安全奖惩制度.ppt

*有限责任公司 安全奖惩制度,1、根据安全生产法及国家有关法律法规，公司有关安全规章制度特制定本规定。 2、公司安委会每年总结安全生产工作，在总结的基础上，由安委会办公室组织评选安全生产先进集体和先进个人。(附评选条件) 3、对安全生产有特殊贡献的，给予特别奖励，对排除重大隐患挽回事故损失的个人，经公司研究批准给予奖励，并给予所在单位优先评选。,4、发生重大事故或死亡事故（含交通事故），按GB6441标准和企业职工伤亡事故报告处理规定进行调查，并按安全生产法追究相关人员的责任 5、对一般性安全事故视情节轻重给予责任人批评教育、经济处罚、行政处分。对责任单位和责任人的经济处罚按安全考核标准执行。,6、各单位领导或职工在其职责范围内不履行或不正确履行自己应尽的职责，有下列行为之一者给予200300元的经济处罚并作下岗处理。造成安全事故的依法追究,不执行有关规章制度、条例、规程，自行其事的。 对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。 不接受主管部门的管理和监督，不听合理意见，不顾他人安危强令他人违章作业的。,对安全生产工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意的。 对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自由的。 延误装修安全防护设备或不装修安全防护设备的。 违反操作规程，冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的。 擅动有“危险禁动”标志的设备和机器、开关、电闸、信号等。,不服从指挥和劝告,进行违章作业的。 施工组织或单项作业组织有严重错误的。 违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的。 开“带病车”或将车辆交给无证人员或未经批准出车的 7、造成重伤、多人负伤或其他一般事故者，除令其停班检查和纪律处分外，对该单位按考核细则扣分。,8、蓄意制造事故者，其本人承担一切经济损失，给予处分和处罚，导致严重后果的，提交司法机关惩处。 9、轻伤事故不超过两人次，累计休工天数不超过六天的单位，可免予处罚，但必须按规定时间召开分析会，填写“事故调查报告表”报安全科，否则按考核细则扣分。 10、轻伤超过两人次，累计休工天数六天以上，按细则扣分，每增加一人次，加重扣分。,11、其它微小或一般事故，由职能科室和事故单位对肇事者提出处理意见，并酌情罚款。 12、火警一次，对肇事者罚款元，罚事故单位元；火灾、爆炸事故一次，对肇事者罚款元，罚事故单位元。 13、对擅自拆除安全设施，安全附件和安全装置的个人，罚款元，由以上原因引起严重后果，造成事故的，按上述条款处罚，并追究事故单位和个人的责任,14、对违反厂区安全作业规程，如动火作业、登高作业、进入容器作业(含进入槽、罐、塔、釜、离心机、除尘器、地下贮池、锅炉、烟道、沟道、排风道)等作业，经查没有办理作业手续，给予100500元罚款，并作下岗处理，造成严重后果的，按安全法依法处理，并追究其单位负责人责任。 15、事故隐患必须在“隐患整改通知书”规定的时间内整改，拖延一天，按考核细则扣分，并以此递增，由于没有及时整改事故隐患，引起一切后果，由事故隐患单位负责，并追究其相关责任。,16、各单位、部门对各类事故应及时上报，如有隐瞒不报、虚报或故意拖延报告，除责成补报外，给予处分，并按考核细则扣分，情节严重的，追究刑事责任。 17、各单位可根据本规定制定具体实施措施。 18、本规定由公司安委会负责解释。 19、本规定自发文之日起执行。,附：1、安全生产先进集体评选条件：,1、认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，执行有关安全生产的法律法规，落实安全责任制，加强安全生产管理。 2、安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作。 3、严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全教育活动，不断增强员工的安全意识和提高职工的自我保护能力。 4、加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件。 5、连续3年以上无责任性职工伤亡事故，安全生产工作成绩显著。,2、安全生产先进个人评选条件,1）遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律，执行安全责任制，保障安全。 ）积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力。 ）坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。,