【工作计划】企业20XX年工会工作计划范文.docx

第 1 页 企业 20XX 年工会工作计划范文1 特征码 TLrZHFhSPdHhfoxNhsaN XX 年，公司工会在总厂工会及公司党支部的领导下，深入学习 实践科学发展观活动，以经济建设为中心，以努力完成全年生 产经营任务为目标，充分发挥桥梁纽带、参谋助手作用，组织 和引导员工支持公司的改革、发展、稳定，深入贯彻落实厂九 届三次职代会精神，发扬“传承、拼搏、务实、求强”的风尚， 动员和组织广大员工解放思想，振奋精神，坚定信心，顽强拼 搏，为公司全面完成 XX 年生产经营任务做出了应有的贡献。 为了总结成绩与经验，分析不足，找准差距，做好明年工作安 排，现对一年来的工作完成情况进行总结并暨 XX 年的工作进行 安排。 一、指导思想和工作重点 指导思想：全面贯彻党的 xx 大精神，深入贯彻落实科学发展观， 不折不扣贯彻执行国家法律及总厂经营方针，立足实际，以 “挖潜增效、控亏增盈”为中心，以自主创新建功立业为主线， 围绕企业生产抓活动，推进企业民主管理，突出维护员工权益， 深化职工之家建设，不断加强自身建设，增强活动动力，团结 凝聚员工，努力促进企业全面完成生产任务。 第 2 页 工作重点：一是高高扬起“工人先锋号”的旗帜，组织员工开 展各类劳动竞赛，彰显工人阶级主力军作用；二是根据公司实 际，认真组织开展开展以“六赛” （即赛成本，降消耗；赛产量， 夺第一；赛质量，创优质；赛安全，零事故；赛纪律，争先锋； 赛精神，比贡献。 ）为主题的劳动竞赛活动，大力提升企业精神 文明建设水平；三是切实发挥桥梁纽带作用，为促进企业发展 营造和谐稳定的工作氛围与生产环境；四是认真履行职能，不 断加强自身建设，始终站在党支部助手、行政伙伴的位置，融 入企业生产、改革和发展抓工建；五是推进企业文化建设，工 会组织要培育员工广为认同的价值观，规范员工行为，丰富员 工的文化生活。 二、 “建家”情况概述 （一） 、组织建设 1、现况解到 公司现有员工人（含临时用工） ，其中：正式员工人，临时用工 人。建立车间级分会个，工会小组个，设立工会小组长人，工 会劳动保护监督员人，工会小组劳动保护监督员人。合格职工 之家个，合格职工小家个。 2、制度建设 建立健全了工会工作制度个，工会岗位责任制 8 个，民主管理 网络图及民主管理制度 5 个，工会劳动保护监督检查工作制度， 建立了学习制度个。制度的建立健全，为工会各项工作的顺利 第 3 页 开展，奠定了基础。 （二、 ）日常工作 1、制定了xx 公司 XX 年工会工作计划 ，各项工作有计划、 有步骤的开展。 2、贯彻落实厂九届三次职代会精神，厂工会工作会议精神，厂 第四届代表大会第三次会议上所作的两委工作报告以及经济活 动分析会议精神。 3、定期向总厂工会报送“贵州铝厂各二级工会月报表” 、 “安康 杯”竞赛活动季报表、 “宣教工作季报表”以及各类统计报表和 工作小结。 4、夯实基础工作，建立健全了班组建设台帐 、二级工会工 作台帐及工会小组工作台帐。 5、组织完成了上级工会安排的各项临时任务。 （三） 、民主管理 1、建立了民主管理网络及民主管理制度，坚持每月或不定期召 开工会委员会工作会议，及时传达总厂工会工作部署、小结当 月工作完成情况、讨论和安排下月工作计划等。 2、坚持厂务公开，疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围。厂 务公开实施细则全面具体、操作性强；台帐记录全面、规范、 及时，定期公布主要或重大事项。 （四） 、群众生产工作 1、以“安康杯”竞赛活动促安全 一是加强安全生产管理，层层签定安全责任书，建立健全了安 第 4 页 全互联网。 二是举办了二期安全知识培训及工会劳动保护监督员培训。 