1、各位青年人才：大家上午好，今天很高兴能与大家一起面对面进行座谈交流。经过层层选拔考核，我们从*名报名者中最终确定了*名能力素质出众、综合表现优秀的人员，作为2023年引进青年人才来*工作生活。首先，我代表县委组织部对选择*、加盟*、奉献*的各位人才表示热烈的欢迎。今天在场的青年人才，尽管有部分同志我们是第一次见面，但从你们的个人简历和前面的网络面谈中，就被大家出色的表现所感染，今天有这个机会与大家相聚在这里，我感到非常高兴。从你们身上，我不仅看到了青年人的朝气与活力，也看到了大家作为筑梦者和奋斗者的抱负与追求。可以说大家的到来，为*县高质量发展带来了活力和希望。也正是大家的关注和热情，让我们坚
2、信出台的引才政策是有吸引力的，实行的人才培养是有成效的，举办这次岗前培训活动是很有意义的。对伊犁州、*县这个美丽的地方，大家来之前，可能听同志们讲过、在电视上、网络上了解过，具体还不是十分熟悉，下面我简单介绍一下基本情况。*县总面积1.0123万平方公里（耕地面积78.2万亩）,辖11个直属乡镇，县政府所在地是*镇，户籍人口17.5万人，县内有景点12处，是伊犁州直景点数量最多的县（市）之一。自然资源丰富，有天然草场1016.4万亩、森林Il1.6万亩、耕地78.2万亩，探明煤炭储量100亿吨。我县重点推进创建全国生态文明示范县、国家康养旅游示范区、全国畜牧业绿色发展示范县、全国平安建设示范县
3、促进*县生态美、产业兴、百姓富、社会稳、生活更加幸福。近年来，*县坚持人才强先战略，大力实施引才工程，围绕全方位培养引进用好人才出台了一揽子政策，不断加大人才投入，用真金白银和良好的人才发展环境赢得了社会的广泛认可。我们持续招才引才,拿出最大的诚意努力把最优秀的人才“引”到*安家兴业，一起建设美丽*。自2012年至今，全县累计引进高层次紧缺人才62人，其中硕士研究生29人，紧缺型专业本科生33人，大家来自五湖四海，最远的来自山东，高层次紧缺人才队伍结构持续优化。我们全面盘活资源，拿出急需紧缺事业单位岗位，只要大家愿意到*县来，就免试考核。近期，我们将合理有效使用机构编制资源，建立“编制周转池
4、创造性贯彻落实高层次紧缺人才引进要求，招纳五湖四海贤才，对报名的优秀人才，我们始终敞开怀抱、充分信任，积极协调并结合本人的意愿和专业情况，尽全力做到人岗相适、人尽其才。我们全力落实政策待遇，在县财政并不宽松的情况下，积极修订出台新版*县引才招才政策，建成*县拎包入住型人才公寓，从待遇保障上拴心留人。我们注重人才培养，打破选人用人的体制束缚，察德辨才，目前，我们在引进人才中提拔担任副科级及以上领导职务有5人，给予副高及以上职称8人。可以说，我县对人才引进工作高度重视，对人才队伍也是寄予了厚望，只要大家保持“初生牛犊不怕虎”的冲劲、闯劲、干劲，敢想敢为、任劳任怨、脚踏实地，组织定会为大家提供施
5、展才华的舞台。下面，我对各位引进人才寄予几点希望一是希望大家胸怀大我，提升自我。在座的部分同志毕业于国内名校，学有专长、术有专攻，具有朝气、富有才气。大家一定要提高站位，在座各位部分人是共产党员、预备党员，是党的主力后备军，要坚定理想信念，坚定做习近平新时代中国特色社会主义思想的忠实践行者，扎牢信仰之根，用远大理想、坚定信念激励自己勇往直前。要摆正心态，克服浮躁心态，放下“人才”的“身段”，尽快转变角色、尽快融入工作环境、尽快进入工作状态，尤其不能眼高手低，怨天尤人，自诩千里马却担不起千斤担。要把心思集中在“想干事”上，把本领体现在“会干事”上，把目标锁定在“干成事”上，主动投身项目建设、经济
