尔自治区党委和政府、新疆生产建设兵团工作汇报时的重要讲话和指示批示精神，做到以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，强化人民立场和宗旨意识，树立正确的政绩观、权力观、事业观,提高调查研究、把握政策、推进工作、联系群众的能力，切实增强抵制形式主义、官僚主义的政治自觉、思想自觉、行动自觉。坚持长期作战。深刻领悟“作风建设永远在路上”的内涵逻辑和实践要求，坚决克服毕其功于一役的急躁情绪，在第二批主题教育中督促各级党组织坚持主题不变、标准不降、力度不减，防止前后割裂、上下脱节,接续开展形式主义、官僚主义突
35、出问题专项整治。针对“由风及腐、风腐一体”的特点，把惩治腐败作为纠治不正之风的有力保障，严惩不正之风背后的腐败，切实把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。把握原则方法。精准把握作风建设地区性、行业性、阶段性特点，抓住普遍发生、反复出现的问题分级分类深化整治，做实以案为鉴、以案促改、以案促治，推进作风建设常态化长效化。坚持严管与厚爱结合，落实好“三个区分开来”要求，用好容错纠错、澄清正名等工作机制，既防止问责不力，又防止问责泛化、简单化，旗帜鲜明为担当负责的干部撑腰鼓劲、善作善成的干部提供舞台，激发党员干部干事创业奋斗热情。建强铁军队伍。持续深化纪检监察干部队伍教育整顿，强化教育纯洁思想，
36、夯实对党绝对忠诚的思想根基；清理整顿纯洁组织，坚决清除害群之马；锤炼作风增强本领，练就敢于善于斗争的铁肩膀、真本事；健全完善严管体系，把监督执纪执法落到实处，以时时放心不下的责任感、积极担当作为的精气神履好职、尽好责。发言完毕，谢谢大家。研讨交流发言提纲、心得体会第五篇一、形式主义与官僚主义存在的问题：政治理论学习不够全面深入。平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面系统，虽然能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，但在实际工作中，一定程度上还是放松了对主观世界的改造。特别是忽视了自己作为一名党员的带头作用，在学习新时期政治纪律、组织纪律、工作纪律、生活纪律和廉洁纪律等等
37、方面只是浅尝辄止，没有真正做到入脑入心。二、产生问题的原因分析：理想信念不够坚定，理论学习不够自觉。一是理论学习虚化。有重业务知识学习，轻政治理论学习的思想。认为业务是实的东西，能看得见摸得着，政治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如实实在在干点事。二是精神追求弱化。受社会普遍存在的重事务工作轻理想诉求、重利益获得轻信念取舍的影响，削弱了精神追求，放松了自我要求，个人的忠诚意识、大局意识、敬业精神有所弱化。三是理想信念淡化。受各社会现实环境的影响，思想容易产生波动,加之理论学习和修养不足，造成理想信念有所淡化，一定程度上影响了工作理念和工作质量的提升。三、整改措施：1、要加强学习
38、特别关于学习党的十九大会议精神，.，不忘初心,方得始终，确定了我们的新思想，改造自己的人生观、世界观，树立远大目标，坚定社会主义信念，努力学习现代科学文化，提高自身素质，紧密联系群众，调整心态，制订可行计划，努力工作，不断提高工作水平，提高为人民服务水平，充分展示自己的能力和水平。2、要严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己。在充分认识到自己缺点的基础上，要克服松懈心理，保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。3、要立足于工作进步和自身全面发展，广泛学习一切有益知识。加强对民航法律法规的知识学习，加强对履行当前岗位职责所必需的专门知识和技能的学习，兢兢业业、任劳任怨、做好工作。进一步对