三是在员工中组织开展了“危机来临我为企业做点啥”金点子 征集活动。共征集“金点子”条。其中，已采纳并已实施完成 项，已采纳并正组织实施的有项；提交总经理办公会讨论的有 项。 四是组织开展了“查隐患、杜误操、保安全、促生产”的自查 自纠活动，努力做到“四不伤害” ，形成“人人讲安全、事事讲 安全、时时讲安全”的良好安全氛围。 五是结合班组开展“六赛”活动中的“赛安全，零事故”竞赛 目标，将亲情文化、企业文化融入安全生产之中，避免“我说 你听”大道理满堂灌的情况，而是通过亲情感染、寓教于乐以 及交流讨论等方式，使大家主观上真正建立安全意识、接受安 全教育。用喜闻乐见的形式，激发渴望安全生产、家庭平安之 情，从而确保实现了“六个 0”的竞赛活动目标。 2、以劳动竞赛活动降本增效 第 5 页 一是坚持科技创新，大力开展技术革新活动。充分发挥员工的 聪明才智，共进行小改小革项目项，创经济价值万余元。 二是根据厂工会关于在中铝贵州企业班组开展“五赛”劳动 竞赛活动的通知精神，结合公司实际，在全公司范围内开展 以“六赛” （即赛成本，降消耗；赛产量，夺第一；赛质量，创 优质；赛安全，零事故；赛纪律，争先锋；赛精神，比贡献。 ） 为主题的劳动竞赛活动。通过“六赛” ，产值产量均有不同程度 的提高，工业用煤、电、水的单位产品成本大大降低，平均每 吨比上年下降了约元。综合能耗有了较大幅度降低，平均降低 成本%以上。同时，精心制作了以“控亏增盈、班级先行”为目 标的“六赛”活动成果幻灯片。组织参加了“控亏增盈、班级 先行”推进会暨“金牌员工表彰大会，本公司在会上进行了题 为签约员工的华彩人生幻灯片经验交流。 三是为了确保 XX 年各项生产经营任务的完成，响应厂工会提出 的“大干 100 天，以控亏增盈的优异成绩向建国 60 周年献礼” 活动的倡议，结合本公司实际，至 6 月起，在全公司范围内开 展了为节能降耗作贡献的“大干 100 天”活动。通过活动的开 展，紧紧抓住本公司生产过程中能耗大、消耗高、效率低等薄 弱环节，发动员工积极开展技术攻关、技术革新等技术创新活 动，降低了综合能耗，提高了产值产量，为公司降低经营成本、 获得三季度“流动红旗”单位做出了应有的贡献。公司因此奖 励各车间及生产经营部所属的两个辅助班组各元。 第 6 页 3、工团组织携手促生产 一是根据公司生产之所急，工团组织充分抓住生产间隙，联合 开展了多次义务劳动及降本增效竞赛活动：协助车间做好生产 前的准备工作，对直供电解铝液主干道进行清理，确保道路畅 通；对生产场地里的原有产品及物品进行合理堆放，以便扩大 产品的堆放空间；对主要设备进行清洗与维护，以保证主体设 备的正常运行；对室外护栏进行除锈、刷漆，以确保车间外观 的整洁与安全；对待机室、工作间等辅助设施进行清扫整理， 共建美好的内部环境。工团活动得到了行政的高度肯定与赞赏。 二是为了支持生产一线生产工人战高温、斗酷暑，坚决打赢控 亏增盈攻坚战，工会与团支部联合组织送清凉到岗位活动。连 续三天把自制的清凉冰粉送到迎着阵阵热浪，坚守岗位的三班 倒工人手中。工团组织把清凉送给员工的同时，把酷暑中的和 风与关爱也送给了员工。三是助推“安全生产月”活动的有效 开展。在“安全生产月”及“六?五”世界环境日活动期间，工 团组织开展形象生动、视觉鲜活的予以表现的安全知识趣味答 题赛活动。活动主要以图例、警示标记、安全常识问答等形式 的展示、解说和讨论，通过寓教于乐以及交流讨论等方式，一 些不识字的员工也能对“安全常识”的内涵一目了然，从而加 强了宣传教育的针对性和实效性，增强了感染力和说服力，变 抽象为具体，变空泛为实在，力求在内容上求深、方式上求活、 第 7 页 氛围上求浓、效果上求实，使“安全生产月”活动入耳、入眼、 入脑、入心，从而确保“赛安全，零事故”目标的实现。 