6、发展、民生改善等主阵地，把急难险重任务当成“实践考卷”，同单位同事苦在一起、干在一起、拼在一起，共同为事业发展添砖加瓦。要学精本领，岗位是大家的立身之本，要善读书、勤钻研、多实践，不断提升专业能力，做到相关政策、工作程序、基本情况熟悉于心。同时，要结合我县经济社会发展现状，不断充实自己的业务知识，使自己的知识结构更加适应时代需要，让自己在一线岗位上练出“十八般武艺”，真正成为知识广博、能干实事、能挑重担的多面手。二是希望大家加强历练，经受磨练。刀在石上磨，人在事上练，不经风雨、不见世面难以成大器。作为引进人才，大家最大的短板就是历练不足，磨练太少。希望大家在工作岗位上，要不怕苦，多历练。大家在
7、各自的工作岗位，由于岗位的差异性，工作的强度肯定有差异，但提高吃苦耐劳的精神应该是每名同志必须的品质。在“吃劲”环境下磨练、在“热锅”状态下历练，多做几回“热锅上的蚂蚁”、多接几次“烫手山芋”，个人的阅历和能力就能上一个台阶。大家有这么好的机会，更要抢抓机遇,在实践中开阔视野、积累经验，肯定会使人生的道路更加宽广,经历更加丰富。要不畏难，敢创新。推动*县经济社会高质量发展是一项伟大的事业，随着改革发展的纵深推进，历史遗留的问题、当下产生的问题、发展中凸显的问题会交织出现，大家坚决不能遇难而退，绕着问题跑，不能以缺经验、条件差、没办法为借口，要积极看到时代新了、环境好了，作为的空间更大了，需要拿
8、出热血豪气，用“满格”的状态，发挥自己的优势特长，咬定新领域破局，越有困难越向前，激情干，创新闯，走出属于自己的新路子，干出属于自己的新事业。要不“躺平”，争一流,我们要始终保持饱满的工作热情，以永不满足、永不懈怠的干劲,把每项工作都做好、做实、做出彩。我们不能满足于和停留在按点上下班、干活拿工资、干工作谋生的“被动工作”状态，要拒绝“躺平”，远离“佛系”，大家要亮出自己的态度和状态，始终保持对本职岗位的滚烫情感、对日常工作的火热情怀，把工作当事业干，用优异的工作实绩擦亮“人才”的金字招牌。三是希望大家要严守底线，不越红线。作为年轻同志，在振翅欲飞的年纪，不被欲望所挟，不为名利所缚，才能在广阔
9、的天空扶摇直上、迎风翱翔。要做到守纪守规，坚持守纪律、讲规范，行稳致远，崇德修身，坚守正道，先做人后做事，在大是大非面前经得住考验，在日常小事上守得住操守。要坚持自省自纠，把常自省当作一种习惯来养成，不断反思和完善自己，盘点取得的成绩，反思差距不足，不断总结规律经验，及时发现思想上、行动上的偏差，勤撑“思想尘”，多思“贪欲害”，主动弥补自身存在的不足，不断自我完善、自我革新、自我提高。同志们，组织部是党员之家、干部之家、人才之家，组织部的大门对大家是永远敞开的。大家在今后工作生活中，如果遇到难事烦心事或者想提供一些好的意见建议，可以直接到组织部门与我们沟通交流，我们也真诚欢迎大家把自己在尼的所
10、思所想所盼向组织说出来。我就讲这么多，谢谢大家。作为一名审计人员，谁都有自己独特的审计思路和方法，最常用的就是从会计中直接发现审计线索。这种方法是最基本、最直观的，主要是通过被审计单位所提供的会计资料，利用审阅的方式发现审计疑点,确定审计线索，进而通过相关的财务资料核对、询问等手段来证明疑点，确定事实。但是随着时代的发展,在经济领域中各种违规、违纪、违法的手段越来越隐蔽，舞弊的方法越来越高明，作为审计工作人员，还应当技高一筹,具备更多发现审计线索的能力，才能真正捍卫利益，树立审计权威。为此，我将近年来在工作中的一些发现审计线索的方法，提出来与大家分享、交流。1 .从原始凭证中发现审计线索随着会