39、照检查自己的缺点和不足，提出改进方向措施，勤奋学习，努力工作，做一名合格的共产党员、高质量的完成本职工作。4、要坚定严守党的政治纪律和政治规矩，严肃党内生活。作为一名党员，必须坚守理想信念不动摇，做到心中有党、心中有责、心中有戒，时时不忘讲政治守规矩，不断增强党性修养。理想信念，是共产党人的精神之“钙”，精神上缺“钙”，理想信念就会发生动摇，就会得“软骨病”。为此，自己要不断加强党性锻炼，永远忠诚于党，努力工作，在岗一分钟,奋斗六十秒。发言材料及心得第六篇近日，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议强调：着力解决政策执行“一刀切”、层层加码问题，切实减轻村级组织负担，扎实推进政务APP
40、的规范整治。可见，党中央持之以恒抓基层减负、规范”指尖上的政务”的坚强决心和意志。伴随着移动互联网的蓬勃发展，政务也搭上了大数据的快车，工作群、微信工作群等平台因便捷高效受到广大干部的青睐。利用信息技术办公的出发点是提高工作效率，有效推动各项工作。然而在现实中，却让不少基层干部苦不堪言，信息化工具成为了基层干部干事创业的负担。为何提高工作效率的政务工具会沦为基层干部负担？归根结底是一些地方基层减负不扎实，某些部门习惯于将上级要求”复制+粘贴”到微信工作群里，当“二传手）把“压力锅”往基层扔；一些部门为了解基层工作推进情况，在群里要求基层拍照上报，而不去实地调研，工作在工作群里安排，而不去现场督
41、办凡此种种，不仅会导致基层干部每天疲于应付各种信息的处理，无法安心下来工作，而且会让提高工作效率的信息化政务工具产生了背道而驰的效果，导致基层压力由有形变无形。这些让基层压力从有形变无形的“花架子“假把式“，说到底就是形式主义在作祟。除此之外，还有变了花样的文山会海，名目繁杂的督查检查，流于表面的痕迹考核等等，也都严重消耗着基层干部干事创业精力、影响基层各项工作推动质量，让基层干部不堪重负。其实无论是各级机关,还是基层干部都清楚地知道，即使各类政务APP点击率再高，也无法真实反映群众幸福指数；即使微信公众号、微信工作群里上传的工作场景截图或拍摄的工作照再多，也无法展现实际工作推进状况。形式主义
42、官僚主义之弊非一日之寒，从根子上减轻基层负担也非一日之功。基层干部处在基层，是服务群众最前线、是直接关系人民群众的获得感、幸福感、安全感的最前沿。推动基层干部干事创业、有更多精力服务人民群众，首先就得防止指尖上的形式主义，脱掉”政务科技的马甲”，真正给基层干部“减负降压”、为基层干部“解套松绑”，让他们有更多的时间服务人民群众。打蛇打七寸，根治指尖上的形式主义要抓住要害。一方面要牢牢牵住为基层减负这个“牛鼻子”，既治标又治本，从根本上深挖作风积弊，加大作风建设，洞悉“四风”问题的变异转化，引导各级党员干部从思想上解决存在指尖上政务形式主义的根源问题，加大工作调研，多到基层看实情，听取基层干部
43、群众的意见和建议，克服了解工作靠手机、听报告靠手机、工作安排靠手机等对手机的过分依赖。另一方面，要增强对大数据系统服务工作的认识，强化系统的信息开放性和服务功能，切实整合信息资源力度，达到建设一个系统，服务多个职能部门，搭建综合服务平台，简化工作流程、提高办事效率，让现代化工具发挥最大作用，助力全面建设社会主义现代化国家开好局、起好步。研讨材料、心得体会第七篇习近平总书记在中央纪委全会上指出，形式主义、官僚主义是目前党内存在的突出矛盾和问题，是阻碍党的路线方针政策和党中央重大决策部署贯彻落实的大敌，强调必须从讲政治的高度来审视，从思想和利益根源上来。形式主义、官僚主义是不作为、不负责、不担当的
44、表现，不仅贻误工作、劳民伤财，更从根子上背离了党性、丢掉了宗旨，最终会严重影响党的形象和公信力，像一堵无形的墙把我们党和人民群众隔开，使党丧失根基。纪检监察机关必须从政治上看待这个问题，牢固树立”四个意识”，坚持以人民为中心的发展思想，积极作为、履职尽责，严明政治纪律和政治规矩，坚决整治形式主义、官僚主义，确保党中央政令畅通，确保党中央的好政策真正落地见效。要坚特抓重点、抓关键。纪检监察机关忠诚履职，加强各级各部门传达学习、贯彻落实党中央重大决策部署情况的监督检查，督促和推动各级党委（党组）履行好主体责任，通过抓好“关键少数”带动大多数干部。要在精准上下功夫。坚持实事求是，一是一、二是二，精准