四是为了喜迎建国 60 周年，烘托节日氛围，工团组织开展了以 爱国主义知识、三大规程、工会劳动保护监督检查及青安岗为 主要内容的知识抢答赛。通过竞赛，加强了爱国主义教育，加 深了对工会劳动保护监督检查及青安岗主要内容的了解。 五是组织召开了“树信心、知形势、比贡献”恳谈会。就面临 的金融危机，结合自身实际工作，从如何肩负起责任和使命， 在当前形势下进一步转变观念，如何围绕提高产量、降低消耗 认真开展“六赛”竞赛活动，等方面进行了热烈的讨论。纷纷 表示要立足岗位，做有目标，干有成效，激发活力，拼搏进取， 挑战自我，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。 4、以“创争”活动提素质 一是大力倡导读书活动，鼓励自学成才，努力打造一支德才兼 备、掌握现代科学技术、具有较高劳动技能的新型职工队伍。 这对公司实施“素质工程”起到了推动作用。 二是创造条件，建设活动阵地。因地制宜，就地取材建立了员 工读书活动室，购置了活动用具，添置了各类书籍，为积极开 展“创争”活动创造了一个良好的学习氛围。 三是各车间与班组均制定了符合本单位实际的“创争”规划， 制定了车间、班组愿景，使“创争”活动有计划、有组织、有 内容、有措施、有落实、有检查。每个员工均根据自身情况， 第 8 页 对自己的职业生涯进行合理规划，拟定个人愿景。同时，将 “创争”活动融入到企业文化建设活动中。员工自学成才已蔚 然成风，目前已经有两名员工通过自学取得了大专文凭，有两 名正在自修本科文凭。 5、以班组建设强管理 一是以班组建设为抓手，充分发挥班组建设的“源头”作用， 不断优化企业“细胞” ，通过标化管理、班组岗位自主创新、班 组夺标计划，把员工个人和企业团队岗位创新能力的提升作为 素质工程的出发点和落脚点。 P二是重点推进从原来注重检查班组上墙板块、班组记录是否 齐全、班容班貌是否整洁，物品摆放是否整齐等项目，逐步转 向着眼于班组管理机制是否健全和强化，管理措施是否切实可 行、有效，班组执行各项管理制度、班组记录内容的真实性、 针对性和实用性等，以此来实现班组建设工作“质”的转变。 三是深入推进创建“工人先锋号”活动。使创建“工人先锋号” 活动和班级建设活动齐头并进，充分发挥“工人先锋号”的示 范、引领、带动、创新和激励作用，最大限度的激发员工劳动 热情和创造活力，使“工人先锋号”成为引领发扬工人阶级优 良传统，发扬工人阶级主力军作用，推动企业建设的旗帜。经 厂工会组织检查验收，质检班被授予“工人先锋号”称号。6、 以维权帮扶建和谐 一是成立了公司劳动争议调解委员会，充分发挥公司劳动争议 第 9 页 调解委员会的作用，公正地调解各种劳动争议。 二是督促签订书面劳动合同。 三是督促按时足额发放工资，按规定给员工缴纳养老、失业、 医疗等社会性保险。 四是要依据劳动法规和劳动合同维护签约员工在薪酬福利、劳 动安全卫生、休息休假、教育培训等方面的合法权益。 六是党政工主要领导进行走访慰问的“暖人心”及“五必谈、 五必访”活动。一年来，走访困难、住院员工 4 户，计 11 人次， 发放救助金 1000 元。 7、以组织建设促稳定 针对公司员工队伍的不稳定性、流动性这影响企业发展的最大 忧患，为充分体现工会组织的四项基本职能，把工会工作真正 落到实处，积极探索工会工作新路子，经过宣传教育，本着自 愿加入的原则，将签约员工纳入了工会组织进行规范化管理， 签约员工申请入会率达 100%，交纳会费率达 100%，建立健全了 工会组织，工会工作有了新的思路，迈上了新的台阶。 （五） 、宣教文体工作 1、组织员工届时参加了厂工会组织的各项庆典活动。 2、策划好重要活动的宣传报道工作。