11、计手段现代化的发展，有些传统的审计方法和手段在实际工作中容易被忽略，特别是对原始票据一些细节的审计。如发票内容是否符合被审计业务实际，数字、签字、盖童是否有异样，发票号的连续性如何等等;还有就是在原始票据多的情况下,报账人员易发生混水摸鱼，将自己的个人消费票据混入到原始票据从中“捞钱”。特别提醒的是，在审计中一定要注意现金交易业务，如果审计人员平时养成谨慎细致的作风，充分利用好最原始的审计方法一详查原始票据，也许会发现出纳或者会计利用内控的薄弱环节，贪污、假发票套现、小金座等审计线索。2 .对比分析数据发现审计线索对于一些不能仅从单年、单月或者个别业务来确定的审计重点数据，我们可以采用多年、多
12、月或者多业务对比的方式，来确定审计重点，通过审计模型、职业判断来发现疑点。如对某单位三年以上的数据进行对比分析，或者同一年度不同月份的数据进行对比分析，就能发现异常，确定审计重点，进而追踪审计，发现审计线索。特别是在每年的税收征管审计当中，这种方法是最常用、最直接的。通过地税审计软件对纳税户全年多个月份同一税种交税数据的对比分析，就能发现企业是否存在偷税、漏税,税务机关是否提前征收等税收疑点，进而利用地税审计软件的税单查询功能，来详细查看有疑点月份的企业缴税情况，以此确定下一步要抽查的重点纳税户，取得审计证据。3 .利用内控管理漏洞发现审计线索在实际工作当中，有些审计人员应当说不注重审前调查，
13、更多的只是走形式。那么新的审计准则出台，明确了审前调查和审计实施方案的重要地位，整个审计的过程必须以审计实施方案为指导。在实际工作中发现的重大审计线索，经常是通过大量的审前调查，发现了被审计单位存在的管理漏洞或者薄弱环节,以此确定审计重点；通过对审计重点的核查，发现审计线索，为后期审计工作取得实质性进展奠定坚实的基础。4 .利用数据之间的勾稽关系来发现审计线索有些审计事项，如果单从一方面无法发现存在的违纪、违规问题，特别是财务人员想通过不间断的调账，来混淆审计人员的视野，以达到自己的非法目的。这时，审计人员应当转变思维方式，从关系数据或者勾稽数据来进行画图分析或者对比分析，从而发现审计疑点。这
14、种方法需要审计人员具备良好的财务基础,平时要加强对财务知识的学习。只有对财务知识的充分理解和掌握，才能从复杂的财务关系中，识破财务人员的“意图”，抓住被审计单位的“把柄”，进而取得审计突破。5 .利用“盘点”来发现审计线索采用突击保险柜盘点的方式，容易发现账外账、小金库等审计线索。这种方式重在“突击”,贵在“仔细”。首先，必须在被审计单位完全没有防备的情况下进行突击；其次，在查点保险柜时一定要认真仔细，也许一个小纸片会带来意想不到的审计线索。其它固定资产的盘存，主要通过检查账实是否相符，这当中一定要注意易用、易出租、贵重的资产，进而发现挪用、贪污、国有资产流失等重要审计线索。6 .利用银行对账
15、单和日记账核对结果发现审计线索审计人员面对银行对账单，如果业务量不大，可以与日记帐进行详细的核对；如果业务量大，可以对大额的款项进行重点核对。在此过程中，审计人员应当注意：第一、要注意银行对账单中涉及的数额相同，并且是一借一贷的业务，一定要与银行日记账核对，如果日记账上无记录，那么就可能存在贪污、挪用、小金库等违法乱纪活动；第二要注意银行对账单的真实性，好多管理比较混乱的单位，因为财务人员或者本单位领导为规避审计采用造假方式打印同银行日记账相符的银行对账单，以此来对付审计人员，那么这种情况下一定存在重大问题；第三要注意银行对账单中大额提取现金的数据，如果有一定要“刨根问底”，一查到底，防止中饱