45、监督发现问题，精准量纪执纪，精准运用监督执纪“四种形态”。在整治形式主义、官僚主义过程中，要坚持走群众路线，深入基层察实情寻实策，面对群众听真话找问题，整治效果最终由人民群众来评判。发言材料第八篇中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议X月X日在京举行，对基层减负再研究、再部署、再推进。既表明了党中央毫不放松整治形式主义为基层减负的决心，更体现了党中央对基层广大党员干部的关心。要通过整治形式主义、官僚主义，为基层干部“减负松绑”、暖心提劲，让广大基层干部干事创业有信心、担当作为有恒心、改革发展有信心,真正卸下包袱、轻装上阵、从容应战。畅通能上能下“双行道”，坚持“有为有畏有位”的用人理念
46、贤能不待次而举，罢不能不待须而废。能者上、平者让、庸者下、劣者汰，这是我们党组织历来的选人用人原则。推进干部能上能下，要亮出“上”的标准、营造“上”的氛围，落实“下”的保障、规范“下”的程序，让能者有舞台、庸者走下台，充分释放出为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的强烈信号。要建立正面激励机制，坚持精神激励与物质奖励并重，拉大绩效考评不同档次待遇差距开展好评选表彰和通报表扬工作，让干事者能享受应有的待遇，让不作为者受到应有的处分，激励“想干事、能干事”者更有激情去干事，倒逼“想偷懒、不作为”者主动去干事，推动干事创业风气向好向善发展。会议再次聚焦形式主义这一顽疾，彰显了我们党推进党风廉政
47、建设的坚定决心、坚实步伐，传递出中央加大整治形式主义力度、持续推动党风政风社会风气向上向好的强烈信号。新时期新时代作为一名党员干部完全按照会议精神，做到如下几点：一是着力树立正确政绩观。“共产党人必须牢记，为民造福是最大政绩。”一个干部如果慕虚荣、务虚功、图虚名，满脑子私心杂念、患得患失，就不可能对党负责、对群众负责、对事业负责，不可能专心致志抓工作落实。党员干部要牢记党的性质和宗旨，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持以人民为中心的发展思想，充分认清手中的权力、所处的岗位，是党和人民赋予的，要对党和人民高度负责，全力以赴把好事实事难事做到群众心坎上。二是着力解决突出问题。聚焦高质量发展中遇
48、到的新问题、改革发展稳定存在的深层次问题、人民群众急难愁盼问题、党的建设面临的突出问题等，不断提出真正解决问题的新理念新思路新办法。聚焦解决形式主义问题，倡导联合发文、无纸化发文、统筹化发文，尽量减少发文数量、发文频次，确保发文聚焦真问题、解决真难题；狠刹会议泛滥之风，充分运用现代网络科技手段，召开电视电话会议，减少资源浪费，减少“见面会”；检查指导工作做到发现问题“明察秋毫”，指出问题“一针见血”，解决问题“立竿见影”。聚焦解决就业、教育、医疗、托育、住房、养老等民生领域突出问题，增强人民群众幸福感和获得感。三是针对遇到困难不敢挑战、受领重大任务不想出力、向组织承诺的事不愿兑现等现象，各级党
49、组织要做到早发现、早提醒、早纠正,防止小问题演变成大问题，该调整的及时调整，该处理的严肃处理，坚决维护问责的权威性和严肃性。进一步建立完善对干部的考核评价体系，更好发挥考核“指挥棒”作用，让勇于担当、敢于作为、清正廉洁的干部有干事舞台，让说实话、干实事、出实绩的干部有平台，让昏官、懒官、庸官、贪官没市场。四是着力推进基层治理。基层社会治理必须在党的领导下进行，充分发挥基层党组织强大的领导力、组织力和号召力，以党建引领提升基层治理效能。开展专项治理时，要通过压紧压实第一责任人责任，层层抓紧抓细落实。持续深化整治“留痕式”、“包装式”、“标签式”、“一刀切式”落实等形式主义、官僚主义顽瘴痼疾，对各种假落实、假把式典型案例，发现一起、查处一起、曝光一起，让求真务实、清正廉洁的新风正气日益充盈。整治形