随着员工群众生活水平的 普遍提高，人们追求的文化层次已经上升到了一个新的高度， 第 10 页 抓住降本增效，控亏增盈、庆祝建国 60 周年等活动，通过宣传 报道，充分体现公司积极向上、顽强拼搏的员工精神风貌和团 队精神。 3、围绕企业经营活动和工会工作重点，做好宣传报道工作，工 会工作信息稿件在报 、 电视台 、 工会视野 、 企业文化 之窗 、 企业网等宣传媒体上多次发表，共发稿件篇。完成 了总厂安排的各项宣传工作任务。 （六） 、财务管理工作 1、建立了工会经费审查小组，建立健全了组织机构及工作制度。 2、会费收支建有专帐，由专人负责，帐目公开，自觉接受职工 的监督和审查。各工会小组的会费收缴率达到 100%。 3、工会各类物资管理完善，各种娱乐用具、书籍均有台帐记录， 有专人兼管。 三、存在的问题 1、今年 1 至 10 月份，公司生产经营一直处于弹性生产，员工 队伍一直处于不稳定局势，两个车间结构均处于调整阶段，班 组成员无法确定，工会小组长更换频繁，给班组建设工作带来 很大的难度。在坚持三级职工民主管理制度方面有待加强。 2、由于签约员工素质普遍偏低，思想不稳定，开展活动难度较 大。 3、因本公司尚未设置党群部门，所有党群日常工作均由一名人 第 11 页 员承办，工作难度较大。 四、XX 年工会工作初步思路及主要措施 XX 工会工作面临新形势、新任务，工作难度将会更大。 “三个 代表”指导思想的确立，科学发展观的树立，构建和谐企业的 提出，对我们做好工会工作提出了新的更高的要求。工会工作 的重点在于创新、难点在于创新、亮点也是创新。为此，本公 司要在搞好面上工作的同时，切实增强“争先、领先、率先” 意识，找准工作的着力点和突破口，创新思路，大胆实践，为 公司新一年腾飞作贡献。主要工作是围绕“七个一”开展如下： 1、围绕一个重点劳动竞赛 根据公司党政领导的指示，XX 年公司劳动竞赛活动要与公司生 产经营实际有机结合起来，以生产之所急，切实为提产降耗添 砖加瓦。 2、盯住一个窗口班组建设 根据厂、分公司班组升级建家考核细则（试行） 文件精神， 以班组建设为抓手，充分发挥班组建设的“源头”作用，不断 优化企业“细胞” ，通过标化管理、班组岗位自主创新、班组夺 标计划，把员工个人和企业团队岗位创新能力的提升作为素质 工程的出发点和落脚点。3、拓宽一个渠道帮扶工作 针对公司均为签约员工的现况，公司工会以帮扶为渠道，做好 第 12 页 帮困送温暖工程。公司工会把扶贫帮困看作一件大事来抓，选 好重点、分出层次、注重效果。 4、凸现一个载体员工活动园地 以员工活动园地 为载体，充分发挥工会桥梁纽带、参谋助手作用，进一步强 化厂务公开等民主管理的有效载体，进一步教育引导全体员工 团结一心、振奋精神、爱岗敬业，为公司新一年腾飞建言献策、 建功立业。 5、强化一个意识关心员工 关心签约员工生产生活状况，吸收他们参加公司工会组织的 各项活动，包括民主管理、劳动竞赛、技术创新、文体活动等。 从而凝心聚力，稳定员工队伍。 6、丰富一个栏目#文体活动 精心策划重要节日的庆祝活动，组织参与总厂组织开展的各种 文体活动，开展好充分体现公司积极向上、员工精神风貌和团 队精神的各项团队活动。活动要以小见大，使不同需求的员工 得到展示和锻炼的机会，用活动吸引员工、鼓舞员工。 第 13 页 7、抓好一个根本自身建设 工会自身建设的首要任务是加强理论学习，学会运用科学的理 论来指导工会工作的实践。其次是适应公司的改革发展，注重 提高各级工会干部的三个能力：即学习创新能力、沟通参谋能 力、解疑排难能力。 在新的挑战和机遇面前，工会始终要坚持党的领导，把每一项 工作与公司党政中心工作的部署结合起来，当好党政的参谋与 助手，发挥桥梁纽带作用，密切联系群众，认清形势，振奋精 神，为公司新一年腾飞作出应有的贡献。