16、私囊的发生。7 .从群众举报中得到审计线索我们在工作中不可小视群众监督的力量。这种方法主要是利用群众对被审计单位一些日常情况或特殊现象的了解，其中也包括被审计单位的职工。在实际的工作当中，审计组要视举报人、举报的内容等，来确定不同的审计思路。一般群众的举报得来的线索有很大的不确定性，审计人员首先必须按照有关审计程序,如通过审查财务数据、银行存款、会议纪要、相关的合同、询问等，来证明群众举报线索存在的真实性；然后在确定真实性的基础上，再展开进一步的审计，取得审计证据。但是从被审计单位内部职工举报的线索，一般来讲可信度和价值都比较高，甚至会得到一些大、要案的审计线索。这种线索会为审计人员提供一个明
17、确的审计方向，审计人员只要采取适当的审计方法，验证线索的真实性，取得审计证据即可。8 .采用SQ1.语句查询来发现审计线索在财务计算机软件不断更新的今天，审计人员的审计技术和装备必须具有实质性的突破，才能克敌制胜，那么AO的开发和应用是现在审计比较前瞻性的审计软件，这是审计发展的方向。SQ1.语句的应用是现代审计最具代表性的审计手段，特别是利用传统的审计方式无法或不易开展的审计项目，当审计人员面对大量而复杂的数据库数据时，充分利用SQ1.语句的功能，可以非常快速地抽取想要的数据，进而对比分析发现审计线索。例如医院、银行、再就业专项资金等审计中，审计人员可以借助SQ1.语句的强大功能，来分析财务
18、数据和业务数据，找出差异，发现问题。9 .借助“闲聊”来获取审计线索对于一些在财务中记录的审计事项，可能从账目上看似合情合理符合财务实事，但是审计人员看到的并不一定是事实的真相;或者一些违规、违纪行为，根本在账本上不体现。因此，在与被审计单位领导、财务人员、一般职工的接触中，审计人员一定要善于观察和发现，多长“心眼”，有意识地提出你想了解的事情，多听、多记他们所说的话。通过不同人员对同一问题所阐述的情况不同；或者通过被审计单位人员的表达，与账本凭证中所记录的事实来对比分析、找出差异，以此求得突破,寻找出审计线索。这在实际的审计当中，是一种非常实用的方法，它可以帮助你迅速的锁定审计线索。10 .
19、利用已知线索再发现新的审计线索审计人员要有一种不断探索、彻查审计事项的精神和思路，不断增强职业敏感性和职业判断力的意识。实际工作中当发现一个审计线索时，有些审计人员认为只要证实了被发现的审计线索,那就是审计的终结,其实不然。好多时候只要多动脑筋，通过深入思考、分析、研究、判断，就可能发现被审计单位相似或者更深一步的违法、违纪、违规线索，这就要求审计人员平时养成善思、善观察的习惯。I1.转变审计思路发现审计线索在工作中，审计人员一般会凭着职业的敏感性，感觉被审计单位在某一审计事项中可能存在问题，但从表面看又合乎常理，苦于找不到一点线索的情况时有出现。这种情况之下，才是审计人员与被审计单位进行智慧
20、与信心较量的时候，此时作为审计人员，要不断转变自己的审计思路以求突破,特别要学会逆向思维，迂回战术，审计就象公安侦破案件一样，好多时候需要打破固有思维、固有做法，才能出奇制胜。12.利用已有审计成果获取审计线索在日常审计中，经常会遇到这样的情况：第一次去主审或审计某一不熟知单位，审计人员最难把握的就是如何确定审计重点,如何发现审计线索。除审前调查外，那么最直接、有效的方法就是，借阅曾经审计过的相同性质单位的审计档案来作为参考，寻找差异，找到重点，确定线索。另外在发达的今天，还可以充分利用强大的功能，到各审计网站去查阅相关的审计案例，开拓思路，在吸收他人成果的基础上，结合自己所审计单位实际，形成自己的审计思路，确定自己的审计方法，实现既定的审计目